第一篇：三明學院高層次人才引進與管理辦法(試行)

三明學院高層次人才引進與管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為全面實施人才強校戰略，大力引進高層次人才，優化師資隊伍結構，加強學科隊伍梯隊建設，提高學校綜合競爭力，加快建設高水平、有特色的應用技術大學，根據省市有關政策和我校的實際情況，制定本試行辦法。

第二條 本辦法所稱高層次人才，是指從海內外引進，具有較高的知識水平和技能，能滿足我校事業發展需要的學科帶頭人、學術骨干等具有教授職務或博士學位的各類優秀人才。

第三條 高層次人才引進圍繞學校發展戰略和學科建設需要，統籌兼顧、確保急需，堅持標準、嚴格程序，重在使用、合同管理。

第四條 高層次人才引進工作在校黨委領導下，由人事處組織落實。特殊人才引進還須經校學術委員會，或學校相關職能部門組織的學科專家論證和評審。

第二章 引進人才的條件和類別

第五條 引進人才的基本素質條件

擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，有良好的職業道德、事業心與責任感，善于團結協作，身心健康。

第六條 引進人才的類別及條件

（一）高層次領軍人才

第一層次：國家有突出貢獻的中青年專家，“新世紀百

-1-千萬人才工程”國家級人選，國家“千人計劃”人選，“長江學者”特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，國家有突出貢獻的中青年專家，國家級教學名師，國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術、技術帶頭人及具有相當學術地位和成就的專家學者。

第二層次：閩江學者特聘教授，國家“百千萬”人才工程人選，國家“青年千人計劃”人選，獲省科學技術獎等相當省部級獎項一等獎的主要完成人（排名前兩位）；擁有獨立的自主知識產權和發明專利，技術成果達到國內先進水平的人才，福建省高等學校領軍人才資助人選及具有相當學術地位和成就的專家學者。

（二）學科帶頭人

年齡一般不超過50周歲，原則上具有博士學位的教授或教授級高工，并具備下列條件之一：

享受國務院政府特殊津貼人員，教育部“高校青年教師獎”獲得者，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選人員；省級優秀專家，省部級重點學科、重點實驗室、工程技術中心學術、技術帶頭人；近5年來以主持人身份獲國家級教學成果獎1項以上者；或以主持人身份獲得省科學技術三等獎或社會科學二等獎1項以上者；中國專利優秀獎(須為發明專利第一完成人);省專利獎金獎（須為專利發明人及設計人）及具有相當學術地位和成就的專家學者。

（三）學術骨干

1.第一層次：專業符合學校發展要求，年齡在50周歲以下的教授或具有博士學位的副教授。

2.第二層次：專業符合學校發展要求，年齡在45周歲以下的博士，讀博期間取得一定學術成果。

（1）社會科學類博士在本學科一類（級）權威期刊發表論文1篇，或 SSCI/A&HCI 檢索1篇，或被CSSCI全文收錄不少于4篇；自然科學類博士在中國科學院界定的JCR-SCI分區Ⅰ區或Ⅱ區刊源上發表本領域學術論文1篇，或在全國一級學會、中科院所屬的科研院所主辦的學報（被CSCD最新核心版收錄）上發表論文不少于3篇（含被SCI、SSCI或EI收錄論文）。

（2）博士論文獲得省部級優秀博士論文一等獎或全國百篇優秀博士論文提名獎及以上級別的。

（3）列入學校當年引進高層次人才緊缺專業目錄的博士。（4）海外留學回國的博士。

3.第三層次：學科專業符合學校要求的（非緊缺）年齡在45周歲以下的博士。

（四）高技能人才

符合學校學科專業發展要求，具有副高級及以上專業技術職務或高級技師，年齡原則上不超過45周歲，從事本職業（工種）滿15年，掌握精深專門知識，操作技能精湛，能夠在實踐中解決關鍵技術和工藝問題，專業技術水準在所從事的領域中處于省內領先地位，獲得省突出貢獻技師、高級技師表彰，省（行業）級技術能手稱號以上榮譽的技術技能突出人才。

