第一篇：關于如何做好企業一線職工思想工作的思考

關于如何做好企業一線職工思想工作的思考

關于如何做好企業一線職工思想工作的思考

凡是在基層工作過的都知道，思想工作作為基層工作的重要內容之一，涉及到方方面面，內容繁瑣，想真正做好真沒那么容易。對此，既不能簡單從事，又不能操之過急，必須細致入微、踏踏實實，只有抓住問題的關鍵，從細微入手，見微知著，真正把思想工作做到職工的心坎里，才能達到事半功倍的效果。就此，筆者想從如何細致入微地做好職工思想工作，談談個人看法。

大家知道，當前的企業基層一線職工思想工作中遇到的突出問題主要表現是：關心企業發展的大局意識減弱，考慮比較多的是小團體或者個人利益的多，在認識問題、處理問題時總是從自我利益出發，工作中有憑經驗、吃老本的情況，個人利益上講得失的多、講付出的少，這些都嚴重地影響著正確世界觀、人生觀、價值觀的形成，在認識上必然產生偏頗，思想意識形態上就必然發生這樣那樣的問題。作為基層單位要做好一線職工的思想工作，就要深入了解一線職工的真實情況，找準突破口，尋找新對策，有的放矢做好工作，達到事半功倍的目的。筆者認為，借助“五靠”方法，或許對做好企業基層一線職工思想工作有一些幫助。一靠正面宣傳

長期在基層工作的職工得到上級政策精神的渠道有限，有的甚至比較閉塞，如果不及時做好傳達貫徹，個別人就會靠小道信息去了解一些情況，由于只是片

面的理解，產生誤會就很容易了。其中危害勢必產生誤解，混淆認識，影響工作和和諧。在解決這類問題上只能靠正面宣傳，也只有正面宣傳才能達到理想效果。正面宣傳要借助理論灌輸、政策宣講、思想工作和員工的心理分析，一般情況下，大多數職工想了解和知道的都是對自己有利的一面，其他信息再好一般都不是很關心，認為事不關己高高掛起。其實實際上并非如此，所有的政策和理論，對每個人都有指導意義，有的直接些，有的間接些，片面的理解只能給今后的工作和生活帶來不便或麻煩，有些人總是在需要的時候斷章取義，造成誤會就可想而知了。在正面宣傳時，大多時候還要伴隨著思想動態分析，想了解員工的思想狀況，還要有針對性地做好心理分析，知道他們心里想什么、需要什么，宣傳起來才有針對性、實效性，效果就會事半功倍。

二靠教育引導

正面的教育引導，帶動的是一部分人，影響的是一大片，用好的說服教育方式，引導職工把思想動機變成工作的動力，推動工作就成了自然而然的事。要適時把握住時機，緊緊圍繞企業的改革發展穩定大局，在豐富和深化教育內容上下功夫，從實際出發，堅持做到思想政治工作服從和服務于中心工作這個大局，結合日常職工群眾的思想實際，做好教育、轉化、引導工作。從廣大群眾所思、所想、所盼出發，增加為群眾所關心、所歡迎的思想教育內容，密切關注與職工群眾利益息息相關的問題，不斷調整工作重點，找準做好思想工作的切入點，切實在平時工作中為職工群眾釋疑解惑、排憂解難，貼近群眾，服務基層，做好服務。作為普通職工，他們顧及的多數是自己的利益，或者說多是一些眼前的小事，一時不得利就心懷不悅，斤斤計較，在工作中就自覺或不自覺地把不良情緒帶到了工作中去。遇到這種情況，必須有針對性地找問題癥結，分析原因，趨利避害，引導教育，加強大局意識教育，解開思想疙瘩，看長遠、顧大局，從而轉化為愛崗位，只有愛惜自己的崗位，才能真正珍惜自己的飯碗。

