第一篇：區總工會“三心”關愛女職工

區總工會“三心”關愛女職工

近日，區總工會在全區深入開展女職工“關愛行動”。全區各級工會女職工組織傾注“精心、細心、真心”關愛女職工，確保活動取得扎實成效。

精心組織。區總女職委結合全區實際對活動進行了安排部署，制定詳實可行的活動實施方案。5月9日起，全區各級工會組織將在為期五個月的活動中，為30名在冊困難女職工（單親困難女職工）完成“兩癌”篩查。

細心服務。為確保將生活困難單親女職工納入此次活動范圍，全區各級工會女職工組織將進行深入調查摸底，全面更新單親困難女職工數據庫，了解單親困難女職工的生活情況以及健康狀況，對此次調查活動中新申報、符合困難職工條件的單親女職工重新進行檔案登記，并將她們全部納入工會幫扶系統進行管理服務。

真心關愛。建立健全關愛女職工長效機制，多形式多內容服務女職工。以實施女職工“關愛行動”為載體，通過開展金秋助學、大病救助、就業援助等活動，傾注真情真意，為困難女職工辦實事、解難事。

區總工會劉娟

2014年5月9日

第二篇：區總工會女職工工總結及下一步工作思路[精品]

區總工會女職工工總結及下一步工作思路[精品]

篇一：2014年工會工作總結(包括女職工工作總結)重慶科瑞南海制藥有限責任公司

2014年工會工作總結

2014年是學習貫徹黨的“十八大”精神的開局之年，是公司經濟社會發展承前啟后的關鍵之年。我分工會在公司黨委和上級工會的領導下，團結帶領廣大職工，深入貫徹落實科學發展觀以及黨的十八大會議精神，按照《工會法》、《中國工會章程》、《重慶市工會工作條例》的規定，結合公司“價值源于合作、責任成就未來”的企業文化和“誠實做人、專業做事”的工作作風，加強管理、深挖內潛，實現穩步增長，實現夯實基礎、加快發展的目標。今年，我工會按照上級工會工作總的指導思想，圍繞生產經營工作，與時俱進，開拓創新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現企業健康快速發展建功立業。現將2014年的工會工作總結如下：

一、積極強化學習機制，提高全局職工素質。

工會積極協助公司黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓黨風建設，以建設學習型組織為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每月的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工學習有關會議精神，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和

以“全心服務、樹全新形象”的主題教育。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項技能培訓，提高服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高水平。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的“職工之家”。

充分發揮職工的主觀能動性，不僅在工作上壓擔子，更在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。2月份，組織全公司職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事。

三、強化民主管理，構建“民主之家”。

加強企業民主管理，有利于職工思想穩定，有利于構建和諧企業，2014年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。首先，2014年公司制度更新較多，各項規章制度報送工會后，工會及時組織學習張貼，確保員工及時

了解各項制度。其次，結合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見，設立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工問題。同時，公司企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評選選優，各項大政方針通過各種形式公開，各項公示引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，加強了企業民主管理，密切了企業與職工的關系。

四、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家”。2014年，公司工會圍繞公司中心工作，積極組織參與開展各項有益于企業的活動。為圓滿完成公司2014年的各項經濟指標任務，公司在全范圍內開展了“比技能提升、比安全生產、比節能降耗、比產品質量、創一流制藥企業”為主題的“四比一創”勞動競賽活動，競賽活動于4月正式開始進行，計劃12月結束，每月均由工作組考核參賽部門的生產經營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到各個參賽部門現場考核活動情況。公司工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動以及“師徒結對”活動，掀起創先爭優熱潮。為實現公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司還將“安全生產月”活動內容融入到勞動競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實安全生產責任 制，并于年初與各部門（車間）簽訂了《2014安全目標責任書》，通過板報、標語、講課等形式加強安全知識宣傳。做到分級管理、月有檢查、季有考核、獎罰分明。全年未發生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了安全生產任務，保障了職工生命和財產安全，促進了公司各項工作的順利開展，為公司經濟社會發展奠定了堅實的基礎。

五、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，工會組織各項職工文體活動，注重生產和活動的組織協調，進一步擴大活動的參與面，提升員工的精神文化素質，展示公司企業形象和職工風采。同時多次配合上級工會組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。組織職工積極參加上級工會體育運動項目的活動，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。

