第一篇：8吃空餉工作總結范文

毛里鄉專項整治吃空餉工作總結

吃空餉工作總結，吃空餉是現在各級政府部門都注意排除的現象，政府要深入開展宣傳教育活動，使廣大干部職工充分認識此項治理工作的重大意義，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性，奠定開展專項治理工作的群眾基礎。

本次專項治理工作，從2014年1月5日開始，至2014年1月底結束，共分四個階段進行：

（一）成立領導小組，部署動員。根據縣專項治理工作動員大會精神和要求，我鄉成立由唐沖凌鄉長任組長的治理“吃空餉”工作領導小組，研究部署專項治理工作。在全鄉召開動員大會。

（二）協力合作，自查自糾。由鄉紀委牽頭，人事、財務及各股站通力配合，在全鄉范圍內認真開展自查自糾，做到全面覆蓋、不留死角，不走過場。鄉紀委負責請銷假制度執行情況糾查、人事股負責人員編制、人員類別、人員信息等情況的核實，財務股負責財政撥款、鄉自收自支人員的工資福利發放情況糾查，其他各股站凡涉及到本站人員的隨時輔助核查。對各類人員10－12月份工資等相關信息進行張榜公示，設立舉報電話，公示時間為15天。

（三）梳理匯總，核報事實。我對梳理、清理出的“吃空餉”人員一名，現已停止其領餉，并追回多領資金，原渠道返還。對 其上報上級辦理核銷（減）工資福利及對個人家庭補助手續處理。

（四）查找改進，完善機制階段。對“吃空餉”專項治理工作認真回顧，遇群眾舉報一經核實迅速糾正，過篩補漏，確保此項工作落到實處，有成果有成效。進一步完善各項規章制度，尤其是病事假的請銷制度，完善履行手續，禁止越權批假和口頭請假，并按政策規定執行假期生活待遇。

第二篇：治理“吃空餉”工作總結

喇嘛甸鎮中心小學校人員編制問題專項治理工作總結 根據《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》（梨辦發【2016】19號）要求，喇嘛甸鎮中心校領導高度重視，9月21日全縣教育系統人員編制問題專項治理工作會議后，立即召開專題辦公會議，成立專項治理“吃空餉”領導小組。9月22日召開了全校教師大會，認真學習傳達了中共梨樹縣委辦公室、梨樹縣人民政府辦公室《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》（梨辦發【2016】19號）和教育局黨委書記、局長高福生同志的重要講話。并于9月22日開展了專項治理吃“空餉”自查工作，采取人事核查、財務核對、崗位調查等方式，對全校教職工進行了核查，整個清理工作實現了預期目標，達到了理想成效。現將開展專項治理工作的情況總結如下：

一、基本情況

喇嘛甸鎮中心校共有一所中心小學和兩所村小，現有在編教職工125人(其中在崗112人，借調到外單位13人)；在崗不在編教師1人。實際在崗教師113人。

二、主要做法

（一）加強領導，成立“吃空餉”專項治理工作領導小組，從嚴、從重、從快清理整頓“吃空餉”問題。

組 長：王中有（校長、黨支部書記）副 組 長：丁學鵬(副校長）成 員：姜淑芬(副校長）王連慶(副校長）

劉雅鋒（工會主席）

吳俊波（教導主任）

（二）提高認識，多措并舉加強宣傳

召開全校教職工會議，認真學習《全縣機關事業單位人員編制問題專項治理工作方案》要求和高局長重要講話精神，進行廣泛討論和落實。

（三）嚴格自查，接受群眾和社會監督

治理工作采取學校自查的方式進行。認真排查財政人員有關情況，各學校在徹查的基礎上，以“一把手”負總責的原則，認真梳理全校職工的工作關系、工資發放、在編、在崗情況，如實填寫《梨樹縣機關事業單位人員編制問題專項治理情況統計表》和《梨樹縣機關事業單位人員編制問題專項治理情況明細表》，做到不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，據實上報人員情況。專項治理工作領導小組在校內顯著位置對白長權等112名在編在崗人員和劉亞英等1名在崗不在編人員的情況進行了為期5個工作日的公示；對杜明等13名借調到外單位的在編不在崗人員，由借調單位出具了該同志正常上班的證明材料及簽到簿復印件，同時也進行了公示。為了確保清理工作有序開展，中心學校專項治理工作領導小組公布了舉報電話和舉報郵箱，接受群眾監督。公示期間，沒有接到任何舉報電話和舉報信件。

