第一篇：政工人員論文（最終版）

試論構建和諧國企與政工干部隊伍建設

蔡靜

為適應構建和諧社會的新形勢，江蘇省礦業工程集團正在加速構建和諧企業，為建設和諧國企指明了方向。我們要看到構建和諧國企作為一個系統工程，任重而道遠。筆者以為隨著我國社會經濟成份、就業分配方式和利益關系進一步多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強，這就導致了思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰。如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰，迫切需要加強國企政工隊伍建設，著力培養一支政治強、業務精、作風正的政工隊伍，這也是構建和諧國企的根基。

一、構建和諧國企與加強政工干部隊伍建設的重要性 構建和諧國企關鍵在人，要以實現人的全面發展為目標，首先要做好人的思想工作。要保證思想政治效果，必須要提高思想政治工作隊伍的素質。企業政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。當前企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質。作為一個礦業工程企業，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧企業的高素質政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業的政工隊伍能夠既懂政工業務又懂施工技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化；既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題

有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形勢下的任務的變化和要求，無法完成企業面臨的艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。

二、影響構建和諧國企與政工干部隊伍建設的成因

（一）對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現“青黃不接”現象。主要原因：一是在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是“無用功”，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。二是政工人員的勞動成果得不到認可，技術津貼或工資待遇普遍低于同級業務技術人員。個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會“改行”。三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”。大多數人認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路！”四是在企業機構改革中，政工人員通常是“精簡對象”，崗位的不穩定性導致吸引力下降。

（二）選配政工人才存在思想誤區，政工隊伍關口“易入難出”。與專業技術人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數人是“半路出家”，欠缺良好的“專業背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑臵人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現有年齡較大的政工人員，多數人是“從政一生”，專業技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，但得不

到相應的待遇，制約著人才的全面發展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。

（三）企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創新力度不大；年齡較大的政工人員與年輕員工出現 “思想代溝”；有的不敢向學歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權，怕得罪人不好合作。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業本來就“五花八門”，專業理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。二是企業組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對構建和諧企業的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

三、構建和諧國企與加強政工干部隊伍建設的思考及對策 面對構建和諧國企的歷史命題，針對政工干部隊伍建設中的不和諧因素，如何才能構建一支和諧的政工干部隊伍，進而全面推進和諧企業建設呢？筆者以為應該從思想認識、制度機制、繼續教育和自我加壓四個層面入手，促進企業政工人員的全面發

展，切實形成“各盡所能，各得其所”的和諧局面。

（一）正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位。我們要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。思想政治工作是企業生產經營工作中的重要要素，關系到企業的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創造的整個過程，促進生產力的發展。企業思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工團組織等方面，滲透到企業正常運作的方方面面，時時處處發揮著重要作用。例如，抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論素養，有利于提高科學決策水平，保證企業正確發展方向；做好管理人員工作，營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍，發揮人才的積極性和創造性；做好宣傳文化工作，對內營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個員工愉快投入工作，促進企業和諧穩定。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量，為企業創造著不可估量的經濟效益。所以，我們正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

（二）創新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍。一是引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全公司思想政治工

作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成 “人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才，不能“強摁牛頭硬喝水”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

（三）加強對政工人員的繼續教育，積極創造學習機會。把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的企業利潤再生產的經營戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。采用“請進來”、“送出去”的方法，經常邀請政工方面的專家教授到我處進行理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。

（四）政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質。加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧企業，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。深入貫徹科學發展觀，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

思想政治工作是我們黨的優良傳統，在構建和諧社會及和諧企業是我們一切工作的生命線。當前，國有企業要把政工隊伍建設作為企業人才戰略的重要項目，圍繞發展這個核心任務，抓緊建設一支想干事、能干事、干成事的優秀政工隊伍，進一步發揮思想政治工作優勢，充分調動各方面積極性，促進企業和諧發展。

第二篇：政工論文

“論文”

構建企業（部門）新型和諧勞動關系的探索與實踐

在現今新時期下，企業要在激烈的市場競爭中不斷持續地謀求生存與發展的動力，就需要從全局角度建立科學發展戰略，目前從我廠（電力企業）長遠發展形勢狀況來看，企業的構建機制是離不開黨建工作的重要部署。我們廠黨委提出了通過加深學習開展黨群教育實踐活動和黨的十八大三中全會精神，全面貫徹融入科學發展觀的思路，結合實際采取有力措施，來保障我廠能夠在激烈的市場競爭中平穩發展。開展構建企業（部門）新型和諧勞動關系的探索與實踐工作，這也是我廠深化改革的必要途徑。

