第一篇：縣總工會組織建設進展情況總結

總工會基層工會

組建專項行動工作總結

今年是實施建會三年規劃的關鍵一年，要實現省總工會

提出的企業建會三年任務兩年完成，工作目標和任務十分艱

巨。按照市總工會的部署，縣總工會切實加強工會基層組織

建設，確保超額完成市總下達的工會組建與會員發展的工作

任務，縣總工會因地制宜，在工會組建形式上不斷創新，構

建多種建會模式取得實效。

一、積極探索，創新多種建會模式和辦法。

年初，縣總工會專門召開了組織建設工作推進會，會上

對2012年建會任務做出了明確要求，要通過正確分析建會

形勢，自覺破除自滿思想和畏難情緒；要通過加強橫向溝通

協調，詳實掌握企業數據和有關情況。；要通過上下反復協

商和征求意見，確保年度計劃順利落實。我們的具體做法是：

一是結合實際，明確目標。在加大組建力度、擴大工會

組織覆蓋面的基礎上抓規范，嚴格按照規范程序和要求組建

工會，并通過同步建立基層經費審查委員會、女職工委員會，簽訂集體合同、工資專項協議、女職工專項協議規范化操作

等形式，促進企業工會組織充分發揮作用，更好地展現工會

組織在經濟建設中的新作為。

二是積極作為，完善機制。縣總工會在指導企業在工會

組建及規范化建設中，堅持“發展為先、職工為本、基層為重”的工作理念，完善體制機制，注重作用發揮，使企業工會更好地服務企業發展，服務職工群眾。

三是抓住重點，應建即建。緊跟重大在建項目，努力做到“企業建在哪兒工會組織跟到哪兒，工會組織的作為就體現在哪兒”，針對大多數鄉鎮企業規模微小，職工數少的特點，縣總還規范了行業工會合小企業工會組建模式合流程。最大限度地體現縣城區域范圍內的行業特點，建立了各鄉鎮衛生所行業工會聯合會、鎮小水電工會聯合會等一些聯合工會，掀起縣內餐飲、超市、幼兒園、建材、裝璜等小型行業組建工會組織的高潮，提高各類小型分散行業的建會率和職工的入會率，力爭使進駐我縣產業集聚區內的企業工會組建實現全覆蓋，并以此推動我縣所有企業普遍建立工會組織。

四是分解任務、嚴格督查。縣總工會將全縣建會和發展會員工作任務目標分解到各鄉鎮、縣直有關單位和企業。同時，縣總工會抽調力量，組成5個督查組定期不定期對各鄉鎮、各單位、各企業建會和發展會員工作進行督查，并及時通報督查情況，表揚先進、鞭策后進，推動工作。

由于此次活動目標明確，強力推動，重創新、求突破，活動成效明顯。截止今年七月末，全縣新建工會組織943個。完成全年建會目標的100.32%，其中建立21行業工會聯合會，六個聯合工會，新增會員1092人，完成全年發展會員目標的232.34%。

二、大力度、超常規，全會推進“基層工會組建專項行動”

1、全力推進工會主席直選。工會主席直選是基層工會選舉的一種新形式，是積極推進工會民主化進程的一個新舉措，直接選舉工會主席更具有民主性，更能體現會員意愿。寬甸縣總工會在部署非公企業直選工會席時基本做到了：第一堅持充分發揚民主，廣泛聽取意見，推薦工會委員會委員候選人，主要采取組織推薦和個人自薦兩種方式；公司黨委、工會對候選人嚴格進行資格審查，形成候選人建議名單。所有程序內容都張榜公示，確保候選人的整體素質和公認度，選舉過程公開、公正、透明。召開會員大會或會員代表大會，選舉產生工會委員會委員、工會主席； 第二嚴格規范會員大會或會員代表大會議程，嚴格執行大會通過的決議操作。代表資格審查報告、選舉辦法、計票、監票人產生等都要提交大會審議通過；投票結束后，當場進行唱票、計票，當場公布選舉結果；選舉的全過程要做到公開、透明、民主。

