第一篇：《安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見》

皖人社發(fā)“2012”38號

關(guān)于印發(fā)《安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)

技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見》的通知

各市、省直管縣人力資源和社會保障局：

為進(jìn)一步推動實(shí)施戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)?111?人才聚集工程，特制定《安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請各地結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2012年8月30日

安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)

技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見

為充分發(fā)揮人才在推動產(chǎn)業(yè)升級、提升產(chǎn)業(yè)競爭力、建設(shè)美好安徽中的支撐保障作用，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省發(fā)改委、省科技廳等部門《關(guān)于印發(fā)<安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“111”人才聚集工程建設(shè)意見>的通知》（皖人社發(fā)[2011]70號）精神，結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求，現(xiàn)就引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才提出如下意見。

一、引進(jìn)培養(yǎng)的目標(biāo)和范圍

圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的電子信息、節(jié)能環(huán)保、新材料、生物、新能源、高端裝備制造、新能源汽車、公共安全等八大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，到2015年，引進(jìn)培養(yǎng)1000名能夠引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)軍人才。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才主要指近3年在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域內(nèi)取得具有國際水平或國內(nèi)先進(jìn)的研究成果，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的科研管理能力和團(tuán)隊組織領(lǐng)導(dǎo)能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

二、入選條件

扶持入選人才具體分為引進(jìn)、培養(yǎng)、自主創(chuàng)業(yè)三大類別。分別按照以下條件進(jìn)行選拔認(rèn)定： 1.引進(jìn)的領(lǐng)軍人才。

——具有國內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，掌握對產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有主導(dǎo)作用核心關(guān)鍵技術(shù)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才； ——擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、能夠促進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品升級，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化，為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益的重大技術(shù)成果高級技術(shù)研發(fā)人才；

——具有較強(qiáng)的科研管理能力和團(tuán)隊組織協(xié)調(diào)能力，能引領(lǐng)團(tuán)隊帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高級人才；

——在生產(chǎn)中掌握關(guān)鍵技術(shù)或技能，能促進(jìn)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高，具有絕招絕技的高技能人才； ——符合上述所列條件之一，但不能全職在我省工作的，須每年在我省工作時間累計不少于3個月?！陨暇鶠榻?年引進(jìn)的人員。2.培養(yǎng)的領(lǐng)軍人才?！獡碛心軐?shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、具有市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新技術(shù)、發(fā)明專利的專業(yè)技術(shù)人才；

——能夠領(lǐng)銜企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊并發(fā)揮技術(shù)骨干和引領(lǐng)作用的高級人才；

——承擔(dān)企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項目，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的高技能人才。3.自主創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才。

——符合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，以帶資金、帶技術(shù)、帶項目等形式來皖投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)；

——創(chuàng)（領(lǐng)）辦人投入企業(yè)的自有資金（含技術(shù)入股）或引進(jìn)的風(fēng)險投資占企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資的51%以上； ——所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)核心技術(shù)（產(chǎn)品）具有自主知識產(chǎn)權(quán)，已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)所在產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益； ——所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性，近3年主要經(jīng)營管理指標(biāo)處于國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平； ——所創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)須為近3年落戶本地的。

三、評選認(rèn)定程序

1.推薦申報與備案工作。用人單位（含中直、省直單位）按照屬地原則，根據(jù)人選的類別和條件，向所在地人社部門申報，經(jīng)省轄市人社部門組織評審確定為技術(shù)領(lǐng)軍人才后，每年9月底前統(tǒng)一報送省人力資源和社會保障廳備案。

2.申報材料。用人單位申請認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才，應(yīng)提供以下材料：安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才申報書；學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）、工作經(jīng)歷和相關(guān)業(yè)績材料及其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件；所實(shí)施技術(shù)（項目）狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、檢測報告、專利證書或其它技術(shù)權(quán)益證明等復(fù)印件；引進(jìn)、培養(yǎng)人才需提供相關(guān)單位與其簽訂的聘用合同、合作協(xié)議或意向書和技術(shù)（項目）實(shí)施計劃書；所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、出資情況證明、利稅證明等復(fù)印件；其他需要申報的材料。

3.評審與認(rèn)定。評審認(rèn)定工作采取專家評審、實(shí)地考察的方式進(jìn)行，一般每年組織一次，特殊的急需緊缺人才可隨報隨評。一是專家初評。各市人社部門組織技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理、財務(wù)投資和風(fēng)險評估等方面專家組成專家評審委員會開展初評，對申報者的資質(zhì)、業(yè)績、研發(fā)水平、管理能力等進(jìn)行綜合評估，提出初評意見并排序。二是實(shí)地考察。各市人社部門邀請發(fā)改、經(jīng)信、科技等相關(guān)部門和新興產(chǎn)業(yè)業(yè)內(nèi)專家組成考察組，結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局及申報者所從事項目（技術(shù)）的技術(shù)層級、市場前景、經(jīng)濟(jì)效益等總體情況，對初評人選進(jìn)行實(shí)地考察，并撰寫考察報告，提出考察意見。三是認(rèn)定人選。各市人社部門召集成員單位召開領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，共同研究確定年度技術(shù)領(lǐng)軍人才人選名單。4.公示備案。對擬認(rèn)定人選社會公示一周，公示無異議的，列為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才正式人選，報省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

四、經(jīng)費(fèi)資助和培訓(xùn)