三靠深入細致

思想工作是慢工，需要策略和方法，不能簡單化，也不能復雜化，必須注意方式方法，從大處著眼、細處著手，深入扎實地做好細節工作，切實通過和風細雨式的教育方式在實際工作中見實效。想要達到思想工作的有效性，必須了解人和事，分析形勢和實際情況。不了解人和事，就不知從何下手，缺乏針對性就不會有目的性，做了沒用，有時還可能適得其反。思想工作方法要活、細、新，要做得深、全、實，堅決杜絕淺、空、套，留在表面的說教形式只能造成壞的影響。講道理人人會講，取得結果卻有差別，講得真才能感動人心，講得細思想疙瘩才能得以轉化，講得實在才能真正幫助解決實際問題。那些只講大道理，不解決問題的說教者，只能使受眾者反感。這給做思想工作者提出了更高要求，也只有從關心職工一針一線的小事入手，深入細致，才能使被關心的人得到實惠，才真正從自我的心靈上得以感化，使一些想不通的事情得到轉化，讓不好辦的事情順利得以解決。

四靠體貼入微

每個人都需要被尊重愛護，他們要的是尊嚴和尊重。因此，給從事思想工作者提出的要求就是不能高高在上，只談大道理，不求小實際，不分對象，不看情況，一概而論。如果從改變態度入手，轉變觀念，換位思考，從細微處做起，體貼關懷，拉近距離，可能就會事半功倍。有時候，員工之間的一些矛盾往往產生在偶然的一次誤會上，天天在一起工作，最直接的表現就是彼此間不說話、不搭理，關鍵的時候相互拆臺、背后說壞話，長時間不解決，久而久之就累積成大問

第二篇：企業改制上市時期如何做好職工的思想工作

企業改制上市時期如何做好職工的思想工作

企業改制上市時期如何做好職工的思想工作

企業改制上市時期如何做好職工的思想工作

促進社會團結穩定，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。當前，華錫集團整體上市改革工作正處于宣傳發動的關鍵時期，各項改制工作正在大張旗鼓、如火如荼的進行,長坡局部破產工作也在緊鑼密鼓、有條不紊的進行當中,隨之而來也許將會有新情況、新問題大量涌現，各種深層次矛盾必然會逐漸凸顯，各種社會利益關系更加復雜。為了防患于未然,如何有效促進企業職工隊伍的團結穩定，安定人心,實現生產經營工作朝著集

團公司既定目標又快又好的發展，迫切需要全公司廣大黨員干部積極參與,認真貫徹黨的群眾路線，切實做好新形勢下的群眾工作，只有通過不斷提高政治思想工作效率,做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的具體工作,才能促進各項工作步入良性循環發展軌跡。以真心實意對待職工群眾

隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，一些基層干部感到群眾工作越來越難做。這其中的一個重要原因，就在于有些干部對群眾缺乏感情，不了解群眾的所思所想，與群眾存在心理隔膜。做好群眾工作，首先要解決對人民群眾的思想感情問題，堅持做到體察民情、順乎民意、關注民生,與職工群眾打成一片,深入到職工群眾中去,才會體察到職工群眾的疾苦,抓住問題的本質,只有經過充分調查了解,解決問題才會得心應手,只有對職工群眾的各種情況爛熟于心,處理問題才能做到從容不迫、胸有成竹。在實際工作中，車河選礦廠著重抓

了以下幾個環節：一是堅決按照黨的政策辦事。運用廣播、電視、板報、網絡平臺等多種傳媒，及時把集團公司和廠部大政方針政策直接傳遞給職工群眾，使廣大群眾了解政策、掌握政策；要求各級干部認真執行政策，堅持運用政策解決工作中出現的各種矛盾和問題,這其中現代化的網絡系統發揮了巨大作用,車選在線每天堅持更換新聞,能夠在第一時間讓職工群眾了解集團公司和廠里發生的事情。二是真誠聽取群眾的意見,網上開通廠長、書記信箱,廣開言路,及時聽取群眾意見。對一些重大決策和事項，對涉及職工群眾切身利益的問題，堅持廣泛征求群眾意見，充分尊重群眾的意愿。比如，在干部選拔任用中，實行選拔政策、測評情況、考核結果三公開，推行競爭上崗、廠黨委聯席會決議等制度；建立議事規則和廠務公開制度，促進科學決策和民主決策。三是及時糾正工作中的失誤。基層工作直接面對各種社會矛盾，情況十分復雜，出現失誤是難免 的。問題在于出現失誤之后能否正確對待和及時糾正，把道理向群眾講清楚。我們在對職工群眾關心的熱點問題做好基礎工作，如想方設法解決職工的住房難問題,安置威虎山災民,多方籌集資金,新建救災樓,各種以人為本的有力舉措得到了職工群眾好評。

