第一篇：縣級人才引進經驗交流

近年來，XX縣發揮比較優勢，把增強地區綜合吸引力作為突破口，著力從引才觀念轉變、人才載體升級、服務環境優化三個方面，抓好人才的引進、培養和使用，打造人才集聚高地。2012年，共引進各類高層次人才XX名。其中，引進國家“千人計劃”專家1人，高層次創新創業人才XX人，文教衛等領域高層次專業技術人才XX人；X名人才獲得省、市“雙創計劃”

資助，14名人才獲得省“企業博士集聚計劃”和“蘇北發展急需人才引進計劃”資助,在引才數量和質量上實現了雙提升。人才工作，正成為推動睢寧產業升級和科技創新的強大引擎。

一、著力轉變引才觀念，像抓招商引資一樣抓招才引智。堅持雙招聯動、雙引齊驅，始終把招才引智和招商引資放在同等重要的位置。一是切實轉變招才引智工作理念。將招才引智和招商引資有效結合，從單純引才、單純招商向“人、財、項目”打包引進模式轉變，從零星人才引進向技術團隊引進轉變。XX X第X制藥廠引進的“千人計劃”專家房健民教授，率領他的團隊成功進入省“創新團隊”答辯階段，成為徐州地區僅有的兩個入圍團隊之一。二是構建“兩站四員”立體工作網絡。實行縣鎮企三級聯動，打造一支全員參與的招才引智隊伍。鎮和園區成立人才工作服務站，縣駐外招商分局成立招才引智服務站，鎮和園區設立指導員、聯絡員，企業設立信息員，駐外分局設立特派員，人才工作立體化網絡格局已初步形成。目前，共有專（兼）職人才工作者XX名，人才工作觸角遍布全國各大主要城市。三是充分發揮現有人才“磁場效應”。堅持以才聚才、以才引才的理念，主動聯系落戶我縣的高層次人才，向他們征求人才信息，讓他們“現身說法”，介紹睢寧優惠的人才政策和良好的創新創業環境，并對引才有突出貢獻的人才給予重獎。四是強化招才引智工作考核。把招才引智納入鎮、園區科學發展實績考核，考核結果作為評價領導班子和領導干部的重要依據。實行末位淘汰，依托考核倒逼各單位進位爭先。2012年，每個鎮、園區都實現了至少2名高層次人才引進。

二、著力升級人才載體，像推進項目建設一樣推進人才載體建設。遵循筑巢引鳳基本規律，多措并舉打造優秀人才創新創業樂園。一是開創人才載體建設“項目化管理”模式。責任單位上報擬建載體及承建企業，人才工作領導小組對項目建設的可行性進行分析論證，責任單位和項目承建方共同推進項目建設。二是建立“四曬”工作推進機制。按照“曬項目、曬責任、曬進度、曬成效”的工作要求，編排時間節點表，每個節點的進度用文字和圖片進行公示，同時將完成情況向人才工作領導小組成員單位通報。三是強化責任追究。把載體建設情況作為招才引智工作考核的重要指標之一，對于“拖后腿”單位責令制定整改方案，安排專人督促整改。2012年，全縣共建成省級博士后創新實踐基地2家、省級工程中心、工程技術中心6所、市級研發機構120家，實現全縣規模以上企業市級研發機構全覆蓋。

三、著力優化服務環境，像對待親人一樣善待各類人才。采用感情留人、待遇留人、事業留人等方式，真正實現一流的人才、一流的薪酬、一流的服務。一是傳遞組織溫暖。人才領導小組相關成員單位設立人才服務窗口，提供公司注冊、子女入學、醫療保健、交通旅游等 “一站式”服務。為優秀人才發放服務綠卡，提供“保姆式”服務。建立黨政領導干部聯系高層次人才制度，第一時間掌握人才的工作、生活和思想狀況，及時幫助解決各種困難和問題。二是提供優厚待遇。不斷加大對人才工作資金的投入力度，縣財政每年安排專用資金用于人才培養、引進、獎勵和重點人才項目開發等。2012年對全縣XX家規模以上企業負責人進行了輪訓，13人被評為徐州市創新型企業家。三是營造愛才氛圍。在今日睢寧報、睢寧黨建網開辟人才工作專欄，宣傳人才工作經驗、做法和各類優秀人才典型事跡。定期舉行優秀人才評比、重點行業人才調研和高層次人才座談等活動，樹立正確輿論導向，營造尊才、愛才、重才、惜才氛圍，激發各類人才的創業熱情。

第二篇：集團引進高層次人才經驗交流發言稿[范文]

