第一篇：關(guān)于女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查情況報(bào)告

***總工會(huì)

關(guān)于女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的情況報(bào)告

**總工會(huì)：

根據(jù)***文件要求，我們積極組織人員對(duì)我縣非公有制企業(yè)中女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行了全面、認(rèn)真的檢查，現(xiàn)將檢查情況報(bào)告如下：

一、檢查情況及我縣女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀

接到**文件后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照文件精神，及時(shí)成立了

由主席**任組長，副主席**任副組長的女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查小組，會(huì)同縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、疾病預(yù)防控制中心等單位，對(duì)全縣女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，并重點(diǎn)檢查了非公企業(yè)女職工從事有毒有害作業(yè)、禁忌勞動(dòng)的情況。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，都要求企業(yè)限期進(jìn)行整改，逾期拒不整改的，勞動(dòng)、衛(wèi)生部門將依法進(jìn)行查處。

通過清理和檢查，我縣共有非公有制企業(yè)***個(gè)，非公有制企業(yè)職工人數(shù)****人，其中女職工人數(shù)為****人，非公有制企業(yè)中涉及女職工從事有毒有害作業(yè)的企業(yè)數(shù)為****個(gè)，從事有毒有害作業(yè)的女職工人數(shù)為***人，沒有女職工從事禁忌勞動(dòng)。

女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)工作，特別是女職工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我縣各級(jí)工會(huì)都十分重視女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，大部分企業(yè)都能夠認(rèn)真貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等一系列法律法規(guī)，有效地對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

二、存在的問題

1、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識(shí)。非公企業(yè)外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，對(duì)國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解，不知道自己擁有哪些權(quán)利，就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害時(shí)，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，只有忍氣吞聲，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

2、勞動(dòng)保護(hù)資金投入不足，保護(hù)設(shè)施不規(guī)范。許多企業(yè)主利欲熏心，“只管賺錢，不管安全”，為追求利潤的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的投入，勞動(dòng)衛(wèi)生條件差，職工安全無保障，企業(yè)設(shè)備陳舊、廠房狹窄、作業(yè)環(huán)境差，事故隱患多，導(dǎo)致生產(chǎn)一線女工直接遭受粉塵、噪音，甚至有毒氣體的危害，有的甚至危及生命。有的企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，肆意減免國家明文規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品；一些企業(yè)既使發(fā)放安全衛(wèi)生防護(hù)用品，也存在著以次充好，不按期更換等問題；有的企業(yè)還出臺(tái)了職工自備勞動(dòng)防護(hù)用品的“土政策”，任意剝奪職工應(yīng)享受的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)力。

3、任意延長勞動(dòng)時(shí)間，加班加點(diǎn)嚴(yán)重。許多非公企業(yè)打著實(shí)行計(jì)件工資制的旗號(hào)，隨意抬高工作定額，變相強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)，雖然多數(shù)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)放加班工資，但也存在著嚴(yán)重違法現(xiàn)象，不少企業(yè)節(jié)假日加班，也未按《勞動(dòng)法》規(guī)定節(jié)假日上班發(fā)給雙倍或三倍工資。有些企業(yè)女職工連續(xù)加班3、4個(gè)月，沒有休息日，女職工的休息休假權(quán)得不到保障，大大超出了女職工承受能力，嚴(yán)重影響了女職工的身心健康。

4、隨意剝奪職工接受安全教育培訓(xùn)的權(quán)利。部分企業(yè)不按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)務(wù)工人員實(shí)施安全教育培訓(xùn)，對(duì)存在的職業(yè)危害既不履行告知義務(wù)，又不交待防范措施，致使職工特別是女職工普遍缺乏安全生產(chǎn)觀念、自我保護(hù)意識(shí)、安全操作技術(shù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

5、用工制度不規(guī)范。一些非公企業(yè)為了逃避為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，隨意處罰、開除職工，削減職工的工資，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，使大批職工就業(yè)無保障，失業(yè)無保險(xiǎn)。還有一些企業(yè)未簽訂集體合同，更談不上有女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。一些企業(yè)在女職工經(jīng)期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)的勞動(dòng)。