第七條 少數特殊學科、緊缺急需專業、或有標志性重要成果的優秀人才（學科帶頭人、學術骨干），條件可適當放寬，由校人事處組織專家進行評審，確定引進人才類型及相關待

-3-遇。

第八條 引進海內外的領軍人才或學科帶頭人，學校可根據具體情況采取“一才一議”模式，按照雙方協商簽訂的協議執行。

第九條 緊缺（特殊）學科或專業隨學科發展對人才需求的變化進行動態調整，每年向社會公布1次。

第三章 引進人才的形式和待遇

第十條 全職引進的人才，除享受學校同級同類人員待遇外，還可享受以下待遇：

（一）高層次領軍人才 1．第一層次

（1）安家費30萬、購房補貼70-90萬元（人民幣，下同）；（2）科研資助費（需提交課題申請報告，下同）：自然科學類100-200萬元；社會科學類30-60萬元；

（3）可隨調配偶或子女1名，符合入編條件者（入編條件：其配偶或女子原屬機關事業單位的；或引進人才本身具有博士學位、正高職稱的，且其配偶和子女第一學歷為大專及以上的，下同）可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內聘用；

（4）根據工作需要提供組建團隊所需要基本場所，配備1-2名助手。

3．第二層次

（1）安家費20萬、購房補貼40-60萬元；

（2）科研資助費：自然科學類40-80萬元，社會科學類-4-

15-30萬元；

（3）可隨調配偶或子女1名，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內聘用；

（4）根據工作需要提供基本實驗場所，配備助手1名。

（二）學科帶頭人

（1）安家費15萬、購房補貼35萬元；

（2）科研資助費：自然科學類15萬元，社會科學類10萬元；

（3）可隨調配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內聘用。

（三）學術骨干 1.第一層次：

（1）安家費10萬、購房補貼20萬元；

（2）科研資助費：自然科學類10萬元，社會科學類6萬元；

（3）可隨調配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內聘用。

2.第二層次：

（1）安家費8萬、購房補貼17萬元；

（2）科研資助費：自然科學類6萬元，社會科學類3萬元；

3.第三層次：

（1）安家費5萬、購房補貼10萬元；

（2）科研資助費：自然科學類6萬元，社會科學類3萬元。

（四）高技能人才

（1）安家費5萬、購房補貼5萬元；

（2）科研資助費：自然科學類4萬元，社會科學類2萬元。

第十條 引進人才（含海外）依照三明學院專業技術崗位設臵與聘用管理有關規定，確定并聘任其相應的專業技術崗位等級，并享受相應待遇。引進的博士享受校內副教授同等的津貼和績效等相關待遇。

第十一條 引進人才入編后，可參加三明學院“重點學科帶頭人、學術帶頭人或學術骨干”等優秀人才的評審，通過評審且被聘用者，除享受第九條待遇外，還可享受相應的工作責任津貼。

第十二條 對特別優秀的引進人才，可不受自身專業技術職務任職資格、來校工作年限、單位崗位數限制，根據聘任條件和崗位需要，由所在學院考核推薦，并將成果送相關專家鑒定，校專業技術聘任委員會研究評議后予以聘任相應專業技術職務。

第十三條 柔性引進的人才，指通過雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進，人事關系不轉入我校，以科研合作、技術攻關、學術交流等形式，定期來校開展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協議協商確定。柔性引進高層次人才的年齡一般不超過65周歲。

第十四條 國家“長江學者”講座教授、“閩江學者”講座教授等待遇按照有關省廳相關文件規定執行。

第十五條 國外引進人才在聘用手續辦理后一次性給予-6-

國際差旅費、搬家費補助3萬元（以家庭為單位，單人減半，下同）；省外引進的學科帶頭人及以上人才一次性給予國內差旅費、搬家費補助1萬元，其他按實際報銷差旅費，不含搬家等費用。

第四章 引進人才的程序

第十六條 應聘者向用人單位提交申報材料

（一）應聘者填寫《三明學院引進高層次人才申報表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》）、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件。

（二）提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費)；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

第十七條 用人單位組織考核

用人單位要對照引進條件，認真選才，對應聘者進行考核。考核內容包括應聘者的思想政治表現、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況及家庭情況等，并召開學院黨政聯席會議討論，提出擬引進意見。

