第一篇：臨朐縣總工會堅持三個三 強力推進女職工組織建設

臨朐縣總工會堅持“三個三”工作

機制強力推進女職工組織建設

一是突出“三個重點”。根據全縣私營企業、服務行業和社區（中心村）女職工較多、相對較集中的實際，將女職工組織建設的重點放在私營企業、服務行業和社區（中心村）工會“三個重點”上。

二是堅持“三個同時”。在女職工組織建設中，堅持“工會組織建到哪里，女職工組織就建到哪里”的原則，在女職工10人以上的企業建立女職工委員會，不足10人的設女工委員。堅持女職工組織建設與工會組織建設同時籌備、同時組建、同時報批。在基層女職工委專兼職干部配備上，嚴格審查把關，全縣女工委干部素質明顯提升。

三是確?！叭齻€同步”。為加強對女職工組織建設工作的指導、督查和考核，確保工作實效。每年初布置工作時，各級工會委員會與女職工委員會的工作做到了“同步部署”，在年中、年底匯報時，工會委員會同時聽取女職工委員會的工作匯報，實行“同步考核”，在考核的基礎上實現“同步評比”。（尹興明）

第二篇：強力推進基層組織建設年

立足求實求效積極創先創優

強力推進基層組織建設年

基層組織建設年開展以來，我們按照市委部署，結合我縣實際，以實施村級班子、支部書記隊伍、村級組織活動場所等“八項建設”為重點，以抓好基層組織分類定級為基礎，精心組織，扎實推進，取得了初步成效。

一、全面推行“六步工作法”，認真開展基層黨組織分類定級

為扎實做好分類定級工作，我們創新舉措，全面推行“學、述、議、評、審、亮”六步工作法。

第一步：黨員干部群眾“學”。開展分類定級工作前，我們要求各基層支部必須召開黨員和群眾代表會議，組織學習相關文件、基本要求和參考標準，統一思想，提高認識，引導黨員群眾積極參與這項工作。

第二步：黨支部書記“述”。我們要求支部書記對照標準，進行全面自查，主動向黨員群眾講述支部工作達標情況。通過總結成績，查找不足，分析原因，指導支部書記進一步理清工作思路，明確努力方向。

第三步：黨員和群眾代表“議”。就是召開評議會議，對支部達標情況、自我評價情況、查找問題情況、制定整改措施情況，讓黨員群眾公開討論、民主商議，避免基層黨組織作表面文章，出現走過場現象。目前，全縣997個支部全部召開了評議會，共 — 1 —

發放民主測評表4萬多份，征求意見建議4300多條。

第四步：黨支部委員會議“評”。就是召開支部委員會議，進行自我評分，初步劃定類別等次。我們要求各支部在自我認定等次時，必須充分尊重黨員和群眾代表的意見建議，對照評分標準，采取民主測評、支部委員自評分值各占50%的辦法，按百分制計算分類定級分數，確保支部自我評定客觀、規范。

第五步：上級黨（工）委“審”。就是基層黨委對各支部自評情況進行審查、打分，最終確定等次。我們堅持把民主測評、支部自評、黨委委員審評相結合，采取黨委委員評分占40%，民主測評、支部自評分數各占30%的辦法，計算各支部最終分數，確定等次。衛溪街道還抽調機關干部深入農村、社區和企業，實地了解支部班子建設、制度建設和陣地建設情況，拍攝影像資料，制作專題短片，并讓所有支部書記觀看學習，對比分析，參與互評，確保了分類定級的客觀、公正和準確。

第六步：縣委組織部授星掛牌“亮”。我們采取“按星定級”的辦法，統一制作“星級標牌”，根據支部得“星”多少，進行定級掛牌，懸掛醒目位置，接受群眾監督，從而達到了激勵先進、鼓勵一般、鞭策后進的目的。目前，全縣已有535個支部完成了分類定級工作，共評出“五星黨支部”168個，“二星和一星黨支部”49個。

