第一篇：XXXX內部培訓心得體會

XXXX內部培訓心得體會

經過了半年的工作和學習，我對XXX工作已有了初步認識，并基本完成了由原來單純的專業技術工作向綜合業務工作的全面轉型。這次中心內部培訓則是對當前我們工作認識的檢驗、工作內容的總結和工作方法的引導，是一次既全面又細致的系統培訓，對我們今后的業務工作及目標規劃產生了深遠影響。通過參加此次培訓，結合自身工作實際，我有三個方面的心得體會：

一、要注重學習能力的提升

在培訓過程中，幾乎所有中心領導都強調了學習的重要性。學習是一切業務工作開展的基礎，是踐行“三會”，提升“三種能力”必要的手段和工具，我們也只有不斷學習，才能當一名素質過硬的好干部。反思中心領導對于學習的闡述和要求，我覺得一是要正確的認識學習。只有靠不斷學習才能提升自身能力，增強自身本領，其他沒有任何捷徑可走。只有清醒的認識到學習的重要性，端正自我學習態度，才能真正投入到學習中去；二是要明確學習內容。信息中心是匯集各項業務和技術的綜合性服務部門，而綜合業務部則要求更高。在工作中，我不僅要注重政治理論知識的學習，還要注重業務知識、專業技術知識及其他學科知識的積累，做到業務和技術相輔相成，既有側重又不會出現能力短板；三是要講究學習方法。“光說不練假把式，光練不說傻把式”，只有堅持理論和實際相結合，系統學習和重點學習相結合，參加培訓和自主學習相結合，才能把有限的時間投入到無限的學習中去，才能起到事半功倍的效果。

二、要注重協調能力的提升

組織和協調的目的是使思想和行動取得一致，團結和諧地完成任務，一切正確的決策都需要實施者組織力量、協調矛盾去實現。而在綜合業務工作中，對內協調中心內部同事，對外協調機關其他處室，對上協調廳領導和上級部門，對下協調各地州信息部門，一件事的成敗與否與協調工作息息相關，可見協調能力的重要性。提升協調能力，一是要有服從的原則。協調能力是組織能力按照一定目的、任務和形式加以編制活動、完成任務的本領，直接影響到任務目標的最終完成，如果連最基本的原則和最原始的初衷都不能堅持，那么協調的結果要么與目標背道而馳，要么就毫無意義；二是要有服務的意識。作為XXXX綜合業務部的一員，從做好中心后勤保障，到做好廳領導決策保障，再到做好人民群眾的社會保障，每一個環節都體現著服務的本質。只有堅持服務理念，才能在謙遜的態度中發現自身不足，才能在不斷的工作中提升能力；三是要有不服輸的精神。協調工作固然重要，但性格差異、溝通困難、信息掌握不全面、個人能力不到位等問題都時刻存在著。不能遇到問題就心灰意冷、自暴自棄，要從自身找問題，變通方式，變換方法，在不斷的嘗試和積累中增強自身素質和能力。

三、要注重創新能力的提升

自黨的十八大勝利召開以來，“創新”一詞被越來越多的為人們所熟知，創新力的重要性也日益凸顯。沒有創新就沒有發展，特別是對于信息化來說，沒有創新便沒有了目標和方向，便沒有了前進的動力。作為信息中心的年輕干部，我們在黨的好政策下擁有的堅實基礎、豐富資源和現階段所處的關鍵時期，都是我們踐行創新精神，提升創新能力的保障。一是思想要創新。實踐沒有止境，創新也沒有止境，如何在實踐中保持創新的精神，那就要靠同樣也沒有止境的思想，只有思想解放了，才能在常規中、習慣中和經驗中有所突破，最終實現創新；二是業務要創新。業務能力是各項綜合素質的直接體現，也是創新效果最直觀的表現。我們應充分發揮年輕力量，在接收新鮮事物的同時形成自己的觀點，在實踐的基礎上不斷提煉、升華，最終形成既有突破提升，又結合實際的新事物；三是形象要創新。經過半年來的工作和交流，XXXX年輕干部隊伍朝氣蓬勃的形象已逐漸為廳內外所熟知，這也正是樹立中心形象意識、轉變工作作風、加強組織凝聚力的大好時期。我們年輕干部更應以此為契機，用嚴格的標準要求自己，用高度的責任警示自己，用熟練的業務武裝自己，在青春活力形象的“外表”中，做好信息化保障的“內在”工作。

