第一篇：組織部長在全市培養選拔女干部發展女黨員工作座談會上的講話

文章標題：組織部長在全市培養選拔女干部發展女黨員工作座談會上的講話

培養選拔女干部、發展女黨員工作事關全局，事關長遠，意義重大。近年來，我市高度重視培養選拔女干部發展女黨員工作，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央、省委的有關指示精神，把培養選拔女干部和發展女黨員工作作為新時期加強黨建和組織工作以及黨員干部隊伍建設的重要

內容來抓。各級組織人事部門采取扎實有效的措施，積極創造有利于女干部健康成長的良好環境，使我市的培養選拔女干部、發展女黨員工作不斷取得新的成效，主要體現在以下幾個方面：

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一是女干部隊伍穩步壯大，進入各級領導班子的數量有了新的增加。至2005年底，全市共有女干部2275人，占干部總數的19.5，呈現出穩步增長、健康發展的態勢。2005年市級領導班子換屆配有女干部6名，比上屆換屆時增加4名。市委、市政府47個工作部門有21個部門領導班子配備了女干部。今年縣（市、區）換屆，全市共提拔重用女干部8名，全市現有縣（處）級女干部74人、科（局）級女干部591人，分別占縣（處）級、科（局）級領導干部的12.3和13.8，比2000年分別增長了4和0.7。二是女干部參政議政的作用不斷增強。市委委員、市政協常委會委員中女委員數分別比上屆提高了2.7、4.2，市人大常委會委員中委員比例與上屆相同。各級黨代表、人大代表、政協委員中女性也有一定數量增加，所占比例有新的提高，女干部參政議政的廣度和深度日益拓展，作用得到較好發揮。三是女干部素質和整體結構得到明顯改善。現在各級領導崗位上的女干部，大多經過多臺階、多崗位的鍛煉，有較豐富的領導工作經驗和領導工作水平。女干部年齡結構有較大改善，市管女領導干部中，45歲以下的占43.2；縣（市、區）科級女領導干部中，40歲以下的占35.6。女干部文化素質明顯提高，市管女干部全部達到大專以上文化程度,其中研究生文化占66.7；縣（市、區）科級女干部95以上具有大專以上文化程度，其中大學以上文化占45.9，均比“十五”初期有較大的增長。四是新發展女黨員數量逐年增多、比例逐年上升。我市2001-2005年共發展女黨員3779名，年均發展756名，高于此前10年年均發展女黨員576名的速度。新發展黨員中女性比例逐年上升，到2005年底達到28.6，比2000年的22.5提高了6個百分點。到2005年底，全市女黨員16599名，占全市黨員總數的14.2，比2000年提高1.6個百分點。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到在培養選拔女干部、發展女黨員工作中存在的問題和不足。主要有：一些部門和地方的領導同志思想認識不夠到位，總是認為女同志處處不如男同志，對女干部求全責備，工作的自覺性、主動性有所欠缺；各地之間、部門之間工作不夠平衡，有些離省、市的目標要求還有不小的差距，比如6個縣（市、區）中達到“一半以上黨政工作部門領導班子配備女干部”要求的目前只有3個；在對女干部的培養措施、選拔機制等方面還有許多與形勢不相適應的地方，選拔配備工作的科學性、合理性有待于進一步加強；女后備干部隊伍的狀況不容樂觀，不少人選還存在著工作經歷較為單一等問題，比較成熟、近期可用的女干部人選不多；發展女黨員工作責任制剛性約束不強，方法上存在老化滯后的問題，尤其是在開放環境中、“四個多樣化”條件下加強黨員隊伍建設還缺乏更為有效的辦法等等。這些都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中切實加以解決。我們要按照中央和省委的要求，進一步明確工作目標，突出工作重點，強化基礎工作，狠抓薄弱環節，完善政策措施，健全工作機制，努力把培養選拔女干部、發展女黨員工作提高到一個新的水平。

下面，我就貫徹落實全國、全省座談會精神，以十六屆六中全會精神為指導，進一步做好新形勢下培養選拔女干部、發展女黨員工作，講四點意見：

一、統一思想，提高認識，進一步增強做好培養選拔女干部、發展女黨員工作的自覺性和責任感

婦女是創造人類文明和推動社會發展的一支偉大力量，沒有廣大婦女的積極參與，我們的各項事業都不可能取得勝利。進一步做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，建設一支德才兼備的高素質女干部隊伍和女黨員隊伍，充分發揮她們在改革開放和現代化建設中的積極性、主動性和創造性，對于我們堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，努力構建社會主義和諧社會，全面建設小康社會，具有十分重要的作用。中央和省委對新形勢下培養選拔女干部、發展女黨員工作高度重視，先后于8月和9月分別召開了專題工作會議，對這項工作進行了部署。各級黨組織要準確把握中央和省、市委對培養選拔女干部、發展女黨員工作的要求，認真研究新形勢下培養選拔女干部、發展女黨員工作的新課題，牢固樹立大局

意識和責任意識，自覺增強做好工作的使命感和緊迫感。

1、做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，是貫徹十六屆六中全會精神、構建社會主義和諧社會的必然要求。十六屆六中全會指出：構建社會主義和諧社會，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現了全黨全國各族人民的共同愿望。婦女是人類社會的“半邊天”，實現男女平等是