三、加強(qiáng)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的建議

1、加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)法制宣傳力度，營造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護(hù)氛圍。要通過各種形式廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)和政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人和經(jīng)營者的教育，增強(qiáng)非公有制企業(yè)經(jīng)營者的法律觀念增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺性、主動(dòng)性，使企業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作更加規(guī)范化。另一方面要加強(qiáng)對(duì)女職工的宣傳教育，提高她們的綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、知法、懂法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。可以通過舉辦講座、咨詢服務(wù)、知識(shí)競賽等形式多樣的法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工自我保護(hù)能力，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益真正落到實(shí)處。

2、進(jìn)一步修改和完善現(xiàn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律保障。現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展要求，要通過法律法規(guī)的健全和完善，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到強(qiáng)有力的法律保障。

3、加大執(zhí)法監(jiān)督和檢查的工作力度，保證勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)的貫徹實(shí)施。雖然我國已頒布了一系列維護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，但在一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象，致使有關(guān)法律法規(guī)不能落到實(shí)處，主要是缺乏規(guī)范的法律監(jiān)督

第二篇：女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況督查匯報(bào)材料

為全面掌握我市女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，根據(jù)溫州市總工會(huì)要求，5月13—16日**市總工會(huì)女職工委會(huì)同經(jīng)濟(jì)工作部對(duì)我市女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行了認(rèn)真督查，現(xiàn)將督查情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

**市共有職工20多萬人，其中女職工7萬多人，約占35%。近年來，**市各級(jí)各部門立足本市實(shí)際，強(qiáng)化措施，在維護(hù)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社會(huì)保障女職工合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，女職工自身的法律意識(shí)和整體素質(zhì)有了明顯提高，女職工的勞動(dòng)保護(hù)逐步得到改善。市總女職委加大源頭參與力度，積極參與平等協(xié)商集體合同簽訂和勞動(dòng)爭議調(diào)解，在合同文本中增加了女職工勞動(dòng)保護(hù)條款。2005年以來，開展了女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議試點(diǎn)工作，并以此為基礎(chǔ)，以點(diǎn)帶面，全面鋪開，在企業(yè)中廣泛開展女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，取得良好成效。

二、存在的問題

在督查中我們發(fā)現(xiàn)工女職工勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生情況存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）職業(yè)層次偏低。據(jù)我們調(diào)查統(tǒng)計(jì)，60%以上的女職工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多數(shù)女職工在自身素質(zhì)不高、生活壓力大、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)面前，選擇較易適應(yīng)和技術(shù)程度不高的服裝鞋類加工業(yè)、餐飲業(yè)、美容美發(fā)業(yè)和家政服務(wù)業(yè)等，擇業(yè)路子不寬，這成為大部分女職工合法勞動(dòng)權(quán)益更容易受侵害的主要原因。有些女職工在私營企業(yè)工作后，對(duì)今后的出路很茫然，放棄了繼續(xù)學(xué)習(xí)職業(yè)技能的機(jī)會(huì)，即使不滿足現(xiàn)狀，也束手無策。

（二）用工制度不規(guī)范。一些企業(yè)主不依法與女職工簽訂勞動(dòng)合同，只是“口頭協(xié)議”或是“押金合同”和“生死合同”，合同中沒有女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容，對(duì)孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨意單方終止合同，有的企業(yè)雖然簽了合同，但不履行合同規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)我市目前仍然有30%的企業(yè)未簽訂集體合同。有的企業(yè)在招收女工時(shí)，只招收18-22歲的女職工，有意識(shí)避開結(jié)婚生育段的婦女，也就“合法”地避開了女職工在懷孕、生育、哺乳期應(yīng)提供的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

（三）加班加點(diǎn)現(xiàn)象比較普遍。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)部分服裝和鞋業(yè)等生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)性較強(qiáng)的企業(yè)，女職工加班加點(diǎn)現(xiàn)象很普遍。有的女工從早上7點(diǎn)開始上班至下午6點(diǎn)才下班，中間只有一兩個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，甚至有的晚上還繼續(xù)加班加點(diǎn)至9點(diǎn)多。這些企業(yè)以計(jì)件制為由，超時(shí)勞動(dòng)不發(fā)加班工資，部分女職工勞動(dòng)付出與工資收入相差懸殊，嚴(yán)重侵害了其勞動(dòng)權(quán)益。