此次培訓不僅使我們對中心各部門業務工作有了深入認識，還對中心整體工作有了更全面的把握，在思想、工作、作風上都是一次總結和反思，同時對今后自身業務開展和內部協調也起到了重要作用。今后我會繼續積極參加相關培訓，加強自身學習，以嚴謹的工作態度，熱情的服務方式，充分發揮年輕力量，為更好的完成中心各項工作努力奮斗。

第二篇：內部審計培訓心得體會

內部審計培訓心得體會

我有幸參加了南京審計學院的審計理論與實務培訓班。本次培訓的課程設置十分豐富，主要有內部審計發展趨勢、經濟責任審計、建設項目審計、舞弊審計、信息系統審計等專題講座。南審的各位教授理論知識和實踐經驗都很豐富，旁征博引，從現代審計理論出發，進行了一系列精湛的理論闡述及生動的案例分析，不僅使我了解內部審計的存在意義，學習了內部審計的工作方法，更使我的審計理念和知識結構進一步得到更新，真是獲益良多，以下是我本次學習的幾點心得體會：

一、新常態下內部審計部門的主要職能已經發生了轉變

在第一天的學習中，南審的時現副校長為我們介紹了新常態下現代內部審計的發展趨勢。隨著現代企業制度的建立，外部制約機制的加強，內部管理水平的提高，會計電算化的普及，賬務表面的錯弊會越來越少，內部審計的主要職能已經不局限于“查錯糾弊”的財務會計審計，已經延伸向了企業的經營業務層面，起到“防弊興利”的作用。現代內部審計的趨勢 是“風險導向管理審計”，內審部門更多的關注公司內部治理、風險管理和內部控制、為公司內部的各個部門提供綜合服務，旨在達到“增加公司價值”的作用。同時，隨著管理水平的提高，內部審計部門的作用將不僅限于事后監督，更多的是事前預防與事中控制，它將對企業內部控制進行全過程、全方位的監督和評價，及時發現問題，降低企業的經營風險。

二、內部審計的細分內容非常豐富，需要不斷積累經驗 隨后我們先后進行了經濟責任審計、建設項目審計、信息技術審計及舞弊審計的培訓。作為一個內審部門的新員工，通過這些培訓，我對內審工作有了更深入的了解。

在經濟責任審計課程中，我了解到了國有企業經濟責任審計是一種調查國有企業領導人在審計期間的經營業績，企業發展情況及廉政建設方面的各種情況的審計，在加強領導干部監督、維護財經法紀、促使領導干部不斷提高管理水平及自我約束能力、推動黨風和廉政建設等方面發揮的重大作用。被審計對象作為領導干部，不可避免地牽涉到上上下下、方方面面的復雜關系，這就對審計人員的獨立性有很高的要求，審計人員對發現的問題要充分披露、客觀評價，給出真實的審計結果，發揮審計的監督功能。

在建設項目審計課程中，我了解到了建設工程審計中不僅要關注財務賬冊和財務數據，還更要關注建設項目前期工作、招標過程、合同簽訂等方面可能出現的風險點，同時也了解了一些檢查隱蔽工程的技術手段。工程項目的主要風險點存在于可行性研究、招標、造價、采購、驗收等各個環節，在即將到來的工程項目審計中，我要努力把學到的知識和審計實踐結合起來，盡最大努力做到學以致用。

在信息系統審計的課程中，我了解到了大數據和云計算在審計工作中應用的可能性、知道了現代信息科技在審計中的應用（如使用excel或審計軟件來輔助審計）。在接下來的非現場審計工作中，有一些基礎的數據處理工作便可以通過編寫excel公式的方式來進行，能夠提高計算準確性和工作效率。

