第一篇：勞動爭議調解制度

山東華譽集團有限公司 工會勞動爭議調解制度

第一條

為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強全公司和諧勞動關系創建，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及有關人民調解若干問題的決議，經山東華譽集團工會研究制定本規定。

第二條

工會成立勞動爭議調解中心(以下簡稱調解中心)，專門負責調解其自行受理的以及人民法院委托調解的各類勞動爭議案件。

第三條

工會勞動爭議調解中心調解下列勞動爭議案件：

1、因確認勞動關系發生爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：

5、因勞動報酬，工傷醫療費。經濟補償或者賠償金等發生的爭議：

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條

下列勞動爭議案件，在征得各方當事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工會調解中心進行調解

(一)群體性勞動爭議案件；

(二)在當地有重大影響，或者裁判復雜的勞動爭議案；（三)涉及政策性較強的勞動爭議案件：

（四)其他適合調解工作中心參與調解的勞動爭議案件。第五條

人民法院在受理勞動爭議糾紛案件后，認為可以委托調解中心進行調解的案件，應當通知案件各方當事人到庭，并告知其委托調解中心調解案件的相關程序及法律后果，征求案件各方當事人意見記入筆錄，由各方當事人簽字后委托調解中心進行調解。

第六條

調解中心進行調解時應當本著合法、公正、及時的原則，并在當事人各方自愿的基礎下合意達成調解協議，該調解協議經人民法院確認后，即具有法律效力，但具有下列情形之一的，不予確認，并撤消對案件的委托，由委托機關繼續審理。

(一)損害國家利益，社會公共效益的：(二)損害案外人合法利益的；(三)違背當事人真實意愿的；

(四)違反法律、行政法規、禁止性規定；

(五)調解內容不合法、不明確、不具體、致使無法執行的。第七條

調解中心對經多次調解不成，或各方當事人均無調解意愿的案件，應及時移送委托的人民法院。

調解中心調解勞動爭議時，應當聽取雙方當事人對事實和理由的陳訴，耐心疏導，幫助各方達成調解協議。

第八條

調解中心人員有下列情形之一，應當回避事人可用口頭或書面形式申請回避：

(一)系本案當事人或當事人訴訟代理人的近親屬；

(二)與本案有利益關系：

(三)與本案當事人有其他關系，可影響對案件的公正處理的。

第九條

調解中心自收到委托機關的調解委托之日起15日內未達成調解協議的，經承辦人向該調解中心負責人中請批準后，可適當延期調解，但延長一般不超過30日。

第十條

在規定期間內仍不能達成調解協議的勞動爭議案件，調解中心應及時移送委托機關。

對于超過期限仍不能達成調解協議的勞動爭議案件，人民法院應當及時裁判。

第十一條

對人民法院委托調解的勞動爭議案件，各方當事人在調解中心調解下達成調解協議后，委托機關須依法審查其合法性及可執行性，并經確認后及時制作調解書送達當事人。

經人民法院確認后調解協議即具有法律效力。

第十二條

調解中心按照《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定受理的案件，經調解達成調解協議的，當事人在約定的期限內不自動履行的，勞動者可以持調解協議依法向人民法院申請支付令。

第十三條

人民法院應當對當事人進行必要的訴訟指導，正確引導當事人形成合理的糾紛解決觀念，促成當事人同意委托調解中心進行調解，并建立健全委托調解的有關實施制度，建立委托調解案件登記本，結案登記本。

第十四條

人民法院向調解中心委托調解時，應當向該中心出具書面委托函，委托函中應注明調解案件的期限，并將訴狀。答辯狀及證據材料的復印件隨函移送，必要時亦可將爭議的焦點一并函告調解

中心。

第十五條

人民法院將案件委托調解中心后，承辦法官應主動、及時與調解工作中心聯系，并做好調解指導工作。

第十六條

經調解中心調解結案的，人民法院可根據當事人的申請按規定減免訴訟費。

第十七條

調解中心的調解員由工會指派公道正派、熱心調解工作，并有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。經工會評選，對勞動爭議的調解工作有重大成績和突出貢獻的調解員，可向人民法院。勞動仲裁部門推薦擔任人民法院的人民陪審員或勞動仲裁部門的仲裁員。

第十八條

人民法院、工會調解中心須定期總結調解經驗，對調解過程中遇到的有關問題進行交流及探討，對案件的委托流程，調解程序和處理意見等程序及案件溝通提出意見和建議，以不斷完善對勞動爭議案件的聯動調解機制。

第十九條

工會勞動爭議調解中心應在做好勞動爭議案件調解工作的基礎上，進一步做好勞動爭議案件的咨詢、援助等工作，積極配合相關部門切實做好本區用人單位及勞動者的依法維權工作。

第二篇：勞動爭議調解制度

勞動爭議調解制度

為了充分發揮勞動爭議調解組織的作用，協調好勞動關系，妥善處理企業內容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業行政和職工的合法權益，維護正常的生產和工作秩序，穩定職工隊伍，保證和促進各項生產和工作任務的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業職工獎懲條例》、《女職工勞動保護條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規定》等法規，教育全體職工遵紀守法，及時妥善地處理好有關爭議和糾紛，維護本企業的安定團結，保證和促進各項任務的完成。

2、參與調查解決有關勞動保護、生活福利等方面發生爭議，依據有關法規、條例，提出維護企業和職工合法權益的建議和意見。

3、參與調查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴大和升級，維護企業和職工隊伍的穩定。

4、參與調查解決因開除、除名、辭退違紀職工發生的勞動爭議。

5、參與調查解決企業行政與職工之間的重大矛盾。

第三篇：某企業職工勞動爭議調解制度

某企業職工勞動爭議調解制度

中國勞動關系網:二次整理總則

1.1 為了妥善處理公司勞動爭議，保障公司和職工的合法權益,維護正常的生產秩序,發展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發展，根據《中華人民共和國公司勞動爭議處理條例》，特制訂本制度。

