第一篇：思想政工人員如何參加境外項目

政工干部如何在國外地質項目中

做好職工的思想工作

隨著國家對地質勘查工作重視程度的不斷提高，地勘單位自身發(fā)展的動力和社會責任也在逐步加大。加強區(qū)域聯(lián)合，在發(fā)展中不斷壯大自己，實施“走出去”戰(zhàn)略，已成為我們這個行業(yè)的共識。我局的“走出去”戰(zhàn)略已經(jīng)成為陜西地勘經(jīng)濟發(fā)展中一個突出的亮點，為此，《陜西日報》也大篇幅的刊登了對局領導的專訪，這充分說明了上級領導對我局地勘工作的肯定。

近年來，隨著國外項目的增多，我們的地質人員陸續(xù)投入到嶄新的境外項目當中。過去我們的隊伍只在陜西周邊的深山中扎營，現(xiàn)在，我們漂洋過海，來到了一個個陌生的工作環(huán)境，這對于我們廣大地質工作者來講，不僅是一個難得的鍛煉機會，更是一個全新的挑戰(zhàn)。而在新環(huán)境里，思想工作會不會滯后，滯后的思想工作會不會對工作造成影響，這些都值得我們政工干部去深入思考。有人說，到了國外干項目，把活干好就行了，思想工作要不要都無所謂，這句話乍一聽好像也沒錯，出去就是靠專業(yè)技術干工作，在國內(nèi)我們經(jīng)常開展的有針對性的職工思想教育工作確實也起不了太大作用。那么，在國外的職工思想工作還要不要做，怎么做，我們不妨做以下的探討。

一、什么因素能影響到職工的心理和情緒。

1、初到國外參加地質工作，從最初踏出國門的那一刻起，那種新鮮感會隨著時間推移而逐步消褪，從大城市一步步的來到小城市，農(nóng)村，乃至荒野深山，這是環(huán)境的變化。而環(huán)境的變化對人的心理會產(chǎn)生很多影響，加之語言不通，生活習慣不同，水土不服，政治氛圍和宗教習俗不一樣，氣候條件差異大等因素，此時的職工心理是比較脆弱的，表現(xiàn)出思鄉(xiāng)心切，情緒不佳，沉默少語等。

2、一般來說，職工到達野外駐地的第一個月心理變化是最需要關注的。工作強度大，氣候不適應，飲食不習慣，通訊不暢，感到每天時間過得漫長等，都會對職工的心理產(chǎn)生不小的影響。在這期間，作為政工干部。應該注意觀察職工情緒的波動，及時了解職工的想法，必要時和個別職工談心，力求使職工情緒平穩(wěn)，提高隊伍的凝聚力，加快工作進程。切記要多和職工在一起，不要獨來獨往，脫離團隊。

3、領導能否起到帶頭作用對職工情緒的影響很大。國外地質項目，最重要的就是團結一心，爭取早日完成項目，安全順利回國和家人團聚。在艱苦的條件下，帶隊領導就更應該和職工加強聯(lián)系，絕對不能搞特殊，講的具體點，就是一塊肉，一個雞蛋也不要多吃，要比職工多流汗，這樣的領導在職工中才會有威信，講的話職工才會信，才不會招致職工的反感。政工干部如果發(fā)現(xiàn)項目組有人在搞特殊，脫離群眾，要及時去制止，要單獨和他講清道理，闡明利害，談話之所以要單獨進行，是以免造成其他的矛盾和分歧。

二、如何調(diào)整野外職工的心理，理順職工情緒，加快工作進度

野外職工的情緒是否穩(wěn)定對工作進度的影響很大，情緒理順了，干勁就上來了，反之，對工作的進度影響會很明顯。

1、出國工作的職工大多數(shù)都是技術人員，我們常年從事野外工作，用老套的思想教育在那種環(huán)境下去和他們談心交流，有時甚至會適得其反，因為職工所付出的勞動強度很大，此時你如果以一個領導的面孔去和職工講大道理，不會有好效果。在這種情況下，我們該怎么做。第一，要和職工真誠的交朋友，和他們做到無話不談，打成一片。第二，為職工辦事，辦他們迫切需要解決的事。第三，耐心聽他們反映問題，盡快解決問題。第四，及時化解隊伍內(nèi)部的矛盾，做到讓職工輕裝上陣，沒有思想包袱。第五，就是要關心職工生活，要從細節(jié)上入手。打個比方，職工回到營地了，要提前把飲料準備好，把他們的背包接過來，先安排他們洗手休息吃飯，待他們得到充分的休息后，晚上就可以開會對今天的工作情況和進度進行總結。絕不要看到職工一下山，沒等喘口氣，馬上就問今天的工作情況，這會招致職工的反感。類似這樣的細節(jié)工作，我們一定要注意。

