第一篇：出臺政策加快人才引進和培養工作

出臺政策加快人才引進和培養工作

為深入實施人才強鎮戰略，加大優秀人才引進和培養力度，進一步提升我鎮產業的創新能力和核心競爭力，助推產業轉型升級，日前，我鎮出臺了《關于人才引進和培養工作的若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。

《意見》根據新的形勢和要求，提出了加快人才引進和培養工作的總體目標，即重點引進培養一批高新技術產業和毛針織行業等產業領域急需的各類高層次人才，力爭加快打造一支高素質人才隊伍。

《意見》明確提出了加快人才引進和培養工作的兩大措施。一是實施政府補貼。對新引進到本鎮規模以上企業工作，工作滿三年，給予一次性獎勵，其中博士學位或副高級以上職稱人員10000元，碩士學位人員或中級職稱人員5000元，本科學歷人員3000元。并且對于符合一定條件的人才，一次性給予5萬、3萬、2萬等不同標準的住房補助。二是實施平臺扶持。對新引進領軍人才，創意設計人才等給予不同程度的優惠補助，同時對大學本科及以上學歷，在平臺入駐企業工作，在濮院租房居住的人員給予每人每年2000元的人才租房補助。

《意見》還提出，建立健全加快人才引進和培養工作長效機制。鎮黨委政府每三年開展一次優秀人才獎評選活動,對優秀人才給予表彰獎勵，此外，還將每年組織碩士學位以上人員開展學習培訓活動。同時，要求各企業建立人才信息庫，加強日常聯系，實行動態管理。

第二篇：人才引進政策

北京市引進人才和辦理《北京市工作寄住證》的暫行辦法

第一條 為支持高新技術產業的發展，促進首都經濟建設和各項事業的進步，保障高新技術產業和跨國公司地區總部及其研究開發機構發展所需的各類人才，根據北京市人民政府《北京市關于進一步促進高新技術產業發展的若干政策》、《關于鼓勵跨國公司在京設立地區總部的若干規定》和《關于鼓勵民營科技企業發展的若干規定》，制定本辦法。

第二條 高新技術企業、民營科技企業和跨國公司地區總部及其研究開發機構適用本辦法。

第三條 申請引進人才的單位應優先在本市行政轄區內吸納所需各類人才。對于本市緊缺的人才，方可辦理引進或《北京市工作寄住證》（以下簡稱《工作寄住證》）。

第四條 符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進手續：

（一）具有本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的專業技術人員和管理人員；

（二）在國內外獲得碩士及以上學位的專業技術人員和管理人員；

第五條 符合下列條件之

一、35周歲以下且身體健康者，可申請辦理《工作寄住證》：

（一）具有學士學位且成績突出者；

（二）具有中級專業技術職稱的業務骨干；

（三）在國外獲得學士學位并取得一定研究成果的留學人員。

第六條 持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學等方面享受本市市民待遇?！豆ぷ骷淖∽C》須蓋?quot;北京市工作寄住證專用章"，有效期限為兩年，經市人事局批準，可辦理延期手續。延期手續應在有效期限屆滿前一個月內申請辦理，在規定期限內未辦理延期手續的，《工作寄住證》自然失效。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經主管人事部門審核后報市人事局批準，辦理調京手續。

因中止、解除聘用合同或辦理調京手續后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。

第七條 辦理程序及申報材料：

（一）辦理程序：

辦理人才引進和《工作寄住證》手續，一般應由高新技術企業、民營科技企業和跨國公司地區總部及其研究開發機構向其所在區、縣人事局提出申請，由區、縣人事局審核后報市人事局審批；市屬高新技術企業由其主管人事部門審核后報市人事局審批。

北京市新技術產業開發試驗區內的企業也可由市試驗區管委會審核后報送市人事局審批；跨國公司地區總部及其研究開發機構也可由市對外經貿委審核后報市人事局審批。

特殊情況下，企業也可直接向市人事局申請辦理。

（二）應報關的材料：

（1）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；

（2）按要求填寫的《引進人才審批表》（一式一份）及《調動人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張；

（3）高新技術企業、民營科技企業或跨國公司地區總部及其研究開發機構的認定證明；

（4）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員的學歷學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件；