促進我國社會發展的一項基本國策。促進婦女全面發展，提高婦女在社會中的地位，是構建和諧社會的應有之義。一個婦女事業與經濟社會同步發展、家庭與社會協調發展、婦女不同利益需求均衡發展的社會，才是我們所追求的真正的和諧社會。而由于歷史和傳統的原因，女性在學習、就業、經濟地位與政治權利等方面還沒有得到完全公正公平的對待，在社會上獲取社會成功的機會比男性相對較少，女性取得各項成績要比男性付出更大的代價。做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，切實保障婦女的各項社會權利，不斷發展壯大女干部、女黨員隊伍，充分發揮她們在弘揚傳統美德、促進家庭和諧方面具有的獨特作用，在樹立社會主義道德風尚、促進社會和諧方面的獨特優勢，對于推進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

2、做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，是推進“三大戰略”、實現“兩大目標”的現實需要。近年來，市委市政府立足衢州實際，提出了深入實施“三大戰略”、努力實現“兩大目標”的發展思路，并科學制定了“十一五”規劃，作為指導我市當前和今后一個時期經濟社會發展的總綱。干好我們的事業，關鍵在黨，關鍵在人。要完成“十一五”計劃提出的奮斗目標，關鍵是要建設好我們的黨，建設好一支由各級各類人才組成的宏大的高素質人才隊伍。毛澤東同志在新中國建立初期就明確提出：“中國的婦女是一種偉大的人力資源。必須發掘這種資源，為了建設一個偉大的社會主義國家而奮斗。”長期以來，我市廣大婦女積極投身于改革開放和現代化建設，各行各業都涌現出了一批杰出的女性人才，在發展國民經濟、維護社會穩定、繁榮教育科學文化等各項事業中發揮著不可替代的作用，做出了重要貢獻。面對新世紀的歷史任務，我們必須更加重視婦女在經濟社會發展中的重要地位和作用，更加重視婦女人才資源的開發，將占人口半數的廣大婦女同志緊緊凝聚在黨的周圍，充分激發她們的主人翁責任感，發揮她們在各項事業建設中的作用，把優秀女干部選拔到各級領導崗位上來，把更多的婦女先進分子吸收到黨組織中來，為促進衢州經濟社會又快又好發展貢獻智慧和力量。

3、做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，是發展社會主義民主政治的有效途徑。馬克思主義認為，婦女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。擴大婦女參與社會管理范圍，提高婦女參政議政水平，是社會主義制度優越性的具體體現，是我們推進政治體制改革和發展社會主義民主政治的內在要求。多年以來，我市一直重視并積極發揮婦女作用，提高婦女參與經濟社會事務管理的程度，婦女參與政治生活的積極性和自覺性不斷提高，參政議政的廣度和深度都有了明顯的進步。但是，我們也應當清醒地看到，我市仍屬欠發達地區，經濟發展水平相對較低，教育、科技、文化還不夠發達，同時社會上“男尊女卑”、“重男輕女”等陳舊落后的傳統觀念，也還在不同程度地影響著婦女參政議政作用的發揮，婦女的平等政治權利還需要進一步落實。推進社會主義民主政治，必然要求我們充分尊重廣大婦女日益增強的參政意識，切實發揮廣大婦女日益彰顯的參政作用。我們應以高度負責的精神做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，進一步激發廣大婦女參政議政的熱情，更好地發揮她們在民主政治進程中的作用，為社會主義政治文明建設做出更大貢獻。

4、做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，是進一步提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的重要保證。黨員干部是黨的歷史使命的實踐者，也是黨的先進性的體現者。女黨員、女干部是我們黨員干部隊伍的有機組成部分，她們與其他干部一樣，在黨的各項事業發展中承擔著領導者、組織者和推動者的責任，發揮著非常重要的作用。把社會主義現代化建設各個領域的優秀女干部選拔到各級領導崗位上來，把各條戰線的婦女先進分子吸收到黨組織中來，有利于改善干部隊伍和黨員隊伍的結構，提高隊伍的整體素質，增強黨組織的凝聚力和影響力，使黨更好地聯系婦女群眾，更好地鞏固黨的執政基礎和群眾基礎。當前，我市女干部、女黨員隊伍的狀況總體上是好的，但與新形勢、新任務的要求還有一定的差距。加強黨的執政能力建設和先進性建設，鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命，對包括女干部、女黨員在內的干部隊伍、黨員隊伍提出了新的更高的要求。我們必須從黨和國家事業發展的全局出發，進一步做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，努力提高女干部、女黨員的思想政治素質和業務素質，不斷壯大包括婦女在內的黨執政興國的骨干力量，夯實黨執政的組織基礎，為鞏固黨的執政地位提供堅強的組織保證。

二、把握要求，突出重點，扎實做好培養選拔女干部工作

做好培養選拔女干部工作，總的要求是，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，根據全國、全省工作座談會的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，以提高素質、改善結構為重點，加強教育培養，推進選拔使用，加大工作力度，努力建設一支高素質的女干部隊伍，為我市“十一五”時期的經濟社會發展提供堅強的組織保證。

按照中央和省委的要求，我市今后一個時期的工作目標和任務是：縣（市、區）黨委、政府領導班子應至少各配備1名女干部；要有1-2個縣（市、區）黨政領導班子配備正職女干部；鄉（鎮）黨政領導班子中至少要有1名女干部，各縣（市、區）至少要有10的鄉鎮黨政領導班子配備正職女干部；市、縣（市、區）黨委、政府工作部門中，50以上領導班子應配備女干部，其中教育、科技、民政、司法、勞動社會保障、文化、衛生、計劃生育、體育等部門要首先選配；35歲以下處級女干部在同級干部中的數量要逐步增加；市管和縣管后備干部中女干部的比例不少于20。各級黨代表、人大代表和政協委員中女性比例要在上一屆基礎上有所提高。

