第一篇：關于加快引進和培養高技能人才的實施細則

昆人社技〔2012〕10號

關于加快引進和培養高技能人才的實施細則

昆山開發區、昆山高新區、花橋經濟開發區、旅游度假區管委會，各鎮人民政府，市各委辦局，各直屬單位：

根據市政府《關于加快引進和培養高技能人才的意見》的精神，現制定實施細則如下：

一、對為我市輸送高技能畢業生的技職院校實施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項。

（1）技職院校采用校企合作形式為我市企業輸送高技能畢業生。

（2）畢業生在合作企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

2.獎勵對象和標準：按符合獎勵條件的畢業生人數，分別給予技職院校、畢業生個人每人1000元的獎勵。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（一）（附件1）；1

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

二、對開展內部培養高技能人才的企業實施補貼

1.補貼條件：利用企業自身資源，對員工進行崗位技能提升培養工作，且使員工取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書。

2.補貼對象和標準：按經企業培養取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書的員工人數，給予企業每人2000元培訓補貼。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（二）（附件3）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

三、對高技能人才培養實施資助

1.資助條件：滿足其中一項即可。

（1）參加我市定點培訓機構培訓，取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書后在我市企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

（2）產業發展急需，且我市定點培訓機構無法滿足需求，我市企業員工（就業滿一年）經市人社局職業能力建設科備案

同意后，赴其他培訓機構培訓，同時，需在取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書后在我市企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

2.資助對象和標準：按照取得高級工、技師、高級技師國家職業資格證書，分別給予員工個人2000元、3000元、4000元培養資助。

3.資助方式：學員繳費參加培訓，獲證就業滿六個月后，由定點培訓機構代為辦理資助申領手續。赴外培訓的,由工作單位匯總申報。

4.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（三）（附件4）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件、社保繳費證明材料和繳費票據復印件。

四、對來我市就業的高技能人才實施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項。

（1）持有高級工、技師或高級技師國家職業資格證書的高技能人才。

（2）初次來我市就業（繳納社會保險），且滿六個月。

2.獎勵對象和標準：給予高技能人才個人1000元的獎勵。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（四）（附件5）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

五、對高技能人才鑒定實施補貼

1.補貼條件：滿足其中一項即可。

（1）本實施細則中二、三條中實行補貼、資助人員（不含赴外培訓）。

（2）我市技職院校在校生參加由市職業技能鑒定中心或其委托上級鑒定機構組織的技能鑒定，并取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書。

2.補貼對象和標準：給予符合補貼條件的個人全額鑒定費補貼，標準以物價部門核定為準。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（五）（附件6）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件和繳費票據復印件。

六、對昆山市級及以上技能競賽獲獎人員實施獎勵

獲得全市綜合性職業技能競賽名次的給予表彰獎勵，代表我市參加蘇州市級及以上綜合性技能競賽獲得名次的，按相同額度給予配套獎勵。

七、其它

1.以上獎勵、資助和補貼需在符合條件后六個月內申報，逾期視同放棄。

2.本細則一、四條人員獎勵不重復享受，培養資助和鑒定補貼一人一年內享受一次。

3.本細則自2012年5月10日起實施，市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.引進和培養高技能人才獎補申報表

（一）2.昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊

3.引進和培養高技能人才獎補申報表

（二）4.引進和培養高技能人才獎補申報表

（三）5.引進和培養高技能人才獎補申報表

（四）6.引進和培養高技能人才獎補申報表

（五）二○一二年六月四日

主題詞：人才高技能引進培養實施細則

抄送：蘇州市人力資源和社會保障局，中共昆山市委人才工

作領導小組辦公室，昆山市財政局。

昆山市人力資源和社會保障局2012年6月4日印發

第二篇：關于加快培養高技能人才的幾點做法

文章標題：關于加快培養高技能人才的幾點做法

據市勞動部門調查，我市目前在生產一線的勞動者素質偏低和技能型人才緊缺問題十分突出。到2006年上半年，我市現有技術工人只占全部工人的1/3左右，而且多數是初級工，技師和高級技師僅占技術工人的3。根據市規劃，到“十一五”期末，要使技師、高級技師占技能勞動者的比例達到5以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發展。

然而，從目前來看，我市高技能人才的總量、結構和素質還遠遠不能適應經濟社會發展的需要，高技能人才占技能勞動者的比例離達到5還相差很遠，特別是在制造、加工、建筑、能源、環保等傳統產業和電子信息、航空航天等高新技術產業以及現代服務業領域，高技能人才嚴重短缺，已成為制約經濟社會持續發展和阻礙產業升級的“瓶頸”。

那么，高技能人才占技能勞動者的比例如何才能實現從3到5的跨越呢？筆者認為，目前的關鍵是要切實貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的意見》和《國務院關于大力發展職業教育的決定》，重點依托行業企業，充分發揮高級技工學校、技師學院等各類職業教育培訓機構的基礎性作用，加強校企合作，加快培養一大批結構合理、素質優良的技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才。具體來說，要從以下五個方面入手：

