第一篇：我縣發展女黨員工作做法與體會

2001年以來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養和選拔女干部、發展女黨員工作的意見》精神，有計劃地做好發展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了一定的成績。

一、基本情況

截止2005年底，我縣共有黨員22866名，其中女黨員3776名，占黨員總數的16.5%，比上年增長0.7個百分點，比2001年增長1.1個百分點。2001年至2005年，全縣共發展女黨員586名。為了保證發展女黨員的數量，我縣在源頭建設上做文章，采取各種措施培養女性入黨積極分子，目前，全縣有女性入黨積極分子868名，主要分布在農村和教育、衛生等事業單位生產工作一線。在發展黨員工作中，我縣嚴格按照中組部[2001]7號文件精神，結合工作實際，把發展女黨員工作作為黨員隊伍建設的一個重點，采取了相應的保證措施，使新發展黨員中女性黨員所占比例有一定提高。

二、主要做法

一是抓基礎，“面”上鋪開

在實際工作中，我縣把培養女性入黨積極分子作為發展黨員的一項重要基礎工作，制定了全縣《2004至2006年發展黨員工作宏觀指導意見》，在制定年度《發展黨員工作計劃》時，都規定新發展黨員中女黨員的比例。我縣現有入黨積極分子3681名，其中女性868名，占23.6%，可以說，為發展女黨員建立了一個“蓄水池”。

二是抓重點，“點”上突破

我縣屬農業大縣，職工中婦女較少，這無形中給發展女黨員工作設置了障礙。為保證女黨員的比例，我縣把婦女相對集中的行業、村組作為重點，在點上求突破。一方面在重點單位發展女黨員，把教育、衛生和農村作為發展女黨員的主陣地。另一方面，在重點崗位上發展女黨員，比如女科技能人、致富能手、市場經紀人、業務骨干、學科帶頭人等。從而保證了女黨員比例的相對平衡。

三是抓提高，“多渠道”培養

加強教育引導，做好思想政治工作，激發廣大婦女的政治熱情，是發展女黨員的重要基礎性工作。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，我們注重發揮群團組織的優勢。一方面在全縣發展黨員工作中推行“三推優”制度，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養和推優工作；婦聯組織負責婦女的培養和推優工作；鄉（鎮）武裝部、村民兵連負責30至35歲青年的培養和推優工作。結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發她們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面建立了黨群組織聯席會制度，定期溝通培養教育工作情況，共同分析發展女黨員工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發展女黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。通過多渠道培養教育，使廣大婦女的思想認識水平有了較大提高，樹立了為黨工作、為人民服務的思想。她們積極靠近黨組織，婦女中有入黨愿望的數量呈上升的趨勢。

四是抓質量，“標準”不變

在發展女黨員工作中，我縣始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發展一個。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對女性致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看她能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。從2005年起，我縣在縣直機關發展黨員工作中全面推行發展黨員票決制。以無記名投票表決代替公開舉手表決，變“面子舉手”、“人情舉手”為票決，嚴把發展規劃、黨員素質、入黨程序、群眾監督、工作責任五道關口，以制度保證黨內民主在發展黨員工作中的體現。通過實施票決制，有效地規范了發展黨員工作程序，擴大了黨內民主，保證了新黨員質量。

在落實中組部[2001]7號文件上，我縣主要做了以下工作：

一是本著發展的思路，在農村女鄉土人才中吸收黨員和培養積極分子。為了使農村的鄉土人才更好地接受黨組織的培養教育，我縣實施了以“把科技能人、致富能手、市場經紀人、業務骨干、學科帶頭人培養成黨員，把黨員培養成科技能人、致富能手、市場經紀人、業務骨干、學科帶頭人，增強他們帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力”為內容的“雙培雙帶”工程。目前，全縣620名女性“雙培雙帶”對象中，把科技能人、致富能手、市場經紀人、業務骨干、學科帶頭人培養成黨員的298人，已經發展入黨的89名。如鼎新鄉豐景村36歲女青年熊元菊從2002年開始搞林下養雞，2003年發展到擁有2000多只的養殖規模，帶動了本村養殖業的發展，經過村黨支部及村黨小組的培養，2004年7月熊元菊光榮地加入了中國共產黨。

