第一篇：勞動爭議調解工作制度（大全）

勞動爭議調解工作制度

一、為做好工會勞動爭議調解工作，密切同職工群眾的聯系，依法維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規的規定制定本制度。

二、工會勞動爭議調解工作在地方黨委和政府的領導下，堅持分級負責，上級指導下級，各自在職權范圍內處理勞動爭議調解，采取講解法律法規、思想疏導、講事實、依法辦事的原則及時就的解決問題。

三、勞動爭議調解人員在處理勞動爭議時，應查清事實、分清責任，正確疏導，及時，恰當、正確處理，不得推諉、敷衍、拖延，要恪盡職守，秉公辦事。

四、職工對下列勞動爭議案件，可以向工會勞動爭議調解委員會提出

（一）、因確認勞動關系發生的爭議；

（二）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）、因除名、辭退、和辭職離職發生的爭議；

（四）、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

五、勞動爭議案件調解：

（一）、接待來訪

接待要熱情、耐心，要堅持一聽、二問、三分析。將職工陳述的有關情況一一作好記錄，對于職工的合理訴求，積極協調解決，做好法律法規及相關政策的解釋工作，及時和企業溝通，轉達職工的合理要求，聽取企業的意見，協調勞資雙方的關系，將職工和企業有關情況進行簡明、扼要的記錄。重大和集體群訪案件，先向工會有關領導通報有關情況，對領導要接談的職工要先向領導介紹有關案情，做好訪談準備。

（二）、對以書面形式投訴的，當日信件必當日拆閱，要認真閱讀原件，弄清問題性質、目的、要求，及時回復，做好相關工作，以便進行下一部處理。

六、調解程序及要求

（一）、對于工會參與處理的勞動爭議案件應告之當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請。

申請內容應當包括申請人基本情況、調解請求、事實與理由。

口頭申請的，調解委員會應當當場紀錄。

（二）、調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調解的，應當做好記錄，并書面通知申請人。

（三）、對于符合本制度第四條規定的勞動爭議，調解組織應當征求被申請人的調解意愿。被申請人不愿意調解的，調解組織應當做好記錄，并以書面形式通知申請人。被申請人同意調解的，調解組織應當填寫《案件受理通知書》，并在三個工作日內通知雙方當事人時間、地點及下列事項：

1、告知雙方當事人提供需補充的材料；

2、告知雙方當事人主持和參與本案的調解人員，征詢雙方當事人是否要求調解人員回

避；

3、告知雙方當事人的權利義務。

（四）、勞動爭議的雙方當事人可以依法委托一至二人作為代理人進行調節，委托代理人參加調解的，應當向調解組織提交由委托人簽名或者蓋章的授權委托書，授權委托書應當記明委托事項和權限。無民事行為能力人和限制民事行為能力人由他的監護人作為法定代理人

參加調解。死亡的職工可以由其繼承人參加調解。

（五）、發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解，代表人數為三至五人。

（六）、勞動爭議調解以調解會議的形式進行。調解會議由三名調解員組成，有調解組織指定其中一名調解員主持調解，調解組織負責人參加時，負責人主持調解。簡單的爭議可以由調解組織制定一名調解員主持調解。

（七）、調解會議按照下列程序進行：

1、調解會議由調解主持人宣布會議的紀律、申請人請求調解的爭議事項、調解會議的組成人員，告知雙方當事人的權利和義務，詢問雙方當事人是否要求參加會議的調解人員回避； 2、3、4、5、申請人陳述申請調解事項，被申請人進行答辯，當事人舉證、質證； 調解員宣布與該勞動爭議相關的法律法規和政策規定，根據查明的事實，分清是非，指明當事人的責任，提出調解方案，詢問當事人的意見。雙方當事人協商并向調解會議陳述協商結果； 雙方當事人在調解會議主持下達成調解協議。未達成協議的，調解員在會議記錄中

注明“經調解未達成一致”。

（八）、調解員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權提出回避申請：

1、市勞動爭議當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

2、與勞動爭議有利害關系的；

3、與勞動爭議當事人、代理人有其他關系，可能影響公正調解的。

調解組織負責人對回避申請應當及時作出決定，以書面方式通知當事人，調解組織負責人的回避有調解組織集體研究決定。

（九）、調解員應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，查清爭議的基本事實，講解有關法律、法規和國家政策，促成雙方達成調解協議。調解組織在調解的過程中，當事人無正當理由拒不到場調解或者未經同意中途退場的，視為調解不成。

