第一篇：引進(jìn)高技能人才的報(bào)告

引進(jìn)高技能人才的報(bào)告

***人力資源和社會保障局：

為提高我單位技能工作水平，擬引進(jìn)**高技能人才，發(fā)揮他們的理念引領(lǐng)作用、帶徒引領(lǐng)作用、創(chuàng)新引領(lǐng)作用, ,不斷推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,為我企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

一、單位基本情況

我單位位于****路***號，公司的注冊地****，法人***，成立于****，為***企業(yè)，現(xiàn)有員工***人，其中按學(xué)歷分本科以上***人。按資格證書分具有高級工以上***人，主要產(chǎn)品或經(jīng)營范圍*****生產(chǎn)能力****，企業(yè)的營業(yè)情況***收入年繳利稅***元。單位設(shè)辦公室***人力資源部***等科室。企業(yè)的精神***，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略***，及企業(yè)發(fā)展歷史***。

二、擬引進(jìn)人員基本情況

含學(xué)歷、工作簡歷、科研成果簡介（包括科研項(xiàng)目獲獎證書、專利證書、論文索引、專著目錄）、培訓(xùn)情況、考核情況、獎懲情況、單人采取文字式，三人以上可采取表格式

三、單位考察意見

***是在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員，是我單位技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干。***年**月**日，經(jīng)過***會議研究同意引進(jìn)***，以發(fā)揮領(lǐng)頭帶動作用，為其解決后顧之憂，向**人社局申請辦理落戶手續(xù)。負(fù)責(zé)人簽字：

單位公章：

201*年*月*日

第二篇：高技能人才引進(jìn)條件辦法

特聘高技能人才引進(jìn)管理規(guī)定

為了進(jìn)一步做好高技能人才的引進(jìn)工作，加快學(xué)校緊缺師資的配備，保證教學(xué)工作需要，同時規(guī)范新聘用教師的條件、使用和工資待遇標(biāo)準(zhǔn)等問題，制定本規(guī)定。

一、高技能人才聘用條件

1、具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，能為人師表。

2、參加全國、省（市）組織的技能大賽或比武，并獲得省（市）三等獎以上獎勵，具有中高級技術(shù)職務(wù)。

3、對所授課程具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能及時掌握本課程發(fā)展前沿的狀況，指導(dǎo)學(xué)生參加全國、省（市）組織的技能大賽或比武并獲獎。

4、懂得職業(yè)教育規(guī)律，專科（或相當(dāng)于專科）以上學(xué)歷，在職業(yè)院校或以上院校擔(dān)任過教師（或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師），具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力且是目前我校緊缺的專業(yè)課教師（一體化），教學(xué)效果良好、身體健康、能夠完成規(guī)定的課題教學(xué)及課時量。

二、高技能人才（外聘教師）聘用程序

1、由系部根據(jù)學(xué)校的發(fā)展和專業(yè)技能對高技能人才的需求，以及教師缺編或超工作量的前提下，提出聘用高技能人才（以下簡稱教師）申請，填寫申請報(bào)告，提交教務(wù)處匯總，由主管教學(xué)副校長審批并報(bào)學(xué)校辦公會議研究。

2、經(jīng)學(xué)校研究后，由系部填寫《聘用人員申批表》報(bào)人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并由系部與教務(wù)處組織面試、審查有關(guān)證件資格。

3、面試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)批準(zhǔn)聘任的外聘教師的聘任由相關(guān)系部到人事處統(tǒng)一簽訂協(xié)議書（協(xié)議一般為一年）。

4、被聘教師確定后不得隨意更換，如若更換，必須在學(xué)生上課兩周前提出并經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定重新啟動聘用程序。

5、聘用期滿須再行聘用者，可續(xù)簽協(xié)議。

三、高技能人才（外聘教師）的管理

1、高技能人才（外聘教師）的日常管理由相關(guān)系部負(fù)責(zé)。

2、相關(guān)系部應(yīng)提前（至少一個月）向外聘教師提供學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定、專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、課程教學(xué)大綱及教材，以利其充分備課。

