第一篇：勞動爭議調解工作紀實

勞動爭議調解工作紀實

“如果在以前，我們與企業發生勞資糾紛了，首先想到的是告狀、上訪。但是，現在我們不會打官司了，而是要通過勞動爭議調解組織進行調解，人社部門的調解工作的確高效、快捷、給力。”近日，在**區**工業園區，一家企業員工**深有體會地說。

**是**工業園區一家建筑企業的技術員，今年6月份**與工友們就工資問題與企業發生糾紛，找到**勞動爭議調解委員會，工作人員通過調解只用了三天時間就為他們要回了工資。**區基層勞動爭議調解組織的給力工作使**等人心中多年的觀念得到了改變。**區勞動爭議仲裁委辦公室主任苗建軍說，勞動者與企業發生勞資糾紛，官司進入法律程序后，一件勞動爭議案經過仲裁，法院一審、二審……有的案子結了，但案件結果往往與職工和企業老板的心里預期還有很大差距，勞資雙方的心結卻沒有化解。而基層勞動爭議調解組織的工作定位在“調”上，目標追求在案結、事了、人和上，這讓高某等人感到滿意。實踐證明，雙方不管分歧多大，只要坐在一起，通過情、理、諒、讓，就會把分歧、矛盾梳理得涇渭分明。“近年來，我區90%以上的勞動爭議案件通過調解結案。它不僅有效地維護了廣大職工的合法權益，也依法保證了企業的正當權益，實現了勞資雙方共贏。”**區人社局局長牛玉萬感慨地說。

拓展平臺，率先建立基層調解組織

2009年以來，為積極有效預防和及時妥善處理勞動爭議，最大限度地把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態，促進勞動關系和諧穩定，**區人力資源和社會保障部門積極推行勞動爭議“基層預防、一線調解”工作法，工作前置抓預防，關口前移抓調解，把勞動爭議預防調解工作網絡延伸到鄉鎮和企業，先后成立了14個鄉鎮勞動爭議調解委員會，6個企業爭議調解委員會和兩個行業調解委員會，配備了專兼職調解員62人，率先在全市實現了基層勞動爭議調解組織的全覆蓋。同時，積極建章立制，推進調解組織規范化建設。區勞動仲裁辦按照《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議仲裁辦案規則》的相關規定，指導基層勞動爭議調解組織進一步明確職責，協助基層調解組織建立完善了案件登記管理制度、崗位責任制度、文書和檔案管理、糾紛排查制度等一系列規章制度和規范的調解程序，有效提升了基層調解組織的辦案質量和水平。區人社部門還通過日常學習和舉辦業務培訓等形式，切實提高勞動爭議調解人員的業務素質和實際工作能力，并將調解工作列入了基層單位的年度目標考核范圍，積極促進工作深入開展。

調解先行，減輕困難群體維權成本

2012年年底，**區天泰煤業公司的職工牛某在井下作業時，突發急病搶救無效死亡，牛某妻子又身患殘疾，孩子正上大學，家中還有年邁的父母需要撫養，經濟十分拮據。牛某家屬找到下村勞動爭議調解委員會請求盡快落實工傷賠償待遇。

下村勞動爭議調解委員會的工作人員了解到，用人單位認為勞動者是因病死亡，在工傷賠償上態度不是很積極。如果按照法律規定的程序，經過工傷認定等一系列程序之后，仲裁才能受理。但要把工傷認定、勞動爭議仲裁到法院一審和二審等所有程序走完，需要很長一段時間。且將直接影響到牛某家屬的生活。

勞動爭議調解委的調解員深入企業查明事實，對用人單位進行了批評教育，最終打消了企業拖延時間的念頭。一個星期后，雙方達成調解協議，由煤礦一次性賠償家屬76萬元，并幫助牛某的妻子辦理了殘疾證，牛某的孩子畢業后，企業還將優先錄用。一起可能拖延較長時間的勞動爭議案件，只用7天左右就得到了圓滿解決，調解人員為牛某家屬爭取到的賠償數額和各方面待遇還超出了法律規定。牛某的妻子對筆者說：“如果沒有調解，我們還不知道什么時候才能領到這筆賠償款，調解可真是降低了百姓的維權成本，真是太感謝了他們了”。

開拓創新，調解工作結碩果

左小腿腳踝致傷，到底該賠多少元？**區犁川鎮崔河村的村民崔科科和南村鑄造工業園區的某企業老板賀某，僵持不下。為了能早點解決工傷賠償問題，崔科科找到了南村勞動爭議調解委員會。

