第一篇：《北京市人才引進公開招聘管理辦法(試行)》

附件：

北京市人才引進公開招聘管理辦法

（試行）

第一條 為進一步加強首都高層次人才隊伍建設，吸引各類高層次人才來京創新創業，全面推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設，打造世界高端人才聚集之都，促進引進人才公開招聘平臺的制度化、規范化，特制定本辦法。

第二條 人才引進公開招聘重點圍繞高新技術、現代制造、金融、文化創意、現代服務、現代農業等本市重點發展產業及研發機構、科教文衛等事業單位、區域重點企業進行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務中央相關政策規定辦理。

第三條 人才引進公開招聘應遵循以下原則：

（一）突出重點。人才引進專項計劃要與首都發展重點結合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產業和中關村國家自主創新示范區建設的重大任務展開。

（二）立足高端。通過專項計劃公開發布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術崗位，應聘人選須符合我市人才引進的基本條件和要求，并具有豐富工作經驗和優秀業績。

（三）公開公平。通過規范公開招聘流程、嚴格筆試面試環節、加強監督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公正、有序進行。

第四條 引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續等流程進行，具體時間進度安排由年度引進人才專項計劃工作方案確定。

第五條 用人單位為事業單位，有空缺崗位并經上級主管部門同意即可申報；企業單位應屬于本市重點發展產業或區域重點企業，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經營三年以上，掌握自主產權核心技術的成長型企業和具有較大發展潛力的高科技小型企業可適當放寬。

第六條 企業單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監、副總經理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業單位專業技術崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環境、福利待遇等配套政策。

第七條 各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入年度引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經批準通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

第八條 報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經驗和優秀業績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業領域內知名企業擔任中高級管理或技術職務3年以上，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才；

（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員；

（三）擁有符合北京市重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的高層次專業技術人員；

（四）在中高等學（院）校、衛生醫療機構、科研院所工作5年以上，具有行業領域副高級以上專業技術職務的人員；

（五）首都文化創意產業發展需要的優秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條 根據高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業領域公開發布職位信息。用人單位在年度引進人才專項計劃需求信息公布后通過招聘網站等多種途徑宣傳。

第十條 按照發布職位規定條件，由各用人單位對報名人員進行資格初審，確定進入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條 對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調隨遷。用人單位可設定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條 各用人單位應本著誠信原則參與引進人才專項計劃，建立專人聯系制度，明確專人負責。對于弄虛作假行為一經查實，將在全市通報并取消該單位引進人才資格。

第十三條 各區縣人力社保局及各主管部門要及時總結公開招聘經驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監督，重點做好已引進人才使用、成長和作用發揮情況的追蹤評估，實現引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據。

第十四條 本辦法執行中有關問題由市人力資源和社會保障局解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起實施。

第二篇：北京市人才引進公開招聘管理辦法(試行)

北京市人才引進公開招聘管理辦法（試行）

京人社調發[2012]42號

2012年02月28日

第一條 為進一步加強首都高層次人才隊伍建設，吸引各類高層次人才來京創新創業，全面推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設，打造世界高端人才聚集之都，促進引進人才公開招聘平臺的制度化、規范化，特制定本辦法。

第二條 人才引進公開招聘重點圍繞高新技術、現代制造、金融、文化創意、現代服務、現代農業等本市重點發展產業及研發機構、科教文衛等事業單位、區域重點企業進行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務中央相關政策規定辦理。

第三條 人才引進公開招聘應遵循以下原則：

（一）突出重點。人才引進專項計劃要與首都發展重點結合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產業和中關村國家自主創新示范區建設的重大任務展開。

（二）立足高端。通過專項計劃公開發布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術崗位，應聘人選須符合我市人才引進的基本條件和要求，并具有豐富工作經驗和優秀業績。

（三）公開公平。通過規范公開招聘流程、嚴格筆試面試環節、加強監督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公正、有序進行。

第四條 引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續等流程進行，具體時間進度安排由引進人才專項計劃工作方案確定。

第五條 用人單位為事業單位，有空缺崗位并經上級主管部門同意即可申報；企業單位應屬于本市重點發展產業或區域重點企業，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經營三年以上，掌握自主產權核心技術的成長型企業和具有較大發展潛力的高科技小型企業可適當放寬。

第六條 企業單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監、副總經理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業單位專業技術崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環境、福利待遇等配套政策。

第七條 各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經批準通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

