人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（三）

o

M人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（三）

國(guó)家審計(jì)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的“免疫系統(tǒng)”，這不僅樹(shù)立了審計(jì)事業(yè)自身建設(shè)和發(fā)展的科學(xué)宏偉目標(biāo)，而且對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)和能力提出了更高的要求。審計(jì)人員，作為“免疫系統(tǒng)”中的“細(xì)胞”，只有不斷提高自身免疫力，才能為國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)行進(jìn)行免疫作用，正所謂“打鐵須先自身硬”。

隨著改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展，審計(jì)工作的地位和作用越來(lái)越突出，社會(huì)各界對(duì)審計(jì)工作的期望和要求也越來(lái)越高，審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)職責(zé)更加寬泛，任務(wù)更加艱巨復(fù)雜。

新鄭市審計(jì)局為履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力培養(yǎng)和造就出一大批高素質(zhì)新型審計(jì)人才。結(jié)合今年以來(lái)的實(shí)際工作情況，本著“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”四個(gè)尊重，對(duì)在人才工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法作以簡(jiǎn)單總結(jié)，內(nèi)容如下：

第一、增強(qiáng)宏觀意識(shí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，加劇了各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革開(kāi)放的不斷深入，對(duì)公共財(cái)政收支的效益的評(píng)估、對(duì)權(quán)力制約和監(jiān)督、對(duì)審計(jì)結(jié)果的公開(kāi)透明等新的課題不斷地?cái)[在審計(jì)人員的面前，這就對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)提出了更高的要求。如果審計(jì)人員一味靠老方法、老經(jīng)驗(yàn)、老觀念開(kāi)展審計(jì)工作，將難以完成歷史賦予審計(jì)事業(yè)的神圣使命。不斷變化的客觀形勢(shì)，要求審計(jì)人員必須樹(shù)立主動(dòng)學(xué)習(xí)和終生學(xué)習(xí)的理念，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，使創(chuàng)新成為促進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。新鄭市審計(jì)局采取分散學(xué)習(xí)和周五集中學(xué)習(xí)等方式，并在年終組織考核，使全體干部職工不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二、深化人事制度改革，激發(fā)隊(duì)伍活力。高素質(zhì)新型審計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，首先取決于人事制度的定位與導(dǎo)向，只有在人事制度中充分體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、淘汰落后的原則，鼓勵(lì)賢者上、庸者下，才能營(yíng)造出百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)的氛圍，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。因此，為構(gòu)建合理的人才隊(duì)伍目標(biāo)體系，新鄭市審計(jì)局建立健全公開(kāi)平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和能上能下的代謝機(jī)制，以達(dá)到優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)隊(duì)伍活力的目的。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于干部選用的基本要求，也是高素質(zhì)新型審計(jì)人才成長(zhǎng)的先決條件，通過(guò)職業(yè)準(zhǔn)入制度的盡快建立和公開(kāi)招考、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的進(jìn)一步完善，審計(jì)人員在“出”“入”等各個(gè)環(huán)節(jié)皆能體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)汰劣，審計(jì)隊(duì)伍也成為一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、充滿激情和活力的隊(duì)伍。此外，在當(dāng)前人才大戰(zhàn)此起彼伏、愈演愈烈的情況下，新鄭市審計(jì)局為審計(jì)人員創(chuàng)造出一個(gè)積極向上的工作環(huán)境、業(yè)績(jī)導(dǎo)向的制度環(huán)境、學(xué)有所用的學(xué)習(xí)環(huán)境、充分激勵(lì)的創(chuàng)新環(huán)境和以人為本的管理環(huán)境，讓審計(jì)人員在審計(jì)機(jī)關(guān)“安居樂(lè)業(yè)”，最大程度地激發(fā)其充分發(fā)揮自己的聰明才智，為審計(jì)事業(yè)的進(jìn)步作出積極的貢獻(xiàn)。

第三、創(chuàng)新培養(yǎng)方式，拓寬人才成長(zhǎng)渠道。在新的審計(jì)形勢(shì)和任務(wù)面前，必須用新的視野來(lái)看待審計(jì)機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)，牢固樹(shù)立起超前培養(yǎng)、復(fù)合培養(yǎng)的新觀念。具體來(lái)說(shuō)，有以下幾點(diǎn)：

1.拓展學(xué)習(xí)教育途徑。通過(guò)整合培訓(xùn)資源，挖掘培訓(xùn)的潛力，有針對(duì)性地開(kāi)展多層次、多渠道的培訓(xùn)工作，開(kāi)闊了審計(jì)人員視野，提高了審計(jì)業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

2.豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在培訓(xùn)中注重普及與提高相結(jié)合、更新與補(bǔ)充相結(jié)合，審計(jì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)與日常工作相結(jié)合，培養(yǎng)拔尖人才與提高全員綜合素質(zhì)相結(jié)合；同時(shí)探索新的學(xué)習(xí)載體和形式多樣的培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)手段，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。

3.增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。在培訓(xùn)中，將高新技術(shù)知識(shí)作為先導(dǎo)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員宏觀知識(shí)的培養(yǎng)，健全審計(jì)職業(yè)教育體系，針對(duì)不同級(jí)別、崗位和知識(shí)結(jié)構(gòu)人員，增強(qiáng)其開(kāi)拓創(chuàng)新的決策性、系統(tǒng)性、科學(xué)性，真正提高其應(yīng)變決策能力、分析總結(jié)能力、調(diào)查研究能力。

4.建立完善培訓(xùn)機(jī)制。在制定和推行一整套行之有效的剛性學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)的必要投入，激發(fā)全體干部職工參與學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，把審計(jì)機(jī)關(guān)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)。

第四、建立健全科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系。審計(jì)隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)在審計(jì)人員隊(duì)伍的入口、日常管理和激勵(lì)、考核方面注入新的內(nèi)容，進(jìn)一步形成更科學(xué)的、可量化、可操作化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

在實(shí)際工作中，一是確立以能力、業(yè)績(jī)而不是以學(xué)歷、資歷為主要依據(jù)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而是把能力放在首位，主要是政治能力、業(yè)務(wù)能力，尤其是創(chuàng)新能力，大膽啟用肯干事、有本事、好共事、干成事、能自律、善創(chuàng)新的審計(jì)人員。二是進(jìn)一步完善對(duì)審計(jì)人員的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，量化德、能、勤、績(jī)、廉考核標(biāo)準(zhǔn)，完善定期考核和日常考核制度，形成平時(shí)考核、關(guān)鍵時(shí)期考核、年度考核等多種形式相統(tǒng)一的考核系統(tǒng)。三是確定合理的考核范圍，既有定性的，更有定量的指標(biāo)，既有八小時(shí)之內(nèi)的，還有八小時(shí)以外的情況考核，堅(jiān)持以新的人才觀為指導(dǎo)，客觀公正地評(píng)價(jià)審計(jì)人員的工作態(tài)度、工作水平及工作績(jī)效，了解其現(xiàn)實(shí)能力和潛在能力，為加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的管理和發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才提供可靠的依據(jù)。

總之，審計(jì)人員作為審計(jì)“免疫系統(tǒng)”的重要組成部分，只有不斷充實(shí)完善豐富自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，自覺(jué)提高自身“免疫力”，才能為審計(jì)機(jī)關(guān)發(fā)揮好審計(jì)“免疫系統(tǒng)”作用提供可靠的人才保障和智力支持。o

M