二、著力強化五項措施，扎實推進基層組織建設年

我們結合基層工作特點，探索完善五項措施，確?；鶎咏M織建設年各項任務落到實處。

一是建立點評制度，獎懲推進。我們進一步強化黨委管黨建、書記抓黨建意識，把基層組織建設列為縣委九項重點工作之一。每季度召開一次由縣四大班子領導參加的點評會議，鄉鎮、街道黨（工）委書記專門述職黨建，由組織部長進行點評，與會人員進行測評，根據點評、測評情況和平時督導情況進行綜合排名。對排名后3位的，通報批評；連續兩次排名后3位的，鄉鎮（街道）黨（工）委書記書面說明情況，并將該鄉鎮（街道）列為組織部黨建工作重點管理單位；連續三次排名后3位的，鄉鎮（街道）黨（工）委書記作會議檢查，取消相關責任人評先評優資格。通過以上措施，在全縣樹立了述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建的良好氛圍。

二是加強督促指導，實地推進。建立工作臺賬，量化分解任務，把基層組織建設19項任務指標落實到鄉鎮、街道，明確時間節點、責任人員和工作標準，縣鄉村還逐級簽訂責任書，確保各項工作落實。按照農村、機關、社區、“兩新”組織，分別選派督導組，對照目標要求、工作任務和時間節點，深入基層一線，現場督促指導。我們還把督導情況作為量化評分和季度點評的重要依據。4月10日，利用“大學生村官”例會，我們派出4個督導組，督導“大學生村官”的學習、工作和創業情況，排名各鄉鎮例會召開情況，促進了“大學生村官”管理的規范化和制度化。

三是召開現場會，典型推進。我們充分發揮典型的示范帶動作用，認真總結先進經驗，召開現場推進會議，樹立學習標桿，營造趕超氛圍。如，今年在推進村級組織活動場所建設過程中，我們比進度、比標準、比質量，選樹典型，全面推進。新鎮鎮長屯村高標準規劃建設村級組織活動場所，僅用2天時間，就完成了前期工作，迅速啟動建設；彭村也快速行動，目前已經建好地基；莊頭村正在規劃選址，即將動工。根據新鎮鎮的工作情況，我們正在謀劃召開新鎮現場會，介紹新鎮經驗，帶動其他鄉鎮，全面推進這項工作。

四是開展觀摩活動，相互推進。我們針對基層組織建設的重點、難點工作，定期組織觀摩活動，由各鄉鎮、街道和縣直有關單位參加，相互交流經驗，探討解決問題，明晰思路措施，從而達到取長補短、相互促進的目的。4月14日，我們根據個別黨組織分類定級工作重視不夠，存在一些問題的實際，組織各鄉鎮到小河村現場觀摩“六步工作法”分類定級工作，學習經驗，交流做法，推動了工作扎實開展。

五是加強信息宣傳，輿論推進。我們開辟組工信息“基層組織建設年”?？㈦娨暸_“黨建動態”專欄，介紹好經驗、好做法，加強輿論宣傳和正確引導，營造了競相發展、創先爭優的良好氛圍。如，黎陽街道集中整頓軟弱渙散支部，衛溪街道抓農村黨員發展，新鎮鎮強化農村支部書記隊伍建設等做法，都以信息?？男问接“l交流，為其他黨組織提供學習借鑒。目前，全縣已編發活動?？?2期、電視專欄3期。

通過強化五項措施，扎實推進“八項建設”，全縣基層組織建設取得初步成效。村級班子建設進一步加強，規劃實施了培樹黨建典型村50個；農村黨支部書記素質進一步提升，輪訓了816

名農村支部書記、村委主任，新選樹“一好雙強”支部書記46名；“大學生村官”創業富民作用進一步發揮，新上項目12個，投資總額達到300萬元；農村黨員隊伍結構進一步改善，編印了黨員發展明白詩，發展“雙強”型黨員達到80%以上；村級組織活動場所建設進一步加快，規劃建設19個，目前3個已經建成、6個正在建設、10個正在選址；非公企業黨建進一步加強，新創建村企聯建示范點13個；黨建示范工程建設進一步強化，黨建示范點達到98個，占比10%以上，黨建示范帶、示范區達到12個，全面提升了基層黨建工作水平。

