第一篇：衛生人才引進管理辦法(定稿)

新疆維吾爾自治區醫療衛生高層次人才

引進和管理辦法

第一章 總 則

第一條

為深入貫徹《新疆中長期醫藥衛生人才規劃（2011-2020年）》、《自治區醫藥衛生人才推進工程實施方案》，大力實施“科教興新、人才強衛”戰略，建立科學、規范、體現能力、突出業績的高層次人才選拔引進體系，進一步提高醫療衛生人才隊伍建設水平，吸引、培養和造就一批高水平的醫療衛生學科領軍人才，帶動我區醫療衛生系統提升學科建設水平、人才培養和科技創新能力，特制定本辦法。

第二條

本辦法所指引進的醫療衛生高層次人才包括全職引進人才和柔性引進人才，引進范圍包括疆外醫藥、預防、保健、科研及管理等醫療衛生領域的專業技術人員。

第三條 引進醫療衛生高層次人才的基本原則：

（一）重點突出。圍繞我區醫療衛生事業實現跨越式發展的實際需要，積極引進急需緊缺的專業人才，重點引進具有較強實踐、科研和教學能力的創新創業型人才。

（二）重在使用。創新體制機制，搭建寬松的事業平臺，營造良好的工作生活環境，充分發揮引進人才的聰明才智和引領帶動作用。

（三）特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊政策措施和優惠條件，成熟一個、引進一個、使用一個。

（四）強化考核。采取多種方式，強化對引進的高層次人才的考核考評，堅持品德、知識、能力和業績并重，重點考核工作能力和實際業績，促進引進人才認真履職、發揮作用。

第四條

醫療衛生高層次人才引進的統籌協調、組織實施和宏觀管理等工作由自治區衛生廳負責。

第五條

用人單位是醫療衛生高層次人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策等人才引進的具體工作。

第二章 引進人才基本條件

第六條

全職引進人才應具備以下基本條件：

（一）熱愛新疆，熱愛衛生事業，堅決維護祖國統一和民族團結，具有良好的職業道德和科學、求實、團結、協作的精神，遵紀守法，作風嚴謹，為人正派，身體健康；

（二）具有海外高水平大學或國內知名醫學院校博士學位和相應的執業資格；

（三）年齡原則上應在40周歲以下，對取得副高級及以上職稱或特別優秀的人才和緊缺人才，年齡可放寬到45周歲；

（四）在疆外或海外醫療機構或科研院所從事醫藥、預防、保健、科研及管理等專業，有較強的實踐和科研能力，具有突出研究成果的學術技術帶頭人及其科研團隊。

第七條

柔性引進人才應具備以下基本條件：

（一）熱愛新疆，熱愛衛生事業，堅決維護祖國統一和民族團結，具有良好的職業道德和科學、求實、團結、協作的精神，遵紀守法，作風嚴謹，為人正派，身體健康；

（二）具有副高級及以上職稱，一般應具有博士學位；

（三）年齡一般在50周歲以下，特殊情況下不超過55周歲；

（四）長期從事臨床或科研第一線工作，在學術界有一定影響，學術造詣高，在所從事學科領域的研究成績突出，曾經或正在主持國家級科研項目或省部級重大科研項目，主持的項目獲得過省部級以上成果獎勵；

（五）對本學科建設和學術研究工作有創新性構想，具有帶領本學科保持或趕超國內、國際先進水平的能力；

（六）具有較強的拼搏奉獻精神和相應的組織管理能力，善于培養青年人才，注重學術梯隊建設，能帶領一支創新團隊協同攻關；

（七）保證聘期內每年在受聘單位至少工作1個月以上。

第三章 引進程序

第八條

確定崗位。自治區衛生廳每年集中受理一次自治區醫療衛生機構的設崗申請。自治區衛生廳組織評審委員會對醫療衛生機構提出的設崗申請進行審定，并報自治區高層次緊缺人才引進工作協調小組審批同意后，公布獲準設置高層次人才引進崗位的單位及學科、專業名單。醫療衛生機構遞交設崗申請時間為每年年底之前。

第九條

發布引才信息。自治區衛生廳根據確定的高層次人才引進崗位，通過報刊、電視、網絡等媒體面向社會發布招聘、引進高層次人才公告，對引進人才職位、所需資格條件等信息進行公布。公告發布后，鼓勵引進人才單位，通知或組織已掌握、有意向到新疆工作的區外或海外高層次人才報名參加招聘。

第十條

提交材料。應聘者向擬聘單位提交《自治區擬引進醫療衛生高層次人才基本情況表》（另發）和聘期內工作設想、工作目標草案，學歷、學位、專業技術資格證書及業務、學術成果等相關資料。

