第一篇：如何做好士兵思想工作（定稿）

如何管好“第二年度兵”

一連上等兵小張，剛入伍時為人勤勞、好學，當年就被評選為“優(yōu)秀士兵”、“學習成才標兵”，可隨著兵齡漸長，小張如同變了一個人似的，工作上學會偷個“懶”，訓練中學會開個“小差”，生活中嬉皮笑臉，作風由原來的“硬杠杠”變成了“軟指標”，嚴重下滑，甚至還出現(xiàn)了違規(guī)違紀的問題，王排長發(fā)現(xiàn)后，進行了溝通交流，通過小張的“自我剖析”后發(fā)現(xiàn)，自己今年第二年，也沒打算留在部隊作長遠發(fā)展，第一年過得很“疲憊”，算來算去自己也快退伍走人了，于是就對自己降低了標準、放松了要求。對此，王排長針對小張這一思想上的波動，進行對癥下良方，除了平時嚴格要求，嚴格管理外，更多的是在平時多去注意這些 “第二年度兵”，更多的去引導他們如何才能正確的樹好“當一天兵、盡好一天義務、履行好一天職責”的思想。更多的去筑牢他們的核心價值觀，讓他們切身體會到“當兵就要當退伍不褪色的兵”的思想，忠實履行軍人使命是每一個軍人必須踐行的，不能存有“混”的思想。另一方面，作為管理者，要用慈母心、戰(zhàn)友愛去關心上等兵，在教育上由淺入深、訓練上由易到難、思想上由燥到穩(wěn)、管理上由松到嚴，形成培養(yǎng)式、教育式、引導式的管理教育訓練模式，循序漸進的抓好上等兵的行為規(guī)范，從而使他們的思想和行為等都達到和諧轉變的目的，為軍隊的全面建設做貢獻。

第二篇：淺談如何做好思想工作

淺談如何做好思想工作

思想工作是部隊針對官兵各種現(xiàn)實思想問題，隨時進行教育疏導的工作，是部隊政治工作的重要組成部分。因此，總結和探索思想工作的方式、方法，把握其基本規(guī)律，對于加強新形勢下部隊思想政治工作建設具有重大的意義。當下，部隊思想工作仍然面臨著諸多問題。要使思想政治工作緊跟時代步伐，確保及時有效，就必須在“快、準、實”上下功夫，做到有苗頭能及時發(fā)現(xiàn)，有問題能準確抓住，解決問題措施切實可行。下面就如何做好部隊經常性思想工作，談幾點粗略的看法。

一、對癥下藥，有的放矢，提高工作的針對性

俗話說：一把鑰匙，開一把鎖。人們的思想變化是錯綜復雜的，只有解開心弦之結，才能觸動心靈，形成共鳴。

首先，做好經常性思想工作必須堅持具體問題具體分析，做到對癥下藥、有的放矢。做好經常性思想工作的方法和途徑有千萬條，但歸根到底要堅持一條，這就是：無論是作報告、上教育課、還是開展談心、互助等活動，都要堅持“以人為本”的原則，善于尋找人們的“共鳴點”，把握與部署情感的“共振點”，觸發(fā)人們的“醒悟點”，捕捉個別人的“閃光點”，做到“話不在多，共鳴則靈”，“理不在深，有的放矢”。經常性思想教育要始終瞄準“四個靶子”：一是官兵最關心的問題，二是隊伍中帶傾向性的問題，三是社會上最熱點的問題，四是官兵應知而未知的問題。