以上是我們開展分類定級和基層組織建設年的一些做法和初步成效，懇請各位領導和同志們多提寶貴意見。我們將以這次會議為契機，進一步明晰思路、強化措施、抓好落實，不斷推動基層組織建設年深入開展。

第三篇：創新工作方式 強力推進基層組織建設

創新工作方式，強力推進基層組織建設

——記中共南天湖鎮黨委創新基層組織建設具體方法

創新黨的基層組織建設工作方法是加強黨對基層組織領導的需要，是凝聚基層群眾力量的有效途徑，也是推動黨的各項政策貫徹落實和新農村建設的必然選擇。2008年，南天湖鎮黨委基層黨組織建設工作在縣委組織部的正確領導下，深入聯系實際、創新工作思路、大膽探索研究，一年來全鎮基層黨組織建設工作取得了諸多實效，得到了領導的肯定和好評，為實現生產發展、生活寬裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主的新農村建設目標提供了堅強的組織保證。其具體的基層組織建設工作情況如下：

一、創新干部管理考評機制，充分發揮其戰斗堡壘作用

基層黨組織建設的主戰場在村社，基層組織建設的核心主體是各村黨支部，因此鎮黨委在推進創新基層組織建設工作伊始，首先考慮的是從對干部的管理和考評機制著手，在保證黨員干部思想素質不退色的基本前提下，規避以前那種依條條款款做事、按鎮黨委意見辦事的管理方式，全面放開對村社黨員干部的管理，在實事求是的基礎上，鼓勵、支持他們多學習多借鑒，為本村的發展壯大尋求出一條切實可行的途徑來，同時改變以往年終考核模式，從單一的聽取匯報和查看文件資料轉向看現場、聽民意的考核方法上來，通過一年來的努力，成效顯著。南天湖村黨支部，是我鎮村級黨組織班子平均年齡最小，文化程度最高的支部班子，開拓創新意-1-

識走在了全鎮基層組織建設的前列。在新的管理考核機制下，他們充分發揮敢想敢闖真干的精神，在摸清本地的資源優勢、吃透國家的三農政策（特別是產業扶持政策）、找準市場的需求基礎上，引導群眾改變傳統的經營理念和生產模式，改變傳統的按地域設置行政社的辦法，建立按產業設置農村專業合作社的新模式，一年來分別建立了中藥材生產專業合作社、畜牧生產專業合作社、反季節蔬菜生產專業合作社等三個專業合作社。同時利用市場經營理念，引進有相當實力的企業參加到專業合作社的投資建設當中來，僅蔬菜基地今年就投資上千萬元，種植規模達到了2500畝，實現產值元，中藥材種植規模達300畝，根據現行市場行情，估計來年產值將超過元，畜牧產業也在有序推進當中。在鎮黨委的支持下，經過全民選舉由支部書記和支部委員分別擔任三個專業合作社的社長，在南天湖鎮黨委的支持幫助下，優化合作社的管理結構和工作機制，為推進該村農業產業化進程注入了活力，也為我鎮其它村的農業產業化和規模化打下了基礎、積累了經驗。

二、創新組合基層組織干部隊伍，提高基層組織干部崗位的“含金量” 基層黨組織領導干部年齡偏大、能力偏弱是長期困擾我鎮黨委政府的一大難題，有文化、有思想、有能力的年輕人都紛紛選擇外出務工賺錢，對基層組織建設領導干部崗位根本就不屑一顧。農村流傳著這么一些言論：“有出息的外出掙錢，沒出息的在家種田，不上不下在村任職”，究其根本原因，是基層組織領導干部崗位的報酬低，而工作又太繁瑣。鎮黨委

經過認真調查研究，在尊重歷史、尊重法規、尊重民意的基礎上，決定從村社組織設置著手，每個村只設置2至3個社，并統一由基層黨組織建設干部兼任社長的方法，大幅度提高基層黨組織干部的報酬，增強村干部職位的“含金量”和吸引力，從而把大批年富力強的能人吸納到基層黨組織建設的干部隊伍中來。