（5）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關材料；

（6）引進人員完整的人事檔案。

第八條 在引進人才和辦理《工作寄住證》的工作中，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對于弄虛作假、徇私舞弊者，一經發現要追究有關單位及有關人員的責任。

第九條 本辦法由市人事局負責解釋。

第十條 本辦法自頒布之日起實施。

引進人才

到區人事局辦理手續的調京人員要提供的材料：

（1）單位寫出“關于申請XXX調京工作的報告”。主要內容：企業基本情況、納稅情況、引進人才理由、被調入者基本情況、突出業績和作用，單位蓋章

（2）引進人員與用人單位簽訂勞動合同原件及復印件

（3）高新技術企業、民營科技企業批準證書副本或跨國公司地區總部及其研究開發機構的認定證明原件及復印件

（4）企業營業執照副本原件及復印件

（5）調京人員及隨調人員學歷學位證、職稱證、結婚證、身份證等原件及復印件

（6）《獨生子女證》、《出生醫學證明》原件及復印件

（7）調京人員及隨調人員專業技術職務任職通知

（8）調京人員在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產權單位出具證明和《房產證》；④借住親友房的由居委會出具相關證明和《房產證》）原件及復印件

（9）隨調人員在京單位接收函，接收函上注明聯系人、聯系電話

（10）隨遷子女超過16周歲的（高中（含）以下可隨遷），須學校教務部門出具在校證明，無工作的須當地勞動部門出具無業證明和戶口本原件及復印件

（11）引進人員及隨調人員填寫《引進人才審批表》各兩份

（12）引進人員和隨調人員京外戶口在一起填寫《調動人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫《調動人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰就填在誰的隨遷欄中

（13）全家戶口本原件及復印件

（14）調京人員到公司后的個人所得稅完稅證明

（15）調京人員社會保險繳存證明

（16）單位及個人誠信聲明

（17）配偶為工人身份的需提供：①招工表；②近幾年工資表；③當地勞動局證明

（18）其它需要提供的材料

辦理工作居住證

一、單位注冊

單位注冊需帶單位法人營業執照副本原件、組織機構代碼證副本原件、高新技術企業批準證書副本原件及在北京市人事局網站上填報注冊基本信息后生成的壓縮文件（聘用單位注冊申請里注冊后所生成的壓縮文件）來注冊。（www.tmdps.cn）

二、新辦《北京市工作居住證》所需材料：

（1）提供在申請單位近半年逐月繳納的個人所得稅完稅證明

（2）提供近半年逐月繳納的社會保險證明

（3）辦證人員與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復印件

（4）企業法人營業執照副本或事業單位法人證書、民辦非企業單位登記證書、社會團體登記證書、外國（地區）、外埠在京設立的非法人分支機構營業執照等原件及復印件。

（5）高新技術企業批準證書原件及復印件。

（6）辦證人的《北京市工作居住證申請表》（一式三份）（此表由申請單位在北京市人事局網站：www.tmdps.cn填報后打?。?/p>

（7）辦證人的同底版一寸近斯免冠彩色照片一張

（8）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產權單位出具證明和《房產證》；④借住親友房的由居委會出具相關證明和《房產證》）原件及復印件

（9）辦證人員學歷、學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件

（10）辦證人的配偶和子女隨辦的需提供以下材料： ①配偶在京工作單位的接收函或與在京工作單位簽訂的勞動合同原件及復印件 ②配偶的身份證原件及復印件 ③結婚證、獨生子女證（有兩個子女的需提供《二胎準生證》、《出生醫學證明》和省計劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎需提供《出生醫學證明》）原件及復印件 ④如隨辦子女超過16周歲的（高中（含）以下子女可以隨辦），須學校教務部門出具在校證明

三、《北京市工作居住證》信息變更所需材料： 3.1聘用單位變更：（注：須在申請人從原單位離職60天之內辦理）

（1）單位申請

（2）本人申請(須本人手簽字)

（3）原單位出具同意其離職的證明（須注明離職日期）

（4）現單位的勞動合同原件及復印件

（5）現單位的營業執照副本原件及復印件

（6）《北京市工作居住證》原件

3.2居住地址變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產權單位出具證明和《房產證》；④借住親友房的由居委會出具相關證明和《房產證》）原件及復印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.3隨往人員變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）結婚證、配偶身份證，配偶在京單位的接收函或聘用合同、獨生子女證(兩個子女的須提供《二胎準生證》、《出生醫學證明》和省計劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎提供《出生醫學證明》)原件及復印件

