第一篇：切實加強機構編制部門自身建設努力提升工作水平

切實加強自身建設努力提升工作水平

機構編制部門作為各級黨委和政府的重要工作部門，其自身建設的情況如何，不僅關系到各項機構編制工作的成效，更影響到改革、發展和穩定的大局。作為目前仍與人力資源和社會保障部門合署辦公的金溪縣編委辦，很幸運能參加這次全省機構編制部門自身建設座談會，能有機會學習借鑒到許多兄弟縣區先進的工作經驗，以促進我縣機構編制管理工作水平實現質的飛躍。下面，我就我縣的機構編制工作作一簡要匯報：

一、我縣機構編制部門自身建設的基本實踐

近年來，我縣機構編制部門著重在建設民主型領導班子、提高干部綜合素質、打造良好機關形象、完善各項管理制度、轉變工作思路等方面加強自身建設，自身建設水平有了較大提升。

（一）以學習教育為先導，大力提升干部隊伍素質。一是緊緊圍繞全省編制系統開展的“發展提升年”和“機構編制干部素質提高年”活動，深入學習黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發展觀，樹正氣、立規矩、塑形象，大力促進了工作作風的轉變，工作效率和服務水平有了較大程度的提高；二是注重定期學習制度的落實，有針對性地安排法規、條例和業務培訓，及時傳達學習省市編辦有關文件、會議精神，同時把集中學習和個人自學結合起來，形成了一個良好的學習氛圍，編辦干部的業務水平和法規意識不斷提高，隊伍整體理論修養和能力素質不斷增強；三是通過積極參加縣組織的先進人物事跡

報告會和警示教育等活動，落實黨風廉政建設責任制，積極查找風險預警防控點，加強了反腐倡廉建設力度；四是加強對外聯絡，學習外地先進經驗。通過網站學習、加強與市、兄弟縣區編辦的聯系與交流，使自己在聯系中得到不斷的學習和提高。通過一系列的學習和研討，使編辦干部對自身要求有了更準確的把握，對解放思想、解決問題、實現機構編制工作科學發展的重要性和緊迫性有了更充分的認識，對做好機構編制工作的自覺性得到進一步增強。

（二）以制度建設為根本，全面規范各項行為。近年來，我縣編辦堅持“用好的制度管人，用好的制度辦事”，著力在建章立制抓規范上下功夫，進一步完善了各項工作制度、目標管理考核制度和內部管理制度，不斷提升機構編制部門科學化管理水平。在工作制度上堅持機構編制事項集體研究、民主決策，增強依法行政意識，規范行政行為，切實做到了“政策公開、程序規范”，使各項機構編制事項的決策透明有序，有效杜絕了暗箱操作。

（三）以解決問題、科學發展為目標，大力加強機構編制調研工作。按照市編辦統一部署，成立了以主任親自掛帥的調研工作領導小組，把調研工作擺上重要工作日程，定期進行研究部署，領導帶頭深入基層調查研究，與各單位的辦公室人員形成了上下貫通、范圍寬廣、信息及時的機構編制調研網絡體系。近幾年來，我縣機構編制調研工作更加注重圍繞重點工作開展決策性調研、圍繞熱點難點問題開展對策性調研、圍繞工作創新開展經驗性調研，力求形成一批能夠轉換為

黨委、政府決策依據的高水平、有價值的調研“精品”，努力使調研工作真正有利于解決工作中的實際問題、真正有利于機構編制工作水平的整體提升、真正有利于推動經濟社會的科學發展。

（四）以硬件設施和軟件平臺建設為基礎，努力改善辦公條件、提高工作水平。我縣編辦主任以前一直由人事勞動局局長兼任，對外也沒掛牌，財政上也沒安排一分錢的工作經費，2009年9月后組織安排了一名專職主任，新主任到位后，第一件事就是制作銜牌，并積極主動爭取縣政府主要領導支持，將編辦工作經費列入了縣財政預算，并爭取了專項工作經費，添置了一批辦公設備，基本保障了辦公用品開支，臺式電腦做到了人手一臺，打印機、傳真機、檔案柜等基本能滿足工作需要，辦公條件得到逐步改善，基本實現了現代化辦公，工作效率得到了很大提高，服務水平得到了很大提升。

二、當前我縣機構編制部門自身建設中存在的主要問題

1、人員經費不足、編制緊張仍是困擾我縣編辦工作的一大難題。我縣編辦目前仍與縣人力資源和社會保障局合署辦公，編制情況是3個行政編制，設領導職數一正、二副，另一名是主任科員。一名副主任到任后一直兼任縣人社局辦公室主任，全部工作精力都放在人社局工作上，另一名副主任電腦不通，自稱年紀大，工作積極性不高，主任科員沒有上班，日常工作基本上就是主任一人在做，又無工作用車，造成工作上的被動應付。

2、部分干部編辦工作意識不濃。兼任人社局辦公室主任的副主任實際上就是掛編辦副主任享受副科級政治待遇，對編辦工作不聞不問，內心深處對編辦工作無意識、更無熱情，更談不上學習編辦業務知識。

3、工作中存有畏難情緒。在實際工作中，各方面特別是領導干部對機構編制工作的干擾還是在一定程度上存在，讓編辦干部感覺失去了工作的自主性，違規設立機構、違規進人等問題不能杜絕，感到要真正嚴格機構編制管理難度很大，不敢較真，缺乏對做好機構編制工作、嚴格機構編制管理的信心，不善于積極協調各方的力量，職能作用發揮的不明顯，工作成績不突出。