1.領(lǐng)軍人才經(jīng)費(fèi)資助。設(shè)立省?戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)‘111’人才聚集工程專項資金?，對認(rèn)定的技術(shù)領(lǐng)軍人才給予扶持。省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各地申報備案情況，每年研究確定不少于200名社會公認(rèn)、成績顯著、引領(lǐng)突出的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，發(fā)放省統(tǒng)一印發(fā)的《安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才證書》，并給予每人2萬元資金資助。用人單位對引進(jìn)培養(yǎng)的技術(shù)領(lǐng)軍人才，要按不少于1:1的比例給予配套經(jīng)費(fèi)支持。2.建立工作獎勵機(jī)制。為推進(jìn)工作落實(shí)，省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對引進(jìn)培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)軍人才工作做出突出成績的各級相關(guān)部門、各類企事業(yè)單位每兩年開展一次評選，并給予一定獎勵。

3.加強(qiáng)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。根據(jù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年選派一批領(lǐng)軍人才到境內(nèi)外人才培訓(xùn)基地參加高級科技人才或高級管理人才培訓(xùn)；每年選派一批領(lǐng)軍人才到國內(nèi)知名高校參加EMBA或短期研修培訓(xùn)。

五、考核與管理

1.建立嚴(yán)格考核、定期評估的技術(shù)領(lǐng)軍人才動態(tài)管理制度。各市、各單位要及時了解和掌握技術(shù)領(lǐng)軍人才的工作、生活等情況，加強(qiáng)跟蹤管理和考核。省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各市領(lǐng)軍人才評審工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，嚴(yán)格評審條件，規(guī)范評審程序；定期對各市、各有關(guān)單位引進(jìn)培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)軍人才情況進(jìn)行考核，組織專家對評選的部分技術(shù)領(lǐng)軍人才各項業(yè)績和創(chuàng)新情況進(jìn)行考核。2.建立戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才信息通報制度。省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年3月份根據(jù)各地、各單位技術(shù)領(lǐng)軍人才需求情況，向海內(nèi)外發(fā)布人才需求信息；每年11月份向全省公開發(fā)布各地認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才信息，向各市委、政府通報認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才情況；將技術(shù)領(lǐng)軍人才工作情況納入各市人才工作考核目標(biāo)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各省轄市建立領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由組織、人力資源社會保障、發(fā)改、科技、財政等部門組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源社會保障部門。2.明確職責(zé)。成員單位的主要分工是：組織部門主要負(fù)責(zé)引進(jìn)培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)軍人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合領(lǐng)導(dǎo)工作。發(fā)改部門主要負(fù)責(zé)提供本地戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄。科技部門主要負(fù)責(zé)對納入工程的人才按科技計劃申報各類科技項目時給予擇優(yōu)支持，優(yōu)先推薦承擔(dān)國家、省、市相關(guān)科技項目、產(chǎn)業(yè)化項目和技改工程項目。財政部門主要負(fù)責(zé)專項資金的落實(shí)和監(jiān)督。人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作，主要職責(zé)是編制和發(fā)布年度戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求計劃；編制專項資金的年度經(jīng)費(fèi)預(yù)（決）算；制定發(fā)布評選認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才的辦法（公告）并組織實(shí)施；組團(tuán)赴海內(nèi)外招聘開展人企對接；組織戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才日常培訓(xùn)；對入選的技術(shù)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進(jìn)行跟蹤管理。3.本意見自下發(fā)之日起施行，由省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)和培養(yǎng)計劃（本站推薦）

河南大學(xué)“高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)計劃”實(shí)施辦法

一、總體目標(biāo)及思路

為吸引和遴選中青年杰出人才，培養(yǎng)、造就有國內(nèi)領(lǐng)先水平和國際影響的高層次領(lǐng)軍人才，促進(jìn)學(xué)科持續(xù)、健康、穩(wěn)步的發(fā)展，提高我校的學(xué)術(shù)地位和競爭實(shí)力，根據(jù)學(xué)?！笆晃濉苯ㄔO(shè)規(guī)劃和“攀登計劃”實(shí)施意見，特制定并實(shí)施“高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)與培養(yǎng)計劃”。

在未來 年，通過校外引進(jìn)、校內(nèi)選拔，遴選聘任5名左右高層次領(lǐng)軍人才（院士、長江學(xué)者特聘教授、國家和河南省“千人計劃”等高層次領(lǐng)軍人才）及25名左右后備人選（省特聘教授、中原學(xué)則）和80名中青年學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干（黃河學(xué)者和校特聘教授），給予政策傾斜，重點(diǎn)扶植，使他們所帶領(lǐng)的學(xué)科、團(tuán)隊或重大科技項目進(jìn)入國內(nèi)外學(xué)術(shù)前沿，發(fā)展成為國家級、省部級學(xué)科或團(tuán)隊。

學(xué)校針對高層次領(lǐng)軍人才及后備人選，加大投入力度，采取特殊政策措施，實(shí)行崗位聘任制度，按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任，根據(jù)崗位職責(zé)與目標(biāo)實(shí)施合同管理。

二、崗位設(shè)置與崗位職責(zé)

高層次人才崗位設(shè)立以學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃為依據(jù)，與創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊培育、重大研究項目攻關(guān)以及學(xué)校急需發(fā)展學(xué)科的建設(shè)相結(jié)合，設(shè)立三個層次高層次人才崗位。第一層次崗位面向院士、長江學(xué)者特聘教授、國家“千人計劃”、河南省“百人計劃”入選者設(shè)立；第二層次崗位面向省特聘教授、中原學(xué)者選設(shè)立；第三層次崗位面向黃河學(xué)者、校特聘教授設(shè)立。具體設(shè)崗方案由“人才引進(jìn)與師資隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”審定后實(shí)施。