根據上述總體要求和目標任務,當前和今后一個時期，要重點抓好以下三個方面的工作:

1、遵循特點規律，加強教育培養，著力提升女干部的整體素質。一要注重理論教育。要以黨校為主陣地，有重點、有計劃地抓好女干部的教育培訓。市委組織部要堅持每年與市婦聯聯合舉辦一期女干部培訓班。對于中青年干部培訓班、鄉鎮黨委書記鄉鎮長培訓班等主體班次，要適當提高女干部的調訓比例，為女干部參加培訓提供更多機會，確保女干部同等或優先參加理論學習。二要加強業務培訓。要按照大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的要求，高度重視女干部的業務能力建設，通過開展各類研修、專題知識講座、在職學歷教育培訓等多種方式，分層分類推進教育培訓，及時為女干部補充經濟、政治、科技、法律和管理等方面的最新知識，不斷改善知識結構，完善自我。三要強化實踐鍛煉。對經歷比較單

一、實際工作經驗比較缺乏的女干部，要有重點地進行下派、上掛、外派，開展多崗位鍛煉，拓寬知識面，提高實際工作能力。還要注意結合工作實際，圍繞當前工作重點，抽調一些具有培養潛力的女干部參與中心工作，使女干部直接承擔急、難、險、重任務，接受挑戰，經受鍛煉。四要注重崗位交流。要進一步加大跨地區、跨部門、跨行業交流的力度，大膽將有發展前途的優秀女干部放到重要崗位，不斷提高她們駕馭全局和宏觀決策的能力。通過交流，促進地區之間、部門之間的女干部合理配置，加強干部隊伍的和諧建設。

2、完善體制機制，拓寬發展空間，使更多的優秀女干部走上領導崗位。一要創新選拔機制，使女干部脫穎而出。通過積極推進干部人事制度改革，改進方式方法，堅持平等競爭與適度政策傾斜相結合，努力為優秀女干部脫穎而出創造條件。在公務員招考、任用、晉升時，同等條件下注意優先考慮女干部；在公開選拔時，要有意識地推出職位定向選拔女干部。二要培養使用相結合，拓展女干部發展空間。要堅持干部選拔任用條件，在保證質量的基礎上，成熟一個選拔一個，在同等條件之下優先選拔任用女干部。要注意在女性相對集中的行業和部門適時選拔女干部，在縣（市、區）領導班子中女干部出現空缺和原由女干部所擔任的崗位出現空缺時，一般考慮補充女干部接任。一時沒有合適人選的，空出崗位，積極物色人選。特別是在教育、科技、民政、司法、勞動和社會保障、文化、衛生、計劃生育、體育等部門要首先選配，其他女性比較集中的行業以及企事業單位領導班子，要多選配一些女干部。三要積極提供平臺，創造有利于女干部健康成長的良好環境。在落實培養選拔女干部工作中，既堅持堅定不移、積極推進，又堅持腳踏實地、分步實施。對一些目前條件還不夠具備、但有發展潛力的女干部，要及時將她們提拔擔任黨組成員、黨委委員或助理崗位，吸納進領導班子，參與班子決策和單位管理，熟悉領導方法，提高工作水平。對特別優秀的女干部，可以“小步快跑”，破格提拔甚至是越級提拔。

3、抓好源頭建設，夯實基層基礎，加強女后備干部隊伍建設。一是要進一步拓寬女干部來源渠道，不斷發展壯大女干部隊伍。組織人事部門要注意在“三個環節”上拓寬女干部的來源，即：“錄用”環節，在市、縣、鄉黨政機關補充錄用國家公務員，各行各業招聘錄用工作人員時，要有一定的女性比例，某些崗位還應明確定向錄用女性；“選調”環節，各級各部門在選調干部時，不得設置性別限制條件，保證女干部有資格、有條件參加同等競爭。要注意堅持政策引導，吸引更多的女性到基層工作；“機構調整”環節，要注意保持女干部和女專業技術人員隊伍的相對穩定。二是要進一步擴大選人識人視野，多途徑發現女干部。注意在“組織推優”、“公開選拔”和“干部考察”等活動中發現女干部，還要注意從國有企業和高等院校、科研院所等單位以及女性比較集中的行業選干部，促進“三支隊伍”之間的女性人才相互流動，得到合理配置。要加強對干部素質的了解，發現有發展潛力和有培養前途的，應適時列入后備干部培養名單。三是要建立后備干部名單，明確女干部培養目標。要根據縣（市、區）領導班子換屆和市直部門領導班子配備要求，按照副職“1:2”原則，建立后備干部名單，按照女干部的比例不少于20的要求，單獨建立女后備干部名單。要根據領導班子建設規劃，遵循女干部的成長規律，本著“缺什么、補什么”的原則，落實培養措施。四是加強女后備干部的培養。要把培養選拔女后備干部工作納入整個后備干部隊伍建設的總體規劃，加強跟蹤了解，切實做到備用結合，實行動態管理。在女后備干部名單調整充實時，要注意充實懂經濟、會經營、善管理的經濟型女干部和想干事、會干事、干成事的實干型女干部，同時要十分關注長期在艱苦環境和復雜條件下工作的女干部，為她們提供更多的支持和更大的幫助。

