人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（五）

人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（五）

2011年，我局人才工作在上級(jí)組織部門的具體指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才原則和精神，著力加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力營(yíng)造“四個(gè)尊重”的良好氛圍，認(rèn)真履行工作職能，注重發(fā)揮人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，全面促進(jìn)人才工作為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)作出更大貢獻(xiàn)。

一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

目前，交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才總量485人，其中，黨政人才22人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才13人、專業(yè)技術(shù)人才100人、技能型人才350人。

（一）黨政人才構(gòu)成情況

1、學(xué)歷構(gòu)成。本科學(xué)歷以上13人，占59%；大專9人，占40%；中專及以下學(xué)歷1人，占1%。

2、年齡構(gòu)成。36-45歲10人，占45%；46歲至50歲5人，占23

%，51歲及以上7人，占32%。

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才構(gòu)成情況

1、學(xué)歷構(gòu)成。本科及以上2人，占15%，大專5人，占38%，中專及以下6人，占47%。

2、年齡構(gòu)成。35歲及以下3人，點(diǎn)23%，35歲至45歲6人，占46%，45歲以上4人，占31%。

（三）專業(yè)技術(shù)人才構(gòu)成情況

1、學(xué)歷構(gòu)成。本科學(xué)歷以上22人，占22%；大專71人，占71%；中專8人，占8%，高中及以下學(xué)歷0人，占0%。

2、年齡構(gòu)成。35歲以下34人，占34%；36-45歲42人，占42%；46歲至50歲16人，占16%，51歲及以上9人，占9%。

（四）技能人才構(gòu)成情況

1、學(xué)歷構(gòu)成。本科學(xué)歷以上10人，占3%；大專134人，占38%；中專7人，占2%，高中及以下學(xué)歷199人，占57%。

2、年齡構(gòu)成。35歲以下25人，占7%；36-45歲184人，占53%；46歲至50歲73人，占21%，51歲及以上68人，占19%。

二、人才工作開展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，成立組織

我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，分管人事工作的副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，人事科具體做好系統(tǒng)人才工作。

（二）加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高干部職工的整體素質(zhì)

一是定制度，推行“三前培訓(xùn)”制。規(guī)定新調(diào)入人員上崗前、換崗人員工作前、新法律法規(guī)實(shí)施前，都要進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)。堅(jiān)持每年對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行4次以上法律法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)輪訓(xùn)，不斷增強(qiáng)我局執(zhí)法人員應(yīng)知、應(yīng)會(huì)能力。

二是抓學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展普法教育和人才工作文件精神學(xué)習(xí)。按照“抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、精業(yè)務(wù)、促發(fā)展、創(chuàng)業(yè)績(jī)”的要求，以專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，抓好干部職工的法律法規(guī)學(xué)習(xí)，在積極參加省、市組織人員培訓(xùn)活動(dòng)的同時(shí)，每年對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行4次以上集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過集中培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政處罰法》、《道路運(yùn)輸條例》、《公路安全保護(hù)條例》等法律法規(guī)。采取組織崗位練兵、定期考試等形式，提高執(zhí)法人員的法制理論水平和執(zhí)法工作能力，一年來共集中培訓(xùn)執(zhí)法人員576人次。在抓法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)教育培訓(xùn)的同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工參加在職學(xué)歷教育。

目前我局行政執(zhí)法人員已全部達(dá)到大專以上學(xué)歷。通過堅(jiān)持不懈的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，全體執(zhí)法人員的執(zhí)法水平都有了明顯的提高，文明執(zhí)法的能力也有了較大的進(jìn)步。

三是辦活動(dòng)，提高干部職工的業(yè)務(wù)技能，提升人員的整體素質(zhì)。1、繼續(xù)開展執(zhí)法監(jiān)督檢查活動(dòng)，重點(diǎn)突出執(zhí)法隊(duì)伍整改，規(guī)范執(zhí)法程序和執(zhí)法行為，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。通過查隱患、找差距、抓整改、建制度活動(dòng)的開展，建立一套完善的執(zhí)法管理模式，切實(shí)用制度規(guī)范管理，同時(shí)，我們開展了對(duì)交通執(zhí)法人員規(guī)范化培訓(xùn)工作，對(duì)儀容儀表、交通手勢(shì)、執(zhí)法程序、執(zhí)法文明用語(yǔ)進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。今年6月份，還按照上級(jí)主管部門的要求，扎實(shí)開展了執(zhí)法監(jiān)督檢查活動(dòng)和文明執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法專項(xiàng)整頓行動(dòng)，在活動(dòng)中，通過綜合考核評(píng)估、案卷評(píng)查、問卷調(diào)查、組織執(zhí)法人員考試及交流座談等方式，檢查了執(zhí)法案件辦理、執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)、執(zhí)法監(jiān)督、行政許可審批等情況，并形成自查報(bào)告。同時(shí)還組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，與每一位執(zhí)法人員都簽訂了“五種違法執(zhí)法行為整治承諾書”，要求執(zhí)法人員對(duì)自身依法行政情況開展自查并寫出自查報(bào)告。行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作結(jié)束后，對(duì)檢查中存在的問題進(jìn)行了梳理，對(duì)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查綜合考核情況進(jìn)行了評(píng)估，對(duì)存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真整改。2、有計(jì)劃的安排業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)和安全知識(shí)培訓(xùn)等。今年，對(duì)工程施工人員、機(jī)械操作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層養(yǎng)護(hù)員進(jìn)行了進(jìn)行了業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，并選派安全人員參加鄭州市安全培訓(xùn)15人次。3、積極開展崗位練兵、征文比賽、演講比賽和各項(xiàng)文體活動(dòng)。積極組織養(yǎng)護(hù)人員參加鄭州市交通運(yùn)輸局業(yè)務(wù)技術(shù)大比武，并取得了優(yōu)異成績(jī)。同時(shí)，組織系統(tǒng)人員開展主題演講比賽，推薦優(yōu)秀人員參加鄭州市交通運(yùn)輸委員會(huì)組織的演講比賽。鼓勵(lì)有才華的人員在《青春歲月》、《決策與信息》、《華章》、《技術(shù)與市場(chǎng)》等雜志上發(fā)表技術(shù)論文，取得了很好的成效。