第十一條

資格初審和評審。擬引進人才的醫療衛生單位組織相關專家對應聘者材料進行認真審核后，提出引進、接收初步意見，并將有關材料上報自治區衛生廳。自治區衛生廳組織專家采取審核應聘者材料、面試、現場答辯等方式，提出擬引進人才初步人選。

第十二條

提交廳黨組會議研究。衛生廳黨組根據用人單位的引進意見、專家組評審結果，研究確定擬引進高層次人才人選。

第十三條

公示、辦理聘用手續。自治區衛生廳對確定的擬引進高層次人才在相關報刊、網站和用人單位進行公示，公示期為7個工作日。公示期結束后無異議的，將引進人才名單及基本情況，上報自治區高層次緊缺人才引進工作協調小組審批，用人單位與引進人才協商簽訂《自治區醫療衛生高層次引進人才聘任合同》（另發）及工作任務書，規定引進人才工作時間、工作目標與任務、成果歸屬權、聘期以及聘任雙方的其他權利和義務，并報自治區衛生廳備案。同時，辦理全職引進人才相關錄用、調動手續。

第十四條 對于單位急需、特需、關鍵的人才，根據用人單位意見，可一人一策、一事一議，采取特殊的引才形式和措施。

第四章 待遇條件

第十五條

全職引進人才待遇條件：

（一）引進人才的工資待遇由用人單位與本人協商確定，可采取年薪制、期權制、協議工資、崗位工資和績效工資等工資收入分配形式，實行知識、技術、資本、管理等生產要素參與收益分配；

（二）根據引進人才的學術水平、業績情況和工作需要，可為引進人才調整增加高級專業技術崗位、破格聘任相應專業技術職務或實行低職高聘；

（三）引進人才申請自治區重點科技項目、科研資助經費的，給予優先支持；做出突出貢獻的，優先作為各類政府獎勵候選人；

（四）引進人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協調相關職能部門予以辦理落戶手續，按有關政策規定優先安置配偶工作及解決子女入學（托）；

（五）享受用人單位對引進人才的其他待遇條件。第十六條

柔性引進人才待遇條件：

（一）提供良好的辦公和科研等工作條件，配備學科梯隊及工作助手；

（二）除享受正常的工資、津貼、補貼和福利外，在用人單位每工作滿1個月，補助崗位津貼1-3萬元；

（三）每年在引進單位工作滿6個月及以上，并在引進單位承擔講學、人才培訓、學科建設、科研項目、調研課題等工作，提供科研配套經費不低于10萬元；

（四）用人單位應積極為引進人才提供住房保障；

（五）享受用人單位對引進人才的其他待遇條件。第十七條 醫療衛生高層次引進人才納入自治區高層次緊缺人才引進工程。全職引進人才在享受自治區高層次緊缺人才引進工程確定的工作、生活補助經費資助之外，衛生廳還將視情給予每人一次性25萬元左右的工作、生活及安家等補助經費資助。

第五章 服務期與管理

第十八條

全職引進人才在引進單位的服務期至少為10年，其中首次聘期為5年，特殊情況經雙方協商可作適當調整。首次聘任期滿，續聘工作按事業單位專業技術人員相關管理辦法執行。

第十九條

柔性引進人才在引進單位的服務期至少為3年，特殊情況經雙方協商可作適當調整。首期服務期滿，經雙方協商后可以自行選擇是否續聘。

第二十條

對引進高層次人才實行崗位聘任制合同管理，通過簽訂聘任合同和工作任務書等方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。

第六章 聘期考核

第二十一條 對引進人才實行嚴格的聘期目標管理考核。引進單位根據崗位聘任合同和工作任務書，負責對引進人才進行年度考核和聘任期滿評估考核，并報自治區衛生廳備案。引進人才在聘期內，自治區衛生廳將不定期組織有關專家對引進人才履行崗位職責情況開展評估。

第二十二條

引進單位對引進人才的考核按照引進人才本人提交個人年度工作報告、引進人才所在部門初評、引進單位進行考核、確定考核等次、公示等程序進行；自治區衛生廳對引進人才的評估將采取述職、答疑、民主評議、量化賦分和投票等方式進行。引進人才的考核結果報自治區高層次緊缺人才引進工作協調小組專項辦公室。

第二十三條

對引進人才的考核等次一般分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

第二十四條

引進人才在聘期內凡經查實有下列情形之一者，引進單位應解除與其簽訂的聘任合同，取消其享受的相關待遇。

（一）在聘期內到崗工作時間不足的;

（二）未能履行崗位職責，完成既定工作目標與任務的；

（三）有弄虛作假行為的；

（四）有學術不端行為或違反學術道德規范的；

（五）出現違法、違紀行為，造成惡劣影響的；

（六）當年年度考核不合格或連續兩年基本合格的。第二十五條

引進人才在聘期內一般不得調離受聘崗位。對因特殊原因調離受聘崗位的，將停發其相關津貼、補貼。

第二十六條

用人單位在引進人才中有違反規定、弄虛作假行為的，3年內取消用人單位設置高層次人才引進崗位的資格，并追究單位領導責任。

第七章 經費保障

第二十七條 全職引進人才一次性每人25萬元左右的工作生活及安家等補助經費資助，由自治區衛生廳從醫療衛生高層次人才引進專項經費中給予補助；在此基礎上，用人單位可結合實際，對引進人才提供其他津補貼和優惠待遇條件。

