區委組織部長在人才工作座談會上的講話

同志們：

大家好！非常高興在這里與各位進行座談交流，我謹代表區委、區政府對各位的到來表示誠摯的敬意和衷心的感謝。我們要召開人才工作座談會，不僅能夠加大我們與各類人才的聯系和溝通，及時聽取大家的意見建議，而且可以進一步改進工作更好地服務人才。剛才，聆聽了大家到X工作以來的成績、了解大家的想法、掌握大家的訴求。會后，各相關責任單位要根據提出的意見、建議，認真研究并盡快拿出解決辦法。下面，我從以下幾個方面談談我的認識，供大家參考。

一、提高認識，深刻領會人才的重要作用

我們大家都知道，一個國家或地區的發展所依賴的，無外乎五個方面的要素：科技、資本、勞動、資源、人才。在農業經濟時代，土地是最重要的要素；在工業經濟時代，資本是最重要的要素；在知識經濟時代，人才已經成為第一要素。

（一）人才是經濟社會發展的骨干力量。

工業是X分量最重的一張城市名片。共和國建立之前，X區是一片原野，沒有工業和商業，沒有人口的聚集。X年X月，我國第一個五年計劃的X項重點項目有X項落戶在X，其中就有X項定點在X興建，X第X拉機廠、X軸承廠、X銅加工廠、X礦山機械廠......這些”共和國工業長子”，從誕生之日起，就不斷創造著X工業的輝煌。X年X月，隨著中國人民自己制造的第一臺拖拉機緩緩開出廠房，中國農耕歷史在這里掀開了嶄新的一頁。周恩來總理在視察X時諄諄教導：

”你們是中國的第一，要出中國第一的產品，出中國第一的人才，創造中國第一的業績”。X工業的發展史實際上就是濃縮的X工業的發展歷史，而X工業的發展，更多的是X年前全國各地人才在X匯聚奮斗和技術傳承的結果。歷史告訴我們社會經濟的發展靠的是人才、靠的是技術，正是六十多年來的人才匯聚，才奠定了我們X工業發展的基礎。

（二）人才是現代企業發展的不竭動力。

人才是經濟發展的源動力，更是企業發展的領頭軍。我國自改革開放之初，從計劃經濟到市場經濟的轉變過程中，企業的類型發生了根本性的改變。從X年開始，X按照”改造傳統產業、做大做強新興產業、培育發展高新技術產業”的思路，策劃實施傳統產業升級改造；今天，X區企業結構調整步伐進一步加快，高端裝備智造基地進一步穩步提升。目前，園區經過這些年的建設和運營，綜合效益初步顯現，已成為X高新技術成果轉換的重要基地。其中，”河洛英才計劃”團隊，留美博士彭先兆團隊落戶國家大學科技園，他的團隊成員均來自世界一流高科技公司，目前已完成世界上最先進的領域OTC原型機的搭建和關鍵技術驗證；田豐豐博士團隊，致力于研究自體組織再生技術臨床轉化，目前已攻克心臟、皮膚、角膜等人體組織器官再生技術，在世界人體組織再生領域已處于領先地位。這些快速的提升和發展主要取決于企業團隊擁有的人才，任何企業只有擁有了高素質的各類人才隊伍，才能夠在激烈的市場競爭中適應、生存并持續地發展。

（三）人才是X區加快發展的重要支撐。

”致天下之治者在人才。”黨的十八大以來，習近平總書記在許多重要會議、重要場合就人才工作發表一系列重要講話，以高瞻遠矚的戰略視野，深刻指出了人才對黨和國家事業發展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發展的一系列重大理論和實踐問題。作為我們X，在緊緊圍繞”X＋X”工作布局和”四高一強一率先”奮斗目標，著力打造”最具創新活力、最具創業激情的首創之區”，我們依靠的是黨的引領和人才的智慧。因此在這個信息化飛速發展的時代，實現這些宏偉目標，更離不開有力的人才保障。

二、強化措施，為優秀人才保駕護航

各類優秀人才，代表了科技創新和產業升級的方向，代表了技術進步的進程，代表了文化傳承和發展的水平。近年來，X區通過建制度、搭平臺、重激勵，初步構建成了”高精尖”人才”高地”，基礎實用人才”洼地”，各類人才匯聚”寶地”的良好局面。

（一）堅持黨的領導，創新機制服務人才

1、強化工作領導。區委、區政府高度重視人才工作，始終堅持黨管人才原則，成立了區委人才工作領導小組，設立了辦公室，明確了各成員單位的工作職責，建立健全了領導小組聯席會議制度，形成了區委統一領導，組織部門牽頭抓總，相關職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與、齊抓共管的人才工作新格局，奠定了人才工作重要的領導保障和組織保障。