三、著眼長遠，強化措施，切實加強新形勢下發展女黨員工作

黨的先進性建設是一項系統工程，黨員隊伍建設是黨的先進性建設的一項重要工作內容，發展女黨員工作是黨員隊伍建設的一個重要方面，也是黨的建設新的偉大工程的一項重大內容。我們要站在全局和戰略的高度，立足于保持共產黨員的先進性，把這項工作作為黨員隊伍建設、實現黨的工作全面有效覆蓋的一項長期戰略任務來抓，進一步改善結構和分布，不斷提高我市發展女黨員工作水平。

1、明確目標，實現女黨員數量逐年增長。根據全國全省工作座談會要求，結合我市實際，當前和今后一個時期，我市發展女黨員工作的主要目標是：——發展女黨員工作要取得“三個突破”：一是發展女黨員要在保證質量的前提下適度增長，女黨員比例逐年提高。到2010年，女黨員總量達2.27萬名，占全市黨員總數的比例突破17，約占全市婦女人口總數的2左右。二是到2010年，全市每年新發展的女黨員突破1300名。從2007年起，新發展的女黨員占同期發展黨員總數的比例爭取達到35，以后每年力爭提高2－3個百分點，到2010年達到40左右。其中，農村發展女黨員力爭年提高3個百分點以上。三是建立一支穩定的女入黨積極分子隊伍，通過五年的努力，全市女入黨積極分子的總量要突破3000名，占全市入黨積極分子總數的1/3左右。——每年新發展女黨員在結構上要努力實現“三個百分之五十”：一是農村、企業生產和服務一線的要占新發展女黨員的50以上。二是高中文化程度或相當文化的要占新發展女黨員總數的50。三是35歲以下的女青年要占新發展女黨員總數的50以上。

2、堅持標準，確保新發展女黨員的質量。要按照《黨章》的要求，認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”十六字方針，注重先進性，把好發展女黨員質量關。要突出工作重點，狠抓薄弱環節，重點做好在青年中、在生產和工作第一線發展女黨員的工作，吸收大批優秀女青年入黨，增加黨員隊伍中女青年的比例，不斷改善黨員隊伍結構，增強黨組織的生機與活力。在農村，要注意吸收村組干部、回鄉畢業生、致富能手、科技示范戶、產業大戶以及外出務工經商人員中的優秀女青年入黨。在企業，要注意發展積極投身企業改革，在重要、艱苦崗位上做出突出成績，以及在下崗分流、實現再就業中表現突出的優秀婦女入黨。在學校、科研院所等知識分子比較集中的單位，要注重在教學、科研骨干中發展女黨員。要重視做好街道社區、社會團體、非公有制經濟組織和少數民族地區發展女黨員工作，擴大黨組織的覆蓋面，增強黨組織的凝聚力和影響力。

3、強化基礎，建立一支穩定的婦女入黨積極分子隊伍。要按照發展黨員工作的有關規定，通過基層黨校培訓和舉辦學習班、培訓班等多種形式，以馬克思主義中國化的最新成果為中心內容，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，重點是《江澤民文選》和黨的十六大以來以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，進一步加大對婦女入黨積極分子的培養教育，使她們真正從思想上解決入黨為什么、當黨員干什么的問題，樹立正確的理想信念，端正入黨動機。要針對婦女思想實際，靈活開展具有女性特色的“雙學雙比”、“巾幗建功”等各種形式的活動，充分運用各種媒體和各類教育培訓陣地宣傳黨的路線方針政策和各條戰線優秀女黨員的先進事跡，激發婦女的入黨熱情，鼓勵和引導她們積極向黨組織靠攏。在農村，要通過黨組織的培養教育，努力提高廣大農村婦女文化水平，增強致富能力，在農村經濟社會發展中脫穎而出，成為社會主義新農村建設的標兵。要通過政治上引導、工作上幫助、生活上關心，把非公有制經濟組織、城市社區以及高校中各類婦女優秀員工和拔尖人才吸引到黨組織的周圍來，予以重點培養，使她們不但在業務上成為本地本單位的骨干，而且在政治走在前列，展示先進性。

四、加強領導，探索創新，努力開創培養選拔女干部、發展女黨員工作新局面

培養選拔女干部、發展女黨員工作任務重、要求高，政治性和政策性都很強。各級黨組織和組織人事部門要進一步增強大局意識和全局觀念，加強領導，統籌安排，扎扎實實抓好各項任務的落實，不斷推進培養選拔女干部、發展女黨員工作。

一是要落實工作責任制。各級黨組織要站在全局的高度，把這項工作列入重要議事日程，納入領導班子建設和干部隊伍建設、黨員隊伍建設的總體規劃，明確目標任務，落實領導責任，形成黨委主要領導帶頭抓，主管部門主動抓，有關部門配合抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。要加強調查研究，摸清底子，掌握情況，總結經驗，分析問題，提出加強和改進的工作辦法和措施。要建立健全定期考核、工作通報等制度，把做好培養選拔女干部、發展女黨員工作列入黨委工作的考核內容，加強分類指導，抓好督促檢查。

二是要形成工作合力。培養選拔女干部、發展女黨員工作涉及到方方面面，需要社會各界的協調配合。各有關部門要在黨委的統一領導下，著眼女干部和女黨員隊伍的長遠建設，各司其職、密切配合，共同做好這項工作。要緊密結合基層黨建工作、基層群團組織建設工作，相互推動，共同促進。要充分發揮群團組織特別是婦聯在黨聯系廣大婦女群眾中的橋梁和紐帶作用，在女性人才資源開發、培養發展女黨員工作中的獨特優勢，加強溝通和聯系，積極吸收建設性意見，形成工作的整體合力。