南天湖鎮原有64個行政社，重新組合后還剩下24個，減少了40個，減幅為65%，原有村干部38人，按照基層黨組織領導干部兼職社干部的辦法，我鎮將減少64名社干部，而基層黨組織領導干部的報酬每人每月將增加到600——800元左右，與事業單位干部的工資基本持平，漲幅達33%——79%，極大調動了現任干部的工作積極性和工作熱情，增強了基層黨組織領導干部崗位的吸引力。一些青年通過各種途徑，紛紛表達下屆將積極參加村干部的竟選。

三、創新黨員幫帶機制，真正實現“一幫一富”的幫帶目標

去年鎮黨委在開展基層黨組織建設年終研討過程中，發現全鎮各農村基層黨組織在實施幫帶活動中只保證了幫帶數量卻不重視幫帶的質量，幫帶黨員在幫帶過程中不注重對貧困黨員個人在素質、能力、技術等脫貧致富核心能力方面的提高，只是從表層上給予支持和幫助，好點的帶領貧困黨員外出務工賺錢，更多的是以雇傭的方式請貧困黨員為自己打工，給予對方報酬的形式來完成自己的幫帶任務，還有個別黨員能手竟然把幫帶活動理解為捐助活動，逢年過節給自己幫帶的貧困黨員給一些經濟上的幫助

就認為是完成了幫帶任務。

根據檢查出來的這些幫帶方面的問題，鎮黨委予以了高度重視。在今年的幫帶活動工作上，鎮黨委專門成立了貧困黨員幫帶活動領導小組，確保全鎮貧困黨員幫帶工作取得實效。一是完善貧困黨員幫帶考核機制；改變以往考核機制中以幫帶數量為主要考核指標的考核辦法，轉向以幫帶質量為主要考核指標。二是開展對黨員致富能手在如何幫帶貧困黨員方面知識的宣講；要求他們不但要帶領他們找錢，還要教他們經營管理、技術技能、市場信息、物品銷售等各方面的知識，使貧困黨員真正掌握生存本領和脫貧致富的方法。三是加強對幫帶工作的監督指導；主要是監督貧困學員幫帶人是否按照相關要求在開展幫扶工作，貧困黨員經過幫扶是否有所成效，對幫帶活動過程出現的一些新情況、新問題給予及時的協調和解決。

經過創新幫帶機制，2008年全鎮所有農村基層黨組織全部實現了富困黨員“一幫一”目標。經了解核查，通過幫扶脫離貧困的黨員有5人，其余幫帶對象均取得了良好的幫扶效果，其中有1名幫帶黨員明年有望過上寬裕的生活。

四、創新村務管理制度，全面推動基層組織建設民主化進程

在鎮黨委今年開展的“大下訪、大集訪”活動中，群眾對基層黨組織反映最為強烈的當以村務不明晰、財務不公開、管理不民主、服務不到位為其首要意見，紛紛表示對當前基層黨組織所開展的工作不清楚，對基層

黨組織具體有無財產不知道，對基層黨組織在日常工作中“一言堂”、“家長制”作風普遍存在不滿，對在辦事過程中遇到基層黨組織干部態度不端正、辦事效率低下的情況表示憤慨。

針對廣大群眾提出的這些意見，在廣泛征求民意和聽取基層組織聲音的基礎上，及時采取一系列有效措施，最大限度杜絕此類問題的再次發生。一是完善村務公開欄制度。首先對年久失修的村務公開欄進行一次大檢查大整修，保證每個村至少有一塊能用的村務公開欄，同時要求各村在每月的1號和15號分別公布一次半月工作情況和財務情況，如沒有發生村務或財務事由也要定期在公開欄上注明。二是建立健全村務財務管理約束機制。規定凡是重大事項必須經村委會80%以上人員集體商議決定，一般事項須由村支委成員和20%以上群眾代表共同商議決定，基層組織的一些日常工作根據分工情況由村支委具體人員負責完成，所有支委人員的工作接受群眾監督和質詢，凡涉及到財務上的事情按照規定由支委成員和相應比例的群眾代表共同商議決定，切實保障人民群眾的民主權利和個人利益。三是對基層組織干部加強嚴格考核。對服務態度差、工作能力弱、群眾反映大的村干部，由鎮黨委指定專人與之戒免談話并限期予以改進，對談話無效、不思改進的村干部，在尊重民意的前提下予以罷免。

