第一篇：沈河區總工會女職工組織建設督導檢查報告

沈河區總工會關于在全區開展 女職工組織建設情況督導檢查報告

按照市總工會《關于在全市開展工會女職工組織建設督導、檢查工作的通知》(沈工女發［2010］3號)文件要求，沈河區總工會通過在全區開展工會女職工組織建設情況的調研，對基層工會女職工的組織建設情況有了進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了深入的分析，并針對存在的問題提出了對策和建議，明確了今后工會女職工工作的目標及任務。

一、基本情況

沈河區總工會從2006年工會大組建工作開展以來，堅持應建必建，在工會組織組建、換屆工作中，堅持“三委三同時”組建，女職工委員會主任全部由工會委員會副主席或委員兼任，從組織上保證了女職工工作的有力開展，非公企業凡女職工10人以上均已建立女職工委員會，10人以下的設女職工委員，全區上下女職工組織網絡健全，專兼職女工干部落實到位。

（一）進一步加強女職工權益保護。按照省、市兩級女工工作的部署安排，去年以來，我區女工工作將推行女職工特殊保護專項集體合同的簽訂作為女工工作的重中之重來抓。各街道工會在普遍簽訂區域性集體合同的基礎上，對于具備一定規模的大型企業特別是女職工比較集中的單位，在簽訂集體合同時把女職工特殊保護作為專項內容列入條款或單獨簽訂。將女職工特殊保護專項集體合同的簽訂作為一項硬性指標納入職代會議程當中，使女職工特殊保護專項 集體合同簽訂工作全面推開，有力地擴大了女職工特殊保護專項集體合同的覆蓋面。在專項集體合同簽訂的過程中，我們注重根據企業實際，突出單位特色，注重專項集體合同的內容人性化、具體化。區總工會組織部要求各單位要根據實際情況，因企制宜簽訂合同，防止千篇一律。針對職工維權、女職工特殊權益保護的現狀，區總工會組織工作人員分別到5家企業對女職工組織建設及“四期”保護工作進行了走訪調研。

（二）重點抓好女職工勞動權益保障。沈河區總工會女工部始終把保障女職工的勞動權益尤其是特困女職工下崗再就業工作放在首位。近年來，積極與有關部門配合認真貫徹落實下崗女職工再就業工程，把工會送溫暖工程與政府實施再就業工程結合起來，做了大量工作。一是依托街道實地摸底調查，建立沈河區困難職工檔案，并同步建立困難女職工及單親女職工檔案，為各級工會女職工組織開展好幫扶、職介、培訓奠定基礎。二是深入基層，積極爭取源頭參與女職工權益的維護。三是通過參與執法和監督，促進各項有關女職工權益保護方面的法律法規的落實。每年與勞動部門等單位聯合對區域內女職工權益維護進行大抽查，督促全區大型企業維護好女職工的合法權益。

（三）特別關愛女職工的實際困難。近幾年來，區總工會對特困女職工家庭給予了特別的關愛，聯合各方資源，自下而上的走訪慰問困難女職工家庭，為他們送去節日禮物或慰問金；特別是金秋助學活動及參加“團體女性安康保險”，為不少困難女職工家庭的寒門學子圓了大學夢、送去了市、區二級的慰問金及溫暖；每逢佳節，區總工會都會為困難女職工家庭送錢送物，讓她們渡過一個愉快的節日。

二、存在的主要問題

（一）女職工勞動保護不能有效落實。由于區屬企業以非公有制企業為主，女職工特殊權益問題也尤為突出，主要表現在：一是用工制度不規范。有的私營企業不與職工簽訂勞動合同，有的雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規范，在合同條款中沒有關于女職工特殊保護及社會保險等內容。二是女職工“四期”保護得不到有效落實。有的企業，特別是小型企業，不按照規定對女職工進行婦科檢查，女職工孕期、產期、哺乳期的特殊待遇更得不到落實。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點超工時現象普遍存在且不能按規定支付加班工資。

（二）下崗女職工再就業困難。據了解，大部分下崗失業女職工年齡大、文化水平低、勞動技能單一，加之現在崗位少，用人單位不愿意招收女員工，盡管工會和勞動部門每年召開勞務招聘會，但真正合適這個特殊群體的崗位卻不多。一些私營企業從自身發展需要考慮，不愿招聘這些年齡偏大、文化偏低、技能單一的下崗失業女職工；同時一些用工單位在在招工中存在性別和年齡歧視現象，給下崗女職工再就業帶來了很大困難，使下崗失業女職工的勞動權益受到侵害。

三、對策和建議

（一）以非公企業為重點，進一步加強女職工組織自身建設。要堅持“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸收到工會組織中來，為維護女職工的合法權益提供組織保障。深入基層調查研究，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

（二）進一步推動女職工特殊權益保護法律法規的落實。重視和研究解決企業女職工工作中遇到的實際問題，特別是非公企業女職工工作。整合各方資源，加大對勞動保護的執法監督力度；繼續加強新建企業，特別是非公企業的組建工作，把建制建會結合起來，建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題，促進女職工合法權益和特殊利益工作不斷實現新突破。

（三）整合各方資源，加強維護女職工的合法權益。維護女職工的合法權益，必須在建立機制上狠下功夫。積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益；積極參與檢查涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動；在建立健全勞動關系三方協商機制、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題。通過職代會和其他形式的民主管理形式，進一步好維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利；積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，整合方方面面的力量，努力做好女職工的法律援助、法律服務等工作。