其次，做好經常性思想工作必須堅持做到從不同類的人和事的實際出發(fā)，堅持“一把鑰匙，開一把鎖”。俗話說：千人千思想，萬人萬模樣。因此，要有的放矢地解開官兵心弦上的疙瘩，就要針對不同人和不同事，針對不同人的不同性格和不同場合，加以區(qū)別對待，采取有針對性的不同措施。做好個別人的思想轉化工作，需要下苦功夫、細功夫、硬功夫。要把握三條：首先要端正對個別落后官兵的態(tài)度，要有對官兵高度負責、對部隊建設高度負責的精神，堅持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他們轉化。其次，要弄清思想癥結所在，要采取多渠道、多種形式，通過細微觀察，了解真情，有的放矢地采取措施。第三要在深入細致上用氣力。例如：有時擺事實、講道理，就能說服官兵；有時就需要直敲“當面鑼、對面鼓”，單刀直入，直接打開窗子說亮話，有時卻只能迂回曲折，待機突破；有時還需要采取紀律的、甚至法律的手段，才能使本人的心靈發(fā)生震顫，使周圍的人受到教育等等。

二、把握規(guī)律，摸準脈搏，增強工作的及時性和有效性

辯證唯物主義認為：萬事萬物，無時無刻不在運動、發(fā)展和變化中，官兵的思想意識是對客觀世界的反映，必然隨著不斷發(fā)展變化的客觀事物在不停地變化中，部隊官兵的思想觀念、價值取向、行為方式的變化給經常性思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)、提出了更新的要求。像士兵的入黨、考學、選改士官、學專業(yè)技術，官兵的婚戀及家庭變故等等，都會隨時隨地引起官兵思想情緒的變化和波動，這就要求必須有與之相適應、及時有效的經常性思想工作來疏導和解決這些問題。因此，把握經常性思想工作的及時性，是做好官兵思想工作、穩(wěn)定官兵情緒、鼓舞官兵斗志的重要前提。如何才能做到及時有效？

首先，要及時掌握思想信息。掌握官兵的思想信息，是保證經常性思想工作及時有效的重要前提。掌握思想信息主要應突出以下兩個方面的內容：一是掌握官兵的個性特點、興趣愛好、經歷特長、家庭狀況、文化修養(yǎng)、思想動態(tài)、情緒變化、心里趨向、認識水平、言談舉止等，建立起官兵思想情況的“數(shù)據(jù)庫”。二是及時掌握官兵的動態(tài)現(xiàn)實思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，建立起“全天候”跟蹤官兵思想變化的“雷達站”，真正做到了如指掌，裝在心中，隨時“監(jiān)控”，隨時為做好經常性思想工作提供依據(jù)。

其次，要打破時空界限。掌握思想信息，打破時空界限，就是要善于發(fā)現(xiàn)和觀察官兵在不同場合、不同階段、面對不同任務等時機的思想反映、情緒變化，從他們關注的熱點話題等方面獲取新鮮思想和信息資料，做到不漏一人，不隙一處，不論是正課時間，還是業(yè)余時間；不論是訓練場上，還是教育課堂；不論是外出執(zhí)行任務，還是探親休假，都要通過多種渠道隨時隨地，不受時空制約，不受環(huán)境條件的限制，隨時掌握官兵一舉一動、一言一行，做到心中有數(shù)，以增強思想政治工作的及時性和有效性。

再次，要善于觀察，科學分析。要及時準確把握官兵的思想情況，就必須在對各種思想信息的深加工上下工夫，關鍵要增強政治警覺性，鍛煉和提高觀察問題的敏銳洞察力，干部必須撲下身子、放下架子，與士兵打成一片，做士兵的貼心人、知心人，把愛兵融于到執(zhí)勤訓練、學習生活、滅火戰(zhàn)斗等各個環(huán)節(jié)，并通過聽取匯報、個別談話、開會座談、開展討論、思想互助等形式收集士兵的思想反映。善于觀察，掌握實情，必須深入官兵中間，努力成為他們的真心朋友，通過跟班作業(yè)，與戰(zhàn)士實行“五同”，聽其言，觀其行，發(fā)現(xiàn)問題，掌握情況；同時，可根據(jù)官兵所處的環(huán)境、擔負的任務、形勢的變化，及時預測思想發(fā)展變化和可能出現(xiàn)的新情況和新問題，做到“五勤五多三不忘”，即腦勤多想善分析，眼勤多看細觀察，嘴勤多講常提醒，腿勤多轉常檢查，手勤多干做示范；執(zhí)行任務不忘動員，遵紀守法不忘提醒，獲得榮譽不忘勉勵。對官兵思想情況的分析，要堅持實事求是的原則，遵循唯物辯證法的科學思維方法，正確判定思想情況的性質，分清是實際問題還是思想問題，是認識問題還是政治問題，是故意還是無意識。只有把問題及時把握準，才能不被一葉障目，不為假象所惑，不被錯誤和虛假的信息所纏繞，才能為解決對癥問題下良藥。