第一、二層次崗位職責(zé)與任務(wù)：

1、講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。

2、正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平。

3、積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問題研究或技術(shù)攻關(guān)，力爭取得重大標(biāo)志性成果。

4、負(fù)責(zé)本學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊進(jìn)行教學(xué)科研工作。

第三層次崗位職責(zé)與任務(wù)：

1．講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。2．正確把握本學(xué)術(shù)方向的發(fā)展，提出具有前瞻性和創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)術(shù)方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平。

3．積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學(xué)術(shù)方向開展重大理論與實(shí)踐問題研究或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，力爭取得重大成果。

4．負(fù)責(zé)組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊進(jìn)行教學(xué)科研工作。

三、選聘條件

1.“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授應(yīng)聘者應(yīng)具備下列基本條件：

（1）具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良的學(xué)風(fēng)；事業(yè)心強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神；心胸開闊，作風(fēng)民主。

（2）一般具有博士學(xué)位，身體健康，安心在我校教學(xué)科研一線工作；國外應(yīng)聘者一般應(yīng)在本學(xué)科前沿從事學(xué)術(shù)研究工作，并取得領(lǐng)先的研究成果，國內(nèi)應(yīng)聘者必須具有教授或相應(yīng)職稱。（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神，以及從事相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)隊伍的工作素質(zhì)；善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)團(tuán)隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊協(xié)同攻關(guān)。

2.“紫金學(xué)者”特聘教授第二層次應(yīng)聘者除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

（1）有較高的學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的成果，享有較高的學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，學(xué)術(shù)水平居國內(nèi)外前列。

（2）具有發(fā)展?jié)摿?，對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力。

3.“紫金學(xué)者”特聘教授第三層次應(yīng)聘者除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

（1）在本學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得國內(nèi)同行公認(rèn)的成果，享有較高的學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，學(xué)術(shù)水平居國內(nèi)前列。

（2）具有發(fā)展?jié)摿?，對本學(xué)術(shù)方向建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)術(shù)方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的能力。

4.各院（系）根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)分學(xué)科制定具體的招聘條件，報學(xué)校審批后公布。

四、選聘程序

1．學(xué)校向海內(nèi)外公布“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位設(shè)置情況，組織公開招聘，常年受理申請。

2．應(yīng)聘者填寫反映個人學(xué)術(shù)業(yè)績與成果的《“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授申請書》，并提供相應(yīng)材料的證明材料。

3．學(xué)校組織同行專家通訊評審。4．根據(jù)上崗條件和崗位職責(zé)，學(xué)校每季度組織專家對候選人進(jìn)行評選，提出選聘意見。

5．評審結(jié)果在校內(nèi)公示7個工作日，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)文公布。

6．學(xué)校與受聘人簽訂聘用合同，明確聘期內(nèi)的工作任務(wù)；校長向“紫金學(xué)者”特聘教授頒發(fā)聘書?！白吭接媱潯薄白辖饘W(xué)者”特聘教授聘期3年，期滿考核合格可以續(xù)聘。

五、支持辦法

學(xué)校在工作、生活等各方面建立有針對性的政策，支持“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授開展工作。

1．“紫金學(xué)者”特聘教授在聘期內(nèi)除享受正常的工資、住房、保險、福利待遇外，還享受“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位津貼，具體額度分10萬元、8萬元和6萬元三檔。校外及海外受聘者，除享受以上待遇外，其安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)等按照我校高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策執(zhí)行。

2．學(xué)校為“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授提供20～50萬元團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)支持引進(jìn)形成以“紫金學(xué)者”特聘教授為帶頭人的團(tuán)隊建設(shè)，加強(qiáng)與國內(nèi)外同領(lǐng)域知名專家的學(xué)術(shù)交流。

3．學(xué)校根據(jù)“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授所從事的學(xué)科領(lǐng)域及本人意愿，建立以“紫金學(xué)者”特聘教授為負(fù)責(zé)人的研究機(jī)構(gòu)，從機(jī)制上保證“紫金學(xué)者”特聘教授開展工作。

4．學(xué)校在學(xué)科建設(shè)以及科技創(chuàng)新平臺建設(shè)時優(yōu)先滿足“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授的需求。

六、管理措施

1．為有效地實(shí)施高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)與培養(yǎng)計劃，學(xué)校有關(guān)部門利用校內(nèi)專家和各種社會資源，收集信息，建立高層次領(lǐng)軍人才及后備人選庫；同時建立高層次人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)員制度，重點(diǎn)聯(lián)系擬引進(jìn)高層次人才。

2．“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授實(shí)行崗位聘任制，對受聘者實(shí)行任期目標(biāo)管理。聘任合同和工作任務(wù)書明確規(guī)定聘期內(nèi)，學(xué)校、學(xué)院（系）和“紫金學(xué)者”特聘教授的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，明確在學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)水平方面達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)。

3．聘期內(nèi)，學(xué)校對“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授定期跟蹤，及時了解學(xué)術(shù)進(jìn)展情況，同時給予關(guān)注；聘期結(jié)束時，學(xué)校對“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授按合同規(guī)定的任期目標(biāo)進(jìn)行考核。

