第一篇：如何引進、培養、使用、留住人才2

以人為本，興企發展

——公司人才戰略

市場的競爭就是企業的競爭，企業的競爭就是人才的競爭。在服裝行業競爭愈來愈烈的今天，改變企業經營者的人才觀念比資金和盈利水平的高低更為重要。對于發展中的民營服裝企業，資金的需求非常迫切，“巧婦難為無米之炊”，其前提是“巧婦”，但如果沒有優秀的經營管理者、高級技術人才和一大批靠得住的一線工人，哪怕是再多的資金支持，企業也難以有所作為。因此，如何引進、培養、使用和留住人才，是我公司領導及決策層所關注的重中之重。下面將就如何引進、培養、使用和留住人才幾個方面談談我公司的一些做法，諸多不成熟的地方，請領導和行家們斧正。

一、廣開渠道招賢士,多措并舉引人才

在過去的一兩年間，由于我區服裝企業數量和規模不斷擴大，回圓也跟其它一些勞動密集的服裝企業一樣，遇到了“招工難”的問題，同時，管理、設計和營銷人才也在不同程度的短缺。公司針對這些情況，多措并舉，廣開渠道引進人才。

首先公司創建一個良好的人才氛圍、進行人性化的管理、拓展個人發展的的空間，同時以優厚的薪酬、福利政策吸引各方人才。其次加大人才招聘的力度，在共青及周邊縣、區電視臺加大廣告投入，擴大招工范圍，使一線的生產工人有可靠的保證；其次通過各種方式招聘各類管理人才，充實公司管理隊伍；同時高薪引進高級技術人才，使技術中心整體實力上得到全面提升；在產、學、研合作方面，技術中心在江西服裝學院與南方服裝研究中心合作成立“回圓”羽絨服研發工作室，充分利用大專院校豐富的人才，思想資源。

二、先造人才，再造名牌，打造個性化的培訓

“人人都是人才，人是企業最有價值的資源”。企業的發展離不開高質量的人才，人才的成長當然是離不開培養。一個企業給予員工什么最好，那就是培養他，不言而喻，待遇是有限的，而一個人的展望是無限的。培訓也就是生產力，學習就是競爭力。對人才開展培訓，既增強企業的核心競爭力，促進企業戰略目標的達成，也有利于將員工個體目標與企業戰略目標進行整合和統一，滿足員工個體的自我發展的需求，提高員工的組織歸屬感。

公司對于引進的人才,無論是新進廠的工人上機培訓，還是技術人員和管理人員的學習，無不體現出對員工的人文關懷。公司也非常注重企業中骨干專業人員的培養和激勵，如班組長、技術人員、營銷人員和管理人員的穩定和長期持續的發展。當然，公司在為人才提供培訓的機會時，也是遵循個性化和實用性的原則，力求將員工的培訓要求與企業的發展戰略合二為一，使企業的發展和人才的成長同步進行，培養出了一批后備人才。

三、建立完善的用人機制 公司是用以下幾點來使用人才的：

（1）把握人性的兩個層面即經濟層面的需求和道德層面的需求。

（2）不要責備求全，但擇其長處而用之即可。

（3）要量才錄用。

（4）一定要注意企業文化的激勵作用。所以公司在使用人才方面，特別是在授權和監督控制方面，從思想上放開了，給予授權，沒有模糊管理，更不怕人才把企業之河喝干了。在合理控制和大膽授權的同時，還給予激勵，發揮其積極性和創造力為企業服務，實現了自身的價值。隨著企業發展和國家宏觀制度的發展，在員工待遇、保險、福利等方面的切實落實和隨之而來的員工心理上有了真正的歸屬感之后，許多問題都是水到渠成、迎刃而解了。

四、塑造企業文化，規劃職業生涯，靠薪酬、事業、感情留人 我們除了采取計件考核方法，綜合績效考核等方式來實現較公平分配薪酬外，還想方設法提高各項福利措施，如解決員工的后顧之憂，為員工辦理醫療和養老保險，以及進修學習等其他福利制度和措施,穩定和留住人才。

為了留住高級管理和設計人才，激發他們的創造力，公司建立了以年薪制 為基礎的長效激勵機制，將他們的年薪分為基薪和風險收入兩部分，通過用多層次的人力資源管理方式來吸引和留住更多有能力的各類人才。

