第一篇：勞動爭議調解情況匯報

勞動爭議調解情況匯報

一、基本情況

按照市總工會關于“三萬”行動的部署，區總工會切實貫徹落實“兩個普遍”的要求，在積極開展三萬走訪行動的同時，通過各種渠道和方式，力爭把勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽。為切實有效地保護勞動者和用人單位雙方的利益，促進建立和諧的勞動關系，漢南區從實際出發，充分發揮工會、司法、勞動等部門的職能優勢，整合資源，聯動聯調，于2009年月建立勞動爭議調解中心，逐步形成了“一個組織、二大整合、三級聯動、四位一體”的社會化勞動爭議聯合調處新機制。該舉措不僅妥善、快速解決了勞動爭議案件，提高了勞動爭議處理的總體效率，還從源頭上化解了社會矛盾，為維護和諧穩定的勞動關系作出了新的嘗試。

二、主要成果

一是普遍建立了工作制度。各級工會加強了勞動爭議調解工作的制度化和規范化建設，制訂了勞動爭議調解工作辦法，建立了工作制度，多數企業都制定了《勞動爭議調解工作辦法》。對勞動爭議調解組織的成立、工作職責、受理案件的范圍和工作制度進行了規定，使調解工作有章可循。二是化解了許多勞資矛盾。工會勞動爭議調解組織在勞動爭議預防方面做了大量工作，建立完善了勞動爭議預防組織網絡和勞動關系預警機制，貫徹了“預防為主，防調結合”的方針，使大量的爭議解決在萌芽狀態。三是發揮了調解組織的作用。區總工會早在2004年，就在區司法

局聘請了一名律師，幫助職工解疑釋惑，解決和調處職工遇到的法律問題。近幾年，區總工會把工作重心向街道、社區和小型非公企業延伸，及時化解勞資矛盾，對預防勞資矛盾的激化起到了積極的作用。特別是系統和各協調小組工會超前預測，爭取做到“問題不出轄區，力爭就地解決”，將勞動爭議調解納入維護社會穩定的大調解格局中，既服務了大局又服務了職工。

三、存在的問題

（一）勞動爭議調解人員的調解能力有待提高。影響勞動爭議調解組織作用發揮的原因有許多種，如工會在單位的地位不獨立，調解人員兼職多、調解人員能力差等。根據我們的調查了解，50%的職工認為是調解人員能力水平不高影響了勞動爭議調解作用發揮。調查資料顯示，具有法律大專以上學歷的調解委員數只占16.1%，兼職調解員占87.1%。41%的勞動爭議調解委員會，未實行調解員培訓制度。在這種狀況下調解員的專業素質、調解水平很難承擔起調解任務。

（二）企業勞動爭議調解組織尚欠規范。雖然企業勞動爭議調解名義上有組織、有制度、有規范，但被“束之高閣”置而不用。造成這種狀況的原因是多方面的，最主要的原因是企業勞動爭議調解組織中缺乏中立的第三方參與，而且工作機構又設在工會，所以在職工有問題找到工會后，也分不清該按信訪還是走勞動爭議調解程序去處理，反正都是工會的事，只要把問題解決了就行了。根據我們的調查，企業勞動爭議調解的日常工作，都是由工會負責的。其工作方式一般為：職工向工會反映情況，工會先做解釋疏導，職工理解了問題也就解決了。如果問題較復雜，工會要進行調查、與行政溝通協調，經過一系列工作后，大多數問題基本能得到解決。

（三）區域性勞動爭議調解組織仍需加強。在勞動爭議調解組織形式上，街道區域性勞動爭議調解指導委員會的建立，是對現有勞動爭議處理法律體制的補充，在小企業較多的地區發揮了一定的作用。但由于它屬于機制上的創新，缺乏規范，也存在著一些問題：一是區域性勞動爭議調解組織在名稱上不統一，易造成混亂。二是區域性勞動爭議調解組織大多合屬辦公，工作細化程度不高。三是區域性調解組織存在等靠思想，工作主動性不高。

四、對策與建議

（一）大力加強工會組織建設暢通職工民主管理渠道。工會組織是聯系職工的“橋梁和紐帶”，企業必須依法建立工會組織，配齊配強工會干部?？抗刹繀f調處理勞資糾紛，緩沖雙方矛盾。要注意發揮企業職代會的作用，凡是涉及職工利益和企業發展的重大問題必須經職代會研究通過，通過推行廠務公開，讓職工知情、參政、提出自己的建議和主張，避免決策失誤。