2、搞好后勤管理，為職工服好務。部隊里有一句口頭禪，叫“一個好的司務長能頂半個指導員”，這句話道理淺顯通俗，說的就是把職工的后勤保障做好，比給職工講大道理要有更好的效果，能夠很好的凝聚職工的心。我們都知道，地質工作就是扎根深山，有的地方周圍幾十公里都沒有人煙，條件非常艱苦。如果感到工作進度滯后，需要給職工鼓鼓勁，在做思想動員之前，首先要想一想我們管理工作中對職工的后勤保障是否到位，職工對我們的管理工作還有那些不滿意的，這些不滿意我們能不能解決，條件是否允許我們?nèi)ソ鉀Q等。在這些問題都沒有仔細思考前，單純的去搞動員，要求加快進度，職工聽了會產(chǎn)生逆反心理，甚至個別職工還會以出工不出力的消極態(tài)度去發(fā)泄不滿情緒，導致工期延誤，影響工作進度。

3、勞逸結合，讓職工愉快工作。我們野外項目中，地質人員是最為辛苦的。一般來說，項目組的采購人員是相對固定的，這種管理方式并非不對，但是從整體工作強度看，采購工作的勞動強度要遠遠小于地質人員的日常工作。所以在適當?shù)臅r候，可以采取輪換制，也就是我們所說的換崗，讓地質人員也有機會利用外出采購的機會休息放松，采購人員在營地可以做一些輔助性的工作，這樣以來，整體工作并不會耽誤。另外，還要盡可能的多配臵一些文體設備，如衛(wèi)星接收機，電視，影碟機等，職工生活就不枯燥了。

4、不講空話，不談大道理。在國外從事地質工作，呆久了，人的思想狀況多少都會有些變化，平時我們用來做思想工作的理論在這個時候就不太好使了。職工思想上有疙瘩，怎么去解開，怎么和職工交流就顯得很重要。要和職工講實實在在的話，講推心臵腹的話，不空談道理。比如說，講待遇，講目標，講家庭等這些能夠觸動人心的話。如和職工談我們的工作雖然辛苦，但是單位也同樣給了我們很好的待遇，早日完成工作，我們掙得錢可以給家里解決很多問題，這個項目做好了，對我們今后的職稱評定有幫助等等，把這些和個人切身利益密切相關的道理告訴職工，告訴他們我們現(xiàn)在吃的苦是為什么，我們的目標是什么，不要空洞的去和職工談理想抱負追求，職工就能夠比較容易接受。

5、雖然我們要和職工交流他們切實關心的事，但也要找合適的時機告訴他們一些大道理。告訴職工我們在外，要時時刻刻維護國家的形象，維護我們這支隊伍的形象，不該說的話和不該做的事不要去做，要時刻為西北地勘這面旗臶添光增彩。要讓職工明白這些道理的重要性，這些工作如果能夠做到位，也是為我們下一步繼續(xù)承攬類似項目打好基礎。

思想工作對野外工作進度有很好的促進作用。國外地質項目的開支都很大，越早結束，就可以為單位節(jié)約更多的資金。職工思想不背包袱，情緒沒有波動，自然對工作會產(chǎn)生積極影響，加快項目進程。

三、政工人員參與國外項目的準備

單位安排政工人員參加國外地質項目，目的就是希望能夠在野外發(fā)揮思想工作的優(yōu)勢，穩(wěn)定職工隊伍，使項目順利完成。那么我們政工人員在參加這個項目之前，要做好以下準備。第一就是要預先了解目的地的風土人情和自然環(huán)境，做到心中有數(shù)。第二，幫野外職工的家屬捎些東西，讓他們感受到來自家庭的溫暖和牽掛。第三就是在條件允許的情況下多帶些慰問品，寧可自己的東西少帶，也要騰出地方多給野外職工帶去更多的東西。因為我們這里隨手可買的商品，甚至小到一瓶辣椒醬和一包榨菜，在野外職工的眼里都充滿了對家鄉(xiāng)的思念。

一些我們平時看來非常不起眼的小事，在這個時候都會溫暖職工的心。這些準備，都是為了后期抵達工作地點以后能夠更加方便的開展思想工作。

總的來說，我們派到國外參加地質項目的職工非常辛苦，他們遠離祖國和親人，承受著惡劣的自然環(huán)境，承擔著隨時會發(fā)生的意外和危險，他們有時候有些牢騷怨言這都是我們應該理解的，我們要做的就是更多的去關心他們，愛護他們，幫助他們及時理順情緒上的波動。政工干部在野外絕對不能只動嘴不動手，那樣工作的效果會明顯打折扣，只要是力所能及的工作，大到生產(chǎn)，小到生活，都要搶著做，這樣才能和職工融為一體。政工干部參與野外地質項目，只要按照組織的要求，切實履行思想政治工作者的職責，不怕吃苦受累，以一名業(yè)務素質優(yōu)秀，思想覺悟崇高的政工干部形象去參與工作，那么，對境外的地質工作的順利完成是大有益處的。

第二篇：接待境外人員（范文）

接待境外人員的制度和措施

無錫舒隅酒店成立于2013年，2014年開始涉外業(yè)務，接待境外人員入住。酒店針對境外人員入住登記，定期對前廳部員工進行外賓登記錄入的培訓及考核，以避免實際操作中出現(xiàn)差錯。

