第一篇：女工專項合同推行的工作匯報材料

推行女工專項合同是工會女職工工作的首要任務。學習宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策和《婦女權益保障法》等維護女職工合法權益的法律法規，對女職工工作的開展具有十分重要的意義。根據省電力工會xx電工會［XX年］32號文件要求，xxx公司工會女工委對女職工合法權益落實情況進行了認真的調研，現將工作情況匯報如下：

公司現有職工xx人，其中女職工人，占職工總人數的xxx%。幾年來，xx公司女工委立足企業實際，充分發揮女職工的積極性、主動性和創造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實事、解難題，貼近實際維護廣大女職工的合法利益和特殊權益，使全公司女職工的綜合素質、競爭能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護和愛戴，為構建和諧企業做出了自己應有的貢獻。

一、調研現狀及做法

（一）、源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權益的根本途徑

維護職工合法權益是工會的基本職責。作為半邊天的女職工，由于其自身的特殊性，工會女職工委員會不但要維護其合法利益，還要維護她們的特殊利益。注重源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權益的根本途徑。

1．將女職工特殊權益條款納入集體合同。

以平等協商集體合同制度為依據，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對女職工利益的深層次維護。如將女職工的“四期”保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，可以更好地維護女職工的特殊利益。我們將保護女職工特殊利益以合同條款的形式加以規范，并實施到位，女職工從此沒有后顧之憂。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業平等協商、簽訂勞動合同和集體合同的全過程，監督女職工合法權益的履行情況，這樣大提高了女職工維權工作的規范性。XX年8月份公司女工委組織部分職工代表對集體合同履行情況進行了走訪調查，參與了平等協商雙方代表會議，根據法律法規和有關行業規定，對集體合同有關條款進行了修訂和補充。

專項合同從女職工政治權益、勞動權利和特殊利益保護三大方面，具體到勞動定額、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全和衛生、職業技能培訓、補充保險和福利等多方面作了明確的規定，使得女職工享受有法律依據的各種待遇，沒有任何歧視女職工的現象。根據國家政策，將女職工丈夫在本單位的，丈夫也可以享受一個月的產假以及女職工團體特病保險等納進了集體合同。女工委為全公司女職工辦理了團體特病保險已經連續三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手術，因為辦理了保險，獲得了10000元的賠償金，一名女職工因****獲***賠償金。特病保險的辦理維護了女職工的特殊利益。通過爭取及權益的維護，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的，“四期”保護得到了很好的落實。公司女工中沒有從事高空、低溫、冷水、三級體力勞動的人員，嚴格執行女職工孕期的各項保護權益及產假。在XX年的職代會上，分別召開兩次集體合同平等協商雙方代表會議，就合同的具體內容和要求作了詳盡的說明。

在協商時，我們以國家法律法規為底線，盡量提高標準，為女職工爭取最大限度地權益維護，為女職工做好事、辦實事。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業每月按規定為女職工發放5元衛生費提高為每月按10元發放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產假3個月，并給予其配偶護理假1個月的條件等。修改討論使合同內容更全面，可操作性更強，更趨合理性，更能維護女職工的合法權益和特殊利益。對于女職工生育費的使用我們嚴格按照有關規定使用，專款專用。經過與各基層單位的協調，要求女職工在哺乳期內不允許安排從事哺乳期禁忌勞動、不允許延長勞動時間和從事夜班勞動，各基層單位執行得比較到位，而且對于哺乳期內的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時間。對于離異或喪偶撫養有未成年子女的女職工，女工委有專項統計，并且對這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠的基層單位上班，更沒有讓其下崗。但對于“三八”節輪班的女職工，我們目前還沒有達到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今后女工委繼續努力的方向。

2．利用職代會的民主權利形式，維護女職工的合法利益。

通過職代會，職工對企業行使民主管理的權利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表著絕大多數女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等方面。公司女工委注意爭取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會中充分發揮作用，切實維護自身權益。我們還注重提高女代表自身的素質，組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時間內表達和維護女職工的合法利益和特殊權益。在今年即將召開的一屆一次職代會的代表選舉上，公司女工委經過爭取和努力，使職工代表數由原來的**名增加到了現在的**名，女職工代表的比例由原來的18%增加到了？%，并保證每次職代會都有女職工代表參加主席團。女代表在歷屆職代會上，在企業薪酬制度改革、競爭上崗方案、職工住房分配、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到行政的重視，并得到較為圓滿的答復。

