第一篇：《賀州市關于加快人才引進與培養的若干規定(試行)》(精)

賀州市關于加快人才引進與培養 的若干規定（試行）

為貫徹落實科學發展觀，建立健全人才引進、培養、開發和管理機制，營造有利于優秀人才脫穎而出、人盡其才和創業創新的良好環境，加快我市人才引進和培養工作步伐，充分發揮人才在推動我市經濟社會實現科學發展、跨越發展中的核心資源作用，特制定本規定。

一、人才引進政策

（一）重點引進對象

根據我市實際，重點引進以下幾類人才：

第一類是享受國家級政府特殊津貼的人才；省（部）級優秀專家以上（含省<部>級）高層次優秀人才；具有正高級專業技術職稱的人才。

第二類是享受省（部）級政府特殊津貼的人才；具有副高以上（含副高）專業技術職稱的人才；獲得博士學位的博士研究生。

第三類是地（市）級以上（含地<市>級）學術和技術帶頭人；獲得碩士學位的碩士研究生。

第四類是我市急需緊缺的、具有學士學位的專業人才。第五類是具有現代企業經營管理知識和大型企業經營管理工作經驗的經營管理人員。

第六類是攜帶具有生產開發價值，且具有知識產權的技術項目、成果、專利和專業技術的人才。

第七類是我市經濟社會發展急需的其他人才。以上七類重點引進人才的專業類別要求，由市人才辦按需求分年度列出，制定年度人才引進計劃目錄，報市編委審定執行；引進人才取得國外學歷學位的，須獲得國家教育部認證。

（二）引進優惠政策

按年度人才引進計劃目錄引進的七類人才，可對應享受以下優惠政策：

1.安居補貼：對引進在賀州（包括戶口不轉）持續工作5年以上的第一、二、三類人才，由市（或縣<區、管理區>）財政分別給予每人安居補貼30萬元、15萬元和3萬元。以上安居補貼，由市（或縣<區、管理區>）人才辦會同用人單位進行年度考核（分為優秀、稱職<合格>、基本稱職<基本合格>和不稱職<不合格>4個等次），根據考核結果分5年平均給付。考評為優秀或稱職（合格）等次的，按100%發放年度安居補貼；考評為基本稱職（基本合格）等次的，按50%發放年度安居補貼；考評為不稱職（不合格）等次的，不發放年度安居補貼。引進人才未按合同在賀州持續工作5年以上的，自其停止為賀州工作時起，停止發放安居補貼。

2.政府津貼：引進的高層次人才原來享受各級政府津貼，因引進到我市工作而不能再繼續享受的，經市（或縣<區、管理區>）人才辦確認后，給予享受原來同等待遇的政府津貼。此項津貼由市（或縣<區、管理區>）財政負責。3.工資待遇：黨政機關、事業單位引進的高層次人才，其工資按照我市黨政機關、事業單位工資制度執行。企業引進的高層次人才，其工資報酬由企業與本人以合同方式協商確定，鼓勵企業按照現代企業薪酬制度及市場薪酬行情實行年薪制，也可以專利、發明、專有技術、管理、資金等要素通過股權等激勵方式參與收益分配。

4.社會保險：用人單位按規定為引進人才辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，保險費用由用人單位和個人按規定繳納。

5.配偶就業：第一、二類人才確需隨遷安置配偶的，給予對口安排工作；若原有工作的配偶已隨遷住賀州、但不需安排工作的，則給予每年1萬元的生活補貼。此項補貼由市（或縣<區、管理區>）財政負責。

6.子女就業入學問題：引進人才的成年子女就業，由用人單位會同市（或縣<區、管理區>）人才辦在人才市場、人力資源市場優先推薦就業；其未成年子女的入托和入學，可在全市范圍內優先擇校，由市教育主管部門優先解決。

7.其他待遇：屬于我市重點引進人才的，調入賀州黨政機關、事業單位工作的，可按有關規定優先解決入編問題。引進具有高級專業技術職稱的，即引即聘。如用人單位無聘用名額，則由市人力資源和社會保障部門統籌解決。屬于引進的第一、二類人才的，用人單位要為他們創造良好的工作環境、科研環境、學術環境和生活環境，并提供一定的學術活動經費。8.引進其他對賀州經濟社會發展有重大促進作用或有突出貢獻的人才，薪酬等優惠待遇由用人單位向市委人才工作協調小組申報，另行研究確定。