培訓內(nèi)容具體包括以下方面：

1、涉外基本名詞和常識。

2、臨時住宿登記管理。

3、臨時住宿登記工作程序和要求。

4、無錫公安外籍旅館登記系統(tǒng)上傳規(guī)范。

5、境外證件知識。

前廳員工在接待境外人員，上傳境外人員信息時，堅決遵循上傳時間的注意點：

1、每天9:00和13:00前都要把前期的數(shù)據(jù)核對好。

2、盡量在登記后2小時內(nèi)處理核對，嚴禁超過12小時。

3、入住日期和時間絕對不允許修改。

4、9:00-11:00和13:00-14:30這兩個時間段只允許掃描和補充信息，不允許核對。

5、11:00-13:00期間可以掃描并核對。

6、酒店前廳部對于境外人員臨時住宿登記實行三級操作管理制度，即員工登記、領班檢查待上傳、主管審核上傳管理制度。

一、前臺員工辦理境外人員臨時住宿登記的程序

1、查驗證件

外國人

（1）本人有效護照和我國簽證機關簽發(fā)的有效簽證或居留許可，邊防入境章。

（2）對持有駐外使、領館簽發(fā)的團體簽證的團隊旅游，不用逐個填寫住宿登記表，可按團隊成員名單和房間分配表直接錄入。對于沒有團體簽證的外國旅行團一律按散客處理，必須逐個驗證、登記和錄入。

港澳居民

《港澳居民往來內(nèi)地通行證》。

臺灣居民

《臺灣居民往來大陸通行證》（臺胞證）。

2、規(guī)范無錫公安外籍旅館登記系統(tǒng)錄入，杜絕一人登記多人入住，中方人員登記外方人員入住的現(xiàn)象。（1）中文姓名：凡香港、澳門、臺灣居民、華僑必須填寫此項；外國人如有中文姓名，盡可能填寫。（2）英文姓、英文名：外國人（即使有中文姓名）必須填寫此項；香港、澳門、臺灣居民、華僑如有外文姓名，盡可能填寫。

（3）性別、出生日期：如實填寫，出生日期必須具體到年、月、日。

（4）國籍：外國人應填寫所屬國籍。臺灣居民填“中國臺灣”，香港、澳門居民填寫“中國香港”或“中國澳門”，華僑填寫“中國”。

（5）證件種類、證件號碼（應填寫本次入境所持有效證件的名稱和此證件的號碼），應注意：

① 外國人：證件種類填“普通護照”，證件號碼如有英文字母及數(shù)字應全部填寫，韓國客人須填寫身份證號碼。

② 港澳居民：證件種類填《港澳居民來往內(nèi)地通行證》號碼，不能填寫其身份證號碼。

③ 臺灣居民：證件種類填《臺灣居民來往大陸通行證》號碼，不能填寫其身份證號碼或臺灣護照號碼。（6）簽證有效期：按要求填寫明至年、月、日。

① 外國人：如外國人持“中華人民共和國簽證”，填寫此次入境在華停留的期限，尤其要注意區(qū)分我國駐外大使館、領事館簽發(fā)的簽證和公安機關簽發(fā)的簽證兩種不同情況。前一種情況的“簽證有效期”應從持證人入境那天算起（以邊防檢查部門所蓋入境驗訖章日期為準），加上允許停留的天數(shù)，即為此次入境的簽證有效期。公安機關機關簽發(fā)的簽證，可直接填寫簽證上注明的有效期。如外國人持“中華人民共和國外國人居留許可”，“簽證有效期”應填寫“外國人居留許可”的有效期限。

② 臺灣居民：填寫“臺灣居民來往大陸簽注”和“臺灣居民居留簽注”的有效期。③ 港澳居民、華僑：填寫此次入境的證件的有效期。

（7）簽證種類：外國人根據(jù)所持簽證填寫，如“L”、“F”、“Z”、“X”、“D”、“C”、“G”、“J1”、“J2”；持“外國人居留許可”的填寫“外國人居留許可”；臺灣居民填寫“來往大陸簽證”或“居留簽證”；港澳居民和華僑填寫“無簽注”。

（8）住址：應填寫境外人員的境外永久住址。（9）房間號：如實填寫。

（10）來此事由：應根據(jù)境外人員此次入境的目的如實填寫。

（11）抵達日期、離開日期：應寫明年、月、日。“抵達日期”填寫抵達當?shù)氐娜掌冢半x開日期”盡可能問明住宿人，如實在不能確定，則填寫“未定”。

3、數(shù)據(jù)傳輸

接待旅館在客人入住之后，在2小時內(nèi)將其經(jīng)無錫公安外籍旅館登記系統(tǒng)傳輸?shù)焦矙C關主管部門。如計算機聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)發(fā)生故障，賓館、飯店應立即向公安機關報告。