第十八條 學校審批

（一）人事處負責匯總各單位推薦人選并進行復核，確認

-7-后提交校學術委員會或組織相關職能部門、學科專家評審，提出建議人選。

（二）提交校黨委會研究，確定引進人才、引進層次類別及其待遇等事宜。

第十九條 簽約

（一）全職引進人才由學校、用人單位與引進人才簽訂聘用合同；柔性引進人才由學校、用人單位與引進人才簽訂崗位聘用協議，明確崗位職責及工作任務和目標。

（二）按照有關政策辦理引進人才的人事接收與調轉手續。

第五章 引進人才待遇的落實與保障

第二十條 引進人才落實責任部門：

（一）安家費、購房補貼：由人事處牽頭，計劃財務處、后勤管理處協助落實。安家費、購房補貼一次性以借款的方式發放。

引進人才在學校房源許可情況下，原則上租住由學校提供的校內周轉過渡房，過渡期限不超過2年，過渡期間的房租及租住事項參照學校有關規定執行；如夫妻均由異地遷入，子女上學需要住在市區，且學校無法提供市區周轉過渡房的，由本人自行承租，學校一次性提供租房補貼12000元（年），過渡期限不超過2年。

（二）科研資助費：由人事處牽頭，科研處、計劃財務處協助落實。科研啟動費納入學校科研項目管理，有科研項目才有啟動費，無相關科研項目，不發放科研啟動費，具體按學校有關規定執行（科研經費從報到之日起資助，一般不超過3-8-

年）。

（三）助手：由人事處牽頭，用人單位協助落實。第二十一條 引進人才符合當年《福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄》，被確認為我省引進人才的，還可按規定向省財政申領高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。引進人才符合當年三明市相關高層次人才補貼政策的，另可享受博士300元/月，教授200元/月，“市管拔尖人才” 500元/月，“國務院特殊津貼專家”600元生活津貼（不重復享受）。

第二十二條 若夫妻雙方均為我校的引進人才，雙方的安家費、購房補貼按上述條件標準全額領取。

第二十三條 科研資助費、購房補貼及安家費按引進人才報到時確定的類別予以兌現，今后不再因本人的職務、職稱等變動而調整。

第二十四條 學校幫助協調引進人才的子女入學問題。第二十五條 安家費、購房補貼等均為稅前金額，按照國家規定，其個人所得稅由學校計劃財務處代扣代繳。

第六章 引進人才的管理

第二十六條 實行以學校為主導、用人單位為主體的兩級管理機制，按照《協議》規定的工作任務和崗位職責對全職引進人才進行管理。

第二十七條 根據《三明學院教師服務期限及違約責任暫行規定》有關規定，對引進高層次人才實行聘約管理，服務期為8年。若約定服務期未滿，個人申請調動、辭職等（包括因

-9-考核不合格辭聘），應按照所簽訂協議的有關規定予以退還全部優惠待遇。其配偶屬于照顧性調入（聘用）的，應同時調離，同時履行相應的違約責任，繳納違約金每年3萬元。特聘教授按聘約的相關規定執行。

第二十八條 全職引進高層次人才服務年限不少于8年，學校依據事業單位《聘用合同》及雙方協商簽訂的引進協議進行目標管理，并進行中期（第4年）考核和期滿（第8年）考核。中期考核不合格者，學校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進措施和工作計劃,并暫停享受引進相關待遇；期滿考核不合格者，解除聘用。柔性引進人才考核主要考核履行《協議》中的工作任務和工作目標完成情況。

第二十九條 學校設立“人才引進貢獻獎”，對于成功引薦第一至三類人才的單位或個人，分別予以以下獎勵。（1）高層次領軍人物第一層面：10000元、第二層面6000元；（2）學科帶頭人2000元；（3）學術骨干第一層面：1500元、第二或三層面1000元；（6）高技能人才：1000元。

第三十條 引進人才工作嚴格按照人事調配規定執行，發現弄虛作假的，取消一切引進待遇，并作辭退處理。

第六章 附則

第三十一條 為鼓勵年青教師進修，校內培養博士畢業后回校工作并與學校簽定在崗服務八年協議的，給予一次性購房補貼8萬元。

第三十二條 引進人才需要提供近期經縣級以上醫院體檢的健康證明。

第三十三條 引進人才與原單位之間產生的合同、經濟糾紛等，均由本人負責解決。

第三十四條 本辦法自2014年7月起施行。原《三明學院關于引進高層次人才的暫行規定》(明院辦[2010]18號)同時廢止。本辦法執行前與學校簽訂相關協議的，仍按原協議執行。原有人才政策與本辦法不一致的以本辦法為準。

