第一篇：企業如何做好一人一事思想工作（本站推薦）

企業如何做好一人一事思想工作

（1）管理者要重視。

企業也是做人的工作的社會團體、經濟實體，無論企業中哪一級領導、哪一級組織、哪一個部門，都與做人的工作分不開。做人的工作最難的就是把員工的思想統一于企業的總體目標和任務中。無論黨務工作者還是行政干部，都必須從不同的視角共同做好每一個人每一件事的思想政治工作，真正形成黨、政、工、青、婦齊抓共管的大政工格局，進一步完善和強化思想政治工作網絡體系，切實促進各項工作的健康發展。

（2）開展一人一事的思想政治工作制度紀律必須輔以助推力。

在新的形勢下，人們的思想異常活躍，并具有一定的復雜性，各種矛盾也隨之增多，簡單的思想政治工作方法已難已適應。必須以科學發展觀的態度加以改進，針對不同的環境，不同的情況，不同的個人，采取不同的辦法。同時，以企業完善的管理制度、嚴明的工作紀律、公平公開公正的考核激勵機制為助推力，才能取得比較理想的效果。當然，個別管理者在實際工作中忽視了員工的感受和思想問題，只注重嚴格的制度執行和重獎重罰，甚至把經濟處罰作為惟一有效的工作手段，缺乏應有的靈活性和藝術性，導致職工思想矛盾日益顯現，一旦爆發，將使管理工作處于非常被動的局面。所以，做好一人一事的思想政治工作很重要。“思想政治工作不是萬能的，制度紀律也不是惟一的”，只有兩者高度統一，相得益彰，才能收到實效。

（3）開展一人一事的思想政治工作必須堅持過程嚴細管理與結果善后處置相結合的原則。

一人一事的思想政治工作講究的是思想疏導、理氣化淤和以情感人、以理服人。因此，嚴細的過程管理非常重要，一方面要善于深入細致的調查研究，調查問題的癥結；另一方面要建立完善準確的思想政治工作信息網絡，及時掌握情況并予以幫教。同時，還要建立員工的綜合性檔案，如個人的工作、學習經歷，個人的興趣、愛好及性格特征，在本單位的獎罰情況、在家庭的生活狀況等。這樣，就可以較全面地掌握員工情況，有針對性地做好一人一事的思想政治工作。做好一人一事的思想政治工作并不僅限于個別的現象、個別的人或事，而是通過這些人或事進一步引導廣大員工端正思想態度，提高認知能力，并統一思想成為企業穩定發展的積極促進者。

第二篇：新形勢下一人一事思想工作解析

新形勢下一人一事思想工作解析

認真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最經常、最普遍、最生動、最具體的工作，是思想政治工作的基本功。這里，我結合幾年來做黨支部書記工作的實踐，談談對新形勢下做好一人一事思想工作的認識。

一、引發員工思想波動的主要因素

近些年，員工對環境事物的改變反應敏感，對涉及自己利益的事情更是非常敏銳。分析引發員工思想波動的原因，主要有以下幾個方面：

1、企業機制轉換引發的員工心理不適應。這些年來，伴隨著企業人員整合，一些員工被整合到新的工作崗位，由于個人經歷、性別、年齡等原因，一些人對新工作表現出了不接受、不喜歡、不適應。思想上不思進取，怨天尤人；工作上得過且過，當一天和尚撞一天鐘。大、小隊班子人員調整，更是引起員工隊伍思想波動重要因素，個別員工思想浮動，情緒亢奮，對新領導的新要求表現出了不支持或太支持的極端做法，這些都是非正常情緒的一種反應，是思想波動的外在表現。

2、工作狀況引發的員工心理不平衡。隨著油田開發區塊的擴大，一些崗位出現了人員不足的問題，崗位員工工作量增加很多，尤其是一些關鍵崗位或先進單位，工作標準高，質量要求嚴，接受檢查頻繁，工作強度較大，與類似崗位或類似單位相比，這些員工并沒有太多的榮譽感，相反是對工作付出心存太多的不平衡。

3、生活現狀引發的員工心里不滿意。近些年，員工子女在大慶讀書，給員工的工作和家庭生活帶來了許多新問題，一些子女十來歲就住校讀書，員工或子女每周奔波于大慶、十廠之間，付出了很大艱辛，有的家庭在經濟上也有很大投入，經濟狀況并不富裕，員工對企業的期望不斷提高。同時，這種生活狀況與單位工作也發生了許多碰撞和摩擦，一些員工對單位領導的抵觸情緒不斷加深，對單位管理心存不滿。