三、廣開渠道，健全組織，打牢工作的群眾性基礎

毛澤東同志指出“軍隊的基礎在士兵”。做好經常性的思想工作的根本基礎同樣在士兵。因此，廣開渠道、健全組織、形成網絡，切實打牢群眾性基礎是做好經常性思想工作的根本保證。

一是要加強培養(yǎng)，提高能力，激發(fā)活力，這是發(fā)揮骨干隊伍橋梁作用，做好思想工作的根本。以黨員、士官、班長為主的思想骨干隊伍是聯(lián)系官兵的橋梁，是掌握官兵思想變化的“晴雨表”，因此，加強對思想工作骨干隊伍的培養(yǎng)和使用十分重要，支隊每年可組織進行骨干隊伍培訓，要結合預提班長、黨員積極分子培訓，把如何做好經常性思想工作做為重要內容，基層單位要根據(jù)工作、教育、訓練、執(zhí)勤、滅火、救援等不同時機，給他們交任務、壓擔子，教方法、提要求，指導他們開展工作，使他們逐步達到“四會”的標準：會及時發(fā)現(xiàn)思想苗頭、會分析思想情況、會開展談心活動，會處置異常情況和突發(fā)問題。同時，要建立和完善激勵機制，對工作突出的思想骨干，在評選先進，提拔使用，立功受獎等方面予以優(yōu)先考慮，激發(fā)思想骨干隊伍做好工作的內在動力。二是要多渠道、多形式，采取靈活多樣的方法，構筑經常性思想工作的網絡。面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟新形勢，呈現(xiàn)出經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化日趨明顯的特點，給人們的思想帶來了巨大沖擊，要掌握官兵思想變化的規(guī)律和特點，就必須樹立開放式、全方位的“大教育”觀。如，可借助部隊、社會、家庭的力量，構筑“三位一體”的經常性思想教育網絡，堅持與士兵家庭開展寫好“四封信”活動（新兵入伍寫一封平安信、節(jié)日來臨寫一封慰問信、階段總結寫一封匯報信、立功受獎寫一封報喜信），定期溝通信息，增進了解，配合做好工作；采取“走出去、請進來”的方法，組織官兵深入各種教育基地、歷史文化古跡、大型企業(yè)、明星村鎮(zhèn)和共建單位參觀學習等形式，接受現(xiàn)實生動的教育。要利用地緣優(yōu)勢，經常組織官兵參觀學習，幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以增強經常性思想工作的實效性。同時要把“依法治軍”和“以德治軍”方略結合起來，及時納入經常性思想工作體系中，要經常進行法律法規(guī)和部隊條令條例教育，經常用帶有警戒性的典型人與事及時對官兵進行教育，開展大討論，做到警鐘長鳴，防止出現(xiàn)“千里之堤，毀于蟻穴”。當然，做好經常性思想工作的方法有很多，但其根本目的就是要保安全，促發(fā)展，作為排長，我們一定要提高認識，強化事業(yè)心，責任感，勤于思考，精于分析，善于采取科學方法，做細、做深、做活部隊的思想工作，這樣才能保持部隊的活力和部隊的高度穩(wěn)定。

第三篇：如何做好大學生思想工作

以黨建為核心、全面加強大學生思想政治工作 當代大學生是實施人才強國戰(zhàn)略的重要力量，是祖國和民族的希望；對于馬克思主義政黨，只有贏得青年，才能贏得未來。把大學生緊緊凝聚在黨的周圍，把他們中具備黨員條件的優(yōu)秀分子吸收到黨內來，把他們培養(yǎng)成為中國特色社會主義事業(yè)的建設者和可靠的接班人，這對于改善黨員隊伍結構、提高黨員隊伍素質、保持黨的整體先進性，具有十分重大的意義。