4．經(jīng)考核，對在科學(xué)研究和人才培養(yǎng)方面取得突出成績，為推動學(xué)科建設(shè)與發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的“紫金學(xué)者”特聘教授，學(xué)校將予以獎勵。對于沒有認(rèn)真履行職責(zé)者，學(xué)校將予以解聘。

第三篇：關(guān)于人才引進(jìn)和使用培養(yǎng)的實(shí)施意見

關(guān)于人才引進(jìn)和使用培養(yǎng)的實(shí)施意見

為了加大引進(jìn)中高層次優(yōu)秀人才和培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人才的工作力度，構(gòu)筑吉青電纜公司的核心競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，依照有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，經(jīng)公司研究，現(xiàn)將公司關(guān)于人才引進(jìn)和使用培養(yǎng)工作提出以下實(shí)施意見：

一、鼓勵優(yōu)秀人才以各種方式參與公司建設(shè)。各類人才可以采用調(diào)動、兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作等形式來公司長期工作或短期服務(wù)。

二、㈠凡符合下列條件之一者，屬公司人才范疇。

⑴大學(xué)本科以上學(xué)歷且有三年以上工作經(jīng)歷；⑵中級以上技術(shù)職稱。㈡凡符合下列條件之一者，屬公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)骨干。

⑴工齡5年以上，中?；蚋咧挟厴I(yè)、技工以上職稱、擔(dān)任機(jī)長以上職位二年以上的生產(chǎn)和業(yè)務(wù)骨干；⑵具有三年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)優(yōu)秀的營銷能手。

三、凡符合下列條件之一者，屬公司可引進(jìn)的人才范疇。

⑴大學(xué)本科學(xué)歷或具有中級技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下的專業(yè)人才和管理人才；

⑵具有碩士以上學(xué)位（含碩士）或具有高級職稱，年齡在50周歲以下的專業(yè)人才和管理人才；

⑶具有大學(xué)本科學(xué)歷或中級技術(shù)職稱、在大中型企業(yè)擔(dān)任主要經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷，年齡在60周歲左右的銀色人才； ⑷有特殊才能的專業(yè)和管理人才條件在以上基礎(chǔ)上可適當(dāng)再放寬。

四、公司每年以一定的數(shù)量，招聘接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，充實(shí)到生產(chǎn)和管理工作崗位，并為他們施展才華創(chuàng)造良好的工作條件和生活條件。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的見習(xí)期為一年，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀者則可縮短見習(xí)期半年。

五、引進(jìn)人才的試用考察期暫定三個月，試用考察合格，則正式聘用，并依法與其簽訂勞動（聘用）合同，以確保雙方的合法權(quán)益，并及時給予辦理養(yǎng)老、大病醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險手續(xù)，同時享有職稱考試、評審等同等待遇。

六、按照人盡其才、量才錄用的原則，對招聘人才和企業(yè)原有人才依據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作態(tài)度安排適合崗位和適當(dāng)職位，盡量發(fā)揮其專業(yè)特長和工作才能，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性。

七、對中高層次優(yōu)秀拔尖的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，其工資待遇完全放開，可實(shí)行月工資等分配形式。對為公司作出特殊貢獻(xiàn)的人才，實(shí)行期權(quán)激勵。

八、引進(jìn)人才的家屬和子女如需隨遷，公司將按有關(guān)政策規(guī)定，積極幫助解決其家屬的安置和子女入托、入學(xué)等困難。

九、多渠道、多形式地解決人才的住房困難。公司將撥專項資金建造中、高級人才公寓，作為對公司作出特殊貢獻(xiàn)人才的獎勵。對其人才則按國家政策規(guī)定，享受住房補(bǔ)貼。

十、鼓勵國內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)來公司從事技術(shù)合作、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，公司將為他們創(chuàng)造一流的工作條件和生活環(huán)境。

十一、建立博士后流動工作站、博士、碩士工作點(diǎn)以及大中專生生產(chǎn)實(shí)習(xí)基地，鼓勵大專院校和科研機(jī)構(gòu)的師生來公司從事科學(xué)研究和新產(chǎn)品開發(fā)，公司提供相應(yīng)工作條件和一定的研發(fā)經(jīng)費(fèi)。

十二、建立公司高層決策智囊團(tuán)，聘請國內(nèi)外一流技術(shù)、管理和投資理財專家以及院士參與公司重大決策的論證，以確保公司重大決策的科學(xué)化、民主化。

十三、加大對人才的培養(yǎng)和開發(fā)力度，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員以及員工的繼續(xù)教育，科學(xué)合理地制定好員工培訓(xùn)規(guī)劃，每年每位員工必須接受一次以上的再教育。建立專業(yè)人才開發(fā)儲備基金？萬元，重點(diǎn)用于公司優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和使用開發(fā)。

十四、鼓勵在職員工參加各類成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)和自學(xué)成才，對經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意參加學(xué)習(xí)、且專業(yè)對口的，其面授和考試時間盡可能給予保證，對完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)位或?qū)W歷證書的報銷其書、學(xué)費(fèi)并給予一次性獎勵：博士學(xué)位（或畢業(yè)）20000元，碩士學(xué)位（或畢業(yè)）5000元，學(xué)士學(xué)位（或本科畢業(yè)）2000元，大專畢業(yè)1000元，中專畢業(yè)500元。同時參加考試的時間視同上班。