一、樹立一個中心創氛圍 當前，圍繞創建和諧勞動關系穩步推進企業部門的勞動生產創造能力提高為步伐。從企業內部需求出發，毫不動搖，開拓創新地推進構建企業和諧勞動關系為中心。

（一）、要及時確立定位以建設發揮更好的電力企業優勢，實現更大的經濟效益和社會效益的工作全局理念，促使構建以“安全第一，依法經營,科學發展,管理有序,隊伍穩定,充滿活力”的企業和諧勞動關系。然而激發企業擴大發展生產力勞動關系的內源動力,廠黨委指出要求各生產經營黨支部及各工會分會始終站在發展先進生產力的前沿。并且企業各個生產經營部門的黨支部緊緊圍繞公司及廠黨委的方針路線，實施執行工會制度及廠黨委領導的決策政策措施。為此，企業黨委部署建設性工作的決策性是企業發展思路的前提。

（二）、要及時推進宣傳企業文化的精神，企業的文化精神展現了企業的靈魂，展示出企業所擁有的活力英姿，它體現了企業的意氣風發形象，飽受了久經風霜磨難的艱難考驗，是企業發展的不竭動力,是凝聚和激勵職工的重要力量,是構建和諧企業的有效動力途徑，企業文化的推進也能夠體現出一個企業在決策制度方面在不斷地完善，不斷地向更高的目標進行挑戰。

（三）、要及時地深入加強學習黨委建設工作的思路和政策，在目標定位上,切實跳出“就黨建管黨建”思路的條條框框。要以人為本,營造和諧社會的企業內部環境,找準黨委開展構建和諧勞動關系工作的切入點和著力點。加深開展黨和群眾教育路線實踐活動的內容為基礎，挺進步伐結合人民群眾，加快融入到一線員工的群體開拓思路，把黨委建設功能確定樹立在遵循企業生產經營的客觀規律,黨委建設工作應當服務于企業安全生產經營等進行指導工作。

（四）、企業要為生產經營部門創建和諧勞動關系活動打造良好環境。一是加強宣傳,營造良好的工作氛圍,使各生產經營部門基層黨支部、工會分會能自覺地圍繞創建和諧勞動關系建設為中心做工作。二是強化領導,構筑有效的工作機制,努力形成黨委統一領導、各職能部門密切配合、有關方面齊抓共管的工作格局。三是整合資源,加大支持力度,有意識地為生產經營部門基層黨支部解決其在創建和諧勞動關系活動中遇到的實際問題,從而提升生產經營部門基層黨支部在員工心目中的地位。

二、抓好安全生產和質量保障夯實企業生存基礎

（一）、企業生產部門在有效扎實做好安全生產工作就必須要使員工全面地灌輸安全生產以“安全第一”為基礎原則。認真落實執行安全工作的監督管理制度，加強做好信息庫收集存檔記錄，通過采取多種形式對員工進行宣傳教育和觀看有針對性的企業安全事故案例，觸動員工心中銘記頭頂懸掛的警鐘時時在敲響；并且企業各個生產部門必須有計劃、有目的地開展專項安全檢查工作。安全監督人員堅持加大力度對現場生產操作進行巡視巡檢，發現有安全隱患源點的即查即糾，消除一切不利于安全生產因素，杜絕安全事故的發生，保障員工在安全有利環境氛圍下安心工作，確保安全生產的順利進行。

（二）、企業各個生產經營部門的黨支部黨員及工會工作者都應主動牽頭發揮作用，挑起堅定的政治信念，并樹立起三種觀念，首先要樹立充分發揮當好黨員群眾的領路人的觀念，其次樹立率先起到以“自我犧牲”為前提的一種特殊義務的觀念。第三是放下黨員架子，樹立起黨員在黨務工作中需要“多重角色互換”的觀念。尤其是兼職的黨支部書記和黨務工作者,需要正確處理好所擔任職務的角色轉換。無論是在生產管理崗位或是在生產一線人員都要懂得質量是企業生存的根源，質量至上，為客戶打造值得誠信滿意度的信譽。企業如果沒有過硬的產品質量保證就難以立足于激烈競爭的市場。

