第一篇：全區(qū)勞動爭議基層調(diào)解組織建設(shè)進(jìn)展情況匯報

全區(qū)上半年勞動爭議基層調(diào)解組織建設(shè)情況匯報

鐵山區(qū)總工會

鐵山區(qū)總工會從2011年開展加強(qiáng)勞動爭議基層調(diào)解組織建設(shè)活動以來，各工會聯(lián)合會、企業(yè)工會思想高度重視，采取積極措施，加大工作力度，取得明顯的成效。

一、基本情況

截止2011年底全區(qū)成立勞動爭議基層調(diào)解組織61個，2012年一季度、二季度各新增調(diào)解組織5家，共計71家，聘任專（兼）職調(diào)解員從去年的96人增加至126人，企業(yè)覆蓋率100%。截止目前，受理勞動爭議案件2件，調(diào)處成功率100%。

二、具體做法

1、促調(diào)解工作規(guī)范運作

近年來，我區(qū)總工會在區(qū)黨委、政府的全力支持下，區(qū)級級勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作，設(shè)立了全天候工作制的工會、司法、信訪勞動爭議調(diào)解綜合服務(wù)窗口。

在此基礎(chǔ)上，我區(qū)總工會把加強(qiáng)基層工會勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性的工作來抓，依靠自身的組織優(yōu)勢，將勞動爭議調(diào)解組織推行到所有企業(yè)和村、創(chuàng)業(yè)園區(qū)，形成了以區(qū)總工會調(diào)解委員會為龍頭，工會聯(lián)合會調(diào)節(jié)委員會為核心，企業(yè)工會調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作形成上下互動的良好局面，使大量的勞動爭議在基層得到妥善解決。

我區(qū)著力加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范運作。首先，由區(qū)勞動爭議委員會制訂“勞動爭議調(diào)解委員會工作職

責(zé)”、“勞動爭議調(diào)解程序”、“勞動爭議調(diào)解制度”等一系列制度，明確工作職責(zé)，規(guī)范工作程序。其次，建立走訪檢查制度，利用“近、訪、解”活動的開展，對各企業(yè)進(jìn)行走訪檢查，了解各企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作開展情況。

區(qū)工會與勞動保障、勞動安全監(jiān)察等部門今年每季度對企業(yè)開展一次走訪檢查活動，了解區(qū)內(nèi)重點企業(yè)在勞動用工等方面的實際情況，融洽工會與企業(yè)的關(guān)系，營造良好的工作氛圍。

2、建預(yù)警調(diào)處機(jī)制

調(diào)解是為了防止勞資矛盾的激化，預(yù)警則是防止勞動爭議的產(chǎn)生。我區(qū)總工會在抓調(diào)解的時候，更注重預(yù)警調(diào)處機(jī)制的建立，把企事業(yè)改革、減員增效、破產(chǎn)關(guān)閉等影響勞動關(guān)系重大變化的問題作為預(yù)警的重點，指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，健全自下而上的勞動爭議信息員網(wǎng)絡(luò)，通過落實預(yù)測、預(yù)報和預(yù)防等措施，有效排查勞動爭議隱患，及時化解糾紛苗頭。各工會聯(lián)合會、企業(yè)工會還注意在工會內(nèi)部把預(yù)防、調(diào)解機(jī)制與建立健全以職代會為基本形式的民主管理、平等協(xié)商和簽訂工資專項集體合同、工資集體協(xié)議等基本的維權(quán)機(jī)制，以及對職工、企業(yè)經(jīng)營者的普法培訓(xùn)宣傳、工會勞動法律監(jiān)督等工作結(jié)合起來，規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為，推進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

3、不斷創(chuàng)新調(diào)解方式

為增強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作效果，我區(qū)還在工作機(jī)制的創(chuàng)新上花了大工夫，針對不同企業(yè)特點，先后建立了“溫馨員工談心”、外來員工協(xié)調(diào)小組等制度。同時，還注重在調(diào)解方式上創(chuàng)新。針對不同類型的勞動爭議，實施主動介入調(diào)解法、上下聯(lián)動調(diào)解法、全程跟蹤調(diào)解法，顯著提高了調(diào)解效率。

三、取得成效

一是普遍建立了工作制度，制定了《勞動爭議調(diào)解工作辦法》，基層工會組織勞動爭議調(diào)解不斷得到完善、規(guī)范。實施當(dāng)日立案、及時處理、快速結(jié)案的便捷方式，成立了勞動爭議調(diào)解小組，使調(diào)解工作有章可循。

