人才工作經(jīng)驗交流材料（一）

人才工作經(jīng)驗交流材料（一）

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我局按照全市人才工作部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強市戰(zhàn)略，重點抓好專業(yè)技術人員隊伍建設，加大人事人才服務，推動人才的合理配置，為構建和諧社會，富民強市提供服務，現(xiàn)就今年人才工作的情況匯報如下：

一、進一步深化機關事業(yè)單位人事制度改革

繼續(xù)深化人事制度改革，切實加強干部隊伍管理，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人事人才保障。一是做好年度考核工作。圓滿完成了2010年年度考核工作，共為全市干部職工19627人辦理了考核審批手續(xù)，其中優(yōu)秀2700人，不合格1人，不定等次180人，并依據(jù)豫紀發(fā)〔2000〕25號文件精神對考核不稱職（不合格）1人作出了降級、降低工資的處理意見。二是做好公開招錄工作。堅持“凡進必考”，以公平、公正、公開為原則，做好省公務員招錄報名資格審查和面試資格確認工作；通過面試為市政法委選調(diào)工作人員10人；公開招聘150名事業(yè)單位工作人員，最終131名進入政審階段。三是全面穩(wěn)妥推進事業(yè)單位崗位設置工作。目前已完成全市378家事業(yè)單位的崗位設置工作，共涉及人員14673人，其中，已有205家事業(yè)單位9657人完成崗位聘用工作。

二、切實加強專業(yè)技術人才隊伍管理。

認真落實專業(yè)技術人員各項政策，做好專業(yè)技術人員的職稱評審、聘任把關、專業(yè)技術人員信息庫的修改完善、各級各類證書的審核發(fā)放等工作。一是及時辦理職稱證書。經(jīng)認真核查，全年共辦理職稱證書832人，其中初級471人，中級256人，高級105人。二是做好職業(yè)資格考試報名工作。全年完成201人執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格或職業(yè)水平的考試報名工作，其中經(jīng)濟157人，審計7人，統(tǒng)計9人，注冊安全工程師2人，一級建造師3人，企業(yè)法律顧問3人，招標師3人，注冊資產(chǎn)評估師1人，執(zhí)業(yè)藥師16人，全部通過鄭州市人事考試中心資格審查。三是做好工人技術等級報名考試工作。圓滿完成36個技術工種775人技術工人等級考試的報名、培訓、考試及考試合格人員的發(fā)證、信息錄入工作。

三、進一步提升人事人才服務水平

一是做好人事代理工作。人事代理是適應社會主義市場經(jīng)濟條件下開展的一項新工作，它實現(xiàn)了人事管理權和使用權的分離，有利于人才的合理流動。認真貫徹落實大中專畢業(yè)生就業(yè)相關政策，制定詳細的報到指南，全年共接受報到大中專畢業(yè)生732人。鑒證聘用合同320人。新增企業(yè)人事代理3340人，全市企業(yè)干部檔案基本實現(xiàn)了全員人事代理。二是加強聘干人員管理，做好合同鑒證工作。按照上級對聘干人員的管理規(guī)定，今年，我們對歷年來聘干人員進行了詳細的調(diào)查登記，對所有聘干人員的聘用合同期限進行了確定，加強對續(xù)簽合同的管理。全年共鑒證合同320人。三是做好基層大學生管理服務工作。共為23名“三支一扶”高校畢業(yè)生和240名“進社區(qū)、服務農(nóng)村”學生按時發(fā)放各項補貼，對2011年服務期滿高校畢業(yè)生進行考核。

四、認真開發(fā)農(nóng)村實用人才我市農(nóng)村人才資源比較缺乏，為了促使更多的仁人志士投身農(nóng)村經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場，我局采取以下措施加快農(nóng)村人才資源的開發(fā)：一是協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了鄉(xiāng)土人才市場管理體系，成立了農(nóng)村人才服務站。這些服務站和服務點在吸引農(nóng)業(yè)人才服務農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和招商引資中，起到了巨大的促進作用，農(nóng)村人才資源的潛力得到了挖掘。二是協(xié)助市委組織部著力開發(fā)農(nóng)村人才資源，實施農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔工作，建立農(nóng)村優(yōu)秀實用人才儲備庫，為我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展提供有力的人才保證。三是開展農(nóng)村實用人才調(diào)查工作，以梨河，新村，八千等三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為試點進行農(nóng)村實用人才統(tǒng)計調(diào)查，全面了解我市農(nóng)村實用人才資源情況，為進一步開發(fā)農(nóng)村人才資源打下堅實基礎。

五、加強培訓管理，提升城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能

依托xx市技工學校和8家定點培訓機構，堅持初級培訓抓引導、中級培訓抓技能、高級培訓抓創(chuàng)業(yè)，分級分類多渠道實施技能培訓，積極推廣訂單、定向、定崗培訓機制，扎實開展各類免費職業(yè)培訓，努力緩解企業(yè)“用工荒”、“技工荒”難題。一是澄清培訓底子。組織精干力量深入村組、社區(qū)，摸清全市農(nóng)村剩余勞動力、下崗失業(yè)人員、新生勞動力等人員技能情況，建立工作臺賬，為搞好培訓打下堅實基礎。二是加強動態(tài)管理。為確保培訓質(zhì)量,我們加強了對培訓機構招生政策、專業(yè)設置、培訓質(zhì)量、技能考核等方面的指導和管理，和財政部門共同對培訓機構開展定期不定期的聯(lián)合檢查。按照誰培訓誰安置的原則，培訓機構在培訓的同時，要積極開發(fā)就業(yè)崗位，保證勞動力適時得到安置，真正做到培訓一批、合格一批、安置一批。三是大力開展校企聯(lián)合培訓。積極引導具備條件的學校“走出去”，如xx市中等專業(yè)學校與河南機電職業(yè)學院、xx電子工業(yè)學校與鄭州工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學院、xx市技工學校與雛鷹集團，開展高校聯(lián)合、校企聯(lián)合，建立培訓實訓基地，開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓，實現(xiàn)了雙贏局面。截止目前，共完成農(nóng)村富余勞動力就業(yè)前培訓16927人、技能培訓11202人，完成新生勞動力培訓2657人、再就業(yè)培訓1500人，引導企業(yè)完成在職職工培訓3521人，開展創(chuàng)業(yè)培訓12期360人次。