（十）、調解員根據調解勞動爭議的需要，在征得當事人的同意后，可以邀請當事人的同事、親屬、朋友等參與調解，也可以邀請具有專門知識的人員或者有關社會組織的人員參與調解。群體性勞動爭議，涉及政策性較強的勞動爭議、當地有重大影響的或者疑難復雜的勞動爭議的調解，調解員可以邀請總工會等相關組織參與調解。

（十一）、調解員在調解勞動爭議過程中，發現爭議有可能激化的，應當采取有針對性的預防措施；對有可能引起治安案件、刑事案件糾紛，應當及時向當地公安機關或者其他有關部門報告。

（十二）、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，應當終止調解。案情復雜需要延長期限的，經雙方當事人申請并由調解組織負責人批準可以延長期限，但是延長期限不得超過十五日。到期未達成調解協議的，視為調解不成，當事人可以依法申請仲裁。

（十三）、調解員應當如實記錄調解筆錄。調解結束后，調解員和當事人及其委托代理人或者其他調解參與人應當在調解筆錄上簽字。調解組織應當建立調解工作檔案，將調解登記、調解工作記錄、調解協議書、調解意見書等材料立卷歸檔。

（十四）、經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。調解協議書一式三份，當事人雙方各執一份，調解組織留存一份。

（十五）、調解委員會調解勞動爭議應當自受理調解申請之日起15日內結束，但是雙方當事人同意延期的可以延長，在前款規定期限內未達成調解協議的視為調解不成。

（十六）、當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后，一方當事人在約定期限內不

履行調解協議的，調解委員會應當做好記錄，由雙方當事人簽名或者蓋章，并書面告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁。

（十七）、經調解達成協議的，應當制作調解協議書，調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解委員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

（十八）、經調解達不成調解協議的，應當做好記錄，并在調解意見書說明情況。調解意見書應當寫明當事人的基本情況、爭議的事實、調解不成的原因、調解組織的意見。調解意見書由調解員簽名并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份，當事人雙方各執一份，調解組織留存一份。調解意見書應當及時送達當事人，并告知當事人在規定期限內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

（十九）、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

（二十）、達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

七、文件、案卷歸檔

（一）、文件歸檔。將每年全國人大、黨中央、國務院和省人大、省委、省政府頒發的有關法律、法規、規章、和政策文件，選留裝訂成冊，注好目錄索引，已備工作中查閱使用。

（二）、立卷歸檔。凡立案辦結的勞動爭議調解案件，要寫好目錄，按市（縣）區裝訂成冊，做長期立卷歸檔。

（三）一般歸檔。對于一般辦結和經過工會協調自行和解的案件，寫好雙方的自然情況，做好結案報告，劃分好縣市區，排好時間順序，裝訂成冊存檔。

八、勞動爭議調解工作紀律

（一）、參與勞動爭議調解的工作人員要公正廉潔、不徇私情、依法辦事。

（二）、凡與案件當事人有利害關系的工作人員，應當回避。

（三）、在工作中玩忽職守，徇私舞弊，給當事人及其工作造成損失的，視情節輕重，給與批評教育或行政處分；構成犯罪的交由司法機關處理。

九、上級工會指導下級工會的勞動爭議調解工作。

第二篇：勞動爭議調解工作制度

勞動爭議調解委員會工作制度

1、工作例會制度。每季度召開一次工作會議，分析、研究勞動爭議情況、調解方案和勞動爭議預防工作。

2、學習培訓制度。定期組織委員參加勞動法律法規和調解工作技巧、藝術方面的業務培訓，提高勞動爭議調解委員會的法律水平和工作能力。

3、案件調解制度。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”，在規定的期限內，依法受理和調處企業內發生的勞動爭議糾紛；檢查督促爭議雙方當事人履行職責；對職工進行勞動法律法規的宣傳教育。