第二，組建一支高素質、強有力的女工領導隊伍。女職工干部是廣大女職工權益的直接的代表者和維護者，是女職工的領頭雁。建設一支高素質的女工干部隊伍，無疑有利于女工各項工作的開展。即將召開的一屆一次職代會就要選拔一批政治素質高、業務過硬且熱心女工工作、能起模范帶頭作用且素質較高的同志擔任單位女工委員。

第三、爭取領導對女工工作的支持。目前，工作千頭萬緒，領導需要考慮與實施的工作很多,由于女職工工作內容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以女工委既要考慮電力事業的發展，又要維護女工的利益，在不影響電力發展的前提下，通過自己的積極努力，主動范文取得領導的重視和各部門的支持，要經常主動地向領導匯報和宣傳女工工作，提出自己的工作設想和意見，爭取領導對女工工作的重視。

第四，建立和完善女職工工作的規章制度。建立完善的工作制度是做好女職工維權工作的保證。為使女職工維權工作制度化、規范化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。要通過制度建設建立科學的完善的工作機制，增強廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發她們為電力事業的發展而努力工作的熱情。

第五，加大辦實事的力度，解決她們的后顧之憂，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。女職工委員會必須按照“三個代表”的要求，與時俱進地做好女職工的勞動保護工作。認真關注女職工群體的熱點、難點問題，深入基層，及時發現和解決女職工勞動保護工作中遇到的突出問題，以高度的責任感和使命感切實履行維護職責，做廣大女職工的真正代言人。如幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學問題等等。要想女職工所想，急女職工所急，使女工委成為廣大女工可信賴的組織。特別是對不能按規定休完產假和節假日無法休假需要加班的這部分女職工，要與行政協商，通過另外的渠道和手段妥善處理這個問題。可嘗試通過經濟補償、縮短日工作量等方法解決。

第六，加強學習，全面提高女職工的素質。要在以下幾方面下功夫：①加強理論學習，提高女職工的理論水平。通過學習與教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現自己的人生價值，充分發揮“半邊天”的作用。②加強參政議政意識教育，增強女職工參政議政的能力。代表和維護女職工的合法權益是女工委員會的職責。積極參加單位的民主管理、民主監督是女職工行使的民主權利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工參政議政的意識教育也是我們工作的重要內容。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認識，增強其民主意識和參與意識，提高她們參政議政的能力和政策水平。③加強女工維權意識教育，切實維護女職工的合法權益。要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益，尤其是要敢于維權、善于維權。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。女工干部尤其要轉變觀念，拋棄舊的、傳統的工作模式，要善于用流暢的語言表達女職工的意愿和要求，要在工會的領導下，通過職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達到領導愿意、女職工滿意。

第七，從四個方面開辟維護弱勢女職工群體合法利益的渠道。一是加快企業經濟發展，促進女職工待遇提高；二是積極參與企業法規的制定和重大問題的決策過程，從法律上、政策上、待遇上解決弱勢女職工群體的困難。三是實施送溫暖工程，建立女職工救助保障體系；四是提高女職工法律素質，營造合法維權的企業環境。

第八，有針對性地開展女職工思想狀況調研，及時代表和反映女職工的意見和呼聲，有效地維護女職工的合法權益。企業要關愛女職工的身體健康，繼續推動建立和參加“女職工特病保險”等，進一步提高女職工醫療保障水平。

第二篇：女工專項合同(樣本)

I女職工特殊權益保護專項集體合同樣本

（僅供參考）

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》、《濟寧市企業職工生育保險辦法》等法律法規，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本合同。

第一條企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，企業不得以性別為由拒絕招收女職工或提高錄用標準，實行男女平等、同工同酬。

第三條企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第四條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第五條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定；不得安排女職工禁忌從事的勞動范圍；不得安排女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍；對女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第六條單位不得因為女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