22個鄉鎮已經實現企業工會主席直選率達到10%以上，企業工會主席直選的相關資料完善并存檔。

2、為更好地貫徹落實省、市關于加強和諧勞動關系建

設工作精神，縣總工會積極實施職工合法權益“安全網”建設工程。一是傳達貫徹會議精神，召開領導班子會議，研究

制定“安全網”標準化建設工程具體實施方案，成立了縣總工會“安全網”標準化建設工程領導小組及領導小組辦公室。隨后召開鄉鎮主席會議，對工程建設活動進行動員部署。二是切實加強組織領導。成立了以縣總工會主席同志為組長的領導小組，緊密結合實際，制定并下發了《總工會維護職工合法權益“安全網”標準化建設工程實施方案》，規范鄉鎮工會和企業工會“安全網建設、考核”標準，進一步明確了活動的指導思想、活動范圍、目標要求和組織領導，確保工程順利開展。在落實非公企業“六有”的同時，在增強非公企業工會活力上下工夫，并努力擴大基層工會主席直選覆蓋面。

3、實施“雙亮雙履”規范非公企業工會規范化建設

8月16日，縣總工會召開了“六個專項行動”簽狀會議，并對“雙亮雙履”工作做以重點安排部署。一是將“雙亮雙履”工作納入到各鄉鎮目標考核責任狀中，簽訂責任狀；二是下發文件，制定縣總工會“雙亮雙履”實施方案；三是明確任務，典型帶動；推動“雙亮雙履”工程向縱深發展。要求22個鄉鎮確定不同類型的61個企業為“雙亮雙履”工作示范點，以“建會帶雙亮”為前提，以“雙亮促雙履”為目的，將“雙亮雙履”與“大調研”活動和推進“六個專項行動”緊密結合，從而全面提升基層工會組織活力和工作水平。確保在年底全縣非公企業實施“雙亮雙履”的覆蓋面達到60%以上。

4、加強非公企業法人數據庫管理和基層工會組建臺賬的完善。8月26至9月3日縣總工會將其在非公企業法人數據庫的數據進行了細致的審核與校對，對全縣66家企業數據進行審核，審核達到100%；并對企業工會會員數，工會名稱所屬鄉鎮，聯系方式等進行了校對，為六個專項行動奠定堅實的基礎。9月4日、21日又分別召開了“六個專項行動”的調度會，在會議上部署了基層工會組織建設臺賬的完善工作，對臺賬的填報要求、上報時限及“雙亮雙履”和企業工會直選工作又做出了進一步的明確。截止9月25日，全縣22個鄉鎮基層工會組建專項行動臺帳報表已經全部收集整理完畢。

5、社會化工會工作者隊伍建設服務“六個專項行動” 縣總工會加強社會化工會工作者隊伍建設，加強管理。一是明確工作者的工作職責，確立工作者的主要工作是協助建會、發展會員、建會網絡錄入管理及組織規范化建設軟件管理，配合工會主席完成“六個專項行動”等工作內容；二是加強學習培訓，組織社會化工作者全面系統地學習《中國工會章程》、《工會法》等相關法律法規、工會組建程序、集體合同簽訂、職代會及“六個專項行動”等工會工作知識，幫助他們加深對工會工作理解；三是嚴格管理，縣總工會制定管理條例，建立個人自查、鄉鎮督查，縣總考核三位一體的用人辦法進行動態管理。堅持工作信息上報制度、堅持季度上報自查報告制度、堅持定期召開例會制度，通過對社會

化工作者的隊伍建設，在社會化工作者的共同努力下鄉鎮工會主席很好地開展了工會組建、會員發展、簽訂合同、困難職工幫扶等工作。充實了工會組織力量，提高了工會工作整體水平。