五、創新學習宣講方式，促進現代信息技術與基層組織建設的融合 鎮黨委緊抓機遇，改變傳統落后的學習宣講模式，充分利用現代信息網絡工具，利用先進傳媒所具有的快速、便捷、廉價、實用、信息豐富、資源共享等優勢來為基層組織建設服務。為此鎮黨委特向配有遠程教育設備的基層組織派一名懂電腦、熟傳媒的專技人員為村干部們講授怎樣使用遠程教育設備，指導他們如何利用遠程教育設備來學習前沿知識、宣講黨的政策、傳輸新進理論、播放有益故事、開展網上交易、實現上傳下達等，極大的提高了基層組織的工作效率、激發了群眾興趣、拓展了群眾視野、提高了群眾素質。

第四篇：沈河區總工會女職工組織建設督導檢查報告

沈河區總工會關于在全區開展 女職工組織建設情況督導檢查報告

按照市總工會《關于在全市開展工會女職工組織建設督導、檢查工作的通知》(沈工女發［2010］3號)文件要求，沈河區總工會通過在全區開展工會女職工組織建設情況的調研，對基層工會女職工的組織建設情況有了進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了深入的分析，并針對存在的問題提出了對策和建議，明確了今后工會女職工工作的目標及任務。

一、基本情況

沈河區總工會從2006年工會大組建工作開展以來，堅持應建必建，在工會組織組建、換屆工作中，堅持“三委三同時”組建，女職工委員會主任全部由工會委員會副主席或委員兼任，從組織上保證了女職工工作的有力開展，非公企業凡女職工10人以上均已建立女職工委員會，10人以下的設女職工委員，全區上下女職工組織網絡健全，專兼職女工干部落實到位。

（一）進一步加強女職工權益保護。按照省、市兩級女工工作的部署安排，去年以來，我區女工工作將推行女職工特殊保護專項集體合同的簽訂作為女工工作的重中之重來抓。各街道工會在普遍簽訂區域性集體合同的基礎上，對于具備一定規模的大型企業特別是女職工比較集中的單位，在簽訂集體合同時把女職工特殊保護作為專項內容列入條款或單獨簽訂。將女職工特殊保護專項集體合同的簽訂作為一項硬性指標納入職代會議程當中，使女職工特殊保護專項 集體合同簽訂工作全面推開，有力地擴大了女職工特殊保護專項集體合同的覆蓋面。在專項集體合同簽訂的過程中，我們注重根據企業實際，突出單位特色，注重專項集體合同的內容人性化、具體化。區總工會組織部要求各單位要根據實際情況，因企制宜簽訂合同，防止千篇一律。針對職工維權、女職工特殊權益保護的現狀，區總工會組織工作人員分別到5家企業對女職工組織建設及“四期”保護工作進行了走訪調研。

（二）重點抓好女職工勞動權益保障。沈河區總工會女工部始終把保障女職工的勞動權益尤其是特困女職工下崗再就業工作放在首位。近年來，積極與有關部門配合認真貫徹落實下崗女職工再就業工程，把工會送溫暖工程與政府實施再就業工程結合起來，做了大量工作。一是依托街道實地摸底調查，建立沈河區困難職工檔案，并同步建立困難女職工及單親女職工檔案，為各級工會女職工組織開展好幫扶、職介、培訓奠定基礎。二是深入基層，積極爭取源頭參與女職工權益的維護。三是通過參與執法和監督，促進各項有關女職工權益保護方面的法律法規的落實。每年與勞動部門等單位聯合對區域內女職工權益維護進行大抽查，督促全區大型企業維護好女職工的合法權益。

