第一篇：長(zhǎng)沙市啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才

長(zhǎng)沙市啟動(dòng)實(shí)施“四個(gè)一”培養(yǎng)工程 為優(yōu)秀青年人才騰編、騰崗、騰位

7月13日，長(zhǎng)沙市召開(kāi)全市實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才“四個(gè)一”培養(yǎng)工程工作會(huì)議。省委常委、長(zhǎng)沙市委書(shū)記陳潤(rùn)兒在會(huì)上要求，要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)使用機(jī)制，不拘一格降人才，要騰編、騰崗、騰位，優(yōu)先安排使用引進(jìn)青年人才，為他們脫穎而出、健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。

“四個(gè)一”培養(yǎng)工程即：從今年起3年內(nèi)，面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的青年人才，通過(guò)定向考錄一批、基層任職一批、定向公選一批、解決編制一批等辦法，重點(diǎn)培養(yǎng)啟用300名左右德才兼?zhèn)洹撡|(zhì)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才。在省公務(wù)員主管部門(mén)的大力支持下，今年面向優(yōu)秀青年人才考錄10名公務(wù)員工作已經(jīng)實(shí)施。接下來(lái)，今年還將面向優(yōu)秀青年人才公開(kāi)選拔40名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中30人安排到區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉。

“四個(gè)一”培養(yǎng)工程是長(zhǎng)沙市深入實(shí)施“引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才計(jì)劃”、創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔方式、推動(dòng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的又一重大舉措。2009年，長(zhǎng)沙市啟動(dòng)實(shí)施了引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才計(jì)劃。截至去年底，全市共引進(jìn)到崗優(yōu)秀青年人才2724名，其中博士生108名、碩士生1644名；全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)到崗優(yōu)秀青年人才427名，今年還將引進(jìn)235名。廣大青年人才立足本職崗位，發(fā)揮聰明才智，成為了本單位的業(yè)務(wù)骨干，有的還通過(guò)公選等方式擔(dān)任了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，形成了“鯰魚(yú)效應(yīng)”，激活了干部人才隊(duì)伍。

第二篇：長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃

長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃

引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才，是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的現(xiàn)實(shí)選擇，是提升整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略舉措，是改革人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的有效途徑，也是充分激發(fā)創(chuàng)造活力的內(nèi)在要求。為大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，推動(dòng)長(zhǎng)沙又好又快、率先發(fā)展，現(xiàn)就引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才，集聚提升競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，制定本工作計(jì)劃。

一、總體目標(biāo)

著眼集聚人才、發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益、提升優(yōu)勢(shì)，從戰(zhàn)略和全局的高度，力爭(zhēng)從今年起三年內(nèi)，面向國(guó)內(nèi)“211工程”尤其“985工程”重點(diǎn)大學(xué)，特別是整體實(shí)力雄厚的綜合性大學(xué)和專業(yè)特色鮮明的多學(xué)科型大學(xué)，引進(jìn)和儲(chǔ)備應(yīng)屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生10000名，其中，黨政人才3000人，專業(yè)技術(shù)人才4000人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才3000人，使長(zhǎng)沙成為現(xiàn)代化人才集聚中心和創(chuàng)業(yè)基地。

2009年力爭(zhēng)引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才800人。

2010年力爭(zhēng)引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才4000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1600人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才1400人。

2011年力爭(zhēng)引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才800人。

二、基本原則

按需引進(jìn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)著想，從實(shí)際出發(fā)，圍繞我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、用人單位需求意向和產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局規(guī)劃，引進(jìn)和儲(chǔ)備一批現(xiàn)在急需、長(zhǎng)遠(yuǎn)必需的優(yōu)秀青年人才，著力打造一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。

政策鼓勵(lì)。建立和完善政策支持體系，抓緊制定出臺(tái)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才的政策意見(jiàn)和實(shí)施細(xì)則，形成人才引進(jìn)培養(yǎng)的良性機(jī)制。強(qiáng)化政策導(dǎo)向和激勵(lì)，促使有關(guān)部門(mén)和單位自覺(jué)做好優(yōu)秀青年人才引進(jìn)和儲(chǔ)備工作，吸引各類優(yōu)秀青年人才投身長(zhǎng)沙的發(fā)展和建設(shè)。

單位自主。充分考慮企業(yè)、事業(yè)單位和黨政部門(mén)等不同類型用人單位的發(fā)展需要，積極發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作中信息發(fā)布、培養(yǎng)使用、管理服務(wù)和考核評(píng)價(jià)等方面的主體作用，按照“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作”的基本要求，鼓勵(lì)和支持用人單位主動(dòng)吸納人才，并努力為用人單位引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。

市場(chǎng)運(yùn)作。〖健全和完善市場(chǎng)機(jī)制，按照公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置，用人單位和優(yōu)秀人才之間實(shí)行雙向選擇。

分類指導(dǎo)。針對(duì)用人單位和優(yōu)秀青年人才的不同特點(diǎn)，因地制宜，因人施策，實(shí)現(xiàn)分層、分級(jí)、分類的引進(jìn)儲(chǔ)備。探索各具特色的激勵(lì)、約束、評(píng)價(jià)管理辦法，形成責(zé)任

明確、操作規(guī)范、運(yùn)行高效的優(yōu)秀青年人才管理機(jī)制。

三、引進(jìn)方式

一是協(xié)作引進(jìn)。以中國(guó)長(zhǎng)沙——重點(diǎn)大學(xué)人才戰(zhàn)略合作峰會(huì)為契機(jī)，與“211工程”和“985工程”重點(diǎn)大學(xué)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，通過(guò)組織開(kāi)展形式多樣的協(xié)作交流活動(dòng)，建立校地之間的人才培養(yǎng)鏈、技術(shù)轉(zhuǎn)移鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，使重點(diǎn)大學(xué)成為我市人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的重要來(lái)源。

