第一篇：培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作情況匯報(bào)

自2001年來，我校以黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照湘組發(fā)[2001]7號(hào)文件要求，結(jié)合辦女子院校的實(shí)際情況，切實(shí)把女干部隊(duì)伍建設(shè)作為整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，不斷加大培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的力度，學(xué)校女干部、女黨員在數(shù)量和質(zhì)量上得到了進(jìn)一步的提高。

一、基本情況

1、女干部在干部隊(duì)伍中占有

很高的比率。由于我校是一所專門培養(yǎng)女性高級(jí)專門人才的高等專科學(xué)校，根據(jù)培養(yǎng)人才的特殊要求，我校女教職工一直保持在50%以上，正因?yàn)榛A(chǔ)較好，再加上工作需要，女干部所占比率較高，并呈不斷上升的趨勢(shì)。如2001年為51.8%；到2005年，上升到56.7%。

2、隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，女干部的總數(shù)不斷增加。近年來，由于辦學(xué)條件的不斷改善，學(xué)校社會(huì)認(rèn)可度的不斷提升，我校的辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，2005年在校學(xué)生近7000人。由于管理的需要，女干部的總數(shù)也相應(yīng)不斷增加。2001年，我校科級(jí)以上女干部為14人，到2005年，我校科級(jí)以上女干部達(dá)到了29人。

3、女干部均具有較高的理論、專業(yè)和管理水平。我校女干部除一人以外，都具有本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，具有研究生以上學(xué)歷和高級(jí)職稱的女干部也占有很大比率。并且，70%左右的女干部年齡都在30—40歲左右，很有創(chuàng)新精神和開拓意識(shí)。從綜合情況來看，絕大部分女干部都善于學(xué)習(xí)，精于管理，是學(xué)校改革、建設(shè)和發(fā)展的主力軍。

4、女黨員隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。目前，學(xué)校90%以上的女干部都是中共黨員。在教職工黨員中，其中女黨員119人，占總數(shù)的62.5%。每年在學(xué)生中發(fā)展女黨員200多人。新發(fā)展黨員中，女黨員的比例呈逐年上升態(tài)勢(shì)。

二、主要措施

1、重能力，女干部的選拔任用堅(jiān)持真才實(shí)學(xué)。在選拔使用女干部上，堅(jiān)持貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，堅(jiān)持男女干部同臺(tái)競(jìng)爭，同等對(duì)待。由于基礎(chǔ)較好，一批年紀(jì)較輕、知識(shí)層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的年輕女性被選拔到學(xué)校中層干部隊(duì)伍中。從工作效果來看，這些女干部都能勝任本職工作，為學(xué)校發(fā)展建設(shè)做出了很大貢獻(xiàn)。

2、重培養(yǎng)，提高女干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。學(xué)校以各級(jí)黨校、行政學(xué)院為依托，根據(jù)女干部的特點(diǎn)，每年有計(jì)劃地選送一定數(shù)量的女干部進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。同時(shí)，在學(xué)校內(nèi)部，通過定期、不定期舉辦積極分子培訓(xùn)班、中層干部暑期培訓(xùn)班等，組織和引導(dǎo)女干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和管理知識(shí)等，著力提高她們的思想政治素質(zhì)和管理水平。通過干部的輪崗、交流，使女干部到不同崗位接受鍛煉，著力提高她們的適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)。

3、重發(fā)展，加快發(fā)展女黨員的工作步伐。學(xué)校注重在優(yōu)秀青年教師和大學(xué)生中發(fā)展黨員，每年發(fā)展的女黨員達(dá)200多人，黨員隊(duì)伍中女黨員的比例不斷增加。同時(shí)，每年舉辦2期入黨積極分子培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的女性入黨積極分子保持在1600人左右。

