第一篇：2006年局工會女工工作匯報

2006年局工會女工工作匯報

2006年局工會女工工作匯報

根據省會傳真電報精神，現將****工會女工工作總結如下：

一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到

了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。幾年來，根據省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。幾年來，****工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯評為“三八”先進集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。

第二篇：2010年局工會女工工作總結

根據省會傳真電報精神，現將****工會女工工作總結如下：

一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責

為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。

幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。

幾年來，根據省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動

根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。

幾年來，****工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯評為“三八”先進集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。

與本篇 2010年局工會女工工作總結 內容有關的：

教代會工會大會工會工作報告 工會工作報告 水利局工會委員會關于2010工作總結的報告 上半年工會工作總結范文 工會女職工工作總結 機關工會2010年工作總結暨2011 年工作要點 市級機關工會2010工作總結 工會2010年工作總結及2011年工作安排

【返回 工會工作總結 欄目列表】

第三篇：2010年局工會女工工作總結（模版）

根據省會傳真電報精神，現將****工會女工工作總結如下：

一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責

為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。

幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。

幾年來，根據省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動

根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。

幾年來，****工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯評為“三八”先進集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。

第四篇：2012年局工會女工工作總結

根據省會傳真電報精神，現將****工會女工工作總結如下：

一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責

為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。

幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。

幾年來，根據省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動

根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。

幾年來，****工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯評為“三八”先進集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。

與本篇

2012年局工會女工工作總結

內容有關的：【返回

工會工作總結

欄目列表】

第五篇：女工工作匯報材料

規范管理夯實基礎

全力推進“五型”女工組織創建

今年以來，三交河煤礦工會女職工委員會在兩級公司女工委的正確領導下，在礦黨政的大力支持下，以深入開展學習和實踐科學發展觀為動力，規范各項管理，創新思路方法，在“工作落實有舉措，管理創新有新成果，整體工作有新局面”上下功夫，全力推進了“五型”女工組織創建。

我們的主要做法是：以規范管理為基礎，著力創新女工工作的思路、方法和載體，對涉及女職工工作的各項基礎管理實行了精細化、標準化管理；各項活動實行了經常化、成效化管理；各項工作實行了程序化、制度化管理，通過“精細化“、”經常化”推動各項工作取得了“成效化”。

一、圍繞規范女工工作基礎建設，我們重點做了四方面工作。

一是規范女工工作組織建設。按照《工會法》要求，我們重新健全了基層女工組織，根據在冊女職工分布情況，設立了13個基層女職工委員會和3個女工小組，最大限度地把全礦女職工吸引到工會女職工組織中來。

二是規范女工工作制度體系。按照集團公司工會女工委規范基礎管理的要求，結合我礦女工工作實際，在原有的基礎上，進一步規范完善了《基層女職工委員會月度工作考核評分細則》，將檢查結果于

當月津貼掛鉤，考核結果與當年的評先評優掛鉤，避免了評先進靠印象、靠感覺的傳統做法，統一規范編印下發了《基層女職工委員會工作手冊》，召開會議，著重對手冊中工作職責的落實、工作制度的履行及各類表格的填報具體進行了培訓學習，使每個基層女工委都做到了文件柜、文件盒、基礎資料三統一。制度、表卡臺賬都相同，只在填寫內容上比高低，考核工作一目了然，規范了女工工作基礎。

三是規范女職工建功立業競賽機制。引導廣大女職工扎實開展女職工“六個一”競賽活動。我們結合各基層女工委所在單位安全生產、經營管理、技術進步等中心工作的特點，因地制宜的開展競賽活動。基層女工委各項競賽均以項目申報的形式在礦女工委備案，礦女工委按照時間要求、階段實施、預期效果進行考核。分別在女職工較集中的燈房、洗衣房、職工公寓等單位開展“崗位奉獻”競賽活動，對專業技術性較強的礦燈維修、通風儀表維修、煤質化驗、油脂化驗、集控等工作，開展女職工技術比武、五小發明等活動，在機關、供應、磅房等單位開展節能降耗活動，鼓勵廣大女職工投身企業安全生產中心工作，有效地提升了女工組織的向心力，為企業發展起到了積極的推動作用。

四是規范女職工維權機制。積極開展文化體育活動，維護女職工文化生活權益。先后組織開展了女職工作品展，“手指口述”表演，準軍事化隊列表演，籃球”寶貝表演，羽毛球、乒乓球、籃球比賽，健排舞大賽，演講比賽，唱歌比賽，等活動，使女職工在參加活動的同時，感受到了女職工組織的凝聚力。按照集團公司女工生活保障部

安排，我們聘請婦女健康教育講師授課，組織開展了女職工健康知識講座，并免費為女職工體檢，由企業出資為女職工辦理特病醫療保險，維護了女職工健康衛生權益。在職代會、黨代會、民主生活會等各類大、中、小型會議中，確保了女職工正式代表人數，維護了女職工知情權、表決權、建議權。