4、預防預報制度。建立健全勞動爭議調解信息員隊伍，收集整理掌握職工思想動態，有針對性地預防勞動爭議事件的發生。密切聯系職工群眾，傾聽群眾呼聲，幫助職工解決生產生活中遇到的困難和問題。

5、檔案管理制度。妥善保管勞動爭議調解的相關文字材料，及時將調解申請書、調解記錄、調解協議書或調解意見書等文書歸檔。對當事人所反映的情況注意保密，不得泄露。

6、統計分析制度。定期對勞動爭議調解工作的相關情況進行統計分析，深入研究勞動爭議產生原因和規律，提出處理建議和對策。

第三篇：勞動爭議調解工作制度

為了充分發揮我公司勞動爭議調解小組的職能，在建設勞動關系和諧企業中發揮應有的作用，使勞動爭議調解工作制度化、規范化，并符合相關法律法規要求，特制定本制度。

一、勞動爭議調解小組屬于本公司內部機構，組成人員由公司領導、公司工會組織代表、職工代表出任。

二、出任勞動爭議調解小組成員的職工代表由職

工代表大會直接選舉產生，或者由公司行政會議推薦、經職工代表大會審議同意。

三、我公司女職工較多，勞動爭議調解小組成員中應有一名以上的女職工代表出任。

四、勞動爭議調解小組組長由公司黨支部書記或工會主席擔任。

五、勞動爭議調解小組接受上級工會組織的調解工作指導，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業務指導。

六、勞動爭議調解應嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規?！镀髽I勞動爭議處理條例》規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束”。公司勞動爭議調解小組應嚴格遵守這一規定，維護當事人合法權益，不得延誤當事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。

七、勞動爭議調解的程序是：

1、接受某一方當事人的勞動爭議調解申請。

2、向當事人發出書面受理通知。

3、進行認真地調查取證，并形成書面取證材料。

4、提前3天向當事人發出召開調解會議的通知。

5、調解過程中應有一名工作人員作好詳細記錄。

6、制作《調解協議書》或《調解意見書》，并經當事人簽名。

7、指定調解結果的落實部門或人員。

8、監督每一起勞動爭議調解事件的落實情況，做好善后工作。

調解登記制度

建立調解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位發生的勞動爭議及處理情況。勞動爭議調解小組應印制《調解登記表》，登記的內容包括：

1、調解申請：由發生勞動爭議的一方（勞動者或公司）書面或口頭提出。

2、調解情況：記述申請日期，申請人，爭議事由；調解小組是否接受調解申請,調解時間,調解結果。一次未能完成調解任務時，應分次記述每一次的調解時間和結果。

3、及時登記：每一次勞動爭議調解活動結束后，應及時完成調解登記工作，以保持調解登記資料的真實性和完整性。

檔案管理制度

建立勞動爭議調解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理、歸納、保管好調解勞動爭議的文字資料，善始善終地處理好每一起勞動爭議事件。

一、建立勞動爭議調解卷

1、及時收集《調解申請書》、《受理通知》、調查取證材料、調解記錄、《調解協議書》或《調解意見書》、善后工作記錄等文字資料。

2、整理、歸納，形成專卷，年終移交檔案室。

二、建立調解小組工作卷

1、將調解小組分析統計材料、調解小組會議記錄、調解小組調解補充文件、上級工會和勞動仲裁委員會指導性文件、信息資料及時、完整地收集。

2、整理、歸納，形成專卷，妥善保存在調解小組，用于指導以后的調解工作。

分析、統計制度

建立分析統計制度的目的，一是向上級工會及縣勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議及調解的情況、數字，主動接受指導；二是為了掌握本單位勞動爭議的情況及規律，有的放矢地做好勞動爭議調解和預防工作。

1、數字統計：

①調解小組中職工代表、用人單位代表、工會代表人數；

②申請調解的勞動爭議數，其中集體爭議數，集體爭涉及的職工人數；

③勞動爭議的種類：勞動合同爭議數，勞動報酬爭議數，職工福利及保險待遇爭議數，女工特殊保護爭議數等；

④經調解達成協議數，不服調解申請仲裁的爭議數。

2、勞動爭議及調解情況分析

①勞動爭議與本單位勞動關系狀況分析；

②對勞動爭議產生原因和規律的分析；

③對調解工作的分析。

3、建議和對策

根據各階段的統計和分析結論，調解小組應向上級單位和用人單位提出既符合勞動法律法規，又符合勞動爭議實際情況的建議，建議用人單位及時調整勞動報酬、勞動保障、勞動保護、環境保護等方面的規定，適應新形勢，減少勞動爭議，和諧勞動關系。