二是培養(yǎng)引進(jìn)。立足“早謀劃、早動(dòng)手、早見(jiàn)效”，通過(guò)設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金、提供實(shí)習(xí)（實(shí)踐）基地、人才定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式，提前與人才輸出重點(diǎn)院校進(jìn)行對(duì)接，增進(jìn)優(yōu)秀青年人才對(duì)長(zhǎng)沙的了解，提高引進(jìn)儲(chǔ)備人才工作的針對(duì)性和有效性。

三是項(xiàng)目引進(jìn)。依托項(xiàng)目和課題，以博士后工作站、創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等為載體，采取技術(shù)合作開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、課題招標(biāo)、項(xiàng)目協(xié)作等方式，著力引進(jìn)和儲(chǔ)備一批緊缺、急需、特殊的優(yōu)秀青年人才。

四是選拔引進(jìn)。依據(jù)優(yōu)秀青年人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，通過(guò)網(wǎng)上招聘、入校招聘等形式，引進(jìn)儲(chǔ)備一批道德高尚、眼界開(kāi)闊、知識(shí)淵博、學(xué)有專長(zhǎng)的優(yōu)秀青年人才。

四、選拔標(biāo)準(zhǔn)

引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，愿意為長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康，善于與團(tuán)隊(duì)成員合作共事，一般要求博士在35歲以下，碩士在30歲以下，本科生在25歲以下。在大學(xué)期間表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)良、學(xué)有所長(zhǎng)，獲得校級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)術(shù)（科技）成果獎(jiǎng)的優(yōu)秀學(xué)生，可優(yōu)先予以選拔。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)不同類別的人才，明確相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

——黨政人才標(biāo)準(zhǔn)。必須牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，愿意扎根基層、服務(wù)人民；具有比較豐富的公共行政管理知識(shí)、應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)，在組織能力、協(xié)調(diào)能力等方面具有較強(qiáng)的可塑性。注重德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋瑢?duì)優(yōu)秀學(xué)生干部和中共黨員，可優(yōu)先予以選拔。

——專業(yè)技術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)踐能力；同時(shí)具有學(xué)習(xí)新知識(shí)、應(yīng)用新技術(shù)、勇于創(chuàng)新的能力。屬于我市電子信息、生物醫(yī)藥、工程機(jī)械、汽車(chē)制造、食品加工、新材料、新能源等行業(yè)和金融投資、國(guó)際法律、國(guó)際貿(mào)易、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域緊缺、急需的高端人才，可優(yōu)先予以選拔。

——企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)踐能力；同時(shí)具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，善于協(xié)同、整合企業(yè)（事業(yè)）組織內(nèi)外的各種資源。對(duì)我市優(yōu)勢(shì)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)（事業(yè)）特殊職位急需的優(yōu)秀人才，或有知名企業(yè)（事業(yè)）工作經(jīng)歷的優(yōu)秀管理人才，可優(yōu)先予以選拔。

五、推進(jìn)措施

1、加強(qiáng)需求預(yù)測(cè)。扎實(shí)開(kāi)展人才摸底統(tǒng)計(jì)和前期調(diào)研，充分了解企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)的人才需求情況，了解優(yōu)秀青年人才的就職意愿及合理要求，了解有關(guān)院校的人才輸出動(dòng)態(tài)，制定有針對(duì)性的優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)編制各類優(yōu)秀青年人才的需求目錄，定期發(fā)布各類優(yōu)秀青年人才的供求信息。

2、嚴(yán)格準(zhǔn)入把關(guān)。為確保人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的質(zhì)量，黨政人才嚴(yán)格按照“用人單位申報(bào)、主管部門(mén)初審、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定”的操作流程，在用人單位提出人才資格審查申請(qǐng)后，由組織、人事部門(mén)進(jìn)行資格初審，市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。其他人才的引進(jìn)，堅(jiān)持“誰(shuí)需要、誰(shuí)引進(jìn)、誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則，由用人單位自行把關(guān)、依規(guī)操作，并將引進(jìn)儲(chǔ)備結(jié)果報(bào)送市引進(jìn)儲(chǔ)備高端人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、完善管理機(jī)制。為確保優(yōu)秀青年人才“引得進(jìn)、容得下、留得住、干得好”，切實(shí)建立并完善四大機(jī)制：利用合適的崗位、良好的區(qū)位和相對(duì)優(yōu)厚的報(bào)酬，增強(qiáng)人才引進(jìn)的吸引力，建立和完善引進(jìn)吸納機(jī)制；創(chuàng)新人才招聘和選拔模式，實(shí)行全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合，堅(jiān)持以用為本，建立和完善招聘選拔機(jī)制；加大培養(yǎng)使用力度，使優(yōu)秀青年人才在基層一線接受鍛煉，在關(guān)鍵崗位得到培養(yǎng)，在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中迅速成長(zhǎng)，建立和完善培養(yǎng)使用機(jī)制；實(shí)行專人跟蹤服務(wù)，動(dòng)態(tài)掌握人才使用情況，適時(shí)作出人才評(píng)價(jià)報(bào)告，暢通人才晉升和退出渠道，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才的常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化管理，建立和完善跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制。