縣總工會將集中力量，針對企業分布多的少數幾個鄉鎮組成立專門工作組，巡回檢查指導建會工作，確保此次行動順利推進。

第二篇：縣總工會組織建設進展情況總結

總工會基層工會 組建專項行動工作總結

今年是實施建會三年規劃的關鍵一年，要實現省總工會提出的企業建會三年任務兩年完成，工作目標和任務十分艱巨。按照市總工會的部署，縣總工會切實加強工會基層組織建設，確保超額完成市總下達的工會組建與會員發展的工作任務，縣總工會因地制宜，在工會組建形式上不斷創新，構建多種建會模式取得實效。

一、積極探索，創新多種建會模式和辦法。

年初，縣總工會專門召開了組織建設工作推進會，會上對2012年建會任務做出了明確要求，要通過正確分析建會形勢，自覺破除自滿思想和畏難情緒；要通過加強橫向溝通協調，詳實掌握企業數據和有關情況。；要通過上下反復協商和征求意見，確保計劃順利落實。我們的具體做法是：

一是結合實際，明確目標。在加大組建力度、擴大工會組織覆蓋面的基礎上抓規范，嚴格按照規范程序和要求組建工會，并通過同步建立基層經費審查委員會、女職工委員會，簽訂集體合同、工資專項協議、女職工專項協議規范化操作等形式，促進企業工會組織充分發揮作用，更好地展現工會組織在經濟建設中的新作為。

二是積極作為，完善機制。縣總工會在指導企業在工會

組建及規范化建設中，堅持“發展為先、職工為本、基層為重”的工作理念，完善體制機制，注重作用發揮，使企業工會更好地服務企業發展，服務職工群眾。

三是抓住重點，應建即建。緊跟重大在建項目，努力做到“企業建在哪兒工會組織跟到哪兒，工會組織的作為就體現在哪兒”，針對大多數鄉鎮企業規模微小，職工數少的特點，縣總還規范了行業工會合小企業工會組建模式合流程。最大限度地體現縣城區域范圍內的行業特點，建立了各鄉鎮衛生所行業工會聯合會、鎮小水電工會聯合會等一些聯合工會，掀起縣內餐飲、超市、幼兒園、建材、裝璜等小型行業組建工會組織的高潮，提高各類小型分散行業的建會率和職工的入會率，力爭使進駐我縣產業集聚區內的企業工會組建實現全覆蓋，并以此推動我縣所有企業普遍建立工會組織。

四是分解任務、嚴格督查。縣總工會將全縣建會和發展會員工作任務目標分解到各鄉鎮、縣直有關單位和企業。同時，縣總工會抽調力量，組成5個督查組定期不定期對各鄉鎮、各單位、各企業建會和發展會員工作進行督查，并及時通報督查情況，表揚先進、鞭策后進，推動工作。

由于此次活動目標明確，強力推動，重創新、求突破，活動成效明顯。截止今年七月末，全縣新建工會組織943個。完成全年建會目標的100.32%，其中建立21行業工會聯合會，六個聯合工會，新增會員1092人，完成全年發展會員目標的232.34%。

二、大力度、超常規，全會推進“基層工會組建專項行動”

1、全力推進工會主席直選。工會主席直選是基層工會選舉的一種新形式，是積極推進工會民主化進程的一個新舉措，直接選舉工會主席更具有民主性，更能體現會員意愿。寬甸縣總工會在部署非公企業直選工會席時基本做到了：第一堅持充分發揚民主，廣泛聽取意見，推薦工會委員會委員候選人，主要采取組織推薦和個人自薦兩種方式；公司黨委、工會對候選人嚴格進行資格審查，形成候選人建議名單。所有程序內容都張榜公示，確保候選人的整體素質和公認度，選舉過程公開、公正、透明。召開會員大會或會員代表大會，選舉產生工會委員會委員、工會主席； 第二嚴格規范會員大會或會員代表大會議程，嚴格執行大會通過的決議操作。代表資格審查報告、選舉辦法、計票、監票人產生等都要提交大會審議通過；投票結束后，當場進行唱票、計票，當場公布選舉結果；選舉的全過程要做到公開、透明、民主。