2、健全工作機制。進一步規范了領導小組的主要職責和運作規則，完善和落實領導小組議事制度、例會制度、辦事制度等，保證領導小組能夠把握全局，議大事、管宏觀、定政策。先后下發了《建立完善人才工作運行機制的有關工作制度的通知》和《X區人才工作領導小組成員單位工作職責》，明確了各成員單位的職責任務。

3、完善工作制度。為了更好的引進人才、使用人才、服務人才，我們先后制定出臺了《X區中長期人才發展規劃綱要（X－X年）》、《X區支持引進人才（團隊）創新創業實施辦法（試行）》。其中，《實施辦法》，初步構建了人才引進、培養、使用、激勵等政策框架體系，為全區人才工作有序發展提供了有力的組織保證和政策支持。

（二）營造良好環境，不斷加大人才的引進力度

1、完善政策保障體系吸引人才。人才是科技進步和經濟發展最重要的資源。近年來，X區把高層次人才引進培育工作擺在突出位置，大力營造吸引人才、留住人才、服務人才的良好環境，制定出臺了《X區支持引進人才（團隊）創新創業實施辦法（試行）》，對來X創業的高層次人才、海外人才、優秀人才、雛鷹人才分別在購房、生活補貼、配偶子女安置、重大科研項目的研發上給予了資助和配套，并對四大類人才在創業扶持、風險投資、研發用房補貼等方面給予支持。X年X區通過政府引導，吸引社會資本參與成立了種子基金和X個機器人產業引導基金，構建了覆蓋企業成長生命周期的企業融資模式。

2、構筑專業孵化平臺留住人才。X區圍繞構建”眾創空間－孵化器－加速器－專業園區”的全孵化鏈條，在先進制造業集聚區范圍內，規劃了總面積近X畝的專業科技園區，建成了國家級科技園X家，國家級科技企業孵化器X家、國家級眾創空間X家，作為X招才引智的載體，用于各類人才（團隊）創新創業的集聚地。近年，園區就像一個磁場吸引著眾多投資者前來創業，越來越多的科技成果由此向外

”輻射”。目前，憑借著人才聚集、資源聚集及支持新興產業發展的優惠政策，先后引進中科院自動化所、深圳光啟研究院、科大訊飛、深圳固高、深圳歐辰等國內一流的科研機構，園區已逐步成為智能制造、工業設計、文化創意等產業孵化的溫床。

3、營造良好創新創業環境服務人才。一是營造良好環境。積極鼓勵X本地的優秀人才加入創新創業的隊伍，河科大、理工學院的多名老師已經在大學科技園、卓陽科技企業孵化器內注冊公司，為優秀科研成果就地轉化提供支持。同時，為幫助X以外的青年才俊更好的落戶X開展創新創業活動，專門配備X套人才公寓優先給予無償使用。二是不斷加大科技投入。X年至今全區科技投入達到X億余元，為大學科技園、卓陽科技企業孵化器分別成立了種子資金。三是建立融資平臺。在科技企業中積極推進”科技貸”的落實，幫助園區企業與工商銀行、中國銀行進行了接洽，為更多企業提供資金保障。四是優化服務體系建設。以園區為載體，引進勞資、中介等服務機構，以齊全的服務設施，強大的服務功能，幫助企業科技成果迅速轉換為現實生產力。

（三）強化業務培訓，提升人才隊伍服務發展能力

1、充實人才資源庫，加強人才隊伍培育。分類別建立了黨政人才庫、高層次人才庫、企業管理人才庫。堅持專家人才信息統計制度，及時了解轄區大中型企業、科研院所、高等院校人才引進、服務情況。不斷充實和完善”X區專家人才庫”，從轄區高校、企業院所中選出X余名具有本科以上學歷的機械制造、新型材料、計算機技術等領域的優秀人才，充實到人才資源庫，推進人才工作信息化建設，實行動態管理。

2、增加經費投入，加大人才培訓力度。實施人才工作投入優先戰略，初步建立了以區委、區政府主動投入為基礎，整合用人單位、個人和社會資源的多元化投入機制。X區人才培訓專項資金在原有的基礎上逐年增長，并安排專項資金用于黨政人才、高層次和緊缺人才的培養，極大地促進了各類人才的綜合能力和水平。

3、搭建服務平臺，注重人才培養。先后積極與河南科技大學、X理工學院等X本地高校合作共建大學生實訓基地建設，目前共累計接納X余名高校學生進行實訓。同時，制定了《X區人才隊伍培訓計劃》，采取走出去、請進來的方式，通過舉辦培訓班和專題講座等形式，分類別對各類人才進行培訓。X年以來，先后培訓黨政人才X余人次，選派X名企業管理人才參加清華大學企業管理培訓班，為X區的后續發展提供人才支撐和保障。

