第一篇：堅持認真學習，從高從嚴要求，努力提升自身的綜合素質和工作水平

為切實解決機關干部思想作風建設方面存在的突出問題，促使每個干部思想作風和精神面貌有一個根本好轉，實現干部隊伍綜合素質、工作水平有一個較大提高，推進各項工作的提升和社會經濟的發展，縣委安排部署的以“三講”方式開展的“八講八不”思想作風集中教育整頓活動，是完全必要的，也是非常及時的。通過學習毛澤東同志關于《改造我們的學習》、《

為人民服務》等一系列著作，黨的十六大、十六屆三中全會精神以及鄧小平、江澤民、胡錦濤同志的許多重要講話等。自己深受教育，深受啟發，也深受鼓舞。作為一個鄉鎮也好，一個部門也好，擔任主要領導，就有一個團結一班人，凝聚“向心力”，提高戰斗力，倡導“約束力”，發展生產力的重大使命；有一種在實際工作中創造性地貫徹落實黨的路線、方針和政策，爭創“一等工作”的不懈追求；有一份心系群眾，情牽農民，安定一方，發展經濟，幫民致富的直接責任。怎樣才能做到學以致用，從嚴要求，從理論與實踐的結合上提高自身的綜合素質和工作水平呢？本人有以下粗淺的體會。

1、要集中不要集權

集中，就是要堅持民主集中制的原則，在充分發揚民主的基礎上，實現有效的集中，正確的集中。沒有集中就沒有統一，就無法形成核心，就會一盤散沙。但集中不等于集權。不能搞“一言堂”，不能集權于“一把手”。對班子成員要因人而宜，合理分工，明責授權，有職有權。

2、要容人不要尤人

容人，就是要虛懷若谷，胸襟開闊，豁達大度，大事講原則，小事講風格，不斤斤計較個人的恩怨得失，不時時去挑他人的是非長短。能容他人之短，不求全責備；能容他人之長，歡迎別人超過自己，后來超前，后來居上。要講忍讓，聽得進逆耳之言，受得了委屈，咽得下酸果；要講謙讓，不爭權位，不爭名利。

3、要凝心不要疑心

凝心，就是要凝聚班子的合力，聚集大家的智慧，激發全體的熱情，增強事業心、責任感和整體榮譽感。主要領導要嚴于自律，做出表率，待人以誠而先去其詐，待人以寬而先去其隘，待人以實而先去其虛，待人以真而先去其假。要用真情換真心，相互支持增感情，消除戒心和疑心。

4、要主見不要主觀

主見，就是要對許多事情必須要有明確的意見。它體現了一個人的膽識和魄力。對事情缺乏主見，優柔寡斷，是難以勝任領導職務的。如果一把手無主見，人云亦云，就會群龍無首，無所適從。如果一個班子無主見，朝令夕改，必定會渙散人心，嚴重影響戰斗力。主見不是人的頭腦里固有的，而是來源于深入的調查，精心的研究，科學的分析和準確的判斷，來自于集思廣益。主見不是主觀，不是聽不得不同意見，唯我獨醒，唯我獨尊，更不是粗暴施政，固執已見。

5、要自律不要自負

自律，就是對自己要有相對的制約和監督。政治上，要與中央保持高度的一致；思想上，要確立全心全意為人民服務的宗旨；工作上，要兢兢業業，實實在在，勤勤懇懇；學習上，要虛心好學，博學廣納，下深功夫，學用結合；生活上，要簡樸從事，保持操守，講求奉獻，廉潔處世。自負，是影響班子合力的一個重要因素。過分自負的領導，必然帶出作風浮躁的班子。有的同志自我感覺良好，以為自己了不起，因而互不買帳，各行其事，這是十分有害的。

