第一篇：淺談如何做好我區人才引進與培養（范文）

淺談如何做好 我區人才引進與培養

人才是一個國家和民族的根本，是社會和經濟發展的引領者和創造者，是一個地方，一個城市發展核心競爭力的表現。鑒于我區的發展和人才需要，我區在國家實現“科教興國”的戰略基礎上提出了，“科教興區，人才強區”戰略，這是我區實現科學發展和跨越發展的必要保證，是我區振興發展的根本動力。那么我們應如何做好人才的引進與培養？又如何把人才引進與培養這棵梧桐樹栽好栽活？去迎接八方的金鳳凰那？這是值得我們探討的首要課題。我想 要做好這項工作應從以下五個方面入手：

一、創建一種“尊才，愛才，惜才”的良好氣氛。

在國家科教興國的大政方針指導下，在《洮北區中長期人才發展規劃綱要》，《洮北區2012年人才工作要點》的指導下，我們要掌握我區開展這項工作的重心和核心，努力在各部門各單位中樹立：“尊重人才，愛護人才，珍惜人才，關心人才，扶持人才”的良好氣氛。首先，優化政策環境認真梳理有關人才在政治，生活等方面的政策。給他們一個寬松的工作環境。其次，要從珍惜人才和愛護人才的角度出發在政治上關心，生活上體貼，科技上積極扶持，工作上大膽使用，利益上給予傾斜，并設身處地的為他們解決一些實際問題和困難。再次，要有用人之法和容人之量，真正同他們坦誠相待和諧相處，不斷增加感情投資，為所聘人才鋪平道路。充分發揮人才的價值和帶 動效應，讓各方面人才的事跡和身邊實事去教育和鼓舞大家，讓大家努力栽好人才引進這棵梧桐樹，只要把這棵樹栽好了，金鳳凰一定會從四面八方飛來。把鳳凰引來是樹的效應，這里也就是政策效應，讓他們在樹上筑巢安家那是環境效應。把這兩件事做好了，人才引進與培養工作就開了個好頭，為下一步工作也奠定了良好基礎。

二、建立健全人才引進和培養的保證機制。

我們要在能把人才引進來的前提下，保證他留得住是我們要做好人才引進與培養的先決條件。首先要優化服務環境，要打破部門身份和地域界限，減少行政干預和不應有的限制，特別是對急需專業的高層次人才引進和培養要特事特辦，減少環節。要建立“人才直達通道”，在增人計劃，人事關系，戶口遷移，配偶安置，子女就學，住房，工資津貼，職稱評聘，科研啟動經費等方面都要降低門坎，提供優惠，改善服務。只有這樣才能使他們踏實工作，安心生活，事業才有活力，這也就解決了留得住的問題。這方面無錫市政府在物聯網人才引進上的做法很值得我們學習和借鑒。他們在2009年受金融危機的沖擊下，如期兌現了人才引進的各項優惠政策，財政沒少付一分錢，最后使國家物聯網基地落戶無錫，無錫成為“感知中國”的中心。我們也是一樣要針對我地區的實際，抓準行業優勢和地區優勢，要有做全國乃至全球老大的信心和決心。找準一個突破點，在某一領域實現突破都是有可能的。如：我們的風電產業，農副產品深加工產業以及特色農業等方面就有很好的發展潛力。我們要積極地走出去，借助高校和科研院所這一平臺與他們實現良性互動，無縫連接。使科研人員 的科研成果通過我們去實現最大的生產力！為社會創造更高的經濟價值，促進地方經濟地振興，為實現我區科學發展和跨越發展增添生機與活力。

三、建立健全 人才扶持機制。

我們要在把人才引進來的同時做好扶持工作，要做到：“請進來，扶上馬，送一程”，保證他們工作舒心，生活順心，事業歡心。要把他們的聰明才智發揮得淋漓盡致，要把政府所付出的財力花在刀刃上，要使他們的勞動與收益成正比，以獲取最大的經濟效益和社會效益。絕不搞花架子工程，虛假繁榮似的形象工程。要確保請進一個，扶持一個，成功一個。人才和項目引進要立足本地區和部門的實際不能盲從，要按照環保和可持續發展的要求，去科學規劃和設計，有針對性去引進人才和項目。要從全區長遠發展的角度出發，不能以犧牲子孫后代的生存環境和利益為代價去換取地方經濟的發展。人才引進中應注重工業科技為主，“無工不富，無商不活”，工業發展和進步是地方經濟發展的標志，是促進地方經濟發展的主要手段。所以要大力扶持工業科技人才。“工欲善其事，必先利其器”，我們用一套完善的扶持政策作為他們的后盾，確保他們來有所事，來有所為，為我區的經濟建設發揮主力軍的作用。

