第一篇：長沙市人才引進[推薦]

長沙市引進儲備萬名優秀青年人才

優惠政策實施細則（試行）

為大力實施人才強市戰略，切實做好我市引進儲備萬名優秀青年人才的管理服務工作，根據《長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃》、《中共長沙市委長沙市人民政府關于引進儲備萬名優秀青年人才的政策意見》以及《長沙市引進儲備萬名優秀青年人才人事管理辦法（試行）》的精神，現就進一步落實引進儲備萬名優秀青年人才優惠政策制定如下實施細則。

一、適應對象

本實施細則適應于我市2009年6月1日起至2011年三年內面向國內“211工程”，尤其是“985工程”重點大學引進儲備的應屆畢業博士生、碩士生和優秀本科生（以下簡稱“優秀青年人才”）。引進儲備的優秀青年人才必須經市引進儲備優秀青年人才工作領導小組資格審定、與用人單位簽訂勞動合同且正式上崗后，方可按規定享受有關優惠政策。用人單位則按實際聘（雇）用到崗的優秀青年人才數按規定享受有關優惠政策。

二、資格認定

（一）認定程序

1、市直黨政機關引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），報市委組織部人才處進行資格初審后，由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

2、市直事業單位引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），主管部門蓋章后，報市人事局規劃仲裁處進行資格初審，最后由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

3、中央、省屬科研院所引進儲備優秀青年人才，由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進行資格初審，由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

4、企業引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進行資格初審，由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

（二）所需資料

1、《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》（一式三份）

2、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份）

3、勞動合同（一式三份）

4、學歷、學位證書，身份證原件及復印件

5、其他所需資料

三、審批辦法

按照“精簡、集中、快捷、高效”的原則，為進一步減少審批程序，精簡辦事環節，提高工作效率，更好地為用人單位和優秀青年人才服好務，優惠政策落實

采取如下辦法進行審批：用人單位優惠政策的落實，由用人單位按政策規定分項目直接向政府有關職能部門申報；優秀青年人才優惠政策的落實，由本人填表，單位集中申報，市人才服務中心集中受理申報、集中代理審批、集中發放補貼。具體審批辦法如下：

（一）用人單位優惠政策審批辦法

1、企業工資薪金補助。企業引進儲備優秀青年人才工資薪金的補助，由用人單位每年12月底前填寫《長沙市企業引進儲備優秀青年人才工資薪金補助審批表》，提供所聘員工年度工資薪酬發放單以及企業所得稅財務報表，報同級財政審核批準后，由同級財政連續三年按其總額的50%給予補助，但每年補助額不得超過企業新增繳納的企業所得稅同級財政所得部分。

2、科研院所經費補貼。科研院所引進儲備優秀青年人才的經費補貼，按照博士4萬元/人.年、碩士2萬元/人.年的標準，每年12月底前由用人單位填寫《長沙市科研院所引進儲備優秀青年人才經費補貼審批表》，以項目形式報市科技局產學研合作處審核批準后，由市財政按規定程序撥付到位。

3、基層單位資金補助。黨政機關引進儲備的優秀青年人才在基層（主要指鄉鎮、街道、社區和村）工作期間，由基層用人單位每年12月底前填寫《長沙市黨政機關引進儲備優秀青年人才基層單位資金補助審批表》，經區、縣（市）組織、人事部門審核，報市委組織部人才處核準后，由市財政按3萬元/人.年的標準以轉移支付的方式撥付到位。

4、人才儲備載體資金補貼。企業、科研院所、產業園區新建人才儲備載體的，由新建人才儲備載體單位填寫《長沙市新建人才儲備載體資金補貼審批表》，博士后科研工作站報市人事局專技處，技術轉移中心報市科技局平臺建設處，創業基地、工程技術研究中心報市經委審核批準后，由市財政以獎代撥，按10萬元/個的標準補貼到位。

5、養老保險補貼。用人單位（不包括黨政機關及全額撥款事業單位）引進儲備優秀青年人才養老保險補貼，由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才養老保險補貼審批表》，每年12月底前報市勞動局審核批準后，由市財政按3000元/人.年的標準撥付到位。

（二）優秀青年人才優惠政策審批辦法

1、安家補助。引進儲備且簽訂三年以上（含三年）勞動合同的優秀青年人才安家補助，工作滿一年后，由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才安家補貼審批表》，用人單位簽署意見并報市人事局專技處審核批準后，按博士生2萬元/人.年、碩士生1萬元/人.年的標準，由市財政逐年統一撥付到市人才服務中心的專用帳戶，再由該中心直接將補助發放到個人帳戶。補助年限為三年。