6、要謀事不要謀人

謀事，就是謀發展。有的同志不謀事，?！爸\人”；不琢磨事，去琢磨人?！安慌氯罕姴粷M意，就怕領導不注意”；“你在前面干，他在后面看”，“你在明處干，他在暗處算”；自已不干，又不贊成別人干，甚至妒嫉人家干，實在是一種損人損已的不健康行為。要鼓勵大家把心思都用在“謀事”上，心想到一起，話說到一起，勁使到一起，既敢于作為，又善于作為。

7、要黨性不要派性

黨性，就是堅定的政治立場和對人民負責精神的統一。派性則是團結的大敵，也是事業和發展的大敵。我們黨任何時候都是講團結、講統一、講集中、講紀律的。堅強的黨性是一個領導者必備的基本條件。我們要反對派性，有效地防止拉山頭，搞宗派，搞小集團的現象發現和發展，光明正大，堂堂正正地做人，公而忘私，實實在在地辦事，淡泊名利，無怨無悔地處世。

8、要服務不要服侍

領導就是服務，而不是靠人服侍。主要領導的擔子最重，責任最大，服務質量也就要求最高。要努力為民服務，真正的摸實情，想實招，辦實事，求實效。要支持分管的同志工作，不能顧此失彼，也不能厚此薄彼，功過不分，是非不明。當然，認為什么責任都是“一把手”的，為“一把手”而干是不對的。

9、要競績不要競名

競績，就是要比發展思路科學，比經濟總量增長的時效，比快速提升的效益，比綜合素質和整體推進的過硬，比對國家，對人民，對社會的奉獻。競名，即為沽名釣譽，必然導致爭功諉過，不關心群眾痛癢，甚至不擇手段。

10、要整風不要整人

整風，就是要用科學的理論武裝人，用生動的事實說服人，用發展的觀點開導人，用大好的形勢鼓舞人，用

自我教育的方法激勵人。既要整學風，又要整作風，通過善意的批評與自我批評，達到既弄清思想，又團結同志；既糾正錯誤，又提高水平的目的。整風，而不是整人。

第二篇：加強自身建設努力提升辦公室工作水平

加強自身建設努力提升辦公室工作水平

辦公室作為各級政府和政府各部門的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要地位，加強辦公室自身建設，是辦公室工作適應新形勢、開創新局面的迫切要求。要在辦公室隊伍中弘揚三種精神、強化三種意識、錘煉三種作風、提高三種能力。

一、弘揚三種精神

（一）弘揚奉獻精神。常言道，辦公室工作有“三苦”：條件艱苦、工作辛苦、生活清苦。辦公室工作具有從屬性，是助手和配角，往往無名也無利，許多時候在臺前幕后做一些“看不見”的工作，可能干的事很多，但能寫入年終總結的少，撰寫的材料多，但署自己名字的少。辦公室工作的特點是：一方面，突發事件和急事難事多，領導要求高，辦公室工作經常處于緊張忙碌狀態，常常要加班加點，十分辛苦；另一方面，福利待遇相對較低，特別是付出了辛勞還不一定為人所理解，甚至反遭報怨和指責。難怪有人說，辦公室工作不批評就是表揚。因此，從事辦公室工作的同志，一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待權力、利益和名位，淡泊名利，甘于清貧，樂于奉獻，做到敬業、精業、樂業，把實現個人價值與實現社會價值有機統一起來，在工作崗位上展示人生的意義，甘當默默無聞的“小草”，辛勤奉獻的“蜜蜂”，恪盡職守的“鏍絲釘”，任勞任怨，養成“進而不求名，退而不避罪”的品格，在平凡的工作崗位上，扎扎實實謀事創業。

（二）弘揚團隊精神。團結就是力量，只有團結才能出戰斗力、出凝聚力、出工作效率。只有發揮每一個成員的積極性，形成合力，才能獲得最好效率。尤其是辦公室工作，許多時候是做協調配合和服務工作，更需要相互理解，相互支

持，相互補位。因此，辦公室人員必須增強集體觀念，弘揚團隊精神，要像珍惜生命一樣對待團結，像愛護自己的眼睛一樣維護團結，工作上互相支持不拆臺，生活上互相關心不攀比，握緊一個拳頭，擰成一股繩，密切協作，各盡其職，共同完成任務。

