第一篇：孤島采油廠做活一人一事思想政治工作

孤島采油廠做活一人一事思想政治工作

“心情：陰天”，7月11日，在勝利油田孤島采油廠墾西區注采管理501站收集到的 《職工思想狀態晴雨調查表》上，一位老師傅的心情選項引起了站干部的關注。

當看到“思想困惑”一欄中填寫的“擔憂兒子新員工身份及待遇問題”時，黨支部立即調出這名老師傅的“思想動態分析卡”，對他的家庭信息進行查看，然后由幫扶責任人通過談心將相關政策傳達給他，并以身邊的優秀新員工代表為例，讓他認清了“只要自身努力，身份不是關鍵問題”的道理，老師傅的心里豁然開朗。

《職工思想狀態晴雨調查表》、職工思想動態分析卡、零距離談心溝通??猶如一把把開啟心鎖的鑰匙，把一人一事的思想政治工作做到了職工的心坎里。

針對近年來職工隊伍表現出的新變化、新問題，孤島廠將做好一人一事的思想政治工作，作為解決職工群眾思想認識問題的“金鑰匙”和法寶，積極探索新載體、新方法，通過全員參與、創新形式、拓展內容等舉措，盤活了一人一事思想政治工作新局面，實現了互動融入的新突破。

班組是最小的細胞，也是孤島廠做活一人一事思想政治工作的突破口。班組成員之間朝夕相處，是最好的信息傳遞者，基于此，注采管理108站在前線班組選設“思想調研員”，在日常交流中了解同伴所思所想、所慮所需，及時真實地向上反饋，使黨支部準確把握職工思想脈搏和動態，做好解疑釋惑工作。為避免思想政治工作“亡羊補牢”，注采管理401站設立“輿情疏導員”，隨時隨地開展形勢任務教育，將問題和矛盾消滅在萌芽之中。

“千家萬戶大走訪”是孤島廠多年來一人一事思想政治工作中的一項重點內容。每逢重大節日，各級領導干部通過對困難家庭、非在職群體、在職職工等家庭進行走訪，在“面對面”中切實掌握職工思想狀況，了解群眾疾苦，為職工排憂解難。為確保走訪成效，各單位建立走訪臺賬，對走訪時間、群眾意見、解決方案、問題答復情況進行翔實記錄，確保問題不滯留、不積壓，努力做到活動開展一次，矛盾糾紛化解一批。

在一人一事思想政治工作過程中，時代元素也被融入其中。“QQ群”就是孤島廠各單位將網絡信息技術與一人一事思想政治工作相融合的產物。新聞工作者QQ群、孤島青年文化交流群、作業鐵軍QQ群，各行各業、各個階層QQ群的不斷建立，使干部職工實現了“心貼心”的溝通交流?！肮聧u青年文化交流群”是熱采大隊針對新員工比例逐年增多、專業廣泛、思想活躍而開設的青年人交流陣地，他們以人生之路、陽光心態、婚戀與家庭以及理想與現實等當今青年職工最為感興趣的熱點問題作為各階段交流主題，樹立正確輿論引導，激發出廣大青工干事創業熱情。（李海鷹 賈新青）

第二篇：一人一事思想政治工作典型案例

一人一事思想政治工作典型案例：

職工明白卡，張張暖人心

目前，海二生產管理區現有職工238人，由于海上特殊的工作環境，人員分散、點多線長面廣，這個管理區廠務公開民主管理工作開展起來難度較大。為進一步推進廠務公開民主管理的實踐活動，這個管理區創新制作出“職工明白卡”。【案例背景】

由于海上工作的特殊性，部分職工長期工作在海上，而職工群眾最關心，也是最涉及切身利益的，莫過于每月的工資發放。現在發工資都通過銀行，職工手中只有一個存折，很多人只知道總額，對于具體構成、扣哪些款、扣多少卻不了解，遇到特殊月份，工資出現較大變動，根本不知道具體原因，增加了心里疑惑。為有效解決這一問題，這個管理區把廠務公開民主管理工作進一步精細化，設計出了“職工明白卡”。【措施內容】