以誠心實意幫助職工群眾

做好改制時期的群眾思想工作，必須把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把組織群眾、宣傳群眾、教育群眾與服務群眾結合起來，努力為人民群眾辦實事、做好事、解難事。這就要求廣大黨員干部切實增強服務群眾的意識，對職工群眾的困難視而不見、漠不關心的做法是不可能得到群眾的認可的;不斷提高服務群眾的能力，真正做到憂民所憂、樂民所樂、急民所急。為了更好地服務群眾，車河選礦廠建立了職工思想調查制度，要求黨員領導干部帶頭走訪調研，時刻關注職工隊伍的思想狀態,切實吃透情況、找準問題、搞對辦法，努

力把工作做到群眾心坎上。針對困難職工、開展了送溫暖活動，提出了幫助他們脫貧致富的思路。通過各方面支持、爭取項目、社會捐助、解決子女就業等多種形式，解決群眾生產生活中的實際困難。圍繞職工子弟就業、職工因病返貧、職工住房難等各式各樣涉及群眾切身利益的具體問題，建立工作落實、責任追究、依法維權、情況反饋等制度，切實維護群眾的合法權益。如廠部近些年招了幾批新工人,總是想方設法盡量招本廠職工子弟,為職工解決了后顧之憂,為職工解決了大難題。以實際行動做好職工工作 搞好社會治安綜合治理，保證廠區職工群眾安居樂業，是做好群眾工作的重要環節和工作基礎。當前，影響企業社會穩定的矛盾和問題成因比較復雜，維護社會穩定必須動員多方力量、實行齊抓共管。為此，車河選礦廠明確要求各級領導干部特別是基層單位一把手牢固樹立“穩定是壓倒一切”的觀念，切實擔負

起維護穩定的責任,層層落實責任,與各單位負責人簽訂綜合治理平安責任狀。建立定期定點接訪制度，各基層單位建立健全困難職工檔案,做到心中有數,變群眾上訪為領導干部下訪，深入一線及時解決問題,廠領導班子堅持每月下到基層開展調研工作；要求各單位“看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事”，發現矛盾苗頭及時解決,防止矛盾激化。同時，充分依靠群眾，積極發動群眾，有效組織群眾，共同做好維護穩定的各項工作。針對車河選礦廠周邊流動人口增多、治安形勢復雜的情況，實施了廠區監控系統治安防范工程，建立治安防控中心；在廠生活區和生產區域對重點關鍵地段實行24小時監控；在生產區、居民小區內建立治安防控小組,進行24小時不間斷巡邏；人防物防技防的有機結合有力打擊違法犯罪活動。

做好職工思想工作,要有春風化雨、細雨綿綿的細致執著精神,在實際工作過程中潛移默化感動職工群眾,與職工群眾推

心置腹,把職工群眾的事情當做自己的事情來解決,真心實意地為職工群眾辦事,如果每一個政治思想工作者都能做到這樣,那么許多長期以來困繞人們的棘手思想工作難題必然會迎仞面解,得到妥善解決。