2、個人所得稅獎勵。企業和科研院所引進儲備的優秀青年人才在市繳納的個人所得稅，由本人每年12月底填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才個人所得稅獎勵審批表》，用人單位簽署意見，并提供稅務部門完稅證明，報市人事局專技處審核批準后，由市財政于次年1月底前按所繳額度全額統一撥付到市人才服務中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。獎勵年限為三年。

3、購房、購車契稅及車輛購置稅補貼。與用人單位簽訂三年以上（含三年）勞動合同的博士及專家型人才，三年內本人首次在長購買房屋、車輛所發生的契稅和車輛購置稅，由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才購房購車稅費補貼

審批表》，并提供財政部門、稅務部門完稅證明，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批準后，由市財政按其繳納額統一撥付到市人才中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。

4、住房補貼。引進儲備的優秀青年人才住房困難的，由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才住房補貼審批表》，并提供由房地部門出具的無房證明或個人租房合同，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批準后，由市財政按160元/人.月標準統一撥付到市人才服務中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。符合購買經濟適用房條件的，在享受政府貨幣補貼政策后，不再享受每月160 元的住房補貼。

5、薪酬待遇。引進儲備的優秀青年人才，其工資福利待遇按長辦發[2009]52號文件的有關規定執行。其中，市直黨政機關優秀青年人才的工資及津補貼，由用人單位填寫《長沙市市直黨政機關引進儲備優秀青年人才工資審批表》，報市人事局人才服務中心核準后，由市財政納入年度預算，按核定標準每月統一撥付到市人才服務中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。單位繳納的各類社會保險費及住房公積金，由市人才服務中心根據個人實際工資額按規定比例統一據實核算后，由市財政納入年度預算，按實每月核撥到市人才服務中心專門帳戶，再由該中心分別統一繳納至市企業社會保險局和市住房公積金管理中心。市直事業單位引進儲備的優秀青年人才，其基本工資由用人單位填寫《長沙市市直事業單位引進儲備優秀青年人才基本工資審批表》，報市人才服務中心核準后，由用人單位自行發放，或委托市人才服務中心發放。績效工資、社會保險和住房公積金由用人單位按“同崗同酬”的原則自行確定發放繳納，也可委托市人才服務中心發放繳納。全額撥款事業單位引進儲備的優秀青年人才基本工資、績效工資、社會保險和住房公積金等，由市財政納入年度預算，按核定標準撥付。差額撥款事業單位引進儲備的優秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定的績效工資標準之和的80%予以補助。自收自支事業單位引進儲備的優秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定績效工資標準之和的50%予以補助。

企業引進儲備優秀青年人才的薪酬待遇由用人單位自行確定發放，也可委托市人才服務中心發放。

6、職稱晉升。非黨政部門優秀青年人才破格晉升職稱，由用人單位填寫《長沙市破格申報評審技術職務任職資格參評人員情況登記表》，并提供個人年度考核表、專業水平和業績突出相關證明，報長沙市職稱改革工作領導小組辦公室（長沙市人事局專技處）審核后，按現行職稱評審管理權限和辦法晉升。對其中作出重大貢獻的，用人單位可向市人事局專技處申報其享受政府特殊津貼，具體申報辦法按國家、省、市有關文件規定執行。

四、其他事項

1、各區、縣（市）可參照本實施細則，制定適合本區、縣（市）的具體實施辦法。

2、區、縣（市）機關和事業單位引進儲備的優秀青年人才，其工資薪金待遇、養老保險補貼、安家補助和住房補貼，均由區、縣（市）財政按相應標準發放。

3、本實施細則未盡事宜，按長發[2009]18號、長辦發[2009]39號以及長辦發[2009]52號文件的有關規定執行。

4、本實施細則中用人單位及個人提供的相關材料必須真實、合法、有效，弄虛作假的，一經查出，將取消所享受的相關優惠政策待遇，并追究其法律責任。

5、本實施細則由長沙市人事局負責解釋

第二篇：長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃

長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃

引進和儲備優秀青年人才，是加快轉變發展方式的現實選擇，是提升整體競爭優勢的戰略舉措，是改革人才隊伍結構的有效途徑，也是充分激發創造活力的內在要求。為大力實施“人才強市”戰略，推動長沙又好又快、率先發展，現就引進儲備萬名優秀青年人才，集聚提升競爭發展優勢，制定本工作計劃。