四、建立健全人才激勵機制。

首先，我們在人才選拔和使用上，要有所創新，不要以學歷，職稱，職位為主要衡量標準。而是要以人才的實際能力為標準，所聘人才要“人盡其才，才盡其用”。要讓人才能放開手腳工作，有廣闊地 施展才華的空間和領域，并對他們在創造和發明工作進程中遇到的困難及時幫助解決，在需要資金和政策上，都應給予一定支持和傾斜。

其次，健全穩定高層次人才的激勵機制。要穩住人才，留住人才，必須有一整套激勵人才的措施和政策，且要件件落到實處。既要關心愛護他們，重用他們，對他們的科研成果，應及時驗收并加以肯定。又要對有重大發明創造和貢獻的予以重獎。用經濟手段激發他們的工作熱情，加速科技成果的快速轉化。

再次，設立人才創新基金。由政府和相關部門共同創建科技發明獎勵基金，主要用于科研人才的產品和項目的研發和創造。這也是對他們勞動成果的肯定和支持，由于資金的注入必然加快科技產品向工業產品的轉化，促進經濟地發展和社會進步。

還有，制定并出臺對職業經理人和高級管理人才的激勵政策，培養造就一批適應我區經濟發展需要的高水平的高級管理人才和科技人才，用他們的智慧和理念規劃我們的經濟工作，用他們先進的管理經驗完善我們的經濟工作。

五、按照可持續發展的原則做好人才培養工作。

可持續發展戰略是人才培養與使用的后勁所在，可持續發展也是科學發展觀的具體體現，是人才培養與接續的保證，可持續發展是一種永保旺盛生命力的發展，而人才培養是影響經濟可持續發展的關鍵。海爾集團首席執行官張瑞敏也曾經說：海爾集團追求的“第一產品”是人才，銷往中外的家電產品則是“第二產品”，這就充分說明科學技術和人才是第一生產力，企業和地方誰先掌握和擁有它誰就掌 握了發展的主動權。在知識，經濟創新加快的今天，人才不僅是企業和地方經濟發展地推動力量，同時又是工業技術水平的標志。所以我們要想在競爭中求生存謀發展，必須重視人才的培養與銜接，在梯次中發展壯大，新老自然更替。切實把人才培養尤其是科技人才的培養與引進要放在重要位置，人才是科技的載體，是科技的發明者和創造者，是先進科學技術的運用者和傳播者，我們要在充分管好用好人才的前提下，大力倡導“科教興區，人才強區”的戰略思想。把人的智慧能力作為一種巨大資源進行挖掘和利用，用人才的作用促進我區的經濟走向健康可持續的發展軌道。

總之，我們要在積極探索和發展的過程中，完善我區的人才引進與培養工作，找出適合我區發展的人才引進與培養的模式和道路，為實現我區的科學發展和跨越發展而努力！

二0一二年五月

第二篇：醫院人才引進和培養暫行規定

引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的待遇和培養規定（暫行）

為深入實施人才強醫戰略，進一步建立健全科學、規范人才引進工作機制，優化醫療隊伍結構，加強人才梯隊建設，醫院需要不斷以不同的方式引進和聘用各類醫學專業人才。為規范引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的工資、待遇和培養，提高新進醫學專業人員的工作積極性，結合醫院實際，特制定本規定。

一、適用范圍

（一）醫院根據人才計劃，引進碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才和聘用大專及以上學歷應屆醫學畢業生；