車河選礦廠政工科-08-02

第三篇：解決施工企業一線職工的文化生活的思考

解決施工企業一線職工的文化生活的思考

陳志軍

我們的企業是基礎工程施工，工作條件差，日常工作相對其它行業艱苦很多。由于野外工作性質決定我們工作生活難免處在風餐露宿雨淋日曬的條件中，工地的職工日常工作都分散在各自崗位上，并且還將一個項目部的有限人員分為白班和夜班。一般情況下，除了早會和晚會時間同志們很難聚在一起開展文化娛樂活動。他們的日常生活基本處于上班、倒班進餐、休息，從宿舍到食堂再到班上單調的三點一線中。如何解決一線職工的文化娛樂生活豐富他們的生活情趣是每一個施工企業的亟待解決的問題。

通過對秦皇島分公司兩個項目部的調研，認為我們公司應該從以下三個方面探討。

一是從分利用現代網絡科技來豐富現場職工的文化生活?，F在幾乎所有的職工都有手機，部分職工還有電腦。建立公司博客、建立QQ群給職工創建與上級、與領導、與同事相互溝通的平臺。領導與群眾之間的溝通過去用很正規的形式走訪職工，往往處于面子有些與自己直接相關不大的問題就避而不談了，使走訪群眾聯系群眾工作至少部分流于形式，難以收到實效。博客與QQ群就相應避免了這些問題，1

無論與領導還是同事之間大家都會暢所欲言。這樣的溝通平

臺更受應當代年輕人的歡迎，不僅增強了職工群眾之間的溝

通豐富職工的業余文化生活，同時也更能使上級領導及了解

基層職工的心聲。

利用網絡平臺建立項目部文化園地，可采用展板形式建

立員工的文化園地?？梢苑謾谀烤氖占瘑T工的詩歌、小寓

言、哲理小故事，或是發自內心的小感悟也可展示宣貫公司

和部門精神的文件精選。這是部門為豐富員工的精神生活，展示員工文采，增強員工凝聚力，推動部門精神文明建設，構建和諧的工作氛圍，專為班組人員創建的“種植”精神食

糧的“自留地”。在這里，每一名員工都可以留下自己的足

跡，帶來美好的感悟瞬間?？梢灾皇且痪錁銓嵉脑捳Z，一段

平凡的詩作，或是一篇記錄生活的點滴。在工作間隙，員工

可以互相欣賞、品評，交流心得。同時，部門還根據班組建

議，將各班組員工個人制作的幻燈片掛在部門網頁，實現資

源共享，并從中選取好的內容豐富文化園地。二是開展貼近職工生活、豐富多彩、寓教于樂的文化

活動

近年來公司組織來職工開展了“拔河比賽”、“職工運

動會”、“榜樣在我身邊演講比賽”、及“七一文藝會演”

