第一篇：12-07-16下城區加強人才引進和培養的實施

關于進一步完善創業創新人才引進和服務的實施辦法

（征求意見稿）

為加快推進“繁華時尚之區”建設，大力引進和培養創業創新人才，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，根據《下城區關于進一步加強人才工作的決定》（區委[2012] 號）精神，特制定本實施辦法。

第一條

引進創業創新人才以企業、事業單位為主體。全區各黨政機關根據工作需要也可引進一些特殊專業的高層次人才，并按《公務員法》等有關規定執行。

第二條

區人力和社會保障局（簡稱區人力社保局）是主管人才引進工作的職能部門，具體負責引進人才的資格審核、考核鑒定、組織協調、業務管理和政策咨詢等工作。

第三條

引進人才的方式可以是調入或錄用。機關事業單位引進人才，由區人力社保局按規定辦理正常的工作調動或錄用手續。鼓勵用人單位采取兼職、講學、短期聘用、技術合作、技術入股、合作經營、投資興辦實業、聘請顧問或咨詢專家等柔性方式引進人才。

第四條

創業創新人才引進的重點對象是：

（一）中國科學院院士和中國工程院院士；

（二）國家“千人計劃”、浙江省“千人計劃”、杭州市“521”計劃和市“115”計劃人選等國內外某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才；

（三）獲國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的主要完成人；中國科學院“百人計劃”、國家“新世紀百千萬人才工程”、1

“長江學者”等優秀人才；國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理等方面的專家；

（四）享譽國內外的經濟學家、大師級文化藝術名家和知名人士等；

（五）在國外知名高校、科研院所從事重大項目、關鍵技術或新興學科的研究工作，擔任相當于副教授以上職務，學術技術水平達到國際先進、國內領先水平的專家、學者或學科帶頭人；

（六）省級有突出貢獻的中青年科技人員和各類省部級“人才工程”重點資助的培養人選；國內大專院?；蚩蒲袡C構從事重大項目、關鍵技術或新興學科的研究工作，并擔任相當于副教授及以上職務的高級專家學者；

（七）具有博士研究生學歷、博士學位，且有正高級專業技術職務（或同時具有副高級專業技術職務和省級榮譽稱號），有5年以上在大型知名企業、高新技術企業、文化創意企業、金融機構關鍵崗位從事研發和管理工作經歷，并掌握先進技術，取得突出業績的高級專業技術人員和高層次管理人員；

（八）擁有我區重點發展的高新技術、文化創意、現代服務等產業的自主知識產權和發明專利，或掌握核心技術，其技術成果國內先進或能夠填補國內空白，具有產業化前景（預計三年內有稅收貢獻，年銷售收入有望達到3000萬元人民幣以上）的海內外高層次創業人才或優秀創業創新團隊。自主創業的，須為所在企業的主要創辦人且為第一大股東，自有資金（含技術入股）或跟進的風險投資占創業投資的30%以上，或本人投入企業的實際資金在100萬元人民幣以上，企業實際到位注冊資金不得低于政府資助資金；

（九）在世界500強海外企業、海外著名金融機構、律師、會計師、審計師、建筑師或設計師事務所、文化工作室擔任中高級職務2年以上，精通相關領域業務和國際規則的高層次專業技術人才、經營管理人才；

（十）具有突出經營管理業績和豐富管理經驗的高級企業經營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術改造成果和較高經濟效益的高技能人才；

（十一）在教育、衛生、文化等方面急需引進的高層次、緊缺專業人才；

第五條

事業單位引進年齡為45周歲以下具有碩士研究生及以上學歷（并有2年以上工作經歷）或具有副高級及以上職稱的高層次緊缺急需人才，經區人力社保局和編制部門認定同意，可免于筆試，在編制崗位限額內采用直接考核的辦法擇優招聘錄用。

第六條

引進并與用人單位簽訂不低于5年工作協議的國家“千人計劃”、省“千人計劃”、市“521”計劃人選，分別給予100萬元、60萬元、40萬元的安家補助。引進并落戶的“兩院”院士、國家“百千萬人才工程”人選分別給予100萬元、10萬元安家補助。安家補助由用人單位提出申請，提供工作證明或服務協議等相關材料，區人力社保局受理并會同區財政局、區科技局審核后撥付。首次撥付應補助金額的50%，后按工作或服務期限逐年撥付。兩院院士和國內外知名專家在下城工作期間，用人單位應提供一定的活動經費，并安排工作、生活用車。

第七條 對直接引進國家“千人計劃”、省“千人計劃”、市“521”計劃人選，并與其簽訂不低于5年工作協議的轄區企業，每引進1名分別給予企業一次性15萬元、8萬元、5萬元的人才專項經費補助；對直接引進市“115”計劃人選的企業給予一次性2萬元補助。對成功引進在 3

三年內入選國家“千人計劃”、省“千人計劃”、市“521”計劃、市“115”計劃人選的社會中介組織，分別給予同等額度獎勵。引進成功后，企業或社會中介組織可向區人力社保局提交申請材料，區人力社保局會同區財政局審核后及時撥付。