為讓“職工明白卡”真正成為一項惠民政策，他們建立了工作執行小組，由經營辦具體負責，勞資員負責本單位“職工明白卡”的制作、發放工作，形成一張張小卡片?！懊靼卓ā币皇絻煞荩渲幸环荽鏅n，另一份用于發放。職工在簽署工資表時，同時領取 “明白卡”，如遇特殊情況，在“工資說明”一欄中將會進行專門標注，使職工了解工資變動的來龍去脈。

圍繞設計好明白卡的內容，這個管理區還充分征集職工群眾的意見，通過組織座談會、下發意見征集表，收集職工的意見建議。從職工反饋的情況看，大家普遍要求將個人工資構成、扣款項目和數額等內容納入其中。

他們采納了職工意見，并在此基礎上，將卡的內容進行了延伸，共設計了三項內容：第一部分是職工個人基本情況，包括姓名、崗位（工種）、職稱（技術等級）等；第二部分是單位的重點事項，包括當月重點工作量，以及相應的安全注意事項等；第三部分是明白卡的核心內容，也就是職工工資部分，包括基本工資、崗點工資、其他津貼以及“三險一金”等扣款部分，最后將“工資合計”在醒目位置標示出來。三項內容均以表格形式體現，使職工一目了然。職工在簽署工資表時，同時領取 “明白卡”，如遇特殊情況，在“工資說明”一欄中將會進行專門標注，使職工了解工資變動的來龍去脈?！竟ぷ鞒尚А?/p>

幾年來，通過不斷的積累已經保存了多年的“職工明白卡”，形成了一份完整的工作檔案，成為單位掌握職工薪酬變化的一項重要參考資料。通過對比，可以清晰地看到職工收入、繳費等情況的變化?！奥毠っ靼卓ā奔瓤梢允孤毠た吹叫匠甑恼鎸嵶兓闆r，也可以為單位提供準確的數據。

它還可以讓職工看到自己的成長歷程，通過崗位、崗點的變化，如實地反映出個人所經歷的具體崗位、崗點的不斷變化。此外，它還可以成為各單位加強職工隊伍管理，尤其是讓職工廣泛參與管理、提升民主意識的有效手段，增強了對單位的信任度和向心力。【案例評析】

“職工明白卡”是保障職工知情權的有效嘗試，它使民主管理工作內容得到了很好的延伸和拓展。明白卡實行多年來，為該管理區建立健全各項廠務公開民主管理制度做出了有效探索，保障了職工的知情權，拓寬了民主管理渠道，增進了與職工的信息交流，凝聚了職工隊伍。

第三篇：區分層次 因勢利導 做好一人一事思想政治工作—

區分層次 因勢利導 做好一人一事思想政治工作——仙河社區

鎮東物業管理公司環衛隊黨支部

我們仙河社區管理中心鎮東物業管理公司環衛隊現有職工87人，下設垃圾清運班、城管班、司機班和3個環衛班6個班組，主要擔負著仙河社區鄱陽湖路以東8個居民小區90.67萬平方米道路的環境衛生清掃、保潔、垃圾外運和城建管理工作。87名職工中，有16人是轉崗職工，有來自教育部門的，有來自醫療單位的，有大學本科2人，大專3人，中專8人，有中級職稱5人。近年來，針對用工形式多，人員來源廣，隊伍結構復雜，穩定職工隊伍難度大的實際，我們黨支部采取靈活多樣的形式，認真做好一人一事的思想政治工作，確保了職工隊伍穩定，保證了各項工作任務圓滿完成。

一、設立“班組政治員”，暢通信息渠道，全面把握職工思想脈搏和動態

實踐告訴我們，要做好職工的思想政治工作，特別是基層職工的思想政治工作，就必須準確把握職工思想脈搏，全面了解職工思想動態。

轉崗職工由于崗位的變動，不僅工作環境與原來相比大相徑庭，而且崗位工資也下調了80元至110元不等，這對于原本就有“失落感”的他們來說，更加“失落”。但是礙于面子和自尊，他們又不愿將這一“苦處”向外人說。剛開始有的三天兩頭請假“泡病號”，有的暗地里托關系、找門路想調走，有的到隊干部辦公室軟磨硬泡,要求調換工種，思想起伏不定。他們的波動和變化，也影響到了隊上其他一些職工。為了重點了解和把握這一特殊群體的思想動態和脈搏，變被動為主動，我們在全隊6個班組中民主評選了6名政治覺悟高、業務能力強、群眾威信

