第一篇：區(qū)委組織部人才工作經驗交流材料

幾年來,××區(qū)委組織部堅持從嚴治部的方針和“三個留人”的原則，從更新思想觀念、提高干部素質、培養(yǎng)優(yōu)良作風、完善工作運行機制入手，加強組織部門自身建設，努力建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務精通的組織工作隊伍。

一、抓觀念創(chuàng)新，努力適應組織工作形勢發(fā)展的新變化

在發(fā)展社會主義市場經濟條件下，隨著經濟成份、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的日趨多樣化，給組織工作如何鑒別干部、使用干部、監(jiān)督干部以及基層黨組織建設帶來了新的課題。要解決這些問題，靠過去的思維定式是行不通的，必須以創(chuàng)新的精神推動組織工作的開展。1998年底，按照市委和區(qū)委的要求，我們開展了“創(chuàng)新大討論”活動。組織全體干部認真學習了江澤民同志關于創(chuàng)新問題的重要論述和有關文件、文章。要求每個同志都要結合思想實際學習創(chuàng)新、制定工作思路突出創(chuàng)新、在具體工作網(wǎng)中實現(xiàn)創(chuàng)新，努力做到“思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、措施創(chuàng)新、機制創(chuàng)新”。

一是，打破舊有的選人用人機制，整體推進干部制度改革。在調查研究的基礎上，我們起草了《關于大力推進干部制度改革，努力形成干部能上能下運行機制的意見》及其相關的17項制度，經區(qū)委常委會研究后，以區(qū)委名義下發(fā)。通過整體推進實施，在全區(qū)初步形成了干部能上能下、能進能出，充滿生機與活力的運行機制。為了適應濱海新區(qū)發(fā)展建設對提高干部隊伍素質的要求，我們打破地域界限，先后三次面向全國公開招考處級領導干部，共有26名全國各地干部通過公開招考走上了我區(qū)領導干部崗位，其中博士2人，碩士10人，具有高級職稱的8人，有效地改善了領導干部隊伍結構。為打破領導干部終身制，我們在全區(qū)推行了干部競爭上崗，今年有39名同志通過競爭走上了領導崗位，29名處級領導干部從領導崗位退下來。通過實行領導干部民主評議、政績考核制度，兩年來有5名處級領導干部經過考核認定為不稱職，而被免職或待崗。我們加大干部考察監(jiān)督的力度，去年底以來，對14個承擔區(qū)委、區(qū)政府重點工作目標單位的領導班子和領導干部進行重點考察，利用多種方式，每季度考察一次，隨時掌握完成重點工作任務的情況和班子建設狀況。去年以來，在領導干部選任工作中，還實行了任前公示制、任期制、試用制、經濟責任審計等制度，收到良好效果。

二是，破除論資排輩、求全責備的觀念，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作的力度。我們堅持理論學習與實踐鍛煉并重，培育高素質人才，先后舉辦了九期青年干部培訓班，選派了334名優(yōu)秀年輕干部到農村、居委會、困難企業(yè)等艱苦地方，城市建設、社會治安綜合治理等重點工作崗位，上海、深圳等經濟發(fā)達地區(qū)鍛煉。近兩年我們組織了2批共34名處級干部到新加坡、澳大利亞等國家境外培訓，學習國外的先進管理經驗。今年還選派了3名年輕干部到烏茲別克斯坦進行境外掛職鍛煉。我們堅持組織選任與公開招考相互補充，廣開選賢任能渠道。先后7次面向社會和全國實行公開招考，43名年輕干部走上了處級領導崗位。僅今年就有19名35歲左右的年輕干部走上了領導崗位。年底前還準備面向全區(qū)公開招考一批35歲左右的年輕干部。

三是，改變原有的工作模式，扎扎實實加強基礎工作。我們改變過去那種“年初發(fā)文，年中檢查，年終評比”的工作方法，確立了“調研先行、典型引路、注重實效”的工作指導原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。今年實施了“百千萬”工程：在非公有制經濟組織中建立100家以上基層黨組織和工會、共青團、婦聯(lián)組織，填補黨建工作的空白點；對全區(qū)1200多名基層黨支部書記進行系統(tǒng)培訓，全面提高他們的政治業(yè)務素質；對全區(qū)2萬多名黨員進行嚴格的教育管理，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

二、抓素質培養(yǎng)，努力提高為經濟建設和社會發(fā)展服務的水平

一是，加強理論學習，提高組工干部政治素養(yǎng)。我們堅持政治理論學習制度。每周五下午集中半天進行政治理論學習。為每個干部配發(fā)了專用學習筆記本，定期進行檢查。為強化組工干部的馬列主義理論基礎，我們規(guī)定，凡在區(qū)委黨校舉辦的政治理論培訓班，每期至少派一名同志跟班學習。特別是在“三講”、“回頭看”、“警示教育”活動中，要求每個組工干部都要帶頭學習、帶頭思考、帶頭剖析、帶頭開展批評和自我批評、帶頭整改，使大家受到了深刻的政治思想教育。

二是，重視業(yè)務培訓，提高組工干部業(yè)務素質。從1998年開始，我們確定每年3月份為業(yè)務知識培訓月，由部領導同志分別授課，對全體干部就公文寫作、創(chuàng)造性思維、干部工作和組織工作業(yè)務知識等進行專題講座；我們定期請有關專家講經濟、科技、法律等方面的知識。此外，還鼓勵并支持組工干部參加高等學歷教育，先后選派了14名同志到高等院校參加經濟管理、法學、中文等專業(yè)的研究生和大學本科學歷教育。

三是，強化實踐鍛煉，提高組工干部解決實際問題的能力。我們注重調研工作，把調研工作做為在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過程，大力倡導組工干部深入基層、深入群眾、深入實際，在實踐鍛煉中增長才干，使組工干部由“辦文辦事?quot;向