22個鄉鎮已經實現企業工會主席直選率達到10%以上，企業工會主席直選的相關資料完善并存檔。

2、為更好地貫徹落實省、市關于加強和諧勞動關系建設工作精神，縣總工會積極實施職工合法權益“安全網”建設工程。一是傳達貫徹會議精神，召開領導班子會議，研究

制定“安全網”標準化建設工程具體實施方案，成立了縣總工會“安全網”標準化建設工程領導小組及領導小組辦公室。隨后召開鄉鎮主席會議，對工程建設活動進行動員部署。二是切實加強組織領導。成立了以縣總工會主席同志為組長的領導小組，緊密結合實際，制定并下發了《總工會維護職工合法權益“安全網”標準化建設工程實施方案》，規范鄉鎮工會和企業工會“安全網建設、考核”標準，進一步明確了活動的指導思想、活動范圍、目標要求和組織領導，確保工程順利開展。在落實非公企業“六有”的同時，在增強非公企業工會活力上下工夫，并努力擴大基層工會主席直選覆蓋面。

3、實施“雙亮雙履”規范非公企業工會規范化建設 8月16日，縣總工會召開了“六個專項行動”簽狀會議，并對“雙亮雙履”工作做以重點安排部署。一是將“雙亮雙履”工作納入到各鄉鎮目標考核責任狀中，簽訂責任狀；二是下發文件，制定縣總工會“雙亮雙履”實施方案；三是明確任務，典型帶動；推動“雙亮雙履”工程向縱深發展。要求22個鄉鎮確定不同類型的61個企業為“雙亮雙履”工作示范點，以“建會帶雙亮”為前提，以“雙亮促雙履”為目的，將“雙亮雙履”與“大調研”活動和推進“六個專項行動”緊密結合，從而全面提升基層工會組織活力和工作水平。確保在年底全縣非公企業實施“雙亮雙履”的覆蓋面達到60%以上。

4、加強非公企業法人數據庫管理和基層工會組建臺賬的完善。8月26至9月3日縣總工會將其在非公企業法人數據庫的數據進行了細致的審核與校對，對全縣66家企業數據進行審核，審核達到100%；并對企業工會會員數，工會名稱所屬鄉鎮，聯系方式等進行了校對，為六個專項行動奠定堅實的基礎。9月4日、21日又分別召開了“六個專項行動”的調度會，在會議上部署了基層工會組織建設臺賬的完善工作，對臺賬的填報要求、上報時限及“雙亮雙履”和企業工會直選工作又做出了進一步的明確。截止9月25日，全縣22個鄉鎮基層工會組建專項行動臺帳報表已經全部收集整理完畢。

5、社會化工會工作者隊伍建設服務“六個專項行動” 縣總工會加強社會化工會工作者隊伍建設，加強管理。一是明確工作者的工作職責，確立工作者的主要工作是協助建會、發展會員、建會網絡錄入管理及組織規范化建設軟件管理，配合工會主席完成“六個專項行動”等工作內容；二是加強學習培訓，組織社會化工作者全面系統地學習《中國工會章程》、《工會法》等相關法律法規、工會組建程序、集體合同簽訂、職代會及“六個專項行動”等工會工作知識，幫助他們加深對工會工作理解；三是嚴格管理，縣總工會制定管理條例，建立個人自查、鄉鎮督查，縣總考核三位一體的用人辦法進行動態管理。堅持工作信息上報制度、堅持季度上報自查報告制度、堅持定期召開例會制度，通過對社會

化工作者的隊伍建設，在社會化工作者的共同努力下鄉鎮工會主席很好地開展了工會組建、會員發展、簽訂合同、困難職工幫扶等工作。充實了工會組織力量，提高了工會工作整體水平。