（三）柔性引才政策

所謂柔性引才，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，適應市場經濟和人才社會化發展要求的人才引進方式，包括智力引進、智力借入、業余兼職、人才創業、人才派遣等多種途徑。

1.薪酬待遇：柔性引進人才可與用人單位協商，實行協議工資、崗位工資、項目工資、業績工資、年薪制等靈活多樣的分配方式；也可以專利、技術、管理、資金等要素參與分配。協商一致后，按如下管理權限審批實施：市（或縣<區、管理區>）財政全額撥款單位用人的，報市（或縣<區、管理區>）人才辦審批；差額撥款單位、自收自支單位及各類企業，由用人單位自行確定。

2.職稱評審：柔性引進人才可以在賀州參加相應的專業技術職務資格或職業資格的考試和評審。

3.其他待遇：柔性引進人才在賀州服務期間，在優秀人才選拔、獎勵、培養等方面享受引進人才同等待遇。柔性引進人才可按有關規定申請加入服務地的黨團組織和人民團體，享受相應的政治待遇。

（四）人才引進程序

1.制定計劃：用人單位于每年10月底前將下一年度人 才引進計劃報送市人才辦匯總審核后，報市編委審批執行。

2.發布信息：由市組織人事部門通過網絡向有關人才市場、高等院校和科研院所提供需求信息；通過新聞媒體廣告發布招（錄）聘信息。用人單位也應多渠道、多方式宣傳招（錄）聘信息，推薦優秀人才。

3.招（錄）聘：由市組織人事部門按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發?2005?45號）和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則》（桂人發?2006?22號）等文件規定，會同相關用人單位采取考試考核方式，對擬引進人才的思想表現、工作能力、業務水平等情況進行認真考察了解后，提出擬招（錄）聘人選。

4.審核審定：擬招（錄）聘人選經市組織人事部門審核后，報市編委審定。

5.辦理手續：經市編委同意后，由用人單位辦理聘用、入編手續。

由市組織、人事、紀檢、編制等部門組織用人單位到高等院校、人才交流會引進符合條件的人才的，用人單位可與引進人才當場簽訂就業協議。

二、人才培養政策

（一）重點培養對象

第一類是德才兼備，懂經濟、會管理，并具有現代知識的優秀黨政領導干部。

第二類是賀州高新技術產業、新興產業、重點工程等領域急需的專業技術人才和科技人才。第三類是高層次企業經營管理人才。

第四類是高素質的工業經濟、城鎮規劃、金融投資、交通物流、現代農業等急需緊缺專業人才。

第五類是賀州經濟社會發展急需的其他各類人才。

（二）培養方式

采取組織選派、單位送培和個人自學相結合的方式。

（三）培養政策

1.實行重點培養政策，實施優秀黨政人才、專業技術人才和企業經營管理人才培養工程。

（1）每年選派一批有培養潛能的黨政干部到上級部門跟班學習和到重點項目、重點企業或基層一線、發達地區掛職鍛煉或培訓學習，不斷提高黨政干部的綜合素質和能力。

（2）每年選派一批中青年專業技術骨干到重點項目、科研課題參加實踐鍛煉，優先安排參加各種業務學習和培訓，不斷提高專業技術人才的實踐經驗和業務水平。

（3）每年選送一批企業經營管理者到區內外大公司和大企業學習先進經驗或者掛職鍛煉，提高企業經營管理人才的綜合素質，造就一批具有戰略思維和創新精神，精通資本運作和經營管理的復合型人才。

（4）加強與區內外高等院校合作，聯合舉辦緊缺專業專題培訓班，大力培養工業經濟、城鎮規劃、金融投資、交通物流、現代農業等我市急需緊缺的專業人才。

（5）為高校學生創造良好的實習、見習和培訓條件，把賀州建成高校畢業生實習、見習和培訓基地，大力吸引緊 缺專業畢業生到賀州就業工作。

2.實行學費補助政策，實施博士、碩士培養工程。每年由市人才辦選派一批優秀的中青年黨政干部、專業技術人才和企業管理人才到國內重點高校攻讀碩士、博士學位，學習期間工資、待遇不變，學習經費按其所在單位經費來源渠道解決；市內各單位自行選派人員脫產攻讀碩士、博士學位的，選派單位應參照本規定給予攻讀學位者同等待遇。積極鼓勵個人自學攻讀博士、碩士學位，對取得博士、碩士學位的，分別補助2萬元、1萬元學費，補助學費按其所在單位經費來源渠道解決。