第八條 報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經驗和優秀業績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業領域內知名企業擔任中高級管理或技術職務3年以上，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才；

（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員；

（三）擁有符合北京市重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的高層次專業技術人員；

（四）在中高等學（院）校、衛生醫療機構、科研院所工作5年以上，具有行業領域副高級以上專業技術職務的人員；

（五）首都文化創意產業發展需要的優秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條 根據高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業領域公開發布職位信息。用人單位在引進人才專項計劃需求信息公布后通過招聘網站等多種途徑宣傳。

第十條 按照發布職位規定條件，由各用人單位對報名人員進行資格初審，確定進入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條 對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調隨遷。用人單位可設定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條 各用人單位應本著誠信原則參與引進人才專項計劃，建立專人聯系制度，明確專人負責。對于弄虛作假行為一經查實，將在全市通報并取消該單位引進人才資格。

第十三條 各區縣人力社保局及各主管部門要及時總結公開招聘經驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監督，重點做好已引進人才使用、成長和作用發揮情況的追蹤評估，實現引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據。

第十四條 本辦法執行中有關問題由市人力資源和社會保障局解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起實施。

引進人才專項計劃重點產業領域

（一）電子信息技術、生物與新醫藥技術、航空航天技術、新材料技術、高技術服務業、新能源及節能技術、資源與環境技術、高新技術改造傳統產業等高新技術企業；

（二）金融服務業、信息服務業、現代物流業、交通運輸業和商務服務業等生產性服務企業；

（三）文化藝術、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網絡及計算機服務、廣告會展、藝術品交易、設計服務、旅游、休閑娛樂、工藝美術、文化用品生產制造等文化創意企業；

（四）機電產業、交通運輸設備產業、醫藥產業、都市產業等現代制造企業；

（五）中關村“十百千工程”企業、國有重點企業、現代農業企業、各區縣重點支持企業；

（六）跨國公司地區總部、來京投資企業、駐京研發機構、在京產業技術聯盟及重大投資建設項目；

（七）教育、衛生、科研、文化、體育等事業單位。

二〇一二年二月二十七日

第三篇：北京市人才引進公開招聘管理辦法(暫行)

北京市人才引進公開招聘管理辦法

（試行）

第一條 為進一步加強首都高層次人才隊伍建設，吸引各類高層次人才來京創新創業，全面推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設，打造世界高端人才聚集之都，促進引進人才公開招聘平臺的制度化、規范化，特制定本辦法。

第二條 人才引進公開招聘重點圍繞高新技術、現代制造、金融、文化創意、現代服務、現代農業等本市重點發展產業及研發機構、科教文衛等事業單位、區域重點企業進行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務中央相關政策規定辦理。

第三條 人才引進公開招聘應遵循以下原則：

（一）突出重點。人才引進專項計劃要與首都發展重點結合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產業和中關村國家自主創新示范區建設的重大任務展開。

（二）立足高端。通過專項計劃公開發布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術崗位，應聘人選須符合我市人才引進的基本條件和要求，并具有豐富工作經驗和優秀業績。

（三）公開公平。通過規范公開招聘流程、嚴格筆試面試環節、加強監督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公

正、有序進行。

第四條 引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續等流程進行，具體時間進度安排由引進人才專項計劃工作方案確定。

第五條 用人單位為事業單位，有空缺崗位并經上級主管部門同意即可申報；企業單位應屬于本市重點發展產業或區域重點企業，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經營三年以上，掌握自主產權核心技術的成長型企業和具有較大發展潛力的高科技小型企業可適當放寬。

第六條 企業單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監、副總經理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業單位專業技術崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環境、福利待遇等配套政策。

第七條 各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經批準通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

第八條 報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經驗和優秀業績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50 2

周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業領域內知名企業擔任中高級管理或技術職務3年以上，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才；

（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員；

（三）擁有符合北京市重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的高層次專業技術人員；

（四）在中高等學（院）校、衛生醫療機構、科研院所工作5年以上，具有行業領域副高級以上專業技術職務的人員；

（五）首都文化創意產業發展需要的優秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條 根據高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業領域公開發布職位信息。用人單位在引進人才專項計劃需求信息公布后通過招聘網站等多種途徑宣傳。

第十條 按照發布職位規定條件，由各用人單位對報名人員進行資格初審，確定進入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條 對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調隨遷。用人單位可設定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條 各用人單位應本著誠信原則參與引進人才專項計劃，建立專人聯系制度，明確專人負責。對于弄虛作假行為一經查實，將在全市通報并取消該單位引進人才資格。

