第一篇：沈河區總工會女工部2010年女工專項合同調研

沈河區開展女職工權益保護

專項集體合同情況調研

按照市總工會文件精神，結合全區各基層工會實際，為有效地維護女職工的合法權益和特殊利益，沈河區總工會對區域內的工會企業進行了全面的檢查和督導，尤其是非公企業貫徹落實《中華全國總工會辦公廳關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》情況，現將督導檢查總體情況匯報如下：

一、基本情況

全區共簽訂女職工專項集體合同622份，覆蓋企業1202家，覆蓋女職工17478人。其中簽訂區域性、行業性集體合同99家，共覆蓋3703家企業。

二、主要做法

沈河區推行女職工專項集體合同的方法主要是：沈河區總工會將簽訂集體合同工作納入全區目標考核項目中，并做為重點工作主抓，女職工權益保護專項集體合同做為其中一個子項目也納入評比考核中。除此之外，在簽訂集體合同時將女職工的權益做為一個重要的章節在集體合同中體現出來。主要針對女職工的政治、業務、文化教育等權益加大了保護，對女職工的“四期”等女性特殊利益做出了勞動承諾。1

《女職工特殊權益保護專項集體合同》的簽訂，對調動和保護好女職工的積極性、創造性，協調好企業與女職工的利益關系，穩定員工隊伍，構建和諧企業有著積極意義，使維護女職工的合法權益工作真正落到了實處，使工會女職工維權工作實現了四個轉變：一是由跟蹤型維權向超前型維權轉變。專項集體合同改變了過去女職工權益受到侵害才去查處的補救做法，減少了侵權案件的發生，防患于未然。二是由對具體問題的維權向全方位維權的轉變。過去談到維權，只是解決一些具體問題，重點是經濟利益問題，而專項集體合同則把維權上升到了一個全方位、多角度的層面，實現了對女職工政治權利、勞動權力、學習權利和經濟利益等全方位的維護。三是由對個體維權向對女職工群體維權的轉變。如果沒有專項集體合同，女職工維權問題只能是就人論人，就事論事，現在通過簽訂專項集體合同，解決的是共性的問題，群體的問題。四是由被動從屬型向積極主動型維權的轉變。簽訂女職工權益保護專項合同，使工會女職工干部維護女職工的合法權益和特殊利益有了充分的依據，為女職工說話辦事腰桿硬了，也更加積極主動了。

工作中，我們注意協調各方面關系，主要做好女職工“普法維權”工作，切實提高廣大女職工的法律意識，增強女職工的依法自我保護能力，開展了女職工普法維權系列活動，并把此項工作列入了工會工作的議事日程。一是組織召開了

女職工學法、用法座談會，交流溝通；二是聘請律師結合案例講授新修改的《婦女權益保護法》，在女職工中形成了學法、知法、用法的良好氛圍；三是參與集體合同和女職工專項合同的履約檢查。

三、存在問題及建議

（一）加大宣傳力度，增強建立女職工權益保護專項集體合同維權長效的力度

隨著非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日顯突出。我們要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項重點工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針的重要體現，是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯系女職工、落實女職工特殊保護法律、法規的有效載體。通過廣泛宣傳，既有利于國家法律法規的貫徹實施，有利于廣大女職工維權自覺性的提高，還有利于維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規范化、人性化的軌道。

(二)加大執行力度，全力推進女職工權益保護專項集體合同的履約

由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數量輕質量的傾向，很多企業的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據法律維權的企業不是很多。建議依據不同行業、不同性質的企業，規范合同樣本，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規范化，當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的關鍵。公有制與非公有制之間由于企業的性質不同，女職工專項集體合同是否履約成為關鍵。大多數企業特別是非公企業的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環保等部門的支持與配合，通過經常性的執法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規的行為，督促企業老板履行法定義務。

(三)加大職業培訓,確保女職工專項集體合同工作全面推行

進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作,必須要加強女職工對合同的關切度和參與度,加強女職工特別是非公企業女職工的素質教育。一是要加強女職工法制教育,提高女職工的法律意識,提高自我保護能力。二是要加強科學技術、文化知識教育,不斷學習新技術,學習新知識,不斷適應企業發展的需要。三是要積極與勞動部門聯合開展一些適合女職工就業的技能培訓,提高她們的技術水平和工作能力.四是要加強女職工的思想素質教育，要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立,人人爭做知識型女職工,爭當企業創新能手,成為合格的時代新女性。