二、領班檢查登記信息待上傳。

三、主管審核信息上傳。

登記信息上傳過程中易錯的突出問題：

1、所登記證件號碼與實際不符。

① 證件字母大小寫與實際不符。

② 證件號碼錄入不完整。

③ 出入境證件號被登記為被登記人員所在地身份證號。

2、證件與國家/地區(qū)不符。① 國家地區(qū)錄入錯誤。② 證件種類錄入錯誤。

3、出生日期錯誤。

錯誤主要表現(xiàn)為：在錄入境外人員信息時，沒有將系統(tǒng)默認的按實際情況修改。

4、入境日期：有的外國人有兩本護照（有時一本入境，另一本登記入住）所以在輸入時要看護照上的入境日期或者簽證，將有入境日期的護照作為登記入住；如入境日期是很早以前的則要看他的簽證有效期。

5、外賓不能拿其駕駛證作登記入住，更不能掃描在中賓的系統(tǒng)中。

6、繁體字：港澳臺的證件上出現(xiàn)的繁體字必須以繁體字錄入。

7、拿到如果是照片頁、資料頁不在同一頁面的護照時，分別掃描進系統(tǒng)，輸入信息后，立即核對。前廳內(nèi)部檢查中出現(xiàn)問題的各級人員予以處罰。

1、錄入必查，落實誰錄入誰負責。

2、錄入后領班、主管檢查，未及時查出錯誤一同處罰。

第三篇：關于開展2010全省政工人員

關于開展2010全省政工人員 專業(yè)職務任職資格評審工作的通知

皖政評辦字[2010]2號

各市政工職評辦,部分省屬大型企業(yè),省直有關單位：

按照省政工職評領導小組統(tǒng)一部署，2010全省思想政治工作人員專業(yè)職務任職資格評審工作于9月份開始。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、評定范圍、標準和條件

2010年全省思想政治工作人員專業(yè)職務任職資格評審按照省政工職評領導小組《關于全省思想政治工作人員專業(yè)職務經(jīng)常性評定工作的意見》(皖政評字[2006]2號)中規(guī)定的范圍、標準和條件執(zhí)行。其中，申報人的專業(yè)工作年限及任職年限，統(tǒng)一計算到2010年12月31日。

二、評定時間安排

1、申報推薦(2010年9月1日至10月20日)。各級政工職評部門要積極開展職評政策的學習宣傳，認真組織申報人員的考核評議工作，指導各單位做好申報、公示、群眾評議和考核推薦工作。

2、組織評審(2010年11月20日至12月20日)。各級政工職評部門要認真做好申報材料的初審工作，把好審核關。對不具備申報條件的，不得提交評審。各級評委會要把好評審關，堅持評審條件和標準，嚴格履行評審程序，在規(guī)定期限內(nèi)完成評審任務。

3、審核發(fā)證(2011年2月底前)。各級政工職評領導小組對政工專業(yè)職務任職資格評審結果進行審核，重點是已評定人員是否屬于參評范圍和評定對象，是否具備申報資格或破格條件。對政工專業(yè)職務任職資格評審結果審核無誤，經(jīng)過崗前培訓考核合格，及時發(fā)放任職資格證書。評審工作結束后，各級政工職評部門應對職評工作進行認真總結。

三、工作要求

1、規(guī)范申報材料。申報政工專業(yè)高、中級職務任職資格評審材料，要按照規(guī)定的目錄和要求報送(具體要求及樣表附后)。其中，申報對象的學歷、學位按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發(fā)〈中央組織部、人事部、教育部、國務院學位委員會關于加強和規(guī)范干部學歷、學位管理工作的意見〉的通知》(廳字［2002］4號)和《中組部關于干部學歷、學位檢查清理實施意見的通知》(組廳字［2002］9號)等文件規(guī)定辦理；申報高級政工師的三篇代表作品應是在任中級職稱期間公開發(fā)表的；轉評人員申報晉升高一級政工職稱的，其作品應是在轉任政工崗位后公開發(fā)表的。全省高級政工師及省直有關單位政工師評審材料報送截止時間為2010年10月20日，逾期不再受理。其中縣(市、區(qū))以下事業(yè)單位需設崗申報評定高級政工師的，應于2010年8月30日之前報省政工職評辦公室核準后，方可申報。對于評審材料或報送程序不符合要求的，將不予受理。評審材料應由主管部門負責政工職評的工作人員直接送達(聯(lián)系人：童曉健、孟慶保，聯(lián)系電話：0551-2606928、2606929、2606963)。

2、落實評聘工作。評審工作結束后，對于取得專業(yè)職務任職資格并按照規(guī)定領取資格證書人員。各單位應根據(jù)工作需要，按照干部管理權限及時辦理專業(yè)職務的聘任手續(xù)，落實聘任人員有關待遇。

3、加強組織領導。各地各單位要高度重視，加強領導，嚴肅紀律，認真執(zhí)行全國和省有關職稱評審政策規(guī)定。為確保評審工作質量，各地各單位要加強對政工職稱評審工作的檢查。省政工職評辦將適時組織抽查。對違反職稱評審政策、弄虛作假、營私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理有關責任人員。各級政工職評部門要切實為政工專業(yè)人員做好服務工作。