同時，豐富企業文化的內涵，注重塑造企業的形象，讓員工以公司為榮，塑造一個以人為本的企業氛圍，真正建立起有活力的企業文化，從而使每個員 工都把企業當成家，這樣才能留得住人。公司堅持長期開展為過生日的員工送生日蛋糕、為家里操辦婚喪嫁娶等紅白喜事的員工送慰問金、補貼困難家庭員工、探望生病員工等等一系列人性化關懷活動，以增進人與人之間的溝通，打破隔閡，改變勞資關系惡劣的狀態，以企業文化來溫暖、感染每個人。做到了事業留人、感情留人、待遇留人。

總之，企業的發展戰略就是人才戰略。在我區快速發展的今天，民營企業的發展迎來了前所未有的機遇，也充滿著挑戰。回圓公司必將抓住機遇，以嶄新的姿態，打贏人才戰略這一仗，將公司的發展推上一個全新的階段。

XX公司

年

月日

第二篇：引進和留住人才，充分發揮人才作用

一、主要成效與做法

近年來，我縣堅持“以人為本、外引內聯”、“吸收人才、網絡人才”的方針，圍繞經濟建設這一中心，健全制度，制定優惠政策，采取有力措施，在盤活本地人才的基礎上，積極引進人才、留住人才、發揮人才的最大作用，取得了較好的效果。到目前止，我縣共引進專業技術人才90多人，其中博士1人、碩士3人、本科75人，為我縣高新技

術產業、新興產業和經濟發展提供堅強有力的智力支持。到2000年底，我縣專業技術人員達6918人，占全縣干部總數的69.06，除了在翻譯人員、工藝美術人員技術崗位留有空白外，其他專業技術職務系列和崗位均有一定數量的專業技術人員。我們的主要做法是：一是制訂政策，吸引人才，留住人才。我們先后制訂了《關于進一步做好開發智力和引進人才的規定》、《關于縣管拔尖人才和優秀青年專業人才管理的暫行規定》、《關于在縣管拔尖人才中建立“一幫一”制度的通知》、《關于鼓勵科技人員投身生產一線的若干規定》、《關于紫金礦業集團公司在全縣行政事業單位中招聘專業人員的實施方案》、《關于加強人事人才工作服務上杭經濟建設若干意見》、《關于加強人事人才工作服務上杭經濟建設的若干意見》等一系列政策，加快人才的引進、培養和提高，發揮人才的潛力，為重點企業、重點項目引進急需人才，并積極為他們提供更加優良的環境和條件，使他們安心工作，積極創造，為實現生產力的發展發揮最大的作用。

二是積極營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。充分利用廣播、電視、簡報等新聞媒體，宣傳本縣優秀專業人才的典型事跡，如1996年我們拍攝電視專題片介紹郭仰霖等三位拔尖人才的事跡，去年，農業系統黨委開展向常年扎根基層、心系農民的農業局植保站副站長薛德乾同志學習活動。在全縣干部群眾中反響很大。通過廣泛的宣傳，在干部群眾中形成較濃厚的尊重知識、尊重人才的良好氛圍。建立金額達10萬元的科技事業獎勵基金，認真兌現科技人員獎勵政策，各企事業單位也制定相應措施，重獎、重用作出突出貢獻的知識分子。我縣還制定措施，全面落實科技人才的學習、工作、政治、生活待遇，及時下發縣管拔尖人才和優秀青年專業人才每人每年200元書報津貼，并創造條件幫助知識分子解決醫療保健、家屬工作、學習、職稱評聘、住房等問題，僅2000年一年就幫助專業人才和知識分子解決實際困難860多件，對穩定人才隊伍，調動和發揮他們智力潛能，推動我縣經濟和社會事業發展起到巨大的作用。

三是采取“走出去，引進來”，引進人才、學習技術。以引進技術為目的，以智力流動為形式，吸引人才到我縣工作，對擁有先進技術、又為我縣社會、經濟發展所需的人才，積極延攬，采取借用兼職、停薪留職、留薪留職等辦法，吸引他們到我縣從事技術開發、技術咨詢、技術攻關、技術推廣工作或進行技術轉讓、技術入股、承租、創辦、聯辦、興辦各種經濟實體。共引進技術80多項，為我縣經濟和社會事業發展作出了巨大的貢獻。如1992年10月我縣組織4個鄉鎮，10家縣級企業領導共25人，赴榕參加全省人才智力交流洽談會，共14個項目分別與高等院校、科研機構和學術團體達成協作意向，簽訂了3項協議書。