三是要創新工作機制。要認真研究新形勢下培養選拔女干部、發展女黨員工作中的新情況、新問題，抓住重點、熱點、難點問題，大膽探索解決問題的新思路、新辦法、新機制，不斷增強工作的主動性和創造性。要進一步研究符合女干部身心特點和成長規律的教育培訓新方法，提高培養選拔鍛煉的針對性和有效性；創新女干部選拔使用的新措施，促進女干部健康成長；探索發揮女干部作用的新途徑，增強領導班子整體功能；完善發展女黨員工作的新路子，提高發展質量，夯實組織基礎等等。通過研究和探索，努力提升我市培養選拔女干部、發展女黨員工作的整體水平。

四是要營造工作氛圍。要通過發揮新聞媒體作用，大力宣傳黨的路線方針政策，宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳在經濟、政治、文化各個領域做出突出貢獻的女干部、女黨員的先進事跡，推介優秀女性，展示巾幗風采，進一步在全社會形成關心支持培養選拔女干部、發展女黨員工作的良好環境。要大力倡導女性立足崗位、敬業盡職，正確評估女性對社會和家庭的雙重貢獻，積極幫助女性認識自我，引導她們樹立遠大理想，作“自尊、自信、自立、自強”的表率，在競爭中顯才華，在拼搏中求發展，在奉獻中找地位。

同志們，做好新形勢下培養選拔女干部、發展女黨員工作，任務艱巨，責任重大。我們要在市委的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，堅持科學發展觀，開拓進取，狠抓落實，不斷推動培養選拔女干部、發展女黨員工作，建設一支高素質的女干部隊伍和高質量的女黨員隊伍，為加強黨的執政能力建設和先進性建設，推進“三大戰略”、實現“兩大目標”作出新的更大的貢獻。

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第二篇：市組織部培養選拔女干部發展女黨員工作總結

市組織部培養選拔女干部發展女黨員工作總結

一、提高思想認識，明確目標，切實加強對培養選拔女干部發展女黨員工作的組織領導

我市是人口大市，各行各業、各條戰線上的婦女都占有較大的比重，發掘女性人才資源，做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，對于推動經濟發展，促進社會進步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進經濟社會又好又快發展出發，牢固樹立培養選拔女干部、發展女黨員就是抓經濟、講政治的戰略思想，始終把培養選拔女干部、發展女黨員工作擺到重要位置，切實加強組織領導。嚴格實行領導責任制，各單位主要領導親自抓，分管領導靠上抓，組織部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實。為確保培養選拔女干部、發展女黨員工作健康發展，市委先后兩次下發了《關于做好培養選拔女干部工作的意見》，研究制定了培養選拔女干部、發展女黨員的中長期規劃，并把任務目標量化分解到各級各部門，納入“一把手”政績考核的重要內容，使培養選拔女干部、發展女黨員工作由組織部門“獨唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯、宣傳、人事等42個部門分管負責人為成員的婦女兒童工作委員會，同時，配齊配強了婦兒工委辦公室領導班子，有力地推動了《***婦女發展綱要》的順利實施，促進了婦女參政議政的有效落實。

二、積極創造條件，努力為女干部的脫穎而出營造良好環境

三、強化培養措施，全面提高女干部、女黨員的綜合素質

為促使女干部更快更好地成長，我們在進行系統理論培訓的基礎上，對發展潛力較大的女干部特別是年輕女干部，有意識地放到重要崗位和艱苦環境中，讓她們經風雨、見世面，于急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領導市場經濟的能力，把優秀女干部放到經濟第一線，讓她們在干中學、學中干，逐步成為從事和領導經濟建設的行家里手。二是圍繞提高組織協調能力，把一些急、難、險、重的任務，如處理突發事件、小城鎮建設舊房拆遷、計劃生育集中服務活動、社會矛盾調處等交給她們，在“風口浪尖”上經受鍛煉，增長才干。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關擔任實職，讓她們在較高層次環境中開眼界、長見識，促進了女干部的快速成長。

四、適應發展需要，不斷加大女干部選拔使用力度

女干部的培養與使用，是辯證統一的關系。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養”的理念，在堅持干部“四化”方針和德才兼備前提下，優先啟用，大膽使用，充分發揮女干部在經濟建設中的重要作用。一是傾斜政策。對女干部的任用，我們提出了“四個優先”，即：換屆和屆中班子調整時，優先考慮配備女干部；提拔干部時優先提拔女干部；選拔“一把手”時優先從女干部中選用；考察，基層推薦干部時優先推薦女干部。對于各鎮街及市直部門領導班子中沒有女干部而職數允許的，優先配備女干部，實在沒有合適人選的留有職位，什么時候有合適人選什么時候配備；職數已滿的，可加長“板凳”，先進后出。二是不拘一格。堅持講臺階不唯臺階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用干部，大膽把一批特別優秀的女干部破格提拔到重要領導崗位上來。我們抓住鎮街黨委、政府換屆的有利時機，在表現突出的全日制大學生和選調生中挑選了26名女干部到鄉鎮或市直部門任職。三是突出重點。各鎮街領導班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會、信訪、司法、民政、商業等十多個涉及維護婦女兒童合法權益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領導干部。四是適時使用。30—40歲是女干部的最佳工作時期。我們非常注重使用這個年齡段的女干部，及時把那些思想解放、政績突出、勇于創新的年輕女干部提拔到領導崗位上來，讓她們唱主角、挑重擔，在全市經濟和社會各項事業發展中發揮了重要作用。