縣總工會將集中力量，針對企業分布多的少數幾個鄉鎮組成立專門工作組，巡回檢查指導建會工作，確保此次行動順利推進。

第三篇：總工會基層組織建設工作總結

總工會基層組織建設工作總結

今年以來，縣總工會黨支部緊緊圍繞“爭先創優”、“反腐倡廉”為主題，圍繞服務大局、服務基層、服務職工的重要責任，抓黨員思想政治教育，抓日常工作落實，不斷提高黨組織的凝聚力和戰斗力，培育了一批社會管理服務特色鮮明、措施得力的先進基層黨組織和優秀共產黨員，打造了社會管理服務成效明顯、職工群眾滿意的基層工會。

1、牢固樹立黨建意識，落實黨建工作責任制

縣總工會現有工作人員10名，其中黨員6名，入黨積極分子1名。長久以來先總工會黨支部堅持“三會一課”制度不動搖，建立健全《社會黨組織生活會制度》，做到基層黨員活動有規律、有任務、有成效。并結合基層工會和職工群眾對工會工作的期待，多次召開黨建專題工作會，研究落實支委會成員抓好黨建工作責任制，對黨建工作提出新的要求和切實可行的目標、措施，進一步細化、量化，把黨建工作責任落實到每一個人的頭上。加強黨員隊伍服務能力和素質替身，圍繞打造學習型基層黨組織，創新教育培訓方法，認真實施“369”黨員干部培訓工程，增強基層干部和廣大黨員的工作能力，在服務基層、服務職工方面做到精細協調、精細管理、精細服務。

2、結合勤潔廉政工作，建設游戲基層黨組織

一是認真開展了信仰、信念、信心為主題的黨風廉政建設教育活動。進你那以來，按照《全縣開展以堅定信仰、信心、信念為主題的黨風廉政建設教育活動的實施意見》精神，去昂提黨員干部嚴格按照高度重視，精心組織，周密部署，扎實推進的工作要求，較好地完成了教育活動中的各項任務，高了全體當年干部貫徹落實科學發展，促進勤潔廉政建設的實施，進一步堅定了馬克思主義信仰、社會主義信念、科學發展觀信心和對黨和政府的信任，增強了貫徹落實黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。

二是在基層黨組織和黨員中認真開展“創先爭優”活動。堅持以鄧小平理論、“三個代表。”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，按照省、市、縣關于開展創先爭優活動的總體部署，通過召開黨員會確定活動主題和實踐載體，形成了特色鮮明、符合我會實際的主題和具有可操作性、實踐性的實踐載體。堅持以“送溫暖、保權益、比技能、促和諧、共建職工大家庭”為活動主題，以開展“安康杯”活動競賽、創建勞動關系和諧企業“金秋助學”，“兩節”送溫暖等特色活動為創先爭優活動載體，以“黨建帶共工建，工建促黨建，黨工共建”為抓手，以創建“學習型、創新型五好”黨支部和創建“實干型”“五帶頭”黨員隊伍為目標，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的指導作用，引導黨員干部加強黨性修養，弘揚了良好的作風，提高了貫徹黨的路線方針和省、市、縣委工作部署的能力。

三是進一步加強困難職工幫扶救助工作。困難職工幫扶解困工作是工會的一項民心工程，多年來一直受到各級黨政組織和社會各界的關注，也在一定程度上為幫助困難職工渡過生活難關起到了排憂解難作用，伸手職工群眾的支持和歡迎。今年全縣基層工會組織更加積極主動地配合縣總工會送溫暖幫扶救助對象的調查選定以及相關檔案的填報工作，進一步拓展幫扶救助范圍，為困難家庭排憂解難，維護社會穩定，使工會幫扶救助工作進一步融入社會管理格局，起到更大、更好的作用。

四是在廣大黨員中開展“反對分裂，維護穩定、促進發展”為主題的教育活動。通過集中教學學習，切實提高檔子好不黨員干部在反對分裂，維護穩定、促進發展“的思想認識和實踐能力，使黨員干部的政治素養進一步提高，使黨員干部的政治認識進一步深化，使黨員干部的作風進一步改進，更好地發揮先鋒模范帶頭作用。加強了基層工會建設，充分發揮基層黨組織領導反分裂斗爭、維護社會穩定、促進科學發展的領導核心和戰斗堡壘作用，使職工內部形成了民族團結的良好氛圍。