三、對進一步加強我省機構編制部門自身建設的幾點建議 隨著形勢的發展和各項改革的深入推進，加強機構編制部門自身建設也是一個動態的過程，我們只有不斷在如何內強素質、外樹形象上下功夫，不斷在如何建好隊伍、當好參謀、搞好服務上作文章，才能適應新的形勢和任務需要。借此機會，就進一步加強我省機構編制部門自身建設，斗膽提幾點建議。

（一）進一步加大機構編制工作的宣傳力度。全省編制系統要通過電視、廣播、網絡等傳媒加大對全體行政機關、事業單位人員特別是領導干部機構編制工作有關法律法規知識的宣傳力度，要讓他們從意識深處強化對編制工作的認識，特別是要將有關機構編制工作知識

點納入各級黨校培訓領導干部的學習內容，在適當的時機將編制管理工作納入各級領導干部工作考核內容之一。

（二）進一步加大對基層編辦編制、人員的支持力度。建議以省編辦名義對外統一招錄公務員，招錄后按每縣2名分配至各縣區編辦工作，以解決基層編辦人員不足的矛盾。

（三）進一步加大對基層編辦工作的支持力度。建議參照人大代表、政協委員工作經費的做法，修改有關編制工作的法律法規條文，或以省政府轉發文件或以省編辦、省財政廳聯合下文形式，核定各級財政要按行政編制數、事業單位編制數人平多少錢的管理工作標準列入每年的財政預算，以解決編制工作經費不足的矛盾。

（四）進一步加大編制監督管理工作的力度。建議省編辦向省委匯報，爭取省委支持，參照人事部門負責人兼任同級組織部副部長的做法，讓編辦主任兼任同級組織部副部長，以加大監督管理力度。

第二篇：加強自身建設努力提升辦公室工作水平

加強自身建設努力提升辦公室工作水平

辦公室作為各級政府和政府各部門的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要地位，加強辦公室自身建設，是辦公室工作適應新形勢、開創新局面的迫切要求。要在辦公室隊伍中弘揚三種精神、強化三種意識、錘煉三種作風、提高三種能力。

一、弘揚三種精神

（一）弘揚奉獻精神。常言道，辦公室工作有“三苦”：條件艱苦、工作辛苦、生活清苦。辦公室工作具有從屬性，是助手和配角，往往無名也無利，許多時候在臺前幕后做一些“看不見”的工作，可能干的事很多，但能寫入年終總結的少，撰寫的材料多，但署自己名字的少。辦公室工作的特點是：一方面，突發事件和急事難事多，領導要求高，辦公室工作經常處于緊張忙碌狀態，常常要加班加點，十分辛苦；另一方面，福利待遇相對較低，特別是付出了辛勞還不一定為人所理解，甚至反遭報怨和指責。難怪有人說，辦公室工作不批評就是表揚。因此，從事辦公室工作的同志，一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待權力、利益和名位，淡泊名利，甘于清貧，樂于奉獻，做到敬業、精業、樂業，把實現個人價值與實現社會價值有機統一起來，在工作崗位上展示人生的意義，甘當默默無聞的“小草”，辛勤奉獻的“蜜蜂”，恪盡職守的“鏍絲釘”，任勞任怨，養成“進而不求名，退而不避罪”的品格，在平凡的工作崗位上，扎扎實實謀事創業。

（二）弘揚團隊精神。團結就是力量，只有團結才能出戰斗力、出凝聚力、出工作效率。只有發揮每一個成員的積極性，形成合力，才能獲得最好效率。尤其是辦公室工作，許多時候是做協調配合和服務工作，更需要相互理解，相互支

持，相互補位。因此，辦公室人員必須增強集體觀念，弘揚團隊精神，要像珍惜生命一樣對待團結，像愛護自己的眼睛一樣維護團結，工作上互相支持不拆臺，生活上互相關心不攀比，握緊一個拳頭，擰成一股繩，密切協作，各盡其職，共同完成任務。

（三）弘揚創新精神。創新是一民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。辦公室工作也是一樣，沒有創新就沒有進步，必須適應不斷發展變化的新形勢、新任務、新情況的需要，增強創新意識，培養創新精神，提高服務質量。在弘揚創新精神與堅持實事求是的辯證統一中努力創新思維，在繼承與發展的有機結合中努力創新思路，在探索實踐與總結提煉的相互促進中努力創新機制，在思維求新與干中求進的融合互動中努力創新工作。要克服唯書、唯上、唯命是從的唯順習慣，服從而不盲從，敢于獨立思考，發揮個人的主觀能動性，創新性地開展工作；要增強工作預見性，做到超前思維、超前安排，凡事想在先、干在前，先人一步，未雨綢繆，力求考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，做到領導未謀有所思，領導未謀有所知，領導未動有所行，從而牢牢掌握工作的主動權，提升服務的品位和層次；要不斷改進工作方式和手段，把信息技術運用于政府工作，加快機關電子政務和信息化建設，增強科技含量，不斷提升服務質量和效率。

二、強化三種意識

（一）強化學習意識。現代社會，科學技術突飛猛進，知識更新越來越快，知識折舊率越來越高。辦公室人員要適應日新月異的發展形勢，必須強化學習意識，增強學習的自覺性。學習對辦公室工作人員尤為重要。辦公室的同志應該博學多識、廣學多識，做善于學習、善于創新的表率。要通過學習，不斷拓寬知識領域，改善知識結構，增強全面貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、總攬全局的能力、應對復雜局面的能力，以及辦文辦會辦事方面的能力，努力成為辦公室的“通才”和“雜家”。