安徽省政工職評辦公室

2010年8月1日

報送政工專業(yè)高(中)級職務 任職資格評審材料的目錄及要求

一、單位黨組織的推薦報告(附評審人員花名冊)一式二份

二、主卷材料一套(高級政工師)

1、封面(附表一)；

2、《評審高級政工師任職資格簡明登記表》一份(附表二)；

3、《思想政治工作人員專業(yè)職務申報表》一份；

4、單位黨組織對被推薦人的考核材料一份(附表三)；

5、群眾評議材料一份(附表四)；

6、政工專業(yè)代表作品復印件(按發(fā)表時間先后順序排列；發(fā)表在期刊上的復印時需要帶有CN刊號的封面、目錄、正文，報紙上的需要帶有CN刊號的刊頭、版面號、正文)；

7、學歷證書、外語(古漢語)考試合格證復印件；

8、中級專業(yè)職務資格證書、聘書(申報政工師需初級專業(yè)職務資格證書、聘書)復印件；

9、主要獲獎(獎勵)證書復印件(市廳級以上表彰)。

三、副卷材料(高級政工師)

1、《思想政治工作人員專業(yè)職務申報表》一式二份；

2、《評審高級政工師任職資格簡明登記表》一式十五份(附表二)。

四、報送單位需提供申報人員的學歷證書、外語(古漢語)考試合格證、任職資格證、聘任證書、發(fā)表作品、獲獎證件等原件。

申報政工師的，報送政工師評審材料與高級政工師材料基本相同，政工專業(yè)代表作品要求提交市級以上報刊發(fā)表論文一篇。

五、填報要求

主、副卷材料統(tǒng)一打印，主卷材料按順序裝訂。其中，業(yè)務工作報告不超過1000字，重點突出思想政治工作業(yè)績；組織考核材料不超過500字；群眾評議材料不超過200字。具體打印格式為：

1、紙張大小：16開或B5(有關證明材料按此比例縮印)

2、打印字體及字號：中文----黑體、仿宋體

其中：標題-----黑體，小二號

正文-----仿宋，四號或小四號

3、字間距：標準

4、行間距：單倍

第四篇：境外人員參加廣播電視節(jié)目制作管理規(guī)定(征求意見稿)

境外人員參加廣播電視節(jié)目制作管理規(guī)定

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范境外人員參加廣播電視節(jié)目制作管理，促進廣播電視交流合作，根據(jù)《廣播電視管理條例》和國家有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于聘用外國及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)人員（以下簡稱境外人員）參加境內(nèi)廣播電視節(jié)目制作的活動。

第三條 聘用境外人員參加廣播電視節(jié)目制作，應當堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，把社會效益放在首位，弘揚社會主義核心價值觀，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，講好中國故事，傳播正能量。

第四條 國務院廣播電視主管部門負責全國廣播電視節(jié)目制作聘用境外人員的監(jiān)督管理。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府廣播電視主管部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)廣播電視節(jié)目制作聘用境外人員的監(jiān)督管理。

第五條 國務院廣播電視主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府廣播電視主管部門應當建立和完善境外人員聘用備案管理電子辦公系統(tǒng)，推行電子政務。

第二章 聘用及播出規(guī)范 第六條 參加廣播電視節(jié)目制作的境外人員，應當符合以下條件：

（一）尊重和維護中華人民共和國國家統(tǒng)一、主權和領土完整，尊重和維護中華人民共和國國家尊嚴、榮譽和利益；

（二）尊重中華民族文化和風俗習慣，無違反公序良俗行為；

（三）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，無違法違規(guī)記錄；

（四）具有良好的公眾形象和健康向上的精神風貌；

（五）具備節(jié)目要求的工作技能、專業(yè)技能或工作經(jīng)歷；

（六）法律、行政法規(guī)及國家有關規(guī)定規(guī)定的其他條件。第七條 參加廣播電視節(jié)目制作的境外人員，在節(jié)目制作中應當言行得當，積極向上，起到良好的社會示范和引導作用。

第八條 廣播電視節(jié)目制作機構聘用境外人員參加廣播電視節(jié)目制作應當與其簽訂勞動合同或協(xié)議，明確約定工作內(nèi)容、權利義務等事項。

第九條 廣播電視節(jié)目制作機構應當對擬聘用的境外人員進行嚴格審查，不得聘用不符合本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的境外人員。

第十條 廣播電視播出機構一般不得聘用境外人員擔任廣播電視節(jié)目主持人。廣播電視播出機構與境外廣播電視機構合作舉辦在境內(nèi)外播出的晚會類節(jié)目，以及國際頻道、頻率確 需聘用境外人員擔任節(jié)目主持人的，應當符合國務院廣播電視主管部門的要求。

