第一篇：人才引進培養工作新聞通稿

人才引進培養工作新聞稿

國以才立，業以才興。人才是科學發展的第一資源，擁有了人才，就擁有了核心競爭力。抓好第一要務，必須抓住第一資源。

近年來，市中醫院堅定不移地實施“人才強院”戰略，招賢納才，狠抓人才隊伍建設，用高素質人才引領醫院發展。醫院領導視才如金、求賢若渴、海納百川，積極從省內外引進高精尖人才。接連引進了3名主任醫師，以及18名研究生。他們分別是骨傷科專家、主任醫師XXX，胰腺外科專家、主任醫師XXX，中醫內科專家、主任醫師XXX等。

而要留住人才，發揮人才最大作用，就必須“著眼先進性，立足實用性，放眼帶動性”，竭力為人才的發展提高創造良好的環境。按照“感情留人、政策留人、事業留人”的工作思路，醫院制定了優惠政策，對引來的人才在平臺搭建、個人成長、生活照顧等方面給予了充分支持。通過走引進與培訓相結合的道路，他們中涌現出了市級拔尖人才3名，市級學科帶頭人3名，科主任3名，晉升高級以上職稱32名，做到了“引進一個人才，搭建一個平臺，制訂一個規劃，建設一個專科”，充分發揮了引進人才的干事創業積極性。同時，醫院還先后建成了以XX科為代表的省級中醫特色專科2個，市級特色專科3個，使人才的成長和醫院發展相互促進，讓人才隊伍建設成為醫院科學發展的根本動力和重要保障。

第二篇：出臺政策加快人才引進和培養工作

出臺政策加快人才引進和培養工作

為深入實施人才強鎮戰略，加大優秀人才引進和培養力度，進一步提升我鎮產業的創新能力和核心競爭力，助推產業轉型升級，日前，我鎮出臺了《關于人才引進和培養工作的若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。

《意見》根據新的形勢和要求，提出了加快人才引進和培養工作的總體目標，即重點引進培養一批高新技術產業和毛針織行業等產業領域急需的各類高層次人才，力爭加快打造一支高素質人才隊伍。

《意見》明確提出了加快人才引進和培養工作的兩大措施。一是實施政府補貼。對新引進到本鎮規模以上企業工作，工作滿三年，給予一次性獎勵，其中博士學位或副高級以上職稱人員10000元，碩士學位人員或中級職稱人員5000元，本科學歷人員3000元。并且對于符合一定條件的人才，一次性給予5萬、3萬、2萬等不同標準的住房補助。二是實施平臺扶持。對新引進領軍人才，創意設計人才等給予不同程度的優惠補助，同時對大學本科及以上學歷，在平臺入駐企業工作，在濮院租房居住的人員給予每人每年2000元的人才租房補助。

《意見》還提出，建立健全加快人才引進和培養工作長效機制。鎮黨委政府每三年開展一次優秀人才獎評選活動,對優秀人才給予表彰獎勵，此外，還將每年組織碩士學位以上人員開展學習培訓活動。同時，要求各企業建立人才信息庫，加強日常聯系，實行動態管理。

第三篇：醫院人才引進和培養暫行規定

引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的待遇和培養規定（暫行）

為深入實施人才強醫戰略，進一步建立健全科學、規范人才引進工作機制，優化醫療隊伍結構，加強人才梯隊建設，醫院需要不斷以不同的方式引進和聘用各類醫學專業人才。為規范引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的工資、待遇和培養，提高新進醫學專業人員的工作積極性，結合醫院實際，特制定本規定。

一、適用范圍

（一）醫院根據人才計劃，引進碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才和聘用大專及以上學歷應屆醫學畢業生；

（二）醫院根據實際需要，自主聘用的大專及以上學歷的專業技術人員。

二、人員使用

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執業資格和技術能力，試用期為1-3月。

（二）醫院聘用的醫學類應屆本科、專科畢業生，試用期為一年。

（三）醫院聘用已經取得獨立執業資格并注冊于醫院的技術人員，試用期為三個月。

三、生活補貼標準

（一）醫院引進碩士研究生及以上學歷人員和重要崗位技術人才并簽定就業協議（合同）者，執行國家人才引進相關政策規定和醫院與其人員具體協商的標準待遇。

（二）醫院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費1000元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應獨立執業資格者取消以上補貼，非在編的畢業生并解除聘用關系；如遇其在試用期取得獨立執業資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫院聘用醫學應屆全日制大專學歷人員并簽定就業 2 協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費300元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應助理執業資格者取消以上補助，非在編畢業生并解除聘用關系；其取得相應的助理執業資格后績效待遇按醫院規定。

四、保險和福利

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位專業技術人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內聘用的本科、專科應屆畢業生，勞動保險和福利按照醫院統一規定執行。