高的職工擔任“班組政治員”，負責傳達政策和信息反饋。我們把管理局、社區管理中心和物業公司的重大改革政策、重要會議精神編印成《熱點透視報》，發到班組政治員手中，組織集中學習傳達后，班組政治員再組織班組職工學習傳達，確保上情能夠及時傳達到每一名職工，入耳入腦入心。同時，班組政治員還承擔著另外一項十分重要的任務，那就是班里職工（特別是轉崗職工）想什么、盼什么、困難呼聲、所慮所需，心理有什么變化，思想有什么波動，有哪些隱患和不好的苗頭，有哪些好人好事，都要及時真實詳細地反饋給我們隊黨支部，使我們隊干部能夠及時把握職工思想脈搏和動態，做好釋疑解難工作。

“班組政治員”生活在最基層，整天和基層職工在一起，容易打成一片，最容易了解到基層職工的思想動態，是第一知情人，也是最好的信息傳遞者。李德志同志今年49歲，原是濱海醫院駐孤東前線衛生隊隊長，轉崗到我們環衛隊當了一名環衛工人。剛開始，他心里想不通，并且顧慮重重：自己行醫近30年，怎么說轉就轉了呢?別人會怎么看我?我能不能抬起頭來？他再三要求到最偏遠的路上打掃衛生，并且上路時頭頂帽子，戴上大口罩，生怕遇見熟人丟了面子。想調走，又苦于無門子，整天無精打采，寡言寡語，唉聲嘆氣。班組政治員唐寧覺察到了這一苗頭，立刻將這一信息反饋給隊黨支部。指導員劉寶紅和班長劉朋茹立即找他談心。告訴他：轉崗分流是躲不過、繞不開、勢在必行的一項工作，并不是因為你沒好好工作，主要是因為?人多崗少?。班長劉朋茹，經常利用工休時間與李師傅席地而談：“干環衛工是靠自己的勞動吃飯，不丟人?？纯次遥^去是機關招待所副所長，現在也是轉崗工人，掃馬路已經兩年了。不管在什么崗位，只要好好干，行行出狀元。”一席促膝談心，使李師傅很受感動。從那以后，他摘下了帽子，扔掉了口罩，每天起早貪黑認真工作。月度考核中，他的責任區連續四次在我們隊上排第一。

二、“周末談心”、“月末答疑”，把問題和矛盾消滅在萌芽之中

做思想政治工作不能“亡羊補牢”，不能只當救火隊員，等“有了問題再解決問題”，必須超前疏導，超前防范，及時“活血化瘀”，理順情緒，把問題和矛盾消滅在萌芽之中。

面對面的交流、心貼心的溝通是化解矛盾、消除不良情緒和行為的有效方法。近年來，我們環衛隊黨支部在職工群眾中推行“周末談心”和“月末答疑”思想工作法。我們為每個職工建立了思想動態檔案，根據班組政治員提供的信息，及時對職工的思想進行全面的分析，每周六下午重點組織職工開展談心活動（突發事件及時溝通）。對個別人、個別事，實施“一對一”談心；對帶有普遍性、傾向性的人和事，則采取集體談心的方法。談心會上，隊干部和職工相互敞開心扉，推心置腹，暢所欲言。隊干部給職工談形勢，談子女分配形勢，談用工制度和分配制度改革形勢。職工跟隊干部講心事，講工作上的困難，講生活中的困擾。隊干部根據職工反映的問題和困難，當場為職工答疑或解決。當場不能解答或解決的問題，每月的28日下午，請有關三級單位的領導或者社區管理中心的有關工作人員重點給予答疑或解決。

面對面的交流，拉近了職工和隊干部之間的距離；心貼心的溝通，增強了職工對隊干部的信任。職工有了心里話愿意說，遇到了困難愿意講。去年3月，一位女工反映，有些人對環衛工有偏見，她和班里4名大齡女工一直未找到男朋友。了解實情后，我們支部班子三名成員與親朋好友聯系，向公司工會、團委反映，千方百計為她們聯系，牽線搭橋。去年5月，在公司團委的幫助下，5名女工全部參加了仙河地區的“青春有約”活動，2名女工找到了稱心如意的男朋友,心里非常高興，也很感動。