”參謀助手型“轉變。近幾年來,非公有制經濟在我區(qū)得到了飛速發(fā)展,但非公有制經濟組織黨建工作相對滯后,出現(xiàn)了”空白點“。非公有制經濟組織黨建工作怎樣搞？沒有現(xiàn)成的經驗可供借鑒。我們在市委組織部的指導下，去年底組織了近百人參加的專題調研組，對全區(qū)非公有制經濟組織進行”拉網(wǎng)式“調查，摸清了底數(shù)，找到了在非公有制經濟中建立黨群組織的方法和途徑。今年上半年，在全區(qū)非公有制經濟組織中建立了357個黨群組織。去年以來，我們取得了一些調研成果，其中有1篇在《黨建研究》上發(fā)表，2篇被《天津情況》采用，解放路街創(chuàng)辦黨員夜校的經驗材料經市委領導同志批示后，在全市推廣。

三、抓從嚴治部，努力形成積極向上、團結和諧的工作氛圍

1998年我們開展了”組織部部風“的討論，明確了”廉政、嚴謹、團結、奮進“的8字部風，并落實到組工干部隊伍建設的具體工作中去。

一是，加強廉政教育。嚴格執(zhí)行《組織人事干部行為若干規(guī)范》，將《規(guī)范》印發(fā)給每個組工干部，做到人手一冊，每半年對執(zhí)行情況進行一次檢查。最近還制定了《××區(qū)委組織部機關人員廉潔自律的若干規(guī)定》，同時要求組工干部堅持做到除親朋正常往來外，不接受他人宴請；除正常禮尚往來外，不接受他人禮物；除在正式工作場合外，不談論組織干部工作機密。

二是，倡導奉獻精神。組織工作任務繁忙，沒有淡季。特別是從去年7月份開始，我們除了認真開展”三講“教育、做好”××ד黨內轉化、進行街道體制改革、面向全國公開招考處級干部以及組織部正常工作以外，還先后4次接待中央”三講“檢查組、中組部《條例》檢查組和中組部檔案檢查組的工作檢查。在人員少、任務重的情況下，大家發(fā)揚不怕吃苦、勇于奉獻的精神，加班加點，夜以繼日地工作，沒有怨言，表現(xiàn)出了旺盛的工作熱情和無私奉獻精神。因為工作繁忙，有的同志母親生病動大手術時，也沒有在身邊守候；有的同志因為勞累昏倒在工作崗位上。機關門衛(wèi)師傅總結出組織部干部的三個特點：走路一溜煙，到點不下班，沒有禮拜天。

三是，營造團結向上的工作氛圍。我們堅持開展談心活動，提倡同志之間講團結、講風格、講友誼、講諒解。部領導堅持”三個看望“，即干部病休在家去看望，干部親屬生病去看望，逢年過節(jié)到離退休干部家去看望。每年春節(jié)，還到干部的父母家去慰問。誰的生活出現(xiàn)困難，大家積極想辦法幫助解決。為了增強集體凝聚力，每年都組織一至兩次集體活動，比如到天安門廣場參觀升旗儀式、參觀周鄧紀念館、平津戰(zhàn)役紀念館、大沽炮臺等。定期組織文體活動，今年還根據(jù)同志們的愛好興趣，成立了組織部業(yè)余足球隊和乒乓球隊。

四是，樹立良好形象。堅持公開辦事制度，各職能科室將工作職責、制度張貼上墻，每個干部掛牌上崗，接受社會監(jiān)督，方便基層辦事；努力營造”家“的氛圍，對待基層的同志熱情周到，使組織部成為黨員之家、干部之家和知識分子之家；加強與群眾的聯(lián)系，每年組織全體同志與環(huán)衛(wèi)工人一起進行衛(wèi)生清整，到敬老院慰問孤寡老人，還與解放路街一戶殘疾人家庭簽定了扶殘協(xié)議。三年來，組織部共有6名同志受到區(qū)級以上獎勵或提前晉升工資。

四、抓完善機制，努力實現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化、科學化

我們從完善組織部門內部的工作運行機制入手，把建立健全組織部門各項工作制度作為提高組織部門工作質量和辦事效率的中心環(huán)節(jié)來抓。

一是，建立完善的決策機制。在工作中充分體現(xiàn)民主集中制原則，嚴格執(zhí)行部長辦公會、部務會、科務會議制度，做到重大問題集體研究、集體決定，促進了決策的民主化、科學化。

二是，健全良好的選人機制。堅持”高進高出“，嚴把”入口“，放寬”出口“。”高進“，就是調入人員綜合素質高。從1995年開始，有10名同志調到區(qū)委組織部工作，其中8名是通過公開招考的方式錄用的，有2名同志是從基層經過嚴格挑選，經過一年的試用才決定正式調入的。”高出"，就是在安排組工干部時，根據(jù)能力，適當提高檔次，克服組工干部只能干黨務、政工工作的觀念，大膽安排他們到重要崗位擔任領導職務。近幾年，我們每年都有一至兩名干部交流到其他單位，既改變了組工干部隊伍結構，又使組織部門成為使用人才、培養(yǎng)人才、儲備人才、輸送人才的基地。

三是，形成規(guī)范的工作運行機制。我們以創(chuàng)建文明機關為契機結合新時期組織工作的實際，建立健全了組織部部長辦公會、部務會、請示報告制度、文明辦公等12項規(guī)章制度。這些制度涵蓋了組織部內部日常工作運轉的各個環(huán)節(jié)。為了增強工作的嚴謹性和規(guī)范性，我們把辦公自動化做為一項重要工作來抓，盡量采用先進技術、設備為提高工作效率和工作質量服務。近幾年先后購置配備了14臺微機、12臺打印機、2臺復印機、1臺一體印刷機以及掃描儀、傳真機、攝像機、電視機、影碟機等設備。還先后投資了十萬元改善檔案室的基礎設施，在今年中組部組織的檔案檢查評比中，我部檔案管理工作被評為一級標準。