（三）特別關愛女職工的實際困難。近幾年來，區總工會對特困女職工家庭給予了特別的關愛，聯合各方資源，自下而上的走訪慰問困難女職工家庭，為他們送去節日禮物或慰問金；特別是金秋助學活動及參加“團體女性安康保險”，為不少困難女職工家庭的寒門學子圓了大學夢、送去了市、區二級的慰問金及溫暖；每逢佳節，區總工會都會為困難女職工家庭送錢送物，讓她們渡過一個愉快的節日。

二、存在的主要問題

（一）女職工勞動保護不能有效落實。由于區屬企業以非公有制企業為主，女職工特殊權益問題也尤為突出，主要表現在：一是用工制度不規范。有的私營企業不與職工簽訂勞動合同，有的雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規范，在合同條款中沒有關于女職工特殊保護及社會保險等內容。二是女職工“四期”保護得不到有效落實。有的企業，特別是小型企業，不按照規定對女職工進行婦科檢查，女職工孕期、產期、哺乳期的特殊待遇更得不到落實。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點超工時現象普遍存在且不能按規定支付加班工資。

（二）下崗女職工再就業困難。據了解，大部分下崗失業女職工年齡大、文化水平低、勞動技能單一，加之現在崗位少，用人單位不愿意招收女員工，盡管工會和勞動部門每年召開勞務招聘會，但真正合適這個特殊群體的崗位卻不多。一些私營企業從自身發展需要考慮，不愿招聘這些年齡偏大、文化偏低、技能單一的下崗失業女職工；同時一些用工單位在在招工中存在性別和年齡歧視現象，給下崗女職工再就業帶來了很大困難，使下崗失業女職工的勞動權益受到侵害。

三、對策和建議

（一）以非公企業為重點，進一步加強女職工組織自身建設。要堅持“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸收到工會組織中來，為維護女職工的合法權益提供組織保障。深入基層調查研究，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

（二）進一步推動女職工特殊權益保護法律法規的落實。重視和研究解決企業女職工工作中遇到的實際問題，特別是非公企業女職工工作。整合各方資源，加大對勞動保護的執法監督力度；繼續加強新建企業，特別是非公企業的組建工作，把建制建會結合起來，建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題，促進女職工合法權益和特殊利益工作不斷實現新突破。

（三）整合各方資源，加強維護女職工的合法權益。維護女職工的合法權益，必須在建立機制上狠下功夫。積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益；積極參與檢查涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動；在建立健全勞動關系三方協商機制、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題。通過職代會和其他形式的民主管理形式，進一步好維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利；積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，整合方方面面的力量，努力做好女職工的法律援助、法律服務等工作。

（四）關心困難女職工工作生活，努力為廣大女職工辦實事。要求全區各級工會女職工組織要深入企業了解女職工遇到的實際困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的心聲，反映她們的意愿和要求。把再就業的各項政策和措施落到實處，扎扎實實維護女職工合法權益，切實解決女職工，特別是困難女職工的實際困難；通過各種有效途徑和方法，切實為下崗女職工辦實事，幫助她們提高素質，增強競爭能力；積極 配合政府部門開展再就業援助行動，特別是加強對特困下崗女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

工會十五大以來，工會女職工工作面臨新的發展機遇及挑戰。在新時期，工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過打造工會女職工組織的工作品牌，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協調與穩定，實現女職工維權工作的發展目標，開創工會女職工工作的新局面。

沈河區總工會女工部

2011年5月

第五篇：區總工會女職工“五項工程”推進方案

區總工會實施女職工工作

“五項工程”推進方案

為落實市總工會開展女職工規范化建設，區總工會以開展女職工工作規范化建設為載體，在全區開展女職工“五項工程”，具體方案如下：

一、建功立業工程

（一）目標任務

通過開展內容豐富、形式多樣的提合理化建議和工作思路創新、服務水平創優、自主創業爭先等活動，充分調動和發揮全區職工的工作和勞動積極性、主動性和創造性，使85%以上的女職工參加建功立業實踐活動，培養和樹立一批“女職工建功立業”和“女職工建功立業標兵崗”，引導全區女職工做經濟發展方式轉變的排頭兵和經濟社會建設的主力軍。