1.2 勞動爭議調解委員會(下簡稱調解委員會)是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本公司勞動爭議的群眾性組織。調解委員會人員及機構設置

2.1 職工代表；

2.2 公司行政代表；

2.3 公司工會代表。

2.4 職工代表由職工代表大會推薦產生；行政代表由公司行政方面指定(人員不超過委員總數的三分之一)；工會代表由公司工會指定。

2.5 調解委員會人數與公司總經理協商確定為七人。

2.6 調解委員會主任在調解委員會成員中選舉產生。

2.7 調解委員會的辦事機構設在公司工會。

2.8 公司行政應對調解委員會的工作給予支持。3 主要職責

3.1 受理本公司因履行勞動合同發生的爭議。

3.2 做好勞動爭議的預防工作，協調行政和職工履行勞動合同。

3.3 協助行政做好違紀職工的教育和轉化工作。

3.4 宣傳勞動政策，提高職工的法制觀念。

3.5 接受當地仲裁委員會的業務指導，承辦仲裁委員會委托的事項。

3.8 調解委員會應認真審閱申請書，向雙方當事人詳細了解情況，調查核實，收集證據，并充分討論，形成意見，再行調解。調解程序

4.1 當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

4.2 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三月內以書面形式通知申請人。

4.3 調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

4.4 發生勞動爭議的職工一方在三人以上的，并有共同申訴理由的，應推舉一至三名代表參加調解活動。

4.5 調解前應先將時間、地點書面通知雙方當事人。

4.6 雙方當事人者可以委托代理人參加調解活動，但調解委員會成員不能作為任何一方的代理人。

4.7 主持調解，應有調解委員會指定二人以上進行，調解必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫。

4.8 調解時應認真聽取雙方當事人的陳述申辯，并作好詳細記錄。同時，宣傳有關政策法規，促使當事人雙方相互諒解，達成協議。

4.9 調解達成協議的，雙方當事人的調解人都要簽字(蓋章)，并加蓋調解委員會印章。調解委員會應督促雙方當事人嚴格執行。調解未達成協議的，也應由調解人記錄在案。

4.10 調解委員會應在當事人填寫《勞動爭議調解申請書》之日起三十日內結案，到期未結案的，應當視為調解不成。

4.11 勞動爭議雙方當事人不愿達成協議或協議不成的，當事人可依法申請仲裁。調解回避制度

5.1 調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避。

a 是勞動爭議當事人或當事人近親屬的；

b 與勞動爭議有利害關系的。

5.2 調解委員會對回避申請及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員的回避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。附則

本制度的有關條款如遇同國家法律、法規相沖突時，以國家法律、法規為準。

第四篇：勞動爭議調解申請書

申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：

地址： 職務（崗位）：

法定代表人： 職務：

委托代理人：

被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：

地址： 職務（崗位）：

法定代表人： 職務：

委托代理人：

事由：因××××××××（事由）產生爭議，申請調解。

調解請求：

事實與理由：

為此，向×××勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。

申請人：（簽名或蓋章）

年 月日

說明

上述勞動爭議調解申請書是當事人向勞動爭議調解委員會提出申請調解填寫的文書格式。企業調解委員會進行調解應經過如下程序：

（1）申請。勞動爭議發生后，當事人一方或雙方愿意調解的，可以向調解委員會申請調解，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

（2）受理。調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人；對方當事人表示愿意調解的，調解委員會應在4日內進行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦理受案手續；作出不受理決定的，應向當事人說明理由，并告知應向何部門申訴。對調解委員會無法決定是否受理的案件，可由調解委員會主任決定是否受理。

（3）調解。調解委員會受理調解后，應當按下列程序進行調解：①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章；②調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解；簡單的爭議，可由調解委員會指定l－2名調解委員進行調解； ③調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解； ④經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應當說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各1份）；⑤調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章；調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各1份）。

第五篇：勞動爭議調解申請書格式

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勞動爭議調解申請書格式

申請人：姓名(或用人單位名稱)性別：

地址： 職務(崗位)：

法定代表人： 職務：

委托代理人：

被申請人：姓名(或用人單位名稱)性別：

地址： 職務(崗位)：

法定代表人： 職務：

委托代理人：

事由：因××××××××(事由)產生爭議，申請調解。

調解請求：

事實與理由：

為此，向×××勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。

申請人：(簽名或蓋章)

年 月 日

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說明

上述勞動爭議調解申請書是當事人向勞動爭議調解委員會提出申請調解填寫的文書格式。企業調解委員會進行調解應經過如下程序：

(1)申請。勞動爭議發生后，當事人一方或雙方愿意調解的，可以向調解委員會申請調解，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

(2)受理。調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人;對方當事人表示愿意調解的，調解委員會應在4日內進行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦理受案手續;作出不受理決定的，應向當事人說明理由，并告知應向何部門申訴。對調解委員會無法決定是否受理的案件，可由調解委員會主任決定是否受理。

(3)調解。調解委員會受理調解后，應當按下列程序進行調解：①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章;②調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解;簡單的爭議，可由調解委員會指定l-2名調解委員進行調解;③調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解;④經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人 有法律問題，上法律快車http://www.tmdps.cn

應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應當說明的事項，由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各1份);⑤調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章;調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各1份)。

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