（二）強化服務意識。政府辦公室不僅要為領導創造良好的工作環境，也要為部門提供有利條件，為群眾辦事提供便利。通過實際服務，排憂解難。因此，搞好服務是辦公室工作的一項基本職責。辦公室人員要強化服務意識，把服務放在首位，做到政務圍繞大局轉，事務圍繞政務轉，不斷提高服務水平，既要服務好領導，又要服務好群眾，既要服務好機關，又要服務好基層。因此，辦公室人員要有強烈的服務意識，增強服務的主動性，想領導之所想，想領導之所未想，做好周密的服務。

（三）強化大局意識。辦公室工作政治性、政策性、全局性很強。胸中無大局，不足于謀一域。辦公室作為綜合協調部門，是為全局工作服務的，許多工作都事關全局，有時牽一發而動千鈞，一件小事會影響全局。辦公室人員想問題、辦事情、當參謀、提建議，都要堅持從大局著眼，圍繞大局行動，緊跟社會發展的新形勢。時刻注意從政治上觀察處理問題，時刻維護各級黨委、政府的權威。一是工作立足點要高，要超越“自我”，從輔佐性的地位中解脫出來，站在全局的高度想問題、當參謀、提建議，為全局工作獻計獻策；二是要緊跟中心工作，要把黨委政府的中心工作作為辦公室的工作重點，緊扣中心開展工作。總之，思想上要有大局意識，行動上要有大局觀念。

三、錘煉三種作風

（一）雷厲風行的作風。辦公室工作許多時候是具有突發性、應急性的，時間要求緊。辦公室人員要養成雷厲風行、干練利落的好作風，說干就干，干就干好，堅決克服辦事拖拉，被動應付，推諉扯皮的不良習氣，做到行動反應快，辦

事節奏快，工作效率高。對領導的意圖要迅速敏銳地領會，抓住重點，及時付諸行動；對下面的情況和群眾反映的問題要有高度的敏感性，認真分析，及時匯報；對領導交辦的事要即說即辦，今日事今日畢，大事小事不拖拉；對部署的工作，及時督查督辦，事事有回音，件件有著落。每個人每項工作都要滿負荷、快節奏運行，充分發揮資源效力。

（二）求真務實的作風。辦公室的特殊性，決定了辦公室人員必須以嚴謹求實的態度對待每一項工作，切忌做表面文章，搞形勢主義。反映情況要準，是喜報喜，是憂報憂，不可弄虛作假，欺上瞞下；調查研究要實，要撲下身、沉下心深入第一線掌握第一手資料，為領導決策提供及時準確的參考依據；辦事要腳踏實地，忌空談，肯實干，時時事事注重實際，說實話，辦實事，求實效。

（三）耐心細致的作風。辦公室工作無小事，小事孕育著大事。如值班、會議通知、后勤服務等看似小事，辦好了不起眼，而稍有不慎就有可能捅大漏子。因此，必須小中見大，嚴謹認真，馬虎不得，不以小事而輕為；辦公室工作頭緒多，任務鎖碎繁雜、必須耐心細致，有條不紊，有的放矢，不以事雜而亂為；辦公室固定式、程序化的工作多，但意料外、突發性事情也會隨時出現，必須冷靜分析，胸有主見，沉著應對，不以事急而亂為。

四、提高三種能力

（一）文字工作能力。寫作能力是辦公人員必須具備的基本功，尤其是秘書為領導服務的水平以及自身在辦公室的影響力，主要體現在文字水平的高低上。所以，扎扎實實提高文字基本功是辦公室人員的第一要務。要多讀，多讀有關寫作的書籍，傾心鉆研寫作知識，要多記，注意積累寫作素材，要善于搜集整理對自己寫作有益的材料；要多寫，立足于多寫多練，這是提高寫作能力的最有效途

徑。天道酬勤，勤能補拙。只有勤學苦練，堅持不懈，才會熟能生巧、運筆自如，真正提高寫作水平。

（二）組織協調能力。組織協調是一門思想性、政策性、實踐性都很強的科學。辦公室作為綜合協調部門，協調工作既是職責所在，也常常融于辦公室的各項具體工作中。辦公室協調工作對內要起“中介者”的作用，對外則要扮演好“外交家”的角色，善于溝通協調好上下左右、內外關系，充分發揮紐帶和橋梁的作用，主動協商，調節部門行動，理順事項關系，減少磨擦扯皮，凝聚合力，推動工作。因此，辦公室人員既要充分認識組織協調工作的重要性，又要處理好原則性與靈活性、整體利益與局部利益、理性與感性、時機與時效的矛盾，注重潤物無聲，善于總結梳理，以強烈的事業心、高度的責任感和多方溝通的能力使各方同心協力，有效配合推動各項工作圍繞總體目標前進。

（三）口頭表達能力。口頭表達能力是辦公室人員必備能力之一。辦公室承擔著上情下達，下情上報，聯系內外，接待來訪，電話交談，組織協調等綜合職能，天天要與各方各面打交道，出面協調各種具體事務，因此，必須具有良好的口頭表達能力。無論是電話交談或是面對面交談都要力求熱情得體，口齒清晰，表達流暢，既要說得清清楚楚，又不重復羅嗦，既要剛柔適當，防止簡單命令，讓人難于接受，又要說明要害，引起他人重視。總之，辦公室人員要注重交談技巧，不斷提高口頭表達能力，養成勤于交談、善于溝通、能說會道的習慣，當好聯絡員。