（二）醫院根據實際需要，自主聘用的大專及以上學歷的專業技術人員。

二、人員使用

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執業資格和技術能力，試用期為1-3月。

（二）醫院聘用的醫學類應屆本科、?？飘厴I生，試用期為一年。

（三）醫院聘用已經取得獨立執業資格并注冊于醫院的技術人員，試用期為三個月。

三、生活補貼標準

（一）醫院引進碩士研究生及以上學歷人員和重要崗位技術人才并簽定就業協議（合同）者，執行國家人才引進相關政策規定和醫院與其人員具體協商的標準待遇。

（二）醫院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費1000元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應獨立執業資格者取消以上補貼，非在編的畢業生并解除聘用關系；如遇其在試用期取得獨立執業資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫院聘用醫學應屆全日制大專學歷人員并簽定就業 2 協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費300元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應助理執業資格者取消以上補助，非在編畢業生并解除聘用關系；其取得相應的助理執業資格后績效待遇按醫院規定。

四、保險和福利

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位專業技術人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內聘用的本科、專科應屆畢業生，勞動保險和福利按照醫院統一規定執行。

（三）編外聘用的本科、?？茟獙卯厴I生和其他人員經簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養老、醫療、工傷、失業和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養

（一）醫院鼓勵符合條件的專業技術人員報考本專業碩士或博士研究生學習。專業技術人員在報考前需向醫院提出申請，經醫院同意后方可報名參加考試，錄取入學前需與醫院簽訂《培訓協議》并公證，醫院承擔相關費用。未經醫院同意私自報考者，其錄取后醫院可以不同意安排其學習。

（二）醫院鼓勵在編的專業技術人員到上級醫院進修學習。專業技術人員到上級醫院進修學習由醫務科根據醫院發展合理安排，進修前與醫院簽訂《培訓協議》，醫院承擔培訓相關費用和按規定計發工資與績效。

（三）醫院引進和聘用的專業技術人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應退還醫院對其發放的生活補貼費，其次履行《培訓協議》規定的內容，同時承擔醫院人才培養建設經費每年1萬元。

本暫行規定從2014年1月1日起執行。

二〇一三年十二月二十五日

第三篇：人才引進和培養激勵辦法(上傳)

**縣人才引進和培養激勵辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實施“人才強縣”戰略，充分發揮各類人才在建設城鄉統籌和諧發展的四川省山區經濟強縣中的作用，培養一批科技領軍人才，建立充滿生機活力的人才培養選拔機制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優良的政治素養和業務素質，能以自己創造性的勞動，為**經濟社會發展做出較大貢獻的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級黨政機關、群團組織和事業單位。

第二章

人才引進對象

第四條

引進的優秀人才須符合我縣經濟社會發展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業及項目：

（一）享受國務院、省政府特殊津貼或者獲得國家、省級科學技術類表彰獎勵的人員。

（二）獲得市級及以上科技進步、技術改造、科技成果獎二等獎及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學位的人員。

（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業技術人員。

（四）本縣經濟和社會事業發展急需或緊缺專業的具有中級職稱的專業技術人員或者具有全日制碩士學位的人員。

（五）國家“985”、“211”工程院校全日制應屆大學本科學歷（獲學士學位）且為本縣急需或者緊缺的專業人員。

第五條

引進優秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運用網絡、報刊等多種新聞媒體進行宣傳，面向社會公開招聘專業技術人才。

（二）組團招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內外人才市場、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請顧問?？h委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔任招商引資、城鎮規劃、工業經濟、農業產業等方面的顧問。

（四）舉薦或者個人自薦。

第三章 人才引進程序

第六條

事業單位引進本縣急需或者緊缺的專業技術人員，按省、市規定采取考核招聘方式進行。

第七條

引進縣外在職在編的優秀人才，按以下程序進行：

（一）提出引進申請。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經組織、人社部門審核同意后上報縣委人才工作領導小組。

（二）發布引進公告。經縣委人才工作領導小組審定同意后，由用人單位會同主管部門在一定范圍內發布引進公告。

（三）資格審查測試。對求職人員提供的個人資料進行資格審查，符合條件的采取適當形式進行業務及能力測試。

（四）組織考核評價。由用人單位和主管部門會同組織、人社等部門，對符合條件的擬引進人選進行考核評價。

（五）辦理調動手續。經考核評價合格后，對符合引進條件的擬定人選，由組織、人社部門上報縣編委會同意后辦理調動手續。

第八條 對難以剛性引進的縣內緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉人事關系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學、咨詢服務、科研攻關與技術合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。柔性引進人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進。