六、重視女職工工作，保護好女職工的合法權益，提升綜合素質。

一是圍繞生產經營，積極組織女職工開展崗位建功活動。公司先后組織開展了“微笑服務活動”；每年在“三?八”節期間，發放女職工節日禮物、組織茶話會、聯歡活動等，舉辦演講比賽及合理化建議征集活動；二是做好女工維權工作，切實保護好女職工合法權益。公司將集體合同作為維護女職工特殊權益的有效手段，積極參入企業平等協商和簽定集體合同，按照有關規定把女職工的特殊保護內容列入集體合同條款，例如女職工體檢、計劃生育、女職工“五期”特殊保護等作為單獨的條款，在女職工經期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業危害的工作場所，女職工產假嚴格按照國家規定執行，產假期間照常發放基本工資。三是積極實施素質工程，全面推進女職工素質提高。通過舉辦各種崗位技能培訓班，幫助女職工掌握新知識、儲備新技能。同時還組織女職工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，增強女職工依法維護自身權益的意識，全面提升了公司女職工素質。

七、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。在工會的支持下，員工福利待遇有了進一步改善，包括節日禮品、工作餐等。工會努力做到為職工辦實事、辦好事。今年加大了互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。并深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，及時發動職工進行捐款救助。在以往工作的基礎上，大力開展對困難女職工、對優秀干部特別關愛活動，收到了顯著成效。在每年“金秋助學”活動中，為了幫助困難職工家庭解決困難，我們積極做工作，向黔江區總工會爭取上學資助金，同時發動全體職工奉獻愛心，幫助職工子女順利實現大學夢。篇二：2013年工會女職工工作總結

按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，××區工會女職工委員會XX年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。

一、把維護女職工合法權益落到實處

新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。

今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。

區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。

組織區女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。

區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。

根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。

二、為困難女職工辦實事

元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。

為幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原××區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于XX年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。

女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。

榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。

三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。

為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通 知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。

上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五

一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境，為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。

四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍

為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班，共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。

“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。

區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法，共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。

以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。

為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女干部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規范建設，提供了學習和提高的平臺。

五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力

為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。

3月5日，我區組隊參加市總女職工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。

為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。

在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。

XX年，我區女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年里，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的臺階。篇三：XX公司XX年工會女職工工作總結

XXX公司

XXX年女工工作總結暨XXX年工作安排

尊敬的各位領導、各位女職工：

根據會議安排，下面我將XXX年女工工作總結匯報如下： XXX年，XXX供電公司女工委在公司黨委和工會的領導下，圍繞企業工作大局，認真實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程、權益維護等活動，較好地完成各項工作任務，為企業改革發展作出了突出貢獻，充分發揮了自身獨特優勢和半邊天作用。

一、著眼熱點，切實推進女職工維護權益工程。

1、努力把維護女職工合法權益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業民主管理制度之中。繼續做好《工會法》、《勞動合同法》、《婦女法》、《女職工勞動保護規定》等法律、法規的宣傳教育。在全公司女職工中繼續開展維護女職工合法權益法律法規知識普及活動，加大普及相關法律法規的力度，切實維護女職工的勞動權益、經濟權益以及促進女職工身心健康的特殊利益。結合實際，通過舉辦知識答題、知識競賽等活動，深入開展維護女職工合法權益法律法規知識普及活動，提高了廣大女職工的知法用法水平。積極做好女職工勞動保護和一年一次的婦科病普查普治工作，全公司在崗、農電及離退休女職工共157人參加了婦科病普查。開展生育女工和生病女工探望工作，讓女職工感受到企業的溫暖和關愛。

2、認真履行女職工權益保護專項集體合同。依據國家和四川省現行女職工權益保護的相關政策、規定，圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，特別是女職工“四期”保護、休息休假、參與民主管理等，認真履行<<女職工權益保護專項集體合同》，使女職工權益保護工作從根本上得到了加強，推動建立和諧穩定的勞動關系。

二、突出重點，深入實施女職工建功立業工程。

一年來，女工委主動融入企業中心工作，圍繞本單位生產、經營和管理實際，組織動員女職工積極投身各類勞動競賽、技術比武，引導女職工發揚“四自”精神，爭當知識型、技能型女性，在各個領域發揮了“半邊天”的作用。

1、“巾幗建功”活動深入開展。堅持以深化“巾幗建功”活動為突破口，抓特色、抓亮點，以點帶面，開展形式多樣的創建學習型、創新型、奉獻型“巾幗示范崗”活動。積極參與學習型團隊創建活動，城區供電營業廳以“三心”服務為平臺，努力打造“三零”優秀巾幗團隊，獲得客戶的認可和肯定，贏得良好口碑，城區營業廳的學習型創建成果榮獲XXX公司三等獎，并被XXX公司作為優秀學習型團隊在全XXX公司系統內進行巡演。財務科科長XXX同志獲XXX公司優秀管理人才。

2、創優活動氛圍濃厚。XXX年，公司廣大女職工踴躍參與 “五好家庭”、“文明職工”、“服務明星”、“安全標兵”的創

建和評選活動，主動踐行企業和諧文化理念，積極推進良好道德風尚形成，努力營造平安和諧的工作環境和親情溫馨的家庭氛圍，涌現了一大批女職工先進典型。

三、抓住要點，全面實施女職工素質提升工程。

1、“創爭”活動卓有成效。女工委把為女職工崗位成才創造條件、提供服務、搭建平臺作為重要職責，組織、動員女職工積極參與“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，鼓勵女職工參加省公司、XXX公司組織的各類技能競賽和專業調考。公司在XXX公司開展的縣級調度運行技能競賽中，獲得第三名的好成績，調度班XXX同志獲得個人三等獎的好成績。