二是根據實際，改革積極分子培養的方法，化解積極分子外出從業和接受黨組織培養之間的矛盾。我縣在具體工作中發現，絕大多數畢業生在回鄉后都選擇到外地打工，由于離土離鄉，使她們靠近黨組織的思想被弱化。有些在學校時是積極分子的，因考慮到自己的實際情況，沒有及時地與家鄉黨組織聯系。為此，我們本著從實際出發的思想，要求基層黨支部做好積極分子的工作，放寬考察的時間單位，要求他們每半年向黨組織匯報一次思想，也可以利用平時探家的機會和培養人聯系，利用書信、電話等向黨組織和培養人反映自己的情況。這些規定，讓積極分子感受到了組織的溫暖和寬容，更加堅定入黨的信心。

三是堅持在重大事件中培養吸收女黨員和積極分子。我縣注重在重點項目區移民工作中加強對女青年的培養考察，把表現特別優秀的吸收為積極分子和黨員。在洪家渡水庫、大方火電廠和小屯煤礦等重點工程的移民工作中，涉及移民搬遷的各鄉鎮黨委組織人員深入移民工作一線，對黨員及積極分子發揮作用的情況進行考察,把在移民工作中表現優秀的吸收為黨員和積極分子,目前,共從中發展女性新黨員45人，吸收女性積極分子83人。

三、存在的不足

雖然我縣在發展女黨員上做了許多工作，但還存在著一些實際問題。

一是女黨員后備力量不足。客觀地說，女性中表現積極，又有入黨愿望的不多，特別是農村女典型較少，這種情況造成了黨組織培養吸收女積極分子的面窄，可選擇余地小，不同程度地存在有“矮子中選高個”的現象。

二是個別部門領導對發展女黨員認識不足，仍有“重男輕女”思想，給女入黨積極分子壓擔子少，難度較大的工作不分配給女同志去做。

三是由于女積極分子的減少，不排除有降格發展的可能。有的黨委為了達到女性新黨員發展所占比例，在培養時間上和成熟程度上把關不嚴，致使這些女性黨員在工作中成績不是很突出。

四、幾點建議

一是加強教育，解放思想，轉變觀念。糾正個別黨組織領導頭腦中的錯誤認識，重視發展女黨員和女積極分子。可以采取計劃和協調相統一的辦法，落實計劃時不搞硬性指標，由基層黨委按現有女積極分子的成熟度報發展對象，縣委組織部宏觀協調，深入到申報女發展對象的空白點單位進行調研了解，如發現該黨組織領導“重男輕女”，可按有關規定提出批評，并重新調整發展計劃。

二是落實責任，相互配合，搞好擴源。要落實發展女黨員的工作目標責任制，一級對一級負責，層層有目標，層層有責任。同時，要發揮共青團、婦聯等組織的作用，在本系統中發現并培養女積極分子，通過各部門努力、合作，壯大女性入黨積極分子隊伍，為發展優秀的女黨員奠定工作基礎。

三是加強對廣大女性青年的教育引導，啟發她們對黨的認識。各級黨組織和婦聯組織要采取多種措施，對廣大婦女進行黨的基本知識和愛國主義教育，使她們解放思想，積極參加黨組織舉辦的各種活動，不斷提高對黨的認識，不斷教育引導她們向黨組織靠攏。

第二篇：班主任工作做法與體會

班主任工作做法與體會

作為一名教師，特別是物理教師，知道什么是物理變化和化學變化，而班主任是了解人的思想變化的。當了幾十年的班主任，對人的思想變化還是難以搞清，它真的很復雜，是一個慢的細的難以捉摸的工作，也是極其辛苦的工作。怕辛苦莫當班主任，從七五年當民師至今幾乎一直都當班主任，幾十年的班主任工作經歷了風風雨雨，嘗遍了酸甜苦辣，讓人煩神。但看到學生們一張張可愛的笑臉，想到他們在我的教育下成長，變得懂事，考上大學，走進名校，甚至出國深造，心中就有一種幸福感；每逢節日，收到他們從全國各地甚至外國寄發來的一張張賀卡和一條條短信，心中就有一種幸福感；每逢學生回無為看望我，心里就有一種幸福感。這時，以前的辛苦蕩然無存，細細思味起來，辛苦辛苦，心里不苦。我樂意當班主任，老師就要熱愛課堂，喜歡學生更是班主任的天性。喜歡學生，愿意和孩子們在一起，則是其樂無窮。人家發財我不羨慕，人家當官我不嫉妒，我當我的班主任，我上我的課，全心全意為孩子們服務！當班主任雖費神，但快樂遠遠大于辛苦，開班會布置班級工作的時候，學生時而點頭，時而開心大笑，時而又熱烈鼓掌，此時我心里只有開心!下面談談我的一些做法：