第八條 支持企業與省內外高等院校、科研院所開展產學研合作。對首次建立院士專家工作站的建站企業給予50萬元建站資助；鼓勵企業設立博士后科研工作站，對新批準設立的國家級、省級博士后科研工作站，在杭州市給予50萬元、20萬元建站資助的基礎上再給予1∶1的配套資助；每招收1名博士后，在杭州市給予一次性科研補助經費5萬元的基礎上給予1∶1的配套資助。對研究期滿后繼續留在原單位工作且與其簽訂不低于3年工作或服務協議的博士后給予3萬元科研經費資助。鼓勵推進創新成果轉化利用，對創新人才以專利、非專利技術成果入股的形式投資和增資擴股的，按有關規定其技術成果作價最高可占注冊資本的70%。經市評審的錢江特聘專家，給予每年5萬元的工作津貼，企業提交申請材料，由區人力社保局受理，會同區科技局、區財政局審核后及時撥付。

第九條

鼓勵企事業單位引進高端外國專家和國外智力項目。對企事業單位申報高端外國專家和國外智力引進項目成功的，按照上級規定給予1∶1配套經費資助。

第十條

按本辦法引進的人才，其專業技術職務按有關規定確認后予以聘任，個別表現突出的還可實行破格申報。留學人員回國工作后需要評聘專業技術職務的，可根據本人條件直接申請參加相應級別專業技術任職資格的評審，聘任不受崗位職數的限制。對留學人員在國外取得國際公認的專業技術任職資格和執業資格按相關規定予以確認。對引進 4 的首席專家、學科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可按省市有關規定申報特設崗位。

第十一條

按本辦法引進的人才，從事高新技術成果轉化、用高新技術改造傳統產業以及創辦、領辦高新技術領域合資合作或獨資項目的，經區科技局申報立項或評定，區財政每年可從科技經費中安排一定數額的資金給予扶持。

第十二條??引進第四條

（一）至

（十）類人才來下城工作、生活的，本人及其配偶、子女戶口可按有關規定辦理隨遷手續。引進國內有知名度專家、正高職稱專家、博士等高層次人才，其配偶的工作，由用人單位會同區委組織部、區人力社保局負責聯系落實；其成年子女的就業，由用人單位會同有關部門推薦適合的工作。其他引進人才的配偶安臵，用人單位也應盡力幫助解決。引進人才的隨遷子女要求在下城區入托、入學的，由引進人才在每學期開學前3個月向區人力社保局提出申請，區人力社保局審查后將符合條件人員交區教育局集中受理，區教育局在結合本人意愿的基礎上優先提供優質教育資源。

第十三條

按本辦法引進的人才，委托人事代理的免收人事代理費。

第十四條

按本辦法引進人才，由用人單位向區人力社保局提出申請，填寫《下城區引進人才登記表》等相關表格，經同意后辦理調入或錄用手續。

第十五條

按本辦法引進的各類人才，每年年初應向區人力社保局提交年度考核表或年度工作總結，經審核認可后，方可繼續享受下年度的有關津貼補貼。提前終止合同或調離的，用人單位應及時向區人力社保局報告。

第十六條

建立和完善下城區高級人才信息庫、緊缺人才信息庫、引進人才信息庫，為企事業單位提供方便快捷的人才信息服務。定期組織用人單位開展面向省內外公開招聘優秀人才活動，用人單位參加政府組團在省內外招聘高層次、緊缺人才，所需的宣傳費、攤位費等由區人才發展專項資金中列支。

第十七條

在區行政服務中心設立人才服務平臺，采取“窗口受理、委托授權、專人辦理、限時辦結”的方式，專門負責承接引進海內外高層次人才人力資源、公共事務等方面的服務申請，做好政策咨詢、承辦和代辦有關手續等服務工作。

第十八條

人才培養開發是一項系統工程，堅持“誰用人、誰培養”的原則，建立起政府引導、行業指導、單位自主、個人自愿的人才培養機制，建立健全區、街道（部門）、用人單位三級人才培養體系。

第十九條

人才培養的重點對象：

（一）在國內、省內、杭州市內學術和技術領域具有一定知名度的高級專家；培養能代表我區學科優勢和學術領域有較高學術造詣，能起骨干作用的中青年優秀人才，作為學術和技術帶頭人的后備人選；

（二）符合本區產業發展要求的企業高層次經營管理人才；熟悉國際規范的經濟、貿易、法律、金融類專業人才；符合本區金融服務、文化創意、信息軟件、電子商務、物聯網等五大重點產業發展要求的科技人才或技術帶頭人；

（三）符合本區教育、衛生、文化等社會事業發展要求的其他人才。

（四）懂經濟、會管理并具有現代知識、德才兼備的優秀黨政領導干部；

第二十條 以思想政治建設和業務能力提高為重點，制定下城區干 6

部教育培訓計劃，力爭5年內把全體黨政干部輪訓一遍，經費由區財政負擔。建立靈活的培訓機制，繼續選派優秀區管干部參加杭州市黨政人才培養工程，繼續組織部分領導干部到相關高校進行易地培訓，積極選送區管領導干部和區管后備干部參加省、市委黨校舉辦的各級各類干部培訓班。積極發揮區干部培訓中心的作用，重點抓好各主體班次的培訓。繼續做好選派干部到市、區重點工程掛職鍛煉工作，增強干部開展群眾工作和處理復雜問題的能力。