對供電營業廳等女職工比較集中的部門和崗位，工會還積極配合行政開展有針對性的培訓，營造了良好的學習氛圍，極大地激發了廣大女職工學業務、練技能的熱情，有效地提高了女職工的技術素質和業務能力。XXX以來，先后舉辦變電運行人員技能培訓、調度安全專項培訓、農電安全、安全法律法規知識共計16次。

2、積極參與公司企業文化建設工作。XXX年，公司企業文化建設取得顯著成績，特別是省公司企業文化現場推進會在XXX公司召開，XXX主題展示區涉及相關大量工作，公司女職工積極參與，確保現場會的圓滿完成。女職工XXX、XXX、XXX等同志作為現場會講解員，出色地完成了現場會XXX展區的解決任務，受到上級領導的肯定和好評。

3、女職工精神文化生活豐富多彩。長期以來，我們大力倡導時時學習、終身學習的理念，并將讀書作為學習的基本方式。我們積極創辦班組“圖書角”，要求各女工小組開展“讀一本好書”活動，著力為女職工讀書學習創造條件，鼓勵廣大女職工積極學文化、學科學、學技術。

一年來，XXX供電公司女工工作在公司黨委的領導、行政的支持下，取得了新的進展，但是我們也清醒地看到，在我們的工作中還存在許多問題和不足，主要表現為女職工組織的創新能力還有待進一步加強，在圍繞女職工最關心、最直接、最現實的問題，真心實意做好事、辦實事、解難事方面，與女職工的期望還存在差距，這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。

二、XXX年工會女職工工作安排

（一）總體思路是：以科學發展觀為指導，以為民服務創先爭優為載體，立足服務公司發展大局，全面貫徹落實省公司和XXX公司“三會”精神，圍繞“安全年”、“找差年”工作主線，以主動維權、依法維權、科學維權為基礎，以“巾幗建功”活動為重點，以組織女職工深入開展“雙爭”和“四自”教育活動為載體，立足和諧，建功立業，努力推動女工工作再上新臺階，為實現公司健康和諧穩定發展作出新貢獻。

（二）主要工作安排

1、科學維權，進一步加大女職工權益保護力度 繼續加大對女職工維權工作的力度，把維護女職工的合法權益和特殊利益放到更加突出的位置，切實為女職工解決一些最迫切需要解決的實際問題。

（1）源頭參與、科學維權要有新突破。要以提高女職工民主參與程度為目標，進一步拓寬女職工利益表達訴求渠道。

（2）女職工專項集體合同工作要有新進展。要進一步提升女職工專項集體合同質量，充分發揮女職工專項集體合同的效能。著力增強合同內容的針對性、程序的規范性和履約監督。

2、持續實踐，進一步深入“巾幗建功”活動

（1）繼續深入開展創爭活動。建立健全“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動組織機構，做到活動規劃全面、目標明確、方案具體、效果明顯。切實加強女職工“四自”教育，“四自”教育活動做到有計劃、有總結、有表彰。

（2）積極投身勞動競賽。發動和組織廣大女職工認真履行“四個服務”宗旨，加強安全生產，搞好優質服務，通過深入勞動競賽和技能競賽，努力提高女職工業務技能水平，全面提升女職工隊伍素質。

（3）開展“關愛女職工健康行”主題活動。以增強女職工健康意識、提高女職工健康水平為目的，以女職工健身行動、自我關愛行動和健康援助行動為重點，精心設計富于創新、富于特色

第三篇：區總工會女職工“五項工程”推進方案

區總工會實施女職工工作

“五項工程”推進方案

為落實市總工會開展女職工規范化建設，區總工會以開展女職工工作規范化建設為載體，在全區開展女職工“五項工程”，具體方案如下：

一、建功立業工程

（一）目標任務

通過開展內容豐富、形式多樣的提合理化建議和工作思路創新、服務水平創優、自主創業爭先等活動，充分調動和發揮全區職工的工作和勞動積極性、主動性和創造性，使85%以上的女職工參加建功立業實踐活動，培養和樹立一批“女職工建功立業”和“女職工建功立業標兵崗”，引導全區女職工做經濟發展方式轉變的排頭兵和經濟社會建設的主力軍。