一、熱愛學生。

不能做到愛校如家，但能做到愛生如子。班主任的事情太多，太煩，但如果你喜歡它，一切就輕松了，也就不累了，煩它不如喜歡它。你若能把學生當成自己的孩子，你就愿意做許多工作，就愿經常到班上轉轉，包括別的課時。經常是課前到，課間也到，晚自習坐班幾乎一步不離。學生說，老師真不怕煩，我說我是來看你們，不是來看你們，我是多么希望自己的學生勝過自己。世上有兩種人希望孩子勝過自己，一是父母，二是老師，我既是師又是父，怎么不迫切希望他們快速成長，超過自己！交往中我們是朋友，課堂上我們是師生，感情上我們是父子！如上學期的高一（11）班某個學生，在天已經比較冷的時候穿的衣服不太多，我就提醒他多穿點。然后，我又在全班學生面前說了下面幾句話：

又是一年落葉黃

一層秋雨一層涼

整日學習好辛苦

天涼別忘加衣裳

關心學生主要是在感情上，當然有時也有經濟上的，在這屆高一學生做校服時，每班可有兩位學生免交服裝費，到政教處領校服，我已經分配給了兩位學生，那晚一個學生發來短信說她也想領一套，因為120元是她兩個星期的伙食費，但已經領不到了，我就幫她交了120元錢。我還幫少數學生交了一學期的補課費。在06屆學生中，我給近20名學生免費補課，結束時還特別強調說，不收費（近萬元）更不要你們父母送東西來。每當過年的時候，這屆學生中總有一些人從鄉下帶幾只土雞和一些本雞蛋來給我拜年，那些土雞蛋真好吃!心中只人有愛，快樂無處不在，沒有感情沒有愛，也就沒有教育，一片愛心換童心，這種愛不是溺愛、偏愛，是兼有父母親昵的溫存、睿智的嚴厲與嚴格的要求的那種愛，用慈母般的愛動其心，用嚴父般的要求導其行，給學生一份愛，學生就給你一份支持。熱愛一個學生等于塑造一個學生，厭棄一個學生等于毀壞一個學生，像母雞愛護小雞一樣關愛每一個學生，捧著一顆心來，不帶半根草去。

二、注意方法。

形容不恰當地說，當班主任真的要“軟硬兼施，哄嚇詐騙”，多管齊下，允許反復，多次做思想工作，“冰凍三尺非一日之寒，思想工作非一次之談”。自己有時不行，找家長、找授課老師甚至找學生，要張三做李四的思想工作，我們教學的基本原則一貫是：立足中間，照顧兩頭，既要小面積高產，更望大面積豐收！做思想工作既要多次地召開班會，也需找個別談話。要以表揚激勵為主，但也需輔以適當批評，動之以情，曉之以理，恩威并施，讓學生覺得班主任可親可近可信可愛，一次不行就兩次、三次、十次，這種方法不行就采取別的方法，例如06屆一個學生他不大壞、不打架、不上網，可就是不守班規，怕苦怕累怕學習，長得很帥，受女孩子青睞，無數次找他談話，方法用盡，收效甚微。他媽媽也到學校和我談過多次，她總是和我說孩子是聰明的，就是不愿下功夫學習，還想著談戀愛。那種望子成龍、恨鐵不成鋼的心情使得她后來一講到兒子就哭，非常傷心，自己教導一次又一次失敗，只有一次次來找我。下面是我編寫的一段話，在全班學生面前讀了一遍，還起到了意想不到的效果，精誠所至，金石為開。

你的母親年輕時猶如天邊一片白云，有了你后變成了美麗的彩霞，看看你心里樂開了花，遇別人總是把你夸，含辛茹苦把你撫養長大，可現在逐漸讓她放心不下，怕你貪玩，怕你成績下滑，你成了她永遠的牽掛，有的表現讓她擔驚受怕，甚至一提到你就唉聲嘆氣、淚如雨下，哎！怎么如此不聽話，但她永不放棄，這就是母愛，母愛無瑕，母愛偉大！

