第一篇：當一名快樂的政工人員

當一名稱職的政工人員

2011年政工班的培訓已經過半，來之前總感到政工的工作性質就是“應付”和“湊活”。每天看似忙忙活活的工作，好像十分辛苦，但實際呢？材料因理論功底差重寫n遍，群眾關系也時常因情緒問題時常產生矛盾，同事關系搞得缺乏團隊精神，最終導致工作效率與質量都不盡人意，總而言之對政工工作的了解十分膚淺，不明白政工工作的性質和意義，工作起來及吃力又不順心。

通過兩周的培訓讓我對政工工作有了新的認識，下面就本次培訓的感受總結如下：

一、要胸懷全局，立意高遠，勤思勤想。

政工人員的崗位工作不是孤立的，而是牽一發動全身的，牽涉到單位的改革、發展與穩定。某個崗位工作的失職、失誤，將影響單位的全面發展。因而政工人員要具有深刻的認知感。政工工作像金，要珍惜。當代的政工崗位相對于其它經濟工作崗位來說，已經是很少了，能夠有這樣的崗位，在這樣的崗位上工作，是很不錯的事情。這既是自己勤奮的結晶，也是領導關心信任的結果。既然如此，就應當珍惜這份工作，努力做好每一項工作，不斷地充實、豐富自己，才會象金子一樣發光。政工工作像木，要長進。要事時俱進，社會法是不進則退，只有以知識、經驗為營養，天天不廢，日積月累，才能長成“參天大樹”，結出“智慧”之果。政工工作像水，要適當。從事政工工作，要象水一樣不避艱難險阻，象水一樣保持平靜心境；有水一樣的涵養和氣度，有水一樣奔流到海不復回的精神。能屈能伸，可大可小，可包容，這是政工工作人員應當具備的品質之一。政工工作像火，要投入。火是熱情、燦爛的，是富有犧牲精神的。從事政工工作就得全身心地投入、付出、犧牲，燃燒自己，照亮周圍，而不是只冒煙不燃燒。那些“隔岸觀火”的人，是永遠得不到機關工作真締的，也是為機關工作所不相容的。政工工作像土，要本色。從事政工工作，要有“土”的氣息，保持做人的本色，實實在在地做人，踏踏實實地做事。通過學習我感覺做好以下“三個正確處理”。

(1）正確處理好權力與責任的關系。很難想象一個不勤、不公不廉的人會得到領導的欣賞、群眾的歡迎。權力不是用來作威作福、謀取私利的，而是用來為職工服務的；權力的另一面更多的是責任，是為單位發展、為職工群眾辦好事的職責要求。

（2）正確處理德與才的關系。缺智的干部是次品，缺德的干部是危險品，政工工作人員德才素質尤為重要。有德無才干不好事，有才無德干壞事，有德有才才能干好事。

（3）正確處理得與失的關系。有得必有失，有失必有得，得與失是相對存在的。如果只從個人私利出發，工作效果肯

定不好，在領導和群眾心目中的形象肯定不會高大。如果一切從工作出發，在領導和群眾心目中的形象自然會高大，必定得到領導和群眾的欣賞。

二、要全心投入，愛崗敬業，勤懇勤奮

1、當好“順風耳”、當好“千里眼”、當好“情報員”。這要求及時、全面、準確地掌握與工作密切相關的一切信息，這是一項重要職責。

一是經常分析工作中，單位經濟運行態勢，剖析工作中、經濟生活中出現的突出矛盾和問題，為單位領導決策和指導工作提供有深度的分析性資料，同時，跟蹤決策實施情況，促進決策落實。這里突出的是一個“大”，大政策、大方向。二是圍繞中心工作搞好調查研究，為領導提供真實的民情信息、市場信息等。這里突出的是一個“實”，實際、實情。三是為單位決策提供全方位的信息服務，如工作信息、政策信息、苗頭性傾向性信息。不僅要善于發現問題和反映問題，而且要深入剖析原因，有針對性地提出對策建議。這里突出的是一個“法”，想法、辦法。