在舞弊審計的課程中，通過老師生動的案例描述，我學習到了一些舞弊審計調查方法及溝通技巧，學習了舞弊三角理論。通過對舞弊三角理論的學習，我了解到舞弊者可能在各方壓力及自身自制力不足的共同作用下，利用企業內部的內控漏洞、懲罰措施不足的情況來實施舞弊行為。預防和制止舞弊行為，需要企業不斷發現制度漏洞，不斷健全制度建設，這都需要通過審計人員的工作經驗和不懈努力來一一完成。

三、我的感受

通過這次培訓，我最大的感受就是，自己需要學習的東西還有很多。我在培訓班遇到了很多前輩，他們在課上積極與老師互動，提出在工作中出現的實際問題與老師討論，并把工作中的寶貴經驗與大家分享，前輩們持續學習、提高自己的精神和豐富的審計工作經驗讓我十分佩服，也十分羨慕。作為一個內審新人，我對內審工作的主要內容還不夠熟悉，遇到問題還不能夠獨立解決，這讓我的內心也很焦急。在即將大規模展開的半審計中，我一定要做到勤學好問，向每一位有經驗的同時學習，積累自己的工作經驗，總結工作方法和技巧，為早日成為能夠獨當一面的內審人員而不懈努力。

第三篇：內部培訓心得體會

夢在遠方，路在腳下

于十月我有幸參加了公司內部培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的學習機會，感謝公司領導在百忙之中抽出時間給我們上課，每一個精心制作的PPT都是您們的付出。這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針。

經過此次培訓，我覺得受益頗豐，有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。一 學然后知不足

金秋十月是收獲的季節，收獲金黃，收獲火紅，收獲知識，收獲希望??

這次培訓學習的有企業內部管理，施工技術管理，企業文化，生產管理，安全生產管理，公司發展戰略規劃，施工工法編制，礦山作業成本分析，設備管理，企業法律風險防范，形象禮儀，公司三大體系操作等眾多內容。從專業知識到技術管理，無一不是自己應該加強學習的。

人生在勤，不索何獲。我們時常有一種感覺“學到的越多，不知道的越多”，正是我們不斷地去學習求索才能發現自身的不足，只有 在學習中成長，在成長中實踐才能提高自己，完善自己，充實自己。二 凡謀之道，周密為寶 沒有目標就好比一條船在茫茫的大海上漂泊，沒有航線也沒有目的地，企業不僅要規劃自己的發展戰略，我們也一樣。

人無遠慮，必有近憂。善于總結過去的經驗，規劃自己的人生，將工作、學習和生活進行目標規劃，才能更好地展望未來。合抱之木，生于毫末，九層之臺，起與累土，千里之行，始于足下；從小事做起，從工作中的點點滴滴做起向著自己的目標而前進。三 內強素質 外樹形象

中國是文明古國，有“禮儀之邦”的美稱。禮貌待人是中華民族的傳統美德，是我們國家，我們民族文明、進步的表現。社交禮儀，是人們相互交往中的一種行為規范，人們在日常生活中，時時處處都離不開社交禮儀。一個人的舉止、表情、談吐、對人待物等方方面面，都能展示一個人的素質修養，一個單位的整體形象。實踐證明，儀表整潔，舉止端莊，談吐文明，講究社交禮儀，也是做好人的工作的一種有效手段。

因此，我們應當認真學習社交禮儀的基本知識，加強自身修養，培養高尚的情操和良好的習慣，注意自己的外表形象，說文明話，做文明事，著裝端莊整潔，保持一種有內在素質，有外表文明的良好形象，這也是公司敬文化的體現。我們在平時的工作中應真正地做到“注重細節、追求完美”，從我做起，從現在做起，樹好自身形象，樹好單位形象。四

結語

培訓給予我的遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。感謝培訓老師們將知識傾囊相授，收獲知識的同時，我們也收獲了友誼。知識雖然難得，友誼更為可貴，感謝同事們和我一起走過這段難忘時光。