班主任工作一定要有堅持精神，即使你將破罐子摔成粉，我也要將其摻上水，和成泥，做成器，燒成瓷。所以我們的學生也應該有一顆感恩的心，感謝關心過你的人、愛你的人甚至為難過你的人，多一份感恩，就能與同學友好相處，尊敬老師和長輩，就有一顆快樂的心、上進的心、平和的心，現在這個班一個叫袁佳佳的學生問我，一個月前的物理測驗考了七十幾分，這一個月以來，我非常認真的在學習物理，可是這次物理測驗才剛好七十分，為什么只退不進呢？我就講道理給她聽，一個可能是你方法不好，還有就是這次題目難點，但可以肯定的是你的物理成績正在提高。袁佳佳說：“哦，我懂了。”后來我又在全班學生面前講了這些話，只要功夫深，鐵杵磨成針，學習好比在跑步，認真就是加速度，我又要學生猜一謎語：兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書（高考書），猜一物理學名詞，謎底是：光學。

三、學會做人。

班主任要教會學生做人、健體、學習。一個人特別是中學生要做到愛國、孝親、尊師、重友，待人接物、處人處事，懂得該懂的禮節，到社會上才能少些摩擦。我也編寫了下面的幾句話：

接送東西要雙手，見面喊人勤開口，鞠躬微笑點點頭，也可向人招招手，別人找你要站起，一道進屋你退后，sorry sorry 不能丟，經常說說thank you.餐桌上敬長輩酒時至少要做到六點：喊長輩好、站起、鞠躬、微笑、雙手、酒杯放低（酒杯放低是敬人為上），如上學期的高一（11）班的學生在這些方面做的就非常非常好，學生在任何地方見到老師都喊老師好，交考試卷時都是雙手，每晚下自習時，我都等到學校打第二遍鈴后才離開教室，學生走時，都一一向老師道別，先笑嘻嘻地鞠躬，再說“老師再見！”這讓班主任有兩重快樂，一是學生當時那么做就很好；二是想，我的學生這么有禮貌，一天的辛苦完全沒有了。

當然老師自己也要為人師表，以身作則，打鐵全憑本身硬，自己也不遲到，把課上好等，這樣能不令而行。

四、雙棲明星。

中學生有兩大最切近的學習空間——課內與課外，課內是基礎、根本，課外是補充給養，二者缺一不可，偏廢不得。從小學一年級到大學畢業，要上兩萬多節課，可見課內學習非常關鍵，要扎實得法，但絕不能僅僅停留在課內，愛因斯坦說：“人的差異產生在業余時間。”課外時間利用不當容易導致散漫，也易遭受到垃圾題目的浸染（如xx的綜合練習冊），所以一定要小心隨意性，力求有效地進行課外學習，做課內外的“雙棲明星”，課內是基礎，功夫不在課外。

五、勤學苦練。

逆水行舟，不進則退，用物理里面的相對運動概念來說，慢行也退，學習要會用力，這個力不是用物理學中多少牛頓計算出來的，有耐力、恒力、持久力，最后到高考時才有暴發力。要有懸梁刺股的精神，在學習上不管有多么美妙的方法都必須下功夫，這好比機械能省力，卻不省功。

理科學生尤其要勤動手，平時不能只看題，要動手做題，要搞題海。華羅庚說，學好微積分，須做一萬題；杜甫說，要想下筆如有神，必須讀書破萬卷。不搞題海怎么行？要想高考成功，不到海中遨游一番，至少到海邊上望一望、逛一逛，你海都未見過，還能高考獲勝，豈有此理？當然題海，不是海做，不該做的不做，既以做題多少論英雄，更以做題質量論成敗，每做一題，都要分析得失，思考總結。

六、樹立信心。

信心是勝利的保證，有信心就能思路暢通，反應敏捷，披荊斬棘，勇往直前！例如，在每屆學生的高三考前指導中，都特別要求學生樹立信心，考前對著鏡子說，我真不松，我是神童，一顆毛竹，已在胸中！年年高考今又考，今年高考真好考，只要考的不太孬，輕輕松松上高校。考前可能有睡不著覺的情況，各方面不太適應考前緊張狀況，甚至身體欠佳。我說，你這樣，別人也如此，你身體不好，他身體不妙，你昨晚未睡好，他昨晚沒睡覺，高考是休閑，做題是在玩。人易我更易，我難人更難，一切拋天外，唯有我存在！我有扎實的基礎知識，良好的心理素質，最佳的競技狀態，小小高考，怎能將我難倒！