十五、實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員聘任制，并給予一定的津貼。對經(jīng)聘用的各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)行年終技術(shù)津貼：高級職稱1200元/年，中級職稱800元/年，初級職稱500元/年；高級技師職稱800元/年，中級技師職稱500元/年，初級技師職稱300元/年。

十六、鼓勵科技人員進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和管理創(chuàng)新，對榮獲揭陽市級以上科研、管理成果和各類先進(jìn)個人實(shí)行1:1獎勵匹配制，即公司再給予同等數(shù)額的獎勵，多級獲獎的以最高數(shù)額獎金為匹配基數(shù)。

十七、建立人才療休養(yǎng)制度，每年安排一定數(shù)額的專業(yè)技術(shù)和管理人才、生產(chǎn)技術(shù)骨干、勞動模范和先進(jìn)個人外出療休養(yǎng)。

十八、建立技術(shù)和管理人才流動機(jī)制，實(shí)行末位淘汰制，對技術(shù)和管理人才實(shí)施績效考核評估，對工作不能勝任或不稱職者，先給予以換崗，換崗后工作還是不能勝任者則予以辭退，以形成一種優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。

十九、對享受公司有關(guān)獎勵政策待遇（主要指住房、學(xué)歷教育和有關(guān)專門培訓(xùn)費(fèi)用）的人才，原則上在公司服務(wù)必須年滿5年，對不足5年而自行離職的則按實(shí)際工作年限扣除有關(guān)獎勵待遇。

二十、規(guī)范人才引進(jìn)程序，嚴(yán)格按報名、推薦、考試（筆試或面試）、考察和評審程序運(yùn)作，確保真正具有真才實(shí)學(xué)、忠誠敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加盟公司。

二十一、各職能部門要進(jìn)一步樹立尊重知識、尊重人才、重視科技的良好風(fēng)尚，對企業(yè)所有專業(yè)人才在政治上要切實(shí)關(guān)心，生活上要給予照顧，工作上放開使用，要創(chuàng)造一切條件充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展壯大。

二十二、本意見由辦公室負(fù)責(zé)解釋。二

十三、本意見自發(fā)文之日起實(shí)施。

第四篇：8.天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)領(lǐng)軍人才暫行辦法

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)領(lǐng)軍人才暫行辦法

為推動“中國新經(jīng)濟(jì)平臺”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化制造業(yè)和研發(fā)成果轉(zhuǎn)化基地的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高區(qū)域自主創(chuàng)新能力，鼓勵創(chuàng)業(yè)型和技術(shù)研發(fā)型領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊來天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)施科技創(chuàng)新項目，根據(jù)《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)培養(yǎng)與獎勵的規(guī)定》，制定本暫行辦法。

第一章 適用對象

第一條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才是指符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、擁有能夠推動開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)或重大科技創(chuàng)新項目，帶技術(shù)、帶資金到開發(fā)區(qū)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)軍人才或科技創(chuàng)新團(tuán)隊。

技術(shù)研發(fā)型領(lǐng)軍人才是指兩院院士或某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的帶頭人，在開發(fā)區(qū)企業(yè)長期從事科研成果轉(zhuǎn)化的人才。

第二條 本辦法適用于2009年1月1日后注冊企業(yè)的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才。創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才應(yīng)擁有創(chuàng)辦或領(lǐng)辦企業(yè)所需部分資金，資金額不少于100萬元人民幣。

第二章 扶持政策

第三條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才在開發(fā)區(qū)內(nèi)購買自用住宅的,最高給予100萬元購房補(bǔ)貼及20萬元安家費(fèi)；技術(shù)研發(fā)型領(lǐng)軍人才可免費(fèi)入住高級人才公寓或享受租房補(bǔ)貼。

第四條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才經(jīng)評審符合條件的，開發(fā)區(qū)為其提供100萬元人民幣科研啟動經(jīng)費(fèi)，用于創(chuàng)業(yè)初期的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化投入。

第五條 引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才可享受以下待遇：

（一）優(yōu)先推薦申報相關(guān)國家或省部級科技計劃；

（二）優(yōu)先向國內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險投資公司推薦項目；

（三）優(yōu)先推薦申報享受政府特殊津貼專家等榮譽(yù)稱號；

（四）優(yōu)先解決配偶、子女的戶口及社會保險等問題，其子女可就近選擇中小學(xué)、幼兒園入學(xué)入托。

第三章 認(rèn)定及評審

第六條 開發(fā)區(qū)成立“領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)引進(jìn)領(lǐng)軍人才的組織協(xié)調(diào)工作。成員單位為財政局、政策研究室、投資促進(jìn)局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、勞動人事局、科技局等各相關(guān)部門。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由勞動人事局、財政局、科技局相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)引進(jìn)領(lǐng)軍人才申報材料的受理及評審論證工作。

第七條 勞動人事局、科技局負(fù)責(zé)確定開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才評審專家組成員，由專家組按不同專業(yè)領(lǐng)域負(fù)責(zé)確定引進(jìn)領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)，對引進(jìn)項目和人選進(jìn)行評審。開展評審工作所需專家評委不少于5人，并實(shí)行利害關(guān)系回避原則。

技術(shù)研發(fā)型領(lǐng)軍人才認(rèn)定參照高級人才認(rèn)定辦法執(zhí)行。

第八條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才申報以企業(yè)推薦為主，采取企業(yè)、專家、社會團(tuán)體推薦相結(jié)合方式進(jìn)行。申報材料受理部門為開發(fā)區(qū)引進(jìn)領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第九條 申報單位應(yīng)對申報材料的真實(shí)性和可靠性承擔(dān)責(zé)任。