第七條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第八條單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

第九條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難，定期為女職工發放衛生用品或補貼。

第十條經期保護

（一）不得從事經期禁忌從事范圍。

（二）患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療機構診斷后，適當給予1到2天休假。

第十一條女職工孕期保護

（一）不得從事孕期禁忌從事范圍。

(二)女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機

構的證明，予以減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。

（四）企業應給予懷孕的女職工使用環保型電腦,有條件的發放防輻射衣。

（五）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間。

第十二條女職工產期保護

（一）女職工生育享受98天產假，其中產前假15天；難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

（三）企業積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

第十三條女職工哺乳期保護

（一）不得從事哺乳期禁忌從事的勞動范圍。

（二）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

（三）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。

因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

第十四條企業應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，福利待遇不變。

第十五條單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，企業條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

第十六條3月8日“三八”節，可結合企業生產經營實際，為女職工放假半天。

第十七條企業集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第十八條雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十九條本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十條本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十一條本合同有效期為年，自年月日 至年月日止。

企業法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：

年月日年月日

第三篇：女工工作匯報材料

規范管理夯實基礎

全力推進“五型”女工組織創建

今年以來，三交河煤礦工會女職工委員會在兩級公司女工委的正確領導下，在礦黨政的大力支持下，以深入開展學習和實踐科學發展觀為動力，規范各項管理，創新思路方法，在“工作落實有舉措，管理創新有新成果，整體工作有新局面”上下功夫，全力推進了“五型”女工組織創建。

我們的主要做法是：以規范管理為基礎，著力創新女工工作的思路、方法和載體，對涉及女職工工作的各項基礎管理實行了精細化、標準化管理；各項活動實行了經常化、成效化管理；各項工作實行了程序化、制度化管理，通過“精細化“、”經常化”推動各項工作取得了“成效化”。

一、圍繞規范女工工作基礎建設，我們重點做了四方面工作。

一是規范女工工作組織建設。按照《工會法》要求，我們重新健全了基層女工組織，根據在冊女職工分布情況，設立了13個基層女職工委員會和3個女工小組，最大限度地把全礦女職工吸引到工會女職工組織中來。

二是規范女工工作制度體系。按照集團公司工會女工委規范基礎管理的要求，結合我礦女工工作實際，在原有的基礎上，進一步規范完善了《基層女職工委員會月度工作考核評分細則》，將檢查結果于

當月津貼掛鉤，考核結果與當年的評先評優掛鉤，避免了評先進靠印象、靠感覺的傳統做法，統一規范編印下發了《基層女職工委員會工作手冊》，召開會議，著重對手冊中工作職責的落實、工作制度的履行及各類表格的填報具體進行了培訓學習，使每個基層女工委都做到了文件柜、文件盒、基礎資料三統一。制度、表卡臺賬都相同，只在填寫內容上比高低，考核工作一目了然，規范了女工工作基礎。

三是規范女職工建功立業競賽機制。引導廣大女職工扎實開展女職工“六個一”競賽活動。我們結合各基層女工委所在單位安全生產、經營管理、技術進步等中心工作的特點，因地制宜的開展競賽活動。基層女工委各項競賽均以項目申報的形式在礦女工委備案，礦女工委按照時間要求、階段實施、預期效果進行考核。分別在女職工較集中的燈房、洗衣房、職工公寓等單位開展“崗位奉獻”競賽活動，對專業技術性較強的礦燈維修、通風儀表維修、煤質化驗、油脂化驗、集控等工作，開展女職工技術比武、五小發明等活動，在機關、供應、磅房等單位開展節能降耗活動，鼓勵廣大女職工投身企業安全生產中心工作，有效地提升了女工組織的向心力，為企業發展起到了積極的推動作用。

四是規范女職工維權機制。積極開展文化體育活動，維護女職工文化生活權益。先后組織開展了女職工作品展，“手指口述”表演，準軍事化隊列表演，籃球”寶貝表演，羽毛球、乒乓球、籃球比賽，健排舞大賽，演講比賽，唱歌比賽，等活動，使女職工在參加活動的同時，感受到了女職工組織的凝聚力。按照集團公司女工生活保障部