第二十一條

深入實施企業經營管理人才素質提升工程，配合做好全市企業經營管理人才“356”培訓工程工作，精心選送轄區規模以上（限額以上）重點骨干企業經營管理人才參加全市總裁專題研修班。定期與省內外知名大學聯合舉辦現代經濟管理高級研修班，每年輪流組織優秀企業經營管理人才赴國內外知名企業開展學習交流，不斷提高企業家的戰略管理和經營管理能力。

第二十二條 繼續開展拔尖人才“三個一”培養工程，即每年組織區拔尖人才體檢一次、外出考察療養一次、新知識更新培訓一次。繼續開展“三項”科研任務。即每名拔尖人才在培養期內至少申報一個科研項目、組建一支科研隊伍、完成一項科研項目。繼續創設互動交流“三個”平臺。即外出深造平臺、橫向交流平臺、成果展示平臺。

第二十三條 支持和鼓勵企業與省內外高校協作，在職培養各類高層次人才和急需緊缺人才，每培養1名博士生，區級財政補助3萬元。區本級每年專門為規模（或限額）以上重點企業的經營管理人員和專業技術人員開設高級研修班等培訓。各用人單位要確保工資總額2.5%的職工教育經費，優先用于人才培訓。

第二十四條

發揮政府職能，健全人才培訓服務體系，合力推進專 7

業技能人才隊伍建設。認真實施《下城區衛生人才隊伍建設三年行動計劃》，加強對公共衛生和基本醫療人才隊伍的培養，繼續選派優秀社區全科醫生赴英國進修。完善“梯級名師”培養管理機制，通過整合培訓資源、創新培訓模式，促進教育人力資源專業化發展，提高教師隊伍整體素質。

第二十五條

積極支持企業與省內外高校、培訓機構、職業技術學院（學校）開展合作，合作建立培訓基地，實施“訂單式”人才培養，在職培養各類高層次人才和急需緊缺人才。區人才發展專項資金每年安排一定資金用于大企業大集團高端人才、成長性企業經營管理者、企業班組長、行業協會干部等培訓，以及中小企業創業輔導師隊伍建設和輔導活動。

第二十六條

對在下城區國稅局、地稅局登記納稅，企業對區財政年貢獻500萬元（含）至1000萬元、1000萬（含）元至3000萬元、3000萬（含）元至5000萬元、5000萬（含）以上的，分別按照特殊貢獻人才當年對區財政所作貢獻40%、60%、80%、100%的比例進行資助。中央國資委直屬企業浙江總部、省國資委直屬集團總部對區財政年貢獻未達到上述標準，對特殊貢獻人才當年對區財政所作貢獻的50%進行資助。

第二十七條 鼓勵各類人才參加高學歷進修。機關、事業單位人員在職攻讀研究生取得研究生學歷或碩士及以上學位的，其學費由所在單位報銷80%，參加本科學歷進修取得相應學歷證書的，其學費由所在單位報銷60%；企業人員在職攻讀研究生取得碩士及以上學位并與用人單位簽訂三年以上勞動合同且工作滿兩年的，其學費補助由企業酌情解決。

第二十八條 加快構建集群化的人才發展平臺，以武林商業商務集聚區、慶春路延安路金融集聚區、創新創業新天地、體育場路文創產業 8

帶、北部地區各類特色產業園區等為依托，打造人才集聚平臺。鼓勵各集聚區根據各自發展實際和發展方向，制訂相關的人才引進、培養和使用的配套政策措施。鼓勵大學生、留學人員創業，依托區大學生（留學人員）創業園，每年安排專項資金，用于扶持大學生、留學人員創業。

第二十九條 對我區經濟社會發展中作出突出貢獻或有重大科技發明的學科帶頭人、優秀企業家、優秀文化人才、高級技術專家、高級技能人才等各類杰出人才給予獎勵，引導和激勵企業特殊貢獻人才在下城創業發展。區委、區政府每兩年開展一次“十佳人才”和“伯樂獎”的評選活動，對業績顯著、貢獻突出、創造出一定經濟效益或社會效益的優秀人才以及在引進、培養、使用人才工作中成績突出、產生了較大經濟和社會效益的單位負責人，分別給予1萬元的獎勵。每兩年組織開展區科技進步獎評選和優秀科技工作者評選，對獲得市科技進步獎的完成者給予配套獎勵。對獲得全國性、省級、市級技能比賽大獎或“首席技師”等稱號的分別給予一次性2萬元、1萬元、5000元獎勵。探索建立區政府特殊津貼制度，對評為享受區政府特殊津貼人員給予一次性獎勵2萬元。