（三）編外聘用的本科、專科應屆畢業生和其他人員經簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養老、醫療、工傷、失業和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養

（一）醫院鼓勵符合條件的專業技術人員報考本專業碩士或博士研究生學習。專業技術人員在報考前需向醫院提出申請，經醫院同意后方可報名參加考試，錄取入學前需與醫院簽訂《培訓協議》并公證，醫院承擔相關費用。未經醫院同意私自報考者，其錄取后醫院可以不同意安排其學習。

（二）醫院鼓勵在編的專業技術人員到上級醫院進修學習。專業技術人員到上級醫院進修學習由醫務科根據醫院發展合理安排，進修前與醫院簽訂《培訓協議》，醫院承擔培訓相關費用和按規定計發工資與績效。

（三）醫院引進和聘用的專業技術人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應退還醫院對其發放的生活補貼費，其次履行《培訓協議》規定的內容，同時承擔醫院人才培養建設經費每年1萬元。

本暫行規定從2014年1月1日起執行。

二〇一三年十二月二十五日

第四篇：人才引進和培養激勵辦法(上傳)

**縣人才引進和培養激勵辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實施“人才強縣”戰略，充分發揮各類人才在建設城鄉統籌和諧發展的四川省山區經濟強縣中的作用，培養一批科技領軍人才，建立充滿生機活力的人才培養選拔機制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優良的政治素養和業務素質，能以自己創造性的勞動，為**經濟社會發展做出較大貢獻的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級黨政機關、群團組織和事業單位。

第二章

人才引進對象

第四條

引進的優秀人才須符合我縣經濟社會發展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業及項目：

（一）享受國務院、省政府特殊津貼或者獲得國家、省級科學技術類表彰獎勵的人員。

（二）獲得市級及以上科技進步、技術改造、科技成果獎二等獎及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學位的人員。

（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業技術人員。

（四）本縣經濟和社會事業發展急需或緊缺專業的具有中級職稱的專業技術人員或者具有全日制碩士學位的人員。

（五）國家“985”、“211”工程院校全日制應屆大學本科學歷（獲學士學位）且為本縣急需或者緊缺的專業人員。

第五條

引進優秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運用網絡、報刊等多種新聞媒體進行宣傳，面向社會公開招聘專業技術人才。

（二）組團招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內外人才市場、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請顧問。縣委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔任招商引資、城鎮規劃、工業經濟、農業產業等方面的顧問。

（四）舉薦或者個人自薦。

第三章 人才引進程序

第六條

事業單位引進本縣急需或者緊缺的專業技術人員，按省、市規定采取考核招聘方式進行。

第七條

引進縣外在職在編的優秀人才，按以下程序進行：

（一）提出引進申請。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經組織、人社部門審核同意后上報縣委人才工作領導小組。

（二）發布引進公告。經縣委人才工作領導小組審定同意后，由用人單位會同主管部門在一定范圍內發布引進公告。

（三）資格審查測試。對求職人員提供的個人資料進行資格審查，符合條件的采取適當形式進行業務及能力測試。

（四）組織考核評價。由用人單位和主管部門會同組織、人社等部門，對符合條件的擬引進人選進行考核評價。

（五）辦理調動手續。經考核評價合格后，對符合引進條件的擬定人選，由組織、人社部門上報縣編委會同意后辦理調動手續。

第八條 對難以剛性引進的縣內緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉人事關系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學、咨詢服務、科研攻關與技術合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。柔性引進人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進。

第九條

對自愿以辭職形式來本縣事業單位工作的急需或者緊缺人才，經縣人力資源和社會保障局審核并報縣編委會同意調入的，如檔案不能轉來，可在其辭職后一年內由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門依據本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉工作關系，工齡連續計算。

第四章 引進人才政策待遇

第十條

凡屬引進的優秀人才與本縣簽訂五年及以上服務協議的，可享受以下待遇：

（一）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才由縣財政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發給安家費，其中符合本規定第四條第（一）項條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。

（二）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才，三年內除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機關事業單位在職在編人員的，可調入本縣相應有空編的機關事業單位工作；若配偶為非機關事業單位在職在編人員的，縣人社部門可協助推薦就業。引進人員的子女入學，由縣教育部門根據相關政策和具體情況負責安排，接收學校不得收取國家規定以外的費用。

（四）引進到本縣事業單位工作的具有全日制碩士及以上學位的專業技術人員，按職稱評聘有關規定，經考核合格，評聘在相應職稱崗位，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定；新參加工作的引進人員可直接執行定級工資標準。引進人員原具有中級及以上職稱的，直接聘為中級及以上職稱，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定。