三、存在問題

學(xué)校在培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作中取得了一定的成績，但對(duì)照上級(jí)的要求，還有一定的差距：一是女干部在培訓(xùn)和教育力度有待進(jìn)一步加大；二是女黨員發(fā)展的制度化和程序化程度有待進(jìn)一步推進(jìn)。三是向社會(huì)輸送的女干部很少，在一定程度上使優(yōu)秀女干部的發(fā)展空間受到影響。

四、意見和建議

1、照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)積極探索選拔女干部的新方法、新途徑，讓更多地優(yōu)秀女干部脫穎而出，承擔(dān)學(xué)校發(fā)展建設(shè)的重任。

2、據(jù)女干部的特點(diǎn)，不斷完善培養(yǎng)教育的辦法和制度，提高她們的理論和管理水平。

3、主動(dòng)向上級(jí)組織部門推優(yōu)薦才，發(fā)現(xiàn)好的苗子，及時(shí)向黨組織推薦。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，積極探索培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作的新途徑，研究女性領(lǐng)導(dǎo)人才成長的規(guī)律性和特點(diǎn)。及時(shí)了解和掌握出現(xiàn)的新情況、新問題，提出相應(yīng)的對(duì)策和措施，逐步解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)和帶有傾向性的問題。對(duì)實(shí)踐中行之有效的好辦法和好經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和推廣。

第二篇：提高認(rèn)識(shí) 強(qiáng)化措施 注重發(fā)展女黨員和培養(yǎng)選拔女干部

提高認(rèn)識(shí) 強(qiáng)化措施 注重發(fā)展女黨員和培養(yǎng)選拔女干部

發(fā)展女黨員和培養(yǎng)選拔女干部，是加強(qiáng)新時(shí)期黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求。加大發(fā)展女黨員和培養(yǎng)女干部的力度，不斷拓寬選拔視野，夯實(shí)人才基礎(chǔ)，努力優(yōu)化成才環(huán)境，提供發(fā)展空間，切實(shí)將發(fā)展女黨員和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部這兩項(xiàng)工作落到了實(shí)處。

我們將對(duì)女干部的培養(yǎng)教育、提高素質(zhì)，作為重要環(huán)節(jié)來抓，并注意適應(yīng)女干部特點(diǎn)，多層次、多形式、多渠道地培養(yǎng)提高女干部。

1.培訓(xùn)教育。在培訓(xùn)內(nèi)容上，針對(duì)女干部特點(diǎn)和女性人才成長規(guī)律，開設(shè)相關(guān)課程，邀請(qǐng)有成就的女企業(yè)家、女干部談個(gè)人成長體會(huì)，同時(shí)組織學(xué)員實(shí)地考察、心理測(cè)試，取得較好效果。在近年來我區(qū)舉辦的兩期中青年干部培訓(xùn)班上，女干部均占相當(dāng)比例，僅今年5月舉辦的中青年干部培訓(xùn)班，女干部達(dá)18人，占培訓(xùn)班全體學(xué)員的三分之一。此外，我們積極推薦優(yōu)秀中青年女干部和科級(jí)女干部參加蘇州市女干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，幾年來共推薦19人參訓(xùn)。通過這些教育，提高了女干部的理論水平、政治素養(yǎng)，開闊眼界，增長知識(shí)，增強(qiáng)了女干部的責(zé)任感和使命感。

2.換崗交流。針對(duì)女干部大多工作經(jīng)歷單一，多邊適應(yīng)能力較差等情況，結(jié)合干部調(diào)整交流，區(qū)委有意識(shí)對(duì)女干部進(jìn)行換崗鍛煉，將從事政工、群團(tuán)部門工作的調(diào)到行政、經(jīng)濟(jì)部門工作；將機(jī)關(guān)工