（二）推進措施

1、緊緊圍繞區域經濟建設開展婦女建功立業活動。

（1）通過職工學校這一平臺，在全區女職工中開展“學習鐵人精神，爭做鐵人式職工”活動。通過組織女職工讀鐵人書，看《鐵人》電影、議鐵人精神、寫學鐵人心得等活動，使鐵人精神和工人階級偉大品格在廣大女職工中傳承和弘揚，培育勇于艱苦創業、銳意進取、無私奉獻、敬業報國的“鐵人式女職工”。

（2）宣傳優秀女職工中的成功典范，鼓勵女職工積極爭當建功立業標兵，競爭女職工建功立業標兵崗，引領和激勵更多的女職工干一行、愛一行、專一行。

2、積極組織女職工參與“綠色經濟、循環經濟、低碳經濟”建設

（1）大力開展“崗位節能減排、家庭低碳生活”活動和重點行業節能減排達標競賽活動。抓好女職工環保知識培訓、知識答卷活動，引領女職工從節約一滴水、一度電、一張紙和購物拎起布袋子、餐桌吃剩打包走等點滴小事坐起，樹立低碳生活理念，養成低碳生活習慣，追求低碳生活方式。

（2）建立女職工節能減排業務監督員隊伍。組織女職工成立節能減排義務監督員隊伍，明確義務監督員職責，搞好義務監督員專業知識和業務能力培訓，并積極為義務監督員開展工作創造條件。

3、切實做好女職工安全生產和健康工作

做好女職工勞動衛生、職業安全、健康保健知識系統教育培訓工作。通過辦班、專題講座、流動課堂、知識競賽等形式，力爭用五年時間對女職工輪訓一遍，使女職工真正形成“安全、健康、文明”的勞動保護理念。

二、素質提升工程

（一）目標任務

充分發揮工會“大學校”作用，從2010年起用5年左右時間，組織全區85%以上的女職工參與文化和職業教育培訓，使全區女職工的思想道德、科學文化、職業技能等綜合素質進一步提升，主動學習和終身學習的意識進一步增強，創新創造創業能力進一步提高。

（二）推進措施

1、推進女職工能力素質的提高

（1）深入開展“共鑄理想信念、共促科學發展”主題教育。通過組織職業道德、家庭美德演講比賽，形勢政

策知識競賽，勞模實際宣講等喜聞樂見、寓教于樂的活動，對女職工進行愛國主義教育、中國工人偉大品格教育、勞模精神教育、職業道德教育和黑龍江精神教育，幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養女職工高尚的道德情操和職業操守。

（2）全面推進讀書學習活動。引導女職工多讀書、讀好書、善讀書，通過讀書學習增長知識、增強本領、增固美德，提高綜和素質。

2、充分利用社會資源，推進培訓體系建設

（1）加強女職工素質教育培訓陣地建設。要充分利用市總工會培訓機構和社會辦學條件，優化整合教育培訓資源，擴大女職工素質教育培訓陣地。

（2）利用職工學校，針對女職工禮儀、形象、法律、維權、健康、心理咨詢等方面實施教學。

三、依法維權工程

（一）目標任務

全面落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，進一步健全女職工維權機制，加大有關女職工權益法律法規的培訓和宣傳力度，加強女職工法律知識培訓，努力實現好、維護好、發展好女職工合法權益和特殊利益。

（二）推進措施

1、建立工會女職工權益調查制度。堅持每年對有關女職工權益法律法規的貫徹落實情況及存在的問題進行調查研究，為更好地維護女職工切身利益提供詳實可靠的依據。

2、加強宣傳與教育，提高女職工法律意識和自我維權能力。大力宣講《勞動法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》等涉及女職工權益的法律法規，教育和引導女職工學法、知法、懂法，不斷提高廣大女職工依法主張，行使和維護自身合法權益的素質和能力。

3、整合社會資源，共同做好維護女職工權益工作。建立“女職工維權服務熱線”和女職工維權網絡服務平臺。借助上級工會及有關部門和社會各方面的力量和資源，積極探索建立女職工訴求表達、利益協調、矛盾調處和權益保障等社會化維權新機制，暢通女職工訴求表達渠道，為女職工提供法律、政策、心理咨詢等服務。

四、共建共享工程

（一）目標任務

以勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全、健康衛生為重點，全面提升女職工生活質量和幸福指數，推動女職工在共建基礎上共享經濟社會發展成果。做好健康知識講座、特殊疾病保險等工作，進行評選“杰出母親”、“五好”文明家庭、和諧家庭等活動。

（二）推進措施

1、積極推進女職工創業就業，幫助女職工開辟新的就業崗位。

（1）搭建服務平臺。依托工會力量，根據下崗失業女職工自主創新的需要，搭建資金幫扶、項目幫扶、技術幫扶的服務平臺，通過小額貸款與創業女職工牽手，幫助一批具有創業潛質的女職工自主創業。