4、工作作風引發的員工心里不信任。個別干部工作作風存在問題，方法不夠妥當，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成員工對班子集體的不信任。對一些敏感問題，不論你把工作做得多么精心精細、透明公開，個別員工總是持有懷疑態度，妄加猜測。干部的工作作風問題，給員工思想增添了許多不穩定因素。

5、婚姻家庭引發的員工心里不順暢。目前，我們大多數員工正處在人生壓力最大的時期，上有父母需要贍養，下有子女需要教育，經濟問題、義務問題、責任問題等家庭矛盾多發，個別家庭婚姻關系不牢固，有的婚姻關系已經破裂，又衍生許多新的社會問題，這些問題都會長期影響員工的思

想情緒，成為引發員工思想波動的重要因素。

二、一人一事思想工作的難點

隨著員工年齡的增長，企業一人一事思想工作逐漸從以年輕人為主要群體轉變成了以中年人為主要群體。分析這一群體里一人一事思想工作的難點，主要有以下幾種人：

一是關系上上下亨通、一步登天、能言巧舌不好惹的人。這種人這所以稱之“不好惹”，是因為他有深厚的人系關系，尤其是跟上級領導有密切關系，能利用合適機會在領導面前奏本，使思想工作和管理工作都處于被動局面。做這種人思想工作須謹言慎行，就事論事，不把問題擴大化。

二是利益上患得患失、斤斤計較、分毫必爭不知足的人。這種人對利益十分關注，在單位人際關系大都不好，領導對他做多少都是該做的，他為單位做點什么都要代價。他的利益一旦得不到滿足，就沒完沒了，盯住領導不放松，不達目的不罷休。做這種人思想工作要堅持原則，保持耐心。

三是工作上拈輕怕重、碰硬就縮、任打任罰不差錢的人。這種人有些當過小隊干部，現在成了工人，面子過不去，體力跟不上，思想不進取，有混到工資就夠本兒的思想，上班出工不出力，批評處罰不在乎，輕閑自在“不差錢”。做這種人思想工作應著重改變其心態。

四是思想上自以為是、道理成堆、煽風點火不怕事的人。這種人自命不凡，誰的事都管，專門能發現不公道的事，挑

起事端，不怕事大，有一定的擁護人群。做這種人思想工作要準備充分，防止反被教育，留下笑柄。

五是生活上不負責任、追求低俗、褻瀆家庭不自重的人。這種人往往工作責任心不強，家庭矛盾突出，思想情緒不穩定，思想工作不容易找到切入點。做這種人思想工作，最好找個中間人，做到堅持不懈。

三、如何做好一人一事思想工作

一人一事思想工作是思想政治工作者的日常工作，如何做好這項工作，不同的人有不同的見解。這里僅是我個人工作體會和認識，僅供交流參考。

1、做好一人一事思想工作對思想工作者的基本要求。一是思想境界要高。思想政治工作者的思想境界一定要高于工作對象，能夠克服個人的狹隘思想。只有具備高于工作對象的思想境界，才能做好一人一事思想工作。二是個人品質要好。思想工作者的個人品質好是做好一人一事思想工作重要前提，如果你的人品群眾不認可，群眾就不買你的賬。做出樣子，群眾才會真正服你。尤其是中年人這個群體，大家都有明辨是非的能力，大道理你未必講得過他，如果你的人品他再不認可，這樣的思想工作就很難做通。三是為人做事要正。思想政治工作者為人處事一定要公正，如果員工在黨支部書記這里都找不到公平正義，那他肯定要越級上訪。如果員工的不滿情緒正是由于思想政治工作者的不公道引發的，這樣的思想工作就不容易做通了。四是業務能力要強。人是有思想的生命實體，思想是變化的無形世界，思想工作難做，難就難到看不著和它的多變性。如何才能做好思想工作，怎樣做員工才能接受，這都要求思想政治工作者要有較強的業務能力。

2、堅持一人一事思想工作的基本原則。一是實事求是的原則。做一人一事思想工作一定要實事求是，要透過現象看本質。沒有孤立的思想問題，所有的思想問題都是由于某些實際問題引起的，解決思想問題一定要和解決實際問題聯系起來。二是因人而宜的原則。俗話說：一把鑰匙開一把鎖，這也正是一人一事思想工作的主旨和精髓。同樣的問題，同樣的方法，用在不同的人身上未必奏效。所以必須堅持因人而宜的原則。三是合規正當的原則。做好一人一事思想政治工作既是讓員工舒心，又要讓員工明理，對引發員工思想波動的因素未必需要改變，有些也改變不了，所以更多的是引導員工自身思想的轉變。四是兼顧相關方的原則。做一人一事思想工作一定要兼顧全面，這是個重要原則，尤其是化解人際關系矛盾時，思想工作者說話做事一定要顧及到全面，否則，這方工作做通了，那方問題就來了。