第十一條 廣播電視節(jié)目制作機構應當對其聘用的境外人員履行監(jiān)督管理責任，建立健全管理制度，完善人員管理措施。

第十二條 廣播電視節(jié)目應當由擬播出節(jié)目的廣播電視播出機構進行重播重審，重審時發(fā)現(xiàn)節(jié)目聘用的境外人員已出現(xiàn)不符合第六條、第七條規(guī)定條件的，不得重播該節(jié)目。

第十三條 廣播電視播出機構在對廣播電視廣告內(nèi)容進行審核時，發(fā)現(xiàn)廣告中境外人員不符合本規(guī)定第六條、第七條要求的，該廣告不得播出。

第三章 備案要求

第十四條 國家對境外人員作為主創(chuàng)人員參加國產(chǎn)電視劇，以及綜藝類、訪談類等廣播電視節(jié)目（以下簡稱其他廣播電視節(jié)目）制作實行備案管理。

前款所稱國產(chǎn)電視劇主創(chuàng)人員是指國產(chǎn)電視劇的編劇、撰稿、導演、主要演員以及主要工作人員等；其他廣播電視節(jié)目主創(chuàng)人員是指廣播電視節(jié)目的制片人、導演、嘉賓、主要演員等。

第十五條 一部國產(chǎn)電視劇中聘用擔任主創(chuàng)人員的外國人，不得超過同類別人員總數(shù)的五分之一。香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)人員不作數(shù)量限制。編劇和導演不得同時由境外人員擔任，劇中男女主角不得同時由境外人員擔任。

第十六條 每期綜藝類、訪談類等廣播電視節(jié)目中聘用擔任主創(chuàng)人員的外國人，不得超過同類別人員總數(shù)的五分之一。香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)人員不作數(shù)量限制。

第十七條 國務院廣播電視主管部門負責中央廣播電視總臺、中國教育電視臺以及重大題材或者涉及政治、軍事、外交、國家安全、統(tǒng)戰(zhàn)、民族、宗教、司法、公安等敏感內(nèi)容的電視劇聘用境外人員的備案。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府廣播電視主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)國產(chǎn)電視劇制作機構，廣播電視制作、播出機構聘用境外人員的備案。

第十八條 聘用境外人員作為主創(chuàng)人員參加國產(chǎn)電視劇制作，聘用機構應當在與擬聘用的所有境外人員簽訂合同后5日內(nèi)進行備案。備案的主要內(nèi)容包括：電視劇名稱、境外人員基本情況、擬擔任的角色、是否符合本規(guī)定第十五條規(guī)定的比例要求等。

第十九條 聘用境外人員作為主創(chuàng)人員參加其他廣播電視節(jié)目制作，聘用機構應當在與擬聘用的所有境外人員簽訂合同后5日內(nèi)進行備案。備案的主要內(nèi)容包括：節(jié)目名稱、境外人員基本情況、擬擔任的角色、節(jié)目播出時間和播出平臺、是 否符合本規(guī)定第十六條規(guī)定的比例要求等。

第二十條 廣播電視主管部門收到聘用機構的備案信息后，應當在5日內(nèi)向聘用機構提供紙質或電子的備案回執(zhí)。

第二十一條 廣播電視播出機構在播出境外人員作為主創(chuàng)人員參加的其他廣播電視節(jié)目前，應當審查制作機構是否具有境外人員參加節(jié)目制作的備案回執(zhí)。

第二十二條 電視劇制作機構送審國產(chǎn)電視劇時，應當提交送審國產(chǎn)電視劇聘用境外人員的備案回執(zhí)。

第四章 監(jiān)督管理

第二十三條 廣播電視主管部門應當按照建立健全節(jié)目監(jiān)聽監(jiān)看制度，運用日常監(jiān)聽監(jiān)看、專項檢查、實地抽查等方式，加強對聘用境外人員參加的節(jié)目的監(jiān)督管理。

第二十四條 廣播電視主管部門應當加強對聘用境外人員的國產(chǎn)電視劇制作機構、廣播電視制作播出機構中相關人員的培訓。

第二十五條 廣播電視播出機構應當每季度向負責其節(jié)目備案的廣播電視主管部門報送聘用境外人員參加的廣播電視節(jié)目收視收聽效果、社會評價的書面報告。

第二十六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府廣播電視主管部門應當每半年向國務院廣播電視主管部門報送本行政區(qū)域內(nèi)聘用境外人員參加的廣播電視節(jié)目社會評價情況的書面報告。第二十七條 廣播電視主管部門將嚴重違反本規(guī)定的國產(chǎn)電視劇制作機構、廣播電視節(jié)目制作播出機構記入違規(guī)失信名單，向社會公布，并加大執(zhí)法檢查力度。廣播電視播出機構不得播出違規(guī)失信名單中的制作機構制作的節(jié)目。

第二十八條 廣播電視主管部門應當會同有關部門建立健全違規(guī)失信聯(lián)合懲戒機制，對嚴重違反本規(guī)定的國產(chǎn)電視劇制作機構、廣播電視制作播出機構及其主要責任人開展聯(lián)合懲戒。