四是加強人才管理，實施人才培育戰略。不斷完善縣管拔尖人才和優秀青年專業人才的管理和評選標準，先后評選出三批21人次的縣管拔尖人才和二批35人次縣管優秀青年專業技術人才，實行重點培育、定期走訪，為他們創造良好的發展空間。我縣還經嚴格的考核、篩選、推薦、上報一批企業經營管理者、科技專家和學術帶頭人后備人選，實行動態管理、定期考核和經費傾斜，加快他們的成長。我們還積極外派人員學習先進技術，為專業人才外出學習培訓、參加研討活動提供服務，紫金礦業公司公派蘭福生同志赴澳大利亞中澳研究生班學習，并派兩名青年技術骨干到北京與研究部門共同進行銅礦濕法工藝研究，對該公司的技術改造和提高經濟效率具有較大的意義。

五是大膽使用人才，勝任人才，發揮人才作用。積極為專業人才營造良好的發展空間，每年組織1—2次科技懇談會和走訪科技人才，認真征求他們對我縣經濟和社會發展的建議、意見，激勵他們大膽工作，革舊創新。紫金礦業公司大膽使用各類人才，依靠技術創新，促進企業發展取得較好的效果。我縣林化廠的鄒來昌同志，經組織協調，調入紫金礦業公司，充分發揮自己的潛力，大膽創新被公司提拔為冶煉廠副廠長，現公司副總工程師，他自行設計研制了高壓無氰解吸電設備，解決了原常溫常壓吸電解設備能耗大、處理量小、電積時間長、生產成本高的問題，不僅使單臺設備每年節約成本137萬元，黃金冶煉生產效率提高3倍，而且避免使用有害物質氰化鈉作原料，取得了經濟與環保的雙重效益；再如該公司副總工程師胡月生，在金礦三期技改主持金礦千噸級大爆破過程中精心組織、仔細施工，兩個月完成2400多米的爆破硐室施工和藥物充填、焊破取得預期效果，為礦山從地下開采轉為露天開采作出

第三篇：關于人才引進和使用培養的實施意見

關于人才引進和使用培養的實施意見

為了加大引進中高層次優秀人才和培養企業內部人才的工作力度，構筑吉青電纜公司的核心競爭優勢，為企業的發展提供強有力的人才支撐，根據本企業實際，依照有關法律、法規、政策的規定，經公司研究，現將公司關于人才引進和使用培養工作提出以下實施意見：

一、鼓勵優秀人才以各種方式參與公司建設。各類人才可以采用調動、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作等形式來公司長期工作或短期服務。

二、㈠凡符合下列條件之一者，屬公司人才范疇。

⑴大學本科以上學歷且有三年以上工作經歷；⑵中級以上技術職稱。㈡凡符合下列條件之一者，屬公司業務生產骨干。

⑴工齡5年以上，中專或高中畢業、技工以上職稱、擔任機長以上職位二年以上的生產和業務骨干；⑵具有三年以上營銷工作經驗、業務優秀的營銷能手。

三、凡符合下列條件之一者，屬公司可引進的人才范疇。

⑴大學本科學歷或具有中級技術職稱，年齡在45周歲以下的專業人才和管理人才；

⑵具有碩士以上學位（含碩士）或具有高級職稱，年齡在50周歲以下的專業人才和管理人才；

⑶具有大學本科學歷或中級技術職稱、在大中型企業擔任主要經營管理領導崗位任職經歷，年齡在60周歲左右的銀色人才； ⑷有特殊才能的專業和管理人才條件在以上基礎上可適當再放寬。

四、公司每年以一定的數量，招聘接收應屆大中專畢業生，充實到生產和管理工作崗位，并為他們施展才華創造良好的工作條件和生活條件。應屆大中專畢業生的見習期為一年，對表現特別優秀者則可縮短見習期半年。

五、引進人才的試用考察期暫定三個月，試用考察合格，則正式聘用，并依法與其簽訂勞動（聘用）合同，以確保雙方的合法權益，并及時給予辦理養老、大病醫療、失業、生育、工傷等社會保險手續，同時享有職稱考試、評審等同等待遇。