（三）、企業的安全生產和產品質量控制建立好完善的有效激勵機制，把管理工作的實施進行績效考核，推進企業部門的管理能力水平提升；需要管理人員的管理素質提高達到全面溝通實施執行效果，加強促進生產骨干和技術人員保持學習交流溝通平臺，認真做好產品質量記錄跟蹤的第一手資料，促使產品質量得到長期平穩的控制提升，才能得到國家產品質量檢驗認證機構的認證和認可，從而保障企業品牌產品質量獲享國家認證機構認證的強硬殊榮。

三、結合民風民俗思想文化，促進構建和諧社會勞動關系的激活力。在開展學習黨和群眾教育路線實踐活動中，我廠企業部門以構建新型和諧勞動關系作為改革步伐的一個新舉措。企業部門的各黨支部、工會分會通過根據當地的民風民俗生活特點，以保持黨員先進性促進和諧勞動關系為出發點和落腳點，有針對性地開展活動，促進增強企業和諧勞動關系的激活力。

（一）、由于企業車間生產一線的員工有部分人員是當地附近村的村民，企業通過招收當地周邊附近村的村民充實了生產隊伍的力量，企業也為當地解決了村民務工難的問題，當地人員融入了企業生產隊伍后，企業和當地周邊附近村和諧相處的氛圍也大大地提高了，企業里的員工和周邊村的人員交流也多了，逢年過節在廠里務工的員工都相互邀約到周邊附近的村里進行節日慶祝活動，推進文化技術交流，共同進行思想交流，同時凝聚了大家團結互助，和諧共處的友好關系。

（二）、企業要贏利,無可非議;但是,對于企業來說,僅僅講經濟效益,是遠遠不夠的,企業必須主動承擔起社會責任。企業必須根據“圍繞以建設穩定和諧社會的勞動關系前提發展”的要求,以服務地方經濟、服務企業發展為中心來有效地開展工作。從而使企業通過政府機構和周邊單位及村委共同進行聯誼交流，也能夠相互利用提供有利資源，共同發展社會公益效益事業，營造了良好的和諧社會氛圍。企業為員工營造了穩定的生活福利環境條件，員工獲得了回報，大大地鼓舞了員工能在和諧企業工作的環境中增強員工認同感、歸屬感和溫暖感。企業員工都更加地傾注了感情，全心全意地為企業效力，企業在創造和諧勞動關系環境的同時獲得了人員的穩定，企業穩定的隊伍使得企業也日益地壯大得到發展。

（三）、加強民主管理，完善職工代表大會制度，落實以人為本，企業做到廠務公開，認真落實職工代表大會各項權限。通過廠工會組織的各項勞動技能競賽比武，篩選一線技術骨干人才，充分重視做好骨干人才的培養，將一批中堅力量人才培養成業務骨干、科技帶頭人等,不僅使他們在經濟舞臺唱主角,而且也發揮在構建和諧勞動關系建設中起到重要作用的動力。

四、完善穩固健全企業部門構建和諧勞動關系的建設機制

企業部門要構建搞好和諧勞動關系就應通過廠黨委及廠工會組織的活動和企業的生產經營相結合，當前不斷加強廠工會組織的日常管理建設,積極探索職工民主管理工作保障新機制,切實增強廠工會組織企業生產勞動能力的凝聚力、向心力、戰斗力,凸顯廠黨委領導及廠工會組織的核心作用,鞏固搞好構建和諧勞動關系的重要內容仍需做好幾點。

（一）、依托黨委方針路線，加強構建民主管理機制，完善職工代表大會制度，提供職工建言獻策平臺，努力拓寬民主管理渠道。

（二）建立完善有效激勵機制，充分發揮職工聰明才智，堅持以人為本，依靠職工群眾群策群力全心全意辦好企業。

（三）、加強企業文化建設，發揮核心價值作用。堅持辦好技術競賽交流，充分保障安全生產、質量穩定發展渠道。

（四）、發揮廠工會和部門工會分會的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業管理的范疇。

（五）、加大勞動協調關系力度，營造企業團結和諧的發展局面，構建和諧社會氛圍。

（六）、堅持充分發揮工會組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。

第三篇：政工論文

立黨為公 執政為民

----學習《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》的心得體會

在舉國歡慶建國六十周年前夕，迎來了黨的十七屆四中全會的勝利召開。十七屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，深刻闡述了加強和改進新形勢下黨的建設的重要性和緊迫性，科學總結了我們黨加強自身建設的基本經驗，對加強和改進新形勢下黨的建設我的做出了全面部署，對于全面貫徹黨的十七大精神，深入落實科學發展觀，奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面具有重要而深遠的意義，是指導當前和今后一個時期黨的建設的綱領性文件。