2、當好“參謀”、當好“助手”、當好“領導大臣”，這就是要在工作上“想領導沒有想到的事，說領導不好說的話，做領導不方便做的事”、善于從領導的角度，全局的高度來想問題，做事情，不畫蛇添足，不增加矛盾。

3、當好“科長”、當好“科員干事”，這就是履行職責要

到位（思考問題應換位，主動配合補好位，找準位子不越位）。我們需要的是有思想、有創新精神、能干肯干主動干、干出成效、遇事不推諉、不耍滑頭的干部，而不是唯唯諾諾的“庸人”和躲躲閃閃的“滑人”。

總之，加強學習是開展工作的起點，邊學邊干是做好工作的基本常態。學然后知不足，只有通過學習才能提高自己。“才能是知識的物化，勤學是獲取知識的途徑”。不經過艱苦曲折的拼搏與探索，是不可能取得成功的，而拼搏與探索的基礎，就是勤學苦練。我們要在學習中不斷地吸收營養，充實自己，逐步地提高自身的素質。

第二篇：如何當一名合格的企業政工人員

如何當一名合格的企業政工人員

[摘要]企業從事思想政治工作的人員擔負著重要的工作職責，必須具有一定的素質，才能為企業的發展發揮重要作用。所以，企業政工人員要堅持做到不斷學習，深入實踐，轉變作風，堅持創新，同時還要強健體魄。只有這樣，才能做一個合格的企業思想政治工作者。

[關鍵詞]企業政工人員五要

企業是社會的重要組成部分，是經濟存在和發展的基礎條件，是社會財富的生產源泉。在加強企業管理，推動企業發展和進步，進而推動社會的發展和進步的實踐工作中，企業思想政治工作人員扮演著重要的角色，承擔著重大的責任。企業政工人員既是職工利益的代表者，又是黨政組織意圖的體現者；既是基層工作最直接的組織者和實施者，又是基層領導得力的參謀和助手；既是基層完成任務的中堅力量，又是密切干群關系的紐帶和橋梁。在當前社會不斷變化、經濟全球化趨勢日益明顯的新形勢下，企業政工人員只有不斷開拓創新，與時俱進，努力提升自身素質，才能適應工作的需要。

一、不斷學習增強智力。一個人的知識面影響智力，而智力水平從根本上決定和制約著工作的質量。“活到老，學到老”，1在任何時代、任何環境下，學習都是拓寬知識面、增強智力、造就和培養高素質人才的重要法寶。企業政工人員要把學習作為提高工作效率的重要途徑，作為實現人生目標的階梯，作為成長和競爭的資本，作為一種重要的生活方式，通過學習增強智力，增長才干。企業政工人員不僅要掌握本行業的專業知識，及時學習和掌握政工專業新術語、新方法，保證自己的專業才干，而且要學習好政治理論，使自己的思想覺悟跟上時代要求，言語行動跟上時代的步伐，還要掌握一些社會科學和自然科學知識，使自己的知識面不斷拓寬。一是自覺學習。面對競爭日趨激烈的現實，面對知識不斷更新的現實，企業政工人員必須增強生存危機感，自覺儲備能量，提高競爭本領。在學習上一定要破除害怕艱苦的懶惰情緒，破除淺嘗輒止的滿足心理，發揚刻苦鉆研的精神，不斷提高理論素養和知識水平。二是善于學習。要從書本學，從實踐學，從他人經驗學，從領導要求學。要能從書本知識中悟出對實際工作有用的東西，能從本職工作的實踐中悟出規律，從別人的提高中悟出對自己的要求，從領導的工作要求中悟出辦事方法，提高工作的效率。要把學習與干好本職工作結合起來，在學中干，在干中學。