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總之，近年來我們在培養選拔女干部、發展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環節，主要表現在：一是女干部在領導崗位的數量還偏少，擔任正職的女干部更少；二是對女后備干部培養的力度還需進一步加強；三是女性人才的綜合素質還有待進一步提高。下一步，我們將在認真總結經驗的基礎上，圍繞建設一支高素質婦女干部隊伍的總目標，按照xx-2012年培養選拔女干部、發展女黨員工作規劃，夯實基礎，精心培養，優先選拔，大膽使用，把培養和選拔婦女干部的工作做的更加扎實，更富有成效，讓更多的優秀婦女干部脫穎而出，為全市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻

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第三篇：市組織部培養選拔女干部發展女黨員工作總結

市組織部培養選拔女干部發展女黨員工作總結

近年來，***市委堅持以“三個代表”重要思想為指導，按照省委、##市委和各級婦聯關于培養選拔女干部、發展女黨員的要求，積極探索新形勢下女領導干部的成長規律和促進女干部健康成長的有效途徑，不斷加大培養選拔女干部、發展女黨員工作的力度，使一批優秀女干部走上各級領導崗位，為我市的經濟社會發展做出了重要貢獻。目前，我市共有女干部10382人，有正副科級女干部158人；21個鎮街共配備女干部39名，黨政班子全部配備了女干部，其中黨委書記2名，鎮長2名，紀委書記3名，黨委委員12名，黨委委員、副鎮長（副主任）2名，副鎮長8名；市直部門領導班子配備女干部119名，其中擔任部門（單位）正職的女干部8名，擔任副職領導職務的女干部80名。全市共有黨員62577名，其中女黨員8028名；各級黨代會女代表86名；市級以上人代會女代表114名；全市1226個村居兩委成員中有女黨組織書記60名，村居女主任62名。我們在培養選拔女干部、發展女黨員方面主要做了以下工作：

一、提高思想認識，明確目標，切實加強對培養選拔女干部發展女黨員工作的組織領導

我市是人口大市，各行各業、各條戰線上的婦女都占有較大的比重，發掘女性人才資源，做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，對于推動經濟發展，促進社會進步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進經濟社會又好又快發展出發，牢固樹立培養選拔女干部、發展女黨員就是抓經濟、講政治的戰略思想，始終把培養選拔女干部、發展女黨員工作擺到重要位置，切實加強組織領導。嚴格實行領導責任制，各單位主要領導親自抓，分管領導靠上抓，組織部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實。為確保培養選拔女干部、發展女黨員工作健康發展，市委先后兩次下發了《關于做好培養選拔女干部工作的意見》，研究制定了培養選拔女干部、發展女黨員的中長期規劃，并把任務目標量化分解到各級各部門，納入“一把手”政績考核的重要內容，使培養選拔女干部、發展女黨員工作由組織部門“獨唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯、宣傳、人事等42個部門分管負責人為成員的婦女兒童工作委員會，同時，配齊配強了婦兒工委辦公室領導班子，有力地推動了《***婦女發展綱要》的順利實施，促進了婦女參政議政的有效落實。

二、積極創造條件，努力為女干部的脫穎而出營造良好環境

為全方位、多視角、廣泛選拔女干部、發展女黨員，在培養選拔女干部工作方面，我們堅持面向社會，面向基層，提出了“五個一批”的要求，即：從每年領導班子和領導干部的考察中掌握一批；從高等院校培訓回來的學員中挑選一批；從每年大專院校畢業生中的學生黨員、三好學生、優秀學生干部中選一批；從省委組織部選調生中爭取一批；動員社會各界推薦一批。做到了“三個拓展”：一是由只注重黨政機關拓展到企事業單位；二是由單一的組織部門選拔拓展到婦聯、人事等有關部門共同選拔，市婦聯先后向組織部門推薦后備干部120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由單位現有女干部中選拔拓展到直接從大中專畢業生特別是省委選調生中選拔，近年來，先后共選調了14名女大學生直接安排到鄉鎮擔任鎮長助理。在發展女黨員工作方面，我們始終堅持發展黨員的“十六字”方針，嚴格制度，規范程序，注重發展女黨員，今年以來共發展黨員841名，其中女黨員210名，占24.97%，確保了女性黨員不低于20%的規定。

三、強化培養措施，全面提高女干部、女黨員的綜合素質

為促使女干部更快更好地成長，我們在進行系統理論培訓的基礎上，對發展潛力較大的女干部特別是年輕女干部，有意識地放到重要崗位和艱苦環境中，讓她們經風雨、見世面，于急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領導市場經濟的能力，把優秀女干部放到經濟第一線，讓她們在干中學、學中干，逐步成為從事和領導經濟建設的行家里手。二是圍繞提高組織協調能力，把一些急、難、險、重的任務，如處理突發事件、小城鎮建設舊房拆遷、計劃生育集中服務活動、社會矛盾調處等交給她們，在“風口浪尖”上經受鍛煉，增長才干。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關擔任實職，讓她們在較高層次環境中開眼界、長見識，促進了女干部的快速成長。