（2）拓展發展空間。利用工會自身的就業服務機構，培訓基地等，開展政策咨詢，創業就業指導、技能培訓、職業介紹和法律服務，使下崗失業女職工盡快掌握創業增收的新技能。

2、充分發揮女職工作用，推進和諧社會構建

大力開展“五好文明家庭”、“和諧家庭”、評選活動，引領女職工養成尊老愛幼、夫妻恩愛、家庭和睦的好品德、好行為。特別是開展爭當合格母親活動，通過每年評選“十大杰出母親”激勵女職工提高母親素質和為國教子能力，用家庭和諧促進社會和諧。組建女職工志愿者服務隊，動員女職工、女黨員、踴躍參加崗位奉獻、家庭清潔、熱心公益等活動，在構建和諧社會、和諧企業、和諧家庭、和諧個人中展示女職工的善良和美麗。

3、解決好女職工最關心、最直接、最現實的利益問題。開展女職工特殊疾病篩查和保險工作，推動女職工體檢一年一次。開展愛心扶困活動。借助于工會幫扶體系和社會資源，深入開展零就業家庭女職工、單親困難女職工、就業、醫療、子女入學困難輔助活動，建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，深入掌握和了解女職工的基本情況，增強幫扶工作的實效性。

五、強基固本工程

（一）目標任務

經過努力，進一步強固組織基礎，健全組織網絡，提升干部能力，增強組織活力，實現“基礎牢固，覆蓋廣泛，充滿活力，服務高效”的工作目標。

（二）推進措施

1、加強機制建設，提高女職工工作科學化和規范化水平。深入開展工會女職工組織規范化建設。規范開展女職工組織和女職工干部“雙五能力”創建活動。以領導班子好、干部隊伍好、工作機制好、工作業績好、女職工反應好為評價標準，創建特色鮮明、作用突出的先進女職工組織；以政

治素質好、工作業績好、服務群眾好、履行義務好、思想作風好為評價標準，培養觀念新、能力強，深入實際、作風扎實的工會女職工干部。

積極落實和改善女職工干部待遇。通過調研報告、議案、提案等多種形式，積極反映工會女職工干部的待遇問題，推動各級黨委組織部門落實工會女職工干部政治經濟待遇，不斷優化女職工干部工作環境。

2、加強活動陣地建設，增強基層組織活力

（1）創辦女職工活動陣地。緊緊依托工會力量，積極創建女職工活動室、女職工信息網絡平臺、女職工學習課堂等陣地。讓女職工文化學習有學校課堂，工作交流有網絡平臺，各項活動有職工之家，以服務凝聚女職工。

（2）建立女職工工作宣傳陣地。進一步提高對做好宣傳工作重要意義的認識，既要密切與工會宣傳主管部門的配合，又要主動與主流媒體、新聞單位聯系，充分利用電視、報紙、網絡等媒體宣傳報道女職工工作先進典型。

第四篇：參考材料(定陶縣總工會女職工委員會)

定陶縣總工會女職工委員會

為貫徹落實全總《企業工會工作條例》和《女職工委員會工作條例》的有關規定，定陶縣總工會女職工委員會將“企業工會女職工組織建設”確定為今年的重點調研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業開展調研。調研分三個方面進行：一是開展問卷調查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業的企業中開展問卷調查，共發放調查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會。分別召開了城區、企業女工干部，企業女職工座談會8場，涉及單位26個。三是數據調查。對全縣企業女職工組織的相關統計數據進行調查核實。在對問卷、統計數據和座談會記錄等 材料進行分析研究的基礎上，形成了本調研報告。

一、全縣企業女職工組織建設的基本情況

近年來，我縣企業女職工組織在同級工會的領導下，按照《工會章程》、《企業工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關規定，以女職工組織機構設臵、人員配備和經費保證為重點，大力加強企業女職工組織建設，取得了一定成效，呈現出以下三個方面的特點：

（一）企業女職工組織比較健全。這次數據調查，涉及全縣157個企業，企業在崗女職工1萬余人。在被調查的企業中（含56個私營企業），應建女職工委員會104個，已建96個，組建率為92％；因女職工不足10人，只設女職工委員的企業，應設女職工委員53名，已設46名，設女職工委員率為86.8％；其中私營企業應建女職工委員會108個，已建79個，組建率為73％；應設女職工委員69名，已設58名，設女職工委員率為84％。

（二）企業女職工干部配備基本到位。調查數據顯示，目前，全縣共有企業專兼職女職工委員652人，在已經建立的155個女職工委員會中，按企業工會同級副職配備女職工委員會主任110人，配備率為71%，按企業工會同級中層正職配備女職工委員會副主任人，配備率為36%。從調查結果看，大多數企業能按全總《工會女職工委員會條例》的規定，落實女職工委員會主任的待遇。