安排，我們聘請婦女健康教育講師授課，組織開展了女職工健康知識講座，并免費為女職工體檢，由企業出資為女職工辦理特病醫療保險，維護了女職工健康衛生權益。在職代會、黨代會、民主生活會等各類大、中、小型會議中，確保了女職工正式代表人數，維護了女職工知情權、表決權、建議權。

二、圍繞規范安全協管組織建設，我們重點做了五方面工作。

一是規范安全協管管理制度。根據礦黨政的安排，結合工作實際，我們建立了一個協管中心，下設選煤廠、井口兩個協管站的“金字塔”管理模式。重新修訂了選煤廠《女工安全協管員工作手冊》、井口站臺《家屬安全協管員工作手冊》，對安全協管工作管理的組織機構、工作制度、崗位責任制、工作標準、考評獎罰辦法等都重新做出了明確規定，細化了內容，量化了標準，進一步夯實了安全協管組織建設、隊伍建設、制度建設，夯實了安全協管基礎建設。

二是規范了安全協管隊伍管理。根據集團公司關于強化地面安全協管工作安排，礦女工委向黨政工領導申請了“關于建立地面單位女工協管組織”的報告，得到了礦黨政工的大力支持，2010年12月30日，由集團公司工會副主席申瑞廷和三交河煤礦礦長張新蠻親自為協管站揭牌，三交河煤礦選煤廠女工協管組織正式成立。我們建立健全了規章制度，規范印制臺賬卡冊，并開展了工作督導活動，使地面廠區群眾安全工作逐步走向正規，為推動地面廠區安全生產起到了積極的推動作用。

三是規范安全協管素質建設。制訂了安全協管員公開評選工作機制，運行安全協管員重新聘用制度，按照報名自薦或基層推薦→理論考試→競聘演講→才藝展示的程序公開選撥，對部分發揮作用不佳的安全協管員進行撤換和調整，精干了協管員隊伍。每年舉辦兩期安全協管工作培訓班雷打不動，系統地針對協管員理論水平、業務知識開展培訓，提高了協管員的業務素質。

四是規范了安全協管文化體系建設。成立了安全協管宣講團及文藝小分隊，并形成了安全宣講團固化宣講、演出機制，安全協管宣講團及文藝小分隊，每周分別組織一次宣講和演出，并建立了巡回安排表，確保職工參會率達100%。

今年的“安全生產月”活動期間，協管中心積極開展“安全短信”、“安全漫畫”、“安全家書”征集活動。“安全短信”征集活動在全體協管員中開展，礦女工協管中心以區隊為單位，搜集整理了全礦所有井下職工的手機號碼、妻子姓名，并以妻子和協管員的共同名義向職工發送安全短信，并要求協管員聯點包隊、量化指標，活動達到了親情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集匯編》一書。“安全漫畫”在全礦干部職工中進行征集，共篩選出77幅，匯編成《干部職工安全漫畫征集匯編》一書。“安全家書”按照協管員居住區域，以聯點包片征集的形式開展，發動全礦家屬、子女、同事、朋友撰寫安全家書，篩選了14篇優秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮嚀”、“朋友的囑托”三個章節為主要內容，匯集成《親情☆愛情☆友情》一書，下發給各單位，這些文章中有孩子寫給父親、母親的，有妻子