第三篇：努力提升黨建工作水平

努力提升黨建工作水平

黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的永恒課題，不可能通過幾次集中教育解決所有問題而是要不斷地結合黨建工作的現狀，逐步完善制度，健全機制，與時俱進，才能不斷保持黨的先進性。作為國有企業的基層黨組織，在市場經濟體制改革中，特別在先進性教育活動之后，如何進一步加強和改進黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發揮黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發揮黨的政治核心作用，團結帶領職工，積極推進公司三個文明建設，實現跨越式發展？是擺在我們基層黨組織和黨務工作者面前的一項緊迫任務。對此，保衛部黨委在認真總結先進性教育活動經驗和鞏固教育成果的基礎上，圍繞增強黨的先進性這個中心，結合部門黨建工作實際，進行一些探索和實踐，取得了一定實效。

一、站在構建和諧企業的高度，發揮黨組織政治核心作用

目前，我們的企業正面臨著搬遷改造、企業改革深化等繁重的工作任務，公司構建和諧企業，以人為本的治企方略也需要得到進一步深化，同時三大工作片區的治安、防盜、維穩等內保工作形勢異常嚴峻，這給我們企業保衛工作提出了更高的工作要求，也對占三分之一保衛部職工總數比例的黨員隊伍提出了更高的組織要求。保衛部黨委采用抓制度建設，加強群團工作雙管齊下的辦法，認真分析部門黨員隊伍的現狀，按照黨員先進性要求，以及先進性黨支部的標準，據此制定了一系列保持黨的先進性長效制度，如：黨員的學習培訓機制、評價機制、激勵機制等制度，確保了基層穩中有各項黨內活動，有標準、有條理的規范化開展。在完善制度的同時，部黨委著力解決好黨員、黨支部的作用發揮問題，以制度的落實情況，具體考評每個黨員、每個黨支部，充分調動黨支部和黨員的工作積極性，發揮出制度的管理作用。另一方面，部黨委適時圍繞目標開展發揮黨員先進性主題實踐活動，如“黨員服務崗”、“群團工作建設”活動、都最大限度地團結了基層職工群眾，最大限度地影響和引導了職工隊伍，充分運用群團組織的合力，發揮了核心的領導作用，為公司的發展與改革，營造了和諧穩定的局面。

二、以“德育”為重點課題，發揮黨組織的育人功能

思想政治工作是黨組織的工作優勢所在，保衛部黨委以黨支部為工作重點，采取分層次、分對象、分階段地方式，有針對性的開展基層思想政治工作。但要想逐步解決好黨員隊伍存在的理想信念不清、宗旨意識不強、法制意識淡薄、黨性修養不足等意識形態上的弊病，這需要一支強有力的政工隊伍來長期做好思想政治工作。部黨委以長效機制的形式，初步建立了一支由黨支部書記、支部委員、黨小組長，以及部中高級政工師為骨干的政工隊伍，一方面加強這支政工隊伍的業務能力，政工理論的培訓與提高，另一方面以這支隊伍作為思想政治工作網絡，從橫向到縱向，從內部到外部都做到信息暢通，引導處置及時。在具體工作中，我們始終貫穿“德育”主線，積極開展了職業道德教育、公民道德規范教育、“四五”普法、“八榮八恥”教育，運用正反面典型，運用形勢任務剖析，運用民主監督與管理全方位地

教育黨員干部，培養和塑造他們成為“講政治、講正氣、講原則、講責任”的合格黨員，成為企業放心，群眾滿意的合格衛士。通過強有力的“德育”工作，不公部門中違法違紀現象得到了有效控制，基本杜絕了內外勾結、侵占公司財產的現象，而且還涌現一批“平常時期看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難時刻能豁得出來”的優秀黨員，正是因為有了這么一批無私奉獻的好黨員，使保衛部共產黨員的先進性得了充分的體現。此外，部黨委還堅持以“素質工程”為載體，發揮黨組織的服務能力把黨建工作的重心放在黨員素質工程上。還以推進企業文化為抓手，服務行政工作大局“制造精品、創造未來”是攀成鋼公司的文化理念的精髓。部黨委為此專題研討企業文化，要求各黨支部分解落實企業文化中經營理念，企業作風，職業觀等相關內容，要始終按照企業文化的具體要求，規范和約束黨員隊伍，特別是干部隊伍。

第四篇：求真務實切實提升校園安全工作水平

求真務實切實提升

校園安全工作水平

藍田縣堯山初級中學

樊青剛

黨中央作出構建社會主義和諧社會的決定，作為社會主義系統中起基礎性作用的學校教育是構建和諧社會這一系統工程的重要組成部分。而校園平安則是社會和諧、教育事業得以健康發展的關鍵。為確保校園安全穩定，促進教育健康、持續發展，應該落實“一個關鍵”、深化“三項活動”、完善“六項機制”。