第二十八條 柔性引進人才崗位津貼、配套科研經費、過渡住房租金等費用由人才引進單位承擔。通過有效評估和考核，自治區衛生廳將對人才引進工作成效突出的單位，給予適當的經濟獎勵，用于支持柔性人才引進工作。

第八章 附則

第二十九條

本辦法自發布之日起實行。

第三十條

本辦法由新疆維吾爾自治區衛生廳負責解釋。

第二篇：人才引進管理辦法

淮安市楚州中醫院人才引進管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為落實醫院人才強院戰略，使人才引進工作更加科學化、規范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養，充分調動他們的積極性和創造性，保障單位和員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》以及相關配套法規、政策規定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫院成熟人才和應屆高校畢業生（以下簡稱高校畢業生）引進工作。

第三條 醫院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關系。

第四條 醫院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結構調整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫、護、技隊伍建設需要的原則。

第二章 組織方式

第五條 醫院人力資源部門根據發展需要，制定人力資源規劃，保證招聘工作質量，確定崗位職數和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

第六條 對引進人才要進行嚴格考試和考核。

第七條 醫院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

第八條 人才引進工作由醫院勞動人事部門負責具體操作。第三章 引進高校畢業生實施與管理

第九條 醫院原則上引進本科畢業生以上學歷者和個別急需專業優秀的其他畢業生。

第十條 醫院引進的應屆畢業生應符合如下條件：

1、熱愛社會主義祖國，遵紀守法，在校期間表現好，未受學校紀律處分；

2、身體健康；

3、同意按用人單位規定簽訂聘用合同。

第十一條 每年根據醫院發展規劃，制定引進計劃，計劃確認后，統一上報衛生局。

第十二條 醫院根據需要，可以采取面試、筆試和測評等多種手段對有意簽訂就業協議的學生進行評估。

第十三條 醫院按條件，錄用高校畢業生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書必須明確解除協議的條件和承擔的違約責任。

第十四條 高校畢業生在每年8月1日前到醫院報到，報到時，應持畢業證、學位證、全國普通高校畢業生就業報到證、戶口遷移證、黨、團組織介紹信。

第十五條 醫院組織報到的畢業生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條 引進高校畢業生上崗前，要參加崗前培訓。

第十七條 崗前培訓考試合格者，在科室輪轉一年后，通過考試、考核合格，取得執業資格證書后，與醫院簽訂正式聘用合同。

第十八條 工資待遇：

（一）經招聘的高校畢業生，在未取得執業資格前，享受和醫院同類人員相同標準的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執業資格證書，與醫院簽訂聘用合同后，根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，工資按國家和本院規定的工資標準發放。

（二）對博士和碩士研究生醫院給予一次性補貼：博士研究生：8

萬元；碩士研究生：5萬元。

（三）研究生以上學歷有事業編制，其他畢業生暫辦理人事代理，通過衛生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續。

第十九條 凡是經招聘的高校畢業生，兩年內未考過醫師執業證書，護士一年內未考過護士執業證書者及相應執業資格證書者或考試、考核不合格者，醫院不再與本人簽訂下聘用合同。

第四章 引進成熟人才實施與管理

第二十條 引進成熟人才的范圍

（一）正高級職稱、學科帶頭人；

（二）副高級職稱者；

（三）具備較強臨床業務能力的中級職稱者；

（四）醫院急需的且有執業醫師（護士）證書的實用型人才。第二十一條引進的成熟人才需具備以下條件

（一）有強烈的事業心和使命感，敬業勤奮，團結協作，為人正直；

（二）醫技人員有3年以上工作經歷，護士應具有2年以上工作經歷；

（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫院急需的比較優秀的個別專業技術人員可適當放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。

（四）學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領域具有較高的學術水平，專業知識精深，具有一定的組織管理經驗。

第二十二條 為吸引成熟人才，醫院將：

（一）提供發揮人才技術專長的事業平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協助提供住房信息；

（三）協助解決子女入 托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

第二十三條 引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規劃與公開招聘

1、醫院根據學科建設需要和相關規定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人事部匯總后報院務會審批。

2、院務會根據提交的人才引進計劃，制定醫院近期或中長期人才引進總體規劃及實施方案。

3、經醫院批準后，由人事部實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經推薦可作為特殊情況，直接進入應聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應聘者提交書面申請及反映本人學術水平的材料。