第三十五條 本辦法由人事處負責解釋。

第二篇：引進高層次人才管理辦法

引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼備。高層次人才既要有高水平的專業知識，還要有高尚的道德品質。

（二）專業需要。高層次人才必須符合學院專業建設和教學科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發展。

（四）拓寬渠道。立足市內，面向全國引進高層次人才。

第二章

引進對象和條件

第三條 引進對象

（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學、技術發明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。

（三）專業建設和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業技術職務；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業認可的高級技師。

第四條 引進條件

（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想政治素質和高尚的職業道德，遵紀守法，遵守學院規章制度。

（二）適應我院專業建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章

引進程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據專業建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經人事處初審，院長辦公會審

定后，下達招聘計劃。

第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。

第七條 經院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續。

第四章

引進人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復享受；非學院急需專業或屬于照顧性質的高級職稱、高學歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經費等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎金

（一）工資，以入校時的學歷、學位或專業技術職務比照學院同條件人員確定國家統發工資，到校后按學院和國家相關規定執行；對引進的博士學位研究生，其專業技術職務為中級及以下者，除國家統發工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎金，按《洛陽科技職業學院關于印發<分配辦法>等相關制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執行。

第十條 福利

學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執行，安家費按其服務期限，分月逐步發給，其安家費按照最高標準的1.2倍享受或學院提供一套更高標準的住房。在學院工作滿120個月，并完成相應專業技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：

（一）既具有博士學位，又具有正高級專業技術職務者住房標準為160－180M，安家費15萬元。

（二）正高級專業技術職務或具有博士學位的副高級專業技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。

（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。

（四）學院專業緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。

第十一條 科研啟動經費

對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或實驗室。科研啟動經費標準如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶省（部）級以上科研項目（或主持人），學院除給予上述科研啟動經費外，另根據科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

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第十二條 進修培訓

優先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業技術職務任職資格評審辦法，優先推薦高層次人才申報晉升相應專業技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業技術職務。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。

（二）學院培養的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調入學院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執行外，具體工作任務和待遇也可面議。

第五章

引進人才的職責和義務

第十六條 服務期限

引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內不得提出調離申請。

第十七條 工作職責

（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業道德；積極參加專業建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。

（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專業方向的有學院正式事業編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內作四次學術講座。

（四）了解前沿性學術動態，掌握相應專業研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在96個月服務期內，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經濟效益。

5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。

6．獨立或作為主要作者發表8-10篇與本專業相關的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權威核心刊物1篇。

每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養享受科研支持經費的人才）在服務期限內職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。

第六章

引進高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進的高層次人才到學院報到或培養的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協議書》。高層次人才在服務期內因個人原因終止協議，要求調離、辭職或出國的，按協議退回相關費用。

第十九條 科研經費的管理

科研經費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業學院高層次人才專項資助（科研經費）申請表》，并提交經費使用計劃。經所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。科研經費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業學院高層次人才專項資助（科研經費）使用總結報告》，經所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據其上報材料及經費使用情況進行考核，對考核優秀者，學院將繼續資助，對經費使用不當者，學院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。考核結果合格及以上的，享受本辦法和協議中規定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。96個月服務期內完不成學院規定崗位職責的，須延長服務期直到完成規定的崗位職責為止。服務期延長部分不再享受本辦法規定的生活補助費和優先安排國內外進修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學院將根據人才市場供需情況和具體實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。

第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執行。現已享受的待遇不得重復執行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。

第三篇：某某大學高層次人才引進與管理辦法

××大學高層次人才引進

與管理辦法

為全面落實《××大學關于加強師資隊伍建設的意見》，進一步加大高層次人才隊伍的建設力度，規范和完善高層次人才引進程序，深入推進我校人才高地建設工程，努力建設一支適應學校發展需要的高素質人才隊伍，結合我校實際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 高層次人才引進要有利于促進學科專業建設與發展，有利于教學科研水平的提高，有利于教師隊伍的整體優化，有利于學校綜合實力和核心競爭力的提升。高層次人才引進按“特事特辦、一事一議”的方式進行，堅持按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優聘任、聘約管理的原則。

第二章 設崗學科研究方向及崗位職責

第二條 設崗學科及研究方向

生物制藥、新能源汽車、光通信技術、生物醫學傳感與檢測、化學儲能與新型電池技術、禽類疾病檢測和動物醫學、敏感陶瓷與器件、政治學理論、高等教育學、中國現當代文學、產業經濟學、太平洋島國研究、運河學研究等。