第二篇：區(qū)委組織部關于人才工作交流發(fā)言材料

區(qū)委組織部關于人才工作交流發(fā)言材料

提綱

一、堅持高點定位，著力提升干部教育培訓系統(tǒng)性

1．是注重統(tǒng)籌謀劃

2．是逐級壓實責任

3．是夯實基礎保障

二、聚焦政治過硬，著力提升干部教育培訓時代性

1．是強化理論教育，提高政治自覺

2．是強化黨性教育，提高思想自覺

3．是強化紀律教育，提高行動自覺

三、突出本領高強，著力提升干部教育培訓針對性

1．是著力提升干部專業(yè)能力

2．是持續(xù)推動干部知識結構更新

3．是多方搭建實踐平臺

四、加強教學管理，著力提升干部教育培訓實效性

1．是不斷增強培訓的吸引力

2．是以嚴的管理促嚴的學風

3．是強化督查考核

正文：

堅持政治引領

突出精準實效

著力培養(yǎng)新時代高素質基層干部隊伍

近年來，...區(qū)緊緊圍繞打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|基層干部隊伍這一目標，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實中央、自治區(qū)、...市干部教育培訓部署要求，突出政治素質培養(yǎng)，加大專業(yè)培訓力度，持續(xù)提升干部適應新形勢、完成新任務的綜合素質，為推動...區(qū)實現(xiàn)高質量發(fā)展提供堅強的干部隊伍保證。

一、堅持高點定位，著力提升干部教育培訓系統(tǒng)性

我們堅持把基層干部隊伍教育培訓作為一項基礎性工程，系統(tǒng)設計、整體推進。

1．是注重統(tǒng)籌謀劃

堅持問題與目標導向相統(tǒng)一，按照“干什么強什么、缺什么補什么”的理念，區(qū)委定期就干部教育培訓重點、目標任務分領域分層次出題目、提要求。區(qū)委組織部根據(jù)需求整合培訓資源、培訓對象，每年制定培訓計劃，確保干部培訓目標明確、任務具體、執(zhí)行有力。

2．是逐級壓實責任

將落實干部教育培訓工作納入黨委書記抓基層黨建述職評議考核內容，區(qū)委定期召開干部教育聯(lián)席會議，加強分析研判、及時解決問題，形成區(qū)委統(tǒng)一領導、部門分工落實、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面覆蓋的工作格局。

3．是夯實基礎保障

創(chuàng)辦了...所村（社區(qū)）黨校，制定了基層干部定期到村（社區(qū)）黨校培訓制度，區(qū)財政每年安排...萬元專項經費，安排專人負責管理，確保培訓有陣地、有保障。...年，...所村（社區(qū)）黨校共培訓基層黨員干部...余人次，承辦自治區(qū)、...市示范培訓班...期，培訓學員...人次。

二、聚焦政治過硬，著力提升干部教育培訓時代性

堅持把增強政治性作為干部培訓的根本要求，把提高“三個自覺”貫穿于干部教育培訓全過程。

1．是強化理論教育，提高政治自覺

切實把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在干部

教育培訓最突出的位置，通過辦專班、抓輪訓、百名干部上講臺、萬名黨員進黨校等多種形式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，累計開展培訓宣講...余場，培訓干部...余人次。

2．是強化黨性教育，提高思想自覺

結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等重大教育活動，大力開展理想信念、革命傳統(tǒng)等教育，將學《黨章》、升國旗、講紅色故事等內容作為每月...日“支部主題黨日”規(guī)定動作，連續(xù)...年組織黨員干部赴井岡山接受紅色教育，高標準推進...區(qū)黨員干部教育基地“初心館”建設，引導廣大干部進一步堅定理想信念、永葆政治本色。

3．是強化紀律教育，提高行動自覺

定期開展廉政警示教育，扎實開展防范化解重大風險、馬克思主義民族觀__觀等專題培訓，輪訓黨員干部...萬余人次，引導廣大黨員干部嚴守政治紀律，不斷提高落實中央和上級黨委重大決策部署的自覺性。

三、突出本領高強，著力提升干部教育培訓針對性

堅持分類分層開展培訓，推動干部認清時代責任，增強工作本領。

1．是著力提升干部專業(yè)能力

圍繞打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、實施“三大戰(zhàn)略”和我區(qū)現(xiàn)代紡織、裝備制造等重點產業(yè)，通過到發(fā)達地區(qū)跟班鍛煉、專家上門授課等形式，增強干部專業(yè)本領。...年以來，先后選派...批...名鄉(xiāng)村干部到浙江寧波開展為期...-...周的跟班學習，回來后，跟蹤落實學習成果轉化項目...個。

2．是持續(xù)推動干部知識結構更新

制定了《...區(qū)激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┓桨浮罚瑢C關事業(yè)單位工作人員攻讀碩士、博士學位的，保留工資待遇，并全額報銷學費；對村干部參加繼續(xù)教育，取得大專及以上學歷的，由財政承擔...%的學費，已有...名村干部報名參加了繼續(xù)教育學歷提升班。

3．是多方搭建實踐平臺

著眼于讓干部在艱苦環(huán)境、吃勁崗位增強斗爭本領，先后選派...余名干部到建檔立卡貧困村、拆遷、信訪、巡察、審計等急難險重崗位掛職鍛煉，對選派到軟弱渙散村擔任黨組織書記，一屆任期內表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的黨員干部，予以提拔使用。組織...余名村級后備人才每年開展不少于...個月的跟班學習，并按月發(fā)放...元誤工補助，為建強基層組織夯實基礎。

四、加強教學管理，著力提升干部教育培訓實效性

堅持嚴肅活潑、質效并舉的理念，把活的形式、嚴的紀律、實的效果有機統(tǒng)一起來。

1．是不斷增強培訓的吸引力

在充分發(fā)揮區(qū)市黨校、省外培訓機構、外聘專家教授等專業(yè)化師資力量優(yōu)勢的同時，最大限度利用村（社區(qū)）黨校，把鄉(xiāng)村旅游書記...、溫棚書記...、治理能手...等一批基層領頭雁請進課堂，讓能干的人講干過的事，讓學員走進現(xiàn)場親身體驗，提高教學感染力。

2．是以嚴的管理促嚴的學風

進一步完善了干部培訓日常管理等制度，對重點班次、外出培訓班次，及時選派責任心強干部進行跟班管理，既抓課堂紀律也抓課外紀律，使教育培訓過程成為干部增強黨性修養(yǎng)、提升品行作風的過程。

