第一篇：關(guān)于治理“吃空餉”情況的自查總結(jié)

關(guān)于治理“吃空餉”情況的自查總結(jié)

市人社局：

根據(jù)市政府辦公室下發(fā)的《明光市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作方案的通知》（明政辦秘?2015?3號）要求，我單位對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

明光市白蟻防治所隸屬于明光市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局的二級機(jī)構(gòu)，為自收自支的事業(yè)單位，市編委核定我所事業(yè)編3人。我所共有職工5人，其中在編在崗1人，在崗不在編3人，退休1人。

二、自查情況

根據(jù)國家及省市關(guān)于治理吃空餉的有關(guān)精神，我所按照要求開展了認(rèn)真自查。經(jīng)查：我所無長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

三、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我所領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理和制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制，規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我所從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥經(jīng)費(fèi)、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

四、工作措施

在今后的工作中，我所將采取以下措施，杜絕吃空餉的事件發(fā)生：一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

明光市白蟻防治所 二〇一五年一月十二日

第二篇：吃空餉自查總結(jié)

建水縣李浩寨鄉(xiāng)衛(wèi)生院關(guān)于對“吃空餉”

問題的自查總結(jié)

根據(jù)建水縣人民政府辦公室建辦發(fā)【2015】4號文件《關(guān)于做好建水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中整治工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”的問題?，F(xiàn)將具體情況報告如下：

一、基本情況

李浩寨衛(wèi)生院核定編制10人，實有編制10人，現(xiàn)有在職職工10人，無超編，經(jīng)過自查，我院未存在以下情況：

1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的；

2.因曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸等原因按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的；

3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按照在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的；

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的；

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按照規(guī)定應(yīng)該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按照原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的；

6.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

二、做法

1、提高認(rèn)識，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。自文件下發(fā)后由院長帶頭組織副院長、財務(wù)人員、科主任為成員，及時開展自查工作。

2、認(rèn)真核查，不走過場。認(rèn)真按照上級相關(guān)文件精神，細(xì)致開展核實“吃空餉”和借調(diào)人員，如實填報相關(guān)報表。

3、防患未然。為杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，重新建立完善各項規(guī)章制度，并及時公開人員信息，同時接受各單位、團(tuán)體及人民群眾的監(jiān)督。使清理工作公平、公正、透明。

三、下一步打算

1、是加大管理力度。設(shè)置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作的順利開展。

2、是完善各項規(guī)章制度。根據(jù)相關(guān)政策和文件精神，針對編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法。杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

3、是加強(qiáng)考核管理。將“吃空餉”人員清理工作與年終考核、職稱核定、職稱晉級、評先評優(yōu)等工作相結(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化措施，加強(qiáng)管理。

4、我單位一名職工李美華，因腦出血、腦梗塞，子宮肌瘤等多種疾病導(dǎo)致長期多次住院，影響正常工作，經(jīng)州勞動部門2次鑒定為大部分喪失勞動能力，望有關(guān)部門能考慮給予李美華同志辦理病退手續(xù)。

建水縣李浩寨鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2015年1月22日

第三篇：吃空餉治理情況

三渠衛(wèi)生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

按照涇政衛(wèi)督字（2012）14號文件要求，結(jié)合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室檢查結(jié)果，我單位及時與當(dāng)事人談話，經(jīng)院務(wù)會研究決定治理結(jié)果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫(yī)院診斷證明。

此項工作由劉曉于負(fù)責(zé)聯(lián)系并完善相關(guān)手續(xù)，并將辦理情況上報衛(wèi)生系統(tǒng)“吃空餉”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年9月10日

第四篇：吃空餉自查匯報

**縣食品藥品監(jiān)督管理局 關(guān)于“吃空餉”自查報告

按照**縣《關(guān)于重申機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》（博人社字〔2018〕31號）要求，我局準(zhǔn)確把握政策，在吃透文件精神的基礎(chǔ)上，對照通知重申的“吃空餉”問題情形進(jìn)行了自查。現(xiàn)將結(jié)果匯報如下：