3、把握一人一事思想工作的基本原理方法。一是發現問題要刨根問底。要做好一人一事思想工作，找準問題是關鍵。要找準問題，就需要把事情理清楚，把思想摸透徹，把

問題的實質找出來。中年人的思想工作不好做，一個重要的原因就是中年人的思想隱秘，用老百姓的話說，叫“說一套做一套”，言不由衷。這就需要我們思想工作者要有刨根問底的精神，找到思想波動的本質原因。二是解決問題要真心實意。中年人這個群體有一個最大特點，就是有問題寧肯在心里憋著也不說出來接受你的幫助，如果我們不是抱著真心實意解決問題的態度，而是噓寒問暖，做表面文章，他是不會配合你來做他的思想工作的。三是反映問題要實事求是。對于基層自身解決不了的事情，要按照程序向上級反映，反映問題一定要實事求是，語言表達要準確，維護問題人的正當權益，避免對問題人造成語言傷害，使單一問題繁雜化。

第三篇：開展談心交心做好一人一事工作

開展談心交心

做好一人一事思想工作

尊敬的各位首長、同志們：

根據集訓安排，我交流發言的題目是“開展談心交心，做好一人一事思想工作”。談心交心活動是我黨的優良傳統，有利于同志之間增進團結，化解矛盾，找到不足、解決問題。大家都坦誠相見，溝通思想，找準問題，形成共識，從而找到在干事創業、能力素質、團結協助、求真務實、廉潔自律等方面存在的問題，并深刻分析原因，吸取經驗教訓，制定整改措施。我認為，要想運用好“談心交心”做好一人一事思想工作，應注重在“增強主動性、把握藝術性、堅持原則性、保持經常性”上下功夫。

一、增強談心交心主動性，及時準確掌握干部職工真實思想和變化規律

近年來，隨著市場經濟的發展和社會變革的深化，武裝部職工與干部之間存在“年齡、黨齡”雙齡倒掛現實狀況，他們在行動上接受部隊指揮，但思想行為上已傾向地方化；平時，部分職工總愛橫攀豎比，將自己工資福利待遇跟本單位的干部比，跟其他單位的職工比，心里總是不平衡，與干部共同語言少；有些職工認為很多實際問題出現軍隊、地方兩不管，心里產生強烈的失落感，缺乏歸屬感和集體榮譽感；武裝部有些干部年齡相對較大但任現職年限較短又提升不了，對未來的發展充滿惆悵；怎樣通

—1—

過談心交心讓他們始終保持昂揚精神狀態；怎樣解決好職工福利待遇上困惑，調動工作積極性；怎樣關心關愛職工實際問題，進一步強化職工以部為家意識；怎樣解決交往過多，消費過度等。這些情況給做好一人一事思想工作帶來了新的挑戰。要求我們必須切實增強主動性，及時發現干部職工的現實思想問題，找準問題的切入點，打好主動戰，自覺做到“三勤”：一是勤觀察。細心觀察他們娛樂、訓練、交往，以及在受到獎懲、接到電話、出差住院、親屬來訪、休假歸隊后上班等時機的思想變化，廣范圍、深層次、立體式地掌握他們的真實思想。二是勤接觸。把工作的觸角向娛樂場、訓練場延伸，想方設法把自己融入他們的生活中，和他們說知心話、交知心友，在與他們的廣泛接觸中掌握真情、實情。三是勤分析。要善于從干部職工的喜、怒、哀、樂和各種變化中分析其所思所想，特別是對那些語言偏激、情緒反常、行為怪異的人，一定要認真分析、找出源頭、對癥下藥，及時談心，疏導教育，解開思想疙瘩。

二、把握談心交心藝術性，著力提高做一人一事思想工作的質量

同干部職工談心交心的時候還必須講究藝術，掌握一定技巧，同樣的人、同樣的事，不同的人去談達到的效果卻不一樣，有的產生“破啼為笑”的效果，有的則出現“又哭又鬧”的尷尬，原因就在于有的同志缺乏真情實意、缺乏換位思考、缺乏工