總之，推行女職工權益保護專項集體合同是一項長期、艱巨的任務，我們今后還要努力拓展工作空間。一是進一步加強領導力度。二是繼續加大宣傳力度。要通過宣傳教育，一方面提高企業法人的認識和認可，另一方面增強女職工特別是非公企業女職工的法律意識和自我保護能力，變“雙刃劍”為“雙贏”；三是整合資源。開展簽訂工作不能僅憑女工部門的“單打獨斗”，需要整體聯合，協調動作，要借助勞動局等政府部門的行政手段，推動簽約。要發揮人大、政協的監督作用，定期聯合對企業進行監督檢查，促進履約；四是要探索出臺制約的一系列措施。

沈河區總工會女工部2011年2月

第二篇：女工專項合同(樣本)

I女職工特殊權益保護專項集體合同樣本

（僅供參考）

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》、《濟寧市企業職工生育保險辦法》等法律法規，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本合同。

第一條企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，企業不得以性別為由拒絕招收女職工或提高錄用標準，實行男女平等、同工同酬。

第三條企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第四條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第五條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定；不得安排女職工禁忌從事的勞動范圍；不得安排女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍；對女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第六條單位不得因為女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

第七條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第八條單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

第九條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難，定期為女職工發放衛生用品或補貼。

第十條經期保護

（一）不得從事經期禁忌從事范圍。

（二）患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療機構診斷后，適當給予1到2天休假。

第十一條女職工孕期保護

（一）不得從事孕期禁忌從事范圍。

(二)女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機

構的證明，予以減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。

（四）企業應給予懷孕的女職工使用環保型電腦,有條件的發放防輻射衣。

（五）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間。

第十二條女職工產期保護

（一）女職工生育享受98天產假，其中產前假15天；難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

（三）企業積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

第十三條女職工哺乳期保護

（一）不得從事哺乳期禁忌從事的勞動范圍。

（二）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

（三）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。

因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

第十四條企業應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，福利待遇不變。

第十五條單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，企業條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

第十六條3月8日“三八”節，可結合企業生產經營實際，為女職工放假半天。

第十七條企業集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第十八條雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十九條本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十條本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十一條本合同有效期為年，自年月日 至年月日止。

企業法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：

年月日年月日

第三篇：總工會女工部工作總結

總 工 會 女 工 部工作總結

市總女工部：

總工會女工部在市總女工部的正確指導下，在總領導正確領導下，在提升女職工素質、維護女職工權益、發揮女職工作用方面都取得了一定的成績。現將xx年女職工工作匯報如下：

一、加大女職工周末學校擴建力度，廣泛開展“三有“競賽活動，提升女職工素質

總工會以服務體系標準化建設為契機，向全縣各工委、鄉鎮總工會下達了二線三級服務站建設標準文件，要求全縣各鄉鎮、各工委及國有企業、事業單位及100人以上民營企業要建立女職工周末學校，縣全縣各級女職工周末學校如雨后春筍般涌現，擴大了女職工陣地，縣總工會號召全縣鄉鎮總工會、各工委以女職工周末學校為主要陣地，因行業而宜，開展了以“挑戰自我、升級達標、內強素質、外塑形象”為內容的素質達標活動。舉辦崗位練兵、技術比武 230場，覆蓋女職工 4230人，開展女職工素質達標活動的企業 129家，覆蓋女職工5366人。“三有”競賽活動的開展促進了女職工思想政治素質、技術技能素質、科學文化素質、身體和心理素質的全面提升。

二、以節日為契機開展“關愛女職工溫暖工程”系列 1

活動2

第四篇：女工部

2010年下半學年

工

作

計

劃

女工部

2010年9月

伴隨著愉快的暑假的離開，新的一學期也帶著朝氣向我們走來了，各部門的常務工作都如火如荼地開展了。我們女工部也將在學生會的指導下，繼續本著為同學們服務的宗旨開始我們新的工作，吸取以前工作的教訓與不足，發揚以前工作中的優點，帶著滿腔熱情與朝氣開展我們的工作。為了本學年的工作能做得更好，我們制定了如下計劃：