（4）《北京市工作居住證》原件。

3.4其他資料變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）變更項相關材料的原件及復印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.5補辦

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復印件

（5）營業執照副本原件及復印件

3.6注銷

申請單位在網上“注銷申請”一欄填報，兩個月后（如期間本人未提出申請變更聘用單位）由單位帶上書面申請、本人申請和所要注銷人員的《北京市工作居住證》原件辦理注銷手續。

3.7單位名稱變更

（注：在“補辦申請”一欄填報）

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復印件

（5）工商局名稱變更證明原件及復印件

（6）《北京市工作居住證》原件

（7）單位的營業執照副本原件及復印件

3.8單位注冊地變更

（1）單位書面申請

（2）企業法人營業執照副本原件及復印件

3.9單位查詢密碼

（1）單位書面申請

（2）企業營業執照副本原件及復印件

第三篇：人才引進政策

人才引進

外地人員調入蘇州主要指:

1.具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員；

2.具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員；

3.在國外、境外取得學位的留學人員；

4.因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女。

《蘇州市戶籍準入登記暫行辦法（修訂）》蘇府[2007]124號文件規定的允許其配偶及未成年或待業未婚子女隨遷。

辦理程序:

1.調入單位填寫《人事代理承辦單》和《蘇州高新區外地人才引進申請表》，向蘇州高新區人力資源開發管理中心提出申請。

2.調入單位將擬調人員全部材料報蘇州高新區人力資源開發管理中心會審。

3.審定通過后，開出調令，辦理調動手續。調動人員進行人事關系、戶口、養老保險等轉移。

注意：調入單位必須提供調動人員的身份證號碼、調出和調入詳細地址及轄區派出所全稱。戶口遷移時，調動人員必須先持《調動人員情況登記表》到轄區公安局或行政服務中心簽發《準予遷入證明》，然后憑《準遷證》遷出地派出所辦理戶籍遷出。

呈報材料:

1.擬調人員的人事檔案。

2.《擬調干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收單位如實填寫表格，調出單位、調出主管部門蓋章；如已在蘇州高新區工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動合同》原件和復印件，同時段繳納社保證明的原件和公積金證明的原件及復印件）。

如在國外、境外取得學位的留學人員，填寫《蘇州市留學回國人員落戶登記表》一份。

3.《戶籍證明》原件。（由調出地派出所出具）

如在國外、境外取得學位的留學人員還需提供出國護照原件和復印件。

4.《學歷證書》、《職稱證書》原件和復印件。（經本中心審核后原件退還）

5.《學歷查詢報告》原件和復印件。（由國家權威機構認證的普通高校學歷查詢報告）

如在國外、境外取得學位的留學人員需提供留學所在國大使館教育處提供的“留學人員證明”及國家教育部留學服務中心提供的“國外學歷學位認證書”原件和復印件。

6.《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認引進人員在政治、刑事及經濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經濟糾紛等問題）

7.個人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計劃生育部門出具）：

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復印件；

3)已婚已育人員需提供獨生子女證及孩子出生證明原件及復印件；

4)已婚未育人員需提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服務卡》的原件和復印件；

允許配偶及未成年或待業未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

2)未成年子女提供家庭關系證明及子女《戶籍證明》。

3)待業未婚子女的待業證明。

8.擬調人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區房屋產權證、土地證、產權共有權證原件及復印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調動的，還需提供：