第三條 崗位職責

4.配偶隨調并在校安排工作。

（三）引進的第三層次人才享受以下待遇

1.學校免費提供150 ㎡左右的住房一套，同時給予安家費100萬元；

2.提供科研平臺和科研啟動費，理工類80萬元，人文社科類30萬元；

3.根據其工作目標和任務，提供年薪30-80萬元； 4.配偶隨調并在校安排工作。

（四）引進的科研創新團隊享受以下待遇

團隊帶頭人及成員除按照學校相應的引進人才標準兌現待遇外，學校可根據團隊建設需要，提供科研平臺、儀器設備等建設經費，確保團隊工作條件。

第六條 引進人才的安家費在正式報到后，按服務期年限（八年）平均每月支付。

學校提供的住房供高層次人才免費居住，如高層次人才調離學校，住房由學校收回。

第七條 科研平臺和科研啟動費應由引進的高層次人才按項目的形式提出申請，學校組織專家小組論證后報學校審批，具體使用辦法按學校的相關規定執行。

第五章 引進與考核

第八條 學校根據設置的具體崗位，面向國內外公開招聘。第九條 組織考察

（一）學院成立由院教授委員會和國內外同行專家組成的高層次人才考察小組，對擬引進的高層次人才進行考察，確定人選。

（二）學校成立由校領導、相關處室負責人、相關學術委員會成員和國內外同行專家組成的高層次人才工作專家委員會，對擬引進的高層次人才進行評議，確定擬引進人選。

（三）形成人才引進方案，提交學校黨委常委會審批。第十條 學校確定引進的高層次人才，相關職能部門根據國家政策，本著“特事特辦”的原則，辦理聘用、科研平臺和科研啟動費、住房等相關手續。

第十一條 學校對引進的高層次人才實施目標管理。根據各學科專業建設與發展的不同要求，學校與高層次人才簽訂《聊城大學高層次人才聘用協議書》，明確高層次人才的崗位工作目標及任務，日常管理工作由相關學院負責。

第十二條 引進的高層次人才每一個聘期時間為四年，在聘期內實行聘約管理。在首任聘期內，由學校組織國內外同行專家依據《××大學高層次人才聘用協議書》對引進的高層次人才的職責履行情況、工作任務完成情況以及學科建設情況等進行考核、中期考核和聘期屆滿考核。屆滿考核合格者，學校予以續聘；屆滿考核不合格者，學校予以解聘。

第四篇：昌吉市高層次人才引進暫行辦法(試行)

附件1

昌吉市高層次人才引進暫行辦法（試行）

為深入實施人才強市戰略，進一步加大引進符合我市經濟社會發展和產業結構調整急需緊缺的高層次人才，為昌吉市跨越式發展和長治久安提供堅強的人才保證和智力支持，結合我市實際，制定本辦法。

第一章 引進原則及對象

第一條 引進原則

（一）突出重點。緊緊圍繞昌吉市先進裝備制造和農副產品、食品加工產業、資源開發及深加工產業、高新技術產業、現代服務產業、農業特色產業等五大產業，以及科技、教育、衛生、文化、城建、規劃、交通、社會管理等社會發展重點領域，引進一批國內外高層次創新創業人才及團隊。

（二）使用為本。堅持不求所有、但求所用，搭建事業平臺，營造良好環境，充分發揮高層次人才的作用。

（三）特事特辦。建立以政府提供服務為基礎，以用人單位為主體，以特設崗位為載體的引才機制，為引進人才提供高效、便捷、全方位及個性化的服務保障。

第二條

本辦法包括的高層次人才主要是指下列對象：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）“千人計劃”新疆項目人選，自治區“特聘專家”和“天山學者”；

（三）國家、省、自治區級有突出貢獻的中青年專家或國家級重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心、企業技術中心的學術技術帶頭人；

（四）享受國務院特殊津貼人員、在國內外某一學科（領域）的學術技術帶頭人、擁有國內外領先技術或發明專利并具有較好市場前景和產業化潛力的創業型領軍人才；

（五）具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才、具有高級技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優秀人才；