（二）豐富完善新型勞動爭議調解體制的運作模式。勞動關系屬于相互依存性強的一種關系，勞資雙方都不愿發生摩擦和矛盾。因此，作為勞動者更不愿看到“贏了官司，丟了工作”局面的出現。所以，為了取得雙贏的結果，勞動爭議處理中，應強化調解功能。根據我們對職工問卷的調查發現，有79.4%的人愿意在爭議發生后首先通過調解解決，認為有必要建立勞動爭議調解組織。勞資調解有方便、及時、低成本的優勢，在解決糾紛制度中有獨特優勢。

現實中，存在著不同形式的勞動爭議調解，包括企業內的調解、區域性行業性的調解、行政調解和勞動爭議仲裁和法院訴訟中的調解。有工會干部提出，改革現有企業勞動爭議調解組織的人員構成，吸收企業外專家、律師等第三方參與，使工會在調解中真正代表職工。還有人建議：“將企業勞動爭議調解委員會撤消，成立一個不依附企業、不依附工會的由政府主導的勞動爭議調解機構”。“這個調解委員會設在政府勞動保障部門下，由勞動保障部門負責勞動爭議處理的機構為勞動爭議調解委員會日常工作機構”。

現實中，多數職工更相信政府部門的權威性，認為政府辦事更公正，才能起到中立第三方的作用。因此應建立由政府主導下的勞動爭議調解體制。其機構可以依托在“協調勞動關系三方機制”體制下，設在政府勞動保障部門“三方會議辦公室”內，名稱可以叫“勞動關系協調委員會”，可以建立專兼職調解員隊伍，負責具體案件的調解，應勞動關系雙方當事人的請求，提供方便及時的調解服務。

（三）創新基層工會參與勞動爭議調處方式。企業工會要真正扮演職工利益代言人的角色，當職工有意見、不滿時，工會應予以疏導化解，遇到勞動糾紛時要代表職工與用人單位交涉協商解決。過去工會在勞動爭議預防、協調穩定勞動關系方面也建立了一些制度，發揮了一定的作用，但普遍缺少疏導化解勞動矛盾糾紛的機制和程序，各單位工會工作水平差異較大。俗話說：“解決糾紛靠制度，規范工作靠程序”。程序就是按照一定的順序、方式和手續來處理問題。程序是與公正相連的，程序的公正性就

是排除恣意，為當事人解決糾紛營造一個平等對話、自主判斷的場所。在構建企業內部疏導化解勞動矛盾糾紛的機制時，要考慮職工需要我們做什么和工會有能力做什么

目前企業內部缺乏疏導化解職工不滿情緒的制度，職工訴求渠道不暢通，這樣易造成勞動關系的緊張對立，和諧穩定的勞動關系受到威脅。許多時候勞動爭議的發生是因誤解和缺乏溝通引起的，由于溝通交流不夠使本來可以協商解決的糾紛發展為火藥味十足的情緒對立，甚至導致職工采取極端做法。所以在企業內部急需拓寬職工訴求渠道，給職工一個訴說發泄的平臺。

（四）加強對工會勞動爭議協調人員的業務培訓。工會勞動爭議協調人員的素質決定著協調勞動關系的水平，多數職工認為，調解人員能力水平不高影響了勞動爭議調解作用的發揮。所以，應健全工會勞動爭議協調人員的培訓制度。在培訓層次上，除了新上崗人員的持證上崗培訓外，特別要加強在崗人員的繼續培訓；在培訓內容上，除了理論業務知識外，還要增加操作技能的培訓；在培訓形式上，除辦培訓班外，探索新的形式，如案例研討、仲裁旁聽等。

第二篇：勞動爭議調解協議

勞動爭議調解協議1

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關規定，雙方本著平等協商、互諒互讓的原則，經充分協商達成協議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經治療過程中所發生的費用已經由甲方全部支付。

2、雙方自本協議簽訂后解除勞動關系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續治療中發生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養費、護理費、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關系而產生的相關補償等各項費用。

5、本協議簽訂后，關于本次工傷賠償及解除勞動關系全部解決完畢，雙方不得向對方主張其他權利。

6、本協議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議調解協議2

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經濟補償金。

3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調解協議書

5、本協議書簽訂后，乙方須在_______日內向勞動監察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內支付一次性補償費用。

6、甲方將以現金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

7、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

9、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動爭議調解協議3

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區司法局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區國稅局，住所地：_________________區_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經本委當庭調解，雙方自愿達成如下協議：________________

一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調解書生效后五日內付清。

二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。

本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達

勞動爭議調解協議4

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

由于乙方在勞動合同期內主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關法律、法規的前提下，經過充分、友好的協商，自愿達成以下協議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性補助乙方各種費用____元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節假日補償費等。

三、上述費用中，元為甲方應為乙方補繳的社保費用，現以現金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

四、在本協議簽訂之后____日內，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付后，雙方關于勞動關系方面的。權利與義務關系全部終結，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權利。