黨的建設是黨領導的偉大事業不斷取得勝利的重要法寶。在領導中國革命、建設、改革的長期實踐中，我們黨根據自身歷史方位和中心任務的變化，創造性地運用馬克思主義建黨學說，不斷加強和改進黨的建設，保持和發展黨的先進性，使黨始終與時代發展同進步、與人民群眾共命運，為我國相繼實現從半殖民地半封建社會到民族獨立、人民當家作主新社會的歷史性轉變，從新民主主義革命到社會主義革命和建設的歷史性轉變，從高度集中的計劃經濟體制到充滿活力的社會主義市場經濟體制、從封閉半封閉到全方位開放的歷史性轉變提供了根本保證。

會議的核心是以科學的發展觀加強黨的自身建設，反對腐敗。黨建問題是關系社會主義事業興衰成敗，關系中華民族的前途命運、關系黨生死存亡和國家長治久安的重大戰略課題。只有不斷解決好這一課題，才能保證我們黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在建設中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領導核心。首先如何實現黨務公開問題、如何實行黨內民主選舉問題，如何實行黨內言論開放問題，如何解決腐敗問題已經成為我黨在經濟社會變革時期的一個急待解決的問題。尤其是對權力實行制約，這是克服黨內大權獨攬，實現黨內民主的重要途徑，目前一把手的“一言堂”問題既很普遍也很嚴重，黨內民主多流于形式。在權力制約與監督上，怎樣建立具有中國特色的有效權力制約體制與機制，是我黨要認真研究的課題。堅持以黨內民主帶動人民民主，以黨的堅持團結保證全國各族人民的大團結，是新形勢下對于黨內民主建設和人民民主

建設的新思路。其次近些年來，黨員干部腐敗大案要案頻發，前腐后繼，連延不絕，不僅高層干部中有、中層干部里也有，基層干部也都發生過。腐敗直接影響社會公平與正義，已經成為人們最深惡痛絕的政治弊端，久受詬病，最容易激起民憤，所以這個問題人們不能不關心。公報中將反腐倡廉與干部制度、黨的作風問題放在一起提出，強調堅持民主、公開、競爭、擇優，提出選人用人新制度，提出領導班子和領導干部推動科學發展、促進社會和諧能力，培養造就大批優秀年輕干部，健全干部管理機制。如此將反腐與干部制度二者統一起來，體現了黨的整體、系統的反腐敗思路，不斷完善各項制度，這樣才會達到標本兼治，真正有效遏制腐敗的效果。因此，十七屆四中全會研究反腐問題是眾望所歸，深得人心。

十七屆四中全會指出：“堅持民主、公開、競爭、擇優,提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機制,促進優秀人才脫穎而出,是培養造就高素質干部隊伍的關鍵”。眾所周知，初始提名是選人用人工作的前提和基礎，是干部選拔任用工作的初始程序，是保證選人用人質量的第一關口，其直接影響和作用于其他選任環節。從以往干部選任實踐來看，由于干部初始提名方面的制度不夠健全，出現了干部選任“潛規則”：“黨委書記先提出人選，再由組織部‘走程序’考察人選”，造成“程序上看似中規中矩，實質上體現個人意志”的現象。比如，為了打破這個“潛規則”，全國各地在“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”上進行了大膽探索實踐，開展了“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點工作，在規范動議提名程序等方面進行了大膽改革創新，初見成效。根據實踐情況來看，我認為規范縣委書記用人行為就應從規范干部初始提名這個關鍵環節入手。