引進人才五年服務期滿后應參加本單位崗位競聘。

（五）事業單位引進人才，其編制可在全縣事業編制控制限額內統籌解決。

第十一條 對國內外科技人才帶高科技項目、高新技術以及已經授權的發明專利項目在我縣實施，需要資金扶持的，縣政府及相關部門可協調金融部門給予貸款支持。項目實施成功并對我縣經濟社會發展產生重大貢獻的，經縣科技局等部門審核、縣委人才工作領導小組審定并報縣政府審批，每個項目由縣財政給予5—10萬元資助。

第十二條 建立引進人才考核機制，由所在單位和主管部門負責，考核不合格的調整工作崗位，取消相關人才待遇，連續兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學研究（自然科學、社會科學），技術、農業農村、工業經濟、管理（科技、經濟、財政、審計、金融）、文藝、體育等領域從事技術開發、推廣、應用工作 的、代表本縣領先水平、為我縣經濟建設和社會發展做出突出貢獻的優秀人才。

拔尖人才每兩年選拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評選。

新引進人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：

（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學技術獎。

（二）獲得一項國家級新產品或兩項以上省級優秀新產品稱號的主研人員。

（三）獲得市級二等以上或兩項以上三等科學技術獎、科技進步獎。

（四）獲得縣級一等、兩項以上二等科學技術獎。

（五）在完成重點項目攻關或老企業技術改造中解決了重大技術難題，獲得國家設計獎或省二等優秀設計獎前二位、市一等優秀設計獎首位人員。

（六）在工農業生產一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在推動科技成果產業化方面成績突出，取得顯著經濟或社會效益的，受到國家或省（部）級、市（廳局）級表彰獎勵的人員。

（七）在社會科學研究中有創造性成果，在國家級學術刊物上發表 1 篇以上，或在省級學術刊物上發表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個人專著，對社會進步和經濟發展起到重大推動作用，被縣內外同行公認在學術研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學一線，成績顯著并享有縣級以上優秀人才稱號，或教學方法和先進經驗上具有指導意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫療衛生工作中，有豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練解決復雜疑難的醫療和技術問題，醫療技術和臨床實踐效果達到縣以上領先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，發揮了學術和技術帶頭人作用，同行公認，社會影響較大。

（十）在文學創作、藝術展演、非遺傳承、文物保護、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內外享有較高聲譽的人士。

（十一）在體育項目中，培養出獲市級以上重大體育比賽季軍以上的運動隊（員），對縣上體育事業發展做出突出貢獻的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價值的現代化管理經驗和理論，對推動科技進步和促進 7 生產力發展成效顯著，并連續多年取得顯著的經濟效益和社會效益，所管理的單位已跨入全市先進行列的主要管理者。

（十三）專業技能水平高，在職業技能操作中有被社會公認的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評獎或競賽獲得優異成績，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經濟和社會效益的。

（十四）黨政群機關工作人員和領導干部一般不作為專業技術人員，但目前仍擔負著課題主要任務的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評審委員會。評審委員會由相關領導、專家學者和專業技術人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評審委員會辦公室設在縣人才工作領導小組辦公室。

（二）發布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級推薦。采取自下而上逐級推薦、自薦選拔的辦法。選拔對象由所在單位、同行專家、學術團體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復印件和實績材料，經主管部門審核后上報縣拔尖人才評審委員會辦公室。主管部門不明確或自由職業者，評選材料可直接呈報縣拔尖人才評審委員會辦公室。

（四）評審。縣拔尖人才評審委員會辦公室對符合申報資格的參評人選進行初審排序；召開評審委員會會議，對初審人選分組分類復審；采取無記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會公示。組織、人社部門會同有關單位、專家組成考察組，對入圍人選進行考察，了解其政治表現、職業道德、工作實績等情況，并通過一定方式向社會公示。在公示期內，對反映的情況進行必要的調查、核實。

（六）組織審批。經考察和公示無異議的，報縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽稱號，頒發榮譽證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領導小組辦公室負責管理，所在單位及行業主管部門協助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領導小組辦公室報告當年的工作和管理情況。縣人才工作領導小組辦公室要加強對拔尖人才的管理、檢查和指導，定期進行考評。

（二）拔尖人才的工作經費，由縣財政列入預算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統一掌握使用，專款專用，主要用于拔尖人才的外出考察學習、培訓、體檢、開展業務等，活動經費由拔尖人才據實報銷，當年結余轉入下年使用。

（三）拔尖人才實行目標管理，量化目標責任，簽訂目標管理責任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對其完成目標任務情況進行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結合實際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養前途和發展潛力的青年專業技術骨干作為幫帶對象，由拔尖人才與其結對幫帶，幫帶工作必須定量定責、細化措施并作為一項重要內容列入目標管理責任書。

（五）鼓勵支持拔尖人才走“產學研”和“農科教”三結合的路子，加快科技成果的轉化和推廣應用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產要素，利用社會資源，管理能力強的拔尖人才，創辦和領辦科技企業