4、健全服務(wù)體系。加快建立長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才信息庫(kù)，建立健全優(yōu)秀青年人才需求預(yù)測(cè)申報(bào)、信息發(fā)布、重點(diǎn)推薦、日常聯(lián)系等一整套服務(wù)制度，為優(yōu)秀青年人才來(lái)長(zhǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供就職、落戶、安居、社會(huì)保障等方面的一條龍服務(wù)。成立長(zhǎng)沙市優(yōu)秀青年人才聯(lián)誼會(huì)和優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部，通過(guò)組織座談會(huì)、開(kāi)展論壇、創(chuàng)辦沙龍等多種活動(dòng)，架設(shè)優(yōu)秀青年人才相互之間以及與政府部門(mén)、企事業(yè)單位聯(lián)系溝通的橋梁。通過(guò)搭建服務(wù)平臺(tái)，為優(yōu)秀青年人才營(yíng)造良好工作環(huán)境。

5、注重統(tǒng)籌推進(jìn)。堅(jiān)持引進(jìn)和挖掘相結(jié)合，既要積極引進(jìn)高端人才，也要充分挖掘本地人才；堅(jiān)持儲(chǔ)備與使用相結(jié)合，既要搭建引進(jìn)優(yōu)秀青年人才的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，又要為優(yōu)秀青年人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)；堅(jiān)持開(kāi)發(fā)與提升相結(jié)合，做到在引進(jìn)中儲(chǔ)備，在儲(chǔ)備中培養(yǎng)，注重開(kāi)發(fā)人才價(jià)值、提升人才素質(zhì)，形成育才、聚才和用才的整體優(yōu)勢(shì)；堅(jiān)持服務(wù)與管理相結(jié)合，寓管理于服務(wù)，以服務(wù)促管理，尊重人才的個(gè)性，促進(jìn)人才的發(fā)展，優(yōu)化人才的配置，不斷激發(fā)優(yōu)秀青年人才的創(chuàng)造活力。

6、營(yíng)造良好氛圍。充分發(fā)揮電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的宣傳主渠道作用，采用制作宣傳片、開(kāi)設(shè)專版和專欄、組織對(duì)話交流等形式，加大對(duì)人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的宣傳力度，報(bào)道人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的相關(guān)政策、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作動(dòng)態(tài)和典型經(jīng)驗(yàn)，宣傳各類優(yōu)秀青年人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中的突出貢獻(xiàn)。組織開(kāi)展人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作評(píng)比表彰活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

六、組織保障

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全市優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由省委常委、市委書(shū)記陳潤(rùn)兒任組長(zhǎng)，市委副書(shū)記、市長(zhǎng)張劍飛任第一副組長(zhǎng)，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)謝建輝，市委常委、組織部長(zhǎng)范小新，副市長(zhǎng)文樹(shù)勛、何寄華任副組長(zhǎng)，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委組織部、市委宣傳部、市委政研室、市編委辦、市人事局、市財(cái)政局、市教育局、市科技局、市國(guó)資委、市經(jīng)委、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市商務(wù)局和團(tuán)市委等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)市委組織部，與市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公，范小新同志兼任辦公室主任，楊意平、文麗霞、趙躍駟、胡石明任辦公室副主任。各區(qū)、縣（市）和園區(qū)也要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)、本單位的人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)本計(jì)劃的要求，制定各自的配套實(shí)施方案和具體推進(jìn)措施。

第三篇：關(guān)于印發(fā)長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃的通知

關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才工作

計(jì)劃>的通知

瀏覽次數(shù)：14329

長(zhǎng)沙市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年

人才工作計(jì)劃》的通知

各區(qū)縣(市)黨委和人民政府，市直機(jī)關(guān)各單位：

《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共長(zhǎng)沙市委辦公廳長(zhǎng)沙市人民政府辦公廳

2009年5月31日

長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃

引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才，是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的現(xiàn)實(shí)選擇，是提升整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略舉措，是改革人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的有效途徑，也是充分激發(fā)創(chuàng)造活力的內(nèi)在要求。為大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，推動(dòng)長(zhǎng)沙又好又快、率先發(fā)展，現(xiàn)就引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才，集聚提升競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，制定本工作計(jì)劃。

一、總體目標(biāo)

著眼集聚人才、發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益、提升優(yōu)勢(shì)，從戰(zhàn)略和全局的高度，力爭(zhēng)從今年起三年內(nèi)，面向國(guó)內(nèi)“211工程”尤其“985工程”重點(diǎn)大學(xué)，特別是整體實(shí)力雄厚的綜合性大學(xué)和專業(yè)特色鮮明的多學(xué)科型大學(xué)，引進(jìn)和儲(chǔ)備應(yīng)屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生10000名，其中，黨政人才3000人，專業(yè)技術(shù)人才4000人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才3000人，使長(zhǎng)沙成為現(xiàn)代化人才集聚中心和創(chuàng)業(yè)基地。

2009年力爭(zhēng)引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才800人。

2010年力爭(zhēng)引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才4000人，其中黨政人

才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1600人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才1400人。

2011年力爭(zhēng)引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才800人。

二、基本原則

按需引進(jìn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)著想，從實(shí)際出發(fā)，圍繞我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、用人單位需求意向和產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局規(guī)劃，引進(jìn)和儲(chǔ)備一批現(xiàn)在急需、長(zhǎng)遠(yuǎn)必需的優(yōu)秀青年人才，著力打造一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。

政策鼓勵(lì)。建立和完善政策支持體系，抓緊制定出臺(tái)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才的政策意見(jiàn)和實(shí)施細(xì)則，形成人才引進(jìn)培養(yǎng)的良性機(jī)制。強(qiáng)化政策導(dǎo)向和激勵(lì)，促使有關(guān)部門(mén)和單位自覺(jué)做好優(yōu)秀青年人才引進(jìn)和儲(chǔ)備工作，吸引各類優(yōu)秀青年人才投身長(zhǎng)沙的發(fā)展和建設(shè)。