一、總體目標

著眼集聚人才、發揮作用、創造效益、提升優勢，從戰略和全局的高度，力爭從今年起三年內，面向國內“211工程”尤其“985工程”重點大學，特別是整體實力雄厚的綜合性大學和專業特色鮮明的多學科型大學，引進和儲備應屆畢業的博士生、碩士生和優秀本科生10000名，其中，黨政人才3000人，專業技術人才4000人，企業（事業）經營管理人才3000人，使長沙成為現代化人才集聚中心和創業基地。

2009年力爭引進和儲備優秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業技術人才1200人，企業（事業）經營管理人才800人。

2010年力爭引進和儲備優秀青年人才4000人，其中黨政人才1000人，專業技術人才1600人，企業（事業）經營管理人才1400人。

2011年力爭引進和儲備優秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業技術人才1200人，企業（事業）經營管理人才800人。

二、基本原則

按需引進。從長遠著想，從實際出發，圍繞我市人才隊伍結構現狀、用人單位需求意向和產業發展布局規劃，引進和儲備一批現在急需、長遠必需的優秀青年人才，著力打造一支規模適當、結構合理、素質優良的優秀青年人才隊伍。

政策鼓勵。建立和完善政策支持體系，抓緊制定出臺引進儲備優秀青年人才的政策意見和實施細則，形成人才引進培養的良性機制。強化政策導向和激勵，促使有關部門和單位自覺做好優秀青年人才引進和儲備工作，吸引各類優秀青年人才投身長沙的發展和建設。

單位自主。充分考慮企業、事業單位和黨政部門等不同類型用人單位的發展需要，積極發揮用人單位在人才引進儲備工作中信息發布、培養使用、管理服務和考核評價等方面的主體作用，按照“政府引導、市場運作”的基本要求，鼓勵和支持用人單位主動吸納人才，并努力為用人單位引進儲備優秀青年人才搭建平臺、創造條件。

市場運作。〖健全和完善市場機制，按照公開、競爭、擇優原則，優化人才資源配置，用人單位和優秀人才之間實行雙向選擇。

分類指導。針對用人單位和優秀青年人才的不同特點，因地制宜，因人施策，實現分層、分級、分類的引進儲備。探索各具特色的激勵、約束、評價管理辦法，形成責任

明確、操作規范、運行高效的優秀青年人才管理機制。

三、引進方式

一是協作引進。以中國長沙——重點大學人才戰略合作峰會為契機，與“211工程”和“985工程”重點大學建立戰略聯盟關系，通過組織開展形式多樣的協作交流活動，建立校地之間的人才培養鏈、技術轉移鏈和產業發展鏈，使重點大學成為我市人才引進和儲備的重要來源。

二是培養引進。立足“早謀劃、早動手、早見效”，通過設置獎學金、提供實習（實踐）基地、人才定向培養、委托培養等方式，提前與人才輸出重點院校進行對接，增進優秀青年人才對長沙的了解，提高引進儲備人才工作的針對性和有效性。

三是項目引進。依托項目和課題，以博士后工作站、創業基地、工程技術研究中心和技術轉移中心等為載體，采取技術合作開發、產業技術聯盟、課題招標、項目協作等方式，著力引進和儲備一批緊缺、急需、特殊的優秀青年人才。

四是選拔引進。依據優秀青年人才選拔標準，堅持“公開選拔、擇優錄用”的原則，通過網上招聘、入校招聘等形式，引進儲備一批道德高尚、眼界開闊、知識淵博、學有專長的優秀青年人才。

四、選拔標準

引進儲備的優秀青年人才，必須擁護黨的路線、方針、政策，愿意為長沙經濟社會發展和現代化建設作出貢獻，具有良好的職業道德素質、心理素質和能力素質，身體健康，善于與團隊成員合作共事，一般要求博士在35歲以下，碩士在30歲以下，本科生在25歲以下。在大學期間表現突出、成績優良、學有所長，獲得校級以上榮譽稱號、學術（科技）成果獎的優秀學生，可優先予以選拔。在此基礎上，針對不同類別的人才，明確相應的選拔標準。

——黨政人才標準。必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，愿意扎根基層、服務人民；具有比較豐富的公共行政管理知識、應聘職位所要求的專業知識，在組織能力、協調能力等方面具有較強的可塑性。注重德才兼備，以德為先，對優秀學生干部和中共黨員，可優先予以選拔。