一、抓住一個關鍵，是全面提升校園安全工作水平的重要保證

中小學校長是校園安全工作的第一責任人，對校園安全負全責。校長重視安全工作與否，是做好安全工作的關鍵。對此，校長必須做到以下四點：首先，認識上要提高。校長要不斷提高對安全工作的認識，并把認識變為自覺行為，落實在行動上。如學校成立安全工作領導小組，校長親自擔任組長，為抓好學校安全工作提供強有力的組織保證。其次，內容上要保證。要把校園安全工作列入學校工作的重要內容，做到與學校其他工作同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考評。第三，行動上要落實。校長要定期召開安全專題會，經常過問、督察校園安全工作，并在資金、人員等方面關心支持安全工作，及時協調解決工作中出現的困難和問題，做到工作靠前，重心下移，確保各項安全工作措施、制度落實。第四，獎懲上要兌現，每學期學校要落實安全工作獎懲制度，實行安全工作一票否決制，做到獎優懲差，鼓勵先進，鞭策后進，推動校園安全工作深入開展。

二、開展三項活動，是全面提升校園安全工作水平的重要途徑。

校園安全工作是學校一切工作的重要組成部分，更是學校教育教學工作的 基礎和保證。要全面提升學校安全工作水平，學校要開展三項活動，即校園安全基層基礎建設活動，校園安全專項整治活動和平安校園創建活動。

1、開展校園安全基層基礎建設活動。

做好校園安全常規管理和基層工作是校園安全工作的前提。學校安全工作絕不能搞突擊應付了事，而要扎扎實實地抓基層、打基礎、做常規工作，努力筑牢維護校園安全穩定的第一道防線。這就要做到四抓，即：抓實、抓早、抓細、抓全。一是要抓實。校園安全來不得半點虛假和花架子，不能停留在口頭上、方案上、會議上，而要結合學校實際抓實做好。如堯山初級中學針對學生大多數走讀，上學返家靠走路、騎自行車這一實際，為了做好學生的交通安全，與縣交警支隊聯合：“開展交通安全進校園”，制定學生騎單車時注意事項，堅持組織師生督查隊，經常檢查學生騎車安全情況，近年無發生一起因起騎車造成的安全事故。二是抓早。安全工作重在防范，學校要把工作重點放在預防上，做到教育在先，防范在前，避免“亡羊補牢”。如我校針對學生在假期時曾發生溺水事故的現象，在2006年三月份就對防溺水事故安全工作進行布置。學校通過集會、專欄、校門口立警示牌、給家長的一封信、巡河等形式及早、持續地開展預防教育。通過學校持續的努力，有效遏制了學生溺水事件的發生，全年無一起學生溺水事件。三是抓細。許多校園安全事故都因忽略小事、細節，如路燈壞了沒及時更換而造成悲劇等，因此，學校要細化制度建設和日常管理，安全工作要從小事做起，一旦發現不安全因素要及時消除、排解，千萬不能有僥幸心里。四是抓全。2009年1月，縣教育局印發《學校放假前安全教育提綱》、《致全縣學生家長的一封信》。我校抓住時機在放假前召開教職工、學生安全大會。安全無小事，學校要全面做好安全防范和管理工作，教育上要有針對性，管理上要有全局性，做到教育活動師生參與率達100%，安全教育宣傳面達100%。

2、開展校園安全專項整治活動

校園安全專項整治是十六個安全生產領域專項整治工作之一；深化校園安全專項整治，是創建平安和諧校園的重要載體。認真學習2009年全國學校及周邊治安綜合治理工作要點，結合學校的實際要高度重視整治工作，做到四抓，即：抓機構。學校要成立專項整治工作領導小組，制定整治計劃。二是抓重點。針對校園安全實際，認真排查、摸底，選好整治重點，制定出切實可行的整治方案。三是抓整治。根據整治方案認真開展整治活動，秉著什么問題突出就整治什么的原則，做到校內整治與校園周邊整治相結合，治標與治本相統一。四是抓鞏固。整治是手段，消除安全隱患，創建平安和諧校園才是目的，學校要定期組織檢查，及時跟蹤整改，建立一套長效管理機制，使專項整治工作成果得到進一步深化和鞏固。

3、開展創建平安校園活動

創建平安校園活動是貫徹落實中央、省、市有關深入開展安全文明校園創建活動意見精神，是各地社會治安綜合治理和平安建設的重要內容。因此，學校要把安全工作當作確保學校穩定和發展的重要基礎性工作抓緊抓實抓好。具體來說，重點抓好四個方面。一是重在抓貫徹。學校要根據創建平安校園的總體目標、內容、原則和要求，認真做好創建活動的組織、實施、檢查、指導和考評工作，創建工作做到既與上級保持高度一致，又要有學校特色。二是重在抓載體。學校要抓好平安校園的細胞工程的創建，搞好平安班級、平安食堂、平安宿舍、平安家庭等創建活動，把創建工作分解落實在各個部門、各個地方，只有家庭、班級、部門師生平安了，校園才能平安。三是重在抓合力。創建平安校園工作是個系統工程，學校要主動加強與校外有關部門的溝通聯系，及時主動地反映存在的問題，積極配合有關部門妥善解決，做到齊抓共創。四是重在抓持久。創建活動要常抓不懈，持之以恒，把創建工作始終貫穿在學校各項工作中。