（六）我市經濟社會發展急需緊缺的博士研究生（全日制并取得博士學位）、碩士研究生（全日制并取得碩士學位）或經市人才工作領導小組認定的其他特殊人才。

（七）在國外知名高校取得碩士及以上學位的海外人才；

（八）鼓勵我市戶籍或原屬我市戶籍的專業人員回鄉工作，在同等條件下優先享受本辦法相關政策。

第二章 優惠政策及享受待遇

第三條 引進高層次人才享受以下待遇：

（一）薪酬待遇。黨政機關、公益性事業單位引進的高層次人才原則上確保高于原單位同職級薪資水平。企業或自收自支事業單位引進的高層次人才，可實行年薪制、協議工資制、項目工資、股權、期權等多種形式的分配機制，用人單位可視其貢獻大小對其工資予以浮動，具體由用人單位與引進人員商定。

（二）專項津貼和住房待遇。

引進的中國科學院、中國工程院院士，全職在昌吉市服務五年以上的，經核準審批，給予500萬元的專項津貼并提供150㎡左右專家公寓一套。服務滿五年且經考核完成協議規定的任期目標的，專家公寓產權歸個人所有。

引進的享受國務院特殊津貼人員、國家有突出貢獻中青年專家、國家級重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心、企業技術中心的學術技術帶頭人，全職在昌吉市服務五年以上的，經核準審批，給予300萬元的專項津貼并提供140㎡左右專家公寓一套。服務滿五年且經考核完成協議規定的任期目標的，專家公寓產權歸個人所有。

引進的在國內外某一學科（領域）的學術技術帶頭人、擁有國內外領先技術或發明專利并具有較好市場前景和產業化潛力的創業型領軍人才，省、自治區級有突出貢獻的中青年專家，“千人計劃”新疆項目人選，自治區“特聘專家”和“天山學者”，全職在昌吉市服務五年以上的，經核準審批，給予200萬元的專項津貼并提供130㎡左右專家公寓一套。服務滿五年且經考核完成協議規定的任期目標的，專家公寓產權歸個人所有。引進的具有正高級專業技術職稱任職資格的專業技術人才、博士研究生（全日制）并取得博士學位的人才，全職在昌吉市服務五年以上的，經核準審批，給予100萬元的專項津貼并提供120㎡左右專家公寓一套，專家公寓實行零租金。服務滿五年且經考核完成協議規定的任期目標的，按當年政府指導價享受120㎡購房優惠，超過面積部分按市場價結算。

引進的具有高級技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優秀人才、碩士研究生（全日制）并取得碩士學位的人才，全職在昌吉市服務五年以上的，經核準審批，給予50萬元的專項津貼并提供110㎡左右專家公寓一套，專家公寓實行零租金。服務滿五年且經考核完成協議規定的任期目標的，按當年政府指導價享受110㎡購房優惠，超過面積部分按市場價結算。

上述專項津貼從來昌吉市工作之日起按比例逐年支付,第一年10%，第二年15%，第三年20%，第四年25%，第五年30%，每年根據任期目標考核完成情況發放。

（三）夫妻雙方同為引進人才的，住房待遇按一方享受的最高標準執行。用人單位屬財政全額撥款的，專項津貼和住房待遇由市財政全額承擔；屬財政差額撥款的，報經市人才工作領導小組審批后由市財政承擔50%；其他單位引進的人才，可視其貢獻大小，報經市人才工作領導小組審批后由市財政給予適當獎勵或資助。

（四）配偶工作及子女入學。引進的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調隨遷，減免有關費用。配偶的工作由組織人事部門協調用人單位及其主管部門比照遷入前工作崗位性質予以協調解決。配偶符合就業條件而未就業并有就業愿望的，由人社部門推薦就業。子女需轉入本市中小學校入學或幼兒園入托的，由教育部門優先照顧，妥善安排。

（五）落實各項社會保險和職稱待遇。用人單位與受聘人才確立聘用關系后，應為其辦理各項社會保險，各方應足額繳納社會保險費，使受聘人才按規定的條件和標準享受各項社會保險待遇。對已實行社會保險的單位引進的人才，按國家有關規定為引進人員辦理社會保險。通過辭職、自動離職等方式來我市工作而出現養老保險關系及個人帳戶基金無法轉入的情況，可比照同期參加工作同等條件人員的標準，由用人單位采取補辦養老保險的方式，補繳養老保險費，其中補繳的個人繳費部分也由用人單位承擔。已婚且配偶不在昌吉市居住或未婚且父母不在昌吉市居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關規定報銷其每年一次的探親往返交通費用。