—2—

作技巧。個別領導放不下架子，居高臨下，讓他們有距離感；有的不注意方法，不注意保密，隨意把隱私泄露出去，讓他們心存顧慮；有的談心老一套，按大家的話說就是“查戶口”一樣，話不會說、理不會講，還沒開始談，干部職工就產生了反感、抵觸情緒。因此，談心必須注重藝術性，努力在“真、活、細、實”上下功夫。一要動真心、用真情、講真話。情要真，真正為干部的健康成長、能力素質的提高考慮、為職工的工作待遇和家庭考慮；態度要好，說話和氣，平等交流；話要實，真實面對，坦誠交心。二要因人、因事、因時而異。由于干部與職工思想基礎、文化水平、理解接受能力存在差異，做他們的思想工作的方式方法也應有所不同，不能千人一面。對干部可利用參加上級會議、培訓、集中學習、教育等形式為干部樹立導向、統一思想，而對職工可以利用交班會、過組織生活等時機搞教育樹導向。同時，還可利用業余生活中的談心談話、情感交流、解難幫困等形式溝通感情、加深理解，提高做一人事思想工作的實際效果。三要有耐心細致的工作作風。像老大難職工、動力不足的干部的思想轉化工作是一個長期的過程，不可能只通過一次談心就能解決問題，有些問題暫時解決了，隨著各種因素的變化，可能還會反彈，也可能轉化為其他新的問題，對于他們出現的思想反復，切忌指責和埋怨，更不能失去信心，必須下苦功夫、細功夫，做到常流水

—3—

不間斷。四要聽而有行，重在落實。很多時候不是職工不想和領導談心，而是他們感覺談了沒用，問題得不到解決，因此，在同他們的談心過程中，對職工的呼聲、批評建議以及各種困難，一定要有高度負責的精神，認真調查是否是我們工作沒做到位，經調查屬實的情況下，要逐條逐項抓好整改，有些問題即使不能解決，也要做好解釋工作，絕不能把職工的呼聲當作耳邊風，不了了之，只有把“傾聽”與“落實”結合起來，談心的作用才能真正顯示出來，“個別人”的心結才會慢慢打開。

三、堅持談心交心原則性，切實把住做一人一事思想工作的標準

談心只有在理，才能把思想工作做到大家心里，才能真正起到實效，同樣，一人一事思想工作只有堅持原則性才能有強大的生命力。要把握好原則性，應著重處理好以下幾個方面的關系：一是處理好講小道理和講大道理的關系。在談心交心過程中，不能把尊重變成放縱，對一些不良行為視而不見；不能把理解變成附和，對錯誤的觀點不進行糾正；不能把關心變成遷就，對不正當的要求遷就照顧；更不能用哄騙許愿、給錢給物、給予特殊照顧的方法去做工作，喪失思想工作應有的原則性。做談心過程中必須理直氣壯地講大道理，絕不能避難求易，盲目迎合；必須堅持情與理的統一，既動之以情、以情感人，又曉之以理、以理

—4—

服人。二是處理好批評教育與疏導幫助的關系。樹正氣就必須剎歪風，特別是在一些重大原則問題上，提倡什么，反對什么，一定要是非分明，毫不含糊。對各種錯誤思想和不良現象，必須旗幟鮮明地批評教育，不能順著說、哄著來，更不能任其自由泛濫；對干部職工反映出的思想問題，不能回避矛盾繞道走，也不能以罰代教，出了問題處分了事，真正做到弘揚正確的，抵制消極的，引導模糊的，批評錯誤的。三是處理好身教與言教的關系。當前，談心不能交心的情況還存在，這固然與一些領導不懂不會、不善于做思想工作有關，但也與有的同志講的是一套，干的是一套，難以令人信服有關。

四、保持談心交心經常性，促進一人一事思想工作深入持久扎實有效

同干部職工的談心交心難在經常，貴在經常，有效也在經常。但有時候，做一人一事思想工作處于“打打停停”的被動局面，往往是出了問題就做，不出問題就不做；找上門來就做，不找上門來就不做；問題大的就做，問題小的就不做。要改變這一狀況必須做到：一是堅持制度，打牢基礎。思想匯報制度、情況分析制度、談心制度、經常性教育制度、檢查總結制度，是軍隊經常性思想工作的五項基本制度，我們必須堅持。要通過談心和思想情況分析，準確掌握干部職工的現實思想，發現需要注意解