一、學生黨建和思想政治教育工作“三進”

（1）進宿舍：建立以“學生黨員—學生干部—入黨積極分子—宿舍舍長（團小組組長）”為核心的學生宿舍黨建和思想政治教育工作運作機制，把黨建和思想政治教育工作與學生的日常生活和學習結合起來，關心關愛同學。做好宿舍的安全教育，培養(yǎng)學生的安全意識。讓學生知道宿舍管理不是為了評比達標，而是為了學生的健康成長。

（2）進網絡：網絡是傳媒現(xiàn)代化的重要載體，它的覆蓋率以及傳播速度既廣泛又迅速。漳州師范學院充分利用這一載體，使其在學生黨建和思想政治教育工作中發(fā)揮作用。①在漳州師范學院網頁開辟“黨團建設”專欄，里面分為“黨建要聞”、“廉政建設”、“宣傳教育”、“支部風采”、“學習園地”、“團委工作”等二級欄目，及時發(fā)布黨建和思想政治教育工作方面的信息、材料，以及醫(yī)學院在這方面所做的工作。②我們還將開辟“德育園地”版塊，在學生的思想觀念、道德人格等方面進行有針對性的引導、教育和培養(yǎng)。教育學生做有教養(yǎng)、誠實守信、人格健全的人。③把安全教育引進網絡，經常選登有利于引導學生安全意識、身心健康意識形成的文章和材料，培養(yǎng)他們的健康體質和良好性格、心理素質，養(yǎng)成健康的生活方式。④漳州師范學院輔導員還利用QQ群，飛信群等學生喜歡的交流方式，經常和學生談心、談學習、談工作。

（3）進社團：學生社團屬于非黨、團組織，但它的活動與職責范圍必須有黨團組織的教育和引導。為了使大學生黨建和思想政治教育工作在學生社團中發(fā)揮作用，漳州師范學院輔導員做了以下幾個方面的工作：①明確學生社團建立的宗旨，為學生社團的活動制定明確的目標。②積極策劃有利于社員成長、成才的活動，以社團活動推動學生黨建和思想政治教育工作的順利開展。③結合漳州師范學院的專業(yè)素質拓展，培養(yǎng)學生的文化素養(yǎng)、奉獻精神和優(yōu)秀品質。④充分利用寒、暑假大學生社會實踐活動，讓學生走出校園，了解社會，增強社會責任感與使命意識，從而確立更高的人生目標

二、加強高校基層黨組織文化建設，促進學生健康發(fā)展

（1）開展三項黨旗教育系列活動

“熱愛黨旗活動”——主要目的是加深對黨的認識和感情。以黨校為陣地，開展黨的基本知識教育，深化新生對黨的認識，吸引更多的學生向黨組織靠攏。成立黨章黨史學習小組，學習小組以行政班級為單位，小組組長由各班的團支書擔任，以理論學習（如：黨的十七屆四中全會精神講座）、實踐活動（如：優(yōu)秀大學生黨員進社區(qū)幫扶）、先進黨員模范事跡報告會，加強新生對黨的認識。