（四）參加社會(huì)保險(xiǎn)比例低。在被調(diào)查企業(yè)中，部分企業(yè)主認(rèn)為進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)頻繁，不穩(wěn)定，因此對(duì)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)很消極，加上職工對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)不甚了解，故實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)為數(shù)不多。部分企業(yè)只為女職工保了工傷險(xiǎn)，而參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的企業(yè)則寥寥無幾。在這些企業(yè)中，女職工月平均收入800元及以下者占了三分之二以上，如遇天災(zāi)人禍，她們將無法抵御。

(五)特殊勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)不到位。部分企業(yè)主存有“女職工事多麻煩多”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。部分企業(yè)對(duì)處于“五期”的女工給予了工種、勞動(dòng)環(huán)境等方面的照顧，但工資收入?yún)s受到了不同程度的影響，有的女工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，有的不發(fā)工資，有的甚至被辭退，有的不給生育后的女工哺乳時(shí)間等，嚴(yán)重影響了女工和子女的身心健康。

那么，為何上述侵犯女職工合法權(quán)益的事時(shí)有發(fā)生且屢禁不止，經(jīng)分析，我們認(rèn)為主要有以下幾方面原因：

一是私營企業(yè)主法制觀念淡薄。多數(shù)私營企業(yè)主認(rèn)為《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，只是在國有或集體企業(yè)實(shí)施，對(duì)個(gè)私企業(yè)不適用。也有的知道上述規(guī)定同樣適用于個(gè)私企業(yè)，但未引起足夠重視。

二是私營企業(yè)重利忘義。一些企業(yè)一味考慮自身效益和利潤，因而不顧女工的生理特點(diǎn)，安排女工從事不適應(yīng)其生理特點(diǎn)的勞動(dòng)，取消女工依法享有的一系列合法權(quán)利。

三是女工缺乏維權(quán)意識(shí)。女職工大多來自農(nóng)村，從田頭到車間，心理上有一種滿足感，加上她們多數(shù)不懂法律，不懂自己享有的一系列權(quán)利，被侵權(quán)了還不知道，沒有意識(shí)到要用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。還有的苦于找不到工作，覺得找個(gè)工作不容易，怕再度失去，就忍辱負(fù)重，不敢據(jù)理力爭。

四是有關(guān)部門和組織監(jiān)督不到位。有的私營企業(yè)根本不設(shè)立工會(huì)組織，上級(jí)工會(huì)鞭長莫及，沒有人出面維護(hù)女工權(quán)益。勞動(dòng)主管部門執(zhí)法監(jiān)督不到位，致使私營企業(yè)為所欲為，等等。

三、對(duì)策和建議

改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會(huì)工程，需要社會(huì)各界的關(guān)心和支持，齊抓共管，形成合力，真正把《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及《勞動(dòng)法》落到實(shí)處。為解決前述問題，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過多方面途徑進(jìn)行：

（一）廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。充分利用報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等多種宣傳媒體，深入宣傳《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)，宣傳男女平等基本國策，多開展一些寓教于樂的活動(dòng)，全方位多層次進(jìn)行宣傳，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳力度，要深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，使企業(yè)工會(huì)干部和職工自覺學(xué)法、懂法、用法，增強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法制觀念，特別要使企業(yè)主了解工會(huì)維權(quán)與發(fā)展是相輔相成的，逐漸打消其抵觸情緒，加入到工會(huì)中來，并且認(rèn)真按照工會(huì)章程辦事，在這個(gè)大前提下，女職工的權(quán)益就能夠逐步得到維護(hù)。同時(shí)，發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，對(duì)個(gè)別侵犯婦女權(quán)益的事件進(jìn)行曝光，為女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的全面貫徹落實(shí)奠定輿論氛圍，形成女職工勞動(dòng)保護(hù)的良好社會(huì)環(huán)境。

（二)各司其職，加強(qiáng)社會(huì)保障和監(jiān)察體系。要切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)、工商、衛(wèi)生等部門的職能作用，加強(qiáng)監(jiān)督，把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作作為考核企業(yè)的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，預(yù)防和糾正各種侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的行為，積極推進(jìn)女職工生育基金社會(huì)統(tǒng)籌辦法的實(shí)施，擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，縮小因企業(yè)性質(zhì)不同而造成的兩性在享受社會(huì)保障水平上的差距，不斷完善社會(huì)保障體系，切實(shí)將女職工的社會(huì)保障納入法制化管理的軌道。