作的干部調(diào)到街道等基層一線進(jìn)行工作；將在基層工作的同志調(diào)到機(jī)關(guān)工作。近兩年，還安排8位科級(jí)后備女干部參加機(jī)關(guān)、基層雙向掛職鍛煉。1998年來，全區(qū)共有108名科級(jí)女干部交流或提拔到黨政機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)部門任職。現(xiàn)任計(jì)劃生育局局長張迎春同志，曾任區(qū)團(tuán)委書記，婦聯(lián)主席，街道黨委書記、辦事處主任，并在區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)人大辦公室等任職，現(xiàn)主持區(qū)計(jì)劃生育局工作。

3.壓擔(dān)子培養(yǎng)。對(duì)有潛力和培養(yǎng)前途的女干部，我們有目的有計(jì)劃地把她們放在一線和關(guān)鍵崗位上鍛煉，通過實(shí)踐鍛煉提高她們組織協(xié)調(diào)能力、駕馭全局的能力，使她們?cè)谄D苦環(huán)境中增長才干，為他們走上更高的崗位打下基礎(chǔ)。如現(xiàn)任副區(qū)長盛蕾同志，是省委組織部選調(diào)生，曾干過團(tuán)工作，為了讓她得到全面鍛煉，我們及時(shí)安排她到街道擔(dān)任黨政一把手。兩年多的實(shí)踐鍛煉，其領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、決策能力都有提高。去年被提拔為副區(qū)長，成為我市最年輕的縣處級(jí)女干部之一。

一是強(qiáng)化目標(biāo)，落實(shí)規(guī)劃。區(qū)在1999年制定了《金閶區(qū)黨員發(fā)展三年規(guī)劃》，規(guī)劃中除了明確發(fā)展黨員相應(yīng)的學(xué)歷要求、年齡要求，條件要求外，將女黨員的發(fā)展作為改善黨員結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容。各基層黨組織也相應(yīng)制定規(guī)劃，將女黨員發(fā)展目標(biāo)層層分解。區(qū)委組織部結(jié)合考核對(duì)全區(qū)基層黨組織發(fā)展黨員工作進(jìn)行檢查，在規(guī)劃的落實(shí)上下工夫，從數(shù)量上確保女黨員的發(fā)展。

二是明確責(zé)任，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。發(fā)展女黨員工作目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，需要

全區(qū)上下形成共識(shí)，需要區(qū)域內(nèi)聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。組織部門作為此項(xiàng)工作的主要職能部門，在發(fā)展女黨員工作上主要履行指導(dǎo)職責(zé)；基層黨組織承擔(dān)具體培養(yǎng)發(fā)展職責(zé)；各級(jí)婦聯(lián)作為婦女工作職能部門，承擔(dān)物色培養(yǎng)優(yōu)秀婦女人才，并及時(shí)向黨組織推薦的職責(zé)；作為黨的助手，我們要求各級(jí)團(tuán)組織在雙推工作中，要注重及早發(fā)現(xiàn)年紀(jì)輕、文化較高、素質(zhì)較好的女團(tuán)員、女青年，為黨組織培養(yǎng)挑選優(yōu)秀女性人才，輸送新鮮血液。實(shí)踐證明，各職能部門間、各級(jí)黨組織的整體聯(lián)動(dòng)，為女黨員的發(fā)展?fàn)I造了良好氛圍，促進(jìn)了此項(xiàng)工作的順利開展。

三是注重培養(yǎng)，教育引導(dǎo)。我區(qū)十分重視挑選素質(zhì)較好的婦女作為入黨積極分子，加強(qiáng)培養(yǎng)教育。通過基層黨組織、黨校的分層教育，引導(dǎo)廣大婦女正確認(rèn)識(shí)黨的歷史地位與作用，認(rèn)識(shí)婦女在改革開發(fā)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和責(zé)任。區(qū)各級(jí)黨組織通過黨員“一幫一”、“黨員責(zé)任區(qū)”等多種形式有意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)，邀請(qǐng)她們列席黨組織生活，參加黨組織活動(dòng)，進(jìn)一步堅(jiān)定她們的政治追求。黨組織開展“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評(píng)選，婦聯(lián)開展“巾幗建功”、“三八”紅旗手、“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動(dòng)，推出先進(jìn)典型，弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，樹立身邊的女共產(chǎn)黨員的形象，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和感召力。通過此類活動(dòng)，及時(shí)把具備黨員條件的優(yōu)秀婦女吸收到黨組織中來。