干群關系融洽了，職工的思想也就好掌握了，困難和問題也就容易解決了。去年，有些外地區的家屬來到仙河社區游說，串聯集體上訪，環衛隊的幾名單職工的家屬受到了影響。我們黨支部獲悉這一消息后，馬上組織有關人員進行談心和答疑，使她們端正了思想，同時穩

定了情緒。

三、建立“家庭聯系卡”，堅持“四必訪”，把思想政治工作做到職工心坎里

要做好一人一事的思想政治工作，不能光喊“口號”，說“空話”，必須堅持為職工辦實事，辦好事，解決職工的實際困難。思想政治工作只有做到職工的心坎里，用真情溫暖職工，職工才會信服。為此，我們下發了“家庭聯系卡”，建立了家庭有病人必訪、有紅白事必訪、有矛盾必訪、有困難必訪的“四必訪”制度，堅持為職工排憂解難，受到了職工的歡迎。我們把全隊職工家庭分成9組，分別由3名隊干部和6名班組政治員承包。隊干部和班組政治員每月有重點地走訪一戶職工家庭，聽職工最想說的話，做職工最貼心的人，將職工的困難和呼聲真實、準確地填入到“家庭聯系卡”，及時反饋，定期匯總，及時進行研究，采取措施，釋惑解難。2001年10月，副隊長楊開進在走訪時了解到：垃圾清運班職工李梅父親得了癌癥，住進了中心醫院。他及時把這一信息反饋給黨支部，第二天隊長付寶山、指導員劉寶紅就買上慰問品趕到東營看望了老人，并多次為老人聯系醫生、聯系車輛。領導的關心，一直激勵著李梅踏踏實實地干好自己的本職工作，她多次被評為社區管理中心環衛先進工作者和雙文明先進職工。

扎實細致的思想政治工作，收到了理想的效果。目前，我們隊職工隊伍穩定，各項工作任務圓滿完成。衛生清掃率、保潔率、垃圾外運率均達100%，連續三年被評為管理局雙文明先進集體，連續四年被評為管理局先進基層黨組織，2001年被評為管理局“行業一強”，2002年又順利通過了復檢驗收。

二○○三年一月

第四篇：對做好一人一事思想政治工作的幾點思考

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對做好一人一事思想政治工作的幾點思考 作者：楊紅麗

來源：《職業·中旬》2013年第09期

摘 要：一人一事的思想政治工作是企業思想政治工作中最常見的內容。本文根據職工群眾的思想意識、價值取向、道德觀念多變的特點，對如何做好此項工作進行了簡要論述。關鍵詞：思想政治工作 典型示范 心理疏導

一人一事的思想政治工作，是基層思想政治工作的主要形式，是解決職工群眾思想認識問題的法寶。通過切實開展一人一事思想政治工作，可以及時解開職工群眾的思想疙瘩，理順情緒，化解矛盾，對促進隊伍和諧穩定、調動職工積極性、保證工作順利進行，具有重要作用。要做好一人一事思想政治工作，必須了解職工群眾的思想意識、價值取向、道德觀念多樣個性化、差異化更加明顯的趨勢，把握好尺度。

一、用真情和關愛感動職工

一切群眾的實際生活問題，都是我們應當注意的問題。假如我們對這些問題注意了，滿足了群眾的需要，我們就真正成了群眾生活的組織者，群眾就會真正圍繞在我們的周圍，熱烈地擁護我們。

案例一：小李剛分配到單位，他性格內向，不善交流，工作不錯，但一直很難融入團隊。雖然單位一直為他創造機會，但小李仍未敞開心扉。后來單位得知小李要辦婚禮，而他的父母在外地，大家就主動幫忙籌辦。婚宴結束后，小李主動打開了話匣子，因為他看到了大家的關心，感受到集體溫暖。從那以后，他變得開朗起來，工作更加努力。