3．是強化督查考核

狠抓干部教育培訓督促檢查，對完不成任務的，點名道姓通報批評；對選派干部不積極、不配合的，對其單位主要負責人進行提醒約談；對參訓學員紀律散漫、學習成績不佳的，其學習表現(xiàn)納入“負面清單”，考核不得確定為優(yōu)秀等次，確保教育培訓不走過場、取得實效。

下一步，我們將認真貫徹自治區(qū)和本次會議精神，突出政治標準，創(chuàng)新培訓機制、優(yōu)化資源配置，著力在提高培訓實效上狠下功夫，努力譜寫新時代干部教育培訓新篇章，為實現(xiàn)...區(qū)與全區(qū)全市同步全面建成小康社會提供堅強的組織保證。

第三篇：區(qū)委組織部關于人才工作交流發(fā)言材料

區(qū)委組織部關于人才工作交流發(fā)言材料

堅持政治引領

突出精準實效

著力培養(yǎng)新時代高素質基層干部隊伍

近年來，*區(qū)緊緊圍繞打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|基層干部隊伍這一目標，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實中央、自治區(qū)、*市干部教育培訓部署要求，突出政治素質培養(yǎng)，加大專業(yè)培訓力度，持續(xù)提升干部適應新形勢、完成新任務的綜合素質，為推動*區(qū)實現(xiàn)高質量發(fā)展提供堅強的干部隊伍保證。

一、堅持高點定位，著力提升干部教育培訓系統(tǒng)性

我們堅持把基層干部隊伍教育培訓作為一項基礎性工程，系統(tǒng)設計、整體推進。一是注重統(tǒng)籌謀劃。堅持問題與目標導向相統(tǒng)一，按照“干什么強什么、缺什么補什么”的理念，區(qū)委定期就干部教育培訓重點、目標任務分領域分層次出題目、提要求。區(qū)委組織部根據(jù)需求整合培訓資源、培訓對象，每年制定培訓計劃，確保干部培訓目標明確、任務具體、執(zhí)行有力。二是逐級壓實責任。將落實干部教育培訓工作納入黨委書記抓基層黨建述職評議考核內容，區(qū)委定期召開干部教育聯(lián)席會議，加強分析研判、及時解決問題，形成區(qū)委統(tǒng)一領導、部門分工落實、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面覆蓋的工作格局。三是夯實基礎保障。創(chuàng)辦了*所村（社區(qū)）黨校，制定了基層干部定期到村（社區(qū)）黨校培訓制度，區(qū)財政每年安排*萬元專項經費，安排專人負責管理，確保培訓有陣地、有保障。*年，*所村（社區(qū)）黨校共培訓基層黨員干部*余人次，承辦自治區(qū)、*市示范培訓班*期，培訓學員*人次。

二、聚焦政治過硬，著力提升干部教育培訓時代性

堅持把增強政治性作為干部培訓的根本要求，把提高“三個自覺”貫穿于干部教育培訓全過程。一是強化理論教育，提高政治自覺。切實把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在干部教育培訓最突出的位置，通過辦專班、抓輪訓、百名干部上講臺、萬名黨員進黨校等多種形式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，累計開展培訓宣講*余場，培訓干部*余人次。二是強化黨性教育，提高思想自覺。結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等重大教育活動，大力開展理想信念、革命傳統(tǒng)等教育，將學《黨章》、升國旗、講紅色故事等內容作為每月*日“支部主題黨日”規(guī)定動作，連續(xù)*年組織黨員干部赴井岡山接受紅色教育，高標準推進*區(qū)黨員干部教育基地“初心館”建設，引導廣大干部進一步堅定理想信念、永葆政治本色。三是強化紀律教育，提高行動自覺。定期開展廉政警示教育，扎實開展防范化解重大風險、馬克思主義民族觀宗教觀等專題培訓，輪訓黨員干部*萬余人次，引導廣大黨員干部嚴守政治紀律，不斷提高落實中央和上級黨委重大決策部署的自覺性。

三、突出本領高強，著力提升干部教育培訓針對性

堅持分類分層開展培訓，推動干部認清時代責任，增強工作本領。一是著力提升干部專業(yè)能力。圍繞打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、實施“三大戰(zhàn)略”和我區(qū)現(xiàn)代紡織、裝備制造等重點產業(yè)，通過到發(fā)達地區(qū)跟班鍛煉、專家上門授課等形式，增強干部專業(yè)本領。*年以來，先后選派*批*名鄉(xiāng)村干部到浙江寧波開展為期*-*周的跟班學習，回來后，跟蹤落實學習成果轉化項目*個。二是持續(xù)推動干部知識結構更新。制定了《*區(qū)激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┓桨浮罚瑢C關事業(yè)單位工作人員攻讀碩士、博士學位的，保留工資待遇，并全額報銷學費；對村干部參加繼續(xù)教育，取得大專及以上學歷的，由財政承擔*%的學費，已有*名村干部報名參加了繼續(xù)教育學歷提升班。三是多方搭建實踐平臺。著眼于讓干部在艱苦環(huán)境、吃勁崗位增強斗爭本領，先后選派*余名干部到建檔立卡貧困村、拆遷、信訪、巡察、審計等急難險重崗位掛職鍛煉，對選派到軟弱渙散村擔任黨組織書記，一屆任期內表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的黨員干部，予以提拔使用。組織*余名村級后備人才每年開展不少于*個月的跟班學習，并按月發(fā)放*元誤工補助，為建強基層組織夯實基礎。

四、加強教學管理，著力提升干部教育培訓實效性。

堅持嚴肅活潑、質效并舉的理念，把活的形式、嚴的紀律、實的效果有機統(tǒng)一起來。一是不斷增強培訓的吸引力。在充分發(fā)揮區(qū)市黨校、省外培訓機構、外聘專家教授等專業(yè)化師資力量優(yōu)勢的同時，最大限度利用村（社區(qū)）黨校，把鄉(xiāng)村旅游書記*、溫棚書記*、治理能手*等一批基層領頭雁請進課堂，讓能干的人講干過的事，讓學員走進現(xiàn)場親身體驗，提高教學感染力。