（三）企業女職工組織作用發揮良好。問卷調查顯示，大多數企業的女職工對所在企業的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態度。參加問卷調查的女職工中，有85%的人知道所在企業已建立了工會女職工組織；有79%的人知道所在企業的工會女工干部是誰；65%的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質、作用等方面的內容”的問題，持肯定回答；76%的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；62%的人認為所在企業的女職工組織能夠將大多數女職工的意見向企業經營者反映,并對企業改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

二、企業女職工組織建設方面的主要作法

多年來，我縣企業女職工組織堅持“邊組建、邊完善、邊發揮作用”的原則,團結、帶領廣大女職工積極投身經濟建設,切實參與企業的民主管理，努力維護女職工的合法權益和特殊利益,有效增強了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業女職工組織建設在發揮作用的同時不斷完善，呈現出良好的發展態勢。

（一）堅持將組建與完善相結合，不斷擴大企業女職工組織的覆蓋面。一是大力發展企業女職工組織，提高企業女職工組織的組建率。全縣企業女職工組織堅持按照《工會法》及《工會女職工委員會條例》有關規定，針對企業的不同情況，加強分類指導。針對新建企業，堅持女職工組織與工會組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復）；針對改制企業，堅持做到企業改制到哪里，女職工委員會與工會就一起鞏固、整頓、重建、規范到哪里；針對小型非公企業，堅持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業女職工。二是不斷完善企業女職工組織建設，提高企業女職工組織的覆蓋能力。對已建立的企業女職工組織，堅持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對女職工委員會主任因工作或其它原因變動的，做到隨時增、替補，并堅持督促企業女職工組織與工會同步換屆；同時，加強企業女職工組織工作制度建設，夯實工作基礎，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強企業女職工組織的覆蓋效果。結合企業實際，制定了企業女職工工作的目標，并對其進行量化考核，通過工作季度總結、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進了企業女職工工作的發展。

（二）堅持以作用發揮促進組織建設，不斷增強企業女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業”、“素質提升”活動為抓手，加大企業女職工組織的吸引力。我縣企業女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業競賽活動，團結動員女職工為企業生產經營發展作貢獻，取得了良好效果，同時，還結合企業特點，女職工需求，開展了內容豐富的流動課堂活動，提高了企業女職工的綜合素質，這些活動的開展，為企業女職工組織贏得了企業的認可，女職工的歡迎。二是努力維護企業女職工的合法權益和特殊利益，不斷增強企業女職工組織的向心力。維護女職工的合法權益和特殊利益，是女職工組織的基本職責。為此，全縣企業女職工組織積極推動企業女職工組織參與企業管理，通過與企業平等協商、將女職工特殊權益保護的條款納入到企業的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權益保護存在一定問題的企業，大力推廣簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，為企業女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，構筑了一道堅實的保護屏障，讓廣大女職工感受到，企業女職工組織在維護企業女職工權益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強企業女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業的女職工，企業下崗失業女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構成。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理安康防癌保險、免費體檢、免費手術，發放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學補助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業女職工組織還主動爭取企業行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。同時，各企業女職工組織還積極配合縣總女職工委員會，組織企業女職工辦理安康防癌保險，為企業患病女職工緩解經濟和精神壓力，受到企業女職工的廣泛好評。

（三）堅持加強企業女職工干部隊伍建設，不斷提高企業女職工組織的戰斗力。隨著形勢發展，做好企業女職工工作對女職工干部素質的要求越來越高，因此，企業女職工組織越來越注重企業女職工干部的選拔、培養和使用。一是注重了企業女職工干部選拔的民主過程。通過民主協商、企業女職工代表大會民主選舉，將企業女職工信賴，責任心強、知識面廣的女職工干部充實到企業女職工組織中來。二是注重了復合型、創新型企業女職工干部的培養。通過“送出去，請進來”的方式，對企業女職工干部進行全方位、系統性的培訓，幫助她們增長見識，更新觀念，形成創造性的思維能力。三是注重了企業女職工干部使用與培養的結合。實踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業女職工干部多崗位實踐，積累經驗，在工作中更快地成長起來。四是注重了企業女職工干部工作作風的錘煉。通過政治學習、民主生活會、理論講座等方式，對企業女職工干部進行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風。

三、存在的主要問題及原因分析

從調查情況來看，我縣企業女職工組織建設總體情況較好，大多數企業特別是國有企業的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業女職工組織發展不平衡。主要表現在部分外資、民營、私營等非公企業未建立女職工組織，一些小型非公企業甚至于沒有建立工會組織，導致這些企業的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作。調查顯示，女職工在10人以下非公企業設女職工委員的單位僅占57％，近半數的小型非公企業沒有女職工組織。另外，少數改制企業女職工組織沒有與工會同步組建或換屆，部分企業女職工組織長期處于癱瘓或半癱瘓狀態，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號召力。