—5—

決的傾向性問題，研究對策，做好工作，解決問題。二是發動群眾，群策群力。要建立經常性思想工作網絡和群眾性的思想工作骨干隊伍。不僅領導要和干部談心交心，干部之間也要談心交心并形成制度，尤其是“老大難”、“個別人”更要發動大家和他們談心交心；不僅領導干部要和職工談心，其他各類干部也要談；不僅要組織“三互”人員相互談，還要組織其他人員相互交叉談心、達到互相幫助、共同提高的目地。三是注重點滴，跟蹤問效。談心只是工作的開始，干部職工思想素質的提高和良好習慣的養成需要點滴培養、長期堅持。這就要求我們時刻關注他們的一言一行，時刻關注他們思想上的點滴變化，做到部屬取得進步時，能及時給予表揚和鼓勵，一旦思想出現波動或反復時，能及時予以校正，從而確保一人一事思想工作的質量和效益。總之，搞好談心交心，只有言之有理，行之有樣，落點于實，把自己的人格力量融于思想工作之中，才能讓官兵干部職工信服，才能使單位建設步入良性循環，才能確保部隊安全穩定。

—6—

第四篇：區分層次 因勢利導 做好一人一事思想政治工作—

區分層次 因勢利導 做好一人一事思想政治工作——仙河社區

鎮東物業管理公司環衛隊黨支部

我們仙河社區管理中心鎮東物業管理公司環衛隊現有職工87人，下設垃圾清運班、城管班、司機班和3個環衛班6個班組，主要擔負著仙河社區鄱陽湖路以東8個居民小區90.67萬平方米道路的環境衛生清掃、保潔、垃圾外運和城建管理工作。87名職工中，有16人是轉崗職工，有來自教育部門的，有來自醫療單位的，有大學本科2人，大專3人，中專8人，有中級職稱5人。近年來，針對用工形式多，人員來源廣，隊伍結構復雜，穩定職工隊伍難度大的實際，我們黨支部采取靈活多樣的形式，認真做好一人一事的思想政治工作，確保了職工隊伍穩定，保證了各項工作任務圓滿完成。

一、設立“班組政治員”，暢通信息渠道，全面把握職工思想脈搏和動態

實踐告訴我們，要做好職工的思想政治工作，特別是基層職工的思想政治工作，就必須準確把握職工思想脈搏，全面了解職工思想動態。

轉崗職工由于崗位的變動，不僅工作環境與原來相比大相徑庭，而且崗位工資也下調了80元至110元不等，這對于原本就有“失落感”的他們來說，更加“失落”。但是礙于面子和自尊，他們又不愿將這一“苦處”向外人說。剛開始有的三天兩頭請假“泡病號”，有的暗地里托關系、找門路想調走，有的到隊干部辦公室軟磨硬泡,要求調換工種，思想起伏不定。他們的波動和變化，也影響到了隊上其他一些職工。為了重點了解和把握這一特殊群體的思想動態和脈搏，變被動為主動，我們在全隊6個班組中民主評選了6名政治覺悟高、業務能力強、群眾威信

高的職工擔任“班組政治員”，負責傳達政策和信息反饋。我們把管理局、社區管理中心和物業公司的重大改革政策、重要會議精神編印成《熱點透視報》，發到班組政治員手中，組織集中學習傳達后，班組政治員再組織班組職工學習傳達，確保上情能夠及時傳達到每一名職工，入耳入腦入心。同時，班組政治員還承擔著另外一項十分重要的任務，那就是班里職工（特別是轉崗職工）想什么、盼什么、困難呼聲、所慮所需，心理有什么變化，思想有什么波動，有哪些隱患和不好的苗頭，有哪些好人好事，都要及時真實詳細地反饋給我們隊黨支部，使我們隊干部能夠及時把握職工思想脈搏和動態，做好釋疑解難工作。

“班組政治員”生活在最基層，整天和基層職工在一起，容易打成一片，最容易了解到基層職工的思想動態，是第一知情人，也是最好的信息傳遞者。李德志同志今年49歲，原是濱海醫院駐孤東前線衛生隊隊長，轉崗到我們環衛隊當了一名環衛工人。剛開始，他心里想不通，并且顧慮重重：自己行醫近30年，怎么說轉就轉了呢?別人會怎么看我?我能不能抬起頭來？他再三要求到最偏遠的路上打掃衛生，并且上路時頭頂帽子，戴上大口罩，生怕遇見熟人丟了面子。想調走，又苦于無門子，整天無精打采，寡言寡語，唉聲嘆氣。班組政治員唐寧覺察到了這一苗頭，立刻將這一信息反饋給隊黨支部。指導員劉寶紅和班長劉朋茹立即找他談心。告訴他：轉崗分流是躲不過、繞不開、勢在必行的一項工作，并不是因為你沒好好工作，主要是因為?人多崗少?。班長劉朋茹，經常利用工休時間與李師傅席地而談：“干環衛工是靠自己的勞動吃飯，不丟人。看看我，過去是機關招待所副所長，現在也是轉崗工人，掃馬路已經兩年了。不管在什么崗位，只要好好干，行行出狀元。”一席促膝談心，使李師傅很受感動。從那以后，他摘下了帽子，扔掉了口罩，每天起早貪黑認真工作。月度考核中，他的責任區連續四次在我們隊上排第一。