第三十條

加強高層次人才住房保障，建立人才購房補貼制度，符合本意見第四條第（一）至

（五）款人才在杭州市行政轄區內第一次購買商品房的，購房次月起按每人每月 1500 元的標準給予三年住房補貼（三年內離職的，以實際任職時間為限）。依托區人才公寓等資源，完善區人才公寓使用管理制度，為企事業單位引進高層次創業創新人才提供住房服務。

第三十一條 加快干部人事制度改革步伐，加大干部交流輪崗力度。全區各機關事業單位在選拔領導干部時，要徹底打破部門、單位限制，可根據需要，允許全區一切符合條件的人才參與競爭選拔。在區級公務員招考和選拔干部時，把優秀社會工作人才優先納入招考和選拔范圍。部分職位可面向符合條件的區外人才進行公開選拔。

第三十二條

建立健全優秀年輕干部脫穎而出的機制。新參加機關事業單位工作的研究生以上學歷人才，試用期滿合格的，可通過競爭擇優的方式，選拔擔任科級領導職務。在選拔區管副處級領導干部時，對特別優秀的正科級領導干部，經申報批準，其任職年限可放寬至滿兩年。

第三十三條

加大人才資源開發資金的投入。建立區人才發展專項資金，保障重大人才工程和項目實施，并視工作需要、資金需求和財政狀況，逐步增長。人才發展專項資金由區財政局統一管理，實行切塊管理、滾存使用，各部門有人才工作方面經費需求，由區人才辦召開辦公室主任會議，統一向區財政局申請經費使用。各街道每年相應安排一定數量的資金作為人才開發資金。

第三十四條

切實把人才工作納入全區區管領導班子和領導干部綜合考評體系，建立健全人才工作目標責任考核制度和招才引智考核辦法，明確各街道由分管副書記和經濟副主任具體負責人才工作，強化工作責任制，加強督促檢查。

第三十五條

加強高層次人才的醫療保健工作。對高層次專業技術人才，每兩年由人事部門組織一次健康體檢。建立優秀人才療休養制度，定期由組織人事部門組織一定數量的優秀公務員、優秀企業家、優秀專業技術人才等優秀人才參加療休養。所需經費在區人才發展專項資金中列支。

第三十六條

建立優秀人才聯系制度，加強對優秀人才的跟蹤服務。區委組織部、區人力社保局等有關部門每年組織專項走訪、慰問、座談 10

等活動，了解各類人才工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。加大宣傳力度，及時總結和推廣我區人才工作的新思路、新舉措、新經驗，宣傳人才典型事跡，創造人才事業發展的良好環境。

第三十七條

破除人才部門所有、地區所有等陳舊觀念，為人才合理流動創造寬松環境。人才有去留的自由，對合理要求調入或調出的人才，有關部門要簡化辦事手續，提供便利。

第三十八條

全區各有關部門要結合《下城區關于進一步加強人才工作的決定》（區委[2012] 號）和本《實施意見》的精神，加快出臺本部門在人才工作方面的配套實施細則。

第三十九條

本辦法由區人才工作領導小組辦公室負責解釋。第四十條

本辦法自公布之日起施行。我區原有的引進和培養人才政策與本規定不一致的，以本規定為準。

第二篇：關于人才引進和使用培養的實施意見

關于人才引進和使用培養的實施意見

為了加大引進中高層次優秀人才和培養企業內部人才的工作力度，構筑吉青電纜公司的核心競爭優勢，為企業的發展提供強有力的人才支撐，根據本企業實際，依照有關法律、法規、政策的規定，經公司研究，現將公司關于人才引進和使用培養工作提出以下實施意見：

一、鼓勵優秀人才以各種方式參與公司建設。各類人才可以采用調動、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作等形式來公司長期工作或短期服務。

二、㈠凡符合下列條件之一者，屬公司人才范疇。

⑴大學本科以上學歷且有三年以上工作經歷；⑵中級以上技術職稱。㈡凡符合下列條件之一者，屬公司業務生產骨干。

⑴工齡5年以上，中?；蚋咧挟厴I、技工以上職稱、擔任機長以上職位二年以上的生產和業務骨干；⑵具有三年以上營銷工作經驗、業務優秀的營銷能手。

三、凡符合下列條件之一者，屬公司可引進的人才范疇。

⑴大學本科學歷或具有中級技術職稱，年齡在45周歲以下的專業人才和管理人才；

⑵具有碩士以上學位（含碩士）或具有高級職稱，年齡在50周歲以下的專業人才和管理人才；

⑶具有大學本科學歷或中級技術職稱、在大中型企業擔任主要經營管理領導崗位任職經歷，年齡在60周歲左右的銀色人才； ⑷有特殊才能的專業和管理人才條件在以上基礎上可適當再放寬。

四、公司每年以一定的數量，招聘接收應屆大中專畢業生，充實到生產和管理工作崗位，并為他們施展才華創造良好的工作條件和生活條件。應屆大中專畢業生的見習期為一年，對表現特別優秀者則可縮短見習期半年。