——專業技術人才標準。必須具有應聘職位所要求的專業知識、專業技能和實踐能力；同時具有學習新知識、應用新技術、勇于創新的能力。屬于我市電子信息、生物醫藥、工程機械、汽車制造、食品加工、新材料、新能源等行業和金融投資、國際法律、國際貿易、現代物流等領域緊缺、急需的高端人才，可優先予以選拔。

——企業（事業）經營管理人才標準。必須具有應聘職位所要求的專業知識、專業技能和實踐能力；同時具有較強的經營管理能力，善于協同、整合企業（事業）組織內外的各種資源。對我市優勢行業、產業以及企業（事業）特殊職位急需的優秀人才，或有知名企業（事業）工作經歷的優秀管理人才，可優先予以選拔。

五、推進措施

1、加強需求預測。扎實開展人才摸底統計和前期調研，充分了解企業、事業單位和黨政機關的人才需求情況，了解優秀青年人才的就職意愿及合理要求，了解有關院校的人才輸出動態，制定有針對性的優秀青年人才引進儲備計劃，及時編制各類優秀青年人才的需求目錄，定期發布各類優秀青年人才的供求信息。

2、嚴格準入把關。為確保人才引進和儲備的質量，黨政人才嚴格按照“用人單位申報、主管部門初審、領導小組認定”的操作流程，在用人單位提出人才資格審查申請后，由組織、人事部門進行資格初審，市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。其他人才的引進，堅持“誰需要、誰引進、誰使用、誰管理”的原則，由用人單位自行把關、依規操作，并將引進儲備結果報送市引進儲備高端人才工作領導小組辦公室。

3、完善管理機制。為確保優秀青年人才“引得進、容得下、留得住、干得好”，切實建立并完善四大機制：利用合適的崗位、良好的區位和相對優厚的報酬，增強人才引進的吸引力，建立和完善引進吸納機制；創新人才招聘和選拔模式，實行全職引進和柔性引進相結合，堅持以用為本，建立和完善招聘選拔機制；加大培養使用力度，使優秀青年人才在基層一線接受鍛煉，在關鍵崗位得到培養，在應對挑戰中迅速成長，建立和完善培養使用機制；實行專人跟蹤服務，動態掌握人才使用情況，適時作出人才評價報告，暢通人才晉升和退出渠道，實現優秀青年人才的常態化、動態化管理，建立和完善跟蹤評價機制。

4、健全服務體系。加快建立長沙市引進儲備萬名優秀青年人才信息庫，建立健全優秀青年人才需求預測申報、信息發布、重點推薦、日常聯系等一整套服務制度，為優秀青年人才來長創新創業提供就職、落戶、安居、社會保障等方面的一條龍服務。成立長沙市優秀青年人才聯誼會和優秀青年人才創業俱樂部，通過組織座談會、開展論壇、創辦沙龍等多種活動，架設優秀青年人才相互之間以及與政府部門、企事業單位聯系溝通的橋梁。通過搭建服務平臺，為優秀青年人才營造良好工作環境。

5、注重統籌推進。堅持引進和挖掘相結合，既要積極引進高端人才，也要充分挖掘本地人才；堅持儲備與使用相結合，既要搭建引進優秀青年人才的堅實平臺，又要為優秀青年人才提供創新創業的廣闊舞臺；堅持開發與提升相結合，做到在引進中儲備，在儲備中培養，注重開發人才價值、提升人才素質，形成育才、聚才和用才的整體優勢；堅持服務與管理相結合，寓管理于服務，以服務促管理，尊重人才的個性，促進人才的發展，優化人才的配置，不斷激發優秀青年人才的創造活力。

6、營造良好氛圍。充分發揮電視、報刊、網絡等媒體的宣傳主渠道作用，采用制作宣傳片、開設專版和專欄、組織對話交流等形式，加大對人才引進儲備工作的宣傳力度，報道人才引進儲備工作的相關政策、創業環境、工作動態和典型經驗，宣傳各類優秀青年人才在經濟社會發展和現代化建設中的突出貢獻。組織開展人才引進儲備工作評比表彰活動，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