對做好今后的勞動爭議調解工作，提出切實可行的對策，不斷提高勞動爭議調解工作的能

力和水平，以利于更好地開展勞動爭議調解工作。

第四篇：工會勞動爭議調解工作制度(7)

勞動爭議調解工作制度

來源： 作者： 日期：2009-11-02 我來說兩句(0條)

為了充分發揮我公司勞動爭議調解小組的職能，在建設勞動關系和諧企業中發揮應有的作用，使勞動爭議調解工作制度化、規范化，并符合相關法律法規要求，特制定本制度。

一、勞動爭議調解小組屬于本公司內部機構，組成人員由公司領導、公司工會組織代表、職工代表出任。

二、出任勞動爭議調解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產生，或者由公司行政會議推薦、經職工代表大會審議同意。

三、我公司女職工較多，勞動爭議調解小組成員中應有一名以上的女職工代表出任。

四、勞動爭議調解小組組長由公司黨支部書記或工會主席擔任。

五、勞動爭議調解小組接受上級工會組織的調解工作指導，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業務指導。

六、勞動爭議調解應嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規?！镀髽I勞動爭議處理條例》規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束”。公司勞動爭議調解小組應嚴格遵守這一規定，維護當事人合法權益，不得延誤當事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。

七、勞動爭議調解的程序是：

1、接受某一方當事人的勞動爭議調解申請。

2、向當事人發出書面受理通知。

3、進行認真地調查取證，并形成書面取證材料。

4、提前3天向當事人發出召開調解會議的通知。

5、調解過程中應有一名工作人員作好詳細記錄。

6、制作《調解協議書》或《調解意見書》，并經當事人簽名。

7、指定調解結果的落實部門或人員。

8、監督每一起勞動爭議調解事件的落實情況，做好善后工作。

調解登記制度

建立調解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位發生的勞動爭議及處理情況。勞動爭議調解小組應印制《調解登記表》，登記的內容包括：

1、調解申請：由發生勞動爭議的一方(勞動者或公司)書面或口頭提出。

2、調解情況：記述申請日期，申請人，爭議事由;調解小組是否接受調解申請,調解時間,調解結果。一次未能完成調解任務時，應分次記述每一次的調解時間和結果。

3、及時登記：每一次勞動爭議調解活動結束后，應及時完成調解登記工作，以保持調解登記資料的真實性和完整性。

檔案管理制度

建立勞動爭議調解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理、歸納、保管好調解勞動爭議的文字資料，善始善終地處理好每一起勞動爭議事件。

一、建立勞動爭議調解卷

1、及時收集《調解申請書》、《受理通知》、調查取證材料、調解記錄、《調解協議書》或《調解意見書》、善后工作記錄等文字資料。

2、整理、歸納，形成專卷，年終移交檔案室。

二、建立調解小組工作卷

1、將調解小組分析統計材料、調解小組會議記錄、調解小組調解補充文件、上級工會和勞動仲裁委員會指導性文件、信息資料及時、完整地收集。

2、整理、歸納，形成專卷，妥善保存在調解小組，用于指導以后的調解工作。分析、統計制度

建立分析統計制度的目的，一是向上級工會及縣勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議及調解的情況、數字，主動接受指導;二是為了掌握本單位勞動爭議的情況及規律，有的放矢地做好勞動爭議調解和預防工作。

1、數字統計：

①調解小組中職工代表、用人單位代表、工會代表人數;

②申請調解的勞動爭議數，其中集體爭議數，集體爭涉及的職工人數;

③勞動爭議的種類：勞動合同爭議數，勞動報酬爭議數，職工福利及保險待遇爭議數，女工特殊保護爭議數等;

第五篇：勞動爭議調解協議

勞動爭議調解協議1

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關規定，雙方本著平等協商、互諒互讓的原則，經充分協商達成協議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經治療過程中所發生的費用已經由甲方全部支付。