五、引進人才的試用考察期暫定三個月，試用考察合格，則正式聘用，并依法與其簽訂勞動（聘用）合同，以確保雙方的合法權益，并及時給予辦理養老、大病醫療、失業、生育、工傷等社會保險手續，同時享有職稱考試、評審等同等待遇。

六、按照人盡其才、量才錄用的原則，對招聘人才和企業原有人才依據其學歷、工作經驗、工作能力、工作態度安排適合崗位和適當職位，盡量發揮其專業特長和工作才能，充分調動其工作積極性和創造性。

七、對中高層次優秀拔尖的專業技術人才和管理人才，其工資待遇完全放開，可實行月工資等分配形式。對為公司作出特殊貢獻的人才，實行期權激勵。

八、引進人才的家屬和子女如需隨遷，公司將按有關政策規定，積極幫助解決其家屬的安置和子女入托、入學等困難。

九、多渠道、多形式地解決人才的住房困難。公司將撥專項資金建造中、高級人才公寓，作為對公司作出特殊貢獻人才的獎勵。對其人才則按國家政策規定，享受住房補貼。

十、鼓勵國內外高等院校、科研機構來公司從事技術合作、技術開發、技術服務和技術培訓，公司將為他們創造一流的工作條件和生活環境。

十一、建立博士后流動工作站、博士、碩士工作點以及大中專生生產實習基地，鼓勵大專院校和科研機構的師生來公司從事科學研究和新產品開發，公司提供相應工作條件和一定的研發經費。

十二、建立公司高層決策智囊團，聘請國內外一流技術、管理和投資理財專家以及院士參與公司重大決策的論證，以確保公司重大決策的科學化、民主化。

十三、加大對人才的培養和開發力度，加強專業技術人員和經營管理人員以及員工的繼續教育，科學合理地制定好員工培訓規劃，每年每位員工必須接受一次以上的再教育。建立專業人才開發儲備基金？萬元，重點用于公司優秀人才的培養和使用開發。

十四、鼓勵在職員工參加各類成人學歷教育學習和自學成才，對經領導審批同意參加學習、且專業對口的，其面授和考試時間盡可能給予保證，對完成學業并取得學位或學歷證書的報銷其書、學費并給予一次性獎勵：博士學位（或畢業）20000元，碩士學位（或畢業）5000元，學士學位（或本科畢業）2000元，大專畢業1000元，中專畢業500元。同時參加考試的時間視同上班。

十五、實行專業技術人員聘任制，并給予一定的津貼。對經聘用的各類專業技術人員和管理人員實行年終技術津貼：高級職稱1200元/年，中級職稱800元/年，初級職稱500元/年；高級技師職稱800元/年，中級技師職稱500元/年，初級技師職稱300元/年。

十六、鼓勵科技人員進行科學研究、技術開發和管理創新，對榮獲揭陽市級以上科研、管理成果和各類先進個人實行1:1獎勵匹配制，即公司再給予同等數額的獎勵，多級獲獎的以最高數額獎金為匹配基數。

十七、建立人才療休養制度，每年安排一定數額的專業技術和管理人才、生產技術骨干、勞動模范和先進個人外出療休養。

十八、建立技術和管理人才流動機制，實行末位淘汰制，對技術和管理人才實施績效考核評估，對工作不能勝任或不稱職者，先給予以換崗，換崗后工作還是不能勝任者則予以辭退，以形成一種優勝劣汰的競爭機制。

十九、對享受公司有關獎勵政策待遇（主要指住房、學歷教育和有關專門培訓費用）的人才，原則上在公司服務必須年滿5年，對不足5年而自行離職的則按實際工作年限扣除有關獎勵待遇。

二十、規范人才引進程序，嚴格按報名、推薦、考試（筆試或面試）、考察和評審程序運作，確保真正具有真才實學、忠誠敬業、德才兼備的優秀人才加盟公司。

二十一、各職能部門要進一步樹立尊重知識、尊重人才、重視科技的良好風尚，對企業所有專業人才在政治上要切實關心，生活上要給予照顧，工作上放開使用，要創造一切條件充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，促進公司的全面發展壯大。

二十二、本意見由辦公室負責解釋。二

十三、本意見自發文之日起實施。

第三篇：醫院人才引進和培養暫行規定

引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的待遇和培養規定（暫行）

為深入實施人才強醫戰略，進一步建立健全科學、規范人才引進工作機制，優化醫療隊伍結構，加強人才梯隊建設，醫院需要不斷以不同的方式引進和聘用各類醫學專業人才。為規范引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的工資、待遇和培養，提高新進醫學專業人員的工作積極性，結合醫院實際，特制定本規定。

一、適用范圍

（一）醫院根據人才計劃，引進碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才和聘用大專及以上學歷應屆醫學畢業生；

