第一篇：組織部人才工作試題

人才科知識競賽題：

1.人才工作“四個尊重”方針是什么？

答：“四個尊重”即尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。

2.黨管人才原則的主要內容是什么？

答：黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務。

3.衡量人才的主要標準是是什么？

答：衡量人才的主要標準是品德、知識、能力和業績。

4.在人才資源能力建設上應著力培養各類人才哪幾方面的能力？

答：人才資源能力建設應重點培養各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力。

5.健全的人才市場服務體系主要體現在哪些方面？

答：健全的人才市場服務體系主要體現在專業化、信息化、產業化和國際化。

6.當前和今后一個時期，我國人才發展的指導方針是什么？ 答：當前和今后一個時期，我國人才發展的指導方針是：服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發。

7.人才工作的“三個留人”是指的什么？

答：人才工作的“三個留人”是指事業留人、感情留人和適當待遇留人。

8.我國人才隊伍的主體是什么？

答：黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才是我國人才隊伍的主體。

9.人才工作的根本原則是什么？

答：人才工作的根本原則是黨管人才。

10.國家中長期人才發展規劃綱要中提到的六大類人才是什么？

答：黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才。

11.人才的定義是什么？ 答:人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。

12.什么時間什么會議將人才強國戰略作為發展中國特色社會主義的三大基本戰略之一寫進了中國共產黨黨章？

答：2007年，黨的十七大。

13.自治區黨委組織部提出的四項工程中涉及到人才的是什么工程？

答：草原英才工程。

14.自治區提出的建設人才三大平臺是指哪三大平臺？ 答：草原硅谷人才特區平臺、特色產業高端人才聚集平臺、蒙港人才交流合作平臺。

15.我市提出的人才戰略是什么？

答：我市提出實施“人才鄂爾多斯”戰略。

16.按照高層次人才認定和評定標準將我市高層次人才劃分為哪三個層次？

答：我市高層次人才劃分為天驕英才、草原英才、鄂爾多斯英才三個層次。

17.我市人才政策體系簡稱什么？

答：1個意見和8個辦法，簡稱“1+8”人才政策體系。

19.新區的高層次人才“一站式”服務崗設在哪個部門？提供什么服務？

答：新區高層次人才“一站式”服務崗設在人社局人才科，主要是協助用人單位和高層次人才辦理落戶、社會保險、配偶就業、子女就學、專業技術資格認定、申報各類人才等相關事宜。

20.今年新區在人才工作方面制定出臺了哪些制度？

答：制定出臺了人才工作領導小組議事、重大事項報告、人才工作聯絡員、信息宣傳、督促檢查、人才工作調研等六項制度。

第二篇：區委組織部人才工作經驗交流材料

幾年來,××區委組織部堅持從嚴治部的方針和“三個留人”的原則，從更新思想觀念、提高干部素質、培養優良作風、完善工作運行機制入手，加強組織部門自身建設，努力建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、業務精通的組織工作隊伍。

一、抓觀念創新，努力適應組織工作形勢發展的新變化

在發展社會主義市場經濟條件下，隨著經濟成份、組織形式、利益分配和就業方式的日趨多樣化，給組織工作如何鑒別干部、使用干部、監督干部以及基層黨組織建設帶來了新的課題。要解決這些問題，靠過去的思維定式是行不通的，必須以創新的精神推動組織工作的開展。1998年底，按照市委和區委的要求，我們開展了“創新大討論”活動。組織全體干部認真學習了江澤民同志關于創新問題的重要論述和有關文件、文章。要求每個同志都要結合思想實際學習創新、制定工作思路突出創新、在具體工作網中實現創新，努力做到“思路創新、方法創新、措施創新、機制創新”。