（四）統一組織領導，進行治理工作

領導小組在自查自糾時做到了“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，確保工作取得實效。經過認真清理核查，我校在人員編制上除13名被借調人員外，不存在編在人不在，無編用人和占編無人及其他形式的“吃空餉”問題。

三、下步措施

一是進一步規范人事管理制度。根據相關人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性人事管理制度，進一步規范人事管理，建立健全教職工動態管理制度，規范程序。

二是加強考核監督。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

喇嘛甸鎮中心小學校（蓋章）

單位主要負責人（簽字）：

2016年9月27日

人員編制問題專項治理工作總結

喇嘛甸鎮中心小學校

2016.9.27

第三篇：吃空餉工作總結2017.04

貢山一中“吃空餉”專項治理工作總結

根據貢山縣人力資源和社會保障局關于轉發《關于深入開展怒江州機關事業單位“吃空餉”問題專項清理整治工作的通知》的通知的文件精神，我校開展了專項清理工作，整個清理工作嚴密把關、嚴格督管，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，現已順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結如下：

一、基本情況

我校核定事業編制106個，實有98人，其中中學高級教師25人；中教一級45人（其中一人為校醫）；中教二級22人；見習教師3人；高級工3人；退休人員30人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《關于深入開展怒江州機關事業單位“吃空餉”問題專項清理整治工作的通知》的文件精神，我校及時組織各教職員工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體教職員工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在學校營造一個良好的輿論氛圍。

（一）成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我校成立了由校長為組長，各分管副校長為副組長，各科室負責人為成員的貢山縣第一中學清理“吃空餉”工作領導小組。自查清理工作做到一把手負責牽頭，辦公室組織安排并具體落實。各科室做好工作協調配合。

（二）嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，每位教職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

（三）扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我校按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

三、今后的工作目標

（一）加大管理力度。設置日常監督舉報電話（校長辦、辦公室），歡迎并鼓勵舉報。接受全校員工監督，確保此項工作常抓不懈。

（二）抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

（三）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性教職工人事管理制度，進一步規范教職工人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。

貢山縣第一中學 2017年4月18日

第四篇：清理吃空餉工作總結

清理吃空餉工作總結

清理吃空餉工作總結一：區吃空餉工作總結

根據區“吃空餉”專項治理工作實施方案（參閱稿）的文件要求，我局首先成立了由局主要領導任組長的專項治理領導小組。辦公室設在局監察室，負責全局專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

桃城區糧食局機關現核定事業編制人數23 人，在職人員21 人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

（一）規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《桃城區糧食局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由黨委副書記劉德同志任組長，副局長李新占、副局長馬國平任副組長及局辦公室、財審科、人事科、監察室負責人為成員的桃城區糧食局“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

（二）多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實到科室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。

三、今后的工作目標

（一）加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

（二）抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

（三）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。

清理吃空餉工作總結二：市吃空餉工作總結

根據《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作 方案 〉的通知》和《關于在全縣機關事業單位開展“吃空餉”情況自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結 報告 如下：

一、基本情況

我局自2004年成立以來，根據“三定”方案，局機關行政 編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人；下屬環境監察大隊和環境監測站全額撥款事業編制各15個，其中環境監察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名；環境監測站全額撥款人員7名（詳細情況附后表）。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政 資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想 認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

（一）成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環境監察大隊、環境監測站負責人為成員的縣環保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協調配合。

（二）嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

（三）扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

清理吃空餉工作總結三：縣旅游局清理整治“吃空餉”工作總結

為認真做好2013年整治“吃空餉”工作，嚴肅人事、編制、財政工作紀律，加強對財政供養人員的管理，防止“占編制、不上班、吃空餉”等現象，從源頭上預防和治理腐敗，根據﹙關于印發《2013年浮梁縣清理整治“吃空餉”工作方案》的通知﹚（浮人社字[2013]53號）的有關要求，我局認真組織學習部署，清理整治工作取得了實實在在的效果，工作作風有了明顯好轉。

一、明確指導思想和基本原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進—步加強機關事業單位人員、工資管理，深化人事制度和機構編制改革，建立和完善規范、合理的公共財政管理體制，從源頭上預防和治理腐敗，保持政府部門人員經費開支的合理水平。

堅持六項基本原則，一是堅持“公開、公平、公正”原則，自覺接受群眾和社會的監督；二是堅持實事求是的原則，嚴禁瞞報、漏報、錯報各類“吃空餉”人員;三是堅持“—把手”親自抓，對清理結果負總責的原則；四是堅持自查與核查相結合的原則，通過自查，完善臺賬，堵塞漏洞；五是堅持從嚴查處的原則，對“吃空餉”的人員，依照有關規定處理，整改落實到位；六是堅持清理與健全制度相結合的原則，通過清理，查漏補缺，健全制度，建立長效機制。