等等文化體育活動，深受職工們的歡迎和喜愛。但身在項目

工地生產一線的職工就只有被選中表演節目的職工才有機

會參與。絕大多數一線職工沒有機會參與活動。所以，以后

應該嘗試如何在生產一線根據各項目現場的不同條件開展

如此活動來進一步豐富職工文化生活。根據各項目的規模及

環境條件開展不同形式與規模的文體活動。總公司有條件也

可以組織文藝隊到一線慰問演出,我想一線職工一定會倍受

鼓舞，收到良好效果。開展文藝隊下基層活動不僅豐富了一

線職工的文化生活同時也是拉近公司與一線職工距離的有

效途徑。

三是充分發揮基層群眾組織作用，結合企業實際，開展

符合職工特點的文體活動，活躍職工生活，增強企業凝聚力。秦皇島分公司3月21日，在首鋼項目部為企業員工舉辦了

工地婚禮，在婚禮上，分公司主要領導均到場祝賀，分公司

經理及支部書記分別代表分公司和愛心團隊發表了熱情中

肯的祝福講話。兩位新人非常感動，新郎表示不辜負公司領

導及愛心團隊的希望，在工作中要愛崗敬業，勤奮工作。新

娘表示要堅持勤儉持家，全力支持愛人工作。這次活動不僅

會給一對新人留下美好的記憶，也將在職工中產生良好的影

響。

基層各群眾組織切合實際開展活動，讓每一項活動成為團結凝聚智慧和力量的融合劑，讓員工時時、處處感受到

企業領導的關愛重視、享受到企業發展帶來的實惠，在潛移

默化中接受教育，感受溫暖，以達到聚人心、鼓士氣的目的，從而為企業的創新發展與和諧文明、穩定建設提供思想支撐

和精神動力。

二O一二年六月二十日

第四篇：做好基層思想工作的幾點思考

做好基層思想工作的三點思考

黨的十七大報告第十二部分關于“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”中明確提出：黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨，從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設。如何實現這一要求，使基層思想政治工作與時俱進，是我們基層思想工作者應當考慮的問題。

通過對十七大報告的學習，我認為當前做好思想工作應做好以下三點：

一、樹立以人為本的思想政治工作新觀念

思想政治工作，應改為思想工作。做好思想工作，是政治工作的根本。但思想工作加上政治兩字，無形之間，使這項工作虛化，實際上也是弱化。隨著改革的不斷深化，干部的正常生活及思想狀況也受到了不同程度的沖擊，價值觀念和價值取向發生變化，存在著對未來信心不足，不安心本職工作，責任感淡化等問題。在這種情況下，必須充分發揮思想政治工作的效力，積極引導敬業愛崗，無私奉獻；進行正確的價值觀培養和集體主義價值觀的教育，增強榮辱意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好心態調整工作。思想工作的基點是“以人為本”。因此在思想方法上和工作方法上，要特別注意抓住這個基點，堅持以人為本：一要尊重人、信任人。不用官話訓人，不拿大話

唬人，不以假話騙人。二要培養人、塑造人。立足教育引導，給干部提供學習、深造、發展、發揮的機會。三要關心人、幫助人。主動關心，辦好實事，給干部提供寬松環境，團結工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持，排難解憂，助人上進。五要激勵人、鼓舞人。理直氣壯地宣傳黨的政策和主張，宣傳理想信念，宣傳他人長處，鼓舞人心，激勵斗志。六要管理人、規范人。敢抓敢管不放松，用黨紀國法規范人，既對干部的今天負責，又對干部的今后負責。

二、增強思想政治工作的務實性，因人施教

思想政治工作是完成黨的一切政治任務的“中心環節”，是經濟工作和一切工作的“生命線”，是我黨發揮政治優勢，戰勝各種艱難險阻，取得一個又一個勝利的重要法寶。思想政治工作的服務對象是既有感情、又有思想，既有物質要求、又有精神要求的人，這就決定了其工作的復雜性和艱巨性。針對干部的不同特點，必須分層次、多樣化地做好思想工作。遵循干部的認知心理和思想政治工作的規律、特點，講求思想教育藝術，以真誠的力量感染人，以情感的力量打動人，以人格的力量教育人。要善于從干部最關心的問題入手，把工作做到干部的生產和生活實際中去，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，循循善誘，把思想政治工作做到干部的心坎上。江澤民同志指出：“黨的思想政治工作本質上是群眾工作，是宣傳群眾，教育群眾，引導群眾，提高群眾的工作?！痹鰪娝枷胝喂ぷ鞯膭諏嵭?，做思想工作的干部要認真研究不同層次干部的利益需求和價值取向，深入基層，了解干部在想什么、盼什么，真正為干部著想，替干部打算，幫干部辦實事，把團結、動員、教育干部同服務干部結合起來，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到辦實事的有形載體之中。基層思想政治工作必須通過生動的、形式多樣的、干部歡迎的載體，寓教于樂、寓教于文和寓教于管理等活動之中，增強干部對黨組織和領導的信任。結合思想政治教育活動全面貫徹落實科學發展觀，開展形式多樣的談心、交心活動，個別談心入人心，通過深入細致的思想交流，掌握干部的困難和問題，進而對癥下藥，凝聚干部的心。直屬分局辦稅服務廳過去服務窗口分工明確，由于工作性質的不同，有的窗口排起長隊，有的窗口卻無事可做。干部之間存在一定矛盾。針對這種情況，我們集思廣益，經過反復研究，提出AB角制度，一個人至少熟悉兩個窗口的業務，一個窗口出現排隊，其它的窗口立即開放，有效緩解了過去排隊的局面。因等候時間長而出現的矛盾大幅減少，干部之間的關系進一步和諧。業務手段解決了思想問題。