二、“周末談心”、“月末答疑”，把問題和矛盾消滅在萌芽之中

做思想政治工作不能“亡羊補牢”，不能只當救火隊員，等“有了問題再解決問題”，必須超前疏導，超前防范，及時“活血化瘀”，理順情緒，把問題和矛盾消滅在萌芽之中。

面對面的交流、心貼心的溝通是化解矛盾、消除不良情緒和行為的有效方法。近年來，我們環衛隊黨支部在職工群眾中推行“周末談心”和“月末答疑”思想工作法。我們為每個職工建立了思想動態檔案，根據班組政治員提供的信息，及時對職工的思想進行全面的分析，每周六下午重點組織職工開展談心活動（突發事件及時溝通）。對個別人、個別事，實施“一對一”談心；對帶有普遍性、傾向性的人和事，則采取集體談心的方法。談心會上，隊干部和職工相互敞開心扉，推心置腹，暢所欲言。隊干部給職工談形勢，談子女分配形勢，談用工制度和分配制度改革形勢。職工跟隊干部講心事，講工作上的困難，講生活中的困擾。隊干部根據職工反映的問題和困難，當場為職工答疑或解決。當場不能解答或解決的問題，每月的28日下午，請有關三級單位的領導或者社區管理中心的有關工作人員重點給予答疑或解決。

面對面的交流，拉近了職工和隊干部之間的距離；心貼心的溝通，增強了職工對隊干部的信任。職工有了心里話愿意說，遇到了困難愿意講。去年3月，一位女工反映，有些人對環衛工有偏見，她和班里4名大齡女工一直未找到男朋友。了解實情后，我們支部班子三名成員與親朋好友聯系，向公司工會、團委反映，千方百計為她們聯系，牽線搭橋。去年5月，在公司團委的幫助下，5名女工全部參加了仙河地區的“青春有約”活動，2名女工找到了稱心如意的男朋友,心里非常高興，也很感動。

干群關系融洽了，職工的思想也就好掌握了，困難和問題也就容易解決了。去年，有些外地區的家屬來到仙河社區游說，串聯集體上訪，環衛隊的幾名單職工的家屬受到了影響。我們黨支部獲悉這一消息后，馬上組織有關人員進行談心和答疑，使她們端正了思想，同時穩

定了情緒。

三、建立“家庭聯系卡”，堅持“四必訪”，把思想政治工作做到職工心坎里

要做好一人一事的思想政治工作，不能光喊“口號”，說“空話”，必須堅持為職工辦實事，辦好事，解決職工的實際困難。思想政治工作只有做到職工的心坎里，用真情溫暖職工，職工才會信服。為此，我們下發了“家庭聯系卡”，建立了家庭有病人必訪、有紅白事必訪、有矛盾必訪、有困難必訪的“四必訪”制度，堅持為職工排憂解難，受到了職工的歡迎。我們把全隊職工家庭分成9組，分別由3名隊干部和6名班組政治員承包。隊干部和班組政治員每月有重點地走訪一戶職工家庭，聽職工最想說的話，做職工最貼心的人，將職工的困難和呼聲真實、準確地填入到“家庭聯系卡”，及時反饋，定期匯總，及時進行研究，采取措施，釋惑解難。2001年10月，副隊長楊開進在走訪時了解到：垃圾清運班職工李梅父親得了癌癥，住進了中心醫院。他及時把這一信息反饋給黨支部，第二天隊長付寶山、指導員劉寶紅就買上慰問品趕到東營看望了老人，并多次為老人聯系醫生、聯系車輛。領導的關心，一直激勵著李梅踏踏實實地干好自己的本職工作，她多次被評為社區管理中心環衛先進工作者和雙文明先進職工。

扎實細致的思想政治工作，收到了理想的效果。目前，我們隊職工隊伍穩定，各項工作任務圓滿完成。衛生清掃率、保潔率、垃圾外運率均達100%，連續三年被評為管理局雙文明先進集體，連續四年被評為管理局先進基層黨組織，2001年被評為管理局“行業一強”，2002年又順利通過了復檢驗收。