單位自主。充分考慮企業(yè)、事業(yè)單位和黨政部門(mén)等不同類型用人單位的發(fā)展需要，積極發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作中信息發(fā)布、培養(yǎng)使用、管理服務(wù)和考核評(píng)價(jià)等方面的主體作用，按照“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作”的基本要求，鼓勵(lì)和支持用人單位主動(dòng)吸納人才，并努力為用人單位引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。

市場(chǎng)運(yùn)作。〖健全和完善市場(chǎng)機(jī)制，按照公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置，用人單位和優(yōu)秀人才之間實(shí)行雙向選擇。

分類指導(dǎo)。針對(duì)用人單位和優(yōu)秀青年人才的不同特點(diǎn)，因地制宜，因人施策，實(shí)現(xiàn)分層、分級(jí)、分類的引進(jìn)儲(chǔ)備。探索各具特色的激勵(lì)、約束、評(píng)價(jià)管理辦法，形成責(zé)任明確、操作規(guī)范、運(yùn)行高效的優(yōu)秀青年人才管理機(jī)制。

三、引進(jìn)方式

一是協(xié)作引進(jìn)。以中國(guó)長(zhǎng)沙——重點(diǎn)大學(xué)人才戰(zhàn)略合作峰會(huì)

為契機(jī)，與“211工程”和“985工程”重點(diǎn)大學(xué)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，通過(guò)組織開(kāi)展形式多樣的協(xié)作交流活動(dòng)，建立校地之間的人才培養(yǎng)鏈、技術(shù)轉(zhuǎn)移鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，使重點(diǎn)大學(xué)成為我市人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的重要來(lái)源。

二是培養(yǎng)引進(jìn)。立足“早謀劃、早動(dòng)手、早見(jiàn)效”，通過(guò)設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金、提供實(shí)習(xí)（實(shí)踐）基地、人才定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式，提前與人才輸出重點(diǎn)院校進(jìn)行對(duì)接，增進(jìn)優(yōu)秀青年人才對(duì)長(zhǎng)沙的了解，提高引進(jìn)儲(chǔ)備人才工作的針對(duì)性和有效性。

三是項(xiàng)目引進(jìn)。依托項(xiàng)目和課題，以博士后工作站、創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等為載體，采取技術(shù)合作開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、課題招標(biāo)、項(xiàng)目協(xié)作等方式，著力引進(jìn)和儲(chǔ)備一批緊缺、急需、特殊的優(yōu)秀青年人才。

四是選拔引進(jìn)。依據(jù)優(yōu)秀青年人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，通過(guò)網(wǎng)上招聘、入校招聘等形式，引進(jìn)儲(chǔ)備一批道德高尚、眼界開(kāi)闊、知識(shí)淵博、學(xué)有專長(zhǎng)的優(yōu)秀青年人才。

四、選拔標(biāo)準(zhǔn)

引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，愿意為長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康，善于與團(tuán)隊(duì)成員合作共事，一般要求博士在35歲以下，碩士在30歲以下，本科生在25歲以下。在大學(xué)期間表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)良、學(xué)有所長(zhǎng)，獲得校級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)術(shù)（科技）成果獎(jiǎng)的優(yōu)秀學(xué)生，可優(yōu)先予以選拔。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)不同類別的人才，明確相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

——黨政人才標(biāo)準(zhǔn)。必須牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，愿意扎根基層、服務(wù)人民；具有比較豐富的公共行政管理知識(shí)、應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)，在組織能力、協(xié)調(diào)能力等方面具有較強(qiáng)的可塑性。注重德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋瑢?duì)優(yōu)秀學(xué)生干部和中共黨員，可優(yōu)先予以選拔。

——專業(yè)技術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知

識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)踐能力；同時(shí)具有學(xué)習(xí)新知識(shí)、應(yīng)用新技術(shù)、勇于創(chuàng)新的能力。屬于我市電子信息、生物醫(yī)藥、工程機(jī)械、汽車(chē)制造、食品加工、新材料、新能源等行業(yè)和金融投資、國(guó)際法律、國(guó)際貿(mào)易、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域緊缺、急需的高端人才，可優(yōu)先予以選拔。

——企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)踐能力；同時(shí)具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，善于協(xié)同、整合企業(yè)（事業(yè)）組織內(nèi)外的各種資源。對(duì)我市優(yōu)勢(shì)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)（事業(yè)）特殊職位急需的優(yōu)秀人才，或有知名企業(yè)（事業(yè)）工作經(jīng)歷的優(yōu)秀管理人才，可優(yōu)先予以選拔。

五、推進(jìn)措施

1、加強(qiáng)需求預(yù)測(cè)。扎實(shí)開(kāi)展人才摸底統(tǒng)計(jì)和前期調(diào)研，充分了解企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)的人才需求情況，了解優(yōu)秀青年人才的就職意愿及合理要求，了解有關(guān)院校的人才輸出動(dòng)態(tài)，制定有針對(duì)性的優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)編制各類優(yōu)秀青年人才的需求目錄，定期發(fā)布各類優(yōu)秀青年人才的供求信息。