第十三條 各區縣人力社保局及各主管部門要及時總結公開招聘經驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監督，重點做好已引進人才使用、成長和作用發揮情況的追蹤評估，實現引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據。

第十四條 本辦法執行中有關問題由市人力資源和社會保障局解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起實施。

附：《引進人才專項計劃重點產業領域》

引進人才專項計劃重點產業領域

（一）電子信息技術、生物與新醫藥技術、航空航天技術、新材料技術、高技術服務業、新能源及節能技術、資源與環境技術、高新技術改造傳統產業等高新技術企業；

（二）金融服務業、信息服務業、現代物流業、交通運輸業和商務服務業等生產性服務企業；

（三）文化藝術、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網絡及計算機服務、廣告會展、藝術品交易、設計服務、旅游、休閑娛樂、工藝美術、文化用品生產制造等文化創意企業；

（四）機電產業、交通運輸設備產業、醫藥產業、都市產業等現代制造企業；

（五）中關村“十百千工程”企業、國有重點企業、現代農業企業、各區縣重點支持企業；

（六）跨國公司地區總部、來京投資企業、駐京研發機構、在京產業技術聯盟及重大投資建設項目；

（七）教育、衛生、科研、文化、體育等事業單位。

第四篇：人才引進管理辦法

淮安市楚州中醫院人才引進管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為落實醫院人才強院戰略，使人才引進工作更加科學化、規范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養，充分調動他們的積極性和創造性，保障單位和員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》以及相關配套法規、政策規定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫院成熟人才和應屆高校畢業生（以下簡稱高校畢業生）引進工作。

第三條 醫院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關系。

第四條 醫院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結構調整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫、護、技隊伍建設需要的原則。

第二章 組織方式

第五條 醫院人力資源部門根據發展需要，制定人力資源規劃，保證招聘工作質量，確定崗位職數和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

第六條 對引進人才要進行嚴格考試和考核。

第七條 醫院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

第八條 人才引進工作由醫院勞動人事部門負責具體操作。第三章 引進高校畢業生實施與管理

第九條 醫院原則上引進本科畢業生以上學歷者和個別急需專業優秀的其他畢業生。

第十條 醫院引進的應屆畢業生應符合如下條件：

1、熱愛社會主義祖國，遵紀守法，在校期間表現好，未受學校紀律處分；

2、身體健康；

3、同意按用人單位規定簽訂聘用合同。

第十一條 每年根據醫院發展規劃，制定引進計劃，計劃確認后，統一上報衛生局。

第十二條 醫院根據需要，可以采取面試、筆試和測評等多種手段對有意簽訂就業協議的學生進行評估。

第十三條 醫院按條件，錄用高校畢業生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書必須明確解除協議的條件和承擔的違約責任。

第十四條 高校畢業生在每年8月1日前到醫院報到，報到時，應持畢業證、學位證、全國普通高校畢業生就業報到證、戶口遷移證、黨、團組織介紹信。

第十五條 醫院組織報到的畢業生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條 引進高校畢業生上崗前，要參加崗前培訓。

第十七條 崗前培訓考試合格者，在科室輪轉一年后，通過考試、考核合格，取得執業資格證書后，與醫院簽訂正式聘用合同。

第十八條 工資待遇：

（一）經招聘的高校畢業生，在未取得執業資格前，享受和醫院同類人員相同標準的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執業資格證書，與醫院簽訂聘用合同后，根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，工資按國家和本院規定的工資標準發放。

（二）對博士和碩士研究生醫院給予一次性補貼：博士研究生：8

萬元；碩士研究生：5萬元。

（三）研究生以上學歷有事業編制，其他畢業生暫辦理人事代理，通過衛生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續。

第十九條 凡是經招聘的高校畢業生，兩年內未考過醫師執業證書，護士一年內未考過護士執業證書者及相應執業資格證書者或考試、考核不合格者，醫院不再與本人簽訂下聘用合同。

第四章 引進成熟人才實施與管理

第二十條 引進成熟人才的范圍

（一）正高級職稱、學科帶頭人；

（二）副高級職稱者；

（三）具備較強臨床業務能力的中級職稱者；

（四）醫院急需的且有執業醫師（護士）證書的實用型人才。第二十一條引進的成熟人才需具備以下條件

（一）有強烈的事業心和使命感，敬業勤奮，團結協作，為人正直；

（二）醫技人員有3年以上工作經歷，護士應具有2年以上工作經歷；

（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫院急需的比較優秀的個別專業技術人員可適當放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。