一是要堅持“以服務為宗旨，以就業為導向”，推進培養高技能人才觀念的轉變。高級技工學校、技師學院擔負著培養高技能人才和高素質勞動者的重任，應該始終把培養高技能人才擺在突出位置，認真實施好勞動保障部等部門推進的《國家高技能人才培養工程》和《新技師培養帶動計劃》,堅持“以服務為宗旨、以就業為導向”辦學方針，轉換辦學思想，轉變辦學機制，充分挖掘潛力，加快高技能人才培養步劃，為經濟社會發展作出應有貢獻。

二是要加快實訓基地建設和“雙師型”師資隊伍建設。職業教育資源在湖北有優勢，政府要統籌全市職業教育和培訓資源，加快職業教育資源整合，通過合并、聯辦、劃轉等形式，打破部門界限和學校類型界限，使各類職業教育資源向具有競爭優勢的骨干職業學校集中，培植一兩所在全省乃至全國有影響有競爭力的技工院校，大力提升培養高素質、技能型人才的能力，爭取成為國家級、省級示范性學校，進入“國家級實訓基地”和“省級實訓基地”建設的籠子，以基本滿足實訓需要，并逐步成為集教學、培訓、職業技能鑒定和技術服務為一體的多功能教育培訓中心，實行資源共享。

三是要注重職業教育品牌建設，打造職業教育品牌。進一步發揮優質職業教育資源較多和就業市場發達的優勢，依托我市經濟產業鏈，結合產業特點和人力資源需求狀況，發揮職業教育專業比較優勢，部門、行業、企業、職業院校聯動，打造面向現代制造業和現代服務業的職業教育品牌。重點建設幾個職業教育國家級、省級重點專業、突出抓好“汽車”、“機械”、“電器”、“旅游”、“廚師”、“IT藍領”等品牌，為經濟和省域副中心城市建設培養更多優秀高技能人才。

四是要加強技工院校學生實踐能力、職業技能和職業道德的培養。技工院校要加強實習訓練場所的建設，強化技能訓練，提高學生的實踐能力和職業技能，增強學生的就業能力，加強學生的自我學習能力與解決問題能力的培養。進一步推進學生獲取職業資格證書工作。大力推行工學結合、校企合作的培養模式，改革以學校和課堂為中心的傳統人才培養模式，密切與企業的聯系，大力開展訂單培養；堅持育人為本，把學做人與學技能結合起來，為高技能人才培養創造良好社會環境。

五是要強化領導，加大投入，為培養高技能人才創造良好環境。政府要把技工教育納入職業教育發展總體規劃，在發展規劃、服務方向、辦學規模、經費投入、基本建設等方面加強領導，科學決策，促進技工教育與其他教育協調發展。應設立職業教育專項發展經費,并列入財政預算。城市教育費附加應明確用于培養高技能人才的比例。同時，要逐步提高生產服務一線技能人才、特別是高技能人才的社會地位和經濟收入，實行優秀技能人才特殊獎勵政策和激勵辦法。定期開展職業技能競賽活動，對優勝者給予表彰獎勵。廣泛宣傳職業教育的重要地位和作用，宣傳優秀技能人才和高素質勞動者在社會主義現代化建設中的重要貢獻，提高全社會對職業教育的認識，形成全社會關心、重視和支持職業教育的良好氛圍。

高技能人才是指在生產和服務等領域崗位一線的從業人員中，具備精湛的專業技能，能夠在關鍵環節發揮作用，解決生產操作難題的人員，是我國人才隊伍的重要組成部分，是各行各業產業大軍的優秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。高技能人才主要包括技能勞動者中取得高級工、技師、高級技師職業資格以及相應職級的人員。高技能人才分為技術技能型、復合技能型、知識技能型人才。

《

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第三篇：如何培養高技能人才

如何培訓高技能人才

1、充分認識到高技能人才培養開發工作的重要性和緊迫性

培養開發大量能滿足企業需要、適應市場變化的高技能人才是企業實現長遠發展的必須條件。

2、根據企業實際需要有針對性地確定和調整技能型人才培訓內容

人才培訓內容方面要充分考慮企業生產需要，適應市場的發展變化，及時調整完善培訓培訓內容，根據生產工藝需要增加新工種、新技術、新工藝的培訓內容。

3、進一步完善人才評價體系，建立有力的激勵機制

企業在進行人才評價時不應“重學歷、輕技能”，要不斷提升高技能人才的價值地位，提高他們的工薪待遇，建立完善鼓勵技能型人才鉆研技術業務的激勵機制，充分調動他們的聰明才智，增強他們的職業榮譽感、自豪感和責任感，為企業發展做出更多更大的貢獻。