（二）部分企業女職工組織運行機制不健全。全總《工會女職工委員會條例》對女職工組織的基本任務、組織制度、工作制度都做出了明確規定。目前，國有企業的女職工組織運行機制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢。大多數外資、民營、私營等非公企業，部分改制企業及少數困難企業，已建的女職工組織沒有按規定建立相應的組織制度、工作制度，有的企業女職工委員會長期不換屆，委員未能及時增替補，有的企業女職工委員會沒有定期召開常委會或委員會議，女職工組織有名無實。

（三）部分企業女職工組織作用發揮不明顯。有的企業女職工組織形同虛設，沒有開展任何活動，這些企業的女職工組織缺乏活力，難以發揮作用。調查結果顯示，在已建女職工組織的企業中，有51%的女職工認為所在企業的女職工組織作用發揮一般，4%的女職工認為沒有作用。在女職工權益維護方面，被調查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護的內容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時間長、強度大，四期保護等問題，在有困難和問題需要工會女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會女職工組織的幫助。對于企業集體合同中是否有女職工權益保護的內容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業女職工干部配備和經費不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業因職數、編制有限，未配備女職工委員會主任；還有部分非公企業剛成立工會和女職工組織時雖配備了女職工主任，但由于職工流動性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動時沒有及時替補；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產生，而是由領導指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級待遇難落實。相當一部分企業未按要求落實女職工委員會主任待遇，特別是女職工委員會副主任的待遇，女職工干部有責無權，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務，才能變通解決職級待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點水，難以深入。三是經費得不到保障。部分企業不按規定劃撥女職工工作經費，有些困難企業經費得不到落實。

（五）企業女職工干部隊伍現狀與工作要求不相適應。當前，企業工會女職工工作任務十分艱巨，但部分企業女職工干部卻難以適應工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數企業女職工干部是兼職的，有的兼職多達六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務，因此，精力分散，疲于應付，導致女職工工作逐漸被業余化、邊緣化。二是業務素質較低。部分企業女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規和政策性文件有限，維權能力不高。三是敬業精神不強。有些企業的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應付的態度，缺乏責任感和工作主動性；有些企業不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認識不到位。首先是有的企業黨政領導不了解女職工工作的特殊性，認為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業經營者對女職工組織的認識存在偏差。部分非公企業主認為成立女職工組織會影響企業女職工與企業主形成對立面，而且企業還要為女職工組織提供活動經費和時間，不利于企業獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態度；少數改制企業經營者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業經濟效益差,企業難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發展，一是部分企業重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對女職工組織的認識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導致其對企業是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態度。這些認識上的偏差，導致了企業女工組織建設不平衡，作用發揮不夠。

二是法規政策執行不到位。《工會章程》和《工會女職工委員會工作條例》以及有關的政策文件，對企業女工組織的建設、女工干部的配備和經費來源以及工作制度都做了明確具體的規定。但在具體的落實中，企業貫徹執行政策不到位，直接影響到女工組織的建設和作用發揮，同時，由于執法檢查力度不夠，對違法企業的行為懲處力度不夠，都導致了有關政策法規的執行力度。

三是工會組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業工會對女職工工作缺乏規劃指導、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強，不規范；其次是女職工干部考評激勵機制不健全。有的企業不關注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎勵、提拔使用與女職工工作業績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發揮；第三是部分企業女職工組織自身工作水平不高，工作內容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創新，女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導致企業女工組織作用發揮不明顯。

四、對策及建議

隨著經濟體制改革的深化和社會轉型，大量國有企業改革改制，民營、私營企業快速發展，社會各種利益關系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現象相當嚴重。企業女職工組織是女職工權益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權益和特殊利益，就必須不斷夯實維權的組織基礎，進一步加強企業女職工組織建設。為此，我們建議：

（一）提高認識，加強領導，為建立健全企業女職工組織創造良好環境。企業女職工工作是企業工會工作的重要組成部分。企業女職工組織是企業工會領導下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業工會要進一步提高對女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設。一要切實加強企業工會對女職工組織建設的領導。要將企業女職工組織的組建工作納入企業工會重點工作內容。企業工會主要領導要定期聽取女職工組織建設方面的工作情況匯報，指導女職工組織開展組建工作。要積極參與促進與女職工組織和女職工工作相關政策法規的制定和完善，為加強女職工組織建設提供政策法規依據。二要加大對有關政策法規的檢查力度。要依托人大和勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規的檢查力度，對于不落實法律法規的企業要督促企業整改，切實為女職工工作創造良好的法制環境；三要加大企業工會推動女職工組織建設的力度。各企業工會要將建立健全女職工組織納入到企業工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發揮情況列為工會建家考核的重要內容，對應建而未建女職工組織的實行一票否決，確保企業女職工組織的建立健全。同時，要嚴格按規定配齊配強企業女職工干部，落實好她們的政治經濟待遇，解決好企業女職工干部兼職過多的問題，為其減負，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點，突破難點，進一步建立健全非公企業、改制企業的女職工組織。依法推進非公企業女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會中來。各級工會還可以通過召開工作推進現場會、經驗交流會等形式大力推廣非公企業建立健全女職工組織的典型，營造企業女職工組織建設的良好氛圍。