二○○三年一月

第五篇：一人一事作文教案

通過一件事，表現一個人

一句話目標：通過一件具體事例表現人物的一個特點,注意選材要典型,敘述清楚事情發展過程中的起因、經過、結果，描寫生動，人物性格鮮明。教學重點：選材典型、詳略得當；

教學難點：敘述清楚事情發展過程中的起因、經過、結果，描寫生動，人物性格鮮明。范文導學:

她是位性格獨立的人

我有一位堂妹,她叫安妮。也許是在舊金山住得太久,受美國生活方式的影響,安妮同我們中國女孩不一樣。

盡管從表面上看,安妮也是黃色的皮膚,大大的眼睛,烏亮潤澤的頭發,以及那中國人特有的熱情。但內骨子里,她與中國女孩風格大相徑庭。中國孩子一直在父母的呵護下,不敢獨立生活。而安妮不是這樣，這次她從美國回來，就是她獨自驅車到機場；獨自辦理海關手續，驗證護照；獨自登上飛機來到中國，整個行程沒有一個親人跟隨著。這令我敬佩不已。我不知道：一個涉世未深，乳臭未干的小女孩，怎么會產生這樣大的勇氣，獨自從容地穿人流，穿越太平洋，來到異地？

我帶著疑問問她，她莫名其妙地看著我，聳聳肩膀，攤開雙手，認真地說：“哦，我的上帝！小孩也是人啊，我們難道不能自由地生活嗎？我們難道一直需要依賴父母嗎？我認為上飛機出國飛越太平洋，是一件非常美妙非常好玩的事情，它比 ‘彼雅娜’ 鋼琴好玩得多了。”天！上飛機這是冒險的事，她竟說是好玩！美國人的思想真是怪怪的。

安妮的中文不是很好，平時我們交流時，她總是一半漢語語式里夾一半英語單詞。這樣的交流，迫使我不得不聽一半揣摩一半。她愛吃中餐，對街上的小吃眼饞嘴也饞。我想給她買，可她就是不讓，非要親自購買。于是，麻煩來了，她說的話，營業員阿姨只能聽懂一點點，常常是連說帶比劃手勢，阿姨才能明白七八分。有時，實在搞糊涂了，我不得不出馬做安妮的翻譯。就這樣，安妮還怪我多事。她得意地說，“再過兩年，我還想一個人闖遍黑非洲，到那時，難道你還想做翻譯？”天，她膽子好大啊！

師生總結方法

析：本文通過一件什么事，表現了人物什么性格特征？ ? 答：沒有父母陪同，獨自一人到中國。性格獨立。? 悟：選擇一件最能表現人物思想品質和性格特點的事。

學生寫作:舉一件事例寫出某同學勤奮學習的特點，100字至今150字。學生在組內或全班展示

擦皮鞋的小女孩

我和媽媽去逛街。在路上，一位年齡和我相仿的女孩攔住了媽媽，怯怯地說：“擦鞋嗎？”我不由的打量起來：她瘦得皮包骨頭，一雙布鞋已有五六個小洞，衣服雖然破破爛爛的，但是挺干凈的。媽媽見她這般可憐，便坐下來，讓小女孩擦鞋。

她擦鞋還挺熟練。她飛快地從鞋箱里拿出鞋油，麻利地擠出一些鞋油涂在媽媽鞋上，然后用海綿輕輕擦拭。每一個動作都是那么仔細、專注，看來，她干這一行已經有一段時間了。我問她：“你難道不上學嗎？”她聽了，眼睛頓時閃動著淚花，低下頭，用一塊干布，用勁打磨媽媽的皮鞋，發出“噼啪”的響聲。半晌，她才告訴我：“爸爸去世了，媽媽又病倒了，我只能退學，靠擦皮鞋掙點錢。

擦完皮鞋，我同情她，小聲跟媽媽說多給她一點吧！媽媽聽了便從皮包里拿出10元錢給她。誰知，她只要了1元錢，并說：“媽媽說過，要錢就得用自己的雙手去掙，不然長這雙手就沒有用了。”我感到她是個不接受別人施舍，用自己的雙手掙錢給媽媽治病，在艱難的生活中掙扎，還一心想上學，這真是一個有志氣的女孩。

啊！擦皮鞋的小女孩，你的精神將感染我，我永遠忘不了你。愿你的媽媽早日康復，愿你早日返回校園。師生總結方法

析：《擦皮鞋的小女孩》記敘了我看到（誰）——（做什么）——的事，這件事情的起因是————；經過是——————；結果是—————。表現了她————樣的特點。在這件事中，涉及到（）個人物，分別是——、————、————。主要人物是————。