二是在企業(yè)形成了 “預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動爭議處理工作的基本原則。按照“預(yù)防在先、發(fā)現(xiàn)在早、化解在小”的要求，在區(qū)總工會的督導(dǎo)下，企業(yè)樹立了以人為本的管理理念，勞動合同制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度、勞動法律監(jiān)督制度得到進(jìn)一步健全和完善，在企業(yè)內(nèi)部形成了較為完備的勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制。

四、存在的問題

1、勞動爭議調(diào)解人員的調(diào)解能力有待提高。影響勞動爭議調(diào)解組織作用發(fā)揮的原因有許多種，如工會在單位的地位不獨立，調(diào)解人員兼職多、單位的行政部門對調(diào)解委員會調(diào)解工作干預(yù)過多等，還有一個原因就是調(diào)解人員的調(diào)解水平。

2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織形同虛設(shè)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解名義上有組織、有制度、有規(guī)范，但多數(shù)被“束之高閣”置而不用。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織“形同虛設(shè)”，不是說工會沒有發(fā)揮作用，而是在處理勞動爭議時很少啟用勞動爭議調(diào)解機(jī)制。

五、對策及建議

1、加大宣傳力度，提高法律意識。一是做好法律法規(guī)宣傳活動，繼續(xù)在全社會范圍內(nèi)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)社區(qū)等活動，重點開展好《勞動合同法》方面的宣傳活動，使勞資雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。二是借助“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動載體，推動工資集體協(xié)商、集體合同制度和職代會制度三項工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，最大限度地維護(hù)職工合法權(quán)益。

2．開展業(yè)務(wù)培，提高調(diào)解能力。勞動爭議調(diào)解是一項業(yè)務(wù)性、政策性較強(qiáng)的工作。工會勞動爭議協(xié)調(diào)人員的素質(zhì)決定著勞動關(guān)系的水平，多數(shù)職工認(rèn)為有的調(diào)解人員本身對法律法規(guī)不熟悉，影響了勞動爭議調(diào)解作用的發(fā)揮，所以應(yīng)健全工會勞動爭議協(xié)調(diào)人員的培訓(xùn)制度，加大對工會勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)力度，使他們能做好新形勢下的工會勞動爭議調(diào)解工作，不斷提升工會勞動爭議調(diào)解工作的水平。

2012年5月18日

第二篇：基層組織建設(shè)年進(jìn)展匯報

澗河街道基層組織建設(shè)年工作推進(jìn)情況

匯 報

按照湖濱區(qū)關(guān)于2012年基層組織建設(shè)年的重要部署，為進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果,推進(jìn)我街道黨組織建設(shè)，強(qiáng)化基層黨組織功能，解決基層黨組織建設(shè)中的突出問題，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，我街道高度重視，扎實有效的開展基層組織建設(shè)年活動。

一、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升黨建工作水平今年年初，街道以提升素質(zhì)，加強(qiáng)基層黨員教育管理目標(biāo)，結(jié)合新形勢新任務(wù)要求，對基層各支部人員進(jìn)行了部分調(diào)整。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則；二是加強(qiáng)陣地建設(shè)，增強(qiáng)黨組織凝聚力、向心力；三是抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升素質(zhì)，組織黨員干部學(xué)習(xí)各項政策法規(guī)。采取集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論和實踐相結(jié)合，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果；四是堅持“三會一課”制度，嚴(yán)格組織生活。使黨員經(jīng)常交流，相互學(xué)習(xí)、相互教育。充分發(fā)揮先鋒作用和模范帶頭作用。

街道以加強(qiáng)基層黨組織陣地建設(shè)為目的，打造非公企業(yè)黨建亮點。堅持“五抓”舉措，提升非公企業(yè)黨建工作上水平、上檔次。一是抓組建，健全非公企業(yè)黨組織，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。二是抓制度，形成非公企業(yè)黨建工作良性機(jī)制，建立黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)席會議制度。協(xié)調(diào)解決非公企業(yè)黨建工作中的具體問題。三是抓陣地，開展陣地建設(shè)活動，完善黨員活動陣地。四是抓隊伍，著力抓好黨員隊伍建設(shè)，把強(qiáng)化對企業(yè)流動黨員的管理作為黨員管理的重點。五是抓載體，促進(jìn)非公企業(yè)黨組織和黨員先進(jìn)性的發(fā)揮。在巴頓駕校成立黨支部，做到統(tǒng)一規(guī)范，按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化等支部的要求，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，開展“雙強(qiáng)雙優(yōu)”企業(yè)創(chuàng)建活動和“黨員亮身份、促發(fā)展、樹形象”為主題的實踐教育活動，積極開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動。