二、深入實踐提高能力。要把知識轉化成能力，唯一的途徑就是實踐。只有在研究和解決問題的實踐中不斷總結提高，才能增強自己運用知識的能力。一定要深入基層，作好調研。有的企業政工人員參加工作以后直接從事工作管理工作，對基

層工作和一線工作沒有實踐，缺乏經驗，容易犯教條主義和本本主義錯誤；有的企業政工人員是從基層經過鍛煉走上政工崗位的，但時代在前進，技術在更新，管理在變革，如果不與時俱進，又容易犯經驗主義錯誤，深入實際，做好調查研究，根據實際情況和動態變化取得第一手資料，是有效防止教條主義、本本主義和經驗主義錯誤、作出科學正確決策的最好辦法。調研是謀事之基，成事之本，閉門造不出好車，坐在辦公室里也不可能有創新發展。只有自覺地深入實際，深入基層，深入生產一線的職工當中，才能有效發現管理的漏洞和薄弱環節，采取切實可行的改進辦法。企業政工人員的高素質是重大任務壓出來的，是經常參與中心工作和干重活、急活磨出來的，是不斷處理棘手問題逼出來的。因此，企業政工人員要想提高自身素質，就要敢于接任務、挑擔子、承責任，要自覺在實際工作中錘煉本領、檢驗能力，通過實際工作不斷提高綜合素質。

三、轉變作風體現實力。一個人的作風體現他的精神境界，保證他的工作效率。企業是經濟實體，效率和效益是展現個人價值的評價標準，良好的作風能夠體現企業政工人員的綜合實力。企業政工人員加強作風建設，第一要加強思想道德建設，思想要正。企業政工人員要以良好的思想影響人，帶動人。要靠學識、才干來提高自己的威信，實現自己的價值，不要靠投機取巧騙取信任，要把聰明、才干、精力用在工作、學習和事業上，不要把心思用在歪門邪道上，要有端正的思想為基層職

工作好榜樣。要經常學習別人的長處，改正自己的缺點，不能自我驕傲，自我滿足。第二要加強工作作風建設。要有認真辦事的工作作風。企業思想政治工作承上啟下，虛實結合，稍不認真就容易出紕漏，甚至釀成重大安全責任事故，對國家、企業和個人造成重大損失。因此，企業政工人員一定要保持嚴謹細致、精益求精的工作作風，從細處著手，從實處著力，工作要有頭有尾，不能忘東忘西，丟三落四。要有不怕吃苦的工作作風。在工作中，一旦遇到中心工作，突擊任務，往往時間緊，任務重，要求高，企業政工人員要干好工作就不能怕吃苦，要有頑強拼搏的作風，要樂于奉獻、主動靠前、勇挑重擔，把辦好每一件事當作經受磨煉、增強素質、提高能力的機會，全身心地投入進去，竭盡全力完成好。不要滿足于交差過關，要高標準作好工作，在工作中爭當主力、骨干和先進。第三要加強廉政作風建設。企業政工人員分管思想政治工作，在人財物的分配和支配中雖然沒有優勢和權力，但也要加強自律，主動要求他律，嚴守法規法紀，在名利面前保持一顆平常心，做到不該去的地方不去，不該交的人不交，不該辦的事不辦，以免一失足成千古恨。要正確處理好權力與義務、用權與盡責、做官與做人的關系，對上不越權，對下不攬權、同級不爭權、對人不弄權、私事不動權，堂堂正正為人做事。