1)《結婚證書》原件；

2)配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加 蓋所在地派出所公章；

3)配偶所在蘇州工作單位的證明。

10.屬父母身邊無子女照顧引進的，還需提供：

1)父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件；

2)戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

單位必須確保以上材料的真實性，同時按要求備齊后一并呈報蘇州高新區人力資源中心受理，所有復印件均需加蓋單位公章。

受理部門：蘇州高新區人力資源開發管理中心 人事代理窗口

受理時間：每月15日之前受理材料，次月10日之前回復。

地 址：蘇州市高新區獅山路22號人才廣場三樓電話：0512-68257969

第四篇：關于加快引進和培養高技能人才的實施細則

昆人社技〔2012〕10號

關于加快引進和培養高技能人才的實施細則

昆山開發區、昆山高新區、花橋經濟開發區、旅游度假區管委會，各鎮人民政府，市各委辦局，各直屬單位：

根據市政府《關于加快引進和培養高技能人才的意見》的精神，現制定實施細則如下：

一、對為我市輸送高技能畢業生的技職院校實施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項。

（1）技職院校采用校企合作形式為我市企業輸送高技能畢業生。

（2）畢業生在合作企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

2.獎勵對象和標準：按符合獎勵條件的畢業生人數，分別給予技職院校、畢業生個人每人1000元的獎勵。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（一）（附件1）；1

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

二、對開展內部培養高技能人才的企業實施補貼

1.補貼條件：利用企業自身資源，對員工進行崗位技能提升培養工作，且使員工取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書。

2.補貼對象和標準：按經企業培養取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書的員工人數，給予企業每人2000元培訓補貼。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（二）（附件3）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

三、對高技能人才培養實施資助

1.資助條件：滿足其中一項即可。

（1）參加我市定點培訓機構培訓，取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書后在我市企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

（2）產業發展急需，且我市定點培訓機構無法滿足需求，我市企業員工（就業滿一年）經市人社局職業能力建設科備案

同意后，赴其他培訓機構培訓，同時，需在取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書后在我市企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

2.資助對象和標準：按照取得高級工、技師、高級技師國家職業資格證書，分別給予員工個人2000元、3000元、4000元培養資助。

3.資助方式：學員繳費參加培訓，獲證就業滿六個月后，由定點培訓機構代為辦理資助申領手續。赴外培訓的,由工作單位匯總申報。

4.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（三）（附件4）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件、社保繳費證明材料和繳費票據復印件。

四、對來我市就業的高技能人才實施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項。

（1）持有高級工、技師或高級技師國家職業資格證書的高技能人才。

（2）初次來我市就業（繳納社會保險），且滿六個月。

2.獎勵對象和標準：給予高技能人才個人1000元的獎勵。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（四）（附件5）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

五、對高技能人才鑒定實施補貼

1.補貼條件：滿足其中一項即可。

（1）本實施細則中二、三條中實行補貼、資助人員（不含赴外培訓）。

（2）我市技職院校在校生參加由市職業技能鑒定中心或其委托上級鑒定機構組織的技能鑒定，并取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書。

2.補貼對象和標準：給予符合補貼條件的個人全額鑒定費補貼，標準以物價部門核定為準。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（五）（附件6）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件和繳費票據復印件。

六、對昆山市級及以上技能競賽獲獎人員實施獎勵

獲得全市綜合性職業技能競賽名次的給予表彰獎勵，代表我市參加蘇州市級及以上綜合性技能競賽獲得名次的，按相同額度給予配套獎勵。

七、其它

1.以上獎勵、資助和補貼需在符合條件后六個月內申報，逾期視同放棄。

2.本細則一、四條人員獎勵不重復享受，培養資助和鑒定補貼一人一年內享受一次。

3.本細則自2012年5月10日起實施，市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.引進和培養高技能人才獎補申報表

（一）2.昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊

3.引進和培養高技能人才獎補申報表

（二）4.引進和培養高技能人才獎補申報表

（三）5.引進和培養高技能人才獎補申報表

（四）6.引進和培養高技能人才獎補申報表

（五）二○一二年六月四日

主題詞：人才高技能引進培養實施細則

抄送：蘇州市人力資源和社會保障局，中共昆山市委人才工

作領導小組辦公室，昆山市財政局。

昆山市人力資源和社會保障局2012年6月4日印發

第五篇：2012常州市人才引進政策

江蘇人力資源和社會保障網 | 常州市政府門戶網站 | 化龍巷論壇12333在線站內檢索：

當前位置：首頁 >> 政策法規 >> 業務分類 >> 人才開發 >> 人才開發資金 關于印發《2012常州市人才開發資金申報指南》的通知

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發布日期： 瀏覽數：239 字號：〖大 中 小〗

各轄市、區人力資源和社會保障局，市各有關單位：

為進一步明確申報人才開發資金有關事項，根據《關于轉發〈常州市人才開發資金管理規定〉的通知》（常辦發[2006]9號）精神，現將《2012常州市人才開發資金申報指南》印發給你們，請遵照執行。