（三）弘揚創新精神。創新是一民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。辦公室工作也是一樣，沒有創新就沒有進步，必須適應不斷發展變化的新形勢、新任務、新情況的需要，增強創新意識，培養創新精神，提高服務質量。在弘揚創新精神與堅持實事求是的辯證統一中努力創新思維，在繼承與發展的有機結合中努力創新思路，在探索實踐與總結提煉的相互促進中努力創新機制，在思維求新與干中求進的融合互動中努力創新工作。要克服唯書、唯上、唯命是從的唯順習慣，服從而不盲從，敢于獨立思考，發揮個人的主觀能動性，創新性地開展工作；要增強工作預見性，做到超前思維、超前安排，凡事想在先、干在前，先人一步，未雨綢繆，力求考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，做到領導未謀有所思，領導未謀有所知，領導未動有所行，從而牢牢掌握工作的主動權，提升服務的品位和層次；要不斷改進工作方式和手段，把信息技術運用于政府工作，加快機關電子政務和信息化建設，增強科技含量，不斷提升服務質量和效率。

二、強化三種意識

（一）強化學習意識?，F代社會，科學技術突飛猛進，知識更新越來越快，知識折舊率越來越高。辦公室人員要適應日新月異的發展形勢，必須強化學習意識，增強學習的自覺性。學習對辦公室工作人員尤為重要。辦公室的同志應該博學多識、廣學多識，做善于學習、善于創新的表率。要通過學習，不斷拓寬知識領域，改善知識結構，增強全面貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、總攬全局的能力、應對復雜局面的能力，以及辦文辦會辦事方面的能力，努力成為辦公室的“通才”和“雜家”。

（二）強化服務意識。政府辦公室不僅要為領導創造良好的工作環境，也要為部門提供有利條件，為群眾辦事提供便利。通過實際服務，排憂解難。因此，搞好服務是辦公室工作的一項基本職責。辦公室人員要強化服務意識，把服務放在首位，做到政務圍繞大局轉，事務圍繞政務轉，不斷提高服務水平，既要服務好領導，又要服務好群眾，既要服務好機關，又要服務好基層。因此，辦公室人員要有強烈的服務意識，增強服務的主動性，想領導之所想，想領導之所未想，做好周密的服務。

（三）強化大局意識。辦公室工作政治性、政策性、全局性很強。胸中無大局，不足于謀一域。辦公室作為綜合協調部門，是為全局工作服務的，許多工作都事關全局，有時牽一發而動千鈞，一件小事會影響全局。辦公室人員想問題、辦事情、當參謀、提建議，都要堅持從大局著眼，圍繞大局行動，緊跟社會發展的新形勢。時刻注意從政治上觀察處理問題，時刻維護各級黨委、政府的權威。一是工作立足點要高，要超越“自我”，從輔佐性的地位中解脫出來，站在全局的高度想問題、當參謀、提建議，為全局工作獻計獻策；二是要緊跟中心工作，要把黨委政府的中心工作作為辦公室的工作重點，緊扣中心開展工作。總之，思想上要有大局意識，行動上要有大局觀念。

三、錘煉三種作風

（一）雷厲風行的作風。辦公室工作許多時候是具有突發性、應急性的，時間要求緊。辦公室人員要養成雷厲風行、干練利落的好作風，說干就干，干就干好，堅決克服辦事拖拉，被動應付，推諉扯皮的不良習氣，做到行動反應快，辦

事節奏快，工作效率高。對領導的意圖要迅速敏銳地領會，抓住重點，及時付諸行動；對下面的情況和群眾反映的問題要有高度的敏感性，認真分析，及時匯報；對領導交辦的事要即說即辦，今日事今日畢，大事小事不拖拉；對部署的工作，及時督查督辦，事事有回音，件件有著落。每個人每項工作都要滿負荷、快節奏運行，充分發揮資源效力。