四、堅持創新增強活力。創新對企業而言，是企業發展的靈魂，是加快企業發展的關鍵之舉。對企業政工人員而言，是

提高思維層次和工作水平的關鍵，也是知識轉化為能力的突破口。一個合格的政工人員，一開始基礎差一點、經驗少一點、步子慢一點是可能理解的，但如果始終不敢想、不敢發揮個人的主觀能力性積極創新求進步，工作始終在原地踏步，甚至有所倒退，這就未免讓人看不起，個人也不會有好的前途和發展進步。工作中第一要敢于超越、敢于創新。科學和事實證明，一個人最大的敵人就是他自己。企業政工人員要敢于超越自己的經驗和固有思維定勢，要加強學習，善于學習，多從同行業、同事朋友的工作中尋找新的工作思路、新的工作方法、新的政研成果，加上個人的思考和實踐的檢驗，就能超越現有的成績，創造新的經驗，取得新的成績，體會創新進步的快樂。第二要彰顯個性、立志創新。個性是創造力的重要表現，是創新力的助推器。有的企業政工人員，習慣于聽從上級的命令，領導說什么，自己就做什么，像擠牙膏一樣，外面加點力，勉強出一點。自己有什么想法，有什么意見，有什么舉措，從來不想也不敢表達。而創新往往就是從改變的勇氣、大膽的想法起步的，創新的過程，就是自己的想法得到實現的過程，就是自己的工作不斷進步的過程，也是個人的才華和價值得到肯定的過程。企業政工人員要克服求穩求靜、貪圖安逸的思想，要積極主動地要工作、要任務、敢創新。第三要立足現實，找準創新點。實際工作是創新的源泉。企業政工人員要善于從分管和具體從事的工作中發現問題，找到不足，問題和不足是影響工作效率和效益的重要原因，找到問題和不足就是創新的目標，解決問題，改進不足，就是創新的過程。要培養對工作細致觀察、多

思多想的熱情和興趣，善于抓住問題的本質進行深入的分析解剖，要善于學習借鑒，認真思考別人解決同類問題的方法和步驟，針對實際提出有價值的解決辦法，解決現實問題。

五、強健體魄保證精力。身體是革命的本錢，一個人沒有健康的體魄，再有本事也不能充分發揮，這是資源的浪費，是才華的浪費，也是做人最大的失敗。有的企業政工人員經常坐在辦公室里打電腦、寫報告，很少活動，有的企業政工人員工作之余應酬多，抽煙喝酒習慣不好，有的企業政工人員業余時間打牌娛樂，經常熬夜身體透支嚴重，長此以往，容易出現體質下降、身體虛弱、精神疲乏的亞健康狀態，不能承擔繁重的工作任務，思維不敏捷，工作不積極主動，工作效率嚴重降低，這些對個人身心健康和企業思想政治工作都會帶來十分不利的影響。強健體魄一要加強體育鍛煉，養成良好的工作和生活習慣。繁重的工作時間里要注意勞逸結合，坐久了要起身活動活動手腳，業余時間打打球，健健身，爬爬山，多從事一些戶外活動，吸收新鮮空氣。二要保持良好的思想情緒和樂觀向上的積極心態。要嚴于律己，寬以待人，不貪圖享受、不攀比他人，知足常樂，學會自我調適，多想開心事，保持心情舒暢，不論是在工作中還是在生活中，都要淡薄名利、寬容謙和，保持平常心，不以物喜，不以己悲，做常笑之人，大度之人。

第三篇：關于開展2010全省政工人員

關于開展2010全省政工人員 專業職務任職資格評審工作的通知

皖政評辦字[2010]2號

各市政工職評辦,部分省屬大型企業,省直有關單位：

按照省政工職評領導小組統一部署，2010全省思想政治工作人員專業職務任職資格評審工作于9月份開始。現就有關事項通知如下：

一、評定范圍、標準和條件

2010年全省思想政治工作人員專業職務任職資格評審按照省政工職評領導小組《關于全省思想政治工作人員專業職務經常性評定工作的意見》(皖政評字[2006]2號)中規定的范圍、標準和條件執行。其中，申報人的專業工作年限及任職年限，統一計算到2010年12月31日。

二、評定時間安排

1、申報推薦(2010年9月1日至10月20日)。各級政工職評部門要積極開展職評政策的學習宣傳，認真組織申報人員的考核評議工作，指導各單位做好申報、公示、群眾評議和考核推薦工作。