2、人事部會同業務部門對應聘者的學術水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院委會決定。

（三）綜合評價

根據應聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫務科（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫院組招聘領導小組進行面試考核；人力資源部門根據掌握的有關信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務會審批。

（四）引進決定

院務會就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經過學術能力評價程序，直接提交院務會作出決定。對個別醫院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫院進行全面體檢。第二十四條 引進人才的管理

（一）經醫院批準后，引進人才應在規定時間內到院報到，簽定《淮安市楚州中醫院引進人才協議書》。醫院兌現相應待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應根據醫院有關規定，積極為引進的優秀人才創造醫療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應完成不低于同類崗位人員標準的工作任務。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機制，由所在科室負責對其單獨考核，考核評價與結果報人力資源部。考核結果與人才專項津貼的發放和科研經費的使用掛鉤。對未能完成崗位職責的人 5 員應及時提出告誡，考核不合格者可終止聘任和各項待遇，并按照醫院相關考核辦法處理。

（四）到醫院工作不滿服務期限的，因各種原因離開醫院的引進人員，應按照協議書承擔違約責任。

第二十五條 如有下列情況醫院可隨時解除聘用合同：

（一）在醫院考核中不合格者；

（二）出現重大醫療差錯或醫療事故者；

（三）嚴重違紀違規者；

（四）觸犯法律受到司法懲處者。

第五章 保障措施

第二十六條 薪酬待遇

（一）根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國家和本院規定的工資標準發放。

（二）以上工資60%按月固定發放，其余的按月考核發放；在簽訂正式聘用合同前由醫院承擔；在簽訂正式聘用合同后，固定發放部分由醫院承擔；考核部分參與科室績效分配；科室應按其績效分配辦法與原有人員同等對待。當科室分配低于協議規定考核部分時由醫院補齊差額。

（三）除享受國家、本院規定的工資福利待遇外，高級職稱5年內，中級職稱3年內可享受本單位人才專項津貼，正高及學科帶頭人3000-5000元/月，副高2000-3500元/月，中級1000-2500元/月，其他人員1000-1500元/月；

（四）試用期按以上標準的90%發放。

（五）以上薪酬隨醫院發展與全院職工同比增長。

（六）協助解決異地夫妻分居：根據本地政府人事管理政策，結合醫院實際工作崗位需要，盡可能為其配偶解決工作，子女就學等問題，解除引進人員的后顧之憂。

（七）特殊拔尖人才待遇面議。

第二十七條 對正式簽訂聘用合同的高層次成熟人才，給予一次性安家補貼費及科研經費啟動資金。

安家補貼費標準：碩士研究生以上學歷，正高級職稱及學科帶頭人每人補貼15萬元；碩士研究生以上學歷，副高級職稱者每人補貼10萬元；碩士研究生以上學歷，中級職稱者每人補貼8萬元；職稱以引進時為準。夫妻雙方均符合相應條件的，按高層次者標準享受。

科研啟動經費：正高級職稱及學科帶頭人：8萬元；副高級職稱者：5萬元；中級職稱以上人才 2萬元。按醫院《科研經費管理規定》實施管理。

第六章 附則

第二十八條 服務期

我院對于引進人才聘用高級職稱人才最低服務期限一般為10年，中級職稱者最低服務期限為5年，前六個月為試用期，試用期結束時，由醫院組織對其進行考核，提出意見。經考核合格者，醫院與其簽訂正式聘用合同。對于試用期內表現不符合醫院要求的引進學者，醫院有權解除協議。凡我院引進的上述人才，必須在我院工作滿5年后方可申請離院；因照顧夫妻關系調入我院的職工，被照顧方服務期增加3年方可申請離院。服務期年限計算：實際工作滿一年算一年服務期，不滿一年不計算。服務年限不含以下時間： 7（1）半年以上脫產學習時間（醫院批準的除外）；（2）半年以上病假時間；（3）其他各種原因離院半年及以上時間。

第二十九條 本院人才引進的待遇規定與楚州區政府相關政策規定如有重復的不可同享，但可以就高享受。

第三十條 安家費支付方式

醫院暫以借支的方式向引進對象支付安家費，待引進對象服務期滿后撤出借據。被引進人員以辭職、自動離職、調出本院、自費出國等任何形式離院，均須全額歸還安家費，醫院保留要求其繳納利息及追究其他責任的權利。

第三十一條引進的人才均實行合約管理，按照責、權、利一致原則簽訂《人才引進協議書》（附件1）。若有違約，按協議處理。

第三十二條 本辦法由醫院人力資源部門負責解釋。第三十三條 本辦法從下發之日起施行。

第三篇：人才引進管理辦法

xx公司人才引進暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步推進人才強企戰略的實施，積極引進企業急需的各類人才特別是第三層次人才，充實和改善企業高端或實用型專業人才隊伍，推動集團公司跨越式發展，順利實現“十二五”戰略目標，根據《xx省企業引進海外創新人才暫行辦法》等文件精神，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 引進工作要符合企業發展需要，堅持“尊重人才、公開選拔”，“統籌規劃、重點突出”，“能力為先、德才兼備”，“擇優錄用、規范管理”的原則，以人才引得進、留得住、能發展為目標。