（四）學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領域具有較高的學術水平，專業知識精深，具有一定的組織管理經驗。

第二十二條 為吸引成熟人才，醫院將：

（一）提供發揮人才技術專長的事業平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協助提供住房信息；

（三）協助解決子女入 托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

第二十三條 引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規劃與公開招聘

1、醫院根據學科建設需要和相關規定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人事部匯總后報院務會審批。

2、院務會根據提交的人才引進計劃，制定醫院近期或中長期人才引進總體規劃及實施方案。

3、經醫院批準后，由人事部實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經推薦可作為特殊情況，直接進入應聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應聘者提交書面申請及反映本人學術水平的材料。

2、人事部會同業務部門對應聘者的學術水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院委會決定。

（三）綜合評價

根據應聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫務科（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫院組招聘領導小組進行面試考核；人力資源部門根據掌握的有關信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務會審批。

（四）引進決定

院務會就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經過學術能力評價程序，直接提交院務會作出決定。對個別醫院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫院進行全面體檢。第二十四條 引進人才的管理

（一）經醫院批準后，引進人才應在規定時間內到院報到，簽定《淮安市楚州中醫院引進人才協議書》。醫院兌現相應待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應根據醫院有關規定，積極為引進的優秀人才創造醫療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應完成不低于同類崗位人員標準的工作任務。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機制，由所在科室負責對其單獨考核，考核評價與結果報人力資源部。考核結果與人才專項津貼的發放和科研經費的使用掛鉤。對未能完成崗位職責的人 5 員應及時提出告誡，考核不合格者可終止聘任和各項待遇，并按照醫院相關考核辦法處理。

（四）到醫院工作不滿服務期限的，因各種原因離開醫院的引進人員，應按照協議書承擔違約責任。

第二十五條 如有下列情況醫院可隨時解除聘用合同：

（一）在醫院考核中不合格者；

（二）出現重大醫療差錯或醫療事故者；

（三）嚴重違紀違規者；

（四）觸犯法律受到司法懲處者。

第五章 保障措施

第二十六條 薪酬待遇

（一）根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國家和本院規定的工資標準發放。

（二）以上工資60%按月固定發放，其余的按月考核發放；在簽訂正式聘用合同前由醫院承擔；在簽訂正式聘用合同后，固定發放部分由醫院承擔；考核部分參與科室績效分配；科室應按其績效分配辦法與原有人員同等對待。當科室分配低于協議規定考核部分時由醫院補齊差額。

（三）除享受國家、本院規定的工資福利待遇外，高級職稱5年內，中級職稱3年內可享受本單位人才專項津貼，正高及學科帶頭人3000-5000元/月，副高2000-3500元/月，中級1000-2500元/月，其他人員1000-1500元/月；

（四）試用期按以上標準的90%發放。

（五）以上薪酬隨醫院發展與全院職工同比增長。

（六）協助解決異地夫妻分居：根據本地政府人事管理政策，結合醫院實際工作崗位需要，盡可能為其配偶解決工作，子女就學等問題，解除引進人員的后顧之憂。

（七）特殊拔尖人才待遇面議。

第二十七條 對正式簽訂聘用合同的高層次成熟人才，給予一次性安家補貼費及科研經費啟動資金。

安家補貼費標準：碩士研究生以上學歷，正高級職稱及學科帶頭人每人補貼15萬元；碩士研究生以上學歷，副高級職稱者每人補貼10萬元；碩士研究生以上學歷，中級職稱者每人補貼8萬元；職稱以引進時為準。夫妻雙方均符合相應條件的，按高層次者標準享受。

科研啟動經費：正高級職稱及學科帶頭人：8萬元；副高級職稱者：5萬元；中級職稱以上人才 2萬元。按醫院《科研經費管理規定》實施管理。

第六章 附則

第二十八條 服務期

我院對于引進人才聘用高級職稱人才最低服務期限一般為10年，中級職稱者最低服務期限為5年，前六個月為試用期，試用期結束時，由醫院組織對其進行考核，提出意見。經考核合格者，醫院與其簽訂正式聘用合同。對于試用期內表現不符合醫院要求的引進學者，醫院有權解除協議。凡我院引進的上述人才，必須在我院工作滿5年后方可申請離院；因照顧夫妻關系調入我院的職工，被照顧方服務期增加3年方可申請離院。服務期年限計算：實際工作滿一年算一年服務期，不滿一年不計算。服務年限不含以下時間： 7（1）半年以上脫產學習時間（醫院批準的除外）；（2）半年以上病假時間；（3）其他各種原因離院半年及以上時間。