五是在”下基層，接地氣、辦實事“活動中踐行精細化。根據全市精細化規劃建設管理服務動員大會精神，在全縣工會系統中開展了”下基層、接地氣、辦實事“活動。通過深入了解企業職工的工作生活情況和基層工會組織工作存在的問題，積極深化工會干部”下基層大走訪“活動，深入了解職工思想心理狀況、生產生活狀況，及時掌握他們的所思所想、所憂所盼及利益訴求，能力加強人文關懷，以良好的心理疏導和思想政治工作、權益維護贏得職工的信賴和擁護。工會干部進一步樹立群眾觀念，深入基層接”地氣“、深入群眾聚”人氣“、深入實際添”生氣“、進一步增加干事創業的”底氣"，一字深的好作為、好業績和好影響贏得黨政組織的高度重視和大力支持。進一步增強工會組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。

第四篇：第一季度基層組織建設進展情況匯報

第一季度全縣基層黨建工作

進展情況匯報

今年以來，全縣基層黨建工作在縣委的高度重視和市委組織部的精心指導下，按照“高站位謀劃、高標準推進、高質量落實”的思路和要求，不斷加強基層黨建工作，各項工作起步良好、進展順利。主要匯報以下兩個方面：

一、緊扣形勢大局，抓思路謀劃。縣委先后召開黨建工作領導小組會和常委會，深入學習貫徹省市基層黨建工作會暨黨委書記述職評議會議、組織部長會議精神，科學研判全縣基層黨建工作實際，準確把握基層黨建工作發展形勢，對落實全面從嚴治黨要求、加強基層黨建工作進行了專題研究，研究制定了《關于進一步加強新形勢下黨的建設的意見》，調整了縣委黨建工作領導小組，組織召開了全縣組織工作會議，提出了“1135”黨建工作思路，即貫穿一條主線（落實全面從嚴治黨要求）、開展一項活動（“基層黨建主體責任落實年”活動）、聚焦“三大任務”（落實全面從嚴治黨要求、鞏固拓展教育實踐活動成果、深化黨的建設制度改革），突出“五項重點”（思想理論教育、從嚴管理干部、深化作風建設、基層組織建設、人才隊伍建設），要求全縣各級黨組織和黨員干部認真踐行“三嚴三實”要求，牢固樹立固本強基導向，切實強化主責主業意識，積極構建全面從嚴治黨新常態，不斷提升基層黨建工作科學化水平，為推動全縣經濟社會改革發 展、轉型升級提供堅強組織保證。

二、聚焦重點任務，抓工作推動。緊盯“三大任務”和“五項重點”，采取動員部署、調查摸底、督查推進等形式，認真抓好各縣重點工作的啟動和落實。一是精心籌備，組織召開了全縣宣傳組織工作會議。會上，書面傳達了全市組織部長會議和全市基層組織建設工作座談會精神，印發了《2015年全縣組織工作要點》，對基層黨建工作任務進行了全面安排部署。二是強化指導，研究制定了《關于進一步深入推進基層服務型黨組織建設的意見》、《關于在全縣推行“3354”聯系服務群眾工作法的實施意見》等指導性文件，各領域、各行業、各層面、各環節基層黨建工作提出了明確要求和具體措施。三是協調對接，印發了《關于做好2015年基層組織建設有關情況報送工作的通知》，與各黨（工）委及時對接基層組織建設重點工作、典型培育、軟弱渙散黨組織整頓轉化、村級組織活動場所建設計劃，集中利用6天時間，組織人員對各黨（工）委黨建工作啟動情況進行了督查，并對上報的6項重點任務計劃進行了再對接、再靠實、再完善，進一步優化工作思路，明確工作重點。四是從嚴管理，研究制定了《領導班子和領導干部平時考核辦法》、《新提拔科級干部述職制度》、《鄉鎮科級干部考勤報告通報制度》等制度辦法，切實加強各級領導班子和領導干部的教育管理。

第五篇：基層組織建設年進展匯報.