大全集團引進高層次人才經驗交流發言稿

徐翔

丁年鼠匿輝煌業，丑歲牛奔旖旎春，值此新春佳節之際，我謹代表大全集團向在座各位領導和嘉賓致以真誠的祝愿。祝您和您的家人，在新的一年里，身體健康、事業順利、合家歡樂！

過去的一年是極為特殊的一年，我們尚未完全撫平南方雪災、汶川地震的傷口，卻又因為愈演愈烈的經濟危機而倍感壓力，金融風暴席卷全球使得08年的冬天格外地寒冷。為了肩負起企業的社會職責和使命，大全集團用責任和發展溫暖這個冬天。憑借科學的理念、經營和人才策略，集團采取積極的應對措施，保持著健康、穩步、持續的發展勢頭：電氣產業繼續保持國內電工行業的領軍地位；高純多晶硅投產創造了世界多晶硅行業同等規模工廠建設工期最短、工程質量最好的新紀錄，在國內眾多廠家中率先成功解決了環保和能耗兩大核心問題；交通技術產業的專有技術科技含量高，已經形成較為完善的產業鏈，在國家加快發展高速鐵路的大好形勢下，發展態勢強勁。

回顧大全輝煌的歷程，集團的發展與騰飛靠的是以科研打造產品品質、以創新完善運營機制、以人才培養增強企業后勁，這是大全發展的三駕馬車，而大全能夠發展到現在并

1保持持續增長，科技與人才是關鍵因素，決定著集團是否能夠持續健康發展。

多年來，大全集團一直積極探索適應社會發展和企業實際的人才培養機制，探索新型人才培養方式，逐步完善了自主培養、合作培養、外來引進三者互補的人才培養模式。集團領導層高度重視和積極參與人才引進工作，為了實施集團中長期人才戰略儲備工作，早在1995年，董事長就親自掛帥到西安交通大學、華北電力等一批國內知名院校招聘人才。在歷經早期人才自主培養的艱辛與寂寞，大全迎來了人才收獲的季節。大全堅持培養和發展“有技術、有思想、有能力”的人才，重用與肯定“懂生產、會管理、善經營”的人才，獎勵和支持“敢創新、爭創效、能創優”的人才。集團在基層管理、技術管理、銷售管理等領域搭建平臺，構建晉升通道，是雄鷹給他藍天，是駿馬給他草原，努力為每位員工營造人盡其才的大舞臺。

隨著大全集團多元化和國際化步伐的不斷推進，人才層次要求不斷提高，傳統的招聘方式已經不能滿足公司的要求。集團一方面與全國知名院校聯合定向培養公司實用人才，另一方面，拓寬傳統招聘渠道，吸納不同類型人才加盟。通過成立博士后工作站、研究所、院士專家工作站，吸納科技高端人才，為公司的前沿技術探索和管理水平提升保駕護航。他山之石，可以攻玉。集團先后引進了近30名外國專家，他們分布在技術、管理、經營崗位，他們的加盟給集團帶來了

先進的技術和管理理念。隨著公司涉足新能源行業，公司大膽引進了國際知名跨國公司全球副總裁和國內一批化工行業頂尖人才加盟，使得大全集團重慶新能源有限公司創造了世界多晶硅行業諸多新紀錄，同時也為大全集團萬噸多晶硅生產基地的全面達產和下游產品的開發提供了可靠的人力資源保證。

往日吸賢納能，今日碩果累累。集團通過連續10余年的“人本工程”，吸納了大量的優秀人才，如今取得了豐厚的回報。目前擁有行業內一流水平的研發專家、銷售精英和職業經理人隊伍，擁有國家級企業技術中心、國家級博士后科研工作站、院士專家工作站、國家級電氣檢測站，擁有科技研發人員 600 余人，博士、碩士以上高級專業技術人員 110 多人，每年有30多項具有完全自主知識產權的新產品、新技術問世，累計申報各類專利250多項，連續被評為中國電氣工業自主創新第一名。

2009年，大全集團面臨新的機遇和挑戰。我們將繼續堅持“績效是評價人才的唯一標準”的人才觀，堅持“一流業績，一流報酬”的薪酬原則，“使我們的員工工作做得比同行要好，我們員工的生活過得比同行要好”；繼續發揮博士后工作站、院士專家工作站、研究所的人才吸聚效應，引進高素質創新創業人才，尤其是擁有創新成果、通曉國際先進管理、善于運作資源的創新創業人才；持續營造良好的員工工作和發展環境，積極塑造“最佳雇主形象”，加大改善員

工的工作和生活環境力度。想員工所想，急員工所急，幫助外地籍員工安置家屬就業，提供員工購房補助，免去他們后顧之憂。使員工既提高了生活質量，又增加了歸屬感。通過設立人才培養基金，建立大全商學院，制定多層次員工培訓體系，幫助員工提升綜合素質的同時分享公司成長的成果；通過提供專項資金，支持和獎勵員工為企業改革創新提供新思路、新方法、新科研。