(三)采取措施，全方位提高女性素質(zhì)。女職工特別是個(gè)體私營企業(yè)的女職工，她們的文化層次比較低，自身素質(zhì)相對(duì)偏低，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，是侵害女職工權(quán)益案件發(fā)生的主要原因，因此，提高女職工的素質(zhì)至關(guān)重要。要通過各種渠道和形式，對(duì)廣大女職工進(jìn)行法律知識(shí)和“四有”、“四自”教育，提高她們的法律意識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)能力；廣泛開展“巾幗建功”競賽活動(dòng)，創(chuàng)造良好的比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍，通過婦女職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，以作為求平等，以自強(qiáng)求保護(hù)，全方位提高女性的整體素質(zhì)，使她們更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。

(四)嚴(yán)格執(zhí)法，加大監(jiān)督與懲處力度。各職能、執(zhí)法部門應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的職責(zé)，加大懲處侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益的力度，嚴(yán)厲懲治侵犯女職工權(quán)益的犯罪行為，對(duì)構(gòu)成犯罪的，一律依法懲處。各級(jí)人大、政協(xié)應(yīng)加大監(jiān)督力度，應(yīng)把保障女職工勞動(dòng)權(quán)益作為執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容，有針對(duì)性地披露一些侵犯女職工權(quán)益的典型案件，督促有關(guān)部門及時(shí)處理有關(guān)侵犯農(nóng)村婦女權(quán)益的案件，促進(jìn)一批侵權(quán)案件能得到及時(shí)查處，達(dá)到保障女職工權(quán)益的目的。

第三篇：安全衛(wèi)生檢查

（一）營業(yè)場所的衛(wèi)生管理1搞好營業(yè)場所的衛(wèi)生，陳列藥品的貨柜及櫥窗應(yīng)保持清潔和衛(wèi)生，防止人為污染藥品。

2門窗、墻壁、桌椅、地面潔凈，無塵垢。照明、取暖或降溫設(shè)施保持完好；各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

3保持藥柜、用具以及用品器材的清潔衛(wèi)生。

（二）庫房內(nèi)外的衛(wèi)生管理窗前、窗內(nèi)無污物，不亂堆亂放雜物。室內(nèi)整潔，燈光明亮。

（三）工作人員的衛(wèi)生管理（1）制劑人員至少每年體檢一次，建立健康檔案；（2）患有傳染病、隱性傳染病、精神病者不得從事藥品制劑工作；（3）經(jīng)常洗澡、理發(fā)、刮胡須、修剪指甲、換洗衣服，保持個(gè)人清潔。

（四）應(yīng)有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。

（五）作好藥店和藥庫的安全防范工作。

（1）離崗前，檢查門窗、電、水火源，確認(rèn)安全后，方可離開。

（2）易燃、易爆等危險(xiǎn)性藥品應(yīng)另設(shè)危險(xiǎn)品庫存放，并按化學(xué)危險(xiǎn)物品的分類原則進(jìn)行分類，單獨(dú)分開隔離存放。以氧化劑配方時(shí)應(yīng)用玻璃、瓷質(zhì)器皿盛裝，不能用紙包裝。

（3）存放量大的中草藥應(yīng)定期攤開，注意防潮，以防發(fā)熱自燃。

（4）藥店和庫內(nèi)嚴(yán)禁明火和吸煙，電氣照明的燈具、開關(guān)、線路，不得靠近藥架或穿過藥品。

（5）化學(xué)性能相互抵觸或相互產(chǎn)生強(qiáng)烈反應(yīng)的藥品，要分開存放。盛放易燃液體的玻璃器皿，應(yīng)放在藥架底部，以免破碎、脫底而起火災(zāi)。