六、按照人盡其才、量才錄用的原則，對招聘人才和企業原有人才依據其學歷、工作經驗、工作能力、工作態度安排適合崗位和適當職位，盡量發揮其專業特長和工作才能，充分調動其工作積極性和創造性。

七、對中高層次優秀拔尖的專業技術人才和管理人才，其工資待遇完全放開，可實行月工資等分配形式。對為公司作出特殊貢獻的人才，實行期權激勵。

八、引進人才的家屬和子女如需隨遷，公司將按有關政策規定，積極幫助解決其家屬的安置和子女入托、入學等困難。

九、多渠道、多形式地解決人才的住房困難。公司將撥專項資金建造中、高級人才公寓，作為對公司作出特殊貢獻人才的獎勵。對其人才則按國家政策規定，享受住房補貼。

十、鼓勵國內外高等院校、科研機構來公司從事技術合作、技術開發、技術服務和技術培訓，公司將為他們創造一流的工作條件和生活環境。

十一、建立博士后流動工作站、博士、碩士工作點以及大中專生生產實習基地，鼓勵大專院校和科研機構的師生來公司從事科學研究和新產品開發，公司提供相應工作條件和一定的研發經費。

十二、建立公司高層決策智囊團，聘請國內外一流技術、管理和投資理財專家以及院士參與公司重大決策的論證，以確保公司重大決策的科學化、民主化。

十三、加大對人才的培養和開發力度，加強專業技術人員和經營管理人員以及員工的繼續教育，科學合理地制定好員工培訓規劃，每年每位員工必須接受一次以上的再教育。建立專業人才開發儲備基金？萬元，重點用于公司優秀人才的培養和使用開發。

十四、鼓勵在職員工參加各類成人學歷教育學習和自學成才，對經領導審批同意參加學習、且專業對口的，其面授和考試時間盡可能給予保證，對完成學業并取得學位或學歷證書的報銷其書、學費并給予一次性獎勵：博士學位（或畢業）20000元，碩士學位（或畢業）5000元，學士學位（或本科畢業）2000元，大專畢業1000元，中專畢業500元。同時參加考試的時間視同上班。

十五、實行專業技術人員聘任制，并給予一定的津貼。對經聘用的各類專業技術人員和管理人員實行年終技術津貼：高級職稱1200元/年，中級職稱800元/年，初級職稱500元/年；高級技師職稱800元/年，中級技師職稱500元/年，初級技師職稱300元/年。

十六、鼓勵科技人員進行科學研究、技術開發和管理創新，對榮獲揭陽市級以上科研、管理成果和各類先進個人實行1:1獎勵匹配制，即公司再給予同等數額的獎勵，多級獲獎的以最高數額獎金為匹配基數。

十七、建立人才療休養制度，每年安排一定數額的專業技術和管理人才、生產技術骨干、勞動模范和先進個人外出療休養。

十八、建立技術和管理人才流動機制，實行末位淘汰制，對技術和管理人才實施績效考核評估，對工作不能勝任或不稱職者，先給予以換崗，換崗后工作還是不能勝任者則予以辭退，以形成一種優勝劣汰的競爭機制。

十九、對享受公司有關獎勵政策待遇（主要指住房、學歷教育和有關專門培訓費用）的人才，原則上在公司服務必須年滿5年，對不足5年而自行離職的則按實際工作年限扣除有關獎勵待遇。

二十、規范人才引進程序，嚴格按報名、推薦、考試（筆試或面試）、考察和評審程序運作，確保真正具有真才實學、忠誠敬業、德才兼備的優秀人才加盟公司。

二十一、各職能部門要進一步樹立尊重知識、尊重人才、重視科技的良好風尚，對企業所有專業人才在政治上要切實關心，生活上要給予照顧，工作上放開使用，要創造一切條件充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，促進公司的全面發展壯大。

二十二、本意見由辦公室負責解釋。二

十三、本意見自發文之日起實施。

第四篇：醫院人才引進和培養暫行規定

引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的待遇和培養規定（暫行）

為深入實施人才強醫戰略，進一步建立健全科學、規范人才引進工作機制，優化醫療隊伍結構，加強人才梯隊建設，醫院需要不斷以不同的方式引進和聘用各類醫學專業人才。為規范引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的工資、待遇和培養，提高新進醫學專業人員的工作積極性，結合醫院實際，特制定本規定。