七、挖掘潛能。

永遠不說你已經盡力了。我找一些成績下降的學生談話，有的學生說，他已經盡力了。我對他們說，騎車可以飛車（當然在注意安全的情況下），變走路為小跑，課間10分鐘也可利用，就這樣一天可多出一堂課時間，此刻打盹可以做夢，此刻學習可以圓夢，你腦子里想的應該是利用一切可以利用的時間，根本不存在大年三十和三天年，眼睛一睜，就要想到高考多少分，平時每天就要做到比別人多做兩道題，多看一會書，日積月累，你就會比別人在時間上占有絕對優勢。如96屆的學生趙志強暑假在家，吃過晚飯六點半左右，一做題幾乎一動不動到夜里一兩點，物理競賽全省第三，考上科大少年班，最后去了美國；丁迅雷，他對門的一個人說，他房間里的燈夜里從不關，因那人睡覺時他在看書，那人起床時，他早就在看書了，后來去了意大利；99屆的胡永杰，每天只睡六七個小時，經常是早上手中拿著兩個饅頭，邊跑邊啃，到了學校，饅頭吃光，也不遲到，03年去了哈佛。再如現在班上的一個女孩叫孫海萍，在學校里除上廁所都在學習，到高中成績突飛猛進，她給自己加壓，巨大的壓力才會產生巨大的動力，學習學習再學習，甚至要瘋狂地學習，高中生學習就要排除一切干擾。如男女生的交往，高中階段的感情感覺很甜蜜，但我認為，高中時候談戀愛太麻煩了，你得偷偷摸摸，不能被老師、家長甚至同學知道，但肯定又會被發現。然后一次又一次地被找去談話，家庭可能采取男女混合雙打，最后只顧著煩了，還有什么甜蜜可言？名牌大學的大學生、研究生，他們談戀愛的都不多，所以用本科僧（苦行僧的僧）、研究僧來形容，現在更應是高中僧！中學生談戀愛，定是高考戀愛兩敗俱傷，我們的中學生，要挖掘全部潛能，才能收獲金色六月。

八、遠離網吧。

網絡世界豐富多彩，但也誘惑無限。網絡是工具，不是玩具。上網吧沒有不玩游戲的，玩游戲沒有不上癮的，上癮的沒有不孬的，孬的當然沒有能考上大學的。03屆我接別人的班，多人上網，其中一個孩子上網，我好不容易將他母親從北京叫回來，北京的工作經濟上損失上萬元，該生雙膝跪地，痛哭流涕，對天發誓，網吧決不去！可是他媽媽坐汽車剛出無城，他就已經在網吧了。我的學生就有毀在網吧中的，學生真的有網癮了，最好的方法就是父母親的一步不離的監控。

總之，班主任是班級工作的服務員，為學生服務，緊而不死，活而不散，忙而不亂。

班主任是教師教學的組織者，集全體科任老師之智，舉全體科任老師之力，揚全體科任老師之長。

我是一個普通的很不稱職的班主任，但我心目中理想的班主任是：教學時有詩一般的激情，相聲般的幽默，抑揚頓挫的語言，恰到好處的手勢，簡單高效的授課方法；教育時，家長、社會解決不了他們能解決的擁有一門高深科學的甚至能稱之為教育家的育人藝術，這樣的人就是能引以自豪，深感驕傲，令人敬慕的班主任！

傾心育芳草，愿享天下綠，是我一生無悔的追求！

第三篇：做好發展女黨員工作經驗總結

做好發展女黨員工作經驗總結

做好發展女黨員工作經驗總結

近年來，區通過落實“抓源頭、抓規劃、抓重點、抓培養、抓質量”等五項措施，著力改善黨員隊伍結構，做好發展女黨員工作，使全區女黨員的數量逐年增加，比例逐年增長，整體素質不斷提高。目前，全區有女黨員2815名，占黨員總數的19.5%，其中新發展女黨員89名，占新發展黨員的44%，與同比增長6%。