2、嚴(yán)格準(zhǔn)入把關(guān)。為確保人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的質(zhì)量，黨政人才嚴(yán)格按照“用人單位申報(bào)、主管部門(mén)初審、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定”的操作流程，在用人單位提出人才資格審查申請(qǐng)后，由組織、人事部門(mén)進(jìn)行資格初審，市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。其他人才的引進(jìn)，堅(jiān)持“誰(shuí)需要、誰(shuí)引進(jìn)、誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則，由用人單位自行把關(guān)、依規(guī)操作，并將引進(jìn)儲(chǔ)備結(jié)果報(bào)送市引進(jìn)儲(chǔ)備高端人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、完善管理機(jī)制。為確保優(yōu)秀青年人才“引得進(jìn)、容得下、留得住、干得好”，切實(shí)建立并完善四大機(jī)制：利用合適的崗位、良好的區(qū)位和相對(duì)優(yōu)厚的報(bào)酬，增強(qiáng)人才引進(jìn)的吸引力，建立和完善引進(jìn)吸納機(jī)制；創(chuàng)新人才招聘和選拔模式，實(shí)行全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合，堅(jiān)持以用為本，建立和完善招聘選拔機(jī)制；加大培養(yǎng)使用力度，使優(yōu)秀青年人才在基層一線接受鍛煉，在關(guān)鍵崗位得到培養(yǎng)，在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中迅速成長(zhǎng)，建立和完善培養(yǎng)使用機(jī)制；實(shí)行專人跟蹤服務(wù)，動(dòng)態(tài)掌握人才使用情況，適時(shí)作出人才評(píng)價(jià)報(bào)告，暢通人才晉升和退出渠道，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才的常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化管理，建立和完善跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制。

4、健全服務(wù)體系。加快建立長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才信息庫(kù)，建立健全優(yōu)秀青年人才需求預(yù)測(cè)申報(bào)、信息發(fā)布、重點(diǎn)推薦、日常聯(lián)系等一整套服務(wù)制度，為優(yōu)秀青年人才來(lái)長(zhǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供就職、落戶、安居、社會(huì)保障等方面的一條龍服務(wù)。成立長(zhǎng)沙市優(yōu)秀青年人才聯(lián)誼會(huì)和優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部，通過(guò)組織座談會(huì)、開(kāi)展論壇、創(chuàng)辦沙龍等多種活動(dòng)，架設(shè)優(yōu)秀青年人才相互之間以及與政府部門(mén)、企事業(yè)單位聯(lián)系溝通的橋梁。通過(guò)搭建服務(wù)平臺(tái)，為優(yōu)秀青年人才營(yíng)造良好工作環(huán)境。

5、注重統(tǒng)籌推進(jìn)。堅(jiān)持引進(jìn)和挖掘相結(jié)合，既要積極引進(jìn)高端人才，也要充分挖掘本地人才；堅(jiān)持儲(chǔ)備與使用相結(jié)合，既要搭建引進(jìn)優(yōu)秀青年人才的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，又要為優(yōu)秀青年人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)；堅(jiān)持開(kāi)發(fā)與提升相結(jié)合，做到在引進(jìn)中儲(chǔ)備，在儲(chǔ)備中培養(yǎng)，注重開(kāi)發(fā)人才價(jià)值、提升人才素質(zhì)，形成育才、聚才和用才的整體優(yōu)勢(shì)；堅(jiān)持服務(wù)與管理相結(jié)合，寓管理于服務(wù)，以服務(wù)促管理，尊重人才的個(gè)性，促進(jìn)人才的發(fā)展，優(yōu)化人才的配置，不斷激發(fā)優(yōu)秀青年人才的創(chuàng)造活力。

6、營(yíng)造良好氛圍。充分發(fā)揮電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的宣傳主渠道作用，采用制作宣傳片、開(kāi)設(shè)專版和專欄、組織對(duì)話交流等形式，加大對(duì)人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的宣傳力度，報(bào)道人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的相關(guān)政策、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作動(dòng)態(tài)和典型經(jīng)驗(yàn)，宣傳各類優(yōu)秀青年人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中的突出貢獻(xiàn)。組織開(kāi)展人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作評(píng)比表彰活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

六、組織保障

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全市優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由省委常委、市委書(shū)記陳潤(rùn)兒任組長(zhǎng)，市委副書(shū)記、市長(zhǎng)張劍飛任第一副組長(zhǎng)，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)謝建輝，市委常委、組織部長(zhǎng)范小新，副市長(zhǎng)文樹(shù)勛、何寄華任副組長(zhǎng)，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委組織部、市委宣傳部、市委政研室、市編委辦、市人事局、市財(cái)政局、市教育局、市科技局、市國(guó)資委、市經(jīng)委、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市商務(wù)局和團(tuán)市委等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下

設(shè)辦公室，辦公室設(shè)市委組織部，與市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公，范小新同志兼任辦公室主任，楊意平、文麗霞、趙躍駟、胡石明任辦公室副主任。各區(qū)、縣（市）和園區(qū)也要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)、本單位的人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)本計(jì)劃的要求，制定各自的配套實(shí)施方案和具體推進(jìn)措施。

第四篇：長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年申請(qǐng)材料說(shuō)明

引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年遞交材料幾點(diǎn)說(shuō)明

(已報(bào)2011年人才需求計(jì)劃單位)

資格認(rèn)定

一、申報(bào)條件：

1：申報(bào)人才須211或985工程學(xué)校畢業(yè)學(xué)校的學(xué)生。（985、211二級(jí)院校不能申報(bào)）、申報(bào)單位注冊(cè)地必須在長(zhǎng)沙、畢業(yè)證和學(xué)位證的畢業(yè)時(shí)間必須和勞動(dòng)合同時(shí)間在同一年。審批通過(guò)后：檔案需要調(diào)到長(zhǎng)沙市人才服務(wù)中心，報(bào)到證需派往申報(bào)單位。