一、適用范圍

（一）醫院根據人才計劃，引進碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才和聘用大專及以上學歷應屆醫學畢業生；

（二）醫院根據實際需要，自主聘用的大專及以上學歷的專業技術人員。

二、人員使用

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執業資格和技術能力，試用期為1-3月。

（二）醫院聘用的醫學類應屆本科、專科畢業生，試用期為一年。

（三）醫院聘用已經取得獨立執業資格并注冊于醫院的技術人員，試用期為三個月。

三、生活補貼標準

（一）醫院引進碩士研究生及以上學歷人員和重要崗位技術人才并簽定就業協議（合同）者，執行國家人才引進相關政策規定和醫院與其人員具體協商的標準待遇。

（二）醫院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費1000元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應獨立執業資格者取消以上補貼，非在編的畢業生并解除聘用關系；如遇其在試用期取得獨立執業資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫院聘用醫學應屆全日制大專學歷人員并簽定就業 2 協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費300元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應助理執業資格者取消以上補助，非在編畢業生并解除聘用關系；其取得相應的助理執業資格后績效待遇按醫院規定。

四、保險和福利

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位專業技術人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內聘用的本科、專科應屆畢業生，勞動保險和福利按照醫院統一規定執行。

（三）編外聘用的本科、專科應屆畢業生和其他人員經簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養老、醫療、工傷、失業和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養

（一）醫院鼓勵符合條件的專業技術人員報考本專業碩士或博士研究生學習。專業技術人員在報考前需向醫院提出申請，經醫院同意后方可報名參加考試，錄取入學前需與醫院簽訂《培訓協議》并公證，醫院承擔相關費用。未經醫院同意私自報考者，其錄取后醫院可以不同意安排其學習。

（二）醫院鼓勵在編的專業技術人員到上級醫院進修學習。專業技術人員到上級醫院進修學習由醫務科根據醫院發展合理安排，進修前與醫院簽訂《培訓協議》，醫院承擔培訓相關費用和按規定計發工資與績效。

（三）醫院引進和聘用的專業技術人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應退還醫院對其發放的生活補貼費，其次履行《培訓協議》規定的內容，同時承擔醫院人才培養建設經費每年1萬元。

本暫行規定從2014年1月1日起執行。

二〇一三年十二月二十五日

第五篇：人才引進和培養激勵辦法(上傳)

**縣人才引進和培養激勵辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實施“人才強縣”戰略，充分發揮各類人才在建設城鄉統籌和諧發展的四川省山區經濟強縣中的作用，培養一批科技領軍人才，建立充滿生機活力的人才培養選拔機制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優良的政治素養和業務素質，能以自己創造性的勞動，為**經濟社會發展做出較大貢獻的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級黨政機關、群團組織和事業單位。

第二章

人才引進對象

第四條

引進的優秀人才須符合我縣經濟社會發展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業及項目：

（一）享受國務院、省政府特殊津貼或者獲得國家、省級科學技術類表彰獎勵的人員。

（二）獲得市級及以上科技進步、技術改造、科技成果獎二等獎及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學位的人員。

（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業技術人員。

（四）本縣經濟和社會事業發展急需或緊缺專業的具有中級職稱的專業技術人員或者具有全日制碩士學位的人員。

（五）國家“985”、“211”工程院校全日制應屆大學本科學歷（獲學士學位）且為本縣急需或者緊缺的專業人員。

第五條

引進優秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運用網絡、報刊等多種新聞媒體進行宣傳，面向社會公開招聘專業技術人才。

（二）組團招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內外人才市場、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請顧問。縣委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔任招商引資、城鎮規劃、工業經濟、農業產業等方面的顧問。

（四）舉薦或者個人自薦。

第三章 人才引進程序

第六條

事業單位引進本縣急需或者緊缺的專業技術人員，按省、市規定采取考核招聘方式進行。

第七條

引進縣外在職在編的優秀人才，按以下程序進行：

（一）提出引進申請。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經組織、人社部門審核同意后上報縣委人才工作領導小組。