二是以嚴的管理促嚴的學風。

進一步完善了干部培訓日常管理等制度，對重點班次、外出培訓班次，及時選派責任心強干部進行跟班管理，既抓課堂紀律也抓課外紀律，使教育培訓過程成為干部增強黨性修養(yǎng)、提升品行作風的過程。三是強化督查考核。狠抓干部教育培訓督促檢查，對完不成任務的，點名道姓通報批評；對選派干部不積極、不配合的，對其單位主要負責人進行提醒約談；對參訓學員紀律散漫、學習成績不佳的，其學習表現(xiàn)納入“負面清單”，考核不得確定為優(yōu)秀等次，確保教育培訓不走過場、取得實效。

下一步，我們將認真貫徹自治區(qū)和本次會議精神，突出政治標準，創(chuàng)新培訓機制、優(yōu)化資源配置，著力在提高培訓實效上狠下功夫，努力譜寫新時代干部教育培訓新篇章，為實現(xiàn)*區(qū)與全區(qū)全市同步全面建成小康社會提供堅強的組織保證。

第四篇：海南區(qū)委組織部信息化經驗交流材料

以信息化為有力抓手著力建設“開放組織部”——烏海市海南區(qū)委組織部信息化建設經驗交流材料

近年來，烏海市海南區(qū)委組織部按照自治區(qū)黨委組織部和烏海市委組織的要求，主動適應信息化、網(wǎng)絡化對組織部門和組織工作的時代要求，以組織部門信息化建設為有力抓手，突出規(guī)范管理和實踐應用，進一步推動了“開放組織部”建設的進程。我們的主要做法是：

一、著眼長遠，夯實組織部信息化工作基礎

一是加強組織領導，進一步明確信息化工作責任。成立了以區(qū)委常委、組織部長為組長的信息化建設領導小組，明確提出了“著眼長遠、立足實際、分步實施，建設一流信息化工作部門”的工作思路，采取召開部務會議、專項會議等形式，加強對信息化建設地統(tǒng)一領導和統(tǒng)籌規(guī)劃，及時解決在推進信息化工作方面存的問題。同時，建立了組織部門信息化協(xié)調機制，各室主任作為信息化工作的第一責任人，擔負著對信息化建設提出合理化建議和維護宣傳本室相關欄目的雙重職責，有力促進了部機關信息化建設地順利進行。二是加強資金支持，進一步改善信息化工作條件。為改善信息化工作基礎條件，近年來，采取爭取上級支持、經費投入等渠道，多方籌資累計投入資金10多萬元，購置更新了服務器、電腦、攝像機、打印機、掃描儀等各種信息化建設設 1

備，有效提高了信息化工作水平和效率。三是加強制度建設，進一步規(guī)范信息化建設工作機制。先后制定了《“大組工網(wǎng)”使用管理規(guī)定》、《網(wǎng)絡宣傳考核辦法》、《設備管理制度》、《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》等制度，并將運用“大組工網(wǎng)”、遠程教育、網(wǎng)絡宣傳等納入黨建工作目標考核，采取雙月通報、半年小結、年終考核等方式，推進信息化建設工作。同時，按照“誰使用、誰負責”的原則，對所有電腦、打印機等設備進行編號登記，建立了詳細的使用管理臺帳，不定期對設備管理及使用情況進行督查，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，有效保證了設備安全運行。

二、立足實際，豐富組織部信息化工作載體

一是開通“大組工網(wǎng)”，實現(xiàn)組織工作縱向對接。按照上級組織部門的統(tǒng)一要求，區(qū)委從人員、資金、設備入手，成立了海南區(qū)“大組工網(wǎng)”網(wǎng)絡建設工作領導小組，研究制定了《海南區(qū)“大組工網(wǎng)”網(wǎng)絡建設實施方案》，以電子政務網(wǎng)絡為依托，高標準配置了相關專用設備，實現(xiàn)了“大組工網(wǎng)”的單點接入。同時，對大組工網(wǎng)的管理、維護、使用進行規(guī)范，明確專人對大組工網(wǎng)進行管理與維護，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保“大組工網(wǎng)”的安全有序運轉，實現(xiàn)了組織工作的縱向對接。二是開通“海南區(qū)黨建”網(wǎng)，實現(xiàn)組織工作橫向交流。為優(yōu)化黨建工作手段，更好地運用現(xiàn)代科技信息手段宣傳黨的路線、方針、政策，為基層黨組織提供更加

及時、便捷的指導和服務，開通了“海南區(qū)黨建”網(wǎng)站。網(wǎng)站開辟了“黨務公開”、“組工動態(tài)”、“公示公告”、“組織建設”、“干部之窗”等10多個專欄，及時反映海南區(qū)基層黨建工作動態(tài)，架起了區(qū)委與基層黨員干部溝通交流的新橋梁,成為拓展聯(lián)系群眾、組織群眾、服務群眾的新渠道，實現(xiàn)了組織工作橫向交流。三是積極運用信息化辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)組織工作辦公自動化。積極運用組織系統(tǒng)應用軟件，建立完善了各類人員信息庫，重點建好了黨內統(tǒng)計信息庫、領導干部信息庫、公務員信息庫、離休干部信息庫、專業(yè)技術人才信息庫等，實現(xiàn)了對黨員、干部、公務員、人才信息的動態(tài)管理。同時，為進一步提高工作效率，組織人員開發(fā)了文書檔案、干部檔案、基層組織機構等辦公自動化管理系統(tǒng)，并及時對各類系統(tǒng)進行更新和維護，確保數(shù)據(jù)準確可靠，有效地解決了辦公低效、管理不便的實際問題。

三、務求實效，提高組織部信息化工作水平

一是充分發(fā)揮信息化教育培訓的作用。將信息化手段廣泛運用在黨員教育活動中，利用“大組工網(wǎng)”及時下載相關學習內容，要求基層黨組織根據(jù)實際組織黨員認真學習。充分利用遠程教育平臺，分類別分領域組織開展了政策法規(guī)宣傳、紅色電影播放、先進事跡展映、實用技術點學等主題教育，以信息化為手段，不斷提升教育培訓的針對性和實效性。二是充分發(fā)揮信息化宣傳引導的作用。充分利用“海