第十條 申報引進(jìn)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，應(yīng)提交以下材料：

（一）開發(fā)區(qū)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才申報表，說明項目內(nèi)容、人選及專業(yè)技術(shù)能力情況、同行權(quán)威專家或社會團(tuán)體對其以往專業(yè)業(yè)績的評價等；

（二）引進(jìn)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才所在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、驗(yàn)資報告；

（三）創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才項目可行性分析報告；

（四）權(quán)威機(jī)構(gòu)或部門對申報項目的評價資料；

（五）其它需要申報的文件。

第十一條 評審工作采取集中申報、評審的方式，分兩個階段進(jìn)行。

（一）預(yù)審。由辦公室按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對申報材料進(jìn)行預(yù)審。預(yù)審未達(dá)到半數(shù)以上同意的，不進(jìn)入下一評審階段。

（二）評審。預(yù)審?fù)ㄟ^的，在聽取參評人選答辯的基礎(chǔ)上，專家評委對申報材料進(jìn)行綜合評價。經(jīng)專家評委評議通過的，提名領(lǐng)軍人才人選。

第十二條 評審結(jié)果在開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期10天。公示無異議的，由辦公室報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第四章 政策兌現(xiàn)

第十三條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才各項扶持政策從泰達(dá)人才專項資金中列支。

第十四條 經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，由開發(fā)區(qū)管委會主管部門、引進(jìn)領(lǐng)軍人才企業(yè)及領(lǐng)軍人才本人三方簽訂開發(fā)區(qū)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才專項資金執(zhí)行合同。

第十五條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才科研啟動經(jīng)費(fèi)予以一次性支付，購房補(bǔ)貼和安家費(fèi)視企業(yè)的經(jīng)營情況分5年支付。

第五章 管理與考核

第十六條 根據(jù)合同約定的考核指標(biāo)，對創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才在五年內(nèi)定期考核?？己私Y(jié)果作為撥付補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。

第十七條 接受專項資助的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才嚴(yán)重違反合同約定的，可依據(jù)合同條款撤銷或終止合同。

第十八條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才所在企業(yè)應(yīng)自簽訂合同后，每年向辦公室提交經(jīng)營及資金使用情況報告，配合辦公室跟蹤和提高專項資金使用效果。

第六章政策銜接

第十九條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才優(yōu)先申報享受《天津市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才暫行辦法》、《京津冀生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化示范區(qū)優(yōu)惠政策》及濱海新區(qū)的相關(guān)扶持和鼓勵政策。其總額與本政策相比不足部分按本政策補(bǔ)充執(zhí)行。本政策與上述兩政策不可兼得。

第七章 附 則

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：關(guān)于贛州市會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)

關(guān)于贛州市會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的思考

摘要：本文從贛州市會計人才現(xiàn)狀出發(fā)，分析會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)目標(biāo)以及如何培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才，為我市會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)提出一些建議。

關(guān)鍵字：會計領(lǐng)軍人才 人才資源庫

培養(yǎng)目標(biāo)

一、引言

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)今不管是國家之間的競爭還是企業(yè)之間的競爭，歸根到底都是人才的競爭。人力資源是第一資源。而會計專業(yè)人才是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可或缺的重要力量，也是我國人才隊伍中的重要組成部分。為了貫徹人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)對高層次會計人才的選拔、評價，2005年，財政部正是啟動了會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，計劃通過十年的努力，分企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師和學(xué)術(shù)類，培養(yǎng)近千名具有國際視野、戰(zhàn)略思維和國際競爭力的復(fù)合型高層次會計人才。

新中國成立特別是改革開放以來，贛南等原中央蘇區(qū)發(fā)生了翻天覆地的變化，但由于種種原因，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展明顯滯后，與全國的差距仍然較大。為支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展，國務(wù)院于2012年6月提出了支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的若干意見。振興贛南蘇區(qū)計劃上升到了國家戰(zhàn)略高度，為贛南蘇區(qū)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇，再一次為贛州企業(yè)迎來了發(fā)展的春天。企業(yè)對人才的需求，無論是在數(shù)量上還是在素質(zhì)上都提出了更高的要求，這同樣對會計人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。為貫徹落實(shí)全省人才工作規(guī)劃和財政部會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提高會計工作對贛州的服務(wù)能力，支持贛州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為我市打造一支強(qiáng)有力的會計領(lǐng)軍人才隊伍，現(xiàn)提出一下幾點(diǎn)思考。

二、對贛州市會計領(lǐng)軍人才的現(xiàn)狀進(jìn)行分析

目前，我市會計從業(yè)人員大約有33704人，但是在這部分的會計人才隊伍中，會計人才的職業(yè)能力參差不齊，其中高級會計師僅有25人，中級會計師僅有1640人，初級會計師有4701人，注會職業(yè)人員僅有122人，非職業(yè)人員僅有218人，中級以上的從業(yè)人員所占比例約為5.95%。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，我市會計人才隊伍，整體平均水平還不夠。大部分企業(yè)雖能招聘到基本財務(wù)人員，從事簡單的會計工作，而能參與企業(yè)經(jīng)營和決策的會計人員相對缺乏，缺乏這種高素質(zhì)具有國際視野的復(fù)合型高級會計人才已經(jīng)成為制約我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。