第三條 引進人才要有利于促進集團公司整體發展，有利于技術和管理水平的有效提升，有利于新項目建設和新技術推廣應用，有利于集團公司人才隊伍整體素質的改善和隊伍結構的優化。

第二章 引進的重點、標準和方式

第四條 引進對象是企業發展所急需和緊缺的各類人才，重點引進具有與本企業業務相關的專業技術水平和技術特長的技術人才或有較強管理能力的高端人才。優先引進具有領軍作用的科技帶頭人和項目負責人，引進能夠在重點產業領域和關鍵性技術 1

方面實現突破的實用性人才，引進掌握自主知識產權、有望形成新的經濟增長點的創新人才，引進熟悉國際規則、具有企業管理、資本運作、市場營銷等方面知識的高層次管理人才。本人愿意來集團公司工作或服務，并具備以下條件之一者：

1、取得碩士及以上學歷的專業技術人才；

2、擁有技術專利的專業技術人才；

3、因設立新項目、技術課題攻關等需聘請的專家學者；

4、能取得較好經濟效益和社會效益的高級管理人才；

5、具有特殊專長的高技能人才和實用型人才；

6、急需專業的全日制大學本科畢業生。

第五條引進的人才必須品行端正，具有良好的職業道德和合作精神，身體健康。

第六條建立靈活多樣的用人機制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實踐各種柔性引進模式，實現人才引進與智力引進并重。

第七條 按照市場經濟發展要求，打破戶籍、身份、檔案、人事關系等方面的限制，依法簽訂勞動合同或服務協議，采取調入、聘用、兼職、專家聯系制度等多種形式引進人才。

第八條 對可以轉移人事檔案關系的，采取調入方式，簽訂正式用工合同并備案。

第九條 對不能轉移人事檔案關系的，采取聘用方式，根據項目和技術攻關簽訂專門服務協議。

第十條 對在行業內有較高知名度、有影響力的專家學者和身體健康、經驗豐富的離退休老專家，采取兼職、返聘或專家聯系制度的形式。

第三章 引進人才的程序

第十一條 編制計劃。用人單位根據企業發展的實際需要，制定人才引進計劃，編制方案，并組織實施，然后報集團公司備案。對層次較高或擬安排關鍵崗位的人才，報集團公司匯總，經研究同意后，再由用人單位具體實施人才引進計劃，必要時，集團總公司可統一組織安排。

第十二條發布招聘信息。引進人才要面向國內外，通過各種渠道收集人才信息，可采取校園招聘、網絡媒體宣傳、人才市場招聘、在職職工和知名人士推薦、管理咨詢公司和獵頭公司尋找等方式進行。

第十三條資格審查。人事部門和用人單位負責人才的組織報名和資格審查工作，確定符合條件的人選名單。

第十四條考試或面試。剛性引進原則上要進行筆試和面試，也可根據實際簡化程序。柔性引進人才根據引進對象、使用性質和方式不同，可采用面試、協商、談判等靈活方式進行。

第十五條體檢、考核。經考試、面試、協商、談判達成初步意見后，由人事部門和用人單位進行考核，重點了解其政治素質、業務水平、工作能力、工作實績等情況。剛性引進考試、考核合格后，由用人單位組織查體。

第十六條確定人選。人事部門和用人單位根據考試、考核、協商、談判等方面情況提出人才使用意見，經企業研究后確定引進人選。對層次較高或擬安排關鍵崗位的人才，需報集團公司研究確定。用人單位按照不同的引進性質辦理相關引進手續。

第四章 引進人才的待遇

第十七條對招聘引進的國家重點院校本科以上的應屆畢業生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當傾斜。其中，211大學或985大學的學生最高可享受同類普通大學畢業生2倍的基本工資，多出部分作為人才補貼發放。

第十八條 從外單位調入有工作經驗的人才，實行協議工資制。可根據人才的能力和貢獻給予同類人員1到3倍基本工資的標準執行。多出部分作為人才補貼發放。對急需且貢獻特別突出的人才，經集團公司同意，可適當突破，按市場用人價格確定。

第十九條引進的人才，已取得高級專業技術職務任職資格的，不受所在單位技術職稱崗位職數的限制，可直接聘任相應級別的專業技術職務，享受相應待遇。

第二十條對在實際工作中，為企業做出突出貢獻的人才，按其貢獻大小，也可在月基本工資之外再當增加獎勵薪酬。

第二十一條因設立新項目、技術課題攻關等聘請的專家學者，由用人單位與專家評審組根據項目規模大小、課題難易程度以及為企業帶來的經濟效益和社會效益確定1到3倍基本工資（特殊人才可按第18條增加標準），并在此基礎上加發獎勵薪酬。