思想政治工作不僅要務虛，更要務實，還要把握基本原則，對不能解決的問題，要講清道理；對合理的要求，要認真對待，并及時地加以解決。要把熱情服務和耐心教育有機地結合起來，要把解決思想認識問題同解決干部工作和生活中的實際困難有機地結合起來，思想工作做在前面。今年，分局根據情況，招聘了兩名臨時用工人員。成員復雜，極易造成矛盾。分局把思想工作做在前面，責成有關同志和相關干部逐個交流思想，取得干部的理解。對兩名臨時用工人員，也沒有采取簡單的方式進行管理。手把手教會業務的同時，也心貼心地教會了她們如何和同事相處。分局干部和臨時用工人員很快融為一體。

三、結合新時期特點，建立思想政治工作的常效機制

在新形勢下，思想政治工作應從內容載體上實現轉變，突出有效性，把單純的思想道德教育與科學文化教育結合起來，轉變干部對思想政治工作的“虛無”認識。當前，社會處于一個產權變更、經濟轉形、體制轉軌、技術創新的時期，這些變化對基層的思想政治工作的內涵和外延、形式與載體都提出了新的適應性要求，必須在內容上創新，積極倡導公開、公正、公平及民主管理制度，大力開展學習心得評比、知識競賽、職業道德評議等活動，努力增強學習、宣傳、教育的趣味性和融合性。

外部環境導致部分干部在思想上有一種不正確的價值取向，即：“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前，這些人產生了一種“政府是虛的，理想是空的，權力是硬的，鈔票是實的”的錯誤認識。新形勢下干部思想的復雜性，無疑對基層的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式上應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純的說教式、注解式轉化為符合心理規律的誘導式、解惑式。在思想政治工作中，可以通過談心這種過去經常使用，今天仍具有生命力的方法解決人們在世界觀、人生觀、價值觀方面的問題?！肮び破涫?，必先利其器”。做思想政治工作也是這個道理。何為“高人一籌”的工作方法？肯定有很多，但概括起來，就是一切從實際出發，因人而異、區別對待，因事而異、就事論理，因時而異、擇機而發，受挫不怒，循循善誘。在親切的交談中拆掉隔心墻，架起聯心橋。碰“釘子”肯定是免不了的，只要做到寬以待人，大度豁達，具有不怕誤解并負責到底的精神，不懼反復和堅持不懈的精神，最終是能夠得到干部的理解和支持。這既有利于促進黨群干群關系，也有利于增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

加強理想信念教育是思想政治工作的核心。正確的理想信念從來不是自發形成的，而是人們在社會實踐活動中，通過教育、培養、引導等科學的途徑，逐步建立起來進而轉化為人們的行動指南。為此，思想政治工作必須把理想信念教育作為核心內容抓好落實，發揮塑造人、引導人的功能。最根本的就是要用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝干部干部頭腦。突出和加強理想信念教育，堅持不懈地進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的教育，堅持用愛國主義、集體主義精神和社會主義榮辱觀來教育我們的干部，引導他們正確分析社會發展過程中出現的矛盾和問題，正確看待我國改革開放和社會主義現代化建設過程中遇到的暫時困難，從而樹立堅定的理想信念，激發他們的工作熱情。

第五篇：做好金融思想工作的思考

思想工作是金融部門依法行政的政治保障，思想工作在金融工作中能否得到充分的發揮，與思想工作是否具有與時俱進的品質緊密相關。切實做好思想工作，對做好中央銀行各項工作任務起著重要的保障作用。