一是，打破舊有的選人用人機制，整體推進干部制度改革。在調查研究的基礎上，我們起草了《關于大力推進干部制度改革，努力形成干部能上能下運行機制的意見》及其相關的17項制度，經區委常委會研究后，以區委名義下發。通過整體推進實施，在全區初步形成了干部能上能下、能進能出，充滿生機與活力的運行機制。為了適應濱海新區發展建設對提高干部隊伍素質的要求，我們打破地域界限，先后三次面向全國公開招考處級領導干部，共有26名全國各地干部通過公開招考走上了我區領導干部崗位，其中博士2人，碩士10人，具有高級職稱的8人，有效地改善了領導干部隊伍結構。為打破領導干部終身制，我們在全區推行了干部競爭上崗，今年有39名同志通過競爭走上了領導崗位，29名處級領導干部從領導崗位退下來。通過實行領導干部民主評議、政績考核制度，兩年來有5名處級領導干部經過考核認定為不稱職，而被免職或待崗。我們加大干部考察監督的力度，去年底以來，對14個承擔區委、區政府重點工作目標單位的領導班子和領導干部進行重點考察，利用多種方式，每季度考察一次，隨時掌握完成重點工作任務的情況和班子建設狀況。去年以來，在領導干部選任工作中，還實行了任前公示制、任期制、試用制、經濟責任審計等制度，收到良好效果。

二是，破除論資排輩、求全責備的觀念，加大培養選拔年輕干部工作的力度。我們堅持理論學習與實踐鍛煉并重，培育高素質人才，先后舉辦了九期青年干部培訓班，選派了334名優秀年輕干部到農村、居委會、困難企業等艱苦地方，城市建設、社會治安綜合治理等重點工作崗位，上海、深圳等經濟發達地區鍛煉。近兩年我們組織了2批共34名處級干部到新加坡、澳大利亞等國家境外培訓，學習國外的先進管理經驗。今年還選派了3名年輕干部到烏茲別克斯坦進行境外掛職鍛煉。我們堅持組織選任與公開招考相互補充，廣開選賢任能渠道。先后7次面向社會和全國實行公開招考，43名年輕干部走上了處級領導崗位。僅今年就有19名35歲左右的年輕干部走上了領導崗位。年底前還準備面向全區公開招考一批35歲左右的年輕干部。

三是，改變原有的工作模式，扎扎實實加強基礎工作。我們改變過去那種“年初發文，年中檢查，年終評比”的工作方法，確立了“調研先行、典型引路、注重實效”的工作指導原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。今年實施了“百千萬”工程：在非公有制經濟組織中建立100家以上基層黨組織和工會、共青團、婦聯組織，填補黨建工作的空白點；對全區1200多名基層黨支部書記進行系統培訓，全面提高他們的政治業務素質；對全區2萬多名黨員進行嚴格的教育管理，切實發揮黨員的先鋒模范作用。

二、抓素質培養，努力提高為經濟建設和社會發展服務的水平

一是，加強理論學習，提高組工干部政治素養。我們堅持政治理論學習制度。每周五下午集中半天進行政治理論學習。為每個干部配發了專用學習筆記本，定期進行檢查。為強化組工干部的馬列主義理論基礎，我們規定，凡在區委黨校舉辦的政治理論培訓班，每期至少派一名同志跟班學習。特別是在“三講”、“回頭看”、“警示教育”活動中，要求每個組工干部都要帶頭學習、帶頭思考、帶頭剖析、帶頭開展批評和自我批評、帶頭整改，使大家受到了深刻的政治思想教育。

二是，重視業務培訓，提高組工干部業務素質。從1998年開始，我們確定每年3月份為業務知識培訓月，由部領導同志分別授課，對全體干部就公文寫作、創造性思維、干部工作和組織工作業務知識等進行專題講座；我們定期請有關專家講經濟、科技、法律等方面的知識。此外，還鼓勵并支持組工干部參加高等學歷教育，先后選派了14名同志到高等院校參加經濟管理、法學、中文等專業的研究生和大學本科學歷教育。

三是，強化實踐鍛煉，提高組工干部解決實際問題的能力。我們注重調研工作，把調研工作做為在實踐中發現問題、分析問題、解決問題的過程，大力倡導組工干部深入基層、深入群眾、深入實際，在實踐鍛煉中增長才干，使組工干部由“辦文辦事?quot;向