（六）辭職或自動離職來昌吉市工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調動的有關程序辦理相關手續，其在原單位工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，經用人單位考察、組織人事部門審核同意，由組織人事部門及相關單位重新建立其人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經歷為準，可連續計算，其工資待遇比照現任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

（七）科研經費。鼓勵和支持引進人才創新創業，市科技局制定特殊政策措施，對引進的高科技人才在申請市級及以上科研項目、科技資金等方面予以優先安排，或專項提出申請另行安排專項支持資金。有關部門應在項目立項、經費資助、成果申報、學術交流和培訓等方面優先予以支持，用人單位應在實驗設備、科技資料等方面提供保障。

（八）高層次人才攜帶技術、項目、專利在我市投產或研制開發新產品、推廣應用新成果產生經濟效益的，由受益單位從稅后利潤中按一定比例提取給予獎勵。

（九）符合《新疆維吾爾自治區高層次人才引進暫行辦法》，又符合本《辦法》的，可同時享受自治區和我市相關優惠條件。

第三章 引進方式及程序

第四條 引進高層次人才實行靈活多樣的方式，可采取聘用、兼職、掛職、人才租賃、科研與技術合作等形式到我市工作或服務。

第五條 引進的高層次人才，一般側重于到我市的企事業或科研單位，確需到黨政機關的，應符合各級領導班子建設和干部隊伍建設的需要和規定。

第六條 引進高層次人才程序：

（一）用人單位向主管部門申報高層次緊缺人才需求計劃，市人才工作領導小組辦公室會同行業主管部門組織有關專家評審委員會對需求計劃中所需解決的課題和項目、引進高層次緊缺人才的資格條件、能力條件等進行評審，通過后報市人才工作領導小組審批。根據審批結果，由人社部門制定并發布我市《高層次緊缺人才需求目錄》。

（二）用人單位根據《高層次緊缺人才需求目錄》中的崗位進行搜索、接洽，按照不少于1:2的比例擬定初步引進人選，達成初步引進意向后向主管部門申報。

（三）市人才工作領導小組辦公室會同主管部門對申報人選進行資格審查，組織專家組對申報人選科研和實際工作能力進行評審，提出引進建議。

（四）市人才工作領導小組辦公室征求上級有關業務單位和主管部門意見后報市人才工作領導小組研究確定人選，經市委常委會研究決定后批復，并進行公示。用人單位根據批復意見，按照有關規定進入試用期，與引進人才簽訂協議。

第四章 組織管理

第七條 引進的各類人才，須與用人單位簽訂服務期不低于五年的協議，并簽訂目標責任書，方可享受專項津貼和住房待遇。凡享受專項津貼和住房待遇的人員，五年內因個人原因解除協議的，或經考核未完成任期工作目標的，須退回已享受的專項津貼和住房待遇。該經費由簽訂協議單位負責收回，并按資金來源渠道予以上繳。

第八條 實行試用期制度：引進到我市工作的高層次人才實行試用期制度，應屆博士、碩士研究生試用期為半年，有相關工作經歷的高層次人才試用期為三個月。試用期滿后，由市人才領導小組辦公室會同主管部門提出聘用意見。符合聘用條件的，簽訂正式聘用合同，發放《引進人才工作證》；不符合聘用條件的，中止引進程序。

第九條 引進的高層次人才在協議執行期間，如協議雙方有一方提出終止協議，必須征得另一方同意，并提前一個月遞交書面申請，由市人才領導小組辦公室審核，報經引進人才工作領導小組同意后，再按有關規定辦理解除協議等手續。

第十條 引進的高層次人才在協議期滿且通過任期目標考核后，愿意留在昌吉市定居、工作的，市委、市政府另行研究，給予政策支持。

第十一條 高層次人才的引進和管理工作，在市委、市政府的領導下進行。市人才工作領導小組負責引進高層次人才工作的組織領導和統籌協調；審定引進高層次人才特設崗位、高層次人才引進目錄和工作計劃；制定和落實特殊政策措施；協調解決引進高層次人才工作中的重大問題。領導小組定期召開會議，專題研究人才引進等工作，協調解決相關重大問題。人才辦作為人才工作領導小組的日常辦事機構，負責引進高層次人才的具體組織實施工作，同時，負責建立高層次人才信息庫，組織各單位實施評估、考核、監督等工作。市人社局建立專門服務窗口，會同相關部門協助引進人才落實居留、落戶、醫療、社保、住房、子女入學、配偶安置等方面的政策和日常工作。