3.實行經費補助政策，實施高層次優秀人才培養工程。逐步加大科研課題研究經費投入，對優秀人才承擔國家級、省（部）級和市級科研項目（課題），分別按其所獲科研經費由市（或縣<區、管理區>）財政給予30%、20%和10%的配套經費。

三、扶持獎勵政策

（一）創業扶持政策

對攜帶高科技開發項目或高新技術成果等來賀州落戶創業的創新團隊或高層次創新型人才，采取一團隊（人）一政策的扶持辦法。其創業項目經審核認定后，由市（或縣<區、管理區>）財政一次性給予50萬元—300萬元的創業啟動資金。

對研發有自主知識產權或核心技術的企業，由市（或縣<區、管理區>）財政每項給予一次性獎勵5萬元,5年內累計 研發5項以上的額外獎勵10萬元；新認定為國家級、省級企業研發中心(包括技術中心和工程技術研究中心)的企業，由市（或縣<區、管理區>）財政分別給予一次性補助20萬元和10萬元。

創業項目審核認定標準由市科技局組織制定，報市人民政府審核批準執行。

（二）產業扶持政策

依托重點產業和重點企業，大力加強人才小高地建設。被確認為市級人才小高地的，由市財政每年給予工作經費10萬元。

（三）成果獎勵政策

1.對我市新入選（評選）的省（部）級以上（含省<部>級）優秀專家，由市（或縣<區、管理區>）財政按其所獲得最高獎金數額給予等額獎勵。

2.對獲得國家、自治區科技獎勵的項目及科研人員，由市（或縣<區、管理區>）財政給予等額獎勵。獎金的分配按自治區科技獎勵辦法實施細則執行。

3.對今后我市評選的“十大專家”、科技種養大王（能手）和“農村實用人才”，每名分別由市財政獎勵3萬元、1萬元和5千元。從2010年起，設立“促進賀州發展突出貢獻人才獎”，每兩年評選一次，每名分別由市財政獎勵10萬元。

（四）人文關懷政策

實行高層次優秀人才生活補助機制，由所在單位對在職 的具有正高專業技術職稱的高層次人才、取得博士學位的高層次人才，分別給予每人每月800元、500元的生活補貼。既有正高職稱，又有博士學位者，可同時享受雙份補貼。補貼按人才所在單位經費來源渠道解決。

建立重大決策專家咨詢機制，遴選一批符合條件且本人愿意的高層次優秀人才擔任黨委、政府及其工作部門的咨詢專家。健全市委、政府領導聯系高層次優秀人才制度，幫助解決高層次優秀人才在工作、生活、學習中碰到的困難，廣泛聽取高層次優秀人才的意見和建議。

四、適用范圍

本規定適用于以下單位：

（一）市直黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關、人民團體、事業單位和市屬國有企業。

（二）各縣（區、管理區）黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關、人民團體，事業單位和縣（區、管理區）屬國有企業。

（三）鄉（鎮、街道辦事處）黨政機關、人大機關和事業單位。

市內其他單位、企業可參照本規定執行。

五、保障措施

（一）加強組織領導

人才引進和培養工作由市委人才工作協調小組統籌組織實施，同時從市委人才工作協調小組成員單位抽調工作人 員組成市人才辦，負責本規定事項的具體組織實施。市委組織部、財政局、編辦、科技局、國資委、工信委和人社局等部門要根據本規定，結合實際，制定實施細則報市人才辦審核下發；本規定的具體操作要按照職能部門實施細則進行。市直各單位引進人才必須從推進全市經濟社會發展需要出發，嚴格把關，保證質量。

（二）落實資金保障

各項人才引進和培養經費，分別由市、縣（區、管理區）財政或者相關單位按本規定的要求落實。市財政每年根據財力狀況安排人才工作專項經費，并按實際需求情況撥付，專項用于人才開發工作，重點保障高層次優秀人才引進與培養各項政策落實的資金投入。

（三）加大宣傳力度

充分借助各類新聞媒體，廣泛運用多種宣傳方式，大力宣傳優秀人才的作用和社會貢獻，重點宣傳先進典型和先進事跡，擴大社會知名度，提升社會影響力，努力營造良好的社會輿論氛圍。