（一）規范動議提名程序。從干部調整動議就開始對干部初始提名工作進行了規范，制定《領導干部調整動議暫行辦法》、《領導干部初始提名暫行辦法》，對干部調整動議作出硬性規定，解決“隨意動議”、“隨意提名”的問題。個別調整時，各級組織部門研究提出啟動干部調整動議程序的請示，黨委書記與副書記、分管組織、紀檢工作的常委研究后決定啟動干部調整程序。領導班子換屆時，黨委書記與副書記、分管組織、紀檢工作的常委溝通后，由常委會討論決定啟動干部調整程序。在提名推薦時，各級黨委書記要始終做到“三提三不提”，即：提方向原則，不提調整職位；提選任條件，不提具體人選；提選拔要求，不提人選范圍。

（二）建立分類提名制度。對重要崗位干部人選，由全委會推薦和人大、政協主要領導、分管領導及所在單位的前任主要負責人推薦提名；提名推薦黨政副職人選，由黨委常委、人大、政協主要領導，分管領導及所在單位現任主要負責人推薦提名；對其他干部人選，實行組織部門推薦、基層黨組織推薦、領導干部個人推薦、本人自薦、公開選拔等方式提名。然后，把初步提名人選送黨委常委會或全委會進行第二輪差額提名推薦。

（三）建立工作實績提名制度。堅持和完善《領導班子和領導干部日常考察工作試行辦法》、《領導干部考核試行辦法》等規范性文件，根據平時考核、考核、換屆（任期）考察、任職考察結果提名，對連續3年考核為優秀的，以及在應對突發事件、落實重點項目、完成重大任務中表現突出的干部，組織部根據職位空缺和工作需要直接予以提名；對連續2年績效考核名列黨群部門組倒數第一和政府部門組倒數第一、二的部門黨政主要負責人及負有責任的副職直接予以降免職提名，其余班子成員不得提拔任用。

（四）建立健全干部初始提名責任追究的機制。根據誰提名誰負責的原則，領導干部個人提名或自薦的，本人即為責任人；單位黨組織提名推薦的，黨組織主要領導即為責任人。個人提名的，必須署名填寫提名推薦表，說明與被提名人的關系，并寫出提名理由、任職意向；單位黨組織提名的，必須經集體討論決定，寫出書面推薦材料，由單位主要負責人簽名并加蓋公章；提名工作的組織者要制定提名推薦工作方案，對提名全過程負責。單位黨組織未經集體研究提名的，視為無效，對主要責任人給予批評并責令檢查。領導干部推薦不實、弄虛作假、徇私舞弊、有意隱瞞實情的，給予誡勉談話、通報批評；違反黨紀、政紀造成不良影響和嚴重后果的，由紀檢監察部門給予必要的黨紀政紀處分，情節特別嚴重的交由司法機關處理。根據提名責任人失察失薦的主客觀原因、提名對象受處分的大小、距離提名時間的長短，以及產生的社會影響，合理判定責任，接受社會監督，既保護提名人的合法權益，又追究當事人的責任，促進初始提名工作的健康有序開展。

通過學習十七屆四中全會的精神，使我深深的認識到，在新的歷史時期，如何加強我黨的建設和執政能力，是關系到我黨的生死存亡和國家的前途命運的大問題，作為一個基層單位黨員干部，首先應提高對黨的深厚的無產階級感情，堅持把思想理論建設的學習放在首

位，堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，與時俱進；勇于批評與自我批評，增強黨性觀念。堅持立黨為公，執政為民，保持與人民群眾的血肉聯系，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，求真務實，艱苦奮斗，改革創新，不斷的完善自我，以一名合格的共產黨員要求自己，踏實工作，團結同志，力爭圓滿完成好上級領導分配的各項工作任務。

十七屆四中全會是一次在重要歷史關頭召開的意義深遠的大會。只有深入學習領會此次會議的精神，并在工作中具體落實，堅定不移地加強和改進黨的建設，一定會把我黨建設成為一個更加成熟、廉潔的黨，中國特色社會主義道路一定會越走越寬廣。

第四篇：關于開展2010全省政工人員

關于開展2010全省政工人員 專業職務任職資格評審工作的通知

皖政評辦字[2010]2號

各市政工職評辦,部分省屬大型企業,省直有關單位：

按照省政工職評領導小組統一部署，2010全省思想政治工作人員專業職務任職資格評審工作于9月份開始。現就有關事項通知如下：

一、評定范圍、標準和條件

2010年全省思想政治工作人員專業職務任職資格評審按照省政工職評領導小組《關于全省思想政治工作人員專業職務經常性評定工作的意見》(皖政評字[2006]2號)中規定的范圍、標準和條件執行。其中，申報人的專業工作年限及任職年限，統一計算到2010年12月31日。