二、圍繞規范安全協管組織建設，我們重點做了五方面工作。

一是規范安全協管管理制度。根據礦黨政的安排，結合工作實際，我們建立了一個協管中心，下設選煤廠、井口兩個協管站的“金字塔”管理模式。重新修訂了選煤廠《女工安全協管員工作手冊》、井口站臺《家屬安全協管員工作手冊》，對安全協管工作管理的組織機構、工作制度、崗位責任制、工作標準、考評獎罰辦法等都重新做出了明確規定，細化了內容，量化了標準，進一步夯實了安全協管組織建設、隊伍建設、制度建設，夯實了安全協管基礎建設。

二是規范了安全協管隊伍管理。根據集團公司關于強化地面安全協管工作安排，礦女工委向黨政工領導申請了“關于建立地面單位女工協管組織”的報告，得到了礦黨政工的大力支持，2010年12月30日，由集團公司工會副主席申瑞廷和三交河煤礦礦長張新蠻親自為協管站揭牌，三交河煤礦選煤廠女工協管組織正式成立。我們建立健全了規章制度，規范印制臺賬卡冊，并開展了工作督導活動，使地面廠區群眾安全工作逐步走向正規，為推動地面廠區安全生產起到了積極的推動作用。

三是規范安全協管素質建設。制訂了安全協管員公開評選工作機制，運行安全協管員重新聘用制度，按照報名自薦或基層推薦→理論考試→競聘演講→才藝展示的程序公開選撥，對部分發揮作用不佳的安全協管員進行撤換和調整，精干了協管員隊伍。每年舉辦兩期安全協管工作培訓班雷打不動，系統地針對協管員理論水平、業務知識開展培訓，提高了協管員的業務素質。

四是規范了安全協管文化體系建設。成立了安全協管宣講團及文藝小分隊，并形成了安全宣講團固化宣講、演出機制，安全協管宣講團及文藝小分隊，每周分別組織一次宣講和演出，并建立了巡回安排表，確保職工參會率達100%。

今年的“安全生產月”活動期間，協管中心積極開展“安全短信”、“安全漫畫”、“安全家書”征集活動。“安全短信”征集活動在全體協管員中開展，礦女工協管中心以區隊為單位，搜集整理了全礦所有井下職工的手機號碼、妻子姓名，并以妻子和協管員的共同名義向職工發送安全短信，并要求協管員聯點包隊、量化指標，活動達到了親情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集匯編》一書。“安全漫畫”在全礦干部職工中進行征集，共篩選出77幅，匯編成《干部職工安全漫畫征集匯編》一書。“安全家書”按照協管員居住區域，以聯點包片征集的形式開展，發動全礦家屬、子女、同事、朋友撰寫安全家書，篩選了14篇優秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮嚀”、“朋友的囑托”三個章節為主要內容，匯集成《親情☆愛情☆友情》一書，下發給各單位，這些文章中有孩子寫給父親、母親的，有妻子

寫給丈夫的，有師傅寫給徒弟的，有朋友寫給朋友的，這一份份真情感人的信件，以親情感化的形式，使職工牢固樹立了關愛家人，安全第一的思想。

五是規范了安全協管服務站管理。我們繼續引深“四站合一”工作法，打造安全協管陣地品牌。協管站針對不同時期礦井安全工作的重點，采取安全知識問答、大唱安全歌曲、發放安全宣傳單等多種形式，開展安全宣教活動，建設安全政策宣傳站。會同礦安全信息站設立了安全隱患舉報箱，鼓勵職工針對工作現場發現的重大安全隱患及職工“三違”現象進行舉報，搜集安全信息，建設安全信息交流站。我們根據不同節日、不同季節特點，開展了春節送水餃、正月十五送元宵、端午節送粽子、中秋節送月餅、“平安夜”送蘋果，夏季送西瓜、綠豆湯，冬季送姜湯等“送溫暖、送清涼”活動，建設鼓舞職工干勁的加油站。在為職工縫補工作、送協管員自制的襪子、鞋墊的同時，主動與職工談心，了解職工思想動態，開展親情幫教，建設職工心理撫慰站。自建成女工家屬安全協管服務站以來，我們以“服務職工、服務安全生產”為宗旨，通過實施“四站合一”工作法，為我礦安全生產工作發揮了作用。

尊敬的各位領導、親愛的同仁們，在集團公司“五型”女工組織創建總體思路的引領下，三交河煤礦女職工工作得以長足進步和明顯改觀，基礎管理進一步夯實，女職工素質顯著提升，各項工作在推進企業“安全、高效、發展”，“忠誠、自尊、進取”發展戰略進程中體現出了明顯的效果。成績只能說明過去，我們要樹立強烈的機遇意識、責任意識，奮發有為，開拓進取，勇于創新，不斷探索，充分發揮女職工“半邊天”和“二道防線”作用，為企業安全發展、和諧發展、科學發展做出新的更大的貢獻。