二、健全機(jī)制，強(qiáng)化基層制度建設(shè)

街道黨工委根據(jù)黨建工作要求，針對社區(qū)工作實際情況，以抓制度建設(shè)為著力點，健全完善各項工作制度。一是辦事公開制度，各社區(qū)建立公開欄，做到黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開，保證黨員群眾知情權(quán)，真正還權(quán)于居民、給權(quán)于黨員，密切黨群干群關(guān)系；二是民主管理制度，完善居民自治章程，規(guī)范意識規(guī)則等多項民主管理制度，是決策民主化、規(guī)范化、科學(xué)化，規(guī)范干部行為，消除群眾對干部的誤解，維護(hù)了轄區(qū)社會穩(wěn)定；三是建立健全黨內(nèi)幫扶制度，一對一結(jié)對幫扶，技術(shù)上幫助、思想上關(guān)心、生活上照顧，切實辦好事、實事；四是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，實行班子成員包社區(qū)，社區(qū)干部包樓院，感情上貼近群眾、工作上深入群眾，全面了解社情民意。

三、積極探索區(qū)域化黨建新格局，夯實發(fā)展基礎(chǔ)，提供組織保證

街道黨工委堅持“創(chuàng)新活動載體，打造活動平臺”的指導(dǎo)思想，針對不同社區(qū)的工作特點，推進(jìn)“網(wǎng)格化管理”工作，堅持科學(xué)發(fā)展的理念，實行網(wǎng)格化管理、親情化服務(wù)。

為進(jìn)一步便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用，我們按照“條塊結(jié)合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建”的原則，與社會管理創(chuàng)新和網(wǎng)格化管理相結(jié)合，積極探索“黨工委建在社區(qū)、支部建在網(wǎng)格、黨小組建在居民樓院”的組織設(shè)置模式，在不改變轄區(qū)各單位黨組織隸屬關(guān)系的情況下，協(xié)調(diào)引導(dǎo)駐區(qū)單位參與社區(qū)管理，通過實施“黨建工作聯(lián)做、社區(qū)資源聯(lián)享、公益事業(yè)聯(lián)辦、精神文明聯(lián)創(chuàng)”，努力構(gòu)建區(qū)域化黨建新格局，從而實現(xiàn)“黨的工作全覆蓋、社區(qū)建設(shè)全參與、促進(jìn)發(fā)展全方位、黨員群眾全滿意”的目標(biāo)。以街道黨工委為領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)黨組織為主體，駐街單位黨組織和黨員共同參與開展“黨建載體同創(chuàng)、工作思路同商、基礎(chǔ)設(shè)施同建、為民服務(wù)同抓、弱勢群體同幫”的“五同”做法，以整合社會資源為抓手，積極構(gòu)筑街道區(qū)域化黨建新格局。成立樓院黨支部，在社區(qū)結(jié)合社會管理創(chuàng)新，將黨支部建到網(wǎng)格內(nèi)，建到居民樓院，建立“四位一體”的小區(qū)管理模式下，形成“支部建在小區(qū)，黨建進(jìn)入樓院”的新格局，為社區(qū)和諧發(fā)展注入了新的動力。今年將依托“社區(qū)聯(lián)合黨工委”優(yōu)勢，探索黨建的新模式和新途徑，聚集轄區(qū)優(yōu)勢資源，服務(wù)轄區(qū)居民，加強(qiáng)對志愿者服務(wù)隊的指導(dǎo)，進(jìn)一步完善黨員志愿者隊伍，提升社區(qū)服務(wù)水平，依托現(xiàn)有圖書資源，發(fā)揮黨員先鋒作用，立足社區(qū)實踐，舉辦 “社區(qū)讀書月”活動，免費開放圖書室，讓轄區(qū)居民得到實實在在的好處。

四、創(chuàng)建黨建特色社區(qū)，深化推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)暨“三聯(lián)一爭”活動

街道以推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，堅持以人為本、服務(wù)居民，資源共享、共駐共建，因地制宜、循序漸進(jìn)的原則，根據(jù)各社區(qū)的特點和資源優(yōu)勢，緊緊圍繞居民的愿望和要求，選準(zhǔn)突破口，定好自己的位，在現(xiàn)有的五個社會居委會黨支部開展黨建“品牌社區(qū)”創(chuàng)建活動，真正使“一社區(qū)一特色”從而創(chuàng)造具有特色的街道黨建格局。

在創(chuàng)建過程中堅持社區(qū)黨支部唱主角，充分發(fā)動社會力量參與的原則，通過特色社區(qū)建設(shè)，逐步實現(xiàn)街道管理服務(wù)職能下移，提高社區(qū)的“自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督”的能力。