”參謀助手型“轉變。近幾年來,非公有制經濟在我區得到了飛速發展,但非公有制經濟組織黨建工作相對滯后,出現了”空白點“。非公有制經濟組織黨建工作怎樣搞？沒有現成的經驗可供借鑒。我們在市委組織部的指導下，去年底組織了近百人參加的專題調研組，對全區非公有制經濟組織進行”拉網式“調查，摸清了底數，找到了在非公有制經濟中建立黨群組織的方法和途徑。今年上半年，在全區非公有制經濟組織中建立了357個黨群組織。去年以來，我們取得了一些調研成果，其中有1篇在《黨建研究》上發表，2篇被《天津情況》采用，解放路街創辦黨員夜校的經驗材料經市委領導同志批示后，在全市推廣。

三、抓從嚴治部，努力形成積極向上、團結和諧的工作氛圍

1998年我們開展了”組織部部風“的討論，明確了”廉政、嚴謹、團結、奮進“的8字部風，并落實到組工干部隊伍建設的具體工作中去。

一是，加強廉政教育。嚴格執行《組織人事干部行為若干規范》，將《規范》印發給每個組工干部，做到人手一冊，每半年對執行情況進行一次檢查。最近還制定了《××區委組織部機關人員廉潔自律的若干規定》，同時要求組工干部堅持做到除親朋正常往來外，不接受他人宴請；除正常禮尚往來外，不接受他人禮物；除在正式工作場合外，不談論組織干部工作機密。

二是，倡導奉獻精神。組織工作任務繁忙，沒有淡季。特別是從去年7月份開始，我們除了認真開展”三講“教育、做好”××ד黨內轉化、進行街道體制改革、面向全國公開招考處級干部以及組織部正常工作以外，還先后4次接待中央”三講“檢查組、中組部《條例》檢查組和中組部檔案檢查組的工作檢查。在人員少、任務重的情況下，大家發揚不怕吃苦、勇于奉獻的精神，加班加點，夜以繼日地工作，沒有怨言，表現出了旺盛的工作熱情和無私奉獻精神。因為工作繁忙，有的同志母親生病動大手術時，也沒有在身邊守候；有的同志因為勞累昏倒在工作崗位上。機關門衛師傅總結出組織部干部的三個特點：走路一溜煙，到點不下班，沒有禮拜天。

三是，營造團結向上的工作氛圍。我們堅持開展談心活動，提倡同志之間講團結、講風格、講友誼、講諒解。部領導堅持”三個看望“，即干部病休在家去看望，干部親屬生病去看望，逢年過節到離退休干部家去看望。每年春節，還到干部的父母家去慰問。誰的生活出現困難，大家積極想辦法幫助解決。為了增強集體凝聚力，每年都組織一至兩次集體活動，比如到天安門廣場參觀升旗儀式、參觀周鄧紀念館、平津戰役紀念館、大沽炮臺等。定期組織文體活動，今年還根據同志們的愛好興趣，成立了組織部業余足球隊和乒乓球隊。

四是，樹立良好形象。堅持公開辦事制度，各職能科室將工作職責、制度張貼上墻，每個干部掛牌上崗，接受社會監督，方便基層辦事；努力營造”家“的氛圍，對待基層的同志熱情周到，使組織部成為黨員之家、干部之家和知識分子之家；加強與群眾的聯系，每年組織全體同志與環衛工人一起進行衛生清整，到敬老院慰問孤寡老人，還與解放路街一戶殘疾人家庭簽定了扶殘協議。三年來，組織部共有6名同志受到區級以上獎勵或提前晉升工資。