二〇一一年十一月十日

2012常州市人才開發資金申報指南

為深入實施科教與人才強市戰略，加快我市新興產業發展，提高高層次人才開發工作的針對性，與“龍城英才計劃”有效銜接，根據《關于轉發〈常州市人才開發資金管理規定〉的通知》（常辦發[2006]9號）精神，現制定2012常州市人才開發資金申報指南如下：

一、指導思想

1.體現宏觀引導，使用為本。2012常州市人才開發資金主要用于支持我市重點產業、重點領域的人才引進和人才培養工作，同時積極支持人才的柔性引進和項目研究。

2.體現突出重點，統籌兼顧。引進、培養人才申報人才開發資金的用人單位必須是常州市七大新興產業重點企業，以及建有高層次研發載體的科學研究、醫療衛生、文化教育類事業單位。

3.體現提升素質，優化結構。支持國家重點院校畢業的高層次人才來常州創新創業，重點向我市緊缺專業人才傾斜，引導人才向我市經濟社會發展一線集聚。

4.體現政府扶持，多元開發。用人單位要積極發揮人才開發的主體作用，有條件的單位應提供一定比例的匹配資金，努力為高層次人才營造良好的創新創業環境。

二、人才引進、培養資助申報要求

（一）申報范圍

1.符合下列條件之一的我市七大新興產業重點企業：

（1）上市企業或上市后備企業；

（2）建有省級以上“兩站三中心”的企業;

（3）高新技術企業；

（4）市三星級以上工業企業；

（5）市級領軍型人才創業企業。

2.科學研究、醫療衛生、文化教育類事業單位部省級以上重點學（專）科、重點實驗室、示范實驗中心（申報人才培養資助限于市屬事業單位）。

（二）申報對象

1.中國科學院院士和中國工程學院院士；

2.國家級有突出貢獻的中青年專家或國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人；

3.享受國務院特殊津貼人員、博士生導師、在國內外某一學科（領域）的學術技術帶頭人或擁有國內外領先專利（發明）的人才；

4.省級有突出貢獻的中青年專家，年齡在45周歲以下的博士研究生，年齡在50周歲以下的正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才、經營管理人才或者在市重點企業管理崗位擔任高級顧問的人員；

5.企業引進的年齡在35周歲以下且取得教育部“211工程”或“985工程”院校（名單見附件1）碩士研究生學歷學位或取得海外高等學校碩士研究生學歷學位的專業技術人才，所學專業需符合2012常州市緊缺人才專業目錄（附件2）。

（三）申報材料

1.引進人才申請人才開發資金所需材料：

（1）《常州市人才開發資金申請表》及《常州市人才開發資金使用協議書》一式四份；

（2）申請人的學術、科研水平證明材料，如：畢業證書、學位證書（留學人員需提供教育部國外學歷學位認證書）、職稱證書、專家證書等；

（3）申請人引進手續相關材料，包括：行政工作介紹信、戶口簿（或戶籍摘要）、婚姻情況證明、與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同等；

２.培養人才申請人才開發資金所需材料：

（1）《常州市人才開發資金申請表》及《常州市人才開發資金使用協議書》一式四份；

（2）申請人的學術、科研水平證明材料，如：畢業證書、學位證書（留學人員需提供教育部國外學歷學位認證書）等；

（3）證明人才符合提升智力類別和條件的相關材料，包括在職攻讀博士學位的培養協議、與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同等；

3.柔性引進人才申請人才開發資金所需材料：

（1）《常州市人才開發資金申請表》及《常州市人才開發資金使用協議書》一式四份；

（2）申請人的學術、科研水平證明材料，如：畢業證書、學位證書（留學人員需提供教育部國外學歷學位認證書）、職稱證書、專家證書等；

(3)證明人才符合引進智力和提升智力類別和條件的相關材料，包括特聘證書及與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同等；

除《申請表》和《協議書》以外其他材料均需提供復印件一份。（以下相同）

用人單位首次申報人才開發資金的，需提供營業執照副本、上市證明材料、高新技術企業證書、建有省級以上“兩站三中心”、部省級以上重點實驗室、重點學（專）科、重點實驗室、示范實驗中心有關證明材料、市三星級以上工業企業資質、領軍型人才創業企業證明材料的原件及復印件各1份。（以下相同）