“黨旗在我心中活動”——主要目的是增強黨性和先進性，引導學生黨員增強黨性修養(yǎng)和大學生社會責任感。

“我為黨旗增光彩活動”——主要目的是充分發(fā)揮黨員模范作用。暑假期間開展“紅色先鋒”活動，為此，輔導員組織了學生開展了一系列活動。

三、加強制度化、規(guī)范化建設，確保黨員發(fā)展高質量

為實現(xiàn)“發(fā)展一個、帶動一批”的目標，漳州師范學院輔導員采取三方面措施確保黨員發(fā)展高質量。

（1）端正學生的入黨動機，嚴把組織發(fā)展關。入黨動機對于發(fā)展黨員來說至關重要，入黨動機是否端正，直接影響我們黨的純潔性。首先，加強對學生的思想政治教育，使學生明白黨的性質、宗旨、任務等基本知識，明確什么是共產主義，怎樣實現(xiàn)共產主義，自覺主動地將共產主義的遠大理想和信仰轉化為實際行動。力爭做到“未進黨的門，先做黨的人”。其次，開展多種多樣的實踐活動，組織入黨積極分子參加，在活動中鍛煉他們、考驗他們，培養(yǎng)和增強他們的社會責任感，樹立全心全意為人民服務的精神，形成正確、高尚的入黨動機。第三，要定期加強與入黨積極分子的思想交流。通過座談會、單獨交談、撰寫思想?yún)R報、思想專題教育等形式，及時了解掌握積極分子的思想動態(tài)，給予正確的引導和幫助。

（2）規(guī)范大學生黨員發(fā)展工作的程序，嚴格執(zhí)行黨員標準。黨組織吸收大學生人黨，要嚴格履行入黨手續(xù)，這不是單純的技術性工

作，而是一項嚴肅的政治工作。它既是對發(fā)展對象進行一次實際的黨性教育，也是從組織上保證新黨員質量的必要措施。所以，漳州師范學院輔導員在漳州師范學院黨總支的嚴格要求下，堅持使入黨程序具體規(guī)范，并把握幾個重要環(huán)節(jié)：一是黨員推薦積極分子人選時，要在學生支部全體黨員和學生群眾代表中進行無記名投票推薦；二是確定發(fā)展對象時，要在全體黨員和部分學生群眾中對入黨積極分子進行民主測評；三是對擬吸收為預備黨員的發(fā)展對象，要以書面的形式進行公示，接受大家的監(jiān)督；四是支部大會討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，要采取無記名投票的方式進行表決通過。

（3）搭建大學生黨員發(fā)揮模范作用的平臺。漳州師范學院輔導員積極地啟發(fā)鼓勵大學生黨員參與社會、學校、班級開展的宣傳教育性、公益性和社會性等群眾性活動，并注重發(fā)揮他們在各項學生活動中的模范帶頭與凝聚力的作用教育和幫助大學生黨員在組織開展活動或具體的工作過程中始終保持積極向上、滿懷激情、輕松愉快的心態(tài)，起到良好的主體和導向作用。如：假期社會實踐活動、黨員示范寢室建設活動、學風及安全檢查活動等，搭建學生黨員發(fā)揮先鋒模范作用的制度平臺。這樣，他們在廣大學生中就會產生威信，學生黨員的歸屬感和責任感也得到鞏固。當廣大學生對學生黨員的品質、知識、能力等從心里信服和尊重時，學生黨員就成了學生中的領航雁。從而達到以每一名大學生黨員的先進性作用的發(fā)揮促進大學生黨員隊伍的先進性建沒，以優(yōu)良的大學生黨員隊伍的黨風建沒促進學風、班風、校風不斷向更好的方向發(fā)展。

總之，新時期，高校黨建工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機遇，輔導員要在扎實做好日常工作的同時，密切關注學生的思想動態(tài)，不斷加強自身的修養(yǎng)，敢于創(chuàng)新，充分發(fā)揮高校輔導員在高校學生黨建工作中的突出作用。

第四篇：如何做好員工思想工作

一、堅持思想政治工作的預防性

要想做好員工的思想政治工作，就必須經常了解員工的思想動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)苗頭性的東西，及時采取切實可行的措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要啟發(fā)大家對思想政治工作要有一個正確的認識和評估，讓大家重視、接受思想政治工作，而不是反感和抵觸。同時要堅持把思想政治工作與工作目標緊密結合，與各項業(yè)務工作同部署、同落實、同考核。

二、注重思想政治工作的針對性

思想政治工作要起到得人心、穩(wěn)人心、暖人心和聚人心的作用，就得注意結合生活、工作和思想實際，注重研究干部職工的不同特點和規(guī)律，從而“對癥下藥”。如針對金融系統(tǒng)大案要案頻發(fā)的現(xiàn)象，就要從員工在想什么、干什么入手，引導職工要樹立正確的物質觀和金錢觀，培養(yǎng)健康的人格，堅定高尚的信仰。