二、明確清理范圍、對象和方法

(一)清理范圍

局機關及下屬旅游質監所在編財政供養人員。

(二)十類清理對象

一是，停薪留職、自動離崗、長期曠工仍在原單位領取工資的人員；

二是，經組織選派或非經組織選派外出學習（工作），期滿未回原單位工作仍在原單位領取工資人員；

三是，單位對調出、已故人員或遺屬不按時辦理工資、補貼或遺屬生活困難補助費停發手續，仍然領取工資、補貼的人員；

四是，達到退休年齡，未按規定辦理退休手續，仍按在職人員標準領取工資、補貼的人員；

五是，在兩個以上單位（含兩個單位）同時領取工資、補貼的人員；

六是，未經人事、編制和財政等部門正常審批工資補貼標準的人員；

七是，故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼歸單位或個人使用的人員；

八是，被判刑或者受到紀律處分后，未按相關規定降級或停發工資，仍按原職級領取工資、補貼的人員；

九是，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資補貼的人員；

十是，其它需要治理糾正的問題。

（三）清理方法

三、明確工作方法步驟

清理整治工作從2013年9月開始，12月底結束，為期四個月，分為動員部署、自查清理、督查核實、清退處理四個階段進行。

四、加強組織領導

(一)成立了治理整治工作領導小組。為加強治理整治工作的組織領導，經局黨組研究決定，成立了以由局黨組書記王小勇為組長，局黨組副書記、局長李奇龍為常務副組長的縣旅游局清理整治“吃空餉”工作領導小組。

領導小組下設辦公室，負責與縣清理整治“吃空餉”領導小組溝通聯絡匯報等日常具體工作，張起昌同志兼任辦公室主任職責。經過對照文件，認真核查，我局尚無“占編制、不上班、吃空餉”現象存在。

（二）暢通監督舉報渠道。設立了縣旅游局清理整治“吃空餉”工作監督舉報電話0798-7116789和監督信箱，主動接受干部群眾的監督舉報。

清理吃空餉工作總結四：學校吃空餉工作總結

為進一步加強干部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財經紀律，維護社會和諧穩定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，根據區教育局下發的《XX區“吃空餉”專項治理工作實施方案》文件要求，我校認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作。現將工作情況總結如下：

一、基本情況

我校現有在職在崗人員XX人，退休人員XX人，享受遺屬補貼XX人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等8類形式的“吃空餉”問題，同時，自9月19日至 9月25日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行第一次公示，自9月26日至 10月2日對學校核查確認的“吃空響”人員結果進行第二次公示，未收到任何舉報電話和信件。

二、主要做法

（一）高度重視，領會精神。教育局文件下發后，我校高度重視，立即召開了全體教職工參加的部署大會，及時傳達了上

級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、8類清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

（二）成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、主任為成員的清理整治工作領導小組，同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。

（三）自查自糾，規范運行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

（四）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度，二是是接受監督，陽光操作。嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

二○一三年十一月二十八日

第五篇：清理吃空餉工作總結

按照《關于XX市開展清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作“回頭看”的通知》(營人社發[201X]39號)要求，對照“吃空餉”的各類行為開展自查，經過自查，不存在“吃空餉”的問題。現將工作情況總結如下：

一、嚴格自查，接受監督。經查，我辦機關在編人員13名，事業單位在編人員3名，在編人員全部在崗，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、高度重視，提高認識。接到通知后，我辦領導高度重視，及時召開會議傳達學習了文件精神，加強思想教育，提高干部思想認識，使全體干部充分認識到整治“吃空餉”問題的紀律性和嚴肅性，筑牢黨員干部的思想道德防線。

三、建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制。

2017年清理吃空餉工作總結(2)

為嚴格規范機關事業單位人事管理工作，根據泰州市委巡察工作領導小組的部署和要求，近日我市啟動興化市機關事業單位“吃空餉”問題“回頭看”專項治理工作。

此次專項治理工作，從7月份開始到9月份結束，歷時3個月。通過專項治理，要樹立機關事業單位勤勉履職、為民服務和清正、務實、高效的形象。建立健全機關事業單位人事管理制度，完善單位內部管理制度，建立人員管理臺帳，加強監督和責任追究工作，確立規范長效的管理機制。