我們堅信，在經濟低潮中只要繼續堅持觀念創新、機制創新、科技創新、管理創新和人才創新，搶抓機遇，銳意進取，加快產業升級，做強傳統電氣產業，做大新能源產業，積極發展交通技術和環保產業。我們必將在中國新一輪的改革發展中脫穎而出，早日成就“全球大業、百年大全”的宏圖偉業！

回顧過去，我們激情澎湃，展望未來，我們壯志滿懷。我們將繼續堅持人才是第一資源的理念，引進符合公司發展的高層次人才，使人才發展與企業發展同頻共振、同軌并進、同心相融，我們必將沖破金融風暴帶來的陰霾，迎著春天的陽光一路凱歌！

第三篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學生剛畢業的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業幾年以后，打算結婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發現我們現在已經是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉正定級，已經和我們無關了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現在青島落戶有哪些途徑呢？

經常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統的了解這一政策，現將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調配登記表2份

2，引進單位法人營業執照副本2份（是分公司或辦事處的提供當地分支機構的即可）3，引進單位的請調報告

4，原工作單位的現實表現報告（需注明沒有練習法輪功，單位蓋章）5，畢業證書（本科還需要學位證書）

6，畢業證，學位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現單位招用人員登記表（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）13，現單位勞動合同

14，現單位備案花名冊（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現單位養老保險對賬單（專科需要連續3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務協議（現單位和市、區級人才中心的人事代理協議）18，公共服務代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務網下載）

20，業務聯系函（青島人才政務網下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調查表（青島人才政務網下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當然首先學歷方面要符合要求。

標簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、專科生的落戶。

本科生落戶較專科生簡單；專科生落戶需要在青島工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據國家、山東省及我市的相關政策要求，在市南、市北、四方、李滄區及高科園(以下簡稱市內四區)注冊的用人單位，擬引進人員應符合下列條件之一：

（一）享受國務院特殊津貼人員和省級以上專業技術拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業技術職務或具有碩士以上學位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業技術職務，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規定繳納養老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據全國第六次人口普查結果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學校集體戶人口數量），其中市區人口為371.88萬人，是山東省市轄區人口最多的市。預計這一數字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內趕上京滬。

青島的經濟發展需要高層次的專業人才與高學歷人才來推動，青島本市的本科生、專科生“供大于求”現象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯系方式：***鄧老師

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區延吉路萬達廣場商務樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉載▼

標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當地經濟發展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發現自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環境和居住條件更上一個臺階，每年數以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經濟重地，加之其優美的環境、蓬勃向上的經濟發展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創業，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發現落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。

不難發現，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第四篇：人才引進

天津人才引進落戶新政策：本科畢業不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學歷型人才：全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執業資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業院校畢業并在天津工作滿1年或中等職業院校畢業并在天津工作滿3年，具有高等職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40歲，具有高等技師職業資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創業型人才：創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業做主!

對人工智能、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，由企業家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領軍型企業，由企業家自己說了算，企業家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。無產權房、無就業單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結果!

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內反饋審核結果。審核通過后30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續。

(央視記者 孫強 畢博超)

第五篇：人才引進材料2013

人才引進申報材料清單

按以下順序提供材料：

1、廣州市人才引進申報表2012年新版（正反面打印）參考摸版

2、原單位同意調出函（行政介紹信等）

（無同意調出函，須寫承諾書，見模版，須簽名，一式兩份。）

3、企業營業執照（副本）

4、組織機構代碼證

5、社會保險登記證

6、地稅稅務登記證

7、身份證

8、戶口簿（首頁和個人頁）

9、畢業證

10、學歷鑒定證明（中國高等教育學生信息網打印或廣東省教育廳驗證）

11、學位證書

12、社保證明（無轉遞單或無原單位同意調出函須6個月社保）

13、專業技術資格證書（高級職稱必須同時提供中級職稱證）

14、專業技術評審表或考試報名表（高級職稱同時提供中級職稱材料）

15、原戶口所在地婚育證明和本市居住地街鎮計生證明（三個月內有效）

16、本市合法落戶證明（個人戶：房產證或購房合同、貸款協議；集體

戶：集體戶戶口本、集體單位同意落戶證明；搭戶：直系親屬房產證、購房合同、貸款協議和戶口本、戶主同意搭戶證明）

17、夫妻雙方戶口均在市外，不調方若同意擬調方單方調入廣州的，由

不調方提供意見并簽名（夫妻同調不需要提供該項材料）參考摸版