（二）求真務實的作風。辦公室的特殊性，決定了辦公室人員必須以嚴謹求實的態度對待每一項工作，切忌做表面文章，搞形勢主義。反映情況要準，是喜報喜，是憂報憂，不可弄虛作假，欺上瞞下；調查研究要實，要撲下身、沉下心深入第一線掌握第一手資料，為領導決策提供及時準確的參考依據；辦事要腳踏實地，忌空談，肯實干，時時事事注重實際，說實話，辦實事，求實效。

（三）耐心細致的作風。辦公室工作無小事，小事孕育著大事。如值班、會議通知、后勤服務等看似小事，辦好了不起眼，而稍有不慎就有可能捅大漏子。因此，必須小中見大，嚴謹認真，馬虎不得，不以小事而輕為；辦公室工作頭緒多，任務鎖碎繁雜、必須耐心細致，有條不紊，有的放矢，不以事雜而亂為；辦公室固定式、程序化的工作多，但意料外、突發性事情也會隨時出現，必須冷靜分析，胸有主見，沉著應對，不以事急而亂為。

四、提高三種能力

（一）文字工作能力。寫作能力是辦公人員必須具備的基本功，尤其是秘書為領導服務的水平以及自身在辦公室的影響力，主要體現在文字水平的高低上。所以，扎扎實實提高文字基本功是辦公室人員的第一要務。要多讀，多讀有關寫作的書籍，傾心鉆研寫作知識，要多記，注意積累寫作素材，要善于搜集整理對自己寫作有益的材料；要多寫，立足于多寫多練，這是提高寫作能力的最有效途

徑。天道酬勤，勤能補拙。只有勤學苦練，堅持不懈，才會熟能生巧、運筆自如，真正提高寫作水平。

（二）組織協調能力。組織協調是一門思想性、政策性、實踐性都很強的科學。辦公室作為綜合協調部門，協調工作既是職責所在，也常常融于辦公室的各項具體工作中。辦公室協調工作對內要起“中介者”的作用，對外則要扮演好“外交家”的角色，善于溝通協調好上下左右、內外關系，充分發揮紐帶和橋梁的作用，主動協商，調節部門行動，理順事項關系，減少磨擦扯皮，凝聚合力，推動工作。因此，辦公室人員既要充分認識組織協調工作的重要性，又要處理好原則性與靈活性、整體利益與局部利益、理性與感性、時機與時效的矛盾，注重潤物無聲，善于總結梳理，以強烈的事業心、高度的責任感和多方溝通的能力使各方同心協力，有效配合推動各項工作圍繞總體目標前進。

（三）口頭表達能力?？陬^表達能力是辦公室人員必備能力之一。辦公室承擔著上情下達，下情上報，聯系內外，接待來訪，電話交談，組織協調等綜合職能，天天要與各方各面打交道，出面協調各種具體事務，因此，必須具有良好的口頭表達能力。無論是電話交談或是面對面交談都要力求熱情得體，口齒清晰，表達流暢，既要說得清清楚楚，又不重復羅嗦，既要剛柔適當，防止簡單命令，讓人難于接受，又要說明要害，引起他人重視?？傊k公室人員要注重交談技巧，不斷提高口頭表達能力，養成勤于交談、善于溝通、能說會道的習慣，當好聯絡員。

第三篇：切實加強機構編制部門自身建設努力提升工作水平

切實加強自身建設努力提升工作水平

機構編制部門作為各級黨委和政府的重要工作部門，其自身建設的情況如何，不僅關系到各項機構編制工作的成效，更影響到改革、發展和穩定的大局。作為目前仍與人力資源和社會保障部門合署辦公的金溪縣編委辦，很幸運能參加這次全省機構編制部門自身建設座談會，能有機會學習借鑒到許多兄弟縣區先進的工作經驗，以促進我縣機構編制管理工作水平實現質的飛躍。下面，我就我縣的機構編制工作作一簡要匯報：