第三篇：市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

一、提高思想認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

我市是人口大市，各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的婦女都占有較大的比重，發(fā)掘女性人才資源，做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展出發(fā)，牢固樹立培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員就是抓經(jīng)濟(jì)、講政治的戰(zhàn)略思想，始終把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作擺到重要位置，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，組織部門具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。為確保培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作健康發(fā)展，市委先后兩次下發(fā)了《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的意見》，研究制定了培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員的中長期規(guī)劃，并把任務(wù)目標(biāo)量化分解到各級(jí)各部門，納入“一把手”政績考核的重要內(nèi)容，使培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作由組織部門“獨(dú)唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯(lián)、宣傳、人事等42個(gè)部門分管負(fù)責(zé)人為成員的婦女兒童工作委員會(huì)，同時(shí)，配齊配強(qiáng)了婦兒工委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子，有力地推動(dòng)了《***婦女發(fā)展綱要》的順利實(shí)施，促進(jìn)了婦女參政議政的有效落實(shí)。

二、積極創(chuàng)造條件，努力為女干部的脫穎而出營造良好環(huán)境

三、強(qiáng)化培養(yǎng)措施，全面提高女干部、女黨員的綜合素質(zhì)

為促使女干部更快更好地成長，我們?cè)谶M(jìn)行系統(tǒng)理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)發(fā)展?jié)摿^大的女干部特別是年輕女干部，有意識(shí)地放到重要崗位和艱苦環(huán)境中，讓她們經(jīng)風(fēng)雨、見世面，于急中練才智，難中練能力，險(xiǎn)中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，把優(yōu)秀女干部放到經(jīng)濟(jì)第一線，讓她們?cè)诟芍袑W(xué)、學(xué)中干，逐步成為從事和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的行家里手。二是圍繞提高組織協(xié)調(diào)能力，把一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，如處理突發(fā)事件、小城鎮(zhèn)建設(shè)舊房拆遷、計(jì)劃生育集中服務(wù)活動(dòng)、社會(huì)矛盾調(diào)處等交給她們，在“風(fēng)口浪尖”上經(jīng)受鍛煉，增長才干。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級(jí)機(jī)關(guān)擔(dān)任實(shí)職，讓她們?cè)谳^高層次環(huán)境中開眼界、長見識(shí)，促進(jìn)了女干部的快速成長。

四、適應(yīng)發(fā)展需要，不斷加大女干部選拔使用力度

女干部的培養(yǎng)與使用，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養(yǎng)”的理念，在堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)淝疤嵯拢瑑?yōu)先啟用，大膽使用，充分發(fā)揮女干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。一是傾斜政策。對(duì)女干部的任用，我們提出了“四個(gè)優(yōu)先”，即：換屆和屆中班子調(diào)整時(shí)，優(yōu)先考慮配備女干部；提拔干部時(shí)優(yōu)先提拔女干部；選拔“一把手”時(shí)優(yōu)先從女干部中選用；考察，基層推薦干部時(shí)優(yōu)先推薦女干部。對(duì)于各鎮(zhèn)街及市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子中沒有女干部而職數(shù)允許的，優(yōu)先配備女干部，實(shí)在沒有合適人選的留有職位，什么時(shí)候有合適人選什么時(shí)候配備；職數(shù)已滿的，可加長“板凳”，先進(jìn)后出。二是不拘一格。堅(jiān)持講臺(tái)階不唯臺(tái)階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用干部，大膽把一批特別優(yōu)秀的女干部破格提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。我們抓住鎮(zhèn)街黨委、政府換屆的有利時(shí)機(jī)，在表現(xiàn)突出的全日制大學(xué)生和選調(diào)生中挑選了26名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或市直部門任職。三是突出重點(diǎn)。各鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會(huì)、信訪、司法、民政、商業(yè)等十多個(gè)涉及維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領(lǐng)導(dǎo)干部。四是適時(shí)使用。30—40歲是女干部的最佳工作時(shí)期。我們非常注重使用這個(gè)年齡段的女干部，及時(shí)把那些思想解放、政績突出、勇于創(chuàng)新的年輕女干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓她們唱主角、挑重?fù)?dān)，在全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