（6）藥房內(nèi)的廢棄紙盒、紙屑，不要隨地亂丟，應(yīng)集中在金屬桶簍內(nèi)，每日清除。

（7）備有一定防火設(shè)備，并經(jīng)常進(jìn)行檢查，掌握防火常識(shí)及防火器材的使用。

為了保證大家擁有一個(gè)干凈、整潔、舒適的辦公環(huán)境，增強(qiáng)員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感，規(guī)范員工的安全行為，增強(qiáng)安全意識(shí)，提高自我管理、自我約束、自我防范的能力。并推進(jìn)公司日常工作規(guī)范化、秩序化，確保公司的財(cái)產(chǎn)、資料與員工安全，特此制定本制度，以示明確分工，落實(shí)責(zé)任。

一、辦公室環(huán)境衛(wèi)生

1.具體要求

1)每人每天上、下班前要各自進(jìn)行清潔和整理自己的辦公區(qū)域，顯示器、鍵盤、辦公桌面要保持干凈。每周一早晨進(jìn)行一次集體大掃除;2)地面無灰塵、無污漬、無紙屑等雜物;3)桌、椅、資料柜等整潔無灰塵，辦公桌面上除了放置辦公文件、材料及必要的物品之外，不亂堆其他東西，做到物品擺放有序，美觀;4)電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備保持無灰塵和污漬，下班離開公司前要關(guān)閉電腦和顯示器，筆記本要放進(jìn)各自的文件柜里;5)辦公室內(nèi)禁止吸煙、隨地吐痰和亂扔垃圾;6)下班后最后走的員工要關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)服務(wù)器、檢查門窗、鎖門。

2.責(zé)任分工

1)每天安排四名員工進(jìn)行值日，第一名員工做為今天的值日組長，并負(fù)責(zé)當(dāng)天的值日分工和總體衛(wèi)生情況，值日完后組長需在《值日情況確認(rèn)表》簽字確認(rèn)。

2)值日內(nèi)容包括: a)地面:值日生必須先拿笤帚清掃地面后，再用拖把拖地;b)公司上網(wǎng)區(qū)域:值日生必須把該區(qū)域桌面、鍵盤、顯示器清掃干浄。

c)垃圾桶:值日生必須把垃圾倒入指定位置后，并更換新的垃圾袋;d)無人座位:值日生必須清掃無人座位的桌面，使之保持干凈、整潔;e)飲水機(jī):擦拭飲水機(jī)并進(jìn)行當(dāng)天的換水;f)微波爐:擦拭微波爐并清掃其周圍無雜物;3.每天行政部負(fù)責(zé)檢查辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生情況，如有不符合以上要求的，次日繼續(xù)值日，直至符合要求為止。

4.對(duì)于下班后未關(guān)閉電腦、顯示器、空調(diào)、飲水機(jī)以及關(guān)燈等存在用電安全隱患的情況，經(jīng)查處后，處罰當(dāng)天值日組長或下班后最后走的員工10元。其中對(duì)于未關(guān)閉工作所用電腦、顯示器的情況，同時(shí)處罰該電腦使用人10元/次。

二、辦公室安全

1.各部門經(jīng)理為該部門辦公區(qū)第一安全責(zé)任人，每個(gè)辦公室的直接安全負(fù)責(zé)人實(shí)行周輪流制，如遇出差等事情不能負(fù)責(zé)，則需自己安排人員接替，同時(shí)必須告知綜合部;2.下班后辦公室安全負(fù)責(zé)人需檢查所有的顯示器、服務(wù)器以及窗戶是否關(guān)閉，并關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機(jī)并鎖門，最后在《每日安全情況確認(rèn)表》上簽字確認(rèn);3.如果有員工加班，辦公室安全負(fù)責(zé)人必須提醒該員工加完班回去時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)窗戶以及關(guān)飲水機(jī)并鎖門，最后走的員工必須在《每日安全情況確認(rèn)表》簽字確認(rèn)。

4.員工離開崗位前重要的公司文件(包括合同、技術(shù)資料和重要單據(jù)等)不允許放至桌面上，應(yīng)存放于文件柜中鎖好，并關(guān)閉電腦可瀏覽的重要信息;5.各辦公室內(nèi)配備的電腦、空調(diào)、辦公桌椅、電話、打印機(jī)等固定財(cái)產(chǎn)和各類用具，歸所在部門使用，并由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)管理(輪流管理);6.私人錢物由本人妥善保管，對(duì)現(xiàn)金及貴重物品的保管原則上白天上鎖，下班帶回,丟失或損失個(gè)人負(fù)責(zé)。