南區(qū)黨建”網(wǎng)站平臺，及時更新相關欄目，加大對全區(qū)黨建工作的宣傳力度，特別開設了“創(chuàng)先爭優(yōu)”專欄，進一步加強對先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員地宣傳，引導基層黨組織和廣大黨員增強創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情和意識。此外，結合組織工作實際，開通了“手機黨建報”、“黨務QQ群”等信息化平臺，精心編輯有關宗旨意識、黨風廉潔、政策法規(guī)等內容，采取群發(fā)的方式，宣傳相關政策，達到教育引導的作用。三是充分發(fā)揮信息化服務組織工作的作用。充分發(fā)揮信息化辦公系統(tǒng)平臺方便、實用的特點，將內部公文和外部公文及時上傳到平臺上，方便機關干部學習查詢，實現(xiàn)了組織工作文件、信息的網(wǎng)上發(fā)布、查詢利用和檔案的信息化管理；在干部的選拔任用、培訓、監(jiān)督等方面，積極運用領導干部信息庫、公務員信息，為領導選好人、用好人、管好人提供準確、詳實的信息數(shù)據(jù)；在人才的管理方面，我們積極運用專業(yè)技術人才信息庫，及時為企業(yè)輸送急需人才，也為人才的培養(yǎng)、成長、交流等提供信息依據(jù)。

第五篇：區(qū)委組織部工作要點

中共xxxx市xxxx區(qū)委員會組織部

2013年工作要點

2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關鍵一年。全區(qū)組織工作的總體要求是：堅持以學習貫徹十八大精神為主線，大力實施“先鋒引領工程”，統(tǒng)籌推進理想信念教育、干部作風轉變、骨干隊伍建設、人才優(yōu)先發(fā)展、基層

黨建創(chuàng)新五項重點工作，更實更好地推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，為推動xxx區(qū)又好又快樂發(fā)展，為xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社會勇當排頭兵提供堅強組織保障。

一、強化理論武裝，抓好學習貫徹黨的十八精神工作

1.抓好學習十八大精神專題培訓。結合干部教育培訓、領導班子建設和基層黨組織建設，把學習貫徹十八大精神貫穿到黨的建設和組織工作的各方面、全過程。重點辦好科級領導干部十八大精神專題培訓班，抓好基層黨組織帶頭人的示范培訓，舉辦基層黨組織帶頭人學習新黨章和中共黨史示范培訓班，以骨干培訓帶動全員培訓。深入開展學習黨章活動，把學習新黨章和中共黨史納入干部培訓的內容，引導黨員干部自覺遵守黨章。

2.加強理想信念教育。把政治紀律教育作為黨性教育的重點，教育引導黨員干部講政治、顧大局、守紀律，自覺遵守黨章，維護中央權威。圍繞學習貫徹十八大報告和黨章、總書記系列重要講話精神以及中央“八項規(guī)定”要求，在全區(qū)廣大黨員和基層黨組織中，開展“學黨章讀黨史正三觀”活動（深入學習黨章，研讀中共黨史，端正世界觀、權力觀、事業(yè)觀），舉行中心組專題學習，召開專題組織生活會，舉辦專題講座和組織主題征文比賽，引導廣大黨員干部堅定共產主義信仰、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、踐行黨的宗旨，增強造福百姓的行動自覺。

3.加大干部教育培訓力度。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署及xxx區(qū)干部隊伍建設的要求，扎實推進2013—2017年新一輪大規(guī)模干部培訓工作。立足于領導干部開闊胸襟、開闊眼界、開闊思路，進一步按照精選題、請名師、嚴管理的要求，依托市委黨校xxx區(qū)分校，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，圍繞實施“十二五”規(guī)劃，舉辦干部理論大學堂系列專題講座。配合上級選派一批重點崗位、有發(fā)展?jié)摿Φ念I導干部參加各類專題培訓班；辦好黨校分校主體培訓班，分層次開展黨政干部、村（社區(qū)）干部、專業(yè)技術人員、基層黨員培訓，著力抓好中青年后備干部、黨外干部、女干部和街道領導干部的培訓。組織完成我區(qū)承擔的xxxx省行動學習項目試點工作。

二、推進干部作風轉變，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

4.抓好活動試點和組織指導工作。按照上級的統(tǒng)一部署，開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。在深入調查研究的基礎上，試點先行、分批展開、分類指導，堅持用整風的精神開展批評與自我批評，突出為民務實清廉主題、突出提高做好群眾工作能力、突出區(qū)直機關和領導干部這個重點，突出解決實際問題，廣泛開展“入基層、轉作風、辦實事”活動和“五表率”（模范履職的表率、聯(lián)系群眾的表率、服務基層的表率、真抓實干的表率和清正廉潔的表率）爭創(chuàng)活動，建立健全弘揚優(yōu)良作風的機制，確保活動取得實效。

三、優(yōu)化干部隊伍建設，打造適應新形勢需要的骨干隊伍

5.加強領導班子思想政治建設。認真貫徹落實區(qū)委《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領導班子內部制度建設，逐步完善區(qū)本級和區(qū)轄各級領導班子議事規(guī)則和重大問題集體決策制度，著力建設“五好領導班子”。推進民主生活會制度化、規(guī)范化、程序化。嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，教育引導黨員干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。

6.進一步推進干部人事制度改革。堅持發(fā)展、為民、務實、清廉、團結、公正的用人導向，加大在“三個一線”選人用人力度，加強對重點工作、重大項目中干部表現(xiàn)的動態(tài)跟蹤考核。進一步規(guī)范和完善干部任用提名制度，改進民主推薦和民主測評辦法。完善干部考核辦法，提高考核質量，強化考核結果運用。繼續(xù)采取動態(tài)跟蹤考核辦法科學評價干部，建立干部表現(xiàn)檔案，強化對干部德的考核、作風考核和實績考核。深入開展競爭性選拔干部工作，完善競爭性選拔干部方式，拿出一定數(shù)量的科級崗位公開推薦選拔，提高競爭性選拔質量。實施“兩個面向”競爭工作，面向機關事業(yè)單位公推競崗中層領導干部；面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學生“村官”和黨建組織員公開選聘事業(yè)單位工作人員。繼續(xù)實施“雙向掛職”鍛煉工作，選派機關事業(yè)單位優(yōu)秀干部到各街道辦事處掛職鍛煉，同時從基層選派優(yōu)秀干部到區(qū)直綜合部門掛職鍛煉。加強干部隊伍源頭建設，統(tǒng)籌抓好新一輪科級后備干部集中補充調整，加強優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔。繼續(xù)推進公務員（干部）管理信息系統(tǒng)建設。