三、突出思想政治工作的主題性

一是要以“八榮八恥”教育為核心，開展學習踐行社會主義榮辱觀的活動。通過職工大會和個人自學相結合、開展思想問卷調查、舉辦“我最喜愛的人生格言”征集活動，讓何以為榮，何以為恥在干部職工中深入人心，成為員工科學發(fā)展的自覺行動。

二是以行政效能建設為契機，開展轉變工作作風教育活動。通過充分利用宣傳專欄、行政效能建設活動簡報、金融局域網等載體，讓全社員工積極投身于教育活動之中；通過揭擺工作中存在的問題，進行認真的反思，查找原因，制定措施，積極整改，力求實效。

第五篇：做好員工思想工作

如何做好員工思想工作

企業(yè)員工隊伍的建設直接關系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，做好員工的思想政治工作，已成為企業(yè)治理的一項重要內容之一。

新的企業(yè)制度的建立，必然要對公司內部的生產流程進行改造，以適應生產力的要求；也要對治理體制進行革新，以適應資本運作的要求，還要對工作的質量和標準提出更高的要求，以適應市場競爭的規(guī)律。這樣，就勢必會要求全體人員的思想觀念加以更新，但我們知道人一旦有了思維定勢以后，習慣于往日的工作方式、工作程序，對新建立的制度與方法會產生不適癥，從而產生抵觸情緒。非凡是治理體制的變化，使得新治理方法與老治理體制之間發(fā)生沖突，這實際上也就是員工與企業(yè)之間產生了沖突。那么如何做好新時期下的員工思想工作，現(xiàn)結合自身工作實踐，略談一二，以拋磚引玉，共同探討。一是要順暢溝通渠道，力倡交流氛圍 中醫(yī)理論告訴我們：通則不痛，痛則不通。這與做思想政治工作是相通的，應當加以應用。在企業(yè)內部應加強信息的溝通，架構起治理層面與員工之間的平行交流之道。具體來講，一方面應充分利用公司內部網站，設置員工論壇和企業(yè)信息交流的平臺，讓員工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地。公司也可以及時發(fā)布諸如公司目標實施情況、經營狀況及員工的工資福利政策等綜合信息，以便治理層既能了解員工在想什么，又能激發(fā)員工的參與熱情，使企業(yè)與員工達到互相理解、默契配合，增強企業(yè)的凝聚力和親和力，形成愉悅的工作氛圍，促進企業(yè)的發(fā)展。另一方面就是要經常與員工直接對話。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看

法和見解也存在著差異，不能一概而論，所以作為治理人員，必須經常深入基層一線，加強與員工的溝通交流，了解員工的反映與要求，進行現(xiàn)場診斷與解決，實施動態(tài)的治理，將一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素控制在萌芽狀態(tài)。比如在去年開展的保持共-產-黨員先進性教育活動中，我們生產系統(tǒng)充分發(fā)揮基層黨支部、黨小組的戰(zhàn)斗堡壘作用，開展了一幫一、一對一活動，推行定期匯報制度，要求各支部書記定期召開員工代表座談會，及時了解員工思想動態(tài)，能解決的就地解決，不能解決的及時向上級組織匯報，力爭使各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保了員工隊伍穩(wěn)定，工作積極努力。三是利用這個平臺進行思想教育，向員工講清改制的目的、意義，以促進員工的思想觀念的轉變，真正達到改制的要求，這樣就會使“愛崗敬業(yè)”化為實際行動，使所有的員工在思想上都有著高度的統(tǒng)一性，并能夠認同古井企業(yè)文化標準，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的聰明與力量，向既定的目標前進。