（二）醫院根據實際需要，自主聘用的大專及以上學歷的專業技術人員。

二、人員使用

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執業資格和技術能力，試用期為1-3月。

（二）醫院聘用的醫學類應屆本科、?？飘厴I生，試用期為一年。

（三）醫院聘用已經取得獨立執業資格并注冊于醫院的技術人員，試用期為三個月。

三、生活補貼標準

（一）醫院引進碩士研究生及以上學歷人員和重要崗位技術人才并簽定就業協議（合同）者，執行國家人才引進相關政策規定和醫院與其人員具體協商的標準待遇。

（二）醫院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費1000元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應獨立執業資格者取消以上補貼，非在編的畢業生并解除聘用關系；如遇其在試用期取得獨立執業資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫院聘用醫學應屆全日制大專學歷人員并簽定就業 2 協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費300元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應助理執業資格者取消以上補助，非在編畢業生并解除聘用關系；其取得相應的助理執業資格后績效待遇按醫院規定。

四、保險和福利

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位專業技術人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內聘用的本科、?？茟獙卯厴I生，勞動保險和福利按照醫院統一規定執行。

（三）編外聘用的本科、專科應屆畢業生和其他人員經簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養老、醫療、工傷、失業和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養

（一）醫院鼓勵符合條件的專業技術人員報考本專業碩士或博士研究生學習。專業技術人員在報考前需向醫院提出申請，經醫院同意后方可報名參加考試，錄取入學前需與醫院簽訂《培訓協議》并公證，醫院承擔相關費用。未經醫院同意私自報考者，其錄取后醫院可以不同意安排其學習。

（二）醫院鼓勵在編的專業技術人員到上級醫院進修學習。專業技術人員到上級醫院進修學習由醫務科根據醫院發展合理安排，進修前與醫院簽訂《培訓協議》，醫院承擔培訓相關費用和按規定計發工資與績效。

（三）醫院引進和聘用的專業技術人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應退還醫院對其發放的生活補貼費，其次履行《培訓協議》規定的內容，同時承擔醫院人才培養建設經費每年1萬元。

本暫行規定從2014年1月1日起執行。

二〇一三年十二月二十五日

第四篇：人才引進和培養激勵辦法(上傳)

**縣人才引進和培養激勵辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實施“人才強縣”戰略，充分發揮各類人才在建設城鄉統籌和諧發展的四川省山區經濟強縣中的作用，培養一批科技領軍人才，建立充滿生機活力的人才培養選拔機制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優良的政治素養和業務素質，能以自己創造性的勞動，為**經濟社會發展做出較大貢獻的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級黨政機關、群團組織和事業單位。

第二章

人才引進對象

第四條

引進的優秀人才須符合我縣經濟社會發展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業及項目：

（一）享受國務院、省政府特殊津貼或者獲得國家、省級科學技術類表彰獎勵的人員。

（二）獲得市級及以上科技進步、技術改造、科技成果獎二等獎及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學位的人員。

（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業技術人員。

（四）本縣經濟和社會事業發展急需或緊缺專業的具有中級職稱的專業技術人員或者具有全日制碩士學位的人員。

（五）國家“985”、“211”工程院校全日制應屆大學本科學歷（獲學士學位）且為本縣急需或者緊缺的專業人員。

第五條

引進優秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運用網絡、報刊等多種新聞媒體進行宣傳，面向社會公開招聘專業技術人才。

（二）組團招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內外人才市場、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請顧問。縣委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔任招商引資、城鎮規劃、工業經濟、農業產業等方面的顧問。

（四）舉薦或者個人自薦。

第三章 人才引進程序

第六條

事業單位引進本縣急需或者緊缺的專業技術人員，按省、市規定采取考核招聘方式進行。

第七條

引進縣外在職在編的優秀人才，按以下程序進行：

（一）提出引進申請。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經組織、人社部門審核同意后上報縣委人才工作領導小組。

（二）發布引進公告。經縣委人才工作領導小組審定同意后，由用人單位會同主管部門在一定范圍內發布引進公告。

（三）資格審查測試。對求職人員提供的個人資料進行資格審查，符合條件的采取適當形式進行業務及能力測試。

（四）組織考核評價。由用人單位和主管部門會同組織、人社等部門，對符合條件的擬引進人選進行考核評價。

（五）辦理調動手續。經考核評價合格后，對符合引進條件的擬定人選，由組織、人社部門上報縣編委會同意后辦理調動手續。

第八條 對難以剛性引進的縣內緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉人事關系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學、咨詢服務、科研攻關與技術合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。柔性引進人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進。

第九條

對自愿以辭職形式來本縣事業單位工作的急需或者緊缺人才，經縣人力資源和社會保障局審核并報縣編委會同意調入的，如檔案不能轉來，可在其辭職后一年內由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門依據本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉工作關系，工齡連續計算。

第四章 引進人才政策待遇

第十條

凡屬引進的優秀人才與本縣簽訂五年及以上服務協議的，可享受以下待遇：

（一）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才由縣財政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發給安家費，其中符合本規定第四條第（一）項條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。

（二）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才，三年內除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機關事業單位在職在編人員的，可調入本縣相應有空編的機關事業單位工作；若配偶為非機關事業單位在職在編人員的，縣人社部門可協助推薦就業。引進人員的子女入學，由縣教育部門根據相關政策和具體情況負責安排，接收學校不得收取國家規定以外的費用。