（四）關心困難女職工工作生活，努力為廣大女職工辦實事。要求全區各級工會女職工組織要深入企業了解女職工遇到的實際困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的心聲，反映她們的意愿和要求。把再就業的各項政策和措施落到實處，扎扎實實維護女職工合法權益，切實解決女職工，特別是困難女職工的實際困難；通過各種有效途徑和方法，切實為下崗女職工辦實事，幫助她們提高素質，增強競爭能力；積極 配合政府部門開展再就業援助行動，特別是加強對特困下崗女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

工會十五大以來，工會女職工工作面臨新的發展機遇及挑戰。在新時期，工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過打造工會女職工組織的工作品牌，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協調與穩定，實現女職工維權工作的發展目標，開創工會女職工工作的新局面。

沈河區總工會女工部

2011年5月

第二篇：沈河區的女職工計劃生育證明

女職工計劃生育證明

×××同志，女，（已婚未婚），（生育一子未育）已做（上環避孕）措施，送檔案期間無孕情。特此證明 單位加蓋公章年月日

第三篇：總工會檢查情況報告

增江街總工會檢查情況報告

增江街總工會聯同紅日事務所一行于2015年7月28日來我司檢查工會經費使用情況，檢查的范圍是：2013年-2014年會計報表、會計憑證、會計賬冊、銀行對賬單、工會財務制度的健全。檢查的主要內容是工會經費使用的合規性。增江街總工會檢查2013年、2014年工會經費的使用提出以下4點問題：

1、對困難員工的慰問補助應在合理范圍內，每人不超2000元（2014年3月對員工林見鴻發放慰問金10000元）工會提出，如需增加補助金額，可由公司行政代出一部分；

2、我司有對員工結婚、生育進行慰問補助的情況，此項福利是我司自行內部規定實行的，工會財務管理上未有此福利規定；

3、我司現工會賬戶上余額有12.1萬元，增江街總工會工作人員建議我司可多組織員工集體活動，豐富員工的業余活動，如羽毛球、游泳、爬山等等集體活動；

4、公司可組織員工參加旅游活動，費用應控制在每人300-500元間，超出部分可由員工自費或公司行政支付，活動應控制在一天內，組織流程為公司工會內部報方案－工會主席審批－增江街總工會審批。

每筆工會的支出需對應年初上報增江街總工會的預算。

針對此次檢查，2015年發生兩筆超工會規定的支出范圍須進行整改的有：

1、2015年2月提現15萬元用于資助患病職工林見鴻，金額遠遠大于工會規定的合理補助金額（2000元），超出部分（14.8萬元）可考慮從公司行政營業外支出，并將14.8萬元存回工會賬戶；

2、2015年7月支出長宏員工旅游費（兩天一夜）4.85萬元，人均1000元，也超出工會規定的控制金額中，可考慮從公司行政支出一部分費用2.5萬元，控制在人均不超500元的范圍內。

第四篇：蕓祥女職工組織建設報告

山東長江匯泉集團有限公司工會女職工組織建設 及女職工權益保護專項集體合同工作情況報告

山東長江匯泉有限公司始建于1954年，在50多年的發展歷程中，企業先后被授予“山東省最佳企業公民”、“三星級勞動關系和諧企業”、“山東省守合同重信用企業”等多項榮譽稱號。公司現有工會會員3000多人，其中女會員2000多人，占79%?，F將公司女工組織建設及女工權益保護專項集體合同工作情況作一簡單匯報：

一、構筑女工組織建設長效機制

公司女工委員會在成立之初，就結合實際，制定女工工作的目標和方案，建立組織建設、專項合同、特困女工、女工工作活動等資料臺賬，規范化建設女工的領導機制、運行機制、考核機制和保障機制。同時，把此項建設納入工會組織建設的總體規劃。我們定期召開女工委會議，解決工作難題，交流工作經驗，形成“領導重視、工會牽頭、女工部門運作”的工作格局。

二、多措并舉推進女工工作上臺階

1、抓好女職工維權，推進女職工工作上水平。我們在平等協商的基礎上簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，保障女職工同工同酬、休息休假、保險福利、勞動安全衛生等勞動權利，以及禁忌勞動、婦科疾病普查等特殊利益等，不斷增強企業女職工的向心力。

2、開展多種活動，提升女職工素質。一是開展文體活動。我們每年都組織女工開展文藝匯演、拔河比賽、籃球比賽、跳繩比賽、歌詠比賽等各種活動。通過活動豐富女工文化生活，搭建女工施展才華的舞臺，滿足女工精神文化需求。同時，讓女工學習了解女工組織，認同女工組織，擴大女工組織在職工中的影響力。二是抓素質提升。

我們聯合人力資源部等相關部門，組織女工進行技能培訓。自2011年以來，公司組織開展初中級勞動技能提升培訓，極大地促進了廣大女職工勞動技能的提升，同時，也進一步激發女工創造力，推動女工“建功立業”、“素質提升”實現新發展。特別是今年國務院第619號令頒布實施以來，我們積極組織女工進行學習，增強女工的自我保護意識，提升女工的主人翁地位。

3、積極進行困難幫扶，增強女工組織的親和力。我們一直響應市總的號召，近幾年通過一系列活動共救助各類特困、單親女工30余名。同時企業自身還開展女職工“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調查，建立困難女職工檔案。

盡管公司女工委在工會及公司黨支部的領導下，對女職工組織建設及女職工權益維護專項合同等方面取得了一定的成績，但距離上級工會的要求以及廣大女職工的期望還存在較大的差距，因此我們在女職工工作方面將常抓不懈，進一步解放思想，開拓進取，真抓實干，推動公司工會女職工工作再上新臺階。

2012年7月

第五篇：如何加強工會女職工組織建設

文章標題：如何加強工會女職工組織建設

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新

建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

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