二、評定時間安排

1、申報推薦(2010年9月1日至10月20日)。各級政工職評部門要積極開展職評政策的學習宣傳，認真組織申報人員的考核評議工作，指導各單位做好申報、公示、群眾評議和考核推薦工作。

2、組織評審(2010年11月20日至12月20日)。各級政工職評部門要認真做好申報材料的初審工作，把好審核關。對不具備申報條件的，不得提交評審。各級評委會要把好評審關，堅持評審條件和標準，嚴格履行評審程序，在規定期限內完成評審任務。

3、審核發證(2011年2月底前)。各級政工職評領導小組對政工專業職務任職資格評審結果進行審核，重點是已評定人員是否屬于參評范圍和評定對象，是否具備申報資格或破格條件。對政工專業職務任職資格評審結果審核無誤，經過崗前培訓考核合格，及時發放任職資格證書。評審工作結束后，各級政工職評部門應對職評工作進行認真總結。

三、工作要求

1、規范申報材料。申報政工專業高、中級職務任職資格評審材料，要按照規定的目錄和要求報送(具體要求及樣表附后)。其中，申報對象的學歷、學位按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發〈中央組織部、人事部、教育部、國務院學位委員會關于加強和規范干部學歷、學位管理工作的意見〉的通知》(廳字［2002］4號)和《中組部關于干部學歷、學位檢查清理實施意見的通知》(組廳字［2002］9號)等文件規定辦理；申報高級政工師的三篇代表作品應是在任中級職稱期間公開發表的；轉評人員申報晉升高一級政工職稱的，其作品應是在轉任政工崗位后公開發表的。全省高級政工師及省直有關單位政工師評審材料報送截止時間為2010年10月20日，逾期不再受理。其中縣(市、區)以下事業單位需設崗申報評定高級政工師的，應于2010年8月30日之前報省政工職評辦公室核準后，方可申報。對于評審材料或報送程序不符合要求的，將不予受理。評審材料應由主管部門負責政工職評的工作人員直接送達(聯系人：童曉健、孟慶保，聯系電話：0551-2606928、2606929、2606963)。

2、落實評聘工作。評審工作結束后，對于取得專業職務任職資格并按照規定領取資格證書人員。各單位應根據工作需要，按照干部管理權限及時辦理專業職務的聘任手續，落實聘任人員有關待遇。

3、加強組織領導。各地各單位要高度重視，加強領導，嚴肅紀律，認真執行全國和省有關職稱評審政策規定。為確保評審工作質量，各地各單位要加強對政工職稱評審工作的檢查。省政工職評辦將適時組織抽查。對違反職稱評審政策、弄虛作假、營私舞弊的，一經發現將嚴肅處理有關責任人員。各級政工職評部門要切實為政工專業人員做好服務工作。

安徽省政工職評辦公室

2010年8月1日

報送政工專業高(中)級職務 任職資格評審材料的目錄及要求

一、單位黨組織的推薦報告(附評審人員花名冊)一式二份

二、主卷材料一套(高級政工師)

1、封面(附表一)；

2、《評審高級政工師任職資格簡明登記表》一份(附表二)；

3、《思想政治工作人員專業職務申報表》一份；

4、單位黨組織對被推薦人的考核材料一份(附表三)；

5、群眾評議材料一份(附表四)；

6、政工專業代表作品復印件(按發表時間先后順序排列；發表在期刊上的復印時需要帶有CN刊號的封面、目錄、正文，報紙上的需要帶有CN刊號的刊頭、版面號、正文)；

7、學歷證書、外語(古漢語)考試合格證復印件；

8、中級專業職務資格證書、聘書(申報政工師需初級專業職務資格證書、聘書)復印件；

9、主要獲獎(獎勵)證書復印件(市廳級以上表彰)。

三、副卷材料(高級政工師)

1、《思想政治工作人員專業職務申報表》一式二份；

2、《評審高級政工師任職資格簡明登記表》一式十五份(附表二)。

四、報送單位需提供申報人員的學歷證書、外語(古漢語)考試合格證、任職資格證、聘任證書、發表作品、獲獎證件等原件。

申報政工師的，報送政工師評審材料與高級政工師材料基本相同，政工專業代表作品要求提交市級以上報刊發表論文一篇。

五、填報要求

主、副卷材料統一打印，主卷材料按順序裝訂。其中，業務工作報告不超過1000字，重點突出思想政治工作業績；組織考核材料不超過500字；群眾評議材料不超過200字。具體打印格式為：