思想政治工作要做到以人為本，就要從關心、關注每名職工開始。職工遇到困難需要組織幫助時，領導干部應主動走近職工、走入家庭、幫助職工解決難題。做思想政治工作，不能只說空話，必須把解決職工思想問題與實際困難結合，增強實效性，職工才能信服。有的職工不愿意將自己的困難暴露在他人面前，思想政治工作者就要增強工作的敏感性，讓職工切實感受到組織關懷和溫暖。

二、通過典型示范引導職工

思想政治工作要做到有針對性、細致深入和為群眾樂于接受，最重要的條件是，凡是需要動員群眾做的，每個黨員特別是擔負領導職務的黨員，必須首先從自己做起。

案例二：小王到另一采油隊擔任隊長，上任后，他認真梳理隊上存在的問題，主動承包了工作量最大的計量站，每天穿上工衣，帶著工具，和職工一起干活。剛開始，職工不積極，但

是看到小王和他們一樣，工衣濕透了也不顧休息時，他們的主觀能動性也逐漸被調動起來。工余時間，小王和職工們聊天，了解和解決隊上的問題，分析和別隊之間的差距，激發職工的集體榮譽感。到年底，這個采油隊的計量站通過驗收的比例在各基層隊中是最高的，整體管理水平得到了提升。

動員、組織群眾，提高群眾的素質，調動職工群眾的積極性，是思想政治工作的根本任務。而領導干部以身作則、率先垂范，是實現這一目標的重要環節和途徑。常言說，“喊破嗓子，不如做出樣子”“干部干部，先干一步”，都是講干部要帶頭的意思。干部干在前頭，本身就是無聲的命令，是不說話的思想政治工作。案例中的隊長帶頭踏實工作，讓大家一起為集體出力獻策，隊伍士氣快速凝聚，促進了管理水平提高。

三、通過心理疏導撫慰職工

要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。案例三：某二級單位成立了心理工作室，開展了團隊培訓、專題講堂、主題沙龍、個案咨詢、心理熱線等活動。創立初期，工作室接收的實戰案例少，后來影響越來越大，工作壓力、婚姻家庭、人際關系、子女教育等個案咨詢越來越多。目前，該工作室共接待心理咨詢、法律咨詢70人次。

從心理學角度來說，思想觀念的形成是人在實踐基礎上切身體驗和思維活動的結果，是伴隨著認識、情感、意志的轉移完成的。人的知、情、意等心理因素是品德形成與發展的先導，直接影響思想道德觀念的轉變。成立心理工作室，充分體現思想政治工作的人性化，加上咨詢工作“因人施教、因勢利導”，增強了思想政治工作的思想性、時效性。從心理學角度入手，因人施教，是一種行之有效的思想政治工作方法，對于做好新形勢下的思想政治工作起到了積極作用。

四、利用網絡關心職工

在新形勢下，要善于利用網絡問政于民、問需于民、問計于民，這是堅持黨的群眾路線的生動體現。

案例四：在某采油隊，團支部書記回家第一件事就是打開團青QQ群，和在線青工們“群聊”，了解他們工作、生活動態。在這個單位，各種QQ群陸續建立起來，為干部搭建了與職工“心貼心”溝通交流的平臺，實現了單位用網絡關心人、凝聚人的目的。

當今社會進入了網絡信息時代，數字化信息革命浪潮改變著人們的工作、生活方式。在這一背景下，做好一人一事思想政治工作，需要借助網絡這一載體，利用它方便、快捷的優點，拉近單位同職工的距離，有效掌握職工的思想動態，及時解開思想疙瘩，理順職工情緒，把矛盾化解在萌芽狀態，促進隊伍的和諧穩定。

第五篇：一人一事作文教案

通過一件事，表現一個人

一句話目標：通過一件具體事例表現人物的一個特點,注意選材要典型,敘述清楚事情發展過程中的起因、經過、結果，描寫生動，人物性格鮮明。教學重點：選材典型、詳略得當；

教學難點：敘述清楚事情發展過程中的起因、經過、結果，描寫生動，人物性格鮮明。范文導學:

她是位性格獨立的人

我有一位堂妹,她叫安妮。也許是在舊金山住得太久,受美國生活方式的影響,安妮同我們中國女孩不一樣。

盡管從表面上看,安妮也是黃色的皮膚,大大的眼睛,烏亮潤澤的頭發,以及那中國人特有的熱情。但內骨子里,她與中國女孩風格大相徑庭。中國孩子一直在父母的呵護下,不敢獨立生活。而安妮不是這樣，這次她從美國回來，就是她獨自驅車到機場；獨自辦理海關手續，驗證護照；獨自登上飛機來到中國，整個行程沒有一個親人跟隨著。這令我敬佩不已。我不知道：一個涉世未深，乳臭未干的小女孩，怎么會產生這樣大的勇氣，獨自從容地穿人流，穿越太平洋，來到異地？

我帶著疑問問她，她莫名其妙地看著我，聳聳肩膀，攤開雙手，認真地說：“哦，我的上帝！小孩也是人啊，我們難道不能自由地生活嗎？我們難道一直需要依賴父母嗎？我認為上飛機出國飛越太平洋，是一件非常美妙非常好玩的事情，它比 ‘彼雅娜’ 鋼琴好玩得多了。”天！上飛機這是冒險的事，她竟說是好玩！美國人的思想真是怪怪的。

安妮的中文不是很好，平時我們交流時，她總是一半漢語語式里夾一半英語單詞。這樣的交流，迫使我不得不聽一半揣摩一半。她愛吃中餐，對街上的小吃眼饞嘴也饞。我想給她買，可她就是不讓，非要親自購買。于是，麻煩來了，她說的話，營業員阿姨只能聽懂一點點，常常是連說帶比劃手勢，阿姨才能明白七八分。有時，實在搞糊涂了，我不得不出馬做安妮的翻譯。就這樣，安妮還怪我多事。她得意地說，“再過兩年，我還想一個人闖遍黑非洲，到那時，難道你還想做翻譯？”天，她膽子好大啊！

師生總結方法

析：本文通過一件什么事，表現了人物什么性格特征？ ? 答：沒有父母陪同，獨自一人到中國。性格獨立。? 悟：選擇一件最能表現人物思想品質和性格特點的事。

學生寫作:舉一件事例寫出某同學勤奮學習的特點，100字至今150字。學生在組內或全班展示

擦皮鞋的小女孩

我和媽媽去逛街。在路上，一位年齡和我相仿的女孩攔住了媽媽，怯怯地說：“擦鞋嗎？”我不由的打量起來：她瘦得皮包骨頭，一雙布鞋已有五六個小洞，衣服雖然破破爛爛的，但是挺干凈的。媽媽見她這般可憐，便坐下來，讓小女孩擦鞋。

她擦鞋還挺熟練。她飛快地從鞋箱里拿出鞋油，麻利地擠出一些鞋油涂在媽媽鞋上，然后用海綿輕輕擦拭。每一個動作都是那么仔細、專注，看來，她干這一行已經有一段時間了。我問她：“你難道不上學嗎？”她聽了，眼睛頓時閃動著淚花，低下頭，用一塊干布，用勁打磨媽媽的皮鞋，發出“噼啪”的響聲。半晌，她才告訴我：“爸爸去世了，媽媽又病倒了，我只能退學，靠擦皮鞋掙點錢。

擦完皮鞋，我同情她，小聲跟媽媽說多給她一點吧！媽媽聽了便從皮包里拿出10元錢給她。誰知，她只要了1元錢，并說：“媽媽說過，要錢就得用自己的雙手去掙，不然長這雙手就沒有用了?！蔽腋械剿莻€不接受別人施舍，用自己的雙手掙錢給媽媽治病，在艱難的生活中掙扎，還一心想上學，這真是一個有志氣的女孩。

??！擦皮鞋的小女孩，你的精神將感染我，我永遠忘不了你。愿你的媽媽早日康復，愿你早日返回校園。師生總結方法

析：《擦皮鞋的小女孩》記敘了我看到（誰）——（做什么）——的事，這件事情的起因是————；經過是——————；結果是—————。表現了她————樣的特點。在這件事中，涉及到（）個人物，分別是——、————、————。主要人物是————。

答：女孩用自己的雙手擦皮鞋為母親治病。起因：媽媽見女孩可憐，讓女孩擦皮鞋；經過：女孩擦皮皮鞋很認真，在交談中，我們了解到了女孩擦皮鞋的原因。結果：我們多給女孩錢，女孩不要，我們很敬佩女孩的愛心和頑強精神。