調解員對照著相關法律，給老板算賬：“你的精力應用于企業生產，跟職工扯皮劃不來。按照勞動合同法，你賠錢是一定的，賴是賴不掉的……”同時，調解員也給崔科科做工作，“賒三不如現二，你的賠償金要求能不能低點……”

經過調解員的多番努力，雙方達成了和解，賀某最終同意給6.8萬元補償金。“雖比之前的期望少了一些，但不用再打官司了，基層調解給力！”崔科科如是說。

同時，南村勞動爭議調解委員會還通過區勞動爭議仲裁委將達成的調解協議書及時置換成了仲裁調解書，增強了調解協議書的法律效力。今年以來，為有效維護勞動者合法權益，**區勞動仲裁委積極探索建立法律文書置換制度，通過文書置換，將在基層達成的調解協議的勞動爭議案件文書及時置換成具有法律強制執行力的仲裁調解文書，提高了基層調解文書的法律效力。

在工作中，**區勞動仲裁委逐步形成了審前先調、邊審邊調、審后再調的“三調原則”和鄉鎮、行業、仲裁委“三位一體”的勞動爭議仲裁調解新機制。在處理案件過程中，本著“自愿、合法、高效”的原則，靈活運用矛盾冷卻法、利益分析法、“背對背”調解法、“面對面”調解法等多種調解方法，全力化解勞資矛盾，取得了“案結、事了、人和”的滿意效果。

201*年以來，**區勞動爭議仲裁委成功調解勞動爭議案件318件，為勞動者爭取到25581652元各類補償金，90%以上的勞動爭議案件最終以調解結案，最大限度地保障了勞動者的合法權益，促進了全區勞動關系的和諧穩定。

第二篇：海淀區勞動爭議調解中心工作紀實

海淀區勞動爭議調解中心工作紀實

前不久，職工孫某與用人單位負責人一同來到海淀區勞動爭議調解中心，經過調解員對勞動法律法規細致的講解和對雙方耐心的勸說，孫某終于拿回了終止勞動合同的經濟補償金10000元，又一場勞動爭議得到了圓滿解決。去年7月，海淀區勞動爭議調解中心正式成立。八個月來，通過調解員們盡心盡職的努力，結案近500起，調解成功案件214起，調解成功率居全市調解中心第二位。據了解，今年，勞動爭議調解室將建到海淀區各個街鄉。日前，記者走進了這家成立不足一年就取得了不俗成績的調解中心。

調解要有耐心 力爭爭議圓滿解決

調解過程中“要有耐心”是調解員們共同的感受。記者了解到，調解員們在勞動爭議調解中心輪流值班，每天4名律師調解員，案件采取誰接手誰負責的方式。每當接案后，調解員會隨時與當事人及單位進行聯系、約談、調解。

職工孫某由于被單位單方終止勞動合同，來到海淀區勞動爭議調解中心進行調解，并在申請書中要求公司支付終止勞動合同經濟補償金15600元。調解中心接到案件后，立即與用人單位電話聯系進行協商，并向其詳細講解勞動者請求相對應的法律法規，勸告單位按照相關法律要求支付勞動者經濟補償金，并要求用人單位領導協商后派人前來處理此事。隨后，調解員與勞動者通過電話進行細心的交流，傾聽勞動者的訴求，同時耐心勸說勞動者理解用人單位的難處。經過調解員的耐心工作，孫某的心態平和許多。雙方一同在調解中心進行了友好的溝通，職工拿到了補償金，此次爭議案件得到了順利的解決。

調解中心于律師告訴記者，由于大多數涉及勞動爭議的用人單位對《勞動合同法》不了解，調解員首先要對爭議雙方講解法律規定，再進行調解。有時，遇到一些用人單位不配合的情況下，就要多次做工作。因此，既要調解，又要普法。“我們的目的就是以一個案件規范一家企業，使之科學用工，合法用工，讓更多的勞動者受益。”于律師說。

保護弱勢群體 幫助調解對象取證

據了解，前來要求調解的勞動者大多是弱勢群體，由于他們缺乏法律意識和觀念，面對用人單位的“不履行”行為，常常是束手無策。因此調解對象的法律意識淡薄成為了調解案件工作中的難點。

于律師向記者做著進一步解釋：例如舉證，舉證已成為弱勢群體的勞動者無力拿起法律這個武器來維護自身權益的大問題。常見的情況是用人單位沒有與職工簽訂勞動合同，之后又不承認與其有勞動關系。作為調解員，就要身肩起這份責任，通過巧妙的方式方法，用“情”打動企業負責人。