本規定由中共賀州市委人才工作協調小組辦公室負責解釋，自下發之日起執行。

第二篇：省委黨校人才引進試行規定

省委黨校人才引進試行規定

為更好地貫徹落實“人才強校”的目標要求，加大對教學、科研等方面優秀人才的引進力度，推進我校（院）發展，制定本規定。

第一條 第一條基本原則

人才引進遵循“加強領導、按需引進、計劃在先、程序規范、公開透明”的原則。根據學校確立的重點學科以及其它學科發展的總體布局，人才引進以優秀的教研骨干為重點，同時兼顧各部門及相應學科的專業設置、研究方向及人員構成情況，有計劃、分層次地引進我校所需人才，形成良性循環的老中青隊伍結構。

第二條對象條件

1、重點引進具有正高專業技術職務任職資格、能承擔學科（術）帶頭人重任，年齡一般在45歲以下且具備下列條件之一的緊缺人才：①作為第一牽頭人承擔國家級重點科研規劃課題；②獲國務院政府特殊津貼；③省級人才工程（如浙江省“151工程”）第一層次人員；④個人獲得省部級科研成果一等獎以上。具備兩項條件以上者，年齡可放寬到50歲。

2、重點引進具有副高專業技術職務任職資格或具有博士學位，年齡一般在40歲以下且具備下列條件之一的緊缺后備人才：①牽頭承擔國家級科研規劃課題；②獲省（部）級有突出貢獻優秀專家稱號；③省級人才工程（如浙江省“151工程”）第二層次以上人員；④個人獲得省部級科研成果二等獎以上。具備兩項條件以上者，年齡可適當放寬到45歲。

3、根據教學科研以及學科發展的需要，適當引進部分應屆優秀的碩士、博士畢業生。

4、學校引進的教學科研人才，應具有碩士以上學位；行政教輔部門從應屆高校畢業生中引進的人才，應具有本科以上學歷。

第三條工作程序

1、各用人部門根據教學、科研、學科發展、編制情況和工作需要，將近1-2年的人才需求情況，提前報組織人事處。

2、組織人事處將人才需求情況匯總，結合用人部門的教研任務、人員結構、學科布局、編制情況等，會同有關職能部門綜合考慮，擬定該的人才引進計劃，報校委研究確定。

3、通過不同的媒介手段將人才需求信息向校內外發布，并視具體需要，組織相關人員外出招聘。

4、應聘者需向組織人事處提交個人簡歷、相關證書及復印件、業績材料等應聘材料。

5、組織人事處通過材料審核、面試等形式，對應聘者進行初審，并將初審意見反饋給應聘者。

6、初審合格者，由組織人事處會同用人部門和教務處、科研處等部門，安排試講或能力考核，同時，由科研處會同或委托校（院）學術委員會專家，對其學術成果予以審核、評價，出具評價意見。

7、組織人事處在上述程序基礎上對擬引進人員進行組織考察，全面了解。提出人選名單，報校委研究確定。

8、在校內公示擬引進人員的有關情況，無疑義者，由組織人事處按相關政策規定辦理商調或接收手續，簽訂有關協議。

第四條待遇標準

1、具有正高專業技術職務任職資格、能擔任我校（院）學科（術）帶頭人的人才，享受40-50萬元的安家補貼，其中首期借款20—25萬（服務期滿轉為補貼），余額分五年支付；享受3－5萬元的科研啟動經費；在下一輪聘崗前，崗位津貼參照教研崗位一級崗標準計付；配偶工作安排確有困難者，由學校負責解決。

2、具有副高專業技術職務任職資格或博士學位的緊缺專業人才，享受10-20萬元的安家補貼（分五年支付）；享受1-3萬元的科研啟動經費；在下一輪聘崗前，崗位津貼參照教研崗位二級崗標準計付；由學校協助解決配偶工作問題。