（四）引進到本縣事業單位工作的具有全日制碩士及以上學位的專業技術人員，按職稱評聘有關規定，經考核合格，評聘在相應職稱崗位，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定；新參加工作的引進人員可直接執行定級工資標準。引進人員原具有中級及以上職稱的，直接聘為中級及以上職稱，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定。

引進人才五年服務期滿后應參加本單位崗位競聘。

（五）事業單位引進人才，其編制可在全縣事業編制控制限額內統籌解決。

第十一條 對國內外科技人才帶高科技項目、高新技術以及已經授權的發明專利項目在我縣實施，需要資金扶持的，縣政府及相關部門可協調金融部門給予貸款支持。項目實施成功并對我縣經濟社會發展產生重大貢獻的，經縣科技局等部門審核、縣委人才工作領導小組審定并報縣政府審批，每個項目由縣財政給予5—10萬元資助。

第十二條 建立引進人才考核機制，由所在單位和主管部門負責，考核不合格的調整工作崗位，取消相關人才待遇，連續兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學研究（自然科學、社會科學），技術、農業農村、工業經濟、管理（科技、經濟、財政、審計、金融）、文藝、體育等領域從事技術開發、推廣、應用工作 的、代表本縣領先水平、為我縣經濟建設和社會發展做出突出貢獻的優秀人才。

拔尖人才每兩年選拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評選。

新引進人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：

（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學技術獎。

（二）獲得一項國家級新產品或兩項以上省級優秀新產品稱號的主研人員。

（三）獲得市級二等以上或兩項以上三等科學技術獎、科技進步獎。

（四）獲得縣級一等、兩項以上二等科學技術獎。

（五）在完成重點項目攻關或老企業技術改造中解決了重大技術難題，獲得國家設計獎或省二等優秀設計獎前二位、市一等優秀設計獎首位人員。

（六）在工農業生產一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在推動科技成果產業化方面成績突出，取得顯著經濟或社會效益的，受到國家或省（部）級、市（廳局）級表彰獎勵的人員。

（七）在社會科學研究中有創造性成果，在國家級學術刊物上發表 1 篇以上，或在省級學術刊物上發表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個人專著，對社會進步和經濟發展起到重大推動作用，被縣內外同行公認在學術研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學一線，成績顯著并享有縣級以上優秀人才稱號，或教學方法和先進經驗上具有指導意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫療衛生工作中，有豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練解決復雜疑難的醫療和技術問題，醫療技術和臨床實踐效果達到縣以上領先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，發揮了學術和技術帶頭人作用，同行公認，社會影響較大。

（十）在文學創作、藝術展演、非遺傳承、文物保護、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內外享有較高聲譽的人士。

（十一）在體育項目中，培養出獲市級以上重大體育比賽季軍以上的運動隊（員），對縣上體育事業發展做出突出貢獻的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價值的現代化管理經驗和理論，對推動科技進步和促進 7 生產力發展成效顯著，并連續多年取得顯著的經濟效益和社會效益，所管理的單位已跨入全市先進行列的主要管理者。

（十三）專業技能水平高，在職業技能操作中有被社會公認的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評獎或競賽獲得優異成績，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經濟和社會效益的。

（十四）黨政群機關工作人員和領導干部一般不作為專業技術人員，但目前仍擔負著課題主要任務的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評審委員會。評審委員會由相關領導、專家學者和專業技術人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評審委員會辦公室設在縣人才工作領導小組辦公室。

（二）發布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級推薦。采取自下而上逐級推薦、自薦選拔的辦法。選拔對象由所在單位、同行專家、學術團體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復印件和實績材料，經主管部門審核后上報縣拔尖人才評審委員會辦公室。主管部門不明確或自由職業者，評選材料可直接呈報縣拔尖人才評審委員會辦公室。

（四）評審?？h拔尖人才評審委員會辦公室對符合申報資格的參評人選進行初審排序；召開評審委員會會議，對初審人選分組分類復審；采取無記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會公示。組織、人社部門會同有關單位、專家組成考察組，對入圍人選進行考察，了解其政治表現、職業道德、工作實績等情況，并通過一定方式向社會公示。在公示期內，對反映的情況進行必要的調查、核實。

（六）組織審批。經考察和公示無異議的，報縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽稱號，頒發榮譽證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領導小組辦公室負責管理，所在單位及行業主管部門協助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領導小組辦公室報告當年的工作和管理情況?？h人才工作領導小組辦公室要加強對拔尖人才的管理、檢查和指導，定期進行考評。

（二）拔尖人才的工作經費，由縣財政列入預算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統一掌握使用，?？顚Ｓ?，主要用于拔尖人才的外出考察學習、培訓、體檢、開展業務等，活動經費由拔尖人才據實報銷，當年結余轉入下年使用。

（三）拔尖人才實行目標管理，量化目標責任，簽訂目標管理責任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對其完成目標任務情況進行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結合實際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養前途和發展潛力的青年專業技術骨干作為幫帶對象，由拔尖人才與其結對幫帶，幫帶工作必須定量定責、細化措施并作為一項重要內容列入目標管理責任書。