一是抓源頭，建筑發展女黨員“蓄水池”。以各黨支部為單位，組織力量對所轄區域或所在單位18周歲以上35歲以下的女同志進行調查摸底，把那些思想覺悟較好、文化程度較高、工作能力較強，積極追求進步，有入黨愿望的女學生、女青年、女職工等“圈定”下來，采集信息，登記造冊，并匯總到區委組織部，分黨委建立女入黨積極分子后備發展信息庫，實行微機動態管理，現全區采集入庫的女入黨積極分子后備發展人員有5000余名，為發展女黨員工作建筑起一個“蓄水池”。

二是抓規劃，落實發展女黨員“硬措施”。在充分調查研究的基礎上，專門制定全區發展女黨員工作《五年規劃》和《工作計劃》，明確提出培養女入黨積極分子、發展女黨員的目標、任務和措施，確定發展女黨員的指導性比例和計劃數，并結合各基層黨組織的實際情況，對全區發展女黨員的計劃數進行層層分解、落實職責，確保全區發展女黨員工作層層把關、齊抓共管。

三是抓重點，打造發展女黨員“主陣地”。針對各個行業、各個單位女同志所占比例不均的情況，采取抓大放小、點上突破的工作方法，把女同志相對集中、綜合素質普遍較高的教育、衛生等單位作為重點，打造發展女黨員主陣地，同時重點培養農村、社區、企業中行業相近的一批女科技能人、市場經紀人、業務骨干等，從而起到以點帶面、廣為輻射的作用。

四是抓培養，安排發展女黨員“輔導員”。在充分利用區委黨校、各鄉鎮、街道、企業黨組織和黨員活動室等對女入黨積極分子進行培訓，以及區婦聯和團區委對女青年、女職工等進行教育的基礎上，確定各黨支部每名黨員都幫帶一名女入黨積極分子，做到思想上幫助、業務上指導、生活上關心，并建立談心和反饋考核制度，規定每月至少談心一次，每季度考核一次，以充分激發女入黨積極分子的政治熱情，引導她們積極主動地向黨組織靠攏。五是抓質量，確保發展女黨員“高標準”。堅持標準不降、程序不減，嚴格按照發展黨員“十六”字方針做好發展女黨員工作。在吸收女黨員時著重把好“六關”：即考察審查關、黨員標準關、組織談話關、入黨手續關、黨委審批關、黨員公示關。對培養時間不夠、對黨認識不深、培訓考試成績不及格、入黨動機不正、政治審查不過關、手續材料不齊全的一律不予審批，有效地保證了發展女黨員的高質量。

第四篇： 巡視工作的做法與體會

巡視工作的做法與體會

黨的十八屆三中全會是在我國改革開放新的重要關頭召開的一次重要會議。這次會議的召開,是我們黨堅定不移地高舉改革開放大旗的重要宣誓和重要體現,是全面深化改革的又一次總部署、總動員,具有重大而深遠的歷史意義。這次會議聽取和討論了習總書記受中央政治局委托作的工作報告，審議通過了《中共中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》。黨的十八屆三中全會的召開，對于全面貫徹黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，奪取全面建設小康社會新勝利，開創中國特色社會主義新局面，具有重大而深遠的意義。

我省的巡視工作要以三中全會精神統一思想和行動，以改革創新精神在巡視中深入推進反腐敗斗爭，要充分發揮巡視工作職能，使巡視工作自覺融入和服務保障全省的改革和發展。同時要嚴明的政治紀律，保證中央和省委各項改革部署落實。樹立鮮明執紀導向，依紀依法支持改革創新、敢闖敢試、實干有為者，寬容失誤者，追究誣告者，嚴懲腐敗者，弘揚正能量，建設風清氣正政治生態。

一、巡視工作的做法

巡視制度，作為黨風廉政建設的重要監督渠道，是十分必要的。而巡視工作是一項新的工作，需要我們不斷探討和完善，在工作思路和方法上，要用“與時俱進的精神和求真務實的態度”來指導工作。要有敢擔當的精神，敢于過硬的態勢，敢于過細的作風。這就要求在如何了解真實情況上下工夫，工作盡可能深入一些，作風盡可能扎實一些。從巡視組的角度講，對巡視工作的思路和方法，可以概括為“四個增強四個到位”