第十二條 實行引進人才工作責任制。有關職能部門要在黨委、政府的領導下，認真履行職責，卓有成效地開展工作。各人才工作成員單位要認真做好有關工作，確保引進人才工作的順利進行。

第五章 附則

第十三條 本辦法適用于我市行政區域內的各級黨政群機關、企事業單位。

第十四條 本辦法由昌吉市人才領導小組辦公室負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起執行，此前凡與本辦法不符的有關規定同時廢止。本辦法實施前已辦理引進手續的人員仍按原辦法執行。

第五篇：大力引進高層次人才

大力引進高層次人才，走人才強國之路

——我國人才工作八年回首

中共中央、國務院近日印發了《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規劃綱要》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。通知指出，《人才規劃綱要》是我國第一個中長期人才發展規劃，是今后一個時期全國人才工作的指導性文件。制定實施《人才規劃綱要》是貫徹落實科學發展觀、更好實施人才強國戰略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇，對于加快經濟發展方式轉變、實現全面建設小康社會奮斗目標具有重大意義。

人才興則民族興，人才強則國家強。歷史和現實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經濟社會發展的第一資源。當前，世情、國情正在發生深刻變化，人才發展面臨新形勢新任務新挑戰。世界正處于大發展大變革大調整時期，世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，人才已經成為一個國家的核心競爭力。我國進入到改革發展的關鍵階段，深入落實科學發展觀，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，推動工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展，加快轉變經濟發展方式，全面建設小康社會，必須加快推進人才隊伍建設，逐步實現我國由人力資源大國向人才強國的轉變。制定實施《人才規劃》，對更好實施人才強國戰略進行整體部署，既是立足國內發展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇。

2003年底，黨中央、國務院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發的《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》成為新世紀新階段人才工作的行動綱領。2003年以來，中國人才強國戰略穩步推進。

2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務院把加強農村實用人才隊伍建設作為發展現代農業、推進社會主義新農村建設的重要抓手，作為鞏固黨在農村的執政基礎、加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實，取得了積極成效。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農村實用人才隊伍建設的關鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農村實用人才隊伍建設的根本要求，堅持改

革創新，這是農村實用人才隊伍建設健康發展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創造，這為人才隊伍建設持續健康發展營造了良好的氛圍。

2004年，人才強國戰略作為專章列入國民經濟和社會發展“十一五”規劃。２００７年，人才強國戰略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰略在黨和國家戰略布局中的地位。2006年全國兩會上，《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要（草案）》提出，實施科教興國戰略和人才強國戰略，把科技進步和創新作為經濟社會發展的重要推動力，把發展教育和培養德才兼備的高素質人才擺在更加突出的戰略位置，努力建設創新型國家和人力資本強國。《規劃綱要（草案）》明確推進人才強國戰略，促進人口大國向人力資本強國轉變。要建設高素質黨政領導人才隊伍，培養造就一批富有創新意識和能力、適應經濟全球化要求的企業家，重點培養造就一批科技領軍人才、學科帶頭人和戰略科學家。實施高技能人才培養工程，加強農村實用人才培養。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制

2009年,在黨中央、國務院的正確領導下,各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩定的決策部署,牢牢抓住就業和社會保障兩個重點,深入推進人事制度改革,大力加強人才隊伍建設,認真做好工資收入分配工作,努力構建和諧勞動關系,各項人力資源和社會保障工作取得新進展。2009年全國共錄用公務員13萬余人，中國評出享受政府特殊津貼專家15.8萬人，今年我國將大力加強高技能人才隊伍建設。

今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優先位置，著力幫助各族群眾解決就業、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優勢產業發展。力爭經過5年努力，在重點任務上取得明顯成效；經過10年努力，確保新疆實現全面建設小康社會目標。

中央新疆工作座談會再次強調，要認真做好對口支援新疆工作，促進新疆與東中部地區協調發展。

對口援疆是中央推進新疆跨越式發展和長治久安重大戰略部署中的重要一環。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協調和配合工作，把整體規劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。

時代呼喚人才，人才造就偉業。我們相信，隨著《人才規劃》的貫徹落實，各類人才干事創業的舞臺將更加廣闊，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中將發揮更大的作用。經過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的宏偉目標一定能夠達到！