第二十二條對引進的人才，經試用合格可以簽訂正式勞動合同，同時由用人單位與本人協商簽訂服務協議，協議中要注明基本工資和人才補貼數目以及必須為企業服務的年限，在此期間不能向其他單位流動，否則，用人單位可向本人追回已領取的人才補貼。

第二十三條 對引進的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優先參加公司舉辦的相關培訓和學術會議。

第二十四條 對特殊高層次人才，要根據企業實際暢通人才引進綠色通道，在住房、配偶工作安排和子女入學等方面提供便利，幫助解決實際問題，為其提供好的工作和發展環境。

第五章 引進人才的管理和考核

第二十五條 為加強和規范用人單位的人才引進工作，各單位應成立人才工作考核小組。由有關領導和相關專家組成，具體負責對引進人才的道德素質、思想表現、專業水平、工作能力等方面的綜合考核。

第二十六條建立引進人才信息庫。堅持引進、使用、考核相結合，集團公司政治部和用人單位負責對他們的工作情況進行動態管理和不定期跟蹤評價，并在政治上、工作上、生活上給予關心和支持，指導、促進他們與企業同步和諧發展。

第二十七條建立單位領導聯系引進的高層次人才制度。領導干部要確定高層次人才聯系對象，傾聽意見，加強聯系，給他們提供良好的工作、學習和生活環境。

第二十八條引進的人才應遵守用人單位的各項規章制度，按用人單位職工管理辦法統一管理。

第六章 引進工作的組織領導

第二十九條集團總公司成立由黨委書記、總經理任組長，組織、人事、勞資、財務、技術、紀檢、法律等相關職能部門負責人組成的引進人才領導工作小組，具體負責人才引進工作的指導、檢查，督促相關政策的落實。辦公室設在政治部，負責人才引進工作的管理和服務工作。

第三十條 加大資金支持力度，設立專項資金，每年按工資總額的0.5 %投入資金，用于人才引進配套措施的完善和實施。

第三十一條 引進人才是集團公司的一項重要工作，各單位領導和人事部門同志負有重要責任，要高度重視，長期堅持。各單位要抓住人才工作的重點，突破難點，著力解決在工作存在的突出問題，要成立相應的工作機構，指定專人負責人才引進工作，保證工作的順利開展。

第七章 附 則

第三十二條 對于未與原單位解除勞動合同又與我公司或所屬單位簽訂服務協議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償的，由本人承擔責任。

第三十三條 本辦法由集團總公司負責解釋，自發布之日起執行。各單位可結合企業實際，參考本辦法制定自己的引進辦法，以更好地做好人才工作。

第四篇：引進高層次人才管理辦法

引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼備。高層次人才既要有高水平的專業知識，還要有高尚的道德品質。

（二）專業需要。高層次人才必須符合學院專業建設和教學科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發展。

（四）拓寬渠道。立足市內，面向全國引進高層次人才。

第二章

引進對象和條件

第三條 引進對象

（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學、技術發明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。

（三）專業建設和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業技術職務；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業認可的高級技師。

第四條 引進條件

（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想政治素質和高尚的職業道德，遵紀守法，遵守學院規章制度。

（二）適應我院專業建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章

引進程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據專業建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經人事處初審，院長辦公會審

定后，下達招聘計劃。

第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。

第七條 經院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續。

第四章

引進人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復享受；非學院急需專業或屬于照顧性質的高級職稱、高學歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經費等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎金

（一）工資，以入校時的學歷、學位或專業技術職務比照學院同條件人員確定國家統發工資，到校后按學院和國家相關規定執行；對引進的博士學位研究生，其專業技術職務為中級及以下者，除國家統發工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎金，按《洛陽科技職業學院關于印發<分配辦法>等相關制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執行。

第十條 福利

學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執行，安家費按其服務期限，分月逐步發給，其安家費按照最高標準的1.2倍享受或學院提供一套更高標準的住房。在學院工作滿120個月，并完成相應專業技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：

（一）既具有博士學位，又具有正高級專業技術職務者住房標準為160－180M，安家費15萬元。

（二）正高級專業技術職務或具有博士學位的副高級專業技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。

（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。

（四）學院專業緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。

第十一條 科研啟動經費

對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或實驗室。科研啟動經費標準如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶省（部）級以上科研項目（或主持人），學院除給予上述科研啟動經費外，另根據科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

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第十二條 進修培訓

優先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業技術職務任職資格評審辦法，優先推薦高層次人才申報晉升相應專業技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業技術職務。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。

（二）學院培養的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調入學院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執行外，具體工作任務和待遇也可面議。