第五章 法律責任

第二十九條 廣播電視節(jié)目制作播出機構違反本規(guī)定第十九條規(guī)定，未向廣播電視主管部門備案的，由縣級以上廣播電視主管部門責令停止播出相關節(jié)目，并可對其負責人進行警示談話；情節(jié)嚴重的，由縣級以上廣播電視主管部門予以警告，責令限期整改，對違規(guī)機構進行通報批評，可并處三萬元以下罰款。

第三十條 國產(chǎn)電視劇制作機構違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，未向廣播電視主管部門備案的，由縣級以上廣播電視主管部門予以警告，可并處三萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，對相關電視劇，不予頒發(fā)電視劇發(fā)行許可證。

第三十一條 廣播電視節(jié)目制作播出機構違反本規(guī)定，未對擬聘用人員條件進行嚴格審查，在相關節(jié)目中出現(xiàn)不符合本規(guī)定條件的境外人員的，由縣級以上廣播電視主管部門責令 停止播出相關節(jié)目，并可對相關負責人進行警示談話；情節(jié)嚴重的，由縣級以上廣播電視主管部門予以警告，責令限期整改，對違規(guī)機構進行通報批評，可并處三萬元以下罰款。

第三十二條 廣播電視播出機構違反本規(guī)定第十二條、第十三條、第二十一條規(guī)定，未盡到審核義務的，由縣級以上廣播電視主管部門責令停止播出相關節(jié)目，并可對其負責人進行警示談話。

第三十三條 廣播電視播出機構違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上廣播電視主管部門責令停止播出相關節(jié)目，并對違規(guī)機構進行通報批評；情節(jié)嚴重的，由縣級以上廣播電視主管部門予以警告、責令限期整改，可并處三萬元以下罰款。

第三十四條 廣播電視播出機構違反本規(guī)定第二十五條規(guī)定的，由縣級以上廣播電視主管部門予以警告，可并處三萬元以下罰款。

第三十五條 廣播電視制作播出機構違反本規(guī)定，該機構的主管部門或者有權處理單位，應當依法對負有責任的主管人員或者直接責任人員處分、處理；造成嚴重社會影響的，廣播電視主管部門可以向被處罰單位的主管部門或者有權處理單位通報情況，提出對負有責任的主管人員或者直接責任人員的處分、處理建議，并可函詢后續(xù)處分、處理結果。

第三十六條 廣播電視主管部門工作人員未按本規(guī)定履行職責或者有其他濫用職權、玩忽職守行為的，依法給予處分； 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第三十七條 廣播電視制作播出機構聘用境外人員參加廣播電視節(jié)目制作，還應當遵守出境入境相關法律規(guī)定。

第三十八條 《電視劇內(nèi)容管理規(guī)定》（國家廣播電影電視總局令第63號）第二十二條第七項規(guī)定按照本規(guī)定第二十二條執(zhí)行。

第三十九條 網(wǎng)絡視聽節(jié)目制作聘用境外人員參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 本規(guī)定第十八條至第二十條規(guī)定的期限以工作日計算，不含法定節(jié)假日。

第四十一條 本規(guī)定自2018年 月 日起施行。國家廣播電影電視總局《關于印發(fā)<外國人參加廣播影視節(jié)目制作活動管理規(guī)定>的通知》（廣發(fā)外字〔1999〕269號）、《關于加強對聘用港、澳、臺從業(yè)人員參與廣播電視節(jié)目制作管理的通知》（廣發(fā)外字〔1999〕518號）和《國家廣電總局關于進一步加強港澳臺從業(yè)人員參與廣播電視節(jié)目制作管理的通知》（廣發(fā)外字〔2002〕99號）同時廢止。

第五篇：半年政工思想工作總結

2008年上半年思想政治工作總結

2008年上半年，思想政治工作在支隊黨委的正確領導下，緊緊圍繞防滅火中心工作，堅持抓好組織建設、干部隊伍建設、政治教育、精神文明和警營文化建設，為部隊建設和防滅火工作提供了強有力的組織保證、思想保證和素質保證。

一、堅持狠抓了部隊黨建工作。堅持抓好黨委中心組學習，制定下發(fā)了《中心組學習計劃》。組織舉辦了入黨積極分子培訓班和集中考試，制定了2008黨員發(fā)展計劃。2月份，圓滿迎接了省廳、總隊對支隊班子及團職領導干部的考核。狠抓了黨風廉政建設，2月份支隊黨委與基層大隊簽訂了廉政建設工作責任狀和領導干部一職雙責責任狀，認真開展了學習貫徹《公安消防部隊“四項嚴禁”》專題教育活動。下發(fā)了《慶祝建黨87周年系列活動方案》和《關于召開上半年民主生活會的通知》，制定了支隊“兩先兩優(yōu)”評選方案，開展了“兩先兩優(yōu)”評選。評選出了支隊8名優(yōu)秀黨務工作者、17名優(yōu)秀黨員，上報總隊1名優(yōu)秀黨務工作者、3名優(yōu)秀黨員和一個先進黨組織。