第二十九條 本院人才引進的待遇規定與楚州區政府相關政策規定如有重復的不可同享，但可以就高享受。

第三十條 安家費支付方式

醫院暫以借支的方式向引進對象支付安家費，待引進對象服務期滿后撤出借據。被引進人員以辭職、自動離職、調出本院、自費出國等任何形式離院，均須全額歸還安家費，醫院保留要求其繳納利息及追究其他責任的權利。

第三十一條引進的人才均實行合約管理，按照責、權、利一致原則簽訂《人才引進協議書》（附件1）。若有違約，按協議處理。

第三十二條 本辦法由醫院人力資源部門負責解釋。第三十三條 本辦法從下發之日起施行。

第五篇：人才引進管理辦法

xx公司人才引進暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步推進人才強企戰略的實施，積極引進企業急需的各類人才特別是第三層次人才，充實和改善企業高端或實用型專業人才隊伍，推動集團公司跨越式發展，順利實現“十二五”戰略目標，根據《xx省企業引進海外創新人才暫行辦法》等文件精神，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 引進工作要符合企業發展需要，堅持“尊重人才、公開選拔”，“統籌規劃、重點突出”，“能力為先、德才兼備”，“擇優錄用、規范管理”的原則，以人才引得進、留得住、能發展為目標。

第三條 引進人才要有利于促進集團公司整體發展，有利于技術和管理水平的有效提升，有利于新項目建設和新技術推廣應用，有利于集團公司人才隊伍整體素質的改善和隊伍結構的優化。

第二章 引進的重點、標準和方式

第四條 引進對象是企業發展所急需和緊缺的各類人才，重點引進具有與本企業業務相關的專業技術水平和技術特長的技術人才或有較強管理能力的高端人才。優先引進具有領軍作用的科技帶頭人和項目負責人，引進能夠在重點產業領域和關鍵性技術 1

方面實現突破的實用性人才，引進掌握自主知識產權、有望形成新的經濟增長點的創新人才，引進熟悉國際規則、具有企業管理、資本運作、市場營銷等方面知識的高層次管理人才。本人愿意來集團公司工作或服務，并具備以下條件之一者：

1、取得碩士及以上學歷的專業技術人才；

2、擁有技術專利的專業技術人才；

3、因設立新項目、技術課題攻關等需聘請的專家學者；

4、能取得較好經濟效益和社會效益的高級管理人才；

5、具有特殊專長的高技能人才和實用型人才；

6、急需專業的全日制大學本科畢業生。

第五條引進的人才必須品行端正，具有良好的職業道德和合作精神，身體健康。

第六條建立靈活多樣的用人機制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實踐各種柔性引進模式，實現人才引進與智力引進并重。

第七條 按照市場經濟發展要求，打破戶籍、身份、檔案、人事關系等方面的限制，依法簽訂勞動合同或服務協議，采取調入、聘用、兼職、專家聯系制度等多種形式引進人才。

第八條 對可以轉移人事檔案關系的，采取調入方式，簽訂正式用工合同并備案。

第九條 對不能轉移人事檔案關系的，采取聘用方式，根據項目和技術攻關簽訂專門服務協議。

第十條 對在行業內有較高知名度、有影響力的專家學者和身體健康、經驗豐富的離退休老專家，采取兼職、返聘或專家聯系制度的形式。

第三章 引進人才的程序

第十一條 編制計劃。用人單位根據企業發展的實際需要，制定人才引進計劃，編制方案，并組織實施，然后報集團公司備案。對層次較高或擬安排關鍵崗位的人才，報集團公司匯總，經研究同意后，再由用人單位具體實施人才引進計劃，必要時，集團總公司可統一組織安排。

第十二條發布招聘信息。引進人才要面向國內外，通過各種渠道收集人才信息，可采取校園招聘、網絡媒體宣傳、人才市場招聘、在職職工和知名人士推薦、管理咨詢公司和獵頭公司尋找等方式進行。