（二）加強企業女職工組織規范化建設，進一步增強企業女職工組織活力，充分發揮企業女職工組織的作用。一要完善企業女職工組織體系，結合企業實際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業女職工組織要強化運行機制建設，堅持實行女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、女職工工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業黨組織、行政和上級女職工組織的關系，建立健全規范有序，運轉高效的工作運行機制，促進女職工組織的規范化、制度化發展。二要加大組織創新、工作創新的力度，不斷創新企業女職工組織建設和女職工工作的思路、工作方式和活動載體。要轉變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業、素質提升、愛心幫扶等活動。要建立健全女職工維權工作機制，切實發揮企業女職工組織在勞動關系三方協調機制、企業職代會、平等協商和集體合同等制度建設中的作用，保障和維護女職工政治經濟權益，提高企業女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業女職工組織建設和女職工工作放到黨政大局和工會工作中統籌安排，充分發揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優勢，更好地推動女職工工作的發展。

（三）加大企業女職工干部的培養力度，進一步提高企業女職工干部的整體水平。女職工干部素質的高低，直接關系到女職工組織作用的發揮，因此，企業工會和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養工作。一要積極拓寬企業女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內部選拔，在條件成熟的企業探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質的人才選拔充實到企業女職工干部隊伍中來。二要加大對企業女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在企業女職工干部中開展理論學習、業務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助企業女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業務知識，不斷提高法律素養和政策水平，鼓勵企業女職工干部出新思路、新舉措，使企業女職工干部成為組織動員女職工的能手、協調勞動關系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權、善于維權的企業女職工干部要給予一定的精神和物質獎勵，企業工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關心女職工干部，積極向企業的黨政領導推薦優秀女職工干部人才。四要加大對非公企業女職工干部的工作指導，企業工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。

第五篇：總工會 女職工維權策劃書

尤溪縣總工會

女性職工權益保護

宣傳策劃書

“俏佳人”項目專項營銷活動建議書

近幾年來，各級工會委員會積級貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，根據女職工權益維護的不同需求不同重點，堅持以人為本，關愛職工，促進發展的工作思路，認真探索女職工維權的新方法，做到認識上著眼整體、組織上覆蓋會員、權益上多元維護、利益上協調一致，開展了分類維權工作，為構建社會主義和諧社會，建設海峽西岸經濟區作出了貢獻。

為提高女職工整體素質，維護女職工的合法權益和特殊利益，縣總工會積極采取措施，以提高女職工素質為重點，以關心女職工身心健康為抓手，大力開展女職工權益保護宣傳。縣總工會聯合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對全縣所有企事業單位女職工進行宣傳，全面帶動我縣女性權益保護工作的開展。

一、“俏佳人” 業務介紹

“俏佳人”是中國郵政專門設計的商函產品，已經有兩年成功運作的經驗，并獲得了廣大受眾的認同。“俏佳人”業務是專門針對女性制作的廣告商函。它的營銷主題是“懂得關愛自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內搭載商家對女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標消費者詳細地址準確投遞到人。

二、發布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內頁廣告的方式進行組合發布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫面。根據客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關的廣告畫面可以代為設計，也可以由客戶自行提供。

發布周期：每季一期；

費用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計6000元；

三、特點

“俏佳人”廣告信函，開創數據庫營銷先例，媒體的獨特優勢是其他任何廣告形式無法比擬的，主要包括五個特點：

1、準確性：針對預先選定的目標消費者進行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統媒體漫無目標的廣告，數據庫營銷成就100%產品銷售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營銷路線，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動消費者，使他們愿意為自己（妻子）的美麗買單。

3、獨特性：以信函方式直接寄達收件人，使目標消費者相對于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優越感和強烈的消費沖動，并會不自覺的主動擔負起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨家發布專版廣告，促銷內容、畫面規格自由選擇，宣傳內容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費誘因。

5、安全性：通過郵政寄發，專營的信函優勢和投遞網絡優勢，使每一份“俏佳人”都能準確無誤的送達收件人，有效避免傳統媒體的浪費和漫無目標，對同行競爭具有營銷信息保密性。

五、郵寄對象

利用縣總公會提供的全縣所有企事業單位名址，以信函方式寄發。其中包括：公務員、白領女性、企事業單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷的優惠活動 1．免收名址使用費 2．免收名址打印費 3．免收折疊封裝費

4．提供“俏佳人”策劃、設計、制作等全套服務。

八、操作流程

1、內容可由本公司負責設計,也可以自行設計。

2、根據需求向您推薦寄送對象及范圍。

3、按照選定的名址寄發商函廣告。