（三）開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

我局根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，通過開展各種文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，有力的推動(dòng)我局塑造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、政績(jī)突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的干部職工隊(duì)伍。

一是樹旗幟，開展典型示范教育。以先進(jìn)典型引導(dǎo)人、教育人、激勵(lì)人，大力宣傳全國(guó)、全省、全市交通執(zhí)法戰(zhàn)線上的先進(jìn)人物。通過身邊人的感人事跡使交通干部職工受到人生觀、世界觀、價(jià)值觀的教育。

二是抓創(chuàng)建，展示交通“窗口”形象。先后開展了文明執(zhí)法部門、文明服務(wù)“窗口”和“十佳”執(zhí)法標(biāo)兵及文明交管員等形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng)。并制定活動(dòng)考評(píng)方案，定期檢查評(píng)比，推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)，涌現(xiàn)出了一批個(gè)人創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、單位創(chuàng)一流品牌、行業(yè)創(chuàng)一流環(huán)境的先進(jìn)個(gè)人和單位，較好的展示了良好的交通窗口形象，使全社會(huì)從各方面了解交通，支持交通發(fā)展。同時(shí)利用懸掛條幅、制作版面等各種方式宣傳報(bào)道，大力展示運(yùn)管建設(shè)成果和法制及隊(duì)伍建設(shè)的成效，營(yíng)造了良好的輿論環(huán)境。

三是廣宣傳，改善交通行政執(zhí)法環(huán)境。交通法律、法規(guī)是交通行政執(zhí)法的依據(jù)，因此，在抓好對(duì)行政執(zhí)法人員教育的同時(shí)，把向社會(huì)廣泛宣傳交通有關(guān)法律、法規(guī)作為推動(dòng)交通行政執(zhí)法工作的切入點(diǎn)常抓不懈。利用廣場(chǎng)宣傳、深入客貨運(yùn)場(chǎng)站發(fā)放宣傳單等形式，廣泛宣傳工作職能和《道路運(yùn)輸條例》、《公路安全保護(hù)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)；并將有關(guān)法規(guī)、條例編印成冊(cè)，發(fā)放給司機(jī)、車主。還在每年“12.4”全國(guó)法制宣傳日組織執(zhí)法人員上街、上路開展法律法規(guī)知識(shí)宣傳，為群眾解惑釋疑，提供咨詢服務(wù)。

四是重學(xué)習(xí)，大力培養(yǎng)和使用人才。我局重視干部職工的素質(zhì)培養(yǎng)，目前大專以上文化程度的占70%，干部職工通過參加自考、成人高考以及電大等學(xué)習(xí)形式提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。在工作中，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉。

五是選典型，啟動(dòng)模范引導(dǎo)機(jī)制。大力開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，掀起爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)集體、正當(dāng)文明標(biāo)兵的新高潮。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動(dòng)，在系統(tǒng)內(nèi)選樹了一批優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)典型進(jìn)行表彰，營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

六是多形式，有計(jì)劃、有步驟地開展干部職工的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，盡快成為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。我局大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營(yíng)造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，廣大干部職工的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力得到了較大提高。

三、存在的問題和不足

雖然我們?cè)诩訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作，但也還存在一定的差距，主要是系統(tǒng)人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。

在新的一年里，我們將著重做好以下幾個(gè)方面的工作：一是堅(jiān)持人才培養(yǎng)，著眼于開發(fā)人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。二是以實(shí)施人才保障工程為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)加快交通工作人才隊(duì)伍建設(shè)，為新鄭市交通運(yùn)輸建設(shè)提供強(qiáng)大的技術(shù)支持。三是建立和完善激勵(lì)機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動(dòng)，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會(huì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺(tái)，促使各類人才人盡其才，才盡其用。四是加強(qiáng)人才的管理使用工作。有人才、用人才，才是加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。要為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺(tái)。