同樣隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)給會計工作帶來了巨大的變化，大大減少了會計核算的工作量，使會計工作重點(diǎn)由核算轉(zhuǎn)變?yōu)閷嬓畔⒌姆治龊拓攧?wù)管理，實(shí)現(xiàn)了會計由核算型向管理型的轉(zhuǎn)變。同時新會計業(yè)務(wù)的不斷出現(xiàn)，企業(yè)競爭的加劇，加大了會計處理和選擇的難度以及會計處理的風(fēng)險。這就對會計人員提出了更高的要求，會計從業(yè)人員不僅要熟練掌握和及時更新會計業(yè)務(wù)知識，還要有熟練的掌握電算化操作能力以及培養(yǎng)管理、創(chuàng)新等方面的能力。面對外部環(huán)境的變化對會計人員提出的新要和贛州市本身會計人才隊伍的狀況和企業(yè)對會計人員的需求，贛州市會計人才隊伍建設(shè)的任務(wù)艱巨，為此應(yīng)抓住會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的契機(jī)，著力培養(yǎng)一支會計領(lǐng)軍人才隊伍，充分發(fā)揮以點(diǎn)帶面的輻射作用，全面提高我市整個會計人才隊伍的素質(zhì)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、會計領(lǐng)軍人才的內(nèi)涵

贛州市已迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，但同時也面領(lǐng)著挑戰(zhàn)。會計專業(yè)人才作為人才隊伍建設(shè)中的重要組成部分，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有著舉足輕重的作用，為此，注重會計人才隊伍的建設(shè)有著重要的意義。而會計人才培養(yǎng)要抓兩端，即基礎(chǔ)會計人員的培訓(xùn)與領(lǐng)軍會計人才的培養(yǎng)。領(lǐng)軍人才必然是一個行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)的杰出人物，出類拔萃，學(xué)有專長，術(shù)有公認(rèn)；同時必定是在團(tuán)隊中起著中流砥柱的作用，具有領(lǐng)導(dǎo)者的魅力，能使團(tuán)隊中的成員的能力得以提高?？偟膩碚f，領(lǐng)軍人才是杰出性與引領(lǐng)性的統(tǒng)一。

作為會計行業(yè)的領(lǐng)軍人才，同樣應(yīng)當(dāng)是“杰出性與引領(lǐng)性的統(tǒng)一體”，也就是既要能夠在會計專業(yè)技術(shù)上有專長、技高一籌、業(yè)績突出、在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具備專業(yè)杰出性；又應(yīng)當(dāng)具備較高的政策理論水平以及具有開拓創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。綜合而言，會計領(lǐng)軍人才應(yīng)是一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會計人才。

四、會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)目標(biāo)

人才培養(yǎng)首先應(yīng)確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，作為會計行業(yè)的領(lǐng)軍人才，除必須具備熱愛祖國、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派等條件外，還應(yīng)圍繞建設(shè)具有精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會計人才的理念，培養(yǎng)具有以下內(nèi)在、獨(dú)特的素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)：

（一）具有較強(qiáng)的知識運(yùn)用能力

會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象都是應(yīng)該受過良好的教育，有著扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識，對經(jīng)濟(jì)、會計、法律等相關(guān)學(xué)科形成了比較系統(tǒng)的知識體系，同時還應(yīng)具備一定的外語知識、計算機(jī)知識作支撐。然而會計是一門不斷變化的實(shí)用技術(shù)，并強(qiáng)調(diào)操作的規(guī)范性，為此作為會計領(lǐng)軍人才不僅應(yīng)具備扎實(shí)全面的知識結(jié)構(gòu)，還應(yīng)當(dāng)具備高超自如的知識運(yùn)用能力，能夠使知識變成工具，運(yùn)用自如，使知識內(nèi)化、遷移、融合、拓展、運(yùn)用及創(chuàng)造，最終創(chuàng)造社會所需、企業(yè)所需的力量。因此，會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，應(yīng)面向社會的要求，培養(yǎng)既有一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法律學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識，又具備財會工作實(shí)踐技能的財會人才。使領(lǐng)軍人才在扎實(shí)的知識功底、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，能夠?qū)⑾嚓P(guān)知識融會貫通、得心應(yīng)手地應(yīng)用于實(shí)際工作。

（二）具有開闊的國際化視野 在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，資本市場的流通性越來越強(qiáng)，現(xiàn)行會計準(zhǔn)則的修訂與實(shí)施已經(jīng)明顯體現(xiàn)出與國際會計準(zhǔn)則接軌的特點(diǎn)。因此，會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)中，應(yīng)定位于國際化目標(biāo)，培養(yǎng)一批熟悉中國國情、具備國際視野和敏銳的職業(yè)判斷能力、熟悉并運(yùn)用國際慣例、具備國際合作能力和管理能力的高層次財會專業(yè)人才。

（三）具有要具備引領(lǐng)團(tuán)隊的組織力 作為會計領(lǐng)軍人才，其目的就是為要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化服務(wù)，而在社會化分工的結(jié)構(gòu)下，需要通過最終的融合，實(shí)現(xiàn)整體貢獻(xiàn)率最大化，為此，會計領(lǐng)軍人才應(yīng)富有領(lǐng)導(dǎo)者魅力，具有較強(qiáng)的會計工作協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓舞其部下為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。同時，作為領(lǐng)軍人才在其所在團(tuán)隊，必定應(yīng)具有很高強(qiáng)的感召性，起著榜樣性的作用，因此，會計領(lǐng)軍人才在為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化的服務(wù)的同時，應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范，關(guān)心下屬，為其下屬實(shí)現(xiàn)個體價值提供支撐，在團(tuán)隊中起到輻射作用，以凝聚人心，通過有效的管理實(shí)現(xiàn)人與人之間的和諧，乃至企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)，最終促進(jìn)企業(yè)綜合發(fā)展。