四、適應發展需要，不斷加大女干部選拔使用力度

女干部的培養與使用，是辯證統一的關系。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養”的理念，在堅持干部“四化”方針和德才兼備前提下，優先啟用，大膽使用，充分發揮女干部在經濟建設中的重要作用。一是傾斜政策。對女干部的任用，我們提出了“四個優先”，即：換屆和屆中班子調整時，優先考慮配備女干部；提拔干部時優先提拔女干部；選拔“一把手”時優先從女干部中選用；考察，基層推薦干部時優先推薦女干部。對于各鎮街及市直部門領導班子中沒有女干部而職數允許的，優先配備女干部，實在沒有合適人選的留有職位，什么時候有合適人選什么時候配備；職數已滿的，可加長“板凳”，先進后出。二是不拘一格。堅持講臺階不唯臺階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用干部，大膽把一批特別優秀的女干部破格提拔到重要領導崗位上來。我們抓住鎮街黨委、政府換屆的有利時機，在表現突出的全日制大學生和選調生中挑選了26名女干部到鄉鎮或市直部門任職。三是突出重點。各鎮街領導班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會、信訪、司法、民政、商業等十多個涉及維護婦女兒童合法權益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領導干部。四是適時使用。30—40歲是女干部的最佳工作時期。我們非常注重使用這個年齡段的女干部，及時把那些思想解放、政績突出、勇于創新的年輕女干部提拔到領導崗位上來，讓她們唱主角、挑重擔，在全市經濟和社會各項事業發展中發揮了重要作用。

總之，近年來我們在培養選拔女干部、發展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環節，主要表現在：一是女干部在領導崗位的數量還偏少，擔任正職的女干部更少；二是對女后備干部培養的力度還需進一步加強；三是女性人才的綜合素質還有待進一步提高。下一步，我們將在認真總結經驗的基礎上，圍繞建設一支高素質婦女干部隊伍的總目標，按照XX-2010年培養選拔女干部、發展女黨員工作規劃，夯實基礎，精心培養，優先選拔，大膽使用，把培養和選拔婦女干部的工作做的更加扎實，更富有成效，讓更多的優秀婦女干部脫穎而出，為全市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻

第四篇：培養選拔女干部發展女黨員工作情況匯報

自2001年來，我校以黨的十六大精神為指導，按照湘組發[2001]7號文件要求，結合辦女子院校的實際情況，切實把女干部隊伍建設作為整個干部隊伍建設的重要組成部分，不斷加大培養選拔女干部、發展女黨員工作的力度，學校女干部、女黨員在數量和質量上得到了進一步的提高。

一、基本情況

1、女干部在干部隊伍中占有

很高的比率。由于我校是一所專門培養女性高級專門人才的高等專科學校，根據培養人才的特殊要求，我校女教職工一直保持在50%以上，正因為基礎較好，再加上工作需要，女干部所占比率較高，并呈不斷上升的趨勢。如2001年為51.8%；到2005年，上升到56.7%。

2、隨著學校辦學規模的不斷擴大，女干部的總數不斷增加。近年來，由于辦學條件的不斷改善，學校社會認可度的不斷提升，我校的辦學規模不斷擴大，2005年在校學生近7000人。由于管理的需要，女干部的總數也相應不斷增加。2001年，我校科級以上女干部為14人，到2005年，我校科級以上女干部達到了29人。

3、女干部均具有較高的理論、專業和管理水平。我校女干部除一人以外，都具有本科以上學歷，中級以上職稱，具有研究生以上學歷和高級職稱的女干部也占有很大比率。并且，70%左右的女干部年齡都在30—40歲左右，很有創新精神和開拓意識。從綜合情況來看，絕大部分女干部都善于學習，精于管理，是學校改革、建設和發展的主力軍。

4、女黨員隊伍建設得到加強。目前，學校90%以上的女干部都是中共黨員。在教職工黨員中，其中女黨員119人，占總數的62.5%。每年在學生中發展女黨員200多人。新發展黨員中，女黨員的比例呈逐年上升態勢。

二、主要措施

1、重能力，女干部的選拔任用堅持真才實學。在選拔使用女干部上，堅持貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，注重看本質、看主流、看發展，堅持男女干部同臺競爭，同等對待。由于基礎較好，一批年紀較輕、知識層次較高、發展潛力較大的年輕女性被選拔到學校中層干部隊伍中。從工作效果來看，這些女干部都能勝任本職工作，為學校發展建設做出了很大貢獻。

2、重培養，提高女干部隊伍的整體素質。學校以各級黨校、行政學院為依托，根據女干部的特點，每年有計劃地選送一定數量的女干部進行分級分類培訓。同時，在學校內部，通過定期、不定期舉辦積極分子培訓班、中層干部暑期培訓班等，組織和引導女干部系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和管理知識等，著力提高她們的思想政治素質和管理水平。通過干部的輪崗、交流，使女干部到不同崗位接受鍛煉，著力提高她們的適應能力和綜合素質。

3、重發展，加快發展女黨員的工作步伐。學校注重在優秀青年教師和大學生中發展黨員，每年發展的女黨員達200多人，黨員隊伍中女黨員的比例不斷增加。同時，每年舉辦2期入黨積極分子培訓班，參加培訓的女性入黨積極分子保持在1600人左右。

三、存在問題

學校在培養選拔女干部、發展女黨員工作中取得了一定的成績，但對照上級的要求，還有一定的差距：一是女干部在培訓和教育力度有待進一步加大；二是女黨員發展的制度化和程序化程度有待進一步推進。三是向社會輸送的女干部很少，在一定程度上使優秀女干部的發展空間受到影響。