三、完善六項機制，是全面提升校園安全工作水平的重要因素

校園安全工作是個社會工程，工作中學校要不斷完善六項機制，即責任、制度、教育、投入，應急和考評機制。六項機制相輔相成，構成校園安全工作的體系。

一是完善校園安全工作的責任機制。明確安全職責，樹立強烈的責任意識，落實安全責任是做好安全工作的保證。首先，學校要建立起主要領導是安全工作第一責任人，分管領導為具體責任人，其他副職為分管部門工作的具體責任人，處室、部門負責人、班主任、科任、職員實行包干負責的責任體系，構成安全工作人人擔，人人身上有責任的管理機制。其次，層層簽訂安全責任書，做到“橫向到邊，縱向到底”，把工作責任層層分解，落實到具體部門、班級和有關人員中，建立一級抓一級，一級對一級負責的管理格局。第三，定期進行安全責任書落實情況的跟蹤檢查，使責任書的簽訂不流于形式，真正把責任書的內容落實到位。

二是完善校園安全管理制度機制。建立健全安全管理規章制度是做好校園安全工作的前提。學校要隨著社會經濟的發展，針對校園安全工作的特點，在原有安全制度的基礎上進一步健全完善各項制度，特別是在治安防范、網絡安全、節假日管理、集體活動管理、重點要害部位管理等一系列日常管理制度進行修訂和完善。同時，必須加大制度執行的監督檢查力度，使制度真正落到實處。

三是完善校園安全教育機制。安全教育是提高學生安全意識和預防安全事故的全體和基礎。學校要把安全宣傳教育擺上重要位置，切實抓好落實，抓出成效。首先，安全教育要有針對性。每年初要結合中央、省、市、縣部署的安全教育安排，結合本校實際和季節氣候，制定安全教育計劃，做到月月有主題，周周有活動，天天有教育。其次，安全教育要有針對性。安全教育內容要切合學生年齡特點、學識水平。不可大而空，泛泛而談，要向學生明確提出安全方面目標、要求，讓學生懂得該做什么，不該做什么，以此不斷提高學生安全意識，提高學生自我保護能力。第三，安全教育要有多樣性。要充分利用課堂、學科、國旗下講話、主題班隊會、報告會、宣傳欄、標語、致信等教育渠道和形式開展，做到安全教育無時不在，安全宣傳無處不有。

四是完善校園安全投入機制。“舍得花錢買平安”，這是校園安全證實的經驗之一。安全設施設備的加強離不開投入。因此，學校要建立全投入的保障機制，把安全經費納入學校經費的重要位置，使用中做到足額及時，確保學校安全監督管理有效開展。如我校為了確保師生安全，舍得花錢保平安，僅2007年就投入安全費用4.5萬元，用于補助學校購置滅火器材等安全設施設備，加高學校欄桿、圍墻，修補屋頂漏水，鼓勵、支持、促進學校添置安全設施設備和消除安全隱患，有效提高了校園預防事故和抗御災害能力。

五是完善校園安全應急救援機制。

學校是師生集中學習、生活、工作的場所，如果安全管理不善，極易發生安全事故，為了有效預防和處置校內發生的突發事件，學校要建立健全各項安全預警機制，制定突發事件應急預案，建立起統一指揮，指責明確，運轉有序，反應迅速，處置有力的應急處置體系。根據不同季節和學校安全工作的特點，采取不同方式，開展救援演練。通過演練不斷提高救援預案的實用性和可操作性，提高師生應變自救能力，做到突發事件師生能及時應對和處置，最大限度降低突發時間的危害，從而維護和確保學校穩定、師生安全。

六是完善校園安全考評制度。考評是對校園安全工作的檢查監督，通過考評總結經驗、發現不足、整改提高。學校要認真制定安全工作考評劃，把安全工作考評列入學校目標管理考評范疇，認真制定校園安全工作目標管理考評內容和辦法，定期組織檢查目標考評的餓落實情況，及時通報實施效果和存在的不足，年終兌現獎懲，以此推動校園安全工作不斷深入開展。校園安全工作涉及到方方面面，是一項涉及到各部門的系統工程，離不開校外各單位的支持，只有做到齊抓共管，努力建立安全管理的長效機制，才能確保校園安全。

第五篇：強化五大建設 努力提升人大新聞宣傳工作水平

強化五大建設

努力提升人大新聞宣傳工作水平

豐都縣人大常委會辦公室

2012年8月

豐都縣人大常委會歷來都高度重視新聞宣傳工作。今年，是縣十七屆人大屆首之年。半年來，豐都縣人大常委會始終秉持人大新聞宣傳工作是黨的宣傳工作的重要組成部分這一宣傳理念，按照今年7月市人大“兩會”精神要求，堅持以黨的決策部署為指導，強化宣傳人民代表大會制度、社會主義民主法治建設，以全縣工作大局和人大工作為宣傳重點，積極構建人大新聞宣傳工作體系，健全工作隊伍，夯實工作平臺，提升工作質量，完善工作制度，為全縣人大工作的健康發展營造了良好的輿論氛圍。我縣人大新聞宣傳工作連續六年榮獲市人大辦公廳表彰獎勵。

一、強化體系建設，構筑宣傳堡壘

體系是否健全是工作能否良好開展的決定因素。我們在工作中進一步轉變思想觀念，將人大新聞宣傳工作作為人大工作的重要內容來抓，積極構建“1234”工作體系。“1”即建立一個領導機構。成立了人大新聞宣傳工作領導小組，由常委會主任掛帥，分管新聞宣傳工作的副主任負責，辦公室具體抓落實。領導小組定期召開會議研究解決新聞宣傳和信息工作中遇到的新情況、新問題。常委會主要領導和分管新聞宣傳工作的領導，對市人大報刊每期必看，只要沒看到報刊上有豐都的稿件，必定親自過問；同時，他們會定期不定期的召集通訊員研究宣傳報道重點、難點