7.重要部門如財(cái)務(wù)部、研發(fā)部除工作外，不得在室內(nèi)逗留、閑談及翻閱室內(nèi)資料;8.不帶與工作無關(guān)人員進(jìn)入辦公室及辦公室內(nèi)不得留宿，特殊情況需經(jīng)公司同意。

9.下班前應(yīng)安放好物品，切除所有設(shè)備包括電腦、顯示器、服務(wù)器、燈、空調(diào)等用電設(shè)備，最后鎖門、關(guān)好門窗;10.安全管理注意事項(xiàng)

1)禁止在辦公室吸煙;2)禁止私拉電氣線路和拆裝、增加用電設(shè)施;3)禁止在工作期間飲酒和酒后上崗;4)禁止在辦公室存放易燃、易爆和有毒有害等危險(xiǎn)物品;5)禁止倚靠、攀坐窗戶邊緣等危險(xiǎn)部位;6)禁止向窗外拋物;7)禁止在樓道、辦公室內(nèi)打鬧;11.處罰措施 1)由工作未做到而導(dǎo)致的工作安全事故，根據(jù)損失額度，直接責(zé)任人承擔(dān)90%責(zé)任，辦公室安全負(fù)責(zé)人負(fù)10%責(zé)任。

2)個(gè)人貴重物品丟失由保管人自己承擔(dān)責(zé)任。

3)對(duì)違反該制度中以下情況:吸煙、飲酒，不關(guān)電腦、顯示器、窗戶、飲水機(jī)、空調(diào)，初次發(fā)現(xiàn)處罰責(zé)任人與辦公室安全負(fù)責(zé)人10元/次，再次發(fā)現(xiàn)處罰責(zé)任人與辦公室安全負(fù)責(zé)人50元/次。

第四篇：加強(qiáng)安全衛(wèi)生檢查

加強(qiáng)安全衛(wèi)生檢查 改善人機(jī)工作環(huán)境

（通訊員 秦慶斌）近期，運(yùn)行維護(hù)中心人員先后兩次對(duì)導(dǎo)桿維修現(xiàn)場進(jìn)行了安全環(huán)境專項(xiàng)檢查。通過檢查導(dǎo)桿維修現(xiàn)場、下線導(dǎo)桿存放場地、以及施工人員住宿房間等，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改意見，并給施工單位下了整改通知要求限期整改。施工單位按要求進(jìn)行了整改落實(shí)，施工現(xiàn)場安全衛(wèi)生環(huán)境取得了顯著改善：一是加強(qiáng)了對(duì)導(dǎo)桿維修現(xiàn)場氧氣、乙炔等氣瓶的存放及使用管理；二是清理整頓了導(dǎo)桿維修場地上廢焊絲盒、廢焊絲、廢飲料瓶等雜物；三是清理了下線導(dǎo)桿存放場地上有兩堆垃圾；四是對(duì)工人住宿房間內(nèi)進(jìn)行了衛(wèi)生整頓，改善了住宿房間內(nèi)衛(wèi)生狀況。

第五篇：勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議

×××公司

勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議

（正本）

一、總則

為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的行為，維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全衛(wèi)生、健康權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《**省企業(yè)集體合同條例》中華全國總工會(huì)頒布的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督三個(gè)《條例》《**省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)公司法人代表和職工方代表平等協(xié)商、集體談判，商訂一致，簽訂本《協(xié)議》。

二、目標(biāo)方針組織原則

第一條：公司在生產(chǎn)施工經(jīng)營中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位。

第二條：公司建立健全以主要負(fù)責(zé)人為主的安全生產(chǎn)委員會(huì)以及網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)，完善規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

第三條：公司工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作委員會(huì)，依法維護(hù)員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。公司必須對(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的工作予以支持，并將勞動(dòng)保護(hù)工作納入目標(biāo)。

第四條：工會(huì)依法組織員工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度，全面落實(shí)安全生產(chǎn)的規(guī)程和安全操作規(guī)定。

三、措施制度義務(wù)權(quán)利

第五條：公司要為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境和條件，及時(shí)按國家有關(guān)部門要求為員工辦理工傷保險(xiǎn)、繳納意外傷害保險(xiǎn)，公司每名員工有權(quán)享受工傷醫(yī)療有關(guān)待遇。