（二）推進措施

1、緊緊圍繞區域經濟建設開展婦女建功立業活動。

（1）通過職工學校這一平臺，在全區女職工中開展“學習鐵人精神，爭做鐵人式職工”活動。通過組織女職工讀鐵人書，看《鐵人》電影、議鐵人精神、寫學鐵人心得等活動，使鐵人精神和工人階級偉大品格在廣大女職工中傳承和弘揚，培育勇于艱苦創業、銳意進取、無私奉獻、敬業報國的“鐵人式女職工”。

（2）宣傳優秀女職工中的成功典范，鼓勵女職工積極爭當建功立業標兵，競爭女職工建功立業標兵崗，引領和激勵更多的女職工干一行、愛一行、專一行。

2、積極組織女職工參與“綠色經濟、循環經濟、低碳經濟”建設

（1）大力開展“崗位節能減排、家庭低碳生活”活動和重點行業節能減排達標競賽活動。抓好女職工環保知識培訓、知識答卷活動，引領女職工從節約一滴水、一度電、一張紙和購物拎起布袋子、餐桌吃剩打包走等點滴小事坐起，樹立低碳生活理念，養成低碳生活習慣，追求低碳生活方式。

（2）建立女職工節能減排業務監督員隊伍。組織女職工成立節能減排義務監督員隊伍，明確義務監督員職責，搞好義務監督員專業知識和業務能力培訓，并積極為義務監督員開展工作創造條件。

3、切實做好女職工安全生產和健康工作

做好女職工勞動衛生、職業安全、健康保健知識系統教育培訓工作。通過辦班、專題講座、流動課堂、知識競賽等形式，力爭用五年時間對女職工輪訓一遍，使女職工真正形成“安全、健康、文明”的勞動保護理念。

二、素質提升工程

（一）目標任務

充分發揮工會“大學?！弊饔茫瑥?010年起用5年左右時間，組織全區85%以上的女職工參與文化和職業教育培訓，使全區女職工的思想道德、科學文化、職業技能等綜合素質進一步提升，主動學習和終身學習的意識進一步增強，創新創造創業能力進一步提高。

（二）推進措施

1、推進女職工能力素質的提高

（1）深入開展“共鑄理想信念、共促科學發展”主題教育。通過組織職業道德、家庭美德演講比賽，形勢政

策知識競賽，勞模實際宣講等喜聞樂見、寓教于樂的活動，對女職工進行愛國主義教育、中國工人偉大品格教育、勞模精神教育、職業道德教育和黑龍江精神教育，幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養女職工高尚的道德情操和職業操守。

（2）全面推進讀書學習活動。引導女職工多讀書、讀好書、善讀書，通過讀書學習增長知識、增強本領、增固美德，提高綜和素質。

2、充分利用社會資源，推進培訓體系建設

（1）加強女職工素質教育培訓陣地建設。要充分利用市總工會培訓機構和社會辦學條件，優化整合教育培訓資源，擴大女職工素質教育培訓陣地。

（2）利用職工學校，針對女職工禮儀、形象、法律、維權、健康、心理咨詢等方面實施教學。

三、依法維權工程

（一）目標任務

全面落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，進一步健全女職工維權機制，加大有關女職工權益法律法規的培訓和宣傳力度，加強女職工法律知識培訓，努力實現好、維護好、發展好女職工合法權益和特殊利益。

（二）推進措施

1、建立工會女職工權益調查制度。堅持每年對有關女職工權益法律法規的貫徹落實情況及存在的問題進行調查研究，為更好地維護女職工切身利益提供詳實可靠的依據。

2、加強宣傳與教育，提高女職工法律意識和自我維權能力。大力宣講《勞動法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》等涉及女職工權益的法律法規，教育和引導女職工學法、知法、懂法，不斷提高廣大女職工依法主張，行使和維護自身合法權益的素質和能力。