1、紙張大小：16開或B5(有關證明材料按此比例縮印)

2、打印字體及字號：中文----黑體、仿宋體

其中：標題-----黑體，小二號

正文-----仿宋，四號或小四號

3、字間距：標準

4、行間距：單倍

第五篇：政工人員個人工作總結

工作總結 2012.3.19 2011年以來，本人在局黨委的正確領導下，在部領導和全體同志的關心幫助下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，緊緊圍繞科學發展觀的要求，創新工作思路，認真履行職責，在本職工作崗位上不懈努力、積極工作，較好地完成了領導交辦的各項工作任務。現將本人一年來的思想、工作和學習情況總結如下：

一、強化學習，努力提高思想政治素質和業務水平

本人自2010年9月調轉到宣傳部理論科工作，主要負責兩級黨委中心組學習、職工思想政治工作，局黨委刊物的編輯等。一年多來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質作為適應新崗位的當務之急。一是加強政治理論學習。通過認真學習胡錦濤總書記在十七大和十七屆六中全會上作的報告，我對踐行樹立科學發展觀，加快轉變發展方式，建設社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解。二是加強政工業務知識學習。堅持每天學習中央權威發行的報、刊、網等刊發的領導講話、理論研討、熱點分析等內容，拓寬視野，開拓思路，不斷提升自身的政治敏感性和素養。在較短時間內熟悉兩級黨委中心組學習的有關制度和方法，并注重借鑒其他省部政府和單位黨委中心組學習的經驗和做法。同時，注重收集和學習企業文化建設方面的理論知識、案例剖析，為今后做好我局企業文化建設等工作奠定基礎。三是加強解放思想、轉變方式等內容的學習。認真學習部重要會議精神以及路局、局黨委重要會議要求，結合實際，解放思想、轉變思路，從而促進自身工作和管理方式的轉變。

二、務實創新，努力展現一流的工作狀態和業績

一是做好兩級黨委中心組學習的工作。按照局黨委工作部署，研究分析最新形勢，起草下發《2011全局兩級黨委中心組理論學習安排意見》和2011年一季度、二季度、三季度、四季度的兩級黨委中心組學習安排。加強規范管理，定期檢查指導兩級黨委中心組學習情況，對學習內容、時間、參加人數，以及學習筆記等定期進行檢查，在部政治部宣傳部和省紀委的檢查中受到充分肯定。精選學習內容，創新學習載體，探索學習方式，及時總結經驗，向全路推廣。先后參與組織4月25日和11月21日全局黨委中心組聯組學習（擴大）會，及時向全局領導干部傳達黨中央、部黨組的重要指示和要求。二是編寫全局黨委中心組重要學習資料。2011年3月，根據局黨委工作部署，在較短時間內保質保量地完成《轉變發展方式資料匯編

（一）》的編輯和發行工作，此書成為全局兩級黨委中心組成員、局機關干部和多元系統深入學習“轉變發展方式”的重要教材。

三、廉潔自律，努力維護政工干部的良好形象和組織威信

一年多來，本人始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領導，團結同事。工作中，能夠自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本部門的工作獻計獻策。有憂患意識，有強烈的事業心和責任感，注重提高工作質量和辦事效率；有奉獻精神，在加強機關作風建設方面能做出表率。工作上與其他同志密切配合，在與機關其他科室配合上，能夠始終從大局出發，主動進行協調，向有關科室領導匯報好、溝通好，爭取支持和幫助，共同把工作做好。

四、存在的主要問題和不足之處

一年多來，盡管取得了一些成績，但同時也清醒地認識到自己存在的不足：一是政治理論學習的系統性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高；二是工作作風還不夠扎實，深入基層開展調查研究的工作力度不夠；三是如何在部門和崗位工作中堅持與時俱進、大膽創新做的有欠缺，意識還不夠強。今后，我將更加刻苦學習，在局黨委的正確領導下，在同志門的關心支持下，努力提高自身素質和能力，堅持團結實干，嚴格履行職責，為建設更高水平一流鐵路局做出自己更大的貢獻。