總之，近年來澗河街道黨工委在加強(qiáng)基層組織建設(shè)、探索區(qū)域化黨建新格局、努力提升兩新組織黨建工作水平、增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用等方面大膽實踐，取得了一定成效。今后我們要在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下再接再厲，力爭使?jié)竞咏值赖幕鶎狱h建工作再上一個新的臺階。

第三篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議調(diào)解協(xié)議1

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過程中所發(fā)生的費用已經(jīng)由甲方全部支付。

2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關(guān)系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護(hù)理費、住院伙食補助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補償?shù)雀黜椯M用。

5、本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。

6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議2

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進(jìn)行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關(guān)系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3、乙方于_______年_______月進(jìn)入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書

5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內(nèi)支付一次性補償費用。

6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動爭議調(diào)解協(xié)議3

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進(jìn)行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：________________

一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。

二、仲裁費400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。

本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達(dá)

勞動爭議調(diào)解協(xié)議4

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

由于乙方在勞動合同期內(nèi)主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，經(jīng)過充分、友好的協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性補助乙方各種費用____元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節(jié)假日補償費等。

三、上述費用中，元為甲方應(yīng)為乙方補繳的社保費用，現(xiàn)以現(xiàn)金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

四、在本協(xié)議簽訂之后____日內(nèi)，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系方面的。權(quán)利與義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權(quán)利。

七、乙方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權(quán)利。

八、乙方如違反本協(xié)議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協(xié)議內(nèi)容乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得對任何人泄露。

十、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，工會執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

法定代表人或委托人(簽章)：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議5

甲方：_______________ 性別：_______________ 身份證號：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 職務(wù)：_______________

委托代理人：_______________ 職務(wù)：_______________

甲方因經(jīng)濟(jì)補償金與乙方發(fā)生爭議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：

一、在接到本調(diào)解書當(dāng)日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個月的經(jīng)濟(jì)補償金 元，合計人民幣 元整;

二、雙方勞動爭議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問題發(fā)生任何爭議;

勞動人事爭議仲裁委員會一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議6

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議7

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

（協(xié)議內(nèi)容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當(dāng)事人（簽名）

調(diào)解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方單位工作期間，發(fā)生勞動爭議糾紛。鑒于雙方對相關(guān)的國家法律法規(guī)、是否屬于勞動爭議及其處理結(jié)果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動爭議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，達(dá)成協(xié)議如下：

一、賠償金額

甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補償費用（含拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、社會保險費等），共計人民幣____元。

二、付款期限

在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，乙方通過轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系解除。

四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利。

六、因為自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社會保險的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權(quán)利：

1、要求乙方為其辦理社會保險的權(quán)利；

2、依照社會保險而享有各項權(quán)益的權(quán)利。

七、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方終結(jié)有關(guān)勞動爭議糾紛賠償問題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方不得另行向乙方主張任何權(quán)利，乙方也不再承擔(dān)任何義務(wù)，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責(zé)任。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關(guān)系及相關(guān)賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利。已經(jīng)提起的仲裁、訴訟在15日內(nèi)向相應(yīng)機(jī)構(gòu)撤回。

八、違約責(zé)任

雙方因違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的費用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經(jīng)濟(jì)損失。

九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

十、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

____年____月____日____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議9

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議10

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。

甲方于____年11月進(jìn)入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號。現(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當(dāng)日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求；

3、雙方之間就本案無其他爭議；

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議11

甲方：

乙方：

按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的準(zhǔn)則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達(dá)成如下和解協(xié)定：

一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關(guān)系。

二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系無關(guān)的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項。

三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴(yán)厲執(zhí)行。

五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(簽名)：

代表簽字：

____年____月____日

第四篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議和解協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達(dá)成如下和解協(xié)議：

一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20XX】XX號）裁決的事項不再履行。

二、雙方確認(rèn)乙方與甲方解除勞動合同關(guān)系。

三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔(dān)的工傷待遇、解除勞動合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟(jì)補償金、甲方應(yīng)承擔(dān)的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。

四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結(jié)，再無任何爭議。

五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對方造成的一切損失。

六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

甲方：

乙 方：

（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

第五篇：勞動爭議調(diào)解制度

勞動爭議調(diào)解制度

為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進(jìn)各項生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護(hù)條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時妥善地處理好有關(guān)爭議和糾紛，維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項任務(wù)的完成。

2、參與調(diào)查解決有關(guān)勞動保護(hù)、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。

3、參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級，維護(hù)企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

4、參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議。

5、參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。