一、我縣機構編制部門自身建設的基本實踐

近年來，我縣機構編制部門著重在建設民主型領導班子、提高干部綜合素質、打造良好機關形象、完善各項管理制度、轉變工作思路等方面加強自身建設，自身建設水平有了較大提升。

（一）以學習教育為先導，大力提升干部隊伍素質。一是緊緊圍繞全省編制系統開展的“發展提升年”和“機構編制干部素質提高年”活動，深入學習黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發展觀，樹正氣、立規矩、塑形象，大力促進了工作作風的轉變，工作效率和服務水平有了較大程度的提高；二是注重定期學習制度的落實，有針對性地安排法規、條例和業務培訓，及時傳達學習省市編辦有關文件、會議精神，同時把集中學習和個人自學結合起來，形成了一個良好的學習氛圍，編辦干部的業務水平和法規意識不斷提高，隊伍整體理論修養和能力素質不斷增強；三是通過積極參加縣組織的先進人物事跡

報告會和警示教育等活動，落實黨風廉政建設責任制，積極查找風險預警防控點，加強了反腐倡廉建設力度；四是加強對外聯絡，學習外地先進經驗。通過網站學習、加強與市、兄弟縣區編辦的聯系與交流，使自己在聯系中得到不斷的學習和提高。通過一系列的學習和研討，使編辦干部對自身要求有了更準確的把握，對解放思想、解決問題、實現機構編制工作科學發展的重要性和緊迫性有了更充分的認識，對做好機構編制工作的自覺性得到進一步增強。

（二）以制度建設為根本，全面規范各項行為。近年來，我縣編辦堅持“用好的制度管人，用好的制度辦事”，著力在建章立制抓規范上下功夫，進一步完善了各項工作制度、目標管理考核制度和內部管理制度，不斷提升機構編制部門科學化管理水平。在工作制度上堅持機構編制事項集體研究、民主決策，增強依法行政意識，規范行政行為，切實做到了“政策公開、程序規范”，使各項機構編制事項的決策透明有序，有效杜絕了暗箱操作。

（三）以解決問題、科學發展為目標，大力加強機構編制調研工作。按照市編辦統一部署，成立了以主任親自掛帥的調研工作領導小組，把調研工作擺上重要工作日程，定期進行研究部署，領導帶頭深入基層調查研究，與各單位的辦公室人員形成了上下貫通、范圍寬廣、信息及時的機構編制調研網絡體系。近幾年來，我縣機構編制調研工作更加注重圍繞重點工作開展決策性調研、圍繞熱點難點問題開展對策性調研、圍繞工作創新開展經驗性調研，力求形成一批能夠轉換為

黨委、政府決策依據的高水平、有價值的調研“精品”，努力使調研工作真正有利于解決工作中的實際問題、真正有利于機構編制工作水平的整體提升、真正有利于推動經濟社會的科學發展。

（四）以硬件設施和軟件平臺建設為基礎，努力改善辦公條件、提高工作水平。我縣編辦主任以前一直由人事勞動局局長兼任，對外也沒掛牌，財政上也沒安排一分錢的工作經費，2009年9月后組織安排了一名專職主任，新主任到位后，第一件事就是制作銜牌，并積極主動爭取縣政府主要領導支持，將編辦工作經費列入了縣財政預算，并爭取了專項工作經費，添置了一批辦公設備，基本保障了辦公用品開支，臺式電腦做到了人手一臺，打印機、傳真機、檔案柜等基本能滿足工作需要，辦公條件得到逐步改善，基本實現了現代化辦公，工作效率得到了很大提高，服務水平得到了很大提升。

二、當前我縣機構編制部門自身建設中存在的主要問題

1、人員經費不足、編制緊張仍是困擾我縣編辦工作的一大難題。我縣編辦目前仍與縣人力資源和社會保障局合署辦公，編制情況是3個行政編制，設領導職數一正、二副，另一名是主任科員。一名副主任到任后一直兼任縣人社局辦公室主任，全部工作精力都放在人社局工作上，另一名副主任電腦不通，自稱年紀大，工作積極性不高，主任科員沒有上班，日常工作基本上就是主任一人在做，又無工作用車，造成工作上的被動應付。