3、其它人才的引進，按標準享受過渡房補貼。

第五條 第五條管理機制及其它事項

1、學校設立人才引進專項基金，用于人才引進的費用開支。該基金專款專用、累積滾動，并視具體需要予以追加。

2、享受各項人才引進優惠條件的人員，在校服務期為五年。未滿五年的，因個人原因終止協議者，需向學校退還已付的全部安家費（含

借款）；由學校提出終止協議的，需向學校退還全部借款。

3、所有引進的人才根據自身工作業績，參加新一輪的崗級評定，進行業績考核管理。

4、從應屆高校畢業生中引進的研究生以下學歷、未列入參照公務員管理編制的人員，實行人事代理制。

5、進校的應屆畢業生，試用期為半年，試用期滿后經考核不能適應學校工作的，將其人事關系及檔案轉出我校。

6、學校根據實際需要，建立柔性人才引進機制，聘請國內外有知名度的專家學者來校擔任兼職教授或特聘教授，引進的對象要求、工作程序和待遇條件等另行制定有關實施細則。

第六條本規定由組織人事處負責解釋。

第三篇：福建省農業科學院人才引進與培養若干規定

福建省農業科學院人才引進與培養若干規定

第一章 高層次人才的引進

第一條

高層次人才是指具有博士學位或正高級職稱的中青年學科帶頭人；或具有副高級職稱以上，在一定規模的企業擔任過董事長或總經理的科技開發經營管理人才。且都在本領域成績顯著。

第二條

高層次人才引進與培養應遵循以下原則：

1、要符合我院重點學科、優勢學科、產業發展和中長期計劃的需要；

2、能滿足和促進課題組人才結構的優化；

3、用人項目要有年人均3萬元以上的項目經費支撐；

4、引進人才的年齡一般應在45周歲以下；

5、有利于院所科技目標的實現，有利于重點領域和重要研究方向的發展，有利于人才資源和隊伍結構的優化。

第三條

高層次人才的引進，應由有關專家、職能部門、用人單位推薦，用人單位班子研究同意上報，院組織人事處及相關職能部門進行考核或考試，并報院黨委研究批準。

第四條

院屬各單位可以根據研究的項目和課題任務，引進和聘請國內外專家作為客座研究員進行合作研究，知識產權歸我院所有或按有關規定共享。聘請客座研究員由用人單位報送院組織人事處審核后，經院長批準，并發給聘書。

第五條

引進的高層次人才，在享受省政府制定的人才引進優惠待遇的同時，根據《院人才引進與培養基金管理辦法》發給安家費和課題啟動費，其它費用、住房等由用人單位負責。

第六條

引進的人才符合院專業技術職務低職高聘條件的，可內聘為高一級專業技術職務；引進的人才從引進之日起兩年內未能擔任省級課題主持人的，按引進前原專業技術職務聘任。

第七條

各單位要為引進的高層次人才創造良好的工作環境，為他們配備助手，提供開展調研和課題預備試驗等工作條件。院科研管理處應積極協助引進人才對外爭取科研項目及經費，在同等條件下優先安排其承擔院農牧科研計劃課題。

第八條

引進的高層次人才有特殊情況要求調動工作，本人要償還安家費，已享受的福利住房必須按原價返還原單位，已由我院安排工作的家屬，必須隨調或自動辭職，其檔案進入人才交流中心。

第二章 博士后人員進站及管理

第九條

院屬各單位可通過各種方式引進急需專業的博士進入我院博士后科研工作站工作，需經用人單位同意，院組織人事處審核，院長審批。博士后科研期限為兩年，期滿后，根據雙向選擇的原則，博士后人員可以出站，也可以接收在院內安排工作。

第十條

經批準進入我院博士后科研工作站的人員可按院專業技術職務低職高聘的規定確認專業技術職務任職資格。在站期間，根據專業技術職務評審程序，可申請高一級專業技術職務任職資格。博士后日常經費由用人單位的課題經費負擔，我院按《院人才引進與培養基金管理辦法》的規定提供資助。第十一條

進入我院博士后科研工作站的人員要遵守院所的相關規定，勤奮工作，每年及出站時要提交工作總結。

第三章 在職研究生的培養

第十二條

凡報考在職研究生者必須在我院工作兩周年以上，根據單位發展需要，經所在單位班子研究同意上報，并與院組織人事處簽訂畢業后回院服務的有關協議，報考在職碩士研究生要報院組織人事處批準，報考在職博士研究生需經院黨委研究批準。

第十三條

凡本人申請研究生脫產學習的，學習期間僅享受工資待遇，但不享受增發一個月工資性獎金和脫產學習期間的崗位津貼及獎金等待遇。

第十四條

研究生學習結束并取得相應學歷及學位證書的，培養費按《院人才引進與培養基金管理辦法》的規定從相關渠道報支；在規定時間內未取得相應學位者，院人才基金不予支付培養費，已由院人才基金支付培養費的，從其個人工資中扣回。