一、女工部的基本工作

1、做好一年一度的的迎新工作，以一種飽滿，熱情的精神面貌迎接新生。

2、配合成功舉辦迎新晚會、校運動會、元旦晚會，認真完成上級所布置的任務

3、配合校女生部開展各項活動如十一月的女生文化節、模特大賽和十二月的大眾健美操比賽等。積極發動同學們尤其是新生參與到大學的豐富活動中。

4、深入學生尤其是女生中開展各項活動，并且及時了解她們的思想動態，將她們合理化的建議和要求，對自身存在的問題和困難，通過談心交流逐步解決。

二、女工部禮儀隊建設工作

女工部禮儀隊的建設工作也將陸續展開，禮儀隊將面對大一新生進行選拔。屆時將會由上屆禮儀隊隊長及女生部干

部擔任評委開展選拔。選拔結束后由專門人員對新成員進行培訓。從而使禮儀隊的工作有序進行。禮儀隊也會繼續發揚“勤奮務實”的精神，積極配合院里舉行的各項活動賽事，為各項賽事做好禮儀工作。

三、女工部的干部工作

1、招新工作，為我注入新的生命力，招收有責任心，對工作充滿使命感、熱情和有的、策劃和組織的理事，希望其能為我部的工作貢獻智慧的力量，在活動中鍛煉其能力，使她們能得到更有益的成長。

2、修訂并完善工作職責，做到分工明確、責任到人、優勝劣汰。

3、強化正副部長作用，嚴于律己、以身作則。組織到位、指揮得力、嚴格考核、做好工作總結。

四、女工部創新活動：開展“美麗女生”系列講座

愛美是每個女生的天性，決定了如何讓自己更漂亮成為了每個女生最關心的問題。在本學年中，我們將適時地穿插開展一系列女性保健、美容知識講座，成功女性論壇等系列活動，給大家介紹女性生理健康，如何進行日常護膚，如何根據自己的特點選擇適合自己的服裝，以及如何選用化妝品和進行各種場合下的化妝等非常生活化、非常實用的問題；通過成功女性的經驗介紹，成功經歷來促進法學院女生的成才奮進。

五、作好本職工作的同時，我部還將積極配合其他部門的工作和有關活動，使學生會的工作更好的開展。

以上是本學期的初步計劃，其中的構思和策劃還有不足，我們將在實踐過程中加以完善。我們在工作中勇于探索創新，追求完美，爭取將女工部的工作狀態推向一個新的高峰。總之我們會在新的崗位上認真工作，為學生會的成長盡自己最大的努力。

第五篇：總工會女工部工作計劃與總工會扶貧工作計劃

總工會女工部工作計劃

20**年，市總工會法律女工工作的指導思想是：堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七大、中國工會十五大、胡錦濤總書記在視察時提出的“三保一弘揚”精神以及市總五屆三次全會總體部署和要求，圍繞保增長、保民生、保穩定，主動依法科學維權，深化勞動關系和諧企業創建活動，努力實現工會維權機制和協調勞動關系機制建設實現新突破：

一、法律工作方面

1、積極開展工會與企業、職工“共同約定行動”。進一步監督企業嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》規范企業用工行為，督促企業履行社會責任，努力做到不裁員、少減薪，確實有困難的企業做到少裁員。力爭在全市已建工會企業集體合同、工資集體協商制度建制率分別達到90%和60%以上。

2、繼續深化勞動關系和諧企業創建活動，企業創建率80%，申報考評率60%并選樹表彰一批“勞動關系和諧企業（單位）”，進一步拓寬創建活動覆蓋面。

3、以《勞動合同法實施條例》頒布為契機，加大宣傳力度，幫助和指導職工簽訂好勞動合同，對用人單位簽訂和履行勞動合同進行監督，依法維護勞動者合法權益，到年底全市企業勞動合同簽訂率力爭達到98%以上。

4、加強勞動關系三方機制建設，建立和完善縣級以下三方機制，年底縣、區各鄉、鎮三方機制建制率要達到100%。

5、加強縣、區工會法人資格登記工作的管理工作，規范登記范圍、登記程序以及公告、管理，力爭全市25人以上的基層工會組織年底普遍實現法人資格登記。

6、建立健全工會勞動法律監督組織。對全市勞動爭議調解委員會組織、工會法律監督委員會組織和勞動爭議“三員”隊伍重新進行登記造

冊，并不定期選派部分工會勞動法律監督員外出學習培訓，積極配合有關部門開展對《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規實施情況的監督檢查活動。