4、為高技能人才培養創造良好的輿論導向和社會成長環境

創新高技能人才培養的途徑，力爭使技能型人才短缺問題得到逐步改善，培養出更多的優秀技能型人才，為企業的發展提供堅實的人力資源保證。

第四篇：高技能人才引進條件辦法

特聘高技能人才引進管理規定

為了進一步做好高技能人才的引進工作，加快學校緊缺師資的配備，保證教學工作需要，同時規范新聘用教師的條件、使用和工資待遇標準等問題，制定本規定。

一、高技能人才聘用條件

1、具有較高的政治素質和良好的職業道德修養，能為人師表。

2、參加全國、省（市）組織的技能大賽或比武，并獲得省（市）三等獎以上獎勵，具有中高級技術職務。

3、對所授課程具有系統而堅實的理論基礎和比較豐富的實踐經驗，能及時掌握本課程發展前沿的狀況，指導學生參加全國、省（市）組織的技能大賽或比武并獲獎。

4、懂得職業教育規律，專科（或相當于專科）以上學歷，在職業院校或以上院校擔任過教師（或實習指導教師），具有較強的專業實踐能力且是目前我校緊缺的專業課教師（一體化），教學效果良好、身體健康、能夠完成規定的課題教學及課時量。

二、高技能人才（外聘教師）聘用程序

1、由系部根據學校的發展和專業技能對高技能人才的需求，以及教師缺編或超工作量的前提下，提出聘用高技能人才（以下簡稱教師）申請，填寫申請報告，提交教務處匯總，由主管教學副校長審批并報學校辦公會議研究。

2、經學校研究后，由系部填寫《聘用人員申批表》報人事處辦理相關手續，并由系部與教務處組織面試、審查有關證件資格。

3、面試或審查合格后，經批準聘任的外聘教師的聘任由相關系部到人事處統一簽訂協議書（協議一般為一年）。

4、被聘教師確定后不得隨意更換，如若更換，必須在學生上課兩周前提出并經教務處批準后，按有關規定重新啟動聘用程序。

5、聘用期滿須再行聘用者，可續簽協議。

三、高技能人才（外聘教師）的管理

1、高技能人才（外聘教師）的日常管理由相關系部負責。

2、相關系部應提前（至少一個月）向外聘教師提供學校教學管理規定、專業教學計劃、課程教學大綱及教材，以利其充分備課。

3、受聘教師必須遵守學校的教學管理規定，系部要有專人負責外聘教師的聯系與管理。

4、受聘教師應該對工作認真負責，如有遲到早退及誤課等行為，按我校《教學事故認定及處理辦法》采取相應措施。如在教學過程中發生教學質量或教學態度等問題，學生意見大的，可按協議有關規定采取解聘等措施，有關系部負責做好課程的后續安排。學校統一發放基礎工資的由系部按月填寫《聘用人員考核表》報人事處。

5、受聘教師如遇特殊情況，不能繼續承擔授課任務，必須由所在系部提前提出申請，并做好后續安排后，經教務處批準方可解聘。

6、因受聘教師違規給學校造成損失、產生教學事故及不良影響，學校將追究其責任和酌情扣發當事人課時費。

7、受聘教師與我校專職教師一樣是教學質量評估的對象，評估結果可作為續聘與否及計算課時費的依據。

四、高技能人才（教師）薪酬的規定

1、高技能人才（教師）的薪酬有兩種形式，一是課時薪酬，按照《臨沂市高級技工學校外聘人員管理辦法》執行；二是基礎工資加課時薪酬補助。

2、基礎工資根據獲獎情況確定，獲得省（市）技能大賽或比武三等獎的每月1600元、二等獎的每月1800元、一等獎（國家三等獎）每月2000元、國家二等獎的每月2300元、國家一等獎的每月2600元。

3、課時薪酬補助為每月完成的總課時除去基本課時后，按每課時費15元計發，對于短缺專業教師課時費標準可適當上浮，最多不超過30元/課時。

六、本辦法由人事處、教務處負責解釋，自發布之日起實施。

二〇一〇年五月九日

第五篇：出臺政策加快人才引進和培養工作

出臺政策加快人才引進和培養工作

為深入實施人才強鎮戰略，加大優秀人才引進和培養力度，進一步提升我鎮產業的創新能力和核心競爭力，助推產業轉型升級，日前，我鎮出臺了《關于人才引進和培養工作的若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。

《意見》根據新的形勢和要求，提出了加快人才引進和培養工作的總體目標，即重點引進培養一批高新技術產業和毛針織行業等產業領域急需的各類高層次人才，力爭加快打造一支高素質人才隊伍。

《意見》明確提出了加快人才引進和培養工作的兩大措施。一是實施政府補貼。對新引進到本鎮規模以上企業工作，工作滿三年，給予一次性獎勵，其中博士學位或副高級以上職稱人員10000元，碩士學位人員或中級職稱人員5000元，本科學歷人員3000元。并且對于符合一定條件的人才，一次性給予5萬、3萬、2萬等不同標準的住房補助。二是實施平臺扶持。對新引進領軍人才，創意設計人才等給予不同程度的優惠補助，同時對大學本科及以上學歷，在平臺入駐企業工作，在濮院租房居住的人員給予每人每年2000元的人才租房補助。

《意見》還提出，建立健全加快人才引進和培養工作長效機制。鎮黨委政府每三年開展一次優秀人才獎評選活動,對優秀人才給予表彰獎勵，此外，還將每年組織碩士學位以上人員開展學習培訓活動。同時，要求各企業建立人才信息庫，加強日常聯系，實行動態管理。