和熱點，給通訊員加任務、壓擔子，激發通訊員寫稿熱情。“2”即是落實兩項責任。常委會高標準制定目標任務，分解到機關各委辦，打破了單純依靠通訊人員寫稿件的模式，形成了“人人采寫新聞稿件、人人參與新聞宣傳、全員促新聞宣傳”的良好局面，建立起了齊抓共管人大新聞宣傳的工作格局。對鎮鄉人大，我們細化新聞宣傳目標任務，將新聞宣傳工作作為人大工作考核的重要內容，實行目標管理，實行通報表彰獎勵。“3”即做到三個堅持。第一，堅持宣傳分析，根據黨和國家一個時期的大政方針以及市人大和縣委的工作部署，及時分析宣傳工作的動態；第二，堅持宣傳提示，每季度由辦公室根據市人大和縣委的工作部署及縣人大常委會的工作安排作一次宣傳提示，印發各通訊員；第三，堅持用稿通報，每季度一次機關內部用稿情況通報，半年一次在自辦刊物《豐都人大》通報各鄉鎮及部門用稿情況。“4”即提供四項保障。縣人大為機關通訊員配備了電腦、激光打印機、數碼像機和傳真機等，為通訊員多出稿件提供設備保障；為通訊員訂閱《中國人大》、市人大“一報一刊”、《人民代表報》等人大專業報刊雜志，為通訊員開闊眼界、拓展知識面提供了保障；機關通訊員外出采訪享受差旅費補助，所需的郵票、筆墨、紙張等，全部由辦公室予以提供，為通訊員提供了物資保障；縣人大常委會還將新聞宣傳工作情況作為人大機關評優選先的重要依據之一，為通訊員積極投身人大新聞宣傳提供政治待遇保障。

二、強化隊伍建設，提升能力水平

思想重視是源，能力建設是基。人大新聞宣傳工作不但要在思想上高度重視，還要在宣傳工作能力上加大建設力度。只有建

設一支高素質的新聞宣傳工作隊伍，不斷提升其采寫新聞宣傳工作的能力和水平，才能抓好人大新聞宣傳工作。一是充實機關內部宣傳隊伍。將各委室文字功底較好的同志推薦為市人大公民報刊通訊員或特約記者，并作為縣人大宣傳工作骨干通訊員。同時，倡導機關工作人員全員參與人大新聞宣傳工作，建立起一支能寫、會寫、善寫的人大宣傳隊伍。二是健全鎮鄉人大宣傳隊伍。每個鎮鄉（街道）人大確定1-2名專、兼職通訊員，上報縣人大辦公室，組建成一支相對穩定的基層人大宣傳隊伍。三是狠抓素質和能力建設。縣人大常委會高度重視對新聞宣傳隊伍的培訓，每年都要通過邀請市人大專家和領導講課、開辦培訓班培訓、召開會議以會代訓和下鄉宣講等形式開展培訓。今年4月13日，市人大常委會副秘書長屠銳來豐，對我縣《人大信息》工作和新聞宣傳工作作了指導；6月8日，召開了全縣特約記者、特約通訊員座談會，認真分析了人大新聞宣傳工作重點、難點及熱點，為特約記者和通訊員撰寫稿件指明方向；6月，常委會開辦了一期鎮鄉人大干部培訓班，縣人大辦負責新聞宣傳工作的同志對他們進行了人大新聞宣傳工作的講課，并分期深入鄉鎮以片區為單位對新聞通訊員進行了培訓。通過培訓，有效提升了我縣人大新聞宣傳隊伍的整體素質和工作水平，為進一步做好人大新聞宣傳工作奠定了基礎。

三、強化載體建設，搭建宣傳平臺

人大新聞宣傳載體的搭建，對人大新聞宣傳工作將起著至關重要的作用。一是積極搭建人大機關宣傳平臺。全力辦好《豐都人大》，每月刊發1期，重點宣傳全縣各級人大代表、鎮鄉（街）

人大、縣人大常委會機關各工作部門先進事跡、工作情況、工作動態；根據不同時期的工作重點，我們將設置了“要聞、領導言論、工作動態、議案（建議）辦理、監督工作、法制建設、代表風采、工作交流、簡訊”等欄目。改版《代表視角》，一方面約請縣人大代表撰寫理論文章和調研文章，宣傳代表對民主政治建設、社會經濟發展的意見建議，展現代表的思想；另一方面，宣傳報道各級人大代表認真履職、為民建言的典型事跡，展現代表的風采。認真編輯《豐都縣人大常委會公報》，借鑒市人大常委會公報，全面整理收錄縣人大常委會會議材料，送全縣各部門和鄉鎮惠存參閱。高標準建設豐都人大網站，擴大人大宣傳工作影響力。二是積極搭建對外交流的平臺。充分發揮豐都電臺、豐都電視臺和《豐都報》等縣內媒體的作用，在縣人代會、人大常委會召開或有重大課題調研和重大活動時，主動與新聞單位密切配合協作，及時宣傳報道。積極協調縣新聞社和電視臺，在《豐都報》和豐都電視臺開辟人大工作專欄，增強了宣傳效果。我們還與市內外近100個區、縣（市）人大建立了長期工作交流、信息交換和資料互送關系，充分利用其宣傳平臺，推介我縣人大工作。三是做好人大報刊征訂發行工作。每年市人大新聞宣傳工作會議后，我們就把《中國人大》、《公民報》、《公民導刊》等人大專業報刊的征訂工作納入重要工作計劃，通過早發動，早宣傳，早動員，每年均足額或超額完成市人大下達的指導性任務。在抓刊物發行中，我縣人大常委會堅持做到為市、縣、鄉三兩級人大代表和人大干部每人訂閱一份人大報刊，“一府兩院”及縣級有關部門均有訂閱，確保人大報刊有較大的發行面，充分發揮人大報刊