3、受聘教師必須遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，系部要有專人負(fù)責(zé)外聘教師的聯(lián)系與管理。

4、受聘教師應(yīng)該對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有遲到早退及誤課等行為，按我校《教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》采取相應(yīng)措施。如在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)質(zhì)量或教學(xué)態(tài)度等問題，學(xué)生意見大的，可按協(xié)議有關(guān)規(guī)定采取解聘等措施，有關(guān)系部負(fù)責(zé)做好課程的后續(xù)安排。學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放基礎(chǔ)工資的由系部按月填寫《聘用人員考核表》報(bào)人事處。

5、受聘教師如遇特殊情況，不能繼續(xù)承擔(dān)授課任務(wù)，必須由所在系部提前提出申請，并做好后續(xù)安排后，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)方可解聘。

6、因受聘教師違規(guī)給學(xué)校造成損失、產(chǎn)生教學(xué)事故及不良影響，學(xué)校將追究其責(zé)任和酌情扣發(fā)當(dāng)事人課時費(fèi)。

7、受聘教師與我校專職教師一樣是教學(xué)質(zhì)量評估的對象，評估結(jié)果可作為續(xù)聘與否及計(jì)算課時費(fèi)的依據(jù)。

四、高技能人才（教師）薪酬的規(guī)定

1、高技能人才（教師）的薪酬有兩種形式，一是課時薪酬，按照《臨沂市高級技工學(xué)校外聘人員管理辦法》執(zhí)行；二是基礎(chǔ)工資加課時薪酬補(bǔ)助。

2、基礎(chǔ)工資根據(jù)獲獎情況確定，獲得省（市）技能大賽或比武三等獎的每月1600元、二等獎的每月1800元、一等獎（國家三等獎）每月2000元、國家二等獎的每月2300元、國家一等獎的每月2600元。

3、課時薪酬補(bǔ)助為每月完成的總課時除去基本課時后，按每課時費(fèi)15元計(jì)發(fā)，對于短缺專業(yè)教師課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上浮，最多不超過30元/課時。

六、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

二〇一〇年五月九日

第三篇：關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的實(shí)施細(xì)則

昆人社技〔2012〕10號

關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的實(shí)施細(xì)則

昆山開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、旅游度假區(qū)管委會，各鎮(zhèn)人民政府，市各委辦局，各直屬單位：

根據(jù)市政府《關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的意見》的精神，現(xiàn)制定實(shí)施細(xì)則如下：

一、對為我市輸送高技能畢業(yè)生的技職院校實(shí)施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項(xiàng)。

（1）技職院校采用校企合作形式為我市企業(yè)輸送高技能畢業(yè)生。

（2）畢業(yè)生在合作企業(yè)就業(yè)（繳納社會保險(xiǎn)）滿六個月。

2.獎勵對象和標(biāo)準(zhǔn)：按符合獎勵條件的畢業(yè)生人數(shù)，分別給予技職院校、畢業(yè)生個人每人1000元的獎勵。

3.申報(bào)材料：

（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報(bào)表

（一）（附件1）；1

（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊（附件2）；

（3）身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件和社保繳費(fèi)證明材料。

二、對開展內(nèi)部培養(yǎng)高技能人才的企業(yè)實(shí)施補(bǔ)貼

1.補(bǔ)貼條件：利用企業(yè)自身資源，對員工進(jìn)行崗位技能提升培養(yǎng)工作，且使員工取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書。

2.補(bǔ)貼對象和標(biāo)準(zhǔn)：按經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書的員工人數(shù)，給予企業(yè)每人2000元培訓(xùn)補(bǔ)貼。

3.申報(bào)材料：

（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報(bào)表

（二）（附件3）；

（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊（附件2）；

（3）身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件和社保繳費(fèi)證明材料。

三、對高技能人才培養(yǎng)實(shí)施資助

1.資助條件：滿足其中一項(xiàng)即可。

（1）參加我市定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書后在我市企業(yè)就業(yè)（繳納社會保險(xiǎn)）滿六個月。