一、樹立新思維，實現思想工作的創新

創新是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大

政治優勢的關鍵所在。多年來人民銀行系統在做好思想工作方面，積累了不少豐富的經驗，也取得了突出的效果。同時我們必須清醒的看到，由于社會的發展、對外開放不斷深入，人們的價值理念、思維方式、生活方式都發生了很大的變化，思想工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想工作還遠遠沒有適應這種新形勢的要求。因此要做好思想工作，就要認真學習好“三個代表”重要思想和胡錦濤關于思想政治工作的講話精神，樹立新的思維理念，堅決克服形式主義、教條主義的做法，大力推進思想工作的創新，使思想工作更加富有吸引力。

二、思想工作必須同管理融為一體

人民銀行依法行政、嚴格管理當中蘊含了豐富的思想工作內容。當前人民銀行干部職工隊伍中產生的一些思想方面的問題，相當一部分是由于管理工作不到位，內部管理混亂，思想工作沒有與管理工作有機的結合，各唱各的調、各吹各的號。因此要做好思想工作，就必須從強化管理入手，把思想工作與管理融為一個有機的整體。一是實行科學規范化的管理，樹立先進的管理理念，借鑒先進的管理模式，形成公平、公正、公開的工作局面，使管理中處處滲透著思想工作，思想工作時時蘊含著嚴格的管理；二是建立嚴格的規章制度，確保本單位本部門有一個良好生活和工作秩序，為開展好思想工作奠定堅實的工作基礎；三是切實樹立服務的觀念，圍繞管理做好認真細致的思想工作，在嚴格管理中化解矛盾、統一思想、凝聚人心，使思想工作成為管理工作中的重要組成部分。只有把科學規范的管理同思想工作有機的結合并形成合力，管理才能不斷的提高，思想工作也才能顯示出強大的生命力。

三、領導者率先垂范，增強思想工作的感召力

思想工作是說服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使廣大群眾認可真理，領導者的率先垂范起著至關重要的作用。可以想象讓一個不廉潔的講廉潔、不敬業的講敬業、不奉獻的講奉獻，能讓被教育者心服口服嗎？甚至還會引起群眾的反感。因此做好金融思想工作，必須建立起一支廉潔勤政、勇于奉獻、真抓實干的領導班子。領導者在各項工作中起表率作用，群眾做到的，領導首先做到。帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想上的榜樣；帶頭鉆研金融業務知識做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模；帶頭遵守各項規章制度,為人師表，成為干部職工人格上的偶像。心系群眾，想群眾之所想、急群眾之所急，在群眾中展示優秀的思想品質，只有這樣思想工作才具有強烈的說服力和感召力。

四、建立公開、公正、健康向上的工作氛圍

思想政治工作要取得實效，就必須建立起一個公開、公正、健康向上的工作氛圍，尤其在提拔、任用、評價干部等群眾普遍關心的熱點問題上，一定要堅持公道、任人唯賢、德才兼備的原則，用好的作風選人，選作風好的人。提拔重用的干部確實是工作實績突出、群眾公認的干部。對那些吹須拍馬、政績平平，特別是不廉潔，靠拉關系、跑官買官的干部堅持一個不用，已經在領導崗位上的，也要通過責任追究、末位淘汰、引咎辭職等措施把他們“請”下來。在人民銀行內部建立起一個公平競爭的用人機制，只有這樣才能在干部群眾中引起共鳴，把思想工作落到實處。

五、思想工作與解決職工實際問題相結合 要注意思想工作與解決職工實際問題結合起來，為群眾排憂解難，為干部職工辦好事、實事，是最直接、最具有說服力的思想工作。從當前工作實際看，群眾中出現的許多思想問題，多數都是因為實際問題沒用得到及時妥善解決引起的。因此必須把解決干部職工的思想問題同解決實際問題有機的結合起來，把為干部職工辦實事作為思想工作的重要內容。及時了解干部職工工作、生活中遇到的困難和問題，關心他們的生活，盡心竭力的幫助他們解難排憂，誠心誠意地幫助他們辦好事、辦實事，只有這樣思想工作才能深入人心。