鄉基層組織建設年活動開展 情況匯報材料

**鄉是一個回、漢、東鄉三個民族雜聚的民族鄉,是白銀市唯一的少數民族鄉,也是全省人口最多的一個民族鄉。全鄉共轄13個村75個村民小組,3945戶19341人,其中少數民族14875人,占全鄉總人口的77%。全鄉現有黨支部19個,黨員534名,男471名、女63名;少數民族黨員356名;農民黨員430名。**鄉曾于1994年、1999年、2005年和2009年分別被國務院授予“全國民族團結進步模范集體”榮譽稱號,2006年被中組部授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。全鄉黨組織中好的有7個,較好的有9個,一般的有2個,較差的有1個。為了使每個支部在原有基礎上都有新的進步,普遍實現晉位升級,各支部根據分類定級情況分別提出改進提高的目標,全年擬創建“五星級”黨組織4個,“四星級”黨組織6個,“三星級”黨組織2個。

今年以來,我鄉把基層組織建設年活動作為加強基層組織建設的重要機遇和全面提升基層黨建工作水平的有效途徑來抓,把基層組織建設年活動與雙聯行動結合起來,通過實施五大工程,使全鄉基層組織建設和黨建工作水平得到了提高,為推動全鄉經濟社會發展奠定了堅實的基礎。

一、大力推進黨建示范工程

深入開展雙聯行動和基層組織建設抓點示范工作,進一步鞏固和擴大了抓點示范成果,在充分調研的基礎上,把黨建基礎較差的炭山村確定為今年的黨建后進村,把回河、河屲兩村確定為今年的黨建示范村。三村結合雙聯行動抓培訓、爭項目,使村黨支部服務群眾和致富帶富能力得到增強。在全鄉黨組織中全面落實“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法,大力學習推行“文建明工作法”,在全鄉黨組織中形成了用心想事、謀事、干事的良好局面。

二、著力實施素質提升工程

把班子自身建設和黨員隊伍建設作為重點來抓,全面提升了班子成員、黨員干部和農民群眾的素質。一是抓班子建設。建立了《黨委中心學習組學習制度》,把

每周六上午規定為黨委集中組學習日,通過學習要求每個黨員干部都撰寫了3篇以上心得體會文章和2萬字以上學習筆記,通過集中輔導和相互交流相結合的辦法,不斷加強班子成員的理論知識水平。認真貫徹落實省、市、縣關于加強農村基層黨風廉政建設的實施意見,圍繞農村基層黨員干部行為規范“六要六不要”的要求,制定并完善黨風廉政建設的各項制度,全力落實反腐倡廉工作任務。二是抓隊伍建設。通過開設“固定課堂”、“流動課堂”、“網絡課堂”三種課堂,加強對黨

員的教育培訓,全面提升農村黨員干部的工作能力和綜合素質。為全鄉的無職黨員進行了設崗定責,建立了致富黨員聯系困難群眾工作制度,對全鄉60名流動黨員進行了登記造冊,發放了《流動黨員活動證》,建立基礎臺帳,確定專人定期聯系,定期走訪外出務工黨員家庭,確保外出黨員“離”家不“離”黨。認真做好黨員發展工作。按照“雙推雙考雙公示”做法,加大在青年工人、青年農民、知識分子和致富能人等生產一線發展黨員,今年共發展黨員16名,其中30歲以下11人,30歲至40歲之間5人,使全鄉黨員隊伍的質量得到了一定提高,結構有了明顯改善。各村通過民主推薦,村民代表選舉的方式,按照1/2的比列,建立了村級后備干部庫。三是抓組織建設。鄉黨委對照各領域基層黨組織分類定級參考標準,對黨組織進行了分類定級,全鄉黨組織中好的有7個,較好的有9個,一般的有2個,較差的有1個。為了使每個支部在原有基礎上都有新的進步,普遍實現晉位升級,各支部根據分類定級情況分別提出改進提高的目標,全年擬創建“五星級”黨組織4個,“四星級”黨組織6個,“三星級”黨組織2個。對全鄉黨組織進行了分類定級,為了使每個支部在原有基礎上都有新的進步,普遍實現晉位升級,各支部根據分類定級情況分別提出改進提高的目標,全年擬創建“五星級”黨組織4個,“四星級”黨組織6個,“三星級”黨組織3個。