（2）產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，且我市定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無法滿足需求，我市企業(yè)員工（就業(yè)滿一年）經(jīng)市人社局職業(yè)能力建設(shè)科備案

同意后，赴其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，同時，需在取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書后在我市企業(yè)就業(yè)（繳納社會保險(xiǎn)）滿六個月。

2.資助對象和標(biāo)準(zhǔn)：按照取得高級工、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書，分別給予員工個人2000元、3000元、4000元培養(yǎng)資助。

3.資助方式：學(xué)員繳費(fèi)參加培訓(xùn)，獲證就業(yè)滿六個月后，由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為辦理資助申領(lǐng)手續(xù)。赴外培訓(xùn)的,由工作單位匯總申報(bào)。

4.申報(bào)材料：

（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報(bào)表

（三）（附件4）；

（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊（附件2）；

（3）身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件、社保繳費(fèi)證明材料和繳費(fèi)票據(jù)復(fù)印件。

四、對來我市就業(yè)的高技能人才實(shí)施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項(xiàng)。

（1）持有高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書的高技能人才。

（2）初次來我市就業(yè)（繳納社會保險(xiǎn)），且滿六個月。

2.獎勵對象和標(biāo)準(zhǔn)：給予高技能人才個人1000元的獎勵。

3.申報(bào)材料：

（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報(bào)表

（四）（附件5）；

（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊（附件2）；

（3）身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件和社保繳費(fèi)證明材料。

五、對高技能人才鑒定實(shí)施補(bǔ)貼

1.補(bǔ)貼條件：滿足其中一項(xiàng)即可。

（1）本實(shí)施細(xì)則中二、三條中實(shí)行補(bǔ)貼、資助人員（不含赴外培訓(xùn)）。

（2）我市技職院校在校生參加由市職業(yè)技能鑒定中心或其委托上級鑒定機(jī)構(gòu)組織的技能鑒定，并取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書。

2.補(bǔ)貼對象和標(biāo)準(zhǔn)：給予符合補(bǔ)貼條件的個人全額鑒定費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)以物價部門核定為準(zhǔn)。

3.申報(bào)材料：

（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報(bào)表

（五）（附件6）；

（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊（附件2）；

（3）身份證復(fù)印件和繳費(fèi)票據(jù)復(fù)印件。

六、對昆山市級及以上技能競賽獲獎人員實(shí)施獎勵

獲得全市綜合性職業(yè)技能競賽名次的給予表彰獎勵，代表我市參加蘇州市級及以上綜合性技能競賽獲得名次的，按相同額度給予配套獎勵。

七、其它

1.以上獎勵、資助和補(bǔ)貼需在符合條件后六個月內(nèi)申報(bào)，逾期視同放棄。

2.本細(xì)則一、四條人員獎勵不重復(fù)享受，培養(yǎng)資助和鑒定補(bǔ)貼一人一年內(nèi)享受一次。

3.本細(xì)則自2012年5月10日起實(shí)施，市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報(bào)表

（一）2.昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊

3.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報(bào)表

（二）4.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報(bào)表

（三）5.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報(bào)表

（四）6.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報(bào)表

（五）二○一二年六月四日

主題詞：人才高技能引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則

抄送：蘇州市人力資源和社會保障局，中共昆山市委人才工

作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，昆山市財(cái)政局。

昆山市人力資源和社會保障局2012年6月4日印發(fā)

第四篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時，**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級不一，要按時完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對這些焊工逐個進(jìn)行摸底測驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時間做相應(yīng)調(diào)整，同時利用休息時間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第五篇：高技能人才推薦材料

-中央企業(yè)技術(shù)能手XXX

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時，**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強(qiáng)度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。

20xx年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級不一，要按時完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對這些焊工逐個進(jìn)行摸底測驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時間做相應(yīng)調(diào)整，同時利用休息時間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。

多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。