（五）鼓勵支持拔尖人才走“產學研”和“農科教”三結合的路子，加快科技成果的轉化和推廣應用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產要素，利用社會資源，管理能力強的拔尖人才，創辦和領辦科技企業

（六）建立拔尖人才動態管理機制，出現下列情況之一者，取消稱號和相關待遇：

1、受到黨紀政紀處分的；

2、有犯罪或嚴重違法行為的；

3、因個人原因給國家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內沒有完成目標任務的；

5、弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續從事專業技術工作或不再從事專業技術工作或調離我縣的，保留其榮譽稱號，不再享受有關待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內由主管部門每年組織赴國內開展業務學習培訓不少于一次，每年進行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優先安排科研項目、科研經費，提供所需資金和設備。根據工作需要和實際可能，由單位配備助手；擔任企事業單位領導職務的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。

（三）在管理期內的拔尖人才，能夠認真完成工作目標，并經所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領導小組辦公室按月核發。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養與激勵

第十八條

建立健全人才激勵機制，營造吸引人才、留住人才的良好環境。

（一）凡經公招到我縣機關事業單位的人員，符合相關條件的可優先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學歷及以上人員的配偶在外地具有機關、事業單位編制的，可參照人才引進調入我縣相應單位。

（三）對本縣內獲得國家級科學技術類獎項一、二、三等次的（或相當層級獎勵，下同）每個項目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。

（四）鼓勵、支持在職人員繼續參加學歷教育，所在單位應安排必要的學習面授時間。機關事業單位工作人員取得國民教育自考本科學歷的獎勵5000元，取得研究生學歷或碩士學位的獎勵10000元。

（五）相關單位要建立健全單位內部的人才培養培訓機制。通過建立健全人才培訓培養導師制、跟班學習制、學科帶頭人制、項目負責人制、青年人才培養制等，同時完善內部激勵機制，實行向優秀人才傾斜的政策，促進人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設立人才工作專項資金，用于人才引進、培養和開發，專項資金由縣人才辦統一監管使用。本辦法所需經費由縣財政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關單位可選擇執行本辦法或經批準的行業規定，其待遇不不重復。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十二條

本辦法自發布之日起執行?！?*縣人才引進辦法（試行）》（石委辦發?2013?75號）、《關于加強人才管理的實施辦法》（石人勞發?2006?5號）同時廢止。

第五篇：醫院人才引進和培養暫行規定

引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業

生的待遇和培養規定（暫行）

為深入實施人才強醫戰略，進一步建立健全科學、規范人才引進工作機制，優化醫療隊伍結構，加強人才梯隊建設，醫院需要不斷以不同的方式引進和聘用各類醫學專業人才。為規范引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的工資、待遇和培養，提高新進醫學專業人員的工作積極性，結合醫院實際，特制定本規定。

一、適用范圍

（一）醫院根據人才計劃，引進碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才和聘用大專及以上學歷應屆醫學畢業生；

（二）醫院根據實際需要，自主聘用的大專及以上學

歷的專業技術人員。

二、人員使用

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執業資格和技術能力，試用期為1-3月。

（二）醫院聘用的醫學類應屆本科、?？飘厴I生，試用期為一年。

（三）醫院聘用已經取得獨立執業資格并注冊于醫院的技術人員，試用期為三個月。

三、生活補貼標準

（一）醫院引進碩士研究生及以上學歷人員和重要崗位技術人才并簽定就業協議（合同）者，執行國家人才引進相關政策規定和醫院與其人員具體協商的標準待遇。

（二）醫院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費1000元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應獨立執業資格者取消以上補貼，非在編的畢業生并解除聘用關系；如遇其在試用期取得獨立執業資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫院聘用醫學應屆全日制大專學歷人員并簽定就業

2協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費300元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應助理執業資格者取消以上補助，非在編畢業生并解除聘用關系；其取得相應的助理執業資格后績效待遇按醫院規定。

四、保險和福利

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位專業技術人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內聘用的本科、?？茟獙卯厴I生，勞動保險和福利按照醫院統一規定執行。

（三）編外聘用的本科、專科應屆畢業生和其他人員經簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養老、醫療、工傷、失業和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養

（一）醫院鼓勵符合條件的專業技術人員報考本專業碩士或博士研究生學習。專業技術人員在報考前需向醫院提出申請，經醫院同意后方可報名參加考試，錄取入學前需與醫院簽訂《培訓協議》并公證，醫院承擔相關費用。未經醫院同意私自報考者，其錄取后醫院可以不同意安排其學習。3

（二）醫院鼓勵在編的專業技術人員到上級醫院進修學習。專業技術人員到上級醫院進修學習由醫務科根據醫院發展合理安排，進修前與醫院簽訂《培訓協議》，醫院承擔培訓相關費用和按規定計發工資與績效。

（三）醫院引進和聘用的專業技術人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應退還醫院對其發放的生活補貼費，其次履行《培訓協議》規定的內容，同時承擔醫院人才培養建設經費每年1萬元。

本暫行規定從2014年1月1日起執行。

二〇一三年十二月二十五日