（一）增強巡視組織的權威性，做好頂層設計到位。巡視是一種自上而下的監督方式，監督權威既來自上級組織，也來自巡視組本身的權力。同時應與黨中央的巡視工作相對應，按中紀委、中組部制定的關于巡視工作的規定，組成由紀委牽頭，組織部參加的省委巡視組，這是權威性的重要體現。要讓被巡視單位的高度重視，使巡視組的工作開展有力度，巡視工作的效果明顯，為省級做好科學決策、民主決策提供依據，同時能提供案件查辦的證據，這要求在巡視組的定位上做好頂層設計。

（二）增強巡視職能的獨立性，做到履職盡責到位。獨立性是巡視工作發揮作用的關鍵。在具體工作中，要排除利益集團因素對巡視工作的干擾。巡視組的工作、生活決不要依賴被巡視單位。巡視活動安排要由巡視組自行靈

活掌握，切忌陪同。巡視組工作經費應由省財政撥省巡視辦公室，巡視辦負責各巡視組的一切開支。巡視組到基層巡視前，可以先以暗訪的形式進行摸底，掌握基本信息，再公開派巡視組下去，這樣可以對照前后信息，增強巡視的威懾力。

（三）增強巡視內容的針對性，做到查找問題到位。當前巡視工作主要圍繞六個方面，即了解領導班子及其成員執行黨的路線、方針、政策、決議、決定和工作部署的情況，執行民主集中制的情況，落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況，領導干部選拔任用的情況，執行“四風”情況。這些內容涉及相當寬泛，有些職權甚至與黨委工作部門的職能又是重復的。巡視應以查找“腐敗”問題抓手，因地因時因事地針對某一問題深挖細查，著力解決腐敗問題的關鍵所在。

（四）增強走訪對象的群眾性，做到訪談層次到位。巡視工作不能局限于座談走訪基層單位班子成員，相關領導干部，從某種程度上講，他們都是利益同一的攻守同盟。應該廣泛地向社會各方面了解情況。特別是退下來的老同志、一般的干部職工和基層的一般民眾，他們對情況比較熟悉，一般敢講真話。還有娛樂場所、餐館酒店、生產企業，同領導打交道比較多，也比較熟悉情況，這些應該也是訪談的重點對象。這樣就能使巡視組比較客觀真實地了

解情況，最終達到標本兼治的效果。

二、開展巡視檢查工作的幾點體會

（一）領導高度重視是巡視工作的根本。實踐證明，任何一項工作的開展，領導的重視和支持最為重要，是工作順利開展的根本前提。“一把手”思想上是否重視，對一項工作開展起決定性的作用。省委的領導班子，特別是“一把手”堅決支持實施巡視檢查工作，在巡視檢查工作中始終堅持領導抓，抓領導的巡視工作格局；每次開展巡視檢查前，省委必將認真審議巡視檢查方案。在巡視組出發前，省委書記親自到會作動員，鼓舞士氣。各級黨委（黨組）班子主動接受監督，堅持以身作則、廉潔自律，提高內外協調和解決問題的能力，確保了巡視工作的順利開展。

（二）隊伍素質的高低是體現巡視工作效果優劣的基礎。馬克思主義認為，人是生產關系中最重要最關鍵的因素。再好的工作理念、工作制度和措施都要靠人去執行。巡視檢查工作任務重，專業性強，紀律嚴明，對檢查人員的素質要求特別高。省委必須對巡視組人員進行嚴格的篩選，由省紀委和省委組織部等的業務骨干組成，成員除了具有較高的業務知識外，還有較高政治素質。他們照章辦事，公正嚴明,謙虛謹慎，踏實工作，對待檢查發現的問題做到不偏不袒，不遮不掩，如實反映，較好地完成了省委交給的巡視檢查任務。

（三）巡視工作的重點是落實整改并查處腐敗分子。通過檢查發現問題，解決問題，最終達到改進工作和提高工作質量的目的是巡視檢查工作的出發點和歸宿點，而對發現的問題認真落實整改是巡視檢查實現這一目標的根本措施。省委對實施巡視檢查發現存在問題的單位都發出了《整改通知書》，限期整改，并及時跟蹤落實整改的情況。被巡視單位對提出的整改意見大都能正確對待，積極采取措施加以整改，取得了良好的效果，鞏固了巡視檢查的成果。按照“老虎”、“蒼蠅”的要求，加大對巡視工作中發現的違規違紀行為進行依紀依法查處，提高巡視工作的震懾力。