寫給丈夫的，有師傅寫給徒弟的，有朋友寫給朋友的，這一份份真情感人的信件，以親情感化的形式，使職工牢固樹立了關愛家人，安全第一的思想。

五是規范了安全協管服務站管理。我們繼續引深“四站合一”工作法，打造安全協管陣地品牌。協管站針對不同時期礦井安全工作的重點，采取安全知識問答、大唱安全歌曲、發放安全宣傳單等多種形式，開展安全宣教活動，建設安全政策宣傳站。會同礦安全信息站設立了安全隱患舉報箱，鼓勵職工針對工作現場發現的重大安全隱患及職工“三違”現象進行舉報，搜集安全信息，建設安全信息交流站。我們根據不同節日、不同季節特點，開展了春節送水餃、正月十五送元宵、端午節送粽子、中秋節送月餅、“平安夜”送蘋果，夏季送西瓜、綠豆湯，冬季送姜湯等“送溫暖、送清涼”活動，建設鼓舞職工干勁的加油站。在為職工縫補工作、送協管員自制的襪子、鞋墊的同時，主動與職工談心，了解職工思想動態，開展親情幫教，建設職工心理撫慰站。自建成女工家屬安全協管服務站以來，我們以“服務職工、服務安全生產”為宗旨，通過實施“四站合一”工作法，為我礦安全生產工作發揮了作用。

尊敬的各位領導、親愛的同仁們，在集團公司“五型”女工組織創建總體思路的引領下，三交河煤礦女職工工作得以長足進步和明顯改觀，基礎管理進一步夯實，女職工素質顯著提升，各項工作在推進企業“安全、高效、發展”，“忠誠、自尊、進取”發展戰略進程中體現出了明顯的效果。成績只能說明過去，我們要樹立強烈的機遇意識、責任意識，奮發有為，開拓進取，勇于創新，不斷探索，充分發揮女職工“半邊天”和“二道防線”作用，為企業安全發展、和諧發展、科學發展做出新的更大的貢獻。

第四篇：沈河區總工會女工部2010年女工專項合同調研

沈河區開展女職工權益保護

專項集體合同情況調研

按照市總工會文件精神，結合全區各基層工會實際，為有效地維護女職工的合法權益和特殊利益，沈河區總工會對區域內的工會企業進行了全面的檢查和督導，尤其是非公企業貫徹落實《中華全國總工會辦公廳關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》情況，現將督導檢查總體情況匯報如下：

一、基本情況

全區共簽訂女職工專項集體合同622份，覆蓋企業1202家，覆蓋女職工17478人。其中簽訂區域性、行業性集體合同99家，共覆蓋3703家企業。

二、主要做法

沈河區推行女職工專項集體合同的方法主要是：沈河區總工會將簽訂集體合同工作納入全區目標考核項目中，并做為重點工作主抓，女職工權益保護專項集體合同做為其中一個子項目也納入評比考核中。除此之外，在簽訂集體合同時將女職工的權益做為一個重要的章節在集體合同中體現出來。主要針對女職工的政治、業務、文化教育等權益加大了保護，對女職工的“四期”等女性特殊利益做出了勞動承諾。1

《女職工特殊權益保護專項集體合同》的簽訂，對調動和保護好女職工的積極性、創造性，協調好企業與女職工的利益關系，穩定員工隊伍，構建和諧企業有著積極意義，使維護女職工的合法權益工作真正落到了實處，使工會女職工維權工作實現了四個轉變：一是由跟蹤型維權向超前型維權轉變。專項集體合同改變了過去女職工權益受到侵害才去查處的補救做法，減少了侵權案件的發生，防患于未然。二是由對具體問題的維權向全方位維權的轉變。過去談到維權，只是解決一些具體問題，重點是經濟利益問題，而專項集體合同則把維權上升到了一個全方位、多角度的層面，實現了對女職工政治權利、勞動權力、學習權利和經濟利益等全方位的維護。三是由對個體維權向對女職工群體維權的轉變。如果沒有專項集體合同，女職工維權問題只能是就人論人，就事論事，現在通過簽訂專項集體合同，解決的是共性的問題，群體的問題。四是由被動從屬型向積極主動型維權的轉變。簽訂女職工權益保護專項合同，使工會女職工干部維護女職工的合法權益和特殊利益有了充分的依據，為女職工說話辦事腰桿硬了，也更加積極主動了。

工作中，我們注意協調各方面關系，主要做好女職工“普法維權”工作，切實提高廣大女職工的法律意識，增強女職工的依法自我保護能力，開展了女職工普法維權系列活動，并把此項工作列入了工會工作的議事日程。一是組織召開了

女職工學法、用法座談會，交流溝通；二是聘請律師結合案例講授新修改的《婦女權益保護法》，在女職工中形成了學法、知法、用法的良好氛圍；三是參與集體合同和女職工專項合同的履約檢查。