2、部分干部編辦工作意識不濃。兼任人社局辦公室主任的副主任實際上就是掛編辦副主任享受副科級政治待遇，對編辦工作不聞不問，內心深處對編辦工作無意識、更無熱情，更談不上學習編辦業務知識。

3、工作中存有畏難情緒。在實際工作中，各方面特別是領導干部對機構編制工作的干擾還是在一定程度上存在，讓編辦干部感覺失去了工作的自主性，違規設立機構、違規進人等問題不能杜絕，感到要真正嚴格機構編制管理難度很大，不敢較真，缺乏對做好機構編制工作、嚴格機構編制管理的信心，不善于積極協調各方的力量，職能作用發揮的不明顯，工作成績不突出。

三、對進一步加強我省機構編制部門自身建設的幾點建議 隨著形勢的發展和各項改革的深入推進，加強機構編制部門自身建設也是一個動態的過程，我們只有不斷在如何內強素質、外樹形象上下功夫，不斷在如何建好隊伍、當好參謀、搞好服務上作文章，才能適應新的形勢和任務需要。借此機會，就進一步加強我省機構編制部門自身建設，斗膽提幾點建議。

（一）進一步加大機構編制工作的宣傳力度。全省編制系統要通過電視、廣播、網絡等傳媒加大對全體行政機關、事業單位人員特別是領導干部機構編制工作有關法律法規知識的宣傳力度，要讓他們從意識深處強化對編制工作的認識，特別是要將有關機構編制工作知識

點納入各級黨校培訓領導干部的學習內容，在適當的時機將編制管理工作納入各級領導干部工作考核內容之一。

（二）進一步加大對基層編辦編制、人員的支持力度。建議以省編辦名義對外統一招錄公務員，招錄后按每縣2名分配至各縣區編辦工作，以解決基層編辦人員不足的矛盾。

（三）進一步加大對基層編辦工作的支持力度。建議參照人大代表、政協委員工作經費的做法，修改有關編制工作的法律法規條文，或以省政府轉發文件或以省編辦、省財政廳聯合下文形式，核定各級財政要按行政編制數、事業單位編制數人平多少錢的管理工作標準列入每年的財政預算，以解決編制工作經費不足的矛盾。

（四）進一步加大編制監督管理工作的力度。建議省編辦向省委匯報，爭取省委支持，參照人事部門負責人兼任同級組織部副部長的做法，讓編辦主任兼任同級組織部副部長，以加大監督管理力度。

第四篇：大學生思想匯報：提升自身綜合素質

敬愛的黨組織:

宗旨是組織或個人行為的根本目的和意圖。中國共產黨的第七次全國代表大會把“全心全意為人民服務”作為黨的宗旨寫入黨綱。此后從八大到十七大黨的宗旨一直保持不變。

全心全意為人民服務僅僅九個字，但每個字都有豐富的內涵?！靶摹?、“意”表明服務的態度?！叭弊謩t深刻地揭示了“為人民服務”的赤誠?！叭娜狻笔且环N忘我的服務精神，是真誠到極致的服務態度?！叭嗣瘛笔欠盏膶ο蟆ＫJ可了人民群眾是歷史進步的主宰，是真正的英雄。全心全意為人民服務是黨為人類的解放事業而奮斗的真實寫照，也是黨員行為的標準。在黨的奮斗歷程中，無數黨員在用一生實踐著“全心全意為人民服務”。

一個一個的黨員組成立志為全人類解放事業努力的黨組織，一件一件為人民服務的小事匯聚成為共產主義事業的奮斗史。從黨的最高層領導到一名普通的黨員有無數全心全意為人民服務的榜樣。以毛澤東、共產黨、共產黨為代表的三代中央領導人和以共產黨為總書記的新的中央領導集體以及因炭窯倒塌而犧牲的張思德同志都為實踐黨的宗旨寫下了可歌可泣的感人篇章。在時間流過的今天，無數的黨員仍在為祖國的建設而努力奮斗著，無私奉獻著。