年齡限制為 本科25以下 碩士30歲以下 博士35歲以下

2：申報(bào)人才初審準(zhǔn)備材料為：

（申報(bào)表、花名冊(cè)）各一式三份;（花名冊(cè)：所有申報(bào)人才信息不要分開(kāi)填寫(xiě)集中在一張花名冊(cè)上）

勞動(dòng)合同三份原件(收一份原件返還兩份原件)。

申報(bào)人才個(gè)人身份證、個(gè)人學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，；單位營(yíng)業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

電子版本花名冊(cè)和申報(bào)表加上人員情況表（三個(gè)表格電子版），勞動(dòng)合同要簽 3年以上且勞動(dòng)合同起始時(shí)間為引進(jìn)人才畢業(yè)畢業(yè)當(dāng)年（如2010畢業(yè)的勞動(dòng)合同起始時(shí)間則為2010年開(kāi)始。單位注冊(cè)地必須為長(zhǎng)沙（合同期限統(tǒng)一為2010.10.10-2013.10.09這樣的格式）材料擺放順序：分為3份。（材料請(qǐng)分開(kāi)放置）

1、花名冊(cè)(三份)-營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(訂書(shū)機(jī)訂好)

2、申報(bào)人才個(gè)人申報(bào)表（三份）、勞動(dòng)合同原件（一份）、-畢業(yè)證學(xué)位證復(fù)印件-身份證復(fù)印件(訂書(shū)機(jī)訂好)

3證件原件

(所有表格最好打印版，簽字的地方手簽，蓋章要蓋行政章)(所有原件當(dāng)場(chǎng)檢驗(yàn)后返還)

通過(guò)審核遞交材料

通過(guò)審核后，將通知申報(bào)單位簽訂人事代理協(xié)議、提交檔案 和報(bào)到證、人才流動(dòng)審批表（一式兩份）（必須材料）

一、簽訂人事代理協(xié)議準(zhǔn)備材料：(已簽訂過(guò)引進(jìn)人才代理協(xié)議的申報(bào)單位在合同有效期內(nèi)不需要再簽)

1，單位經(jīng)辦人身份證復(fù)印件一份

2，單位介紹信一份

3，單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（加蓋公章）

4，簽字蓋好公章的人事代理合同一式兩份

合同簽署期限為三年

簽訂后將通過(guò)人員的檔案調(diào)至我中心，方可以申報(bào)優(yōu)惠政策相關(guān)材料，其中通過(guò)人員的檔案保管費(fèi)由財(cái)政統(tǒng)一撥付，如自帶檔案過(guò)來(lái)需填好《人才流動(dòng)審批表》一式兩份（在長(zhǎng)沙人才網(wǎng)下載）

二遞交優(yōu)惠政策表格（檔案到達(dá)后）

安家補(bǔ)助安家補(bǔ)貼審批表（一式三份）

2碩士以上才能申報(bào)

住房補(bǔ)貼

1住房補(bǔ)貼審批表（一式三份）

2備注：需要沒(méi)有房子的才能申報(bào)（期房也不行）

1、個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)

①《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（一式三份）

②個(gè)人的稅務(wù)部門(mén)完稅證明原件及復(fù)印件；（在市繳納的個(gè)人所得稅，必須是在市繳納的其他地區(qū)不行）

③員工的在職證明

2購(gòu)房、購(gòu)車(chē)契稅及車(chē)輛購(gòu)置補(bǔ)貼審批（博士才能報(bào)）

① 《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才購(gòu)房購(gòu)車(chē)稅費(fèi)補(bǔ)貼審批表》（一式三份）

② 個(gè)人的財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)完稅證明原件及復(fù)印件<<(博士)：三年內(nèi)本人首次在長(zhǎng)購(gòu)買(mǎi)房屋、車(chē)輛所發(fā)生的契稅和車(chē)輛購(gòu)置稅>>

③員工的在職證明

備注：必須是在市繳納的完稅證明證明

所有章都必須行政公章、簽字和日期都要填好一式三份表格

（如有離職現(xiàn)象請(qǐng)第一時(shí)間把引進(jìn)人才離職相關(guān)證明交付到人才中心人才儲(chǔ)備部，引進(jìn)人才檔案從由政府負(fù)責(zé)變成個(gè)人委襠，離職后費(fèi)用自理）

二、報(bào)到證要求

1、報(bào)到證派往地址必須派往申報(bào)單位報(bào)到證：

外省學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生必須去湖南省教育廳報(bào)到，本省畢業(yè)的學(xué)生必須去長(zhǎng)沙市教育局報(bào)到

（去報(bào)到人員需帶就業(yè)協(xié)議書(shū)或者公司開(kāi)具證明為本公司員工）

（湖南省教育廳）地址：湖南省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)雨花亭新建西路37號(hào)，郵編：410007 聯(lián)系電話：0731-8281665

5（長(zhǎng)沙市教育局）地址：長(zhǎng)沙市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)咨詢與信息中心：長(zhǎng)沙市河西茶子山路，長(zhǎng)郡中學(xué)新校區(qū)旁 聯(lián)系電話：0731-84899717

戶口不影響引進(jìn)人才申報(bào)可自由選擇在那里落戶如要落到我中心請(qǐng)參考下面提示或咨詢 8441206

1三、戶口遷移

上戶人員，除了應(yīng)屆畢業(yè)生外，均需要提交戶口所在地派出所開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明一份 未婚落戶：