四、抓完善機制，努力實現工作的制度化、規范化、科學化

我們從完善組織部門內部的工作運行機制入手，把建立健全組織部門各項工作制度作為提高組織部門工作質量和辦事效率的中心環節來抓。

一是，建立完善的決策機制。在工作中充分體現民主集中制原則，嚴格執行部長辦公會、部務會、科務會議制度，做到重大問題集體研究、集體決定，促進了決策的民主化、科學化。

二是，健全良好的選人機制。堅持”高進高出“，嚴把”入口“，放寬”出口“。”高進“，就是調入人員綜合素質高。從1995年開始，有10名同志調到區委組織部工作，其中8名是通過公開招考的方式錄用的，有2名同志是從基層經過嚴格挑選，經過一年的試用才決定正式調入的。”高出"，就是在安排組工干部時，根據能力，適當提高檔次，克服組工干部只能干黨務、政工工作的觀念，大膽安排他們到重要崗位擔任領導職務。近幾年，我們每年都有一至兩名干部交流到其他單位，既改變了組工干部隊伍結構，又使組織部門成為使用人才、培養人才、儲備人才、輸送人才的基地。

三是，形成規范的工作運行機制。我們以創建文明機關為契機結合新時期組織工作的實際，建立健全了組織部部長辦公會、部務會、請示報告制度、文明辦公等12項規章制度。這些制度涵蓋了組織部內部日常工作運轉的各個環節。為了增強工作的嚴謹性和規范性，我們把辦公自動化做為一項重要工作來抓，盡量采用先進技術、設備為提高工作效率和工作質量服務。近幾年先后購置配備了14臺微機、12臺打印機、2臺復印機、1臺一體印刷機以及掃描儀、傳真機、攝像機、電視機、影碟機等設備。還先后投資了十萬元改善檔案室的基礎設施，在今年中組部組織的檔案檢查評比中，我部檔案管理工作被評為一級標準。

第三篇：組織部人才工作總結

一、加強宏觀指導，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協調”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉鎮、街道和區直部門，納入領導班子和領導干部目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯席會議制度，每半年召集一次聯席會議。發揮區委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協調配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務網、人才網、組工網、科技網和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“**英才”、“創業尖兵”等人才工作經驗和人才先進典型宣傳活動。區人事局利用**人才網發布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區經濟社會發展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯系的專家、市管、區管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區管專業技術拔尖人才考核調整和補充推薦工作。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據《XX全區干部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺, 區委黨校等“六校一基地”全面實現資源整合，區社會服務培訓中心新校區建成并投入使用，人、財、物資源實現合理配置。區委成立了社會服務培訓中心協調領導小組，區上四套班子領導到培訓中心現場辦公、解決問題，為開展人才培訓創造了良好的條件。二是擴大規模抓培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，XX年計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創新新式抓培訓。圍繞構建工業主導型經濟格局的發展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結合現實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學、跟班作業、師徒結對等措施，不斷提高現有技術人員的技術技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發揮區社會服務培訓中心、區勞動力培訓中心、區警務培訓中心、鄉鎮農村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質。進一步拓寬培訓渠道，在穩定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業經營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發揮區金象種業公司博士后科研工作站的研發中心、信息“洼地”、交流平臺、創業“樂土”作用，大力提升我區相關行業從業人員的整體素質，不斷推動相關產業高端發展。