第九條

對自愿以辭職形式來本縣事業單位工作的急需或者緊缺人才，經縣人力資源和社會保障局審核并報縣編委會同意調入的，如檔案不能轉來，可在其辭職后一年內由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門依據本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉工作關系，工齡連續計算。

第四章 引進人才政策待遇

第十條

凡屬引進的優秀人才與本縣簽訂五年及以上服務協議的，可享受以下待遇：

（一）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才由縣財政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發給安家費，其中符合本規定第四條第（一）項條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。

（二）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才，三年內除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機關事業單位在職在編人員的，可調入本縣相應有空編的機關事業單位工作；若配偶為非機關事業單位在職在編人員的，縣人社部門可協助推薦就業。引進人員的子女入學，由縣教育部門根據相關政策和具體情況負責安排，接收學校不得收取國家規定以外的費用。

（四）引進到本縣事業單位工作的具有全日制碩士及以上學位的專業技術人員，按職稱評聘有關規定，經考核合格，評聘在相應職稱崗位，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定；新參加工作的引進人員可直接執行定級工資標準。引進人員原具有中級及以上職稱的，直接聘為中級及以上職稱，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定。

引進人才五年服務期滿后應參加本單位崗位競聘。

（五）事業單位引進人才，其編制可在全縣事業編制控制限額內統籌解決。

第十一條 對國內外科技人才帶高科技項目、高新技術以及已經授權的發明專利項目在我縣實施，需要資金扶持的，縣政府及相關部門可協調金融部門給予貸款支持。項目實施成功并對我縣經濟社會發展產生重大貢獻的，經縣科技局等部門審核、縣委人才工作領導小組審定并報縣政府審批，每個項目由縣財政給予5—10萬元資助。

第十二條 建立引進人才考核機制，由所在單位和主管部門負責，考核不合格的調整工作崗位，取消相關人才待遇，連續兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學研究（自然科學、社會科學），技術、農業農村、工業經濟、管理（科技、經濟、財政、審計、金融）、文藝、體育等領域從事技術開發、推廣、應用工作 的、代表本縣領先水平、為我縣經濟建設和社會發展做出突出貢獻的優秀人才。

拔尖人才每兩年選拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評選。

新引進人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：

（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學技術獎。

（二）獲得一項國家級新產品或兩項以上省級優秀新產品稱號的主研人員。

（三）獲得市級二等以上或兩項以上三等科學技術獎、科技進步獎。

（四）獲得縣級一等、兩項以上二等科學技術獎。

（五）在完成重點項目攻關或老企業技術改造中解決了重大技術難題，獲得國家設計獎或省二等優秀設計獎前二位、市一等優秀設計獎首位人員。

（六）在工農業生產一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在推動科技成果產業化方面成績突出，取得顯著經濟或社會效益的，受到國家或?。ú浚┘墶⑹校◤d局）級表彰獎勵的人員。

（七）在社會科學研究中有創造性成果，在國家級學術刊物上發表 1 篇以上，或在省級學術刊物上發表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個人專著，對社會進步和經濟發展起到重大推動作用，被縣內外同行公認在學術研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學一線，成績顯著并享有縣級以上優秀人才稱號，或教學方法和先進經驗上具有指導意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫療衛生工作中，有豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練解決復雜疑難的醫療和技術問題，醫療技術和臨床實踐效果達到縣以上領先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，發揮了學術和技術帶頭人作用，同行公認，社會影響較大。

（十）在文學創作、藝術展演、非遺傳承、文物保護、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內外享有較高聲譽的人士。

（十一）在體育項目中，培養出獲市級以上重大體育比賽季軍以上的運動隊（員），對縣上體育事業發展做出突出貢獻的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價值的現代化管理經驗和理論，對推動科技進步和促進 7 生產力發展成效顯著，并連續多年取得顯著的經濟效益和社會效益，所管理的單位已跨入全市先進行列的主要管理者。

（十三）專業技能水平高，在職業技能操作中有被社會公認的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評獎或競賽獲得優異成績，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經濟和社會效益的。

（十四）黨政群機關工作人員和領導干部一般不作為專業技術人員，但目前仍擔負著課題主要任務的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評審委員會。評審委員會由相關領導、專家學者和專業技術人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評審委員會辦公室設在縣人才工作領導小組辦公室。