四、意見和建議

1、照公開、平等、競爭、擇優的原則，繼續積極探索選拔女干部的新方法、新途徑，讓更多地優秀女干部脫穎而出，承擔學校發展建設的重任。

2、據女干部的特點，不斷完善培養教育的辦法和制度，提高她們的理論和管理水平。

3、主動向上級組織部門推優薦才，發現好的苗子，及時向黨組織推薦。

4、進一步加強調研，積極探索培養選拔女干部發展女黨員工作的新途徑，研究女性領導人才成長的規律性和特點。及時了解和掌握出現的新情況、新問題，提出相應的對策和措施，逐步解決工作中的薄弱環節和帶有傾向性的問題。對實踐中行之有效的好辦法和好經驗，進行認真總結和推廣。

第五篇：提高認識 強化措施 注重發展女黨員和培養選拔女干部

提高認識 強化措施 注重發展女黨員和培養選拔女干部

發展女黨員和培養選拔女干部，是加強新時期黨員隊伍、干部隊伍建設的一項重要工作，也是社會經濟發展的客觀需求。加大發展女黨員和培養女干部的力度，不斷拓寬選拔視野，夯實人才基礎，努力優化成才環境，提供發展空間，切實將發展女黨員和培養選拔優秀女干部這兩項工作落到了實處。

我們將對女干部的培養教育、提高素質，作為重要環節來抓，并注意適應女干部特點，多層次、多形式、多渠道地培養提高女干部。

1.培訓教育。在培訓內容上，針對女干部特點和女性人才成長規律，開設相關課程，邀請有成就的女企業家、女干部談個人成長體會，同時組織學員實地考察、心理測試，取得較好效果。在近年來我區舉辦的兩期中青年干部培訓班上，女干部均占相當比例，僅今年5月舉辦的中青年干部培訓班，女干部達18人，占培訓班全體學員的三分之一。此外，我們積極推薦優秀中青年女干部和科級女干部參加蘇州市女干部培訓班學習，幾年來共推薦19人參訓。通過這些教育，提高了女干部的理論水平、政治素養，開闊眼界，增長知識，增強了女干部的責任感和使命感。

2.換崗交流。針對女干部大多工作經歷單一，多邊適應能力較差等情況，結合干部調整交流，區委有意識對女干部進行換崗鍛煉，將從事政工、群團部門工作的調到行政、經濟部門工作；將機關工

作的干部調到街道等基層一線進行工作；將在基層工作的同志調到機關工作。近兩年，還安排8位科級后備女干部參加機關、基層雙向掛職鍛煉。1998年來，全區共有108名科級女干部交流或提拔到黨政機關和經濟部門任職。現任計劃生育局局長張迎春同志，曾任區團委書記，婦聯主席，街道黨委書記、辦事處主任，并在區委統戰部、區人大辦公室等任職，現主持區計劃生育局工作。

3.壓擔子培養。對有潛力和培養前途的女干部，我們有目的有計劃地把她們放在一線和關鍵崗位上鍛煉，通過實踐鍛煉提高她們組織協調能力、駕馭全局的能力，使她們在艱苦環境中增長才干，為他們走上更高的崗位打下基礎。如現任副區長盛蕾同志，是省委組織部選調生，曾干過團工作，為了讓她得到全面鍛煉，我們及時安排她到街道擔任黨政一把手。兩年多的實踐鍛煉，其領導、組織、協調、決策能力都有提高。去年被提拔為副區長，成為我市最年輕的縣處級女干部之一。

一是強化目標，落實規劃。區在1999年制定了《金閶區黨員發展三年規劃》，規劃中除了明確發展黨員相應的學歷要求、年齡要求，條件要求外，將女黨員的發展作為改善黨員結構的重要內容。各基層黨組織也相應制定規劃，將女黨員發展目標層層分解。區委組織部結合考核對全區基層黨組織發展黨員工作進行檢查，在規劃的落實上下工夫，從數量上確保女黨員的發展。

二是明確責任，聯動推進。發展女黨員工作目標要實現，需要

全區上下形成共識，需要區域內聯動推進。組織部門作為此項工作的主要職能部門，在發展女黨員工作上主要履行指導職責；基層黨組織承擔具體培養發展職責；各級婦聯作為婦女工作職能部門，承擔物色培養優秀婦女人才，并及時向黨組織推薦的職責；作為黨的助手，我們要求各級團組織在雙推工作中，要注重及早發現年紀輕、文化較高、素質較好的女團員、女青年，為黨組織培養挑選優秀女性人才，輸送新鮮血液。實踐證明，各職能部門間、各級黨組織的整體聯動，為女黨員的發展營造了良好氛圍，促進了此項工作的順利開展。

三是注重培養，教育引導。我區十分重視挑選素質較好的婦女作為入黨積極分子，加強培養教育。通過基層黨組織、黨校的分層教育，引導廣大婦女正確認識黨的歷史地位與作用，認識婦女在改革開發、社會經濟發展中的作用和責任。區各級黨組織通過黨員“一幫一”、“黨員責任區”等多種形式有意識進行培養，邀請她們列席黨組織生活，參加黨組織活動，進一步堅定她們的政治追求。黨組織開展“優秀共產黨員”評選，婦聯開展“巾幗建功”、“三八”紅旗手、“巾幗示范崗”爭創活動，推出先進典型，弘揚先進事跡，樹立身邊的女共產黨員的形象，增強黨組織的凝聚力和感召力。通過此類活動，及時把具備黨員條件的優秀婦女吸收到黨組織中來。