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總之，近年來我們?cè)谂囵B(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級(jí)的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是女干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量還偏少，擔(dān)任正職的女干部更少；二是對(duì)女后備干部培養(yǎng)的力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)；三是女性人才的綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。下一步，我們將在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)婦女干部隊(duì)伍的總目標(biāo)，按照xx-2012年培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃，夯實(shí)基礎(chǔ)，精心培養(yǎng)，優(yōu)先選拔，大膽使用，把培養(yǎng)和選拔婦女干部的工作做的更加扎實(shí)，更富有成效，讓更多的優(yōu)秀婦女干部脫穎而出，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)

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第四篇：市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

近年來，***市委堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照省委、##市委和各級(jí)婦聯(lián)關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員的要求，積極探索新形勢(shì)下女領(lǐng)導(dǎo)干部的成長規(guī)律和促進(jìn)女干部健康成長的有效途徑，不斷加大培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的力度，使一批優(yōu)秀女干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。目前，我市共有女干部10382人，有正副科級(jí)女干部158人；21個(gè)鎮(zhèn)街共配備女干部39名，黨政班子全部配備了女干部，其中黨委書記2名，鎮(zhèn)長2名，紀(jì)委書記3名，黨委委員12名，黨委委員、副鎮(zhèn)長（副主任）2名，副鎮(zhèn)長8名；市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部119名，其中擔(dān)任部門（單位）正職的女干部8名，擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女干部80名。全市共有黨員62577名，其中女黨員8028名；各級(jí)黨代會(huì)女代表86名；市級(jí)以上人代會(huì)女代表114名；全市1226個(gè)村居兩委成員中有女黨組織書記60名，村居女主任62名。我們?cè)谂囵B(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員方面主要做了以下工作：

一、提高思想認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

我市是人口大市，各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的婦女都占有較大的比重，發(fā)掘女性人才資源，做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展出發(fā)，牢固樹立培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員就是抓經(jīng)濟(jì)、講政治的戰(zhàn)略思想，始終把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作擺到重要位置，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，組織部門具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。為確保培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作健康發(fā)展，市委先后兩次下發(fā)了《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的意見》，研究制定了培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員的中長期規(guī)劃，并把任務(wù)目標(biāo)量化分解到各級(jí)各部門，納入“一把手”政績考核的重要內(nèi)容，使培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作由組織部門“獨(dú)唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯(lián)、宣傳、人事等42個(gè)部門分管負(fù)責(zé)人為成員的婦女兒童工作委員會(huì)，同時(shí)，配齊配強(qiáng)了婦兒工委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子，有力地推動(dòng)了《***婦女發(fā)展綱要》的順利實(shí)施，促進(jìn)了婦女參政議政的有效落實(shí)。