三、立足崗位，為X發展竭誠盡智

當前，X區將面臨的是改革創新步伐、全面建成小康社會的關鍵時期，也是進一步夯實基礎、積蓄后勁、轉型發展的重要階段。同時，還面臨中國（河南）自創區、自貿區X片區的建設，這將為X經濟和社會事業騰飛帶來的千載難逢的歷史性發展機遇，X區也即將迎來人才數量和質量需求的爆發期。

今天在座的各位都是我區各類人才中的佼佼者，是在各自領域和行業中有業績、有成就、有貢獻的有為之士，是X區新一輪發展的中堅力量和領頭羊。借此機會，談幾點體會與在座的各位人才共勉。

一要不斷開拓進取，勇于創新，勇攀高峰。人才是創新之本，創新是優秀人才必須具備的基本品格。優秀人才要爭做創新型人才，爭做創新領頭羊。要敢于創新，敢于攻克難關，敢于承擔風險，以頑強拼搏、百折不撓、敢為人先的進取精神，站在發展的最前沿，努力占領發展的制高點。要多出精品，密切關注國內外行業、領域發展的新動向和新趨勢，立足區情，突出重點，潛心鉆研，充分發揮團隊協作、聯合攻關的優勢，力爭多出成果，出一流成果。在座的各位人才代表，在自己所從事的崗位上都是頗有建樹的，積累了比較豐富的經驗，希望大家再接再厲，發揚優良傳統，不斷總結經驗，大膽探索，早結碩果。

二要堅持終身學習，與時俱進，孜孜不倦的提升。大家非常熟悉這句詩句：”江山代有人才出，各領風騷數百年”。而今，科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，知識更新、技術創新日新月異。從這個角度說，這句詩應該這樣表述更為貼切：”江山代有人才出，各領風騷三、五年”。你的成果、產品今天”領先”，明天說不定就落后了。在這種形勢下，沒有強烈的學習意識，沒有相當的學習力，就意味著沒有競爭力；沒有競爭力就意味著沒有生命力，沒有生命力就要被淘汰出局。大家要明確學習不是可學可不學的問題，而是工作的需要、形勢的需要、生存的需要、發展的需要。必須牢固樹立終身學習的觀念，不斷進行知識、技能的更新和提高。今后，區委、區政府將繼續創造有利條件，鼓勵大家采取學習培訓、座談交流等多種形式，不斷掌握新理論、新知識、新信息、新技術和新方法，切實提高干事業、謀發展的能力。

三要注重人才培養，甘當人梯，誨人不倦的育才。在座的各位同志雖然所處的領域，研究的課題，從事的專業不同，但在培養人才方面所承擔的使命是共同的。大家要站在X經濟社會發展的大局自覺地、責無旁貸地擔負起培養人才、造就人才的重任。第一，要善于通過授業育人。現在我們各行各業的人才稱號都帶了個”師”字，如工程師、主任醫師等等，我們各行各業的”師”都要承擔起傳道、授業、解惑的育人責任，無愧于”師”的稱號，以誨人不倦的精神，把個人的知識、技能傳授給自己的科研團隊，尤其要對年輕人多給予悉心指導和熱情幫助，鼓勵他們盡快趕上和超越自己。第二，要善于通過實踐育人。要大膽使用年輕人，多給他們交任務、壓擔子，使他們有更多的機會在實踐中經受鍛煉，增長才干，盡快成長成熟起來。第三，要善于通過環境育人。要充分發揚團結協作的精神，倡導學術民主的風氣，促進公開公正、平等競爭機制的建立，努力營造鼓勵年輕人干事業、支持年輕人干成事業的良好氛圍。第四，要善于通過作風育人。以高尚的精神鼓舞人，以良好作風帶隊伍，把實事求是、腳踏實地的科學態度傳給年輕人，把熱愛X、熱愛事業的高尚情操傳給年輕人。

今天的座談會，區發改、工信、財政等相關部門負責同志共同參加，目的就是與各位人才代表見個面熟悉熟悉，通過這類活動主動結交你們這樣的朋友。我們X的干部特別是各級領導干部就是你們的”后勤部長”，將盡心盡責為你們搞好服務，滿腔熱忱為你們排憂解難。

時代呼喚人才，創新需要人才，事業造就人才。希望廣大創新創業人才大顯身手、大展宏圖，做X創新創業的引領者、實踐者、推動者，積極推動更多人才、技術和項目在X落地，成為X全面振興發展的”脊梁”。區委、區政府將為創新創業人才營造良好環境，通過一系列行之有效的工作措施，努力營造有利于各類人才成長的文化氛圍和社會環境，讓優秀的人才有榮譽、有地位、有實惠，重振X大區雄風，為X、為X經濟的發展竭誠盡智，貢獻力量。