在宣傳人大制度和民主法制建設中的積極作用。同時，也為代表學習提升履職能力提供便利。

四、強化質量建設，提升宣傳水平

質量是新聞宣傳工作的生命。只有不斷提高新聞宣傳稿件的質量，宣傳工作水平才能得到提升。一是把準政治方向。人大新聞宣傳工作是黨的宣傳工作的重要部分，縣人大始終堅持將黨的路線、方針、政策作為人大新聞宣傳的重要內容，及時傳達和報道黨的重大活動，宣講黨的惠民政策，密切黨群干群關系。今年7月，縣人大組建宣講團深入各鎮鄉（街道），向廣大代表和基層群眾傳達宣講了市第四次黨代會精神，以宣講學習促地方發展。二是樹立精品意識。堅持“精心、精準、精細、精益求精”的工作理念，提高人大新聞宣傳稿件質量。我們始終牢固樹立“精品意識”，嚴把稿件質量關，不斷提高人大新聞稿件質量。始終做到在稿件的內容、文字表述、反映角度等各個方面嚴格把關，精編細選，字斟句酌，做到在新聞稿件內容上突出一個“實”字，在稿件的篇幅上突出一個“精”字，大大提高稿件質量。三是突出宣傳重點。我們在宣傳工作中著力突出“四個重點”，切實增強宣傳實效。第一，突出對黨委決策的宣傳。及時向群眾宣講人民代表大會制度，傳達黨委的會議和文件精神。第二，突出對人大“三會”的宣傳。通過組建宣傳領導班子、制定宣傳工作方案、邀請市縣新聞媒體記者報道、開辟網絡專欄宣傳、請人大系統通訊員宣傳等方式，切實加強對人代會、常委會和主任會的宣傳。第三，突出對人大代表活動和代表作用發揮的宣傳。重點報道人大代表先進人物、典型事例、重大代表活動的宣傳，展現人大代

表風采，密切代表和群眾的關系。第四，突出對重大活動的宣傳。突出人大關注民生、維護和諧穩定典型事例的宣傳，安排記者和通訊員全程跟蹤報道，不僅僅報道活動進展情況，更著重于宣傳調研檢查中提出的具體建議和措施，擴大了人大工作的影響力。四是調研挖掘素材。素材的選取決定了宣傳效果的大小，對一些有價值的新聞線索和素材，我們及時派人跟進挖掘，提高新聞宣傳的質量和效果。第一，選擇重點深入采訪。由縣人大機關通訊員和鎮鄉通訊員一路，對縣人大確定的新聞重點、熱點和廣大人民群眾關注的問題進行深入調研，并整理上報。第二，加大議題追蹤力度。對“一府兩院”辦理代表議案建議、常委會議形成的審議意見和代表信訪事項，我們落實專人追蹤報道，既起到了媒體監督的作用，又宣傳了工作開展情況，推進了工作的落實。

五、強化機制建設，激發工作激情

一是實施目標考核制度。在機關內部，我們將市人大公民報刊及縣委刊物用稿量與各委室工作掛鉤，與工作經費掛鉤，實行目標管理。對鎮鄉人大，我們把新聞宣傳工作列為目標管理的重要內容之一，年終進行考核，還在每年召開的新聞宣工作會上對先進單位和個人進行表彰。二是完善獎懲制度。一方面，對先進者實施重獎。對通訊員向縣人大刊物報送的信息被采用者，按以下標準給付稿酬：500字以下的20元，500-1000字的30元，1000-2000字的50元，2000字以上的75元，理論調研文章100元；同時，在給付稿酬的同時，另附一倍稿酬獎勵。被縣委刊物采用的，按每篇80元給付稿酬；縣內新聞媒體采用的稿件，另附一倍稿酬獎勵。在市級主流媒體、市人大報刊和國家級黨報黨

刊、人大報刊采用稿件者，按其稿酬的5倍給予獎勵；在市級、國家級其他刊物采用稿件的，按其稿酬3被給予獎勵。另一方面，對機關內部未完成市人大《人大信息》用稿的，按每差報送一篇50元、每差采用一篇300元扣減該委辦工作經費。三是完善推介制度。我們對通訊員上報的有重要價值的信息稿件，經過調查核實后，組織骨干通訊員深入采訪，整理后投寄有關媒體，并署上提供信息的通訊員的姓名，稿酬歸提供信息的通訊員所有，成績記入提供信息的通訊員。四是完善優先制度。我縣人大常委會對機關通訊員實行外出采訪優先保證車輛；優先訂閱資料；對職工晉級、評先和公務員考核評定“優秀”等次，同等條件下宣傳工作成績突出的通訊員優先考慮等“三優先”制度。五是完善交流制度。縣人大常委會每年組織優秀通訊員赴其他先進區縣進行考察學習，交流工作經驗，探討新聞宣傳工作方法，不斷提升通訊員的素質和水平。