主要人物：女孩 次要人物：“我”的媽媽，“我”，女孩的媽媽

悟：選擇的一件事，一定要把這件事的來龍去脈，前因后果寫清楚。要有頭有尾，有具體過程，才能使讀者通過這件事看出這個人具有哪些特征。

以一件事寫人，整個記敘的過程，從事情的開始、經過、結果都要圍繞所寫的人來寫。有時候，一件事往往牽涉到幾個人，但一定要分清主次，不能平均使用力量。

學生寫作：用一件事表現人物樂于助人的性格特征，列出這件事的六要素。描寫方法: “可是他什么衣服也沒穿呀!”一個小孩子最后叫了出來。

“上帝喲，你聽這個天真的聲音!”爸爸說。于是大家把這孩子講的話私下里低聲地傳播開來。

“他并沒穿什么衣服!有一個小孩子說他并沒穿什么衣服呀!”

“他實在沒穿什么衣服呀!”最后所有的百姓都說?；实塾悬c兒發抖，因為他覺得百姓們所講的話似乎是真的。不過他心里卻這樣想：“我必須把這游行大典舉行完畢?！币虼怂麛[出一副更驕傲的神氣。他的內臣們跟在他后面走，手中托著一條并不存在的后裙。師生總結方法

析： 以上語段采用了哪些描寫方法？表現了人物什么性格特征？

答：語言描寫，心理描寫，動作描寫?；实郏河薮馈⑻搨?/p>

小孩：單純天真 悟：采用恰當的描寫方法，表現人物性格。

學生寫作：各小組自由采用一種描寫方法寫人物，第一至第六組依次是語言描寫、動作描寫、心理描寫、神態描寫、外貌描寫、景物描寫。題目:我熟悉的一個人 ? 要求: ? 通過一件事表現出人物的性格特征，交待清楚事情的來龍去脈，人物主次分明，描寫生動，人物性格鮮明，不少于600字。

喻詞在第三位

水平如鏡 骨瘦如柴 細雨如絲貌美如花 心急如焚 愛財如命 春草如絲 綠草如茵 疾走如飛 心亂如麻疾惡如仇 暴跳如雷 紅葉似火 繁花似錦 歸心似箭 情深似海柔情似水

．喻詞在第二位

汗如雨下 心如刀絞 穩如泰山 淚如泉涌 淚如雨下 面如土色 眼如秋水齒如珍珠 呆若木雞 口若懸河 美若天仙

．AABB式

整整齊齊 干干凈凈 清清楚楚 紅紅火火 白白胖胖 漂漂亮亮 明明白白仔仔細細 辛辛苦苦 嘮嘮叨叨 踉踉蹌蹌 搖搖晃晃 老老實實

．ABAC式

躡手躡腳 輕手輕腳 笨手笨腳 探頭探腦 呆頭呆腦 細聲細氣 冷言冷語大模大樣 再接再厲 無影無蹤 無邊無際 無憂無慮 無依無靠 無緣無故無窮無盡 無怨無悔 自作自受 自暴自棄 自言自語 自由自在 自私自利自吹自擂 自高自大 自生自滅 不慌不忙 不倫不類 不卑不亢 不言不語不干不凈 不偏不倚 不清不白 不屈不饒 不痛不癢 不知不覺 如火如荼如詩如畫 如泣如訴 如癡如醉

．AABC式

洋洋得意 亭亭玉立 悶悶不樂 冉冉升起 閃閃發光 翩翩起舞 歷歷在目依依不舍 沾沾自喜

．ABCC式

微風習習烈日炎炎 果實累累 銀光閃閃 白發蒼蒼 神采奕奕 興致勃勃小心翼翼 雄心勃勃 威風凜凜 白雪皚皚

．ABAB式

打扮打扮 商量商量 討論討論 收拾收拾 琢磨琢磨 學習學習整理整理比劃比劃 嘗試嘗試 考慮考慮 研究研究 打聽打聽 金黃金黃 碧綠碧綠火紅火紅 雪白雪白 瓦藍瓦藍 嫩綠嫩綠 黝黑黝黑 粉紅粉紅黑紫黑紫