大學生是社會知識掌握者的主體。竺可楨曾說：“一個民族內憂外患，貧窮落后并不可怕；可怕的是人民，特別是大學里培養出來的知識分子沒有科學的頭腦，清新、盲從。這樣的民族有亡國的危險。”在日新月異的信息化時代，大學生首先要掌握先進的科學文化知識，再次要有高水平的綜合素質。而自身的高素質，高知識水平是全心全意為人民服務的前提。

要做到全心全意為人民服務，我們自身必須要優秀，才能給黨、人民創造財富，而不是拖累黨和人民。唯有如此，我們才能真正做到全心全意為人民服務，為人民提供優質的服務。因此對于大學生最為迫切的是提升自身綜合素質，努力學習科學文化知識。為做到更好的為人民服務，解放全人類的事業，為自己加一把力。

匯報人：好范文

第五篇：努力提升自身素質認真履行崗位職責

努力提升自身素質認真履行崗位職責

為期三天的培訓即將結束，非常榮幸能有機會在這里和大家交流學習體會。這次培訓，安排在處級干部調整換屆結束之際，安排在新的一年和新的學期之初，非常及時也十分必要。培訓時間雖短，但內容豐富，各位領導和專家的輔導報告，均具有較強的針對性。培訓學習的過程中，我和大家一樣，結合自己的崗位實際、結合自己的工作實際，進行了認真的學習和思考，使我對今后的工作、對自身的要求有了一個新的認識。這就是，在今后的工作中要保持講政治、顧大局的清醒頭腦，保持學以致用的優良學風，保持奮發有為的精神狀態，保持求真務實的工作作風，保持清正廉潔的自律意識，努力提升自身素質，認真履行好崗位職責。

首先，要保持講政治顧大局的清醒頭腦。從事一個單位和一個部門的工作，想問題、辦事情、作決策，最關鍵的就是講政治、守紀律、顧大局。在今后的工作中，我要進一步堅持正確的政治立場、方向和觀點，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明。要堅決維護和切實遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律；要牢固樹立大局意識、全局觀念，自覺把基建處的工作放在校黨委、校行政工作的大局中來認識，自覺把基建處的工作放在學校事業科學發展的大局來把握，自覺把基建處的工作放在服務教學科研的大局來完成，不折不扣地貫徹落實好校黨委、校行政的各項工作部署，不折不扣地履行好工作職責。

其次，要保持學以致用的優良學風。學習是一個人增長才干、提高素質的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。這次干部換屆調整中，我由后勤集團調整到基建處任職，從現在開始，我將面臨一個新的環境、新的崗位、新的任務、新的挑戰，為了更好地履行自己的職責，為了不辜負組織的期望和師生員工的重托，必須以更加積極的態度、更加緊迫的使命感，去努力學習，去深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質和工作能力。自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。工作中，要加強政治理論學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝

頭腦、指導實踐、推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發展觀，不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力；要自覺學習現代科學文化知識，學習基建業務知識，加快知識更新，優化知識結構，向書本學、向實踐學、向同志學、向專家學，不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備；要學以致用，以學習提高能力，把學習的收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。

第三，要保持奮發有為的精神狀態。有什么樣的精神狀態，就有什么樣的工作水平。有什么樣的工作思路，就有什么樣的工作成效。當前，我們學校正處在事業發展的關鍵時期，作為一名處級干部，只有樹立強烈的事業心和責任感，保持奮發有為的精神狀態，才能共同完成好學校的發展重任。在過去的工作中，我堅守了這一點。比如，后勤集團成立以來，由于面臨政策、環境、條件，尤其是觀念方面的影響，致使工作十分困難。下面一組數據就能夠說明這個問題：一是后勤維持的運行經費標準是以1998年—2001年的實際運行進行測算的；二是核減了15%的聘用人員工資；三是核減了正式在編職工30%的工資；四是自籌資金補足了后勤集團干部的工資、津貼和補貼；五是工程取費標準為最低。在這種情況下，我們通過開源，即對各創收點進行統一管理；節流，即加強成本控制；強化管理，即進行量化考核和ISO9000質量管理體系運行；以及整合資源等行之有效、持之以恒的各項措施，每年為學校直接節約職工工資近100萬元，節余其它資金近100萬元。