二、積極創(chuàng)造條件，努力為女干部的脫穎而出營造良好環(huán)境

為全方位、多視角、廣泛選拔女干部、發(fā)展女黨員，在培養(yǎng)選拔女干部工作方面，我們堅(jiān)持面向社會(huì)，面向基層，提出了“五個(gè)一批”的要求，即：從每年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察中掌握一批；從高等院校培訓(xùn)回來的學(xué)員中挑選一批；從每年大專院校畢業(yè)生中的學(xué)生黨員、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部中選一批；從省委組織部選調(diào)生中爭取一批；動(dòng)員社會(huì)各界推薦一批。做到了“三個(gè)拓展”：一是由只注重黨政機(jī)關(guān)拓展到企事業(yè)單位；二是由單一的組織部門選拔拓展到婦聯(lián)、人事等有關(guān)部門共同選拔，市婦聯(lián)先后向組織部門推薦后備干部120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由單位現(xiàn)有女干部中選拔拓展到直接從大中專畢業(yè)生特別是省委選調(diào)生中選拔，近年來，先后共選調(diào)了14名女大學(xué)生直接安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長助理。在發(fā)展女黨員工作方面，我們始終堅(jiān)持發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴(yán)格制度，規(guī)范程序，注重發(fā)展女黨員，今年以來共發(fā)展黨員841名，其中女黨員210名，占24.97%，確保了女性黨員不低于20%的規(guī)定。

三、強(qiáng)化培養(yǎng)措施，全面提高女干部、女黨員的綜合素質(zhì)

為促使女干部更快更好地成長，我們?cè)谶M(jìn)行系統(tǒng)理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)發(fā)展?jié)摿^大的女干部特別是年輕女干部，有意識(shí)地放到重要崗位和艱苦環(huán)境中，讓她們經(jīng)風(fēng)雨、見世面，于急中練才智，難中練能力，險(xiǎn)中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，把優(yōu)秀女干部放到經(jīng)濟(jì)第一線，讓她們?cè)诟芍袑W(xué)、學(xué)中干，逐步成為從事和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的行家里手。二是圍繞提高組織協(xié)調(diào)能力，把一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，如處理突發(fā)事件、小城鎮(zhèn)建設(shè)舊房拆遷、計(jì)劃生育集中服務(wù)活動(dòng)、社會(huì)矛盾調(diào)處等交給她們，在“風(fēng)口浪尖”上經(jīng)受鍛煉，增長才干。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級(jí)機(jī)關(guān)擔(dān)任實(shí)職，讓她們?cè)谳^高層次環(huán)境中開眼界、長見識(shí)，促進(jìn)了女干部的快速成長。

四、適應(yīng)發(fā)展需要，不斷加大女干部選拔使用力度

女干部的培養(yǎng)與使用，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養(yǎng)”的理念，在堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)淝疤嵯拢瑑?yōu)先啟用，大膽使用，充分發(fā)揮女干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。一是傾斜政策。對(duì)女干部的任用，我們提出了“四個(gè)優(yōu)先”，即：換屆和屆中班子調(diào)整時(shí)，優(yōu)先考慮配備女干部；提拔干部時(shí)優(yōu)先提拔女干部；選拔“一把手”時(shí)優(yōu)先從女干部中選用；考察，基層推薦干部時(shí)優(yōu)先推薦女干部。對(duì)于各鎮(zhèn)街及市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子中沒有女干部而職數(shù)允許的，優(yōu)先配備女干部，實(shí)在沒有合適人選的留有職位，什么時(shí)候有合適人選什么時(shí)候配備；職數(shù)已滿的，可加長“板凳”，先進(jìn)后出。二是不拘一格。堅(jiān)持講臺(tái)階不唯臺(tái)階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用干部，大膽把一批特別優(yōu)秀的女干部破格提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。我們抓住鎮(zhèn)街黨委、政府換屆的有利時(shí)機(jī)，在表現(xiàn)突出的全日制大學(xué)生和選調(diào)生中挑選了26名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或市直部門任職。三是突出重點(diǎn)。各鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會(huì)、信訪、司法、民政、商業(yè)等十多個(gè)涉及維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領(lǐng)導(dǎo)干部。四是適時(shí)使用。30—40歲是女干部的最佳工作時(shí)期。我們非常注重使用這個(gè)年齡段的女干部，及時(shí)把那些思想解放、政績突出、勇于創(chuàng)新的年輕女干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓她們唱主角、挑重?fù)?dān)，在全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