三、引進博士后資助申報范圍和材料

（一）申報范圍

經批準設立國家博士后科研工作站或江蘇省博士后創新實踐基地的企業。

（二）申報材料：

1.《常州市人才開發資金申請表》及《常州市人才開發資金使用協議書》一式四份；

2.申請人的學術、科研水平證明材料，如：畢業證書、學位證書（留學人員需提供教育部國外學歷學位認證書）、職稱證書、專家證書等；

3.證明人才符合博士后進站程序的相關材料，包括《企業博士后研究項目審批表》、《企業博士后研究人員審批表》和《聯合培養博士后研究人員協議書》等。

四、引進外國智力項目申報范圍和材料

（一）申報范圍

經批準獲得引進外國專家項目和境外培訓項目的企事業單位。

（二）申報材料

1.《常州市人才開發資金申請表

（二）》（一式兩份）及《常州市人才開發科研項目資助合同書》（一式四份）；

2.申請資助的項目符合文件規定條件的證明材料，如：引進外國專家項目和境外培訓項目的獲得相關機構批準的文件并得到順利執行的材料。

五、申報流程

1.申請人才開發資金資助的，經主管部門同意后，由用人單位向市人力資源和社會保障局提出申請，并提供相應證明材料。

2.市人力資源和社會保障局對申請材料進行審核后，對符合條件的，與用人單位簽訂協議，明確權利義務關系，并按約撥付資助資金。

3.資助資金由市人力資源和社會保障局每季度核定一次，根據不同情況一次性撥付或分撥付。

4.引進國外智力項目資助申報程序按《常州市引進國外智力項目資助實施辦法》（常人發[2005]14號）執行。

六、監督管理

1.受資助單位在資助期間，每年要遞交資金使用的財務報告和受資助人才工作總結或受資助項目進展情況；如發生違背協議書或合同書情況，應在當月遞交書面報告；資助期滿要遞交總結報告，報市人力資源和社會保障局審核。

2.市人力資源和社會保障局根據《常州市人才開發資金管理規定》及資助協議書或合同書的要求，對整個資助工作進行考核和監督。凡發現有關單位和個人弄虛作假，騙取人才開發資金及資助經費使用不當的，市人力資源和社會保障局可視情節減少、暫停撥款，直至收回已資助的全部款項。

七、其他事項

1.企事業單位正式引進的高層次人才應自合同簽訂之日起1年內提出常州市人才開發資金資助申請。

2.引進人才根據本規定對同類補貼、獎勵、優惠不重復享受，享受標準就高執行。夫妻雙方同屬引進對象的，由其中一方就高享受（專項資助可雙方享受）。

3.引進的高層次人才與原單位解除合同或合同終止后與新單位簽訂合同的，不得申請享受常州市人才開發資金資助。

4.由市相關部門組織的重點產業人才專題培養享受相應優惠政策。

5.對回國留學人員承擔國家人力資源和社會保障部資助科研項目或課題給予等額匹配資助。

6.當年被批準的國家級或省級有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼人員、全國技術能手和江蘇省技術能手，按其所獲得的獎金數額給予等額匹配資助。

7.常州市人才開發資金受理審批工作責任部門為常州市人力資源和社會保障局人才開發處（市行政中心1號樓B座811室），電話及傳真：85681933。

8.金壇市、溧陽市和武進區可根據本地實際情況，制訂申報細則。

附件１：“211工程”和“985工程”院校名單

附件２： 2012常州市緊缺人才專業目錄

附件1：

“211工程”和“985工程”院校名單

北京（２８所）：清華大學、北京大學、中國人民大學、北京交通大學、北京工業大學、北京航空航天大學、北京理工大學、北京科技大學、北京化工大學、北京郵電大學、中國農業大學、北京林業大學、中國傳媒大學、中央民族大學、北京師范大學、中央音樂學院、對外經濟貿易大學、北京中醫藥大學、北京外國語大學、中國地質大學（北京）、中國礦業大學(北京)、北京郵電大學宏福校區、北京大學醫學部、中國石油大學(北京)、中國政法大學、中央財經大學、華北電力大學、北京體育大學