2、組織評審(2010年11月20日至12月20日)。各級政工職評部門要認真做好申報材料的初審工作，把好審核關。對不具備申報條件的，不得提交評審。各級評委會要把好評審關，堅持評審條件和標準，嚴格履行評審程序，在規定期限內完成評審任務。

3、審核發證(2011年2月底前)。各級政工職評領導小組對政工專業職務任職資格評審結果進行審核，重點是已評定人員是否屬于參評范圍和評定對象，是否具備申報資格或破格條件。對政工專業職務任職資格評審結果審核無誤，經過崗前培訓考核合格，及時發放任職資格證書。評審工作結束后，各級政工職評部門應對職評工作進行認真總結。

三、工作要求

1、規范申報材料。申報政工專業高、中級職務任職資格評審材料，要按照規定的目錄和要求報送(具體要求及樣表附后)。其中，申報對象的學歷、學位按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發〈中央組織部、人事部、教育部、國務院學位委員會關于加強和規范干部學歷、學位管理工作的意見〉的通知》(廳字［2002］4號)和《中組部關于干部學歷、學位檢查清理實施意見的通知》(組廳字［2002］9號)等文件規定辦理；申報高級政工師的三篇代表作品應是在任中級職稱期間公開發表的；轉評人員申報晉升高一級政工職稱的，其作品應是在轉任政工崗位后公開發表的。全省高級政工師及省直有關單位政工師評審材料報送截止時間為2010年10月20日，逾期不再受理。其中縣(市、區)以下事業單位需設崗申報評定高級政工師的，應于2010年8月30日之前報省政工職評辦公室核準后，方可申報。對于評審材料或報送程序不符合要求的，將不予受理。評審材料應由主管部門負責政工職評的工作人員直接送達(聯系人：童曉健、孟慶保，聯系電話：0551-2606928、2606929、2606963)。

2、落實評聘工作。評審工作結束后，對于取得專業職務任職資格并按照規定領取資格證書人員。各單位應根據工作需要，按照干部管理權限及時辦理專業職務的聘任手續，落實聘任人員有關待遇。

3、加強組織領導。各地各單位要高度重視，加強領導，嚴肅紀律，認真執行全國和省有關職稱評審政策規定。為確保評審工作質量，各地各單位要加強對政工職稱評審工作的檢查。省政工職評辦將適時組織抽查。對違反職稱評審政策、弄虛作假、營私舞弊的，一經發現將嚴肅處理有關責任人員。各級政工職評部門要切實為政工專業人員做好服務工作。

安徽省政工職評辦公室

2010年8月1日

報送政工專業高(中)級職務 任職資格評審材料的目錄及要求

一、單位黨組織的推薦報告(附評審人員花名冊)一式二份

二、主卷材料一套(高級政工師)

1、封面(附表一)；

2、《評審高級政工師任職資格簡明登記表》一份(附表二)；

3、《思想政治工作人員專業職務申報表》一份；

4、單位黨組織對被推薦人的考核材料一份(附表三)；

5、群眾評議材料一份(附表四)；

6、政工專業代表作品復印件(按發表時間先后順序排列；發表在期刊上的復印時需要帶有CN刊號的封面、目錄、正文，報紙上的需要帶有CN刊號的刊頭、版面號、正文)；

7、學歷證書、外語(古漢語)考試合格證復印件；

8、中級專業職務資格證書、聘書(申報政工師需初級專業職務資格證書、聘書)復印件；

9、主要獲獎(獎勵)證書復印件(市廳級以上表彰)。

三、副卷材料(高級政工師)

1、《思想政治工作人員專業職務申報表》一式二份；

2、《評審高級政工師任職資格簡明登記表》一式十五份(附表二)。

四、報送單位需提供申報人員的學歷證書、外語(古漢語)考試合格證、任職資格證、聘任證書、發表作品、獲獎證件等原件。

申報政工師的，報送政工師評審材料與高級政工師材料基本相同，政工專業代表作品要求提交市級以上報刊發表論文一篇。

五、填報要求

主、副卷材料統一打印，主卷材料按順序裝訂。其中，業務工作報告不超過1000字，重點突出思想政治工作業績；組織考核材料不超過500字；群眾評議材料不超過200字。具體打印格式為：