7、加強對影響職工隊伍穩定問題的調查研究。主動深入基層、深入企業，了解企業生產經營狀況，特別是了解企業裁員減薪情況，準確掌握職工的生產生活和思想動態，對影響職工隊伍穩定的問題做到及早發現、及早介入、及早處理，協助黨政妥善處理勞動糾紛和群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態、解決在基層。

8、積極與市司法局聯系，建立工會法律援助機制。利用律師事務所的專業隊伍，為職工提供法律咨詢、法律援助和法律服務活動。

9、以普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等有關法律法規為重點，做好“五五”普法日常工作。

10、認真接待和處理職工來信來訪案件，為職工排憂解難。對領導交辦和重大典型信訪案件直接進行調查，提出意見和建議。涉及面大的典型案件提交勞動關系三方會議進行研究。

二、女職工工作方面

1、加強女職工的組織建設。堅持女職工組織與工會組織同步建立。借助全會力量，采取多項措施，不斷完善同步組建企業中工會女職工工作，最大限度地將女職工、女農民工吸納到工會組織中來。

2、加強對工會女職工工作干部的培訓。年內將分批選派部分基層女工干部外出學習培訓。

3、繼續開展建功立業和素質提升活動。針對當前世界經濟危機對企業產生的影響，各級工會女職工組織要結合本地實際，組織動員廣大女職工積極參與創建“工人先鋒號”，并廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動，激勵更多的女職工發揚愛崗敬業、開拓進取、無私奉獻精神，與企業同舟共濟，為企業發展做貢獻。不斷提升女職工文化、科學、技術水平和整體素質，大力培養具備自主創新能力的高技能人才，推動女職工建功立業素質提升工程再上新水平。

4、借助三方機制推動女職工權益保護專項集體合同的深入開展，切實提高非公企業女職工權益保護專項集體合同簽訂率，全市女職工權益保護專項集體合同簽訂建制率要達到90%以上。

5、加強女職工安全生產和勞動保護工作。配合有關部門加大對高危行業特別是中小型企業的作業現場勞動安全衛生、女職工勞動保護的監督檢查，切實維護好女職工生命健康權益的預防和救助。

6、積極開展困難女職工幫扶工作。繼續開展對困難女職工的送溫暖活動，加大對困難女職工特別是單親困難女職工子女金秋助學的力度。同時，鼓勵廣大女職工積極參保女職工幸福保險。

7、配合有關部門，搞好女職工勞動保護調研工作。積極參與侵害女職工權益典型案件的調查處理，進一步加強對女農民工特別是返鄉女農民工的維權工作。

8、針對當前金融危機形勢，開展對影響女職工生產生活新情況新問題的調研活動。

總工會扶貧工作計劃

按照《中共縣直機關工作委員會<關于印發縣干部駐村幫扶工作方案的通知》文件精神，結合三年幫扶計劃，針對村現狀制定20**年扶貧規劃暨幫扶工作計劃。

一、基本村情

村是20**年由鎮原村與村合并后建立的行政村。該村現有村民2858人，村民小組12個，黨員72人。村黨支部成員平均年齡50歲，高中學歷；村委成員平均年齡40歲，初中學歷為主。由于歷史原因，該村經濟發展不平衡，經濟結構單一，主導產業不突出，專合社組織建設空白，服務經濟促農增收受局限。該村與全縣先進村相比，存在較大差距。分析原因主要有：兩委班子研究村情不深入，村級經濟發展思路不明確；對新常態的學習認識不夠，觀念和工作方法與新形勢不適應；群眾觀念和大局意識不夠，村干部總體斗志和工作熱情未充分激發出來。

二、存在問題及幫扶目標

存在的問題：通過一年點對點幫扶，在扶貧濟困、提高群眾致富能力、提升產業發展、夯實黨建基礎等方面仍然與群眾的期望有差距。

20**年幫扶目標：充分發揮總工會機關優勢，在以下幾方面提供幫扶：一是利用工會系統的政策和資源優勢，在政策許可的范圍內，在困難職工（農民工）的幫扶中給予適當支持；二是充分調動本單位職工的積極性，組織志愿者隊伍出資出力，有針對性地開展民間扶貧濟困，并努力擴大影響；三是積極爭取市、縣及其他部門的支持，盡力協助村兩委解決群眾反映的熱點難點問題。四是發揮工會機關優勢，推進村兩委基礎性工作的規范化和科學化。特別0要對三會一課、黨員培養和發展程序、黨員檔案信息完善、支部手冊的規范使用等基礎黨建給予切實指導。通過縣、鎮、村共同努力，實現夯實基層組織，轉變發展觀念，增強班子戰斗力，提升農村黨員干部雙帶能力。