四是抓農民教育。把農民思想教育作為基層組織建設的重要內容,針對農民實際需求,制定了農民培訓計劃,明確了責任主體。充分利用遠程教育平臺,對農民群眾進行政策理論、法律法規等方面的教育培訓,使農民的致富技能得到了提高。今年,共舉辦各類農民培訓3場次,培訓農民1000多人次,發放宣傳資料3000多份,實現了戶均一名科技明白人。

三、奮力打造基礎保障工程

圍繞“有錢辦事、有地方議事、有激情干事”,一是抓陣地、強化服務功能。按照“八有四中心”的標準,為炭山、河屲、三合等7個村配備了辦公設備,為全鄉13個村農家書屋配備了圖書,進一步提升了10個村村級活動場所綜合服務功能。二是抓投入、提升保障水平。在嚴格落實村級組織運轉經費每年不低于5000元標準的基礎上,鄉上按照人口比例、轄區面積對各村運轉經費進行適當補助。三是抓考核、完善激勵措施。鄉上建立健全了村干部績效考核管理辦法,在嚴格落實村干部報酬待遇每年不低于6000元標準的基礎上,對村干部實行績效考核,有效解決了干多干少一個樣,干與不干一個樣的問題。繼續落實村干部養老保險和任職20年以上離任村干部生活補助,有效解決了村干部的后顧之憂,激發了他們干事創業的信心。

四、全面開展領域拓展工程

按照“組織健全、制度落實、活動正常、作用明顯”的總體要求,通過深入調查摸底,建立了新添鄉教管中心黨總支,按照正式黨員在3名以上的中小學都要建立黨組織的要求成立了回河小學和石溝小學兩個黨支部,進一步加強和改進了中小學黨建工作,為提升全鄉中小學的教學質量打下了堅實的基礎。

五、認真實施機制創新工程

全面落實基層黨建工作責任制,形成鄉黨委統一領導,各中心站所各負其責、密切配合,一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。一是建立健全各項工作制度。結合權力公開透明運行試點工作和完善制度再造流程年活動,對學習制度、黨員干部管理、工作實績考核、教育培訓、等41項工作制度進行梳理,逐條逐款進行修訂完善。二是創新完善黨建工作機制。結合“機關干部下基層、創先爭優解難題”活動和雙聯行動,通過各級單位“一對一”、“一對多”結對幫扶,進一步加強統籌協調,有效整合社會資源,構建了城鄉黨建聯動機制和黨建帶群建、群建促黨建的黨群共建機制。三是全面實行黨建目標管理。制定了基層黨建工作考核評價實施細則,層層簽訂基層黨建工作目標責任書,并定期對基層黨組織工作進行考評,組織開展滿意度調查,對排名靠后、黨員群眾滿意率較低的黨組織負責人進行談話誡勉和工作問

責，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建，任用 干部看黨建。我鄉基層組織建設年活動在各級領導的精心指導下，在 廣大干部群眾的共同努力下，雖然取得了一定的成績，但是 與各級的要求和群眾的期盼相比還有很大差距。在今后的工 作中，我鄉將繼續以強組織、增活力、促發展為主題，以“六 抓六規范”為內容，認真抓好黨建各項任務的落實，以實實 在在的成績喜迎十八大的召開。-6-