第十三條資格審查。人事部門和用人單位負責人才的組織報名和資格審查工作，確定符合條件的人選名單。

第十四條考試或面試。剛性引進原則上要進行筆試和面試，也可根據實際簡化程序。柔性引進人才根據引進對象、使用性質和方式不同，可采用面試、協商、談判等靈活方式進行。

第十五條體檢、考核。經考試、面試、協商、談判達成初步意見后，由人事部門和用人單位進行考核，重點了解其政治素質、業務水平、工作能力、工作實績等情況。剛性引進考試、考核合格后，由用人單位組織查體。

第十六條確定人選。人事部門和用人單位根據考試、考核、協商、談判等方面情況提出人才使用意見，經企業研究后確定引進人選。對層次較高或擬安排關鍵崗位的人才，需報集團公司研究確定。用人單位按照不同的引進性質辦理相關引進手續。

第四章 引進人才的待遇

第十七條對招聘引進的國家重點院校本科以上的應屆畢業生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當傾斜。其中，211大學或985大學的學生最高可享受同類普通大學畢業生2倍的基本工資，多出部分作為人才補貼發放。

第十八條 從外單位調入有工作經驗的人才，實行協議工資制。可根據人才的能力和貢獻給予同類人員1到3倍基本工資的標準執行。多出部分作為人才補貼發放。對急需且貢獻特別突出的人才，經集團公司同意，可適當突破，按市場用人價格確定。

第十九條引進的人才，已取得高級專業技術職務任職資格的，不受所在單位技術職稱崗位職數的限制，可直接聘任相應級別的專業技術職務，享受相應待遇。

第二十條對在實際工作中，為企業做出突出貢獻的人才，按其貢獻大小，也可在月基本工資之外再當增加獎勵薪酬。

第二十一條因設立新項目、技術課題攻關等聘請的專家學者，由用人單位與專家評審組根據項目規模大小、課題難易程度以及為企業帶來的經濟效益和社會效益確定1到3倍基本工資（特殊人才可按第18條增加標準），并在此基礎上加發獎勵薪酬。

第二十二條對引進的人才，經試用合格可以簽訂正式勞動合同，同時由用人單位與本人協商簽訂服務協議，協議中要注明基本工資和人才補貼數目以及必須為企業服務的年限，在此期間不能向其他單位流動，否則，用人單位可向本人追回已領取的人才補貼。

第二十三條 對引進的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優先參加公司舉辦的相關培訓和學術會議。

第二十四條 對特殊高層次人才，要根據企業實際暢通人才引進綠色通道，在住房、配偶工作安排和子女入學等方面提供便利，幫助解決實際問題，為其提供好的工作和發展環境。

第五章 引進人才的管理和考核

第二十五條 為加強和規范用人單位的人才引進工作，各單位應成立人才工作考核小組。由有關領導和相關專家組成，具體負責對引進人才的道德素質、思想表現、專業水平、工作能力等方面的綜合考核。

第二十六條建立引進人才信息庫。堅持引進、使用、考核相結合，集團公司政治部和用人單位負責對他們的工作情況進行動態管理和不定期跟蹤評價，并在政治上、工作上、生活上給予關心和支持，指導、促進他們與企業同步和諧發展。

第二十七條建立單位領導聯系引進的高層次人才制度。領導干部要確定高層次人才聯系對象，傾聽意見，加強聯系，給他們提供良好的工作、學習和生活環境。

第二十八條引進的人才應遵守用人單位的各項規章制度，按用人單位職工管理辦法統一管理。

第六章 引進工作的組織領導

第二十九條集團總公司成立由黨委書記、總經理任組長，組織、人事、勞資、財務、技術、紀檢、法律等相關職能部門負責人組成的引進人才領導工作小組，具體負責人才引進工作的指導、檢查，督促相關政策的落實。辦公室設在政治部，負責人才引進工作的管理和服務工作。

第三十條 加大資金支持力度，設立專項資金，每年按工資總額的0.5 %投入資金，用于人才引進配套措施的完善和實施。

第三十一條 引進人才是集團公司的一項重要工作，各單位領導和人事部門同志負有重要責任，要高度重視，長期堅持。各單位要抓住人才工作的重點，突破難點，著力解決在工作存在的突出問題，要成立相應的工作機構，指定專人負責人才引進工作，保證工作的順利開展。

第七章 附 則

第三十二條 對于未與原單位解除勞動合同又與我公司或所屬單位簽訂服務協議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償的，由本人承擔責任。

第三十三條 本辦法由集團總公司負責解釋，自發布之日起執行。各單位可結合企業實際，參考本辦法制定自己的引進辦法，以更好地做好人才工作。