（二）發布引進公告。經縣委人才工作領導小組審定同意后，由用人單位會同主管部門在一定范圍內發布引進公告。

（三）資格審查測試。對求職人員提供的個人資料進行資格審查，符合條件的采取適當形式進行業務及能力測試。

（四）組織考核評價。由用人單位和主管部門會同組織、人社等部門，對符合條件的擬引進人選進行考核評價。

（五）辦理調動手續。經考核評價合格后，對符合引進條件的擬定人選，由組織、人社部門上報縣編委會同意后辦理調動手續。

第八條 對難以剛性引進的縣內緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉人事關系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學、咨詢服務、科研攻關與技術合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。柔性引進人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進。

第九條

對自愿以辭職形式來本縣事業單位工作的急需或者緊缺人才，經縣人力資源和社會保障局審核并報縣編委會同意調入的，如檔案不能轉來，可在其辭職后一年內由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門依據本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉工作關系，工齡連續計算。

第四章 引進人才政策待遇

第十條

凡屬引進的優秀人才與本縣簽訂五年及以上服務協議的，可享受以下待遇：

（一）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才由縣財政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發給安家費，其中符合本規定第四條第（一）項條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。

（二）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才，三年內除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機關事業單位在職在編人員的，可調入本縣相應有空編的機關事業單位工作；若配偶為非機關事業單位在職在編人員的，縣人社部門可協助推薦就業。引進人員的子女入學，由縣教育部門根據相關政策和具體情況負責安排，接收學校不得收取國家規定以外的費用。

（四）引進到本縣事業單位工作的具有全日制碩士及以上學位的專業技術人員，按職稱評聘有關規定，經考核合格，評聘在相應職稱崗位，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定；新參加工作的引進人員可直接執行定級工資標準。引進人員原具有中級及以上職稱的，直接聘為中級及以上職稱，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定。

引進人才五年服務期滿后應參加本單位崗位競聘。

（五）事業單位引進人才，其編制可在全縣事業編制控制限額內統籌解決。

第十一條 對國內外科技人才帶高科技項目、高新技術以及已經授權的發明專利項目在我縣實施，需要資金扶持的，縣政府及相關部門可協調金融部門給予貸款支持。項目實施成功并對我縣經濟社會發展產生重大貢獻的，經縣科技局等部門審核、縣委人才工作領導小組審定并報縣政府審批，每個項目由縣財政給予5—10萬元資助。

第十二條 建立引進人才考核機制，由所在單位和主管部門負責，考核不合格的調整工作崗位，取消相關人才待遇，連續兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學研究（自然科學、社會科學），技術、農業農村、工業經濟、管理（科技、經濟、財政、審計、金融）、文藝、體育等領域從事技術開發、推廣、應用工作 的、代表本縣領先水平、為我縣經濟建設和社會發展做出突出貢獻的優秀人才。

拔尖人才每兩年選拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評選。

新引進人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：

（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學技術獎。

（二）獲得一項國家級新產品或兩項以上省級優秀新產品稱號的主研人員。

（三）獲得市級二等以上或兩項以上三等科學技術獎、科技進步獎。

（四）獲得縣級一等、兩項以上二等科學技術獎。

（五）在完成重點項目攻關或老企業技術改造中解決了重大技術難題，獲得國家設計獎或省二等優秀設計獎前二位、市一等優秀設計獎首位人員。

（六）在工農業生產一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在推動科技成果產業化方面成績突出，取得顯著經濟或社會效益的，受到國家或省（部）級、市（廳局）級表彰獎勵的人員。

（七）在社會科學研究中有創造性成果，在國家級學術刊物上發表 1 篇以上，或在省級學術刊物上發表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個人專著，對社會進步和經濟發展起到重大推動作用，被縣內外同行公認在學術研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學一線，成績顯著并享有縣級以上優秀人才稱號，或教學方法和先進經驗上具有指導意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫療衛生工作中，有豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練解決復雜疑難的醫療和技術問題，醫療技術和臨床實踐效果達到縣以上領先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，發揮了學術和技術帶頭人作用，同行公認，社會影響較大。

（十）在文學創作、藝術展演、非遺傳承、文物保護、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內外享有較高聲譽的人士。

（十一）在體育項目中，培養出獲市級以上重大體育比賽季軍以上的運動隊（員），對縣上體育事業發展做出突出貢獻的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價值的現代化管理經驗和理論，對推動科技進步和促進 7 生產力發展成效顯著，并連續多年取得顯著的經濟效益和社會效益，所管理的單位已跨入全市先進行列的主要管理者。