三、存在問題及建議

（一）加大宣傳力度，增強建立女職工權益保護專項集體合同維權長效的力度

隨著非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日顯突出。我們要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項重點工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針的重要體現，是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯系女職工、落實女職工特殊保護法律、法規的有效載體。通過廣泛宣傳，既有利于國家法律法規的貫徹實施，有利于廣大女職工維權自覺性的提高，還有利于維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規范化、人性化的軌道。

(二)加大執行力度，全力推進女職工權益保護專項集體合同的履約

由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數量輕質量的傾向，很多企業的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據法律維權的企業不是很多。建議依據不同行業、不同性質的企業，規范合同樣本，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規范化，當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的關鍵。公有制與非公有制之間由于企業的性質不同，女職工專項集體合同是否履約成為關鍵。大多數企業特別是非公企業的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環保等部門的支持與配合，通過經常性的執法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規的行為，督促企業老板履行法定義務。

(三)加大職業培訓,確保女職工專項集體合同工作全面推行

進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作,必須要加強女職工對合同的關切度和參與度,加強女職工特別是非公企業女職工的素質教育。一是要加強女職工法制教育,提高女職工的法律意識,提高自我保護能力。二是要加強科學技術、文化知識教育,不斷學習新技術,學習新知識,不斷適應企業發展的需要。三是要積極與勞動部門聯合開展一些適合女職工就業的技能培訓,提高她們的技術水平和工作能力.四是要加強女職工的思想素質教育，要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立,人人爭做知識型女職工,爭當企業創新能手,成為合格的時代新女性。

總之，推行女職工權益保護專項集體合同是一項長期、艱巨的任務，我們今后還要努力拓展工作空間。一是進一步加強領導力度。二是繼續加大宣傳力度。要通過宣傳教育，一方面提高企業法人的認識和認可，另一方面增強女職工特別是非公企業女職工的法律意識和自我保護能力，變“雙刃劍”為“雙贏”；三是整合資源。開展簽訂工作不能僅憑女工部門的“單打獨斗”，需要整體聯合，協調動作，要借助勞動局等政府部門的行政手段，推動簽約。要發揮人大、政協的監督作用，定期聯合對企業進行監督檢查，促進履約；四是要探索出臺制約的一系列措施。

沈河區總工會女工部2011年2月

第五篇：學校女工工作匯報材料

自1994年建校以來，我校女工委員會在教育主管部門和上級工會的領導下，在我校黨支部和校工會的支持和幫助下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的方針政策，緊密圍繞教育教學工作，以提高女教職工隊伍素質為核心，以落實女教職工工會職能為重心，始終服從和服務于本校教育教學改革與發展的大局，積極主動創造性的開展工作，出色地完成了各項工作任務，在教育改革與發展中發揮了重要作用。具體做法如下：

一、以抓師德、師能建設為重點，全面提高女教職工隊伍的綜合素質。

高質量的教育需要高質量的教師隊伍，建立一支政治素質優、業務能力強、身心狀態佳、師德水平高、綜合素質好的女教職工隊伍是我校女工委員會常抓不懈的一項重要工作。在抓女教職工綜合素質提高上，我校始終把政治理論學習與師德、師能建設結合起來。為此，我校女工委員會在學校黨支部及工會領導下，深入開展了學習鄧小平理論，“xxxx”重要思想及《公民道德建設綱要》、《教育法》、《教師法》的活動，廣泛開展“師德大討論”。在校黨支部的組織和倡導下，外學魏書生、任小艾等，內學孔祥慧。在全校教職工中掀起了相互學習、互相幫助、相互比拼的熱潮，為女教職工完備自身業務素質，追求遠大目標，實現自我價值，搭建了平臺。大力激發了廣大女教職工愛崗敬業、為人師表、無私奉獻的精神，增強了對教育事業的責任感和使命感，涌現出一批優秀女教職工。竇燕春、柳靜、高美玲等十幾位女教師被光榮地評為“省、市優秀教師”，“省、市骨干教師”，三十余名教師被評為縣優秀教師等。她們熱愛教育事業，教書育人，有著高尚的職業道德，有著很高的教育教學水平，綜合素質過硬，是學校眾多優秀女教師中的代表。她們的事跡推動了整個集體的發展，激勵全體教職工愛崗敬業，敢于拼搏，無私奉獻，為加速學校建設作出自己應有的貢獻。