記者了解到這樣一個案例。張某請求用人單位支付拖欠的工資及加班費共計4800元，在多次與用人單位溝通未果后，來到調解中心。調解員了解情況后，立刻與用人單位溝通，多次電話聯系和面談之后，用人單位始終不肯承認與該名員工存在勞動關系。由于職工沒有勞動合同，調解工作處于僵局狀態。為了幫助張某盡快要回拖欠的工資，取證成了案件的關鍵所在。

連日來，調解員多方調查，并協助張某聯系當時在用人單位一起工作的同事收集證據。起初，沒人肯作證。經過調解員曉之以理、動之以情的勸說，他們終于答應幫忙證明，最終確認了張某與用人單位的勞動關系。至此用人單位再無法狡辯，最終按照《勞動合同法》的規定，向其支付了拖欠金額。

專業律師助陣 力求調解公平公正

調解中心目前有調解員15人，8名外聘律師全部來自中洲律師事務所。他們雖然本職工作非常繁忙，但是仍在百忙中抽出時間到調解中心辦公。他們經常是從早上9點到下午5點鐘，堅守在調解中心的辦公室里。

據了解，8名律師在勞動糾紛領域有著豐富的實務經驗。律師們采取多種渠道進行調解，針對不同的案情，利用電話調解、信函調解、預約調解、現場調解等方式開展工作，對癥下藥，引導勞動者依法維權。

據于律師介紹，在調解中心工作的這段時間，他們確實遇到了一些困難，但也積累了很多經驗。“大部分調解案件中都是勞動者的合法權益受到侵害。但作為調解員，首先要站在公平公正的立場上。有時一些勞動者對法律不夠了解，會向用人單位提出一些不合理的要求。這個時候，我們還要考慮用人單位的合法權益，通過向勞動者耐心講解，使勞動者明白法律的相關規定，了解哪些要求是法律支持的，哪些要求并不合理，從而使調解對象能夠主動自愿地接受調解建議。”

在日前召開的海淀區總工會與區司法局、區人力資源和社會保障局的勞動爭議調解三方聯動會議及協調勞動關系三方會議上，對調解中心的規范化建設和運作模式提出了更高的要求。海淀區總工會主席惠遠霖指出，2010年，海淀區總工會將依托全區26個街道工會服務站，籌建勞動爭議調解室，納入到工會三級服務體系當中；并在重點行業和重點區域建設一到兩個調解分中心，更便捷、高效、務實的為職工和企業提供法律服務。

第三篇：勞動爭議調解工作

雁塔區開展勞動爭議調解工作取得初步成效 隨著《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》的實施，雁塔區勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件數量呈急劇上升趨勢。為了更好的解決爭議、維護勞動關系和諧穩定，雁塔區勞動爭議仲裁委員會在2010年3月3日及時成立了勞動爭議調解庭。

勞動爭議調解庭根據案情專門對爭議案件進行庭前調解。庭內貼掛了《“讓和諧之光照耀你我”的倡議書》、《勞動爭議調解工作程序》、《溫馨提示》等內容，以便當事人對調解工作的了解。自成立以來，調解庭共安排調解案件50余件，促成和解結案33件，其中包括一起涉及6人的集體爭議。這起集體爭議的調解工作在4月中下旬進行，一開始調解工作很難進行，當事人有一定的抵觸情緒，通過調解員的開導、對案情的分析以及適時的溝通、做工作，終使雙方達成了調解協議，為6名勞動者挽回直接經濟損失45000元人民幣，于5月4日履行完畢，雙方握手言和。2010年5月12日下午，這6名勞動者為了感謝勞動爭議仲裁委員會，特向雁塔區人力資源和社會保障局送來了一面錦旗。通過這起事件，我們對調解工作更加樹立了信心，并將不斷的完善。下一步，我們將加強和完善基層、企業勞動爭議調解組織的建設，對其進行指導、培訓，使其規范化。

調解，減輕了當事人的訴累，使勞動者盡快實現了自身權益，也給用人單位打了 “預防針”，同時緩解了雙方之間的矛盾糾紛，為實現勞動關系和諧穩定，取得了良好的效果。

二〇一〇年五月十三日

第四篇：勞動爭議調解協議

勞動爭議調解協議1

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關規定，雙方本著平等協商、互諒互讓的原則，經充分協商達成協議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經治療過程中所發生的費用已經由甲方全部支付。

2、雙方自本協議簽訂后解除勞動關系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續治療中發生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養費、護理費、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關系而產生的相關補償等各項費用。

5、本協議簽訂后，關于本次工傷賠償及解除勞動關系全部解決完畢，雙方不得向對方主張其他權利。

6、本協議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議調解協議2

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經濟補償金。

3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調解協議書

5、本協議書簽訂后，乙方須在_______日內向勞動監察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內支付一次性補償費用。