總之，近年來我們?cè)谂囵B(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級(jí)的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是女干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量還偏少，擔(dān)任正職的女干部更少；二是對(duì)女后備干部培養(yǎng)的力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)；三是女性人才的綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。下一步，我們將在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)婦女干部隊(duì)伍的總目標(biāo)，按照XX-2010年培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃，夯實(shí)基礎(chǔ)，精心培養(yǎng)，優(yōu)先選拔，大膽使用，把培養(yǎng)和選拔婦女干部的工作做的更加扎實(shí)，更富有成效，讓更多的優(yōu)秀婦女干部脫穎而出，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)

第五篇：女干部培養(yǎng)選拔

泗陽縣四步工作法做好女干部培養(yǎng)選拔工作

泗陽縣堅(jiān)持從選“苗子”、擴(kuò)“路子”、壓“擔(dān)子”、搭“梯子”四個(gè)環(huán)節(jié)入手，認(rèn)真做好女干部培養(yǎng)選拔工作，使71名優(yōu)秀女干部脫穎而出走上鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，327名婦女進(jìn)入村“兩委”班子。

一是選“苗子”蓄才。建立女干部后備人才庫，每年結(jié)合干部考察和常態(tài)考察，采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人推薦等多種方式推薦女干部，并將80名優(yōu)秀女干部優(yōu)先列入后備干部隊(duì)伍。同時(shí)，根據(jù)基層女干部配備需要，因地制宜地組織開展“四公開、四差額”公推公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)后備女干部工作，共選拔產(chǎn)生19名女干部后備人選，平均年齡31.5歲。

二是擴(kuò)“路子”育才。把女干部培訓(xùn)工作納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方法，先后在縣內(nèi)舉辦女干部培訓(xùn)班7期，在清華大學(xué)等院校舉辦女干部培訓(xùn)班2期，受訓(xùn)女干部500余人次。根據(jù)崗位特點(diǎn)，本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部對(duì)新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村計(jì)生、農(nóng)林、土地等政策法規(guī)的理解，抓好村級(jí)女干部帶頭富、帶領(lǐng)富本領(lǐng)的提升，深入開展結(jié)對(duì)幫帶活動(dòng)和 “巾幗創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”等特色活動(dòng)，不斷提高女干部綜合素質(zhì)。

三是壓“擔(dān)子”煉才。組織實(shí)施女干部“五個(gè)一線培養(yǎng)工程”，分期選派260名優(yōu)秀機(jī)關(guān)事業(yè)單位女干部到縣重點(diǎn)工程 1

一線、招商服務(wù)一線、城市管理一線、信訪穩(wěn)定一線和新農(nóng)村建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉，增強(qiáng)女干部實(shí)踐能力。加大女干部換崗交流力度，把一大批表現(xiàn)優(yōu)秀的女干部從黨務(wù)部門調(diào)到經(jīng)濟(jì)部門、從單一型部門調(diào)到綜合管理部門，讓她們經(jīng)受全面的鍛煉和考驗(yàn)，全縣共有17名經(jīng)過實(shí)踐鍛煉的女干部因?qū)嵖兺怀霰惶岚蔚洁l(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

四是搭“梯子”用才。在堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”原則的前提下，做到在同等條件下優(yōu)先選拔使用，逐步提高女干部比例。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，全縣共配備鄉(xiāng)科級(jí)女干部36名，其中黨委書記2名、鎮(zhèn)長1名，16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子全部配備女干部，配備率100%；在去年村“兩委”換屆中，采取村婦代會(huì)主任100%進(jìn)“兩委”班子、女黨員交叉任職的方式，使327名女同志進(jìn)入村“兩委”班子，保證了全縣250個(gè)村（居）全部實(shí)現(xiàn)“兩委”班子各有一名女干部。（泗陽縣委組織部）