（十三）專業技能水平高，在職業技能操作中有被社會公認的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評獎或競賽獲得優異成績，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經濟和社會效益的。

（十四）黨政群機關工作人員和領導干部一般不作為專業技術人員，但目前仍擔負著課題主要任務的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評審委員會。評審委員會由相關領導、專家學者和專業技術人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評審委員會辦公室設在縣人才工作領導小組辦公室。

（二）發布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級推薦。采取自下而上逐級推薦、自薦選拔的辦法。選拔對象由所在單位、同行專家、學術團體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復印件和實績材料，經主管部門審核后上報縣拔尖人才評審委員會辦公室。主管部門不明確或自由職業者，評選材料可直接呈報縣拔尖人才評審委員會辦公室。

（四）評審。縣拔尖人才評審委員會辦公室對符合申報資格的參評人選進行初審排序；召開評審委員會會議，對初審人選分組分類復審；采取無記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會公示。組織、人社部門會同有關單位、專家組成考察組，對入圍人選進行考察，了解其政治表現、職業道德、工作實績等情況，并通過一定方式向社會公示。在公示期內，對反映的情況進行必要的調查、核實。

（六）組織審批。經考察和公示無異議的，報縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽稱號，頒發榮譽證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領導小組辦公室負責管理，所在單位及行業主管部門協助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領導小組辦公室報告當年的工作和管理情況。縣人才工作領導小組辦公室要加強對拔尖人才的管理、檢查和指導，定期進行考評。

（二）拔尖人才的工作經費，由縣財政列入預算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統一掌握使用，專款專用，主要用于拔尖人才的外出考察學習、培訓、體檢、開展業務等，活動經費由拔尖人才據實報銷，當年結余轉入下年使用。

（三）拔尖人才實行目標管理，量化目標責任，簽訂目標管理責任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對其完成目標任務情況進行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結合實際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養前途和發展潛力的青年專業技術骨干作為幫帶對象，由拔尖人才與其結對幫帶，幫帶工作必須定量定責、細化措施并作為一項重要內容列入目標管理責任書。

（五）鼓勵支持拔尖人才走“產學研”和“農科教”三結合的路子，加快科技成果的轉化和推廣應用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產要素，利用社會資源，管理能力強的拔尖人才，創辦和領辦科技企業

（六）建立拔尖人才動態管理機制，出現下列情況之一者，取消稱號和相關待遇：

1、受到黨紀政紀處分的；

2、有犯罪或嚴重違法行為的；

3、因個人原因給國家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內沒有完成目標任務的；

5、弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續從事專業技術工作或不再從事專業技術工作或調離我縣的，保留其榮譽稱號，不再享受有關待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內由主管部門每年組織赴國內開展業務學習培訓不少于一次，每年進行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優先安排科研項目、科研經費，提供所需資金和設備。根據工作需要和實際可能，由單位配備助手；擔任企事業單位領導職務的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。

（三）在管理期內的拔尖人才，能夠認真完成工作目標，并經所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領導小組辦公室按月核發。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養與激勵

第十八條

建立健全人才激勵機制，營造吸引人才、留住人才的良好環境。

（一）凡經公招到我縣機關事業單位的人員，符合相關條件的可優先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學歷及以上人員的配偶在外地具有機關、事業單位編制的，可參照人才引進調入我縣相應單位。

（三）對本縣內獲得國家級科學技術類獎項一、二、三等次的（或相當層級獎勵，下同）每個項目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。

（四）鼓勵、支持在職人員繼續參加學歷教育，所在單位應安排必要的學習面授時間。機關事業單位工作人員取得國民教育自考本科學歷的獎勵5000元，取得研究生學歷或碩士學位的獎勵10000元。

（五）相關單位要建立健全單位內部的人才培養培訓機制。通過建立健全人才培訓培養導師制、跟班學習制、學科帶頭人制、項目負責人制、青年人才培養制等，同時完善內部激勵機制，實行向優秀人才傾斜的政策，促進人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設立人才工作專項資金，用于人才引進、培養和開發，專項資金由縣人才辦統一監管使用。本辦法所需經費由縣財政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關單位可選擇執行本辦法或經批準的行業規定，其待遇不不重復。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十二條

本辦法自發布之日起執行。《**縣人才引進辦法（試行）》（石委辦發?2013?75號）、《關于加強人才管理的實施辦法》（石人勞發?2006?5號）同時廢止。