七、乙方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權利。

八、乙方如違反本協議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

十、本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、本協議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，工會執一份，具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

法定代表人或委托人(簽章)：

____年____月____日

勞動爭議調解協議5

甲方：_______________ 性別：_______________ 身份證號：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 職務：_______________

委托代理人：_______________ 職務：_______________

甲方因經濟補償金與乙方發生爭議。雙方經友好協商，自愿達成如下調解協議：

一、在接到本調解書當日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個月的經濟補償金 元，合計人民幣 元整;

二、雙方勞動爭議債權債務終結，不再就本案問題發生任何爭議;

勞動人事爭議仲裁委員會一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

勞動爭議調解協議6

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。

三、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向州勞動保障監察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協議書當日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

五、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

六、本協議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議調解協議7

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自愿達成協議如下：

（協議內容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當事人（簽名）

調解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議調解協議8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方單位工作期間，發生勞動爭議糾紛。鑒于雙方對相關的國家法律法規、是否屬于勞動爭議及其處理結果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動爭議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協商，依據有關法律規定，達成協議如下：

一、賠償金額

甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補償費用（含拖欠工資、經濟補償金、賠償金、社會保險費等），共計人民幣____元。

二、付款期限

在本協議簽訂后7日內，乙方通過轉賬方式支付上述款項。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協議簽訂之日起，雙方勞動關系解除。

四、自本協議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發生、解除所產生的各項權利。

六、因為自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社會保險的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權利：

1、要求乙方為其辦理社會保險的權利；

2、依照社會保險而享有各項權益的權利。

七、本協議簽訂后，甲、乙雙方終結有關勞動爭議糾紛賠償問題的一切權利義務關系，甲方不得另行向乙方主張任何權利，乙方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。同時，自簽訂本協議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關系及相關賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權利。已經提起的仲裁、訴訟在15日內向相應機構撤回。

八、違約責任

雙方因違約而導致仲裁、訴訟或者申請強制執行的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經濟損失。

九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

十、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

____年____月____日____年____月____日

勞動爭議調解協議9

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于違紀事宜，甲方已經充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現乙方對甲方人文關懷，而做出一次性補助。

三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應違約責任。

七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

勞動爭議調解協議10

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經理，電話_________。

甲方于____年11月進入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔任客戶經理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方沒有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號?，F甲方張三與乙方文化傳播有限公司經過友好協商，依據相關法律法規，達成協議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關的其他仲裁請求；

3、雙方之間就本案無其他爭議；

4、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執行，本協議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動爭議調解協議11

甲方：

乙方：

按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規規定，甲乙單方本著平等、自愿的準則，通過協商分歧，單方就解除勞動關系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產生的勞動爭議達成如下和解協定：

一、甲乙單方協商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關系。

二、甲方一次性向乙方領取經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關系無關的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協定簽訂之日起__日內領取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領取其它任何款項。

三、乙方確認：收到本協定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結，各類款項全部結清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協定商定嚴厲執行。

五、本協定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協定一式兩份，單方各執一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(簽名)：

代表簽字：

____年____月____日

第三篇：勞動爭議調解協議

勞動爭議和解協議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現雙方經友好協商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協議：

一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20XX】XX號）裁決的事項不再履行。

二、雙方確認乙方與甲方解除勞動合同關系。

三、甲方在簽訂本協議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規定的甲方承擔的工傷待遇、解除勞動合同關系的一次性經濟補償金、甲方應承擔的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。

四、乙方承諾：本協議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產生的法律后果的一次性終局處理協議。雙方之間基于勞動關系產生的權利義務消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結，再無任何爭議。

五、雙方在簽訂本協調協議后，不得向第三方泄露本調解協議的內容，否則由責任方承擔由此給對方造成的一切損失。

六、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

甲方：

乙 方：

（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：勞動爭議調解制度

勞動爭議調解制度

為了充分發揮勞動爭議調解組織的作用，協調好勞動關系，妥善處理企業內容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業行政和職工的合法權益，維護正常的生產和工作秩序，穩定職工隊伍，保證和促進各項生產和工作任務的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業職工獎懲條例》、《女職工勞動保護條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規定》等法規，教育全體職工遵紀守法，及時妥善地處理好有關爭議和糾紛，維護本企業的安定團結，保證和促進各項任務的完成。

2、參與調查解決有關勞動保護、生活福利等方面發生爭議，依據有關法規、條例，提出維護企業和職工合法權益的建議和意見。

3、參與調查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴大和升級，維護企業和職工隊伍的穩定。

4、參與調查解決因開除、除名、辭退違紀職工發生的勞動爭議。

5、參與調查解決企業行政與職工之間的重大矛盾。

第五篇：勞動爭議調解制度

山東華譽集團有限公司 工會勞動爭議調解制度

第一條

為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強全公司和諧勞動關系創建，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及有關人民調解若干問題的決議，經山東華譽集團工會研究制定本規定。