上海(11所)：上海外國語大學、復旦大學、華東師范大學、上海大學、東華大學、上海財經大學、華東理工大學、同濟大學、上海交通大學、第二軍醫大學、上海交通大學醫學院

天津（4所）：南開大學、天津大學、天津醫科大學、河北工業大學

重慶（2所）：重慶大學、西南大學

河北（2所）：東北大學秦皇島分校、華北電力大學（保定）

內蒙古（2所）：內蒙古大學

遼寧（4所）：大連理工大學、東北大學、遼寧大學、大連海事大學

吉林（3所）：吉林大學、東北師范大學、延邊大學

黑龍江（4所）：哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學、東北農業大學、東北林業大學

江蘇（11所）：南京大學、東南大學、蘇州大學、南京師范大學、中國礦業大學、中國藥科大學、河海大學、南京理工大學、江南大學、南京農業大學、南京航天航空大學

浙江（1所）：浙江大學

安徽（3所）：中國科學技術大學、安徽大學、合肥工業大學

福建（2所）：廈門大學、福州大學

江西（1所）：南昌大學

山東（3所）：山東大學、中國海洋大學、中國石油大學（華東）

河南13所）：鄭州大學

湖北（7所）：武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學、中南財經政法大學、華中師范大學、華中農業大學、中國地質大學(武漢)

湖南（3所）：湖南大學、中南大學、湖南師范大學

廣東（4所）：中山大學、暨南大學、華南理工大學、華南師范大學

廣西（1所）：廣西大學

四川（5所）：四川大學、西南交通大學、電子科技大學、四川農業大學、西南財經大學

云南（1所）：云南大學

貴州（1所）：貴州大學

陜西（7所）：西北大學、西安交通大學、西北工業大學、長安大學、西北農林科技大學、陜西師范大學、西安電子科技大學

甘肅（1所）：蘭州大學

海南（1所）：海南大學

寧夏（1所）：寧夏大學

青海（1所）：青海大學

西藏（1所）：西藏大學

新疆（2所）：新疆大學、石河子大學

軍事系統（3所）：第二軍醫大學、第四軍醫大學、國防科技大學

附件2：

2012常州市緊缺人才專業目錄

所屬產業

重點領域

專業類別

新能源

太陽能

原材料、裝備及技術設計開發、工業設計、制造工藝、檢驗檢測、材料加工工程等相關專業。

智能電網裝備

同上

風電裝備

同上

新能源汽車

同上

核電裝備

同上

生物質能

同上

空氣源、地熱能等其它可再生能源利用技術開發與設備制造

同上

新材料

高性能纖維及復合材料

相關材料設計開發、工業設計、制造工藝、檢驗檢測、材料加工工程等相關專業。

新型化工材料

同上

新型金屬材料

同上

稀土及納米材料

同上

高端裝備制造

軌道交通設備制造

相關裝備設計開發、工業設計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關專業。

工程機械及車輛制造

同上

新型農業裝備制造

同上

數控機床及基礎裝備制造

同上

生物技術和新醫藥

生物制藥

相關產品設計開發、工業設計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關專業。

醫療器械及醫用材料

同上

化學藥品

同上

生物工業產品

同上

節能環保

節能裝備和節能產品

高效節能照明產品、新型顯示器件、新型電力電子元器件、高效節能家電設計開發、工業設計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關專業。

環保裝備和環保產品

水污染防治裝備、大氣污染防治裝備、固體廢棄物處理裝備、生物智能型環境監測裝備、土壤污染快速診斷及修復技術與裝備、環保材料和藥劑設計開發、工業設計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關專業。

資源綜合利用

工業“三廢”綜合利用關鍵技術和產品、廢舊物資回收利用、垃圾處理與回收關鍵技術和產品設計開發、工業設計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關專業。

軟件和服務外包

嵌入式操作系統及嵌入式應用軟件、重點行業管理和信息化解決方案、電子商務和電子政務系統開發與應用、數字內容關鍵技術和產品等專業

物聯網和新一代信息技術

射頻識別設備、傳感器與傳感節點、物聯網智能芯片、基于物聯網技術特定應用領域的操作系統、數據庫軟件、中間件和應用軟件、功能集成、網絡集成、軟硬件操作界面集成及智能控制等物聯網系統集成、物聯網應用示范工程等相關專業。