7.從嚴管理監(jiān)督干部。認真落實“四個從嚴”要求，重點

加強對主要領導干部和關鍵崗位干部的管理監(jiān)督。在領導干部中開展干部選拔任用和監(jiān)督管理法規(guī)制度的學習培訓。繼續(xù)開展干部選拔任用工作政策法規(guī)執(zhí)行情況檢查工作，探索制定股級干部選拔任用程序性規(guī)定，規(guī)范股級干部選拔任用，加強用人行為監(jiān)督。開展領導干部“面對面 背靠背”的互評互促活動，組織開展領導干部談心談話活動和征求意見活動，進行關愛提醒教

育，充分發(fā)揮誡勉談話等制度在關心愛護干部方面的作用。加大對不勝任現(xiàn)任職務的領導干部調整力度，加大治庸治懶治散力度。

8.做好離退休干部工作。進一步改進老干部服務管理，健全完善困難離退休干部幫扶工作長效機制，積極落實離退休干部待遇。加大離退休干部思想政治建設和黨支部建設力度，引導離退休干部發(fā)揮積極作用。

四、實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設

9.強化黨管人才工作格局。調整充實區(qū)人才工作領導機構，召開xxxx區(qū)落實中長期人才規(guī)劃務虛會，統(tǒng)一思想，形成共識，完善相關工作機制，充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關部門工作職責，充分發(fā)揮各級黨組織在人才工作中的作用。按上級要求試行人才工作目標責任制考核，推動人才政策的兌現(xiàn)落實。

10.配合實施全市重點領域人才引進培養(yǎng)工作。結合xxx區(qū)實際，配合實施全市重點領域人才引進培養(yǎng)工作；配合實施高端專業(yè)人才“引智計劃”；配合實施急需緊缺人才“育智計劃”，選派符合條件的人才到國內外知名高校進行能力提升培訓；配合實施專業(yè)技術人才“領軍計劃”，重點指導基礎教育、基層衛(wèi)生和文化系統(tǒng)加強專才的引進培養(yǎng)工作，探索開展事業(yè)單位專才特聘工作；配合實施產業(yè)技能人才“興業(yè)計劃”，支持企業(yè)開展技能人才培訓，探索開展“特聘技師”設崗選聘工作和職業(yè)技能競賽活動；配合實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“扶持計劃”，推薦符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊爭取市直有關部門扶持。

11.加大各類人才的培養(yǎng)力度。配合開展全市優(yōu)秀專家、優(yōu)秀青年科技人才評選工作。圍繞建設發(fā)展的需要，落實急需緊缺人才的相關政策，探索多種形式的人才培養(yǎng)使用新機制，培育人才工作品牌，通過舉辦各類征文比賽、演講比賽、勞動競賽、跟班學習、掛職鍛煉等方式，全面加強黨政人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才隊伍建設，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良、適應xxxx區(qū)發(fā)展需求的人才隊伍。

五、創(chuàng)新基層黨建工作，大力推進各領域基層黨組織建設

12.落實基層黨建工作責任制。制定《xxxx區(qū)黨建工作考核辦法（試行）》，開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和考核，完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）三級“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，將考核結果運用到績效考評、評優(yōu)評先及干部選拔任用工作中，強化各級基層黨組織抓黨建的責任。強化書記抓黨建的第一責任，繼續(xù)推進基層黨建科學化“書記創(chuàng)新工程”。建立村（社區(qū)）黨組織、“兩新”組織黨組織黨建工作經費保障制度。建立健全村（社區(qū)）干部待遇穩(wěn)定增長機制，落實村干部養(yǎng)老保險等待遇。貫徹落實承諾評議、典型示范引領、掛包聯(lián)駐等制度，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，繼續(xù)開展“百名干部入村進社區(qū)”活動，深化“結二聯(lián)五”活動，多為群眾辦好事、做實事、解難事。

13.推行基層黨建工作項目化管理。圍繞全區(qū)中心工作、重點任務和黨建工作目標，按照“調查摸底→項目申請→項目實施→總結驗收→表彰推廣”程序，組織指導區(qū)轄各黨（工）委結合工作實際確定、實施一批黨建工作示范項目。建立健全基層黨建工作創(chuàng)新項目驗收評估機制，開展“基層黨建工作重點項目”評選表彰活動。

14.不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持以功能型黨組織建設為切入點，創(chuàng)新組織設置方式，繼續(xù)加大在重點項目工地、流動黨員集中地、城鄉(xiāng)結合部、征地搬遷回建區(qū)以及社會組織組建黨組織力度，進一步擴大黨組織覆蓋。依托農業(yè)專業(yè)合作社、產業(yè)協(xié)會、基地，探索設置“產業(yè)型”、“基地型”黨組織；依托重點項目、商務集中區(qū)、新建居民區(qū)，探索設置“項目型”、“區(qū)域型”黨組織。實施“紅色港灣”行動，開展在外來人員集中小區(qū)、重點項目基地及漁業(yè)生產一線建立流動黨員服務站或黨群服務中心試點工作。實施“兩新”組織黨組織“成長?活力”工程，進一步規(guī)范“兩新”組織黨建工作，努力創(chuàng)建非公企業(yè)“雙強六好”黨組織，實現(xiàn)黨組織“有形”覆蓋與黨的工作“有效”覆蓋。推行街道大工委和社區(qū)大黨委設置模式，推進區(qū)域化黨建工作。