（二）發布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級推薦。采取自下而上逐級推薦、自薦選拔的辦法。選拔對象由所在單位、同行專家、學術團體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復印件和實績材料，經主管部門審核后上報縣拔尖人才評審委員會辦公室。主管部門不明確或自由職業者，評選材料可直接呈報縣拔尖人才評審委員會辦公室。

（四）評審?？h拔尖人才評審委員會辦公室對符合申報資格的參評人選進行初審排序；召開評審委員會會議，對初審人選分組分類復審；采取無記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會公示。組織、人社部門會同有關單位、專家組成考察組，對入圍人選進行考察，了解其政治表現、職業道德、工作實績等情況，并通過一定方式向社會公示。在公示期內，對反映的情況進行必要的調查、核實。

（六）組織審批。經考察和公示無異議的，報縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽稱號，頒發榮譽證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領導小組辦公室負責管理，所在單位及行業主管部門協助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領導小組辦公室報告當年的工作和管理情況?？h人才工作領導小組辦公室要加強對拔尖人才的管理、檢查和指導，定期進行考評。

（二）拔尖人才的工作經費，由縣財政列入預算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統一掌握使用，專款專用，主要用于拔尖人才的外出考察學習、培訓、體檢、開展業務等，活動經費由拔尖人才據實報銷，當年結余轉入下年使用。

（三）拔尖人才實行目標管理，量化目標責任，簽訂目標管理責任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對其完成目標任務情況進行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結合實際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養前途和發展潛力的青年專業技術骨干作為幫帶對象，由拔尖人才與其結對幫帶，幫帶工作必須定量定責、細化措施并作為一項重要內容列入目標管理責任書。

（五）鼓勵支持拔尖人才走“產學研”和“農科教”三結合的路子，加快科技成果的轉化和推廣應用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產要素，利用社會資源，管理能力強的拔尖人才，創辦和領辦科技企業

（六）建立拔尖人才動態管理機制，出現下列情況之一者，取消稱號和相關待遇：

1、受到黨紀政紀處分的；

2、有犯罪或嚴重違法行為的；

3、因個人原因給國家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內沒有完成目標任務的；

5、弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續從事專業技術工作或不再從事專業技術工作或調離我縣的，保留其榮譽稱號，不再享受有關待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內由主管部門每年組織赴國內開展業務學習培訓不少于一次，每年進行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優先安排科研項目、科研經費，提供所需資金和設備。根據工作需要和實際可能，由單位配備助手；擔任企事業單位領導職務的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。

（三）在管理期內的拔尖人才，能夠認真完成工作目標，并經所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領導小組辦公室按月核發。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養與激勵

第十八條

建立健全人才激勵機制，營造吸引人才、留住人才的良好環境。

（一）凡經公招到我縣機關事業單位的人員，符合相關條件的可優先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學歷及以上人員的配偶在外地具有機關、事業單位編制的，可參照人才引進調入我縣相應單位。

（三）對本縣內獲得國家級科學技術類獎項一、二、三等次的（或相當層級獎勵，下同）每個項目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。

（四）鼓勵、支持在職人員繼續參加學歷教育，所在單位應安排必要的學習面授時間。機關事業單位工作人員取得國民教育自考本科學歷的獎勵5000元，取得研究生學歷或碩士學位的獎勵10000元。

（五）相關單位要建立健全單位內部的人才培養培訓機制。通過建立健全人才培訓培養導師制、跟班學習制、學科帶頭人制、項目負責人制、青年人才培養制等，同時完善內部激勵機制，實行向優秀人才傾斜的政策，促進人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設立人才工作專項資金，用于人才引進、培養和開發，專項資金由縣人才辦統一監管使用。本辦法所需經費由縣財政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關單位可選擇執行本辦法或經批準的行業規定，其待遇不不重復。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十二條

本辦法自發布之日起執行?！?*縣人才引進辦法（試行）》（石委辦發?2013?75號）、《關于加強人才管理的實施辦法》（石人勞發?2006?5號）同時廢止。

第四篇：醫院人才引進和培養暫行規定

引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業

生的待遇和培養規定（暫行）

為深入實施人才強醫戰略，進一步建立健全科學、規范人才引進工作機制，優化醫療隊伍結構，加強人才梯隊建設，醫院需要不斷以不同的方式引進和聘用各類醫學專業人才。為規范引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的工資、待遇和培養，提高新進醫學專業人員的工作積極性，結合醫院實際，特制定本規定。