二、團結動員學校女教職工，為龍小教育教學改革與發展作出自己應有的貢獻。

多年來，學校女工委員會立足本職工作崗位，圍繞學校教育教學改革與發展這個大局，以素質教育為中心，以深化教育體制改革為動力，以增強女教職工積極性、主動性和創造性為目的，努力調動女教職工主人翁責任感，團結動員學校全體女教職工積極投身到素質教育改革大潮之中，在教育教學中大膽改革、大力創新，為構建高質量、現代化、服務型的教育作出了巨大貢獻。根據每一年女教職工委員會的工作計劃，結合我校實際，女工委員會協同教務處，已成功開展了六屆騰躍杯教學大賽，每學期都要開展優質課、優秀教案、優秀論文、優秀課件等評比活動。在活動中，大家互學互幫，形成了趕超比拼的學習氛圍，孔祥慧、丁秀紅、路秀紅、劉曉等一大批女教師巾幗不讓須眉，以清新的教學風格、新穎的教學形式、科學的教學理念嬴得了學生們的喝彩，得到了學校的認可，成為省、市教學能手、教研骨干。女教職工工作熱情高漲，對知識更新及擴展提出了更高要求。針對這種情況，學校有計劃有步驟的組織女教職工參加了各級各類繼續教育。據統計，我校有90%以上的女教職工參加了學歷、新教材、新課標及課改的培訓。由于掌握了新知識和新技能，大大提高了教學業務能力，為學生取得優異成績結出了碩果，夯實了基礎。在歷年的縣教育局期末抽考中，我們學校所抽取學生的成績都在全縣名列前茅，大大激勵了女教職工工作積極性，教研教改碩果累累。據不完全統計，近年三十多位女教師參加了各級各類優質課競賽取得了好成績；近一百位女教師輔導學生參加省、市、縣開展的各項活動，多人次在比賽中獲得了一、二等獎，其中周梅、劉敏、老師輔導的學生獲得了全省雙語競賽一等獎；趙娟、殷靜等輔導的舞蹈也多次在省、市評比中獲得一等獎。一大批由我校女教師自行研究制作的課件報送市、省乃至國家參評，女教師撰寫的多篇論文獲全國、省、市一二等獎。

三、以豐富多彩的文體活動為載體，增強集體凝聚力。

我校是一個講團結、有活力、富有戰斗力的集體，這種以發展龍小、繁榮龍小為共同目標結成的凝聚力是最寶貴的精神財富。女工委員會發揮工作所長，以豐富多彩的文體活動作為增強凝聚力的載體。女工委員會每年都開展教工書法比賽、普通話比賽、拔河比賽、羽毛球比賽、跳繩比賽、踢毽子比賽、乒乓球對抗賽、趣味排球比賽等。通過開展活動，給老師們帶來了精神愉悅，同時也密切了男女教師的相互溝通，展示了女工的情趣愛好，活躍了校園的氛圍，構建了輕松和諧的工作生活環境，筑成了校園的一道亮麗風景線，與此同時也向社會展示了龍小人的風采，在全縣召開的各種文體比賽中，我們學校都取得了優異成績。我們還多次組織女教職工觀看愛國影片。大家寫觀感、談感想，弘揚了愛國主義、集體主義和民族精神。

我們的生活時時充滿陽光，女教職工在學校工作的方方面面發光發熱。通過評選“文明家庭”、“十佳園丁”、“優秀教師”、“三八紅旗手”、“工會積極分子”等，大力弘揚身邊的典型和先進模范人物，培養和造就了一大批受省市表彰的“優秀黨員”教師、師徒模范：通過女工委員會配合學校各處室的工作，打造出了一支師德好、業務精、心理健康與現代教育相適應的女教工隊伍，為我校教育行風建設、文明創建、全面推進素質教育作出了巨大貢獻。