在今后的工作中，我要一如既往地保持“三種情感”，這就是要保持干事的激情、服務的熱情、敬業的癡情。保持干事的激情，就是要以一名山西醫科大人而自豪，以為學校事業發展盡職盡責而光榮，帶著感情、帶著責任、帶著追求去工作；保持服務的熱情，就是要實實在在為教學科研服務，認認真真為師生做事，把師生滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的出發點和落腳點；保持敬業的癡情，就是要講實話、辦實事、求實效，樹立科學嚴謹和雷厲風行的工作作風，抓好每一天、干好每件事。

第四，要保持求真務實的工作作風。職責面前，態度決定一切。履職之道，貴在實干。后勤集團工作八年間，我始終堅持了不拒絕、不妥協、不推諉和不懈怠的工作原則。在今后的工作中，我將一如既往地堅守下去。所謂不拒絕，只要師生提出的要求是合理的，是政策規定允許的，絕不能拒絕。有條件的立即辦，沒有條件的，創造條件去辦。只要政策規定有一線余地，就要想方設法去解決，把以人為本落實到具體的工作實踐中；所謂不妥協，就是在剛性原則面前，在學校權益面前，在師生利益面前，絕不含糊，絕不走樣，絕不會只摘花而不拔刺，絕不回避矛盾；所謂不推諉，就是在責任面前，在問題面前，不推卸責任，不回避矛盾，把原則性和靈活性有機結合在一起，想方設法去化解那些看似無解的難題。如，2003年，非典疫情來臨，學校被封閉，防疫站的專業消殺人員都尋找借口推托，聘用人員離崗，正式職工思想動搖的時候，我們后勤集團的黨員干部主動請纓，成立了抗擊非典突擊隊，冒著生命危險，每天背著幾十斤重的消毒桶進入剛剛抬出非典疑似病人的房間、公寓和公共場所進行消殺，保證了學校非典防治工作的順利開展。在向領導請示匯報工作的時候，不出疑難題、不出填空題，只出選擇題；所謂不懈怠，就是從每一天做起，從每一項工作做起，從每一件小事做起，腳踏實地、認真負責去工作。比如，后勤集團的量化管理考核中，上下班打卡是一項嚴格的規定，我和同志們制定了這一規定，也嚴格遵守并執行了這一規定。

第五，要保持清正廉潔的自律意識。黨的紀律是每個黨員干部的行為準則，必須嚴格執行并帶頭遵守。近年來，基建工程是社會關注的一個焦點和熱點，基建工程管理部門成了社會關注的一個重點部位。這一崗位對我而言，存在著這樣和那樣的挑戰性。細節決定成敗，小節決定榮辱。在今后的工作中，我要時刻保持清醒的頭腦，時刻算好“經濟賬”、“政治賬”、“名譽賬”、“親情賬”和“健康賬”；要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節、小處做起；要注重培養健康向上的生活情趣，堅守做人做事準則，堅守道德底線；要學會拒絕，不被人情和面子所累，嚴格按照黨員干部的標準要求自己。在抓好廉潔自律的同時，認真落實黨風廉政建設責任制，履行好一崗雙責職責。

“業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”。以上感悟，與大家共勉，不妥之處，請批評指正。借此機會，請允許我向校黨委、校行政對我多年來的培養和信任表示衷心的感謝，向多年來關心、支持并幫助我工作的各位校領導、各院系和各職能部門的老師表示衷心的感謝！也真誠地拜托大家在今后的工作中繼續支持和幫助我！