六、組織保障

為切實加強對全市優秀青年人才引進儲備工作的組織領導，成立市引進儲備優秀青年人才工作領導小組。領導小組由省委常委、市委書記陳潤兒任組長，市委副書記、市長張劍飛任第一副組長，市委常委、常務副市長謝建輝，市委常委、組織部長范小新，副市長文樹勛、何寄華任副組長，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委組織部、市委宣傳部、市委政研室、市編委辦、市人事局、市財政局、市教育局、市科技局、市國資委、市經委、市勞動和社會保障局、市商務局和團市委等為成員單位。領導小組下設辦公室，辦公室設市委組織部，與市委人才工作領導小組辦公室合署辦公，范小新同志兼任辦公室主任，楊意平、文麗霞、趙躍駟、胡石明任辦公室副主任。各區、縣（市）和園區也要成立相應的組織領導機構，加強對本地區、本單位的人才引進儲備工作的領導，并根據本計劃的要求，制定各自的配套實施方案和具體推進措施。

第三篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學生剛畢業的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業幾年以后，打算結婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發現我們現在已經是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉正定級，已經和我們無關了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現在青島落戶有哪些途徑呢？

經常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統的了解這一政策，現將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調配登記表2份

2，引進單位法人營業執照副本2份（是分公司或辦事處的提供當地分支機構的即可）3，引進單位的請調報告

4，原工作單位的現實表現報告（需注明沒有練習法輪功，單位蓋章）5，畢業證書（本科還需要學位證書）

6，畢業證，學位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現單位招用人員登記表（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）13，現單位勞動合同

14，現單位備案花名冊（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現單位養老保險對賬單（專科需要連續3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務協議（現單位和市、區級人才中心的人事代理協議）18，公共服務代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務網下載）

20，業務聯系函（青島人才政務網下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調查表（青島人才政務網下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當然首先學歷方面要符合要求。

標簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、專科生的落戶。

本科生落戶較專科生簡單；專科生落戶需要在青島工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據國家、山東省及我市的相關政策要求，在市南、市北、四方、李滄區及高科園(以下簡稱市內四區)注冊的用人單位，擬引進人員應符合下列條件之一：

（一）享受國務院特殊津貼人員和省級以上專業技術拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業技術職務或具有碩士以上學位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業技術職務，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規定繳納養老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據全國第六次人口普查結果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學校集體戶人口數量），其中市區人口為371.88萬人，是山東省市轄區人口最多的市。預計這一數字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內趕上京滬。

青島的經濟發展需要高層次的專業人才與高學歷人才來推動，青島本市的本科生、專科生“供大于求”現象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯系方式：***鄧老師

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區延吉路萬達廣場商務樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉載▼

標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當地經濟發展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發現自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環境和居住條件更上一個臺階，每年數以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經濟重地，加之其優美的環境、蓬勃向上的經濟發展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創業，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發現落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。

不難發現，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第四篇：人才引進

天津人才引進落戶新政策：本科畢業不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學歷型人才：全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執業資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業院校畢業并在天津工作滿1年或中等職業院校畢業并在天津工作滿3年，具有高等職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40歲，具有高等技師職業資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創業型人才：創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業做主!

對人工智能、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，由企業家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領軍型企業，由企業家自己說了算，企業家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。無產權房、無就業單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結果!

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內反饋審核結果。審核通過后30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續。

(央視記者 孫強 畢博超)

第五篇：人才引進材料2013

人才引進申報材料清單

按以下順序提供材料：

1、廣州市人才引進申報表2012年新版（正反面打印）參考摸版

2、原單位同意調出函（行政介紹信等）

（無同意調出函，須寫承諾書，見模版，須簽名，一式兩份。）

3、企業營業執照（副本）

4、組織機構代碼證

5、社會保險登記證

6、地稅稅務登記證

7、身份證

8、戶口簿（首頁和個人頁）

9、畢業證

10、學歷鑒定證明（中國高等教育學生信息網打印或廣東省教育廳驗證）

11、學位證書

12、社保證明（無轉遞單或無原單位同意調出函須6個月社保）

13、專業技術資格證書（高級職稱必須同時提供中級職稱證）

14、專業技術評審表或考試報名表（高級職稱同時提供中級職稱材料）

15、原戶口所在地婚育證明和本市居住地街鎮計生證明（三個月內有效）

16、本市合法落戶證明（個人戶：房產證或購房合同、貸款協議；集體

戶：集體戶戶口本、集體單位同意落戶證明；搭戶：直系親屬房產證、購房合同、貸款協議和戶口本、戶主同意搭戶證明）

17、夫妻雙方戶口均在市外，不調方若同意擬調方單方調入廣州的，由

不調方提供意見并簽名（夫妻同調不需要提供該項材料）參考摸版