第六條：定期定時(shí)發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，同時(shí)要教育員工正確使用和維護(hù)。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作，對(duì)違反操作規(guī)程的員工，行政有權(quán)查處。

第七條：工會(huì)支持配合公司加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，認(rèn)真開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營管理人員違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，公司和工會(huì)均應(yīng)予以支持；在生產(chǎn)施工過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患或職業(yè)危害，工會(huì)和員工有權(quán)提出停產(chǎn)整頓的建議；對(duì)危害員工生產(chǎn)安全和身體健康的行為，工會(huì)和員工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第八條：員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，員工由于失職、瀆職、違章作業(yè)造成事故，必須根據(jù)情節(jié)輕重、責(zé)任大小，按照“四不放過”的原則，分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的依法追究責(zé)任。

第九條：員工發(fā)生傷亡事故，公司應(yīng)及時(shí)采取措施做好搶救工作。并按照有關(guān)規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)逐級(jí)上報(bào)有關(guān)部門，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參與傷亡事故和其它危害員工健康問題的調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見。

第十條：公司新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全衛(wèi)生設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。工會(huì)有權(quán)對(duì)“三同時(shí)”落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或意見。

第十一條：公司應(yīng)在工作生產(chǎn)過程中及時(shí)采取夏季防暑降溫，冬季防寒保暖等措施。

第十二條：公司應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《**省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，作好女職工特殊權(quán)益的維護(hù)。尤其要注意：

1、認(rèn)真做好女職工的“四期”保護(hù)工作。遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在勞動(dòng)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。

2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)不能勝任原崗位工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明和單位的實(shí)際情況予以減輕工作量或安排適當(dāng)工作。

第十三條：公司在使用危險(xiǎn)有毒化學(xué)物品時(shí)，要嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用場所審批制度。對(duì)從事有毒有害等職業(yè)的員工，每年應(yīng)有一次定期健康檢查，并建立員工健康檔案。

四、教育培訓(xùn)競賽活動(dòng)

第十四條：公司應(yīng)當(dāng)建立和落實(shí)三級(jí)安全教育培訓(xùn)制度，建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄檔案。公司有責(zé)任組織、教育員工熟練掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不斷提高員工的自我保護(hù)能力。

第十五條：公司和工會(huì)在組織員工進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)考核和安全教育培訓(xùn)過程中要制定好安全生產(chǎn)教育計(jì)劃，配合公司職能部門搞好安全教育培訓(xùn)，并做好安全培訓(xùn)記錄的整理和安全培訓(xùn)資格證書管理。

第十六條：公司和工會(huì)根據(jù)實(shí)際需要定期組織特殊工種人員參加國家有關(guān)部門的培訓(xùn)考核，其操作人員獲取相應(yīng)特殊崗位的資格操作證，方可安排其進(jìn)行特種作業(yè)，同時(shí)要做好特殊工種人員的勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十七條：工會(huì)要認(rèn)真協(xié)助行政落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)對(duì)國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，并通過組織開展群眾性的“安康杯”競賽、“查保促”活動(dòng)、“平安行·你我他”“安全生產(chǎn)月”、推廣使用“有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡”等活動(dòng)，不斷提高廣大員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全操作技能。

五、履約責(zé)任法律程序

第十八條：對(duì)本協(xié)議落實(shí)情況，雙方每年聯(lián)合進(jìn)行兩次監(jiān)督檢查，并及時(shí)將監(jiān)督檢查情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十九條：雙方因履行協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行調(diào)解，并參與處理有關(guān)爭議。

第二十條：本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無效。

第二十一條：本協(xié)議經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致后，提交職工代表大會(huì)通過，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)雙方代表簽字后生效。

第二十二條：本協(xié)議簽訂后，對(duì)公司和員工雙方均具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見，可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

第二十三條：本協(xié)議有效期為一年，自年月日起到年月日止，協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

六、附則

第二十四條：本協(xié)議一式5份，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局一份，報(bào)市總工會(huì)一份，鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)（市直系統(tǒng)委局、主管部門工會(huì)）一份；公司行政和工會(huì)各存檔一份。

第二十五條：本合同所有條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤，特簽字立案。

公司首席代表：

公司工會(huì)首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

****年**月**日