1、紙張大小：16開或B5(有關證明材料按此比例縮印)

2、打印字體及字號：中文----黑體、仿宋體

其中：標題-----黑體，小二號

正文-----仿宋，四號或小四號

3、字間距：標準

4、行間距：單倍

第四篇：政工人員個人工作總結

工作總結 2012.3.19 2011年以來，本人在局黨委的正確領導下，在部領導和全體同志的關心幫助下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，緊緊圍繞科學發展觀的要求，創新工作思路，認真履行職責，在本職工作崗位上不懈努力、積極工作，較好地完成了領導交辦的各項工作任務。現將本人一年來的思想、工作和學習情況總結如下：

一、強化學習，努力提高思想政治素質和業務水平

本人自2010年9月調轉到宣傳部理論科工作，主要負責兩級黨委中心組學習、職工思想政治工作，局黨委刊物的編輯等。一年多來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質作為適應新崗位的當務之急。一是加強政治理論學習。通過認真學習胡錦濤總書記在十七大和十七屆六中全會上作的報告，我對踐行樹立科學發展觀，加快轉變發展方式，建設社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解。二是加強政工業務知識學習。堅持每天學習中央權威發行的報、刊、網等刊發的領導講話、理論研討、熱點分析等內容，拓寬視野，開拓思路，不斷提升自身的政治敏感性和素養。在較短時間內熟悉兩級黨委中心組學習的有關制度和方法，并注重借鑒其他省部政府和單位黨委中心組學習的經驗和做法。同時，注重收集和學習企業文化建設方面的理論知識、案例剖析，為今后做好我局企業文化建設等工作奠定基礎。三是加強解放思想、轉變方式等內容的學習。認真學習部重要會議精神以及路局、局黨委重要會議要求，結合實際，解放思想、轉變思路，從而促進自身工作和管理方式的轉變。

二、務實創新，努力展現一流的工作狀態和業績

一是做好兩級黨委中心組學習的工作。按照局黨委工作部署，研究分析最新形勢，起草下發《2011全局兩級黨委中心組理論學習安排意見》和2011年一季度、二季度、三季度、四季度的兩級黨委中心組學習安排。加強規范管理，定期檢查指導兩級黨委中心組學習情況，對學習內容、時間、參加人數，以及學習筆記等定期進行檢查，在部政治部宣傳部和省紀委的檢查中受到充分肯定。精選學習內容，創新學習載體，探索學習方式，及時總結經驗，向全路推廣。先后參與組織4月25日和11月21日全局黨委中心組聯組學習（擴大）會，及時向全局領導干部傳達黨中央、部黨組的重要指示和要求。二是編寫全局黨委中心組重要學習資料。2011年3月，根據局黨委工作部署，在較短時間內保質保量地完成《轉變發展方式資料匯編

（一）》的編輯和發行工作，此書成為全局兩級黨委中心組成員、局機關干部和多元系統深入學習“轉變發展方式”的重要教材。

三、廉潔自律，努力維護政工干部的良好形象和組織威信

一年多來，本人始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領導，團結同事。工作中，能夠自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本部門的工作獻計獻策。有憂患意識，有強烈的事業心和責任感，注重提高工作質量和辦事效率；有奉獻精神，在加強機關作風建設方面能做出表率。工作上與其他同志密切配合，在與機關其他科室配合上，能夠始終從大局出發，主動進行協調，向有關科室領導匯報好、溝通好，爭取支持和幫助，共同把工作做好。