三、具體措施

（一）加強宣傳教育

1.加強黨員干部思想引導。一是積極參加重點工作推進會、黨員大會、座談會等，深入宣傳政策方針，提升黨員干部思想素質，激發干部群眾干事創業激情。二是邀請基層法治專家開展法進村入戶活動，引導干部群眾遵法守法用法，提升法治觀念。

2.加強思想疏導。定期與村兩委干部開展談心談話，定期走訪貧困戶，提振發展信心，幫助定點聯系的貧困戶樹立脫貧致富信心。

3.加強培訓學習。根據產業發展的技術需要，采取請進來、走出去的形式，組織外出學習、技術培訓、幫助干部發現差距，找準位置，拓寬視野，轉變思想觀念。

（二）加強村級組織建設

1.抓班子建設。組織觀摩學習、經驗交流、外出考察等，促使村干部解放思想，加快發展，為全村發展奠定良好的基礎。

2.抓后備干部隊伍建設。以走基層活動為契機，深入群眾，發現、培養一批致富能力強、為民辦實事的能人，有計劃地培養后備干部。

3.抓黨建基礎。指導村級黨組織開展黨建規范化建設，針對三會一課、規范黨員發展、村級組織陽光行動、黨員檔案管理等薄弱環節給予切實指導。理順黨支部、村委會、監委會職責，健全支部大會、黨員大會、村民代表大會等運行機制，改進工作方法，提升服務效能。

（三）推進產業發展

1.協助籌建生姜專合社。在鞏固現有生姜種植規模的基礎上，引導農民群眾組建成立發展生姜專合社，提高農戶進入市場的組織化程度和抵御市場風險的能力，打響農產品品牌促增收。

2.協助村兩委落實招商引資項目。落實20**年本村10畝葛根種植項目，努力擴大葛根種植面積，協助組織開展技術培訓，聯系收購商解決銷售問題。

3.協調、爭取相關部門20**年一事一議財補項目，改善基礎設施。

（四）開展好其他幫扶工作

1.結合困難職工（農民工）幫扶，20**年幫扶（慰問）困難戶5戶，幫扶資金不低于3000元。

2.協助鎮村抓好秸稈禁燒等階段性重點工作。切實做好政策宣講和監督指導工作。

四、工作保障

（一）組織保障

為確保幫扶規劃落到實處、取得實效，總工會成立以縣委常委、總工會主席為組長，縣總工會黨組書記、常務副主席為副組長的領導小組，并從機關選派兩名駐村干部，與鎮駐村干部一起成立三人駐村工作組，由副主席擔任工作組組長，具體負責活動的組織，推動和督辦工作。駐村干部直接在村上的工作時間每月不少于10個工作日，確保駐村幫扶工作正常開展。

（二）工作組要求

1.積極發動群眾。積極宣傳黨和國家各項強農惠農政策、法律法規，積極了解掌握群眾思想動態，積極幫助群眾轉變觀念、增強群眾法制意識、發展意識。切實當好村情民意的信息員，法律政策的宣傳員，實用技術的培訓員，基層黨建的指導員，黨風政風的監督員，矛盾糾紛的調解員，人民群眾的服務員。

2.發揮駐村聯絡干部作用。明確駐村聯絡干部，重點圍繞當前農村黨建工作中存在的突出問題，選準著力點，發揮駐村工作組作用，增強農村基層黨組織凝聚力、戰斗力、創造力。負責抓班子建設、發展規劃，項目爭取和建設，專合社發展、技術培訓等；督促健全完善村規民約、黨務村務公開等制度。

3.落實一賬一表一諾一制度。一是建好幫扶臺賬。及時找準和發現問題，收集民意和掌握干部群眾發展意見，制定切實可行的幫扶措施。二是填好結對幫扶表。在村幫扶2戶貧困戶，制定幫扶措施。三是落實好幫扶 承諾。根據幫扶規劃和計劃，認真落實每年幫扶承諾，記好民情日記。四是建立日常聯系制度。堅持每周至少有1名駐村干部到聯系村走訪；每周至少與村兩委干部保持1次電話溝通；每月至少幫助村、貧困戶協調解決1件實事。