第四篇：內部培訓師外出培訓心得體會

內部培訓師培訓心得體會

------施艷超

應單位培訓中心領導安排于9月13日至19日去太行山培訓基地參加了由鑫龍公司組織的為期七天的培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。

培訓一開始就進入正式的知識更新培訓，由張振菊教授主講，他以圖片引導法開場，其主要強調的是一個知識更新培訓，體現“三新”教育重點，整個課場以教學理念、教學方式、教育課件制作為學習實施方向，學習過程中老師講述了多年以來培訓經驗，現場培訓氣氛活躍，有效的提高了學員的積極性，思想得到了非常大的震撼。

這次培訓讓我學到很多實用的培訓方面的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：

1、學習的心態。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有學習的心態，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己的PPT課件，在展示自我的同時你何常不是學習？向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。

2、準備比經驗更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數成功者的事例來證明。相為我們做過培訓的張振菊老師和省培訓中心羅傳龍博士，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來！

3、陽光積極傳遞正能量。我們是引導者，就必須身存銳氣、朝氣、正氣，就必須提出做事先做人、傳遞正能量的要求，恐怕比其他任何一個職業更有現實意義。我們是培訓師，所謂師者是“傳道、授業、解惑也”，只有自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業道德可言。

4、做好課件、抓住重點。對于企業的內部培訓師來說，一定要了解企業培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。培訓是一項任重道遠、集中參與的工作，把自己領域所學所知的分享給大家，通過我們內部培訓師的努力，我們的內部培訓工作一定會取得可喜的成果！

第五篇：【感悟】現代內部審計培訓心得體會

【感悟】現代內部審計培訓心得體會

原創： 李昭

8月13日-16日，在總部的支持下我有幸參加了內審協會組織的《現代內部審計培訓》。本次培訓分為內審在內控中的定位與作用、基建項目審計實務、大數據環境下的IT審計發展和應用以及內部審計的最新發展四個主題。通過學習，了解了近幾年國家對內審工作的重視和未來發展趨勢，獲益良多。

一

善用內部控制助力企業價值提升

目前，內部控制已從反舞弊需求提升到內部控制與業務主體一體化的管理需求。在對內控基本概念的理解基礎上，通過多維度視角提升對內控的認識高度，旨在達到“增加公司價值”的作用。同時，隨著管理水平的持續提高，內部審計的作用不應限于事后監督，更多的是事前預防和事中控制，對企業進行全過程、全方位的監督和評價，及時發現問題，降低企業的經營風險。

二

大數據環境下IT審計技術變革勢在必行

IT技術是大數據環境下國家倡導的技術變革趨勢，內部審計也應順應時代的發展創新審計技術與方法。通過學習，了解到傳統審計、計算機輔助審計和信息系統審計之間的區別。精彩的案例分享讓大家了解到企業之外現代信息科技的在審計中的應用，認識到大數據環境下IT審計在未來審計工作中的場景應用。結合目前西北區審計項目多、人員少的現狀，更認為審計技術的創新及盡快落地勢在必行。

三

審計署11號令為內審工作保駕護航

《審計署關于內部審計工作的規定》（11號令）的出臺，預示著我國內部審計制度的建立完善和我國內部審計工作的整體發展進入了一個新的發展階段。為在黨對審計工作的集中統一領導下更好地發揮審計監督作用，從立法角度保證內審更優的工作環境，提高職能站位。

11號令不僅對內部審計從業人員提出了新的要求，也強化了組織內部管理層和黨委會在審計工作中的管理作用，在后期的工作中也會爭取在合適的場合將11號令的內容在組織內部進行宣導，為內部審計的發展提供了組織保障。新時代的內部審計，日后工作更需要明確審計思路，關注組織重大風險，以風險為基礎開展審計工作，提升內部審計在組織中的職能地位。

通過本次理論和案例知識的學習，讓我對內審的發展有了全面的了解和認識，為日后的審計工作提供了理論依據，明確了如何應用審計更好地服務企業，學習內容引人思考，使我日后的業務工作真正獲益。同時也讓我對從事審計工作有了更深的榮譽感和使命感。

西北審計部 李昭