二是要動之以情，曉之以理 ,情，就是要把道理講得合情合理。做員工的思想工作，要害是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工就會理解，思想工作就會收到實效。怎樣做到入情入理呢？就是要堅持講真話，不講假話，講真道理，不講假道理。大至國家社會形勢，小至一個單位及個人的狀況，都要實事求是，一就是一，二就是二，不要造假，不要夸大，不要文過飾非，不要添油加醋。員工心里有桿秤。只要我們說實話，員工就會覺得可信。成績，他們會肯定。問題，說開了，也沒有什么大不了的。在此基礎上講道理，員工就聽

得進。否則，回你一句“吹牛、造假”，那你講再多的話也是白說。同樣道理，無論講什么道理，都必須是真道理，而不能是假道理。道理不必非要說得很滿不可，要害是實事求是，恰如其分，真是那么回事。因此，我們在做思想工作中首先要善于溝通。做員工的思想工作溝通是要害。假如我們在工作中不能很好的溝通，有時會把大道理講成歪道理，讓員工聽著反感，起不到教育和疏導作用。其次是言而有信，行則必果。假如言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也沒法讓人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情達理。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。思想政治工作無論灌輸哪種道理，無非是幫助人們提高熟悉，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。這本身就是很有人情味的事情。但假如忽視這一點，不自覺地采取官僚主義的態(tài)度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而失去了人情味。因此，我們在思想政治工作中，就應該大力提倡尊重人、關心人、愛護人、幫助人。盡量設身處地地為人著想，幫助人們解決具體的困難，從實際的思想熟悉問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高熟悉，在暖和和煦的氣氛中促進人的內心精神的升華。三是要實實在在地幫助員工解決實際問題

過去我們在思想工作中，對思想工作有過一些左的做法，善于做一些表面文章。使得有些工作表面上轟轟烈烈，聲勢很猛，但實際上收效甚微，有時在做工作之前，對工作對象有什么需要解決的問題，心中無數(shù)，認為只要把上級精神原封不動灌下去，把該走的程序走完，就

算交了差，根本不問下面聽進去了沒有。這幾年，各項改革方案不斷出臺，員工有各種各樣的想法并不希奇。對于員工中各不相同的想法，有的人不做調查研究，也不了解員工的思想，而是照本宣科，表面上看來，該做的工作似乎都做了，實際上就是不解決實質問題。

在這次民營企業(yè)中，廣大員工將面臨著一次機制的改變和觀念的更新，員工中的思想問題將比以往更加突出，我們會碰到許多意想不到的新情況，員工的思想工作更加艱巨和復雜，這就要求我們在做改制時期員工的思想政治工作時，就必須要實事求是，從實際出發(fā)，果斷摒棄形式主義；就必須要講究實際效果，而不是搞花拳繡腿；就必須要力爭主動，把工作做在前面，打好主動仗，不斷擴大工作覆蓋面，而不是做一天和尚撞一天鐘，得過且過，被動應付。各級治理人員要在把員工的心事摸準的基礎上，努力使思想政治工作做到入員工之耳，入員工之腦。

在做好員工思想工作的同時，更要注重解決好員工碰到的實際問題，因為思想問題往往是同實際問題聯(lián)系在一起的。有些實際問題可能是多年來的一個沒有解決的老問題，在這次改制中形成了新矛盾。碰到這類問題時，領導干部必須盡快地為員工解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，而且辦就辦好。不能辦的，要盡快給予答復。只要做到了這一點，才能深受員工歡迎。因為只有員工看到了你確實是在為他們辦實事，他們心中才有企業(yè)，你的話在他們心中才有份量，思想工作才有說服力。

總之，做人的思想政治工作是一項復雜的思維與工作過程，我們各級

治理人員和黨工團組織必須牢固樹立“穩(wěn)定工作無小事”的思想，積極拓展新形勢下員工思想教育工作的新視點，堅持調整與教育并重，改進與加強并舉，繼續(xù)與創(chuàng)新并存，揚棄與探索并行，發(fā)展與穩(wěn)定并進，這樣才能化消極為積極，化矛盾為激勵，化壓力為動力，化困惑為理解，不斷增強企業(yè)凝聚力和競爭力。