省內(nèi)遷移準(zhǔn)備材料：

1、報(bào)到證復(fù)印件

2、戶口卡

3、未婚未育證明（管理計(jì)生關(guān)系所在地蓋計(jì)生專用章）

省外遷移準(zhǔn)備材料

1、報(bào)到證復(fù)印件

2、戶口遷移證（開(kāi)往地址：長(zhǎng)沙市都正街派出所）

3、未婚未育證明（管理計(jì)生關(guān)系所在地蓋計(jì)生專用章）

3、一寸相片、4、身份證復(fù)印件

已婚落戶：（除以下材料，還需提供報(bào)到證復(fù)印件和戶口卡或戶口遷移證（外省落戶的還需相片和身份證復(fù)印件）

1、已婚未生育男性需提供結(jié)婚證原/復(fù)印件、計(jì)劃生育情況表蓋戶口所在地計(jì)生部門(mén)的計(jì)劃生育專用章

2、已婚未生育女性需提供結(jié)婚證原/復(fù)印件、計(jì)劃生育情況表蓋戶口所在地計(jì)生部門(mén)的計(jì)劃生育專用章、最近一個(gè)月內(nèi)孕檢證明（若已孕需提供準(zhǔn)生證）、計(jì)劃生育轉(zhuǎn)接單、育齡婦女檔冊(cè)

3已生育的女性需提供結(jié)婚證原/復(fù)印件、獨(dú)生子女證、準(zhǔn)生證、小孩醫(yī)學(xué)出生證明、（若小孩已上戶則提供小孩戶口）、最近一個(gè)月孕檢證明，計(jì)生轉(zhuǎn)接單、育齡婦女檔冊(cè)、計(jì)劃生育情況表蓋戶口所在地計(jì)生部門(mén)的計(jì)劃生育專用章

4已生育的男性需提供結(jié)婚證原/復(fù)印件、獨(dú)生子女證、準(zhǔn)生證、小孩醫(yī)學(xué)出生證明、（若小孩已上戶則提供小孩戶口）、計(jì)劃生育情況表蓋戶口所在地計(jì)生部門(mén)的計(jì)劃生育專用章

聯(lián)系電話：85792516（錢(qián)）

第五篇：長(zhǎng)沙市人才引進(jìn)[推薦]

長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才

優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則（試行）

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)做好我市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才的管理服務(wù)工作，根據(jù)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃》、《中共長(zhǎng)沙市委長(zhǎng)沙市人民政府關(guān)于引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才的政策意見(jiàn)》以及《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才人事管理辦法（試行）》的精神，現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策制定如下實(shí)施細(xì)則。

一、適應(yīng)對(duì)象

本實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于我市2009年6月1日起至2011年三年內(nèi)面向國(guó)內(nèi)“211工程”，尤其是“985工程”重點(diǎn)大學(xué)引進(jìn)儲(chǔ)備的應(yīng)屆畢業(yè)博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生（以下簡(jiǎn)稱“優(yōu)秀青年人才”）。引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才必須經(jīng)市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組資格審定、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同且正式上崗后，方可按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。用人單位則按實(shí)際聘（雇）用到崗的優(yōu)秀青年人才數(shù)按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

二、資格認(rèn)定

（一）認(rèn)定程序

1、市直黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），報(bào)市委組織部人才處進(jìn)行資格初審后，由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

2、市直事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），主管部門(mén)蓋章后，報(bào)市人事局規(guī)劃仲裁處進(jìn)行資格初審，最后由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

3、中央、省屬科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才，由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），報(bào)市人事局專技處進(jìn)行資格初審，由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

4、企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），報(bào)市人事局專技處進(jìn)行資格初審，由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

（二）所需資料

1、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》（一式三份）

2、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份）

3、勞動(dòng)合同（一式三份）

4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，身份證原件及復(fù)印件

5、其他所需資料

三、審批辦法

按照“精簡(jiǎn)、集中、快捷、高效”的原則，為進(jìn)一步減少審批程序，精簡(jiǎn)辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率，更好地為用人單位和優(yōu)秀青年人才服好務(wù)，優(yōu)惠政策落實(shí)

采取如下辦法進(jìn)行審批：用人單位優(yōu)惠政策的落實(shí)，由用人單位按政策規(guī)定分項(xiàng)目直接向政府有關(guān)職能部門(mén)申報(bào)；優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策的落實(shí)，由本人填表，單位集中申報(bào)，市人才服務(wù)中心集中受理申報(bào)、集中代理審批、集中發(fā)放補(bǔ)貼。具體審批辦法如下：

（一）用人單位優(yōu)惠政策審批辦法

1、企業(yè)工資薪金補(bǔ)助。企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工資薪金的補(bǔ)助，由用人單位每年12月底前填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工資薪金補(bǔ)助審批表》，提供所聘員工工資薪酬發(fā)放單以及企業(yè)所得稅財(cái)務(wù)報(bào)表，報(bào)同級(jí)財(cái)政審核批準(zhǔn)后，由同級(jí)財(cái)政連續(xù)三年按其總額的50%給予補(bǔ)助，但每年補(bǔ)助額不得超過(guò)企業(yè)新增繳納的企業(yè)所得稅同級(jí)財(cái)政所得部分。

2、科研院所經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，按照博士4萬(wàn)元/人.年、碩士2萬(wàn)元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)，每年12月底前由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼審批表》，以項(xiàng)目形式報(bào)市科技局產(chǎn)學(xué)研合作處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按規(guī)定程序撥付到位。

3、基層單位資金補(bǔ)助。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才在基層（主要指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和村）工作期間，由基層用人單位每年12月底前填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才基層單位資金補(bǔ)助審批表》，經(jīng)區(qū)、縣（市）組織、人事部門(mén)審核，報(bào)市委組織部人才處核準(zhǔn)后，由市財(cái)政按3萬(wàn)元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)移支付的方式撥付到位。