四、存在的主要問題和不足之處

一年多來，盡管取得了一些成績，但同時也清醒地認識到自己存在的不足：一是政治理論學習的系統性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高；二是工作作風還不夠扎實，深入基層開展調查研究的工作力度不夠；三是如何在部門和崗位工作中堅持與時俱進、大膽創新做的有欠缺，意識還不夠強。今后，我將更加刻苦學習，在局黨委的正確領導下，在同志門的關心支持下，努力提高自身素質和能力，堅持團結實干，嚴格履行職責，為建設更高水平一流鐵路局做出自己更大的貢獻。

第五篇：政工人員黨性分析材料

政工人員黨性分析材料

按照先進性教育活動第二階段的安排要求，我在廣泛征求意見和開展談心活動環節上積極主動，相繼與分管領導、科室同事、所在黨支部的黨員、部分職工群眾、一些基層單位領導和同志進行了征求意見和談心活動。在征求意見的同時，自己對照市供銷社保持共產黨員先進性教育活動中提出的具體要求，結合思想工作實際，進行了認真的反思，切實感覺到與黨員先進性要求還有一定差距，有必要進行認真查擺自己在黨性方面存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發揮一個共產黨員應有的先鋒模范作用。下面就自身存在的問題、具體表現、產生的根源做一深刻剖析。

一、存在問題的具體表現和產生問題的原因分析

1、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。

具體表現為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加機關黨委和黨支部組織學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章、聽輔導報告，看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。有時候認識事物帶有盲目性。如在看待社會上一些腐敗現象時，每當看到報刊、電視等新聞媒體在做報道一些掌握實權的領導貪污、腐敗時，只是在看的時候激動、憤慨，看完后，所有的激動也就灰飛煙滅了，沒有一種切膚之痛的感覺。四是由于政治理論學習不夠，表現在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮斗從現在做起，從自身做起的具體行動意識。

分析原因：平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有深刻認識其思想的精髓，對鄧小平理論的精神實質和“三個代表”重要思想理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠，認為政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。

2、專業業務知識掌握得不深不全，業務工作能力有待進一步加強。

分析原因：說明自己在鉆研業務上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏市場意識，開放意識，創新意識，缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。缺乏掌握先進的知識也是發揮先進性具體表現的思想認識。有一種滿足于現有水平的思想，政工工作是一個專業性、政策性很強的工作，它涉及到法律法規和黨的路線方針政策等許多知識，特別是在維護黨的形象和黨員權益以及廣大職工群眾的利益中，更需要有極高的準確性，需要有較深的專業業務知識和豐富的相關知識等認識不足，重視不夠。

3、敬業精神尚可，但工作主動性不足。

具體表現為：一是在工作中的開拓創新的意識和專研好勝的精神少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。二是對政工工作只限于宣傳、上傳下達有關文件精神和聽領導的安排，而在具體工作中如何結合本單位實際進行開拓創新，搞出特色上，沒有自己的工作創新思路。

分析原因：就是責任心，責任意識不夠強。認為自己從事政工工作多年了，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在實際工作中，少了幾分拚搏多了幾分安逸。

４、深入基層了解情況少，服務基層，指導幫助不夠。

具體表現為：一是在如何能為基層單位服好務上想的不多。二是在日常工作中，對基層單位無關自己工作以外的事過問很少，關心少，對基層單位在改革發展中出現的實際困難，沒有出主意想辦法去幫助解決。三是對對基層職工的疾苦關心不夠。如在改革發展中對基層單位出現的生活困難職工，沒有站在穩定大局的角度去深入他們中間進行調查研究，了解他們的思想狀況、生活狀況，反映他們的要求，提出自己的建議。

分析原因：就是有多一事不如少一事的思想，也有怕給自己帶來不必要麻煩的思想。所以深入基層不多，也導致了在工作上為基層著想，關心基層不夠；也出現了為群眾想的少，做的少；從另一方面分析自己服務基層也缺乏真功夫。說明自己與基層缺乏真感情，全心全意為人民服務的意識不強。