15.著力推進基層服務型黨組織建設。以“率先發(fā)展我先行、建設xxx區(qū)爭第一”活動為抓手，堅持分類指導、突出重點、統(tǒng)籌推進，全面加強以服務群眾、做群眾工作為主要內容的基層服務型黨組織建設。針對不同領域的黨組織，組織開展形式多樣、內容豐富的活動載體，努力建設服務意識較強、服務功能完善、服務內容豐富、服務形式多樣、服務機制健全的基層黨組織，不斷提高基層黨組織和黨員服務群眾的能力和水平。在村（社區(qū)），開展以打造優(yōu)質服務窗口為目標的“五個一”活動；在機關事業(yè)單位，開展創(chuàng)建“五型單位”（學習型、服務型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型）活動；在“兩新”組織，開展“三訪三助三談心”活動（生病住院時必訪、黨員生日時必訪、重大變故時必訪；有困難時幫助解決、有困惑時幫助解答、有不足時幫助改進；工作調動時談心、表彰處罰時談心、思想波動時談心）。建立完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）黨員志愿者服務指導小組(服務站)“三級平臺”，壯大黨員志愿者隊伍，深入開展基層黨組織和黨員“雙星評選、爭星升級”活動，創(chuàng)建一批先鋒示范組織、先鋒示范崗位、先鋒模范隊伍、先鋒示范品牌。

16.加強基層干部隊伍建設。繼續(xù)實施“大培訓”行動，確保全體黨員輪訓一遍。重點抓好黨組織書記、村（社區(qū)）“兩委”干部、村（居）民小組長三類人員培訓。選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，注重從優(yōu)秀青年、村（居）民小組長、復退軍人等重點人群中培養(yǎng)選拔村（社區(qū)）“兩委”干部。建立完善村（社區(qū)）干部檔案。培養(yǎng)儲備一批黨性觀念強、綜合素質好、服務群眾能力強的村（社區(qū)）“兩委”后備干部，積極為新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆作準備。加強對村（社區(qū)）“兩委”干部和村（居）民小組長的廉潔教育和從嚴管理。加強對貧困村黨組織“第一書記”和新農村建設指導員的選派、考核和管理，繼續(xù)做好選派基層黨建工作指導員工作。

17.加強和改進黨員隊伍建設。推進發(fā)展黨員“源頭工程”、發(fā)展農村黨員“雙培雙促”工程，全面推行“包村結對子”聯(lián)系培養(yǎng)發(fā)展黨員制度，推行“育苗計劃”，探索創(chuàng)新入黨積極分子培育形式，注重從征地搬遷、項目建設、維護穩(wěn)定等工作先進分子以及高知識群體、優(yōu)秀民營企業(yè)主等重點對象中發(fā)展黨員。以增強黨性、提高素質為重點，改進黨員隊伍尤其是流動黨員教育管理服務。健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度，健全黨員能進能出機制，探索保持黨員隊伍先進性純潔性的有效方法，年內以“學黨章讀黨史正三觀”為內容、以支部為單位，上一次專題黨課，過一次專題組織生活會。繼續(xù)開展農村黨員大培訓活動，加大黨員教育培訓基地創(chuàng)建工作力度。

18.推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育。進一步完善黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點管理制度，強化站點管理。推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育示范工程建設，將終端站點與基層組織建設示范點同步規(guī)劃，一并打造。加大遠程教育基礎設施建設力度，進一步拓展終端站點，擴大遠程教育覆蓋面。強化遠程教育工作考評，組織開展優(yōu)秀站點管理員評比工作。加快遠程教育教學資源開發(fā)，注意收集貧困村第一書記工作素材和我區(qū)加快經濟社會發(fā)展與黨建工作亮點素材，組織完成專題片拍攝。

19.進一步擴大黨內民主。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區(qū)居民議事會制度，探索推行村（居）重大事項票決制，逐步建立村（居）務監(jiān)督委員會制度，落實“一定三有”、“三有一化”等工作。繼續(xù)推進區(qū)黨代會常任制和黨代會代表提案制，成立區(qū)黨代表聯(lián)絡服務工作辦公室，在區(qū)轄各黨工委成立黨代表聯(lián)絡服務工作站，做好代表聯(lián)絡服務工作，開展代表培訓。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，認真落實黨代表聯(lián)系服務群眾、黨員旁聽基層黨委會議、黨代表列席同級黨委有關會議等制度。繼續(xù)抓好基層黨務公開工作，進一步完善黨內選舉制度，擴大基層黨組織換屆選舉公推直選范圍。

六、加強組織部門自身建設，鍛造模范部門過硬隊伍

20.抓好組織系統(tǒng)學習貫徹十八大精神工作。開展組織系統(tǒng)學習十八大精神專題培訓、輪訓，堅持每月一專題學習制度，著力加強組工干部理想信念教育、愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育，引導組工干部進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。加強業(yè)務培訓，提高組工干部業(yè)務素質，煥發(fā)生機與活力。

21.切實轉變機關工作作風。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”及中央組織部“十個方面措施”。深化“組織部長下基層”活動，引導組工干部切實做到為民務實清廉。積極參與新一輪扶貧開發(fā)攻堅工作，結對幫扶一個貧困村，整合力量，助推扶貧攻堅。開展組工干部深入基層調研活動，采取座談、走訪、參加義務勞動、志愿者服務等方式，了解基層干部群眾的需求，幫助解難題辦實事。帶頭改進會風和文風，精減辦好組織工作簡報。

22.強化部機關內部管理。修訂完善部機關業(yè)務工作流程和工作制度，規(guī)范工作運行機制。加強對各類涉密文件、涉密載體的使用和管理。堅持和完善部機關定期工作例會、業(yè)務點評等制度。注重從思想、學習、工作、生活等方面關心關愛組工干部，建設和諧機關。

23.加強組織工作宣傳力度。健全組織工作宣傳考核激勵機制，對信息調研工作進行目標化管理，分解任務，明確職責，進一步加強和改進組織系統(tǒng)信息工作。健全社會輿情尤其是網(wǎng)絡輿情的預警、研判和快速處置機制，關注網(wǎng)絡輿情，做好輿論引導工作，加強網(wǎng)宣員隊伍建設。注重提升組織工作信息員能力素質，舉辦組織工作信息員培訓班，開展全區(qū)選調生、黨建組織員、大學生村官優(yōu)秀信息稿評比活動。