第五篇：×市發展女黨員工作匯報

×市發展女黨員工作匯報

×市發展女黨員工作匯報2007-02-18 09:45:1

1近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養和選拔女干部、發展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發展規劃目標，有計劃地做好發展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績。現就我縣近三年來發展女黨員工作的有關情況匯報如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經濟和社會事業的跨越式發展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障，始終把發展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發展工作，發展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年

來，全縣共新發展黨員名，其中女黨員名，占。三年共消滅五年以上未發展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。

二、主要做法

發展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養選撥女干部的一項基礎性工作。我縣在做好培養選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發展工作，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調查研究工作

某年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調查摸底，對全縣基層黨組織黨員數量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調查，明確了我縣“十五”期間黨員發展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發展規劃，將女黨員的發展當作黨員發展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養以及黨員隊伍的結構等進行調研，結合實際進行綜合分析，研究制定下發展計劃。在考慮制定女黨員發展計劃時，根據女性工作分布情況，科學合理地安排發展名額和比例，適當提高機關、教育、衛生等系統女黨員的發展比例，使基層更多的優秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養考察寫實簿》、《發展女黨員對象登記簿》、《發展黨員談話記錄簿》、《推薦優秀團員作為黨的發展對象登記簿》，對女黨員的發展進行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標考核責任制

縣委確立了把發展黨員工作列入黨建工作目標，對全縣每年發展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發展女黨員比

例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉鎮，對發展黨員工作后進鄉鎮進行重點指導；二是鄉鎮黨委書記、分管副書記分別包一個發展難度大的村。凡三年以上未發展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續三年不發展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發展女黨員的責任意識。

（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制

為了把收有素質、高質量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發展女黨員工作的民主程度及透明度，發展黨員實行“三榜”公示。“一榜”是對被列為入黨積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現、培養、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉正時，預備期間的個人表現

進行公示。

（五）培養和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發揮黨員聯系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏，通過對廣大婦女定期地系統地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質量的、較為穩定的女入黨積極分子隊伍，為發展工作打牢了基礎。

三、進一步加強發展女黨員工作的一些建議

當前，在機構改革、干部人事制度改革及我國加入的新形勢下，由于市場機制在優化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發展的工作：

（一）進一步提高婦女的整體素質

一是把好入口關，繼續通過選調、招考優秀女大學生到基層、到機關鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養的進程創造條件。二是強化“四自”教育，激發工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女干部不斷進取，適應社會發展的需要。

（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內涵，在發展黨員的各個環節中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優先發展女黨員，體現社會的文明與進步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復雜化，一

部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學生黨的知識培訓

認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養、個別發展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進，為發展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優秀的女性積極分子奠定基礎

（五）高標準嚴要求地做好發展女黨員工作。

堅持按黨章規定的黨員標準發展女黨員，在新的歷史時期，發展女黨員

更要嚴格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質放在第一位，真正吸收擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在本職崗位上成績突出，有開拓創新精神，并得到群眾公認的優秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續加強黨風廉政建設，廣泛深入地開展“創建黨建工作先進黨工委”、“我心中的楷模”、“優秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業績，使我們的女黨員、女干部永遠充滿生機和活力。

三、存在的主要問題

⒈隨著市場經濟體制的逐步建立與完善，個體私營經濟不斷壯大，農村剩余勞動力向城市轉移的步伐進一步加快，農村發展黨員工作面臨著源頭不足的問題。

⒉少數新發展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。

⒊農村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經濟的不斷發展，農村經濟結構進行了大調整，農村女青年在價值取向上呈現“二元化”現象，在一定程度上影響了他們入黨的積極性。

針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施：

⒈嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展三年規劃，突出對黨員結構、分布和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任，落實到各基層黨委每個支部負責人。

⒉大力弘揚導向。結合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優秀共產黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

⒊嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨

員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。

⒋采取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現象，基層黨組織必須加大監管力度，開展發展黨員“回頭看”等活動，對新發展的黨員定期進行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發展黨員認識并改正自身的不足，同時要認真落實發展黨員“責任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。