第二條

工會成立勞動爭議調解中心(以下簡稱調解中心)，專門負責調解其自行受理的以及人民法院委托調解的各類勞動爭議案件。

第三條

工會勞動爭議調解中心調解下列勞動爭議案件：

1、因確認勞動關系發生爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：

5、因勞動報酬，工傷醫療費。經濟補償或者賠償金等發生的爭議：

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條

下列勞動爭議案件，在征得各方當事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工會調解中心進行調解

(一)群體性勞動爭議案件；

(二)在當地有重大影響，或者裁判復雜的勞動爭議案；（三)涉及政策性較強的勞動爭議案件：

（四)其他適合調解工作中心參與調解的勞動爭議案件。第五條

人民法院在受理勞動爭議糾紛案件后，認為可以委托調解中心進行調解的案件，應當通知案件各方當事人到庭，并告知其委托調解中心調解案件的相關程序及法律后果，征求案件各方當事人意見記入筆錄，由各方當事人簽字后委托調解中心進行調解。

第六條

調解中心進行調解時應當本著合法、公正、及時的原則，并在當事人各方自愿的基礎下合意達成調解協議，該調解協議經人民法院確認后，即具有法律效力，但具有下列情形之一的，不予確認，并撤消對案件的委托，由委托機關繼續審理。

(一)損害國家利益，社會公共效益的：(二)損害案外人合法利益的；(三)違背當事人真實意愿的；

(四)違反法律、行政法規、禁止性規定；

(五)調解內容不合法、不明確、不具體、致使無法執行的。第七條

調解中心對經多次調解不成，或各方當事人均無調解意愿的案件，應及時移送委托的人民法院。

調解中心調解勞動爭議時，應當聽取雙方當事人對事實和理由的陳訴，耐心疏導，幫助各方達成調解協議。

第八條

調解中心人員有下列情形之一，應當回避事人可用口頭或書面形式申請回避：

(一)系本案當事人或當事人訴訟代理人的近親屬；

(二)與本案有利益關系：

(三)與本案當事人有其他關系，可影響對案件的公正處理的。

第九條

調解中心自收到委托機關的調解委托之日起15日內未達成調解協議的，經承辦人向該調解中心負責人中請批準后，可適當延期調解，但延長一般不超過30日。

第十條

在規定期間內仍不能達成調解協議的勞動爭議案件，調解中心應及時移送委托機關。

對于超過期限仍不能達成調解協議的勞動爭議案件，人民法院應當及時裁判。

第十一條

對人民法院委托調解的勞動爭議案件，各方當事人在調解中心調解下達成調解協議后，委托機關須依法審查其合法性及可執行性，并經確認后及時制作調解書送達當事人。

經人民法院確認后調解協議即具有法律效力。

第十二條

調解中心按照《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定受理的案件，經調解達成調解協議的，當事人在約定的期限內不自動履行的，勞動者可以持調解協議依法向人民法院申請支付令。

第十三條

人民法院應當對當事人進行必要的訴訟指導，正確引導當事人形成合理的糾紛解決觀念，促成當事人同意委托調解中心進行調解，并建立健全委托調解的有關實施制度，建立委托調解案件登記本，結案登記本。

第十四條

人民法院向調解中心委托調解時，應當向該中心出具書面委托函，委托函中應注明調解案件的期限，并將訴狀。答辯狀及證據材料的復印件隨函移送，必要時亦可將爭議的焦點一并函告調解

中心。

第十五條

人民法院將案件委托調解中心后，承辦法官應主動、及時與調解工作中心聯系，并做好調解指導工作。

第十六條

經調解中心調解結案的，人民法院可根據當事人的申請按規定減免訴訟費。

第十七條

調解中心的調解員由工會指派公道正派、熱心調解工作，并有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。經工會評選，對勞動爭議的調解工作有重大成績和突出貢獻的調解員，可向人民法院。勞動仲裁部門推薦擔任人民法院的人民陪審員或勞動仲裁部門的仲裁員。

第十八條

人民法院、工會調解中心須定期總結調解經驗，對調解過程中遇到的有關問題進行交流及探討，對案件的委托流程，調解程序和處理意見等程序及案件溝通提出意見和建議，以不斷完善對勞動爭議案件的聯動調解機制。

第十九條

工會勞動爭議調解中心應在做好勞動爭議案件調解工作的基礎上，進一步做好勞動爭議案件的咨詢、援助等工作，積極配合相關部門切實做好本區用人單位及勞動者的依法維權工作。