3、整合社會資源，共同做好維護女職工權益工作。建立“女職工維權服務熱線”和女職工維權網絡服務平臺。借助上級工會及有關部門和社會各方面的力量和資源，積極探索建立女職工訴求表達、利益協調、矛盾調處和權益保障等社會化維權新機制，暢通女職工訴求表達渠道，為女職工提供法律、政策、心理咨詢等服務。

四、共建共享工程

（一）目標任務

以勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全、健康衛生為重點，全面提升女職工生活質量和幸福指數，推動女職工在共建基礎上共享經濟社會發展成果。做好健康知識講座、特殊疾病保險等工作，進行評選“杰出母親”、“五好”文明家庭、和諧家庭等活動。

（二）推進措施

1、積極推進女職工創業就業，幫助女職工開辟新的就業崗位。

（1）搭建服務平臺。依托工會力量，根據下崗失業女職工自主創新的需要，搭建資金幫扶、項目幫扶、技術幫扶的服務平臺，通過小額貸款與創業女職工牽手，幫助一批具有創業潛質的女職工自主創業。

（2）拓展發展空間。利用工會自身的就業服務機構，培訓基地等，開展政策咨詢，創業就業指導、技能培訓、職業介紹和法律服務，使下崗失業女職工盡快掌握創業增收的新技能。

2、充分發揮女職工作用，推進和諧社會構建

大力開展“五好文明家庭”、“和諧家庭”、評選活動，引領女職工養成尊老愛幼、夫妻恩愛、家庭和睦的好品德、好行為。特別是開展爭當合格母親活動，通過每年評選“十大杰出母親”激勵女職工提高母親素質和為國教子能力，用家庭和諧促進社會和諧。組建女職工志愿者服務隊，動員女職工、女黨員、踴躍參加崗位奉獻、家庭清潔、熱心公益等活動，在構建和諧社會、和諧企業、和諧家庭、和諧個人中展示女職工的善良和美麗。

3、解決好女職工最關心、最直接、最現實的利益問題。開展女職工特殊疾病篩查和保險工作，推動女職工體檢一年一次。開展愛心扶困活動。借助于工會幫扶體系和社會資源，深入開展零就業家庭女職工、單親困難女職工、就業、醫療、子女入學困難輔助活動，建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經?；男聶C制，深入掌握和了解女職工的基本情況，增強幫扶工作的實效性。

五、強基固本工程

（一）目標任務

經過努力，進一步強固組織基礎，健全組織網絡，提升干部能力，增強組織活力，實現“基礎牢固，覆蓋廣泛，充滿活力，服務高效”的工作目標。

（二）推進措施

1、加強機制建設，提高女職工工作科學化和規范化水平。深入開展工會女職工組織規范化建設。規范開展女職工組織和女職工干部“雙五能力”創建活動。以領導班子好、干部隊伍好、工作機制好、工作業績好、女職工反應好為評價標準，創建特色鮮明、作用突出的先進女職工組織；以政

治素質好、工作業績好、服務群眾好、履行義務好、思想作風好為評價標準，培養觀念新、能力強，深入實際、作風扎實的工會女職工干部。

積極落實和改善女職工干部待遇。通過調研報告、議案、提案等多種形式，積極反映工會女職工干部的待遇問題，推動各級黨委組織部門落實工會女職工干部政治經濟待遇，不斷優化女職工干部工作環境。

2、加強活動陣地建設，增強基層組織活力

（1）創辦女職工活動陣地。緊緊依托工會力量，積極創建女職工活動室、女職工信息網絡平臺、女職工學習課堂等陣地。讓女職工文化學習有學校課堂，工作交流有網絡平臺，各項活動有職工之家，以服務凝聚女職工。

（2）建立女職工工作宣傳陣地。進一步提高對做好宣傳工作重要意義的認識，既要密切與工會宣傳主管部門的配合，又要主動與主流媒體、新聞單位聯系，充分利用電視、報紙、網絡等媒體宣傳報道女職工工作先進典型。