4、人才儲(chǔ)備載體資金補(bǔ)貼。企業(yè)、科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)新建人才儲(chǔ)備載體的，由新建人才儲(chǔ)備載體單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市新建人才儲(chǔ)備載體資金補(bǔ)貼審批表》，博士后科研工作站報(bào)市人事局專技處，技術(shù)轉(zhuǎn)移中心報(bào)市科技局平臺(tái)建設(shè)處，創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心報(bào)市經(jīng)委審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政以獎(jiǎng)代撥，按10萬(wàn)元/個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼到位。

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。用人單位（不包括黨政機(jī)關(guān)及全額撥款事業(yè)單位）引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼審批表》，每年12月底前報(bào)市勞動(dòng)局審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按3000元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)撥付到位。

（二）優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策審批辦法

1、安家補(bǔ)助。引進(jìn)儲(chǔ)備且簽訂三年以上（含三年）勞動(dòng)合同的優(yōu)秀青年人才安家補(bǔ)助，工作滿一年后，由本人填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才安家補(bǔ)貼審批表》，用人單位簽署意見(jiàn)并報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，按博士生2萬(wàn)元/人.年、碩士生1萬(wàn)元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)，由市財(cái)政逐年統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心的專用帳戶，再由該中心直接將補(bǔ)助發(fā)放到個(gè)人帳戶。補(bǔ)助年限為三年。

2、個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)和科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才在市繳納的個(gè)人所得稅，由本人每年12月底填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，用人單位簽署意見(jiàn)，并提供稅務(wù)部門(mén)完稅證明，報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政于次年1月底前按所繳額度全額統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。獎(jiǎng)勵(lì)年限為三年。

3、購(gòu)房、購(gòu)車(chē)契稅及車(chē)輛購(gòu)置稅補(bǔ)貼。與用人單位簽訂三年以上（含三年）勞動(dòng)合同的博士及專家型人才，三年內(nèi)本人首次在長(zhǎng)購(gòu)買(mǎi)房屋、車(chē)輛所發(fā)生的契稅和車(chē)輛購(gòu)置稅，由本人填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才購(gòu)房購(gòu)車(chē)稅費(fèi)補(bǔ)貼

審批表》，并提供財(cái)政部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)完稅證明，用人單位簽署意見(jiàn)，報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按其繳納額統(tǒng)一撥付到市人才中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。

4、住房補(bǔ)貼。引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才住房困難的，由本人填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才住房補(bǔ)貼審批表》，并提供由房地部門(mén)出具的無(wú)房證明或個(gè)人租房合同，用人單位簽署意見(jiàn)，報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按160元/人.月標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。符合購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房條件的，在享受政府貨幣補(bǔ)貼政策后，不再享受每月160 元的住房補(bǔ)貼。

5、薪酬待遇。引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，其工資福利待遇按長(zhǎng)辦發(fā)[2009]52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，市直黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀青年人才的工資及津補(bǔ)貼，由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市市直黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工資審批表》，報(bào)市人事局人才服務(wù)中心核準(zhǔn)后，由市財(cái)政納入預(yù)算，按核定標(biāo)準(zhǔn)每月統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。單位繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，由市人才服務(wù)中心根據(jù)個(gè)人實(shí)際工資額按規(guī)定比例統(tǒng)一據(jù)實(shí)核算后，由市財(cái)政納入預(yù)算，按實(shí)每月核撥到市人才服務(wù)中心專門(mén)帳戶，再由該中心分別統(tǒng)一繳納至市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局和市住房公積金管理中心。市直事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，其基本工資由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市市直事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才基本工資審批表》，報(bào)市人才服務(wù)中心核準(zhǔn)后，由用人單位自行發(fā)放，或委托市人才服務(wù)中心發(fā)放。績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由用人單位按“同崗?fù)辍钡脑瓌t自行確定發(fā)放繳納，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放繳納。全額撥款事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才基本工資、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，由市財(cái)政納入預(yù)算，按核定標(biāo)準(zhǔn)撥付。差額撥款事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財(cái)政按其基本工資與核定的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)之和的80%予以補(bǔ)助。自收自支事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財(cái)政按其基本工資與核定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)之和的50%予以補(bǔ)助。

企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才的薪酬待遇由用人單位自行確定發(fā)放，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放。

6、職稱晉升。非黨政部門(mén)優(yōu)秀青年人才破格晉升職稱，由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市破格申報(bào)評(píng)審技術(shù)職務(wù)任職資格參評(píng)人員情況登記表》，并提供個(gè)人考核表、專業(yè)水平和業(yè)績(jī)突出相關(guān)證明，報(bào)長(zhǎng)沙市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（長(zhǎng)沙市人事局專技處）審核后，按現(xiàn)行職稱評(píng)審管理權(quán)限和辦法晉升。對(duì)其中作出重大貢獻(xiàn)的，用人單位可向市人事局專技處申報(bào)其享受政府特殊津貼，具體申報(bào)辦法按國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

1、各區(qū)、縣（市）可參照本實(shí)施細(xì)則，制定適合本區(qū)、縣（市）的具體實(shí)施辦法。

2、區(qū)、縣（市）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，其工資薪金待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼，均由區(qū)、縣（市）財(cái)政按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，按長(zhǎng)發(fā)[2009]18號(hào)、長(zhǎng)辦發(fā)[2009]39號(hào)以及長(zhǎng)辦發(fā)[2009]52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本實(shí)施細(xì)則中用人單位及個(gè)人提供的相關(guān)材料必須真實(shí)、合法、有效，弄虛作假的，一經(jīng)查出，將取消所享受的相關(guān)優(yōu)惠政策待遇，并追究其法律責(zé)任。

5、本實(shí)施細(xì)則由長(zhǎng)沙市人事局負(fù)責(zé)解釋