第五章

引進人才的職責和義務

第十六條 服務期限

引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內不得提出調離申請。

第十七條 工作職責

（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業道德；積極參加專業建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。

（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專業方向的有學院正式事業編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內作四次學術講座。

（四）了解前沿性學術動態，掌握相應專業研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在96個月服務期內，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經濟效益。

5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。

6．獨立或作為主要作者發表8-10篇與本專業相關的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權威核心刊物1篇。

每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養享受科研支持經費的人才）在服務期限內職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。

第六章

引進高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進的高層次人才到學院報到或培養的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協議書》。高層次人才在服務期內因個人原因終止協議，要求調離、辭職或出國的，按協議退回相關費用。

第十九條 科研經費的管理

科研經費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業學院高層次人才專項資助（科研經費）申請表》，并提交經費使用計劃。經所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。科研經費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業學院高層次人才專項資助（科研經費）使用總結報告》，經所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據其上報材料及經費使用情況進行考核，對考核優秀者，學院將繼續資助，對經費使用不當者，學院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。考核結果合格及以上的，享受本辦法和協議中規定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。96個月服務期內完不成學院規定崗位職責的，須延長服務期直到完成規定的崗位職責為止。服務期延長部分不再享受本辦法規定的生活補助費和優先安排國內外進修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學院將根據人才市場供需情況和具體實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。

第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執行。現已享受的待遇不得重復執行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。

第五篇：公司企業人才引進管理辦法

公司企業人才引進管理辦法

第一章總則

第一條為適應市場經濟和公司改革發展的需要，積極吸引各類高素質專業技術人才和技能人才，進一步優化人才結構和人力資源配置、完善人才工作機制，提高企業經濟效益和市場核心競爭力，根據公司相關規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱引進專業技術人才和技能人才，是指在公司內部現有人力資源不能滿足對人才需求的前提下，公司核準，從國(境)內外擇優錄用具有一定工作經驗、能力和水平的專業技術人

才、技能人才及全日制普通高校畢業生。

第三條本辦法適用于公司各部門。

第二章管理機構及權限

第四條公司辦公室負責組織、協調人才的引進工作。由總經理負責審定人才引進計劃和協調解決引進實施中的重大問題。

第三章管理內容及要求

第五條引進人才原則

(一)引進人才應堅持以下原則：

1、“專業對口、按需引進”原則。引進人才須遵循公司戰略發展要求，結合各單位的實際，以崗位需求為依據，按照專業或工種類別，引進急需的專業技術人才和技能人才。

2、“適度從緊、嚴格標準”原則。公司需要人才，首先要著眼于內部培養，要嚴格控制從公司外部引進人才的數量，以精干員工隊伍，提升勞動生產率。要嚴格引進人才的標準，確保引進具備較高素質和能力、能夠為企業創造價值的人才。

3、“公開公平、競爭擇優”原則。為提高人才引進的有效性，引進工作要堅持“公開、公平、公正”原則。要確保有充足數量的備選人，以競爭擇優來提升引進人才與崗位需求的匹配度。

4、“目標考核、協議管理”原則。引進人才的首次勞動合同期限原則上為一到三年，試用期三到六個月。試用期和首次勞動合同期滿前，各單位要進行嚴格考核，對考核不合格者，應及時予以辭退。

(二)范圍、對象及條件

1、專業技術人才是指對公司生產、經營、科研起關鍵作用，且急需的重點專業領域技術人才，主要包括：信息化技術、會計、管理等專業人才。技能人才是指在生產操作一線崗位直接影響企業產品質量和競爭能力,具備較高技能,能夠解決生產操作難題，公司急需的技能人才。

2、引進的專業技術人才和技能人才須具備的基本條件：

品行端正，具有良好的職業道德;遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰記錄;身體健康、能堅持正常工作;具有履行應聘崗位職責的能力和相當的專業技術或技能水平;實行執業(職業)資格制度的崗位，應取得相應的執業(職業)資格證書;年齡原則上不超過40周歲。

3、引進的專業技術人才還須具備下列條件：

全日制普通高校本科以上學歷，從事本專業技術工作2年以上(對特別優秀或者緊缺的人才，可適當放寬學歷和工作年限);

具有扎實的專業知識，有一定的專業從業經驗和從業業績，能夠解決本專業領域內某個方面工作中出現的問題;或者能夠在技術開發、工藝技術改進、新產品開發等某一方面做出成績，能夠為企業創造一定的經濟效益。

第六條引進的技能人才須具備較高的技能水平，還須具備下列條件之一：

1、具有本行業豐富的實踐經驗，職業技能在行業內處于一流水平，能夠解決設計研發和或工藝操作難題，能夠在工藝改進、質量攻關、技術革新等方面做出成績，并創造一定的經濟效益。