第十五條

在職培養的研究生學成畢業后，必須回院服務。不回院服務，本人必須繳納補償費（指培養費和在讀期間的工資福利），補償費納入院人才基金。

第四章 出國留學人員的選派

第十六條

經所在單位同意，按有關程序審批，獲得出國留學資格的國家和單位公派留學人員，按國家有關規定辦理擔保手續。國家和我省公派人員的國內旅費由所在單位報支，其余費用由國家和省相關部門負責。單位公派人員的國際旅費由院人才基金支付，國內旅費和國外費用由所在單位支付。

第十七條

按期回國的留學人員，出國期間考核視為合格，不影響專業技術職務評定和晉升，并承認其在國外留學期間取得的成果、技術專利。

第十八條

對未經批準逾期不歸的留學人員，按國家規定的擔保費上繳納入院人才基金，并停發本人和擔保人的工資。公派留學人員一年內不安排其家屬赴國外探親。逾期不歸的其它處理事項按國家有關規定辦理。

第五章 技術培訓與學術交流

第十九條

經所在單位同意、院組織人事處批準，選派到院外參加中長期進修的中青年科技人員，培訓費、住宿費、差旅費按《院人才引進與培養基金管理辦法》的規定辦理。

第二十條

45周歲以下的中青年科技人員，接到國外正式學術機構的邀請，參加國際學術會議并在大會上發言，人才基金予以一定的資助。

第二十一條

發表論文被SCI收錄，人才基金予以一定的資助。

第六章 實踐中的人才培養

第二十二條

設立科研課題第二主持人制度。凡年齡在50周歲以上的副高級職稱及其以上專業技術人員主持的省、院農牧科研計劃，一般應配備一名40周歲以下的青年科技人員作為課題第二主持人。

第二十三條

招收到我院工作的畢業生，實行見習期間下鄉（下基地）鍛煉累計半年以上的制度，特殊情況需推遲下鄉的，應提出計劃安排，報院組織人事處批準，否則不予辦理轉正定級手續。

第二十四條

加大企業經營管理人才引進和培養力度。院人才基金每年劃出專項經費用于企業經營管理人才的學習考察、培訓交流、攻讀學位等經費支出。

第二十五條

實行多崗位鍛煉，加大干部交流力度。對有培養前途的年青干部，要有意識地交流選派到縣、鄉和與我院建立院市、院企科技合作的單位掛職交流，或實行院部機關與研究所之間崗位交流。

第二十六條

院組織人事處按期舉辦院青年學科帶頭人與拔尖人才年會，報告各學科國內外的研究動態，交流各自的研究進展情況，學術年會的經費由院人才基金支付。

第二十七條

設立“伯樂獎”。老專家應推薦院青年科技骨干擔任各級學術團體職務和擔任省級以上學術刊物的編委、副主編、主編等。對推薦和培養人才作出顯著成績（獲得省級以上獎勵或在科技開發中做出較大貢獻）的專家和領導，院授予“伯樂獎”，予以表彰。

第七章 附則

第二十八條

本規定自發文之日起執行，原規定與本規定不符的以本規定為準。

第二十九條

本規定由院組織人事處負責解釋。

二○○六年三月

第四篇：出臺政策加快人才引進和培養工作

出臺政策加快人才引進和培養工作

為深入實施人才強鎮戰略，加大優秀人才引進和培養力度，進一步提升我鎮產業的創新能力和核心競爭力，助推產業轉型升級，日前，我鎮出臺了《關于人才引進和培養工作的若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。

《意見》根據新的形勢和要求，提出了加快人才引進和培養工作的總體目標，即重點引進培養一批高新技術產業和毛針織行業等產業領域急需的各類高層次人才，力爭加快打造一支高素質人才隊伍。

《意見》明確提出了加快人才引進和培養工作的兩大措施。一是實施政府補貼。對新引進到本鎮規模以上企業工作，工作滿三年，給予一次性獎勵，其中博士學位或副高級以上職稱人員10000元，碩士學位人員或中級職稱人員5000元，本科學歷人員3000元。并且對于符合一定條件的人才，一次性給予5萬、3萬、2萬等不同標準的住房補助。二是實施平臺扶持。對新引進領軍人才，創意設計人才等給予不同程度的優惠補助，同時對大學本科及以上學歷，在平臺入駐企業工作，在濮院租房居住的人員給予每人每年2000元的人才租房補助。