（五）具備較高的素質(zhì)。

會計職業(yè)道德是規(guī)范會計行為的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)會計目標(biāo)最基本的保證，是會計從業(yè)人員的立身之本。注重培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才專業(yè)技能知識與強(qiáng)化其會計職業(yè)能力的同時，應(yīng)加強(qiáng)會計領(lǐng)軍人才“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的會計職業(yè)道德培養(yǎng)。通過職業(yè)道德的熏陶，促進(jìn)會計職業(yè)道德的內(nèi)化，樹立正確的職業(yè)價值觀，在工作過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證會計信息的真實(shí)、可靠，在所在團(tuán)隊中樹立一種誠實(shí)守信的環(huán)境，更好地保護(hù)公眾利益。

五、培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才的相關(guān)策略

“千軍易得，一將難求”，人才是第一資源，各行業(yè)的領(lǐng)軍人才則是這一資源的核心，是最寶貴、最為稀缺的人力資源。在社會中發(fā)揮著引領(lǐng)性的作用，需要政府、企業(yè)中介等多方的努力。為此，應(yīng)該優(yōu)先對其培養(yǎng)，充分調(diào)動社會資源，同時，應(yīng)聯(lián)系實(shí)際，建立切實(shí)可行的培養(yǎng)模式，注重其綜合能力、創(chuàng)新精神、專業(yè)素養(yǎng)以及道德價值觀方面的塑造，搭建社會需求與人才培養(yǎng)之間良好的橋梁。

（一）樹立長期的會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)意識

領(lǐng)軍人才具備的素質(zhì)是全方位的，培養(yǎng)的周期較長，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的同發(fā)展，必定不可能一蹴而就、立竿見影的，需要對企業(yè)內(nèi)部潛質(zhì)人才的開發(fā)，進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃、持續(xù)跟進(jìn)、階梯式的培養(yǎng)，樹立人才培養(yǎng)意識。同時要制定與和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相符的領(lǐng)軍人才的開發(fā)培養(yǎng)模式規(guī)劃。樹立起個人與行業(yè)共同發(fā)展的理念，根據(jù)本行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，制定與行業(yè)相適應(yīng)的人才目標(biāo)結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)的設(shè)計人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并細(xì)分成階段性的實(shí)施計劃，從而明確領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等。

（二）拓寬會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的渠道

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)，需拓寬培養(yǎng)渠道，充分調(diào)動可用的社會資源，在政府的引導(dǎo)下，建立比較完善的人才戰(zhàn)略培養(yǎng)體系。首先，可以采用校企結(jié)合的培養(yǎng)模式，借助高校雄厚的師資力量，齊全的教學(xué)設(shè)施，完善的教育模式，發(fā)揮企業(yè)的靈活性的同時完善會計領(lǐng)軍人才的知識體系架構(gòu)。其次，還可以結(jié)合社會培訓(xùn)的方式，充分利用社會培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富性與專業(yè)性等優(yōu)勢，拓寬會計人才的視野并加強(qiáng)其交流能力。可以采用對外合作的模式來加強(qiáng)本地區(qū)與外界的交流，提高會計人才的國際視野，以及實(shí)現(xiàn)知識的及時更新，引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)先理念，促使他們熟悉和掌握國際會計理論與實(shí)務(wù)專業(yè)技能及相關(guān)法律法規(guī)的運(yùn)用與遵守等。

（三）構(gòu)建科學(xué)的會計領(lǐng)軍人才評價機(jī)制

政府作為社會管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)建立比較完善的評價體系。借鑒中外人才培養(yǎng)的相關(guān)理論，結(jié)合會計行業(yè)領(lǐng)軍人才工作分析，可借助訪談法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析等實(shí)證研究方法，制定會計行業(yè)領(lǐng)軍人才能力評價標(biāo)準(zhǔn)。并以此為基礎(chǔ)，創(chuàng)新會計領(lǐng)軍人才的選拔、培訓(xùn)、用人、考核、激勵機(jī)制。另外，還要克服重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，對人才進(jìn)行全面系統(tǒng)的評價，提高評價體制的公信度，提升會計領(lǐng)軍人才的含金量。

（四）積極構(gòu)建會計領(lǐng)軍人才資源庫

為了提高會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的效率，可以使會計領(lǐng)軍人才的評級機(jī)制與培養(yǎng)模式相結(jié)合，構(gòu)建起會計領(lǐng)軍人才的資源庫，將人才的培養(yǎng) 與有效使用結(jié)合起來，充分發(fā)揮會計領(lǐng)軍人才的帶動和輻射作用。并通過與外界的交流，加強(qiáng)各地區(qū)會計領(lǐng)軍人才資源庫的交流與合作，切實(shí)提高會計領(lǐng)軍人才的影響力、感召力，吸引更多會計潛質(zhì)人才為加入會計領(lǐng)軍人才的隊伍而不斷努力，在會計領(lǐng)軍人才的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下，不斷擴(kuò)充自身專業(yè)相關(guān)知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與創(chuàng)新能力，為整個會計行業(yè)奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)人才與行業(yè)的同發(fā)展。