6、甲方將以現金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

7、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

9、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動爭議調解協議3

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區司法局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區國稅局，住所地：_________________區_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經本委當庭調解，雙方自愿達成如下協議：________________

一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調解書生效后五日內付清。

二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。

本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達

勞動爭議調解協議4

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

由于乙方在勞動合同期內主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關法律、法規的前提下，經過充分、友好的協商，自愿達成以下協議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性補助乙方各種費用____元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節假日補償費等。

三、上述費用中，元為甲方應為乙方補繳的社保費用，現以現金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

四、在本協議簽訂之后____日內，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付后，雙方關于勞動關系方面的。權利與義務關系全部終結，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權利。

七、乙方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權利。

八、乙方如違反本協議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

十、本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、本協議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，工會執一份，具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

法定代表人或委托人(簽章)：

____年____月____日

勞動爭議調解協議5

甲方：_______________ 性別：_______________ 身份證號：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 職務：_______________

委托代理人：_______________ 職務：_______________

甲方因經濟補償金與乙方發生爭議。雙方經友好協商，自愿達成如下調解協議：

一、在接到本調解書當日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個月的經濟補償金 元，合計人民幣 元整;

二、雙方勞動爭議債權債務終結，不再就本案問題發生任何爭議;

勞動人事爭議仲裁委員會一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

勞動爭議調解協議6

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。

三、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向州勞動保障監察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協議書當日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

五、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

六、本協議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議調解協議7

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自愿達成協議如下：

（協議內容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當事人（簽名）

調解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議調解協議8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方單位工作期間，發生勞動爭議糾紛。鑒于雙方對相關的國家法律法規、是否屬于勞動爭議及其處理結果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動爭議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協商，依據有關法律規定，達成協議如下：

一、賠償金額

甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補償費用（含拖欠工資、經濟補償金、賠償金、社會保險費等），共計人民幣____元。

二、付款期限

在本協議簽訂后7日內，乙方通過轉賬方式支付上述款項。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協議簽訂之日起，雙方勞動關系解除。

四、自本協議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發生、解除所產生的各項權利。

六、因為自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社會保險的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權利：

1、要求乙方為其辦理社會保險的權利；

2、依照社會保險而享有各項權益的權利。

七、本協議簽訂后，甲、乙雙方終結有關勞動爭議糾紛賠償問題的一切權利義務關系，甲方不得另行向乙方主張任何權利，乙方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。同時，自簽訂本協議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關系及相關賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權利。已經提起的仲裁、訴訟在15日內向相應機構撤回。

八、違約責任

雙方因違約而導致仲裁、訴訟或者申請強制執行的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經濟損失。

九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

十、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

____年____月____日____年____月____日

勞動爭議調解協議9

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于違紀事宜，甲方已經充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現乙方對甲方人文關懷，而做出一次性補助。

三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應違約責任。

七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

勞動爭議調解協議10

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經理，電話_________。

甲方于____年11月進入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔任客戶經理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方沒有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號。現甲方張三與乙方文化傳播有限公司經過友好協商，依據相關法律法規，達成協議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關的其他仲裁請求；

3、雙方之間就本案無其他爭議；

4、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執行，本協議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動爭議調解協議11

甲方：

乙方：

按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規規定，甲乙單方本著平等、自愿的準則，通過協商分歧，單方就解除勞動關系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產生的勞動爭議達成如下和解協定：

一、甲乙單方協商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關系。

二、甲方一次性向乙方領取經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關系無關的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協定簽訂之日起__日內領取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領取其它任何款項。

三、乙方確認：收到本協定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結，各類款項全部結清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協定商定嚴厲執行。

五、本協定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協定一式兩份，單方各執一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(簽名)：

代表簽字：

____年____月____日

第五篇：勞動爭議調解協議

勞動爭議和解協議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現雙方經友好協商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協議：

一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20XX】XX號）裁決的事項不再履行。

二、雙方確認乙方與甲方解除勞動合同關系。

三、甲方在簽訂本協議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規定的甲方承擔的工傷待遇、解除勞動合同關系的一次性經濟補償金、甲方應承擔的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。

四、乙方承諾：本協議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產生的法律后果的一次性終局處理協議。雙方之間基于勞動關系產生的權利義務消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結，再無任何爭議。

五、雙方在簽訂本協調協議后，不得向第三方泄露本調解協議的內容，否則由責任方承擔由此給對方造成的一切損失。

六、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

甲方：

乙 方：

（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日