《意見》還提出，建立健全加快人才引進和培養工作長效機制。鎮黨委政府每三年開展一次優秀人才獎評選活動,對優秀人才給予表彰獎勵，此外，還將每年組織碩士學位以上人員開展學習培訓活動。同時，要求各企業建立人才信息庫，加強日常聯系，實行動態管理。

第五篇：關于加快引進和培養高技能人才的實施細則

昆人社技〔2012〕10號

關于加快引進和培養高技能人才的實施細則

昆山開發區、昆山高新區、花橋經濟開發區、旅游度假區管委會，各鎮人民政府，市各委辦局，各直屬單位：

根據市政府《關于加快引進和培養高技能人才的意見》的精神，現制定實施細則如下：

一、對為我市輸送高技能畢業生的技職院校實施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項。

（1）技職院校采用校企合作形式為我市企業輸送高技能畢業生。

（2）畢業生在合作企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

2.獎勵對象和標準：按符合獎勵條件的畢業生人數，分別給予技職院校、畢業生個人每人1000元的獎勵。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（一）（附件1）；1

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

二、對開展內部培養高技能人才的企業實施補貼

1.補貼條件：利用企業自身資源，對員工進行崗位技能提升培養工作，且使員工取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書。

2.補貼對象和標準：按經企業培養取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書的員工人數，給予企業每人2000元培訓補貼。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（二）（附件3）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

三、對高技能人才培養實施資助

1.資助條件：滿足其中一項即可。

（1）參加我市定點培訓機構培訓，取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書后在我市企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

（2）產業發展急需，且我市定點培訓機構無法滿足需求，我市企業員工（就業滿一年）經市人社局職業能力建設科備案

同意后，赴其他培訓機構培訓，同時，需在取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書后在我市企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

2.資助對象和標準：按照取得高級工、技師、高級技師國家職業資格證書，分別給予員工個人2000元、3000元、4000元培養資助。

3.資助方式：學員繳費參加培訓，獲證就業滿六個月后，由定點培訓機構代為辦理資助申領手續。赴外培訓的,由工作單位匯總申報。

4.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（三）（附件4）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件、社保繳費證明材料和繳費票據復印件。

四、對來我市就業的高技能人才實施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項。

（1）持有高級工、技師或高級技師國家職業資格證書的高技能人才。

（2）初次來我市就業（繳納社會保險），且滿六個月。

2.獎勵對象和標準：給予高技能人才個人1000元的獎勵。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（四）（附件5）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

五、對高技能人才鑒定實施補貼

1.補貼條件：滿足其中一項即可。

（1）本實施細則中二、三條中實行補貼、資助人員（不含赴外培訓）。

（2）我市技職院校在校生參加由市職業技能鑒定中心或其委托上級鑒定機構組織的技能鑒定，并取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書。

2.補貼對象和標準：給予符合補貼條件的個人全額鑒定費補貼，標準以物價部門核定為準。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（五）（附件6）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件和繳費票據復印件。

六、對昆山市級及以上技能競賽獲獎人員實施獎勵

獲得全市綜合性職業技能競賽名次的給予表彰獎勵，代表我市參加蘇州市級及以上綜合性技能競賽獲得名次的，按相同額度給予配套獎勵。

七、其它

1.以上獎勵、資助和補貼需在符合條件后六個月內申報，逾期視同放棄。

2.本細則一、四條人員獎勵不重復享受，培養資助和鑒定補貼一人一年內享受一次。

3.本細則自2012年5月10日起實施，市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.引進和培養高技能人才獎補申報表

（一）2.昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊

3.引進和培養高技能人才獎補申報表

（二）4.引進和培養高技能人才獎補申報表

（三）5.引進和培養高技能人才獎補申報表

（四）6.引進和培養高技能人才獎補申報表

（五）二○一二年六月四日

主題詞：人才高技能引進培養實施細則

抄送：蘇州市人力資源和社會保障局，中共昆山市委人才工

作領導小組辦公室，昆山市財政局。

昆山市人力資源和社會保障局2012年6月4日印發