二、堅持狠抓了部隊思想政治教育。年初制定下發(fā)了《政治教育計劃》和《機關政治教育計劃》，為每名基層政工干部確定了教育重點。堅持每月安排政治教育、黨組織活動內(nèi)容，主動搜集下發(fā)政治教育學習資料和制作政治教育課件，使基層單位安心、專心備好課、上好課。堅持加大檢查指導工作力度，多次下基層單位指導各單位的政治工作和檢查教育開展情況。下發(fā)學習貫徹

十七大精神主題教育方案，組織開展了學習十七大知識競賽，并選拔人員參加了總隊學習十七大知識競賽和演講比賽，取得知識競賽二等獎的好成績，上報了學習十七大征文。全面精心抓好部隊心理工作，組織參加了總隊舉辦了心理咨詢師培訓班，進一步完善了支隊“政治工作網(wǎng)”和“心理健康網(wǎng)”。組織開展了解放思想改革創(chuàng)新學習實踐活動和深入開展大學習大討論活動推進消防工作和部隊建設創(chuàng)新發(fā)展活動。

三、切實加大了干部管理工作力度。為加強干部管理，年初支隊層層簽訂了領導干部《一職雙責責任狀》。上報了干部晉升警銜和警校學員任職請示報表。組織完成了部隊院校招生選拔、集中復習和預考、統(tǒng)考工作，上報了抗震救災官兵事跡和保送入學官兵報表。支隊進一步加大了從優(yōu)待警力度，1月份，組織走訪了退休老干部和因公犧牲干部家屬，3月份向每名女干部和干部家屬發(fā)放了慰問信，5月份母親節(jié)組織召開了官兵家屬座談會。一季度，上報了2008干部轉業(yè)情況，完成了基層干部隊伍建設、干部培訓教育情況調(diào)研任務和退休干部綜合情況統(tǒng)計工作。對符合免試授予公安消防崗位資格條件人員進行了統(tǒng)計，組織人員參加了消防崗位資格考試。

四、大力開展了“三爭優(yōu)”活動。認真開展了“三爭優(yōu)”活動，召開了動員部署大會，下發(fā)活動方案。積極組織參加了總隊開展的評選系列“金春明先進”的活動，1月末，XXX被評為全省消防部隊學習金春明模范集體、士官XXX被評為總隊學金春明模范士兵。1月份，迎接市文明辦、市公安局對人民滿意單位和人

民滿意民警的考核工作，XXX和XXX分別獲得人民滿意單位和人民滿意民警榮譽。進一步加強了對XXX的宣傳樹立工作，3月份，XXX被授予“遼寧省雷鋒獎章”和“盤錦市十大優(yōu)秀青年”，在五月份團市委表彰中，支隊團委被評為2007XXX市“五四紅旗團委”和團市委信息工作先進單位兩項榮譽；XXX團部榮獲2007XXX市“五四紅旗團支部”稱號；XXX被評為優(yōu)秀團干部和團市委信息工作先進個人；XXXX被評為十大優(yōu)秀青年志愿者；XXX被評為杰出青年崗位能手；XXX被評為全市優(yōu)秀團員。堅持加大了信息宣傳力度，上半年累計在部局政工網(wǎng)發(fā)稿28篇，受到了總隊的表揚。

五、大力推進了部隊精神文明建設工作。組織開展了元旦、春節(jié)、“

3、5”愛民日活動和“

1、10”愛民愛警活動日活動。定期走訪慰問了幫扶對象、愛民點。一季度與團市委組織開展了希望工程結對活動，支隊一次性資助貧困小學生23名，捐款近5000元。組織開展了為四川籍戰(zhàn)士XXX捐款、為四川地震災區(qū)捐款和交納“特殊黨費”活動，共捐款9萬多元。

六、深入開展警營文化建設。元旦春節(jié)期間認真組織基層單位開展了豐富多彩的春節(jié)文化活動。舉辦了支隊第十一屆“青春杯”藍球比賽。機關基層共6支代表隊進行了六天18場激烈的比賽，通過精心準備，周密安排，嚴密組織，進一步活躍了部隊警營文化生活，有力提升了部隊的整體士氣。進一步加強了“政治工作網(wǎng)”建設，積極組織開展向總隊、支隊政工網(wǎng)站投稿的活動，使政治工作網(wǎng)成為政治工作的主要宣傳陣地和學習園地。

七、認真抓好“三基”工程建設和基礎資料整理。完善了支隊“三基”工程建設各項制度，制定了三基工作手冊，組織召開了“三基”工程建設誓師大會，并簽訂了責任狀。對照部局和總隊“三基”驗收細則進行了查漏補缺，對支隊2006年以來支隊“三基”工程建設資料進行了整理歸檔，裝訂2006、2007政治工作檔案57冊，各種記錄和學習筆記30本。對基層大中隊“三基”工程建設進行了系統(tǒng)全面的檢查指導，對“三基”工程建設政治工作檔案進行了規(guī)范。