2、雙方自本協議簽訂后解除勞動關系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續治療中發生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養費、護理費、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關系而產生的相關補償等各項費用。

5、本協議簽訂后，關于本次工傷賠償及解除勞動關系全部解決完畢，雙方不得向對方主張其他權利。

6、本協議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議調解協議2

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經濟補償金。

3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調解協議書

5、本協議書簽訂后，乙方須在_______日內向勞動監察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內支付一次性補償費用。

6、甲方將以現金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

7、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

9、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動爭議調解協議3

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區司法局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區國稅局，住所地：_________________區_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經本委當庭調解，雙方自愿達成如下協議：________________

一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調解書生效后五日內付清。

二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。

本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達

勞動爭議調解協議4

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

由于乙方在勞動合同期內主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關法律、法規的前提下，經過充分、友好的協商，自愿達成以下協議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性補助乙方各種費用____元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節假日補償費等。

三、上述費用中，元為甲方應為乙方補繳的社保費用，現以現金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

四、在本協議簽訂之后____日內，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付后，雙方關于勞動關系方面的。權利與義務關系全部終結，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權利。

七、乙方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權利。

八、乙方如違反本協議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

十、本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、本協議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，工會執一份，具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

法定代表人或委托人(簽章)：

____年____月____日

勞動爭議調解協議5

甲方：_______________ 性別：_______________ 身份證號：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 職務：_______________

委托代理人：_______________ 職務：_______________

甲方因經濟補償金與乙方發生爭議。雙方經友好協商，自愿達成如下調解協議：

一、在接到本調解書當日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個月的經濟補償金 元，合計人民幣 元整;

二、雙方勞動爭議債權債務終結，不再就本案問題發生任何爭議;

勞動人事爭議仲裁委員會一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

勞動爭議調解協議6

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。

三、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向州勞動保障監察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協議書當日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

五、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

六、本協議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議調解協議7

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自愿達成協議如下：

（協議內容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當事人（簽名）

調解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議調解協議8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方單位工作期間，發生勞動爭議糾紛。鑒于雙方對相關的國家法律法規、是否屬于勞動爭議及其處理結果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動爭議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協商，依據有關法律規定，達成協議如下：

一、賠償金額

甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補償費用（含拖欠工資、經濟補償金、賠償金、社會保險費等），共計人民幣____元。

二、付款期限

在本協議簽訂后7日內，乙方通過轉賬方式支付上述款項。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協議簽訂之日起，雙方勞動關系解除。

四、自本協議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發生、解除所產生的各項權利。

六、因為自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社會保險的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權利：

1、要求乙方為其辦理社會保險的權利；

2、依照社會保險而享有各項權益的權利。

七、本協議簽訂后，甲、乙雙方終結有關勞動爭議糾紛賠償問題的一切權利義務關系，甲方不得另行向乙方主張任何權利，乙方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。同時，自簽訂本協議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關系及相關賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權利。已經提起的仲裁、訴訟在15日內向相應機構撤回。

八、違約責任

雙方因違約而導致仲裁、訴訟或者申請強制執行的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經濟損失。

九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

十、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

____年____月____日____年____月____日

勞動爭議調解協議9

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于違紀事宜，甲方已經充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現乙方對甲方人文關懷，而做出一次性補助。

三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應違約責任。

七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

勞動爭議調解協議10

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經理，電話_________。

甲方于____年11月進入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔任客戶經理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方沒有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號?，F甲方張三與乙方文化傳播有限公司經過友好協商，依據相關法律法規，達成協議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關的其他仲裁請求；

3、雙方之間就本案無其他爭議；

4、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執行，本協議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動爭議調解協議11

甲方：

乙方：

按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規規定，甲乙單方本著平等、自愿的準則，通過協商分歧，單方就解除勞動關系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產生的勞動爭議達成如下和解協定：

一、甲乙單方協商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關系。

二、甲方一次性向乙方領取經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關系無關的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協定簽訂之日起__日內領取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領取其它任何款項。

三、乙方確認：收到本協定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結，各類款項全部結清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協定商定嚴厲執行。

五、本協定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協定一式兩份，單方各執一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(簽名)：

代表簽字：

____年____月____日