一、適用范圍

（一）醫院根據人才計劃，引進碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才和聘用大專及以上學歷應屆醫學畢業生；

（二）醫院根據實際需要，自主聘用的大專及以上學

歷的專業技術人員。

二、人員使用

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執業資格和技術能力，試用期為1-3月。

（二）醫院聘用的醫學類應屆本科、專科畢業生，試用期為一年。

（三）醫院聘用已經取得獨立執業資格并注冊于醫院的技術人員，試用期為三個月。

三、生活補貼標準

（一）醫院引進碩士研究生及以上學歷人員和重要崗位技術人才并簽定就業協議（合同）者，執行國家人才引進相關政策規定和醫院與其人員具體協商的標準待遇。

（二）醫院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費1000元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應獨立執業資格者取消以上補貼，非在編的畢業生并解除聘用關系；如遇其在試用期取得獨立執業資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫院聘用醫學應屆全日制大專學歷人員并簽定就業

2協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費300元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應助理執業資格者取消以上補助，非在編畢業生并解除聘用關系；其取得相應的助理執業資格后績效待遇按醫院規定。

四、保險和福利

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位專業技術人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內聘用的本科、?？茟獙卯厴I生，勞動保險和福利按照醫院統一規定執行。

（三）編外聘用的本科、專科應屆畢業生和其他人員經簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養老、醫療、工傷、失業和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養

（一）醫院鼓勵符合條件的專業技術人員報考本專業碩士或博士研究生學習。專業技術人員在報考前需向醫院提出申請，經醫院同意后方可報名參加考試，錄取入學前需與醫院簽訂《培訓協議》并公證，醫院承擔相關費用。未經醫院同意私自報考者，其錄取后醫院可以不同意安排其學習。3

（二）醫院鼓勵在編的專業技術人員到上級醫院進修學習。專業技術人員到上級醫院進修學習由醫務科根據醫院發展合理安排，進修前與醫院簽訂《培訓協議》，醫院承擔培訓相關費用和按規定計發工資與績效。

（三）醫院引進和聘用的專業技術人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應退還醫院對其發放的生活補貼費，其次履行《培訓協議》規定的內容，同時承擔醫院人才培養建設經費每年1萬元。

本暫行規定從2014年1月1日起執行。

二〇一三年十二月二十五日

第五篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學生剛畢業的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業幾年以后，打算結婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發現我們現在已經是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉正定級，已經和我們無關了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現在青島落戶有哪些途徑呢？

經常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統的了解這一政策，現將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調配登記表2份

2，引進單位法人營業執照副本2份（是分公司或辦事處的提供當地分支機構的即可）3，引進單位的請調報告

4，原工作單位的現實表現報告（需注明沒有練習法輪功，單位蓋章）5，畢業證書（本科還需要學位證書）

6，畢業證，學位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現單位招用人員登記表（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）13，現單位勞動合同

14，現單位備案花名冊（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現單位養老保險對賬單（專科需要連續3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務協議（現單位和市、區級人才中心的人事代理協議）18，公共服務代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務網下載）

20，業務聯系函（青島人才政務網下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調查表（青島人才政務網下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當然首先學歷方面要符合要求。

標簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺?。

本科生落戶較?？粕唵?；?？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據國家、山東省及我市的相關政策要求，在市南、市北、四方、李滄區及高科園(以下簡稱市內四區)注冊的用人單位，擬引進人員應符合下列條件之一：

（一）享受國務院特殊津貼人員和省級以上專業技術拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業技術職務或具有碩士以上學位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業技術職務，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規定繳納養老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校?？茖W歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據全國第六次人口普查結果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學校集體戶人口數量），其中市區人口為371.88萬人，是山東省市轄區人口最多的市。預計這一數字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內趕上京滬。

青島的經濟發展需要高層次的專業人才與高學歷人才來推動，青島本市的本科生、?？粕肮┐笥谇蟆爆F象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起?？粕⒈究粕?，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯系方式：***鄧老師

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區延吉路萬達廣場商務樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉載▼

標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當地經濟發展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發現自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環境和居住條件更上一個臺階，每年數以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經濟重地，加之其優美的環境、蓬勃向上的經濟發展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創業，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發現落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。

不難發現，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）