答：女孩用自己的雙手擦皮鞋為母親治病。起因：媽媽見女孩可憐，讓女孩擦皮鞋；經過：女孩擦皮皮鞋很認真，在交談中，我們了解到了女孩擦皮鞋的原因。結果：我們多給女孩錢，女孩不要，我們很敬佩女孩的愛心和頑強精神。

主要人物：女孩 次要人物：“我”的媽媽，“我”，女孩的媽媽

悟：選擇的一件事，一定要把這件事的來龍去脈，前因后果寫清楚。要有頭有尾，有具體過程，才能使讀者通過這件事看出這個人具有哪些特征。

以一件事寫人，整個記敘的過程，從事情的開始、經過、結果都要圍繞所寫的人來寫。有時候，一件事往往牽涉到幾個人，但一定要分清主次，不能平均使用力量。

學生寫作：用一件事表現人物樂于助人的性格特征，列出這件事的六要素。描寫方法: “可是他什么衣服也沒穿呀!”一個小孩子最后叫了出來。

“上帝喲，你聽這個天真的聲音!”爸爸說。于是大家把這孩子講的話私下里低聲地傳播開來。

“他并沒穿什么衣服!有一個小孩子說他并沒穿什么衣服呀!”

“他實在沒穿什么衣服呀!”最后所有的百姓都說。皇帝有點兒發抖，因為他覺得百姓們所講的話似乎是真的。不過他心里卻這樣想：“我必須把這游行大典舉行完畢。”因此他擺出一副更驕傲的神氣。他的內臣們跟在他后面走，手中托著一條并不存在的后裙。師生總結方法

析： 以上語段采用了哪些描寫方法？表現了人物什么性格特征？

答：語言描寫，心理描寫，動作描寫。皇帝：愚蠢、虛偽

小孩：單純天真 悟：采用恰當的描寫方法，表現人物性格。

學生寫作：各小組自由采用一種描寫方法寫人物，第一至第六組依次是語言描寫、動作描寫、心理描寫、神態描寫、外貌描寫、景物描寫。題目:我熟悉的一個人 ? 要求: ? 通過一件事表現出人物的性格特征，交待清楚事情的來龍去脈，人物主次分明，描寫生動，人物性格鮮明，不少于600字。

喻詞在第三位

水平如鏡 骨瘦如柴 細雨如絲貌美如花 心急如焚 愛財如命 春草如絲 綠草如茵 疾走如飛 心亂如麻疾惡如仇 暴跳如雷 紅葉似火 繁花似錦 歸心似箭 情深似海柔情似水

．喻詞在第二位

汗如雨下 心如刀絞 穩如泰山 淚如泉涌 淚如雨下 面如土色 眼如秋水齒如珍珠 呆若木雞 口若懸河 美若天仙

．AABB式

整整齊齊 干干凈凈 清清楚楚 紅紅火火 白白胖胖 漂漂亮亮 明明白白仔仔細細 辛辛苦苦 嘮嘮叨叨 踉踉蹌蹌 搖搖晃晃 老老實實

．ABAC式

躡手躡腳 輕手輕腳 笨手笨腳 探頭探腦 呆頭呆腦 細聲細氣 冷言冷語大模大樣 再接再厲 無影無蹤 無邊無際 無憂無慮 無依無靠 無緣無故無窮無盡 無怨無悔 自作自受 自暴自棄 自言自語 自由自在 自私自利自吹自擂 自高自大 自生自滅 不慌不忙 不倫不類 不卑不亢 不言不語不干不凈 不偏不倚 不清不白 不屈不饒 不痛不癢 不知不覺 如火如荼如詩如畫 如泣如訴 如癡如醉

．AABC式

洋洋得意 亭亭玉立 悶悶不樂 冉冉升起 閃閃發光 翩翩起舞 歷歷在目依依不舍 沾沾自喜

．ABCC式

微風習習烈日炎炎 果實累累 銀光閃閃 白發蒼蒼 神采奕奕 興致勃勃小心翼翼 雄心勃勃 威風凜凜 白雪皚皚

．ABAB式

打扮打扮 商量商量 討論討論 收拾收拾 琢磨琢磨 學習學習整理整理比劃比劃 嘗試嘗試 考慮考慮 研究研究 打聽打聽 金黃金黃 碧綠碧綠火紅火紅 雪白雪白 瓦藍瓦藍 嫩綠嫩綠 黝黑黝黑 粉紅粉紅黑紫黑紫