５、關心全局發展不夠，缺乏為局領導出謀劃策，提建設性意見的主動性。

具體表現為：一是有時候下基層了解情況，也只限于自己的工作范圍之內的事，對全局發展的大事問的少，回到機關向領導匯報不夠。二是近年來，領導倡導機關干部職工提合理化建議時，自己不夠主動，也沒提出好的和建設性的意見和建議。

分析原因：自己存在不求銳意進取，但求維持現狀的思想，缺乏大局意識，憂患意識和主人翁意識。總認為考慮全局發展的事情是局領導的事，自己關心不關心都無關緊要。也存在這方面不應該是自己考慮的問題的錯誤認識。對全局發展的大事，就是關系我們每個職工利益的根本大事認識不清，不為大局著想，就不可能主動做好本職工作的思想認識不夠。

二、整改措施和今后努力的方向

通過保持共產黨員先進性教育學習，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照黨章和“六個堅持”及我局黨員先進性具體要求來審視自己，規范自己，嚴格要求自己。

一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。就能在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。對于一個普通黨員來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，并在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上，就要

把自己的思想和行動統一到黨委的總體安排部署上，全系統經濟改革和發展的進程中來，堅定不移地貫徹執行黨委制定的方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為發展供銷經濟作出應有的貢獻。同時嚴格遵守黨的各項紀律和國家的法律法規。要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現象，要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我系統改革發展中顯現的突出問題為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

二是要不斷掌握社會科學知識和自然科學知識，特別是要掌握從事政工工作需要的業務知識和業務技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。要積極鉆研業務知識，不斷增強新形勢下做好政工工作的實際能力，尤其是要對黨內法規條文、國家的法律知識多學一些，不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺性和主動性，切實提高為人民服務的本領。

三是要堅持和發揚共產黨人的政治本色與革命氣節。堅持真理，反對封建迷信和反動謬論，堅持原則，勇于批評和自我批評，敢于同不良現象和行為作斗爭，牢記“兩個務必”，勤儉節約，艱苦奮斗，廉潔奉公，助人為樂，自覺抵制資產階級極端的利已主義思想和腐朽的拜金主義思想的侵蝕，在大是大非問題上經得起考驗。同時要在日常的工作和生活中多與同志們交流，多溝通，多關心同志。要善于和自己有不同意見。要嚴于律已，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心；要寬以待人，常為多予之舉，常系天下之憂，常做寬容之事，以自己的表率作用，把一切能促進團結、爭取進步的力量都凝聚起來，達到增進友誼，促進工作的目的。

四是要正確處理好個人利益和集體利益、正當利益與不正當利益、奉獻和索取的關系問題。一方面是在獲得自己正當利益的時候，絕不能損害集體的、職工群眾的利益，另一方面，更應該立足本職多作貢獻。古人尚有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬廣胸懷，作為一名新時代的共產黨員，更應該有多為供銷事業發展出謀劃策的積極態度，多為職工群眾謀利益的真心實意。所以，在今

后工作中我要努力做到想為職工群眾所想，急為職工群眾所急，盡自己的所能幫助周圍的職工群眾，為職工群眾排憂解難，為基層單位服務好，并在服務中，注意自己的服務方式和服務態度。以認真實踐“三個代表”重要思想的高度，把最廣大職工群眾的根本利益放在第一位，切實把關心職工群眾的工作做好、做深、做細、做實，讓黨放心，讓職工群眾滿意。為供銷事業的發展做貢獻，為社會做

貢獻，為人民服務，將是我不斷追求的人生價值。

五是要堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，在科學理論的指導下不斷創新，銳意進取。就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中深入基層，要集思廣益，不僅要善于采納廣大職工群眾對政工工作的意見和建議，而且還要了解基層廣大職工群眾對系統發展的好意見和合理建議。要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。時刻牢記自己是一名共產黨員，為政工工作的開拓創新，為全局的經濟發展盡最大的努力，做一個新時期先進的共產黨員。