（六）建立拔尖人才動態管理機制，出現下列情況之一者，取消稱號和相關待遇：

1、受到黨紀政紀處分的；

2、有犯罪或嚴重違法行為的；

3、因個人原因給國家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內沒有完成目標任務的；

5、弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續從事專業技術工作或不再從事專業技術工作或調離我縣的，保留其榮譽稱號，不再享受有關待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內由主管部門每年組織赴國內開展業務學習培訓不少于一次，每年進行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優先安排科研項目、科研經費，提供所需資金和設備。根據工作需要和實際可能，由單位配備助手；擔任企事業單位領導職務的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。

（三）在管理期內的拔尖人才，能夠認真完成工作目標，并經所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領導小組辦公室按月核發。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養與激勵

第十八條

建立健全人才激勵機制，營造吸引人才、留住人才的良好環境。

（一）凡經公招到我縣機關事業單位的人員，符合相關條件的可優先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學歷及以上人員的配偶在外地具有機關、事業單位編制的，可參照人才引進調入我縣相應單位。

（三）對本縣內獲得國家級科學技術類獎項一、二、三等次的（或相當層級獎勵，下同）每個項目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。

（四）鼓勵、支持在職人員繼續參加學歷教育，所在單位應安排必要的學習面授時間。機關事業單位工作人員取得國民教育自考本科學歷的獎勵5000元，取得研究生學歷或碩士學位的獎勵10000元。

（五）相關單位要建立健全單位內部的人才培養培訓機制。通過建立健全人才培訓培養導師制、跟班學習制、學科帶頭人制、項目負責人制、青年人才培養制等，同時完善內部激勵機制，實行向優秀人才傾斜的政策，促進人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設立人才工作專項資金，用于人才引進、培養和開發，專項資金由縣人才辦統一監管使用。本辦法所需經費由縣財政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關單位可選擇執行本辦法或經批準的行業規定，其待遇不不重復。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十二條

本辦法自發布之日起執行。《**縣人才引進辦法（試行）》（石委辦發?2013?75號）、《關于加強人才管理的實施辦法》（石人勞發?2006?5號）同時廢止。

第五篇：醫院人才引進和培養暫行規定

引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業

生的待遇和培養規定（暫行）

為深入實施人才強醫戰略，進一步建立健全科學、規范人才引進工作機制，優化醫療隊伍結構，加強人才梯隊建設，醫院需要不斷以不同的方式引進和聘用各類醫學專業人才。為規范引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的工資、待遇和培養，提高新進醫學專業人員的工作積極性，結合醫院實際，特制定本規定。

一、適用范圍

（一）醫院根據人才計劃，引進碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才和聘用大專及以上學歷應屆醫學畢業生；

（二）醫院根據實際需要，自主聘用的大專及以上學

歷的專業技術人員。

二、人員使用

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執業資格和技術能力，試用期為1-3月。

（二）醫院聘用的醫學類應屆本科、專科畢業生，試用期為一年。

（三）醫院聘用已經取得獨立執業資格并注冊于醫院的技術人員，試用期為三個月。

三、生活補貼標準

（一）醫院引進碩士研究生及以上學歷人員和重要崗位技術人才并簽定就業協議（合同）者，執行國家人才引進相關政策規定和醫院與其人員具體協商的標準待遇。

（二）醫院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費1000元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應獨立執業資格者取消以上補貼，非在編的畢業生并解除聘用關系；如遇其在試用期取得獨立執業資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫院聘用醫學應屆全日制大專學歷人員并簽定就業

2協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費300元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應助理執業資格者取消以上補助，非在編畢業生并解除聘用關系；其取得相應的助理執業資格后績效待遇按醫院規定。

四、保險和福利

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位專業技術人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內聘用的本科、專科應屆畢業生，勞動保險和福利按照醫院統一規定執行。

（三）編外聘用的本科、專科應屆畢業生和其他人員經簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養老、醫療、工傷、失業和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養

（一）醫院鼓勵符合條件的專業技術人員報考本專業碩士或博士研究生學習。專業技術人員在報考前需向醫院提出申請，經醫院同意后方可報名參加考試，錄取入學前需與醫院簽訂《培訓協議》并公證，醫院承擔相關費用。未經醫院同意私自報考者，其錄取后醫院可以不同意安排其學習。3

（二）醫院鼓勵在編的專業技術人員到上級醫院進修學習。專業技術人員到上級醫院進修學習由醫務科根據醫院發展合理安排，進修前與醫院簽訂《培訓協議》，醫院承擔培訓相關費用和按規定計發工資與績效。

（三）醫院引進和聘用的專業技術人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應退還醫院對其發放的生活補貼費，其次履行《培訓協議》規定的內容，同時承擔醫院人才培養建設經費每年1萬元。

本暫行規定從2014年1月1日起執行。

二〇一三年十二月二十五日