一、自查情況

目前，食品藥品監(jiān)督管理局核定行政編制0人（含鎮(zhèn)辦食藥所0人）；工勤編制1人；全額財政撥款事業(yè)編制0人（食品藥品稽查大隊）。目前我局行政實有人數(shù)0人（含鎮(zhèn)辦食藥所00人），在編在職實有0人；工勤人員01人，實有在編在職1人；全額財政撥款事業(yè)編制00人（食品藥品稽查大隊），在編在職實有00人。

經(jīng)過認(rèn)真梳理自查，未發(fā)現(xiàn)通知中列出的人社部〔2016〕6號和魯人社發(fā)〔2017〕12號“吃空餉”情形的人員，本單位亦無隱瞞實情、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)，套取財政資金違法行為。

二、整改措施

（一）建立“吃空餉”長效機(jī)制總體情況

有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，制定了《**縣食品藥品監(jiān)督管理局防治“吃空餉“實施辦法》，成立 “吃空餉”專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，局長***任組長，各股室隊所負(fù)責(zé)人擔(dān)任

—1—

組員，負(fù)責(zé)本部門“吃空餉”現(xiàn)象全面清理反饋，并將其納入黨風(fēng)廉政建設(shè)工作范疇。

多次利用干部職工大會對在職干部職工進(jìn)行政策宣傳教育，并通報國內(nèi)社會普遍關(guān)注、群眾反映強(qiáng)烈、影響惡劣的典型案件，以起到警鐘長鳴的作用。

（二）嚴(yán)格人員日常管理

嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定招錄人員。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，做好人員退休審核、手續(xù)辦理。從制度上嚴(yán)防財政供養(yǎng)“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。嚴(yán)格考勤、請銷假制度，定期對考勤情況、請銷假情況進(jìn)行公示。人事管理上加強(qiáng)干部檔案管理，完善社保手續(xù)，人員合同管理等。

（三）嚴(yán)格工資發(fā)放管理情況

我局在編在崗人員工資全部由縣財政統(tǒng)一發(fā)放。我局本無請長期病假人員。對退休人員及時上報，移交相關(guān)部門。不存在長期病假、不在崗和退休領(lǐng)全額工資現(xiàn)象。

（四）嚴(yán)格離崗人員管理情況 本我局無擅自長期離崗人員。

（五）嚴(yán)格監(jiān)督管理情況

定期開展“回頭看”，鞏固整治效果。自上級部門開展“吃空餉”專項整治以來，我局為鞏固整治效果，于每年春節(jié)后、6月份，定期對“吃空餉”工作開展回頭看。檢查有無出現(xiàn)新的“吃空餉”現(xiàn)象。一旦發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向，對責(zé)任人嚴(yán)格追究其監(jiān)管責(zé)任，對當(dāng)事人嚴(yán)肅批評教育，并追繳離崗期間發(fā)放的工資。

—2—

“吃空餉”治理小組加強(qiáng)對全局在編人員的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)股室所負(fù)責(zé)人隱瞞“吃空餉”問題，年底考核一票否決。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機(jī)關(guān)干部“慵懶散奢”行為。

（六）嚴(yán)格責(zé)任追究情況

本年我局于年初、年中分別進(jìn)行了在編在崗人員清理檢查，未發(fā)有吃空餉現(xiàn)象。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，在單位一樓設(shè)置了舉報箱，歡迎并鼓勵群眾舉報。目前未收到以任何“吃空餉”相關(guān)投訴舉報，亦未有人因違反“吃空餉”被處分。

**縣食品藥品監(jiān)督管理局

2018年7月6日

—3—

第五篇：吃空餉自查摸底情況

“吃空餉”自查摸底情況匯報

根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開展“吃空餉”專項治理工作的實施方案》（棗紀(jì)字【2013】6號）文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我局行政編制33人，在崗人員28人，離退休8人。事業(yè)編制136人，在崗人員59人，離退休2人。經(jīng)認(rèn)真自查，我局不存在文件所列8種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和拒絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，制定《棗強(qiáng)縣人社局集中開展“吃空餉”問題專項治理工作方案》，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長和成員的“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局治理工作。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

三、下一步打算

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話、舉報箱，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”問題發(fā)生。