2、在工作實踐中總結、編寫了先進操作法，形成技術訣竅并已被采納推廣應用，或能夠在推廣應用新技術、新工藝等方面創造顯著的成績。

3、取得拔尖級稱號的人員。

第七條對引進的高層次杰出人才，可不受專業技術職務任職資格、職業技能等級、學歷、年齡、經歷等的限制。

第八條全日制普通高校畢業生。每年將根據公司名額分配情況和公司改革發展的需要，招聘應屆和歷屆大學生，招聘工作需提前規劃，確保招聘質量。

第九條引進渠道

⒈通過與省內外的人才市場建立聯系，直接從人才市場進行招聘。

⒉委托人才中介機構，利用其信息優勢，進行招聘。

⒊通過高校畢業生雙選會、人才交流會、人才招聘網站或報刊雜志、電視電臺公告信息等渠道。

⒊通過公司內部員工推薦、人才個人自薦等方式。

第十條引進工作程序

1、制定計劃。各單位根據本單位的實際，在現有員工無法滿足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進人才需求計劃，報公司辦公室審核批準。重大的人才需求計劃和高層次杰出人才的引進由公司辦公室審核后報公司總經理批準。

2、信息發布。根據批準確定的引進計劃，經公司公司辦公室審批同意后，選擇適當的引進渠道發布招聘信息。

3、報名、資格審查。對報名人員應聘材料進行分類整理，對應聘人員資格條件進行審查篩選，確定初選合格人員名單。

4、考核。公司按照專業建立相應的考評標準，根據考核需要，分別由部門代表負責對初選合格人員的考試考察工作。根據招聘崗位任職條件以及應聘人員經歷等，選擇恰當的考試考察方式，一般應有筆試、面試、技能水平鑒定、考察等內容，考察重點為道德品質、工作能力等方面。要做到全面，客觀、公正。

5、體檢。經考試考察合格人員，還須到指定醫院進行健康體檢，出具醫院體檢證明。

6、簽訂勞動合同(協議)，辦理錄用手續。發放錄用通知單(限期報到)，核實擬聘人員與其他單位沒有勞動關系，簽訂勞動合同、《目標責任制任務書》及相關協議。

第十一條薪酬及福利待遇

(一)引進的人才可納入公司員工體系管理，也可采取其他較為靈活的方式管理。公司可根據人力資源市場的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應聘者進行充分的溝通。

(二)對引進的高層次杰出人才可實行協議薪酬等更加靈活的薪酬制度。

(三)公司對新建項目引進的成熟人才和各單位引進的高層次杰出人才可酌情核增工資額度。

(四)對引進的高層次杰出人才可發給一定數額的安家費，領取安家費的相關權利和義務由用人單位在勞動合同中專項約定。

(五)全日制普通高校畢業生待遇

1、以全日制普通高校畢業生報到首月工資發放時間起算，設定保護期為3年。

2、保護期內應發工資保底標準按學歷和學位等級確定

⒊保護期滿后，應發工資按公司相關政策及各單位績效考核規定執行;保護期內晉升為副科級以上干部或依據公司相關政策比照副科級以上待遇執行的，應發工資按照公司相關政策及各單位績效考核規定執行。

⒋對新分全日制普通高校畢業生發放一次性安置費2000元(福利費列支)，報到后1年內按季發放。

⒋有關要求

⑴新分全日制普通高校畢業生見習期為6個月，6個月后通過考核辦理轉正定級手續，保護期包含見習期。

⑵本科及以上學歷未取得對應學位的，應發工資保底標準降低一個等級執行;雙學士本科生按對應標準上浮500元執行。

⑶應發工資保底由公司辦公室按對應標準，在單位當月人均核發工資水平外進行差額增核，如單位人均核發工資高于標準的按“就高不就低”原則執行。

⑷應發工資保底標準中不包含先進及優秀員工津貼、加班費、延時工資等各類津補貼。

第十二條管理及考核

(一)引進的高層次杰出人才由公司直接聯系，各部門管理，其他引進的人才由所在部門管理。各用人部門須在勞動合同(協議)中明確規定完成工作目標的考核要求，以及考核結果的應用，要深入了解引進人才的工作情況，進行過程管理和定期評價，建立引進人才檔案，及時發現并解決相關問題。要對照目標責任制任務書，及時嚴格進行試用期和首次勞動合同期的考核，對不適應崗位工作要求的，須及時按照相關規定解除或終止勞動關系。以上情況需及時報告公司辦公室。

(二)公司辦公室定期、不定期對引進人才的工作及業績等情況進行后評價，根據評價結果提出改進和完善此項工作的意見。

第十三條其他事項

引進人才的報到、工作安排、戶口遷移及社保關系等事宜，由各公司辦公室同意負責。

第四章附則

第十四條違反本辦法相關規定，按公司專項考核細則進行考核。

第十五條本辦法由公司公司負責解釋。

第十六條本辦法自發布之日起試行。