三、提高服務水平，加快人才培養

著眼于努力培養一支數量充足、質量優良、結構合理的高素質人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優秀黨政人才隊伍建設。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關干部選拔培養力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業園區的29個中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現了人才資源的優化配置。二是加快事業單位優秀專業技術人才隊伍建設。加大事業單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉鎮衛生院院長試點工作，不斷完善事業單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區教育、衛生等事業單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業生簽訂了意向性協議，同時選拔了12名企業優秀人才到事業單位工作。實行柔性流動機制，城區教師下鄉“傳經”，農村教師進城“學藝”，城鄉教師“雙向交流”，有98名城區小學教師到農村支教，84名農村小學教師到城區學習鍛練。三是加快優秀企業經營管理人才隊伍建設。按照市委、市政府《關于為加快企業發展提供人才服務的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業生到企業服務，采取抽樣調查的方式，深入66家企事業單位對企事業單位人才需求情況進行調查，掌握了第一手資料。實行市內有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務117人。大力實施高技能人才培養工程，先后組織區內企業的38名優秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商管理培訓和專業技術培訓。改變以往通過開專場招聘會為企事業單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結構化面試方式為新樂超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專業技術人員。四是加快社會工作人才隊伍建設。區委組織部結合基層黨員干部隊伍建設工程，先后對全區244個村黨組織、村委會負責人進行了為期5天的業務培訓，共培訓村干部480余人。結合農村黨員干部現代遠程教育工作的推進，開展農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農村基層干部的綜合素質。以農函大、綠色證書、新型農民科技培訓為重點，區科技局開展各類科技培訓200期，參訓人數達29353人次。區農業局通過農廣校，共培訓學員740人次，發放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓27期、發證5062人。繼續開展“三支一扶”、應往屆大中專生進村、社區、進企業服務活動，組織190多名高校畢業生參加到村官報名，有36人參加了全省統一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現場招聘會等多種形式，從大中專畢業生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協議1600多份。

四、發揮人才作用，推進各項事業快速發展積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺，引導各類人才投身經濟建設主戰場。金象公司博士后科研工作站利用轉基因生物技術先后研發了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標被省著名商標評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創了我省種子企業培育具有自主知識產權品種的先例；通過技術革新，創建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產、加工、銷售“金象”牌優質良種3000萬公斤，促使我區制種業向科技含量更高、競爭實力更強的目標邁進。區科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產業富民”的總體戰略，以帶技術、帶項目為主要方式，進駐4家企業、3個園區、1個民辦研究所、4戶專業大戶、17個鄉鎮的49個村，共實施各類科技示范項目15項，引進推廣實用新型技術65項，推廣普及各類種養新品種148個，建立各類農業科技示范基地（點）105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶，帶動發展示范面積26.6萬畝，帶動農戶8100戶、3.25萬余人。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養為主，引進為輔，著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實施新農村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經濟社會又好又快地發展貢獻力量.

第四篇：區委組織部關于人才工作交流發言材料

區委組織部關于人才工作交流發言材料

提綱

一、堅持高點定位，著力提升干部教育培訓系統性

1．是注重統籌謀劃

2．是逐級壓實責任

3．是夯實基礎保障

二、聚焦政治過硬，著力提升干部教育培訓時代性

1．是強化理論教育，提高政治自覺

2．是強化黨性教育，提高思想自覺

3．是強化紀律教育，提高行動自覺

三、突出本領高強，著力提升干部教育培訓針對性

1．是著力提升干部專業能力

2．是持續推動干部知識結構更新

3．是多方搭建實踐平臺

四、加強教學管理，著力提升干部教育培訓實效性

1．是不斷增強培訓的吸引力

2．是以嚴的管理促嚴的學風

3．是強化督查考核

正文：

堅持政治引領

突出精準實效

著力培養新時代高素質基層干部隊伍

近年來，...區緊緊圍繞打造忠誠干凈擔當的高素質基層干部隊伍這一目標，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實中央、自治區、...市干部教育培訓部署要求，突出政治素質培養，加大專業培訓力度，持續提升干部適應新形勢、完成新任務的綜合素質，為推動...區實現高質量發展提供堅強的干部隊伍保證。

一、堅持高點定位，著力提升干部教育培訓系統性

我們堅持把基層干部隊伍教育培訓作為一項基礎性工程，系統設計、整體推進。

1．是注重統籌謀劃

堅持問題與目標導向相統一，按照“干什么強什么、缺什么補什么”的理念，區委定期就干部教育培訓重點、目標任務分領域分層次出題目、提要求。區委組織部根據需求整合培訓資源、培訓對象，每年制定培訓計劃，確保干部培訓目標明確、任務具體、執行有力。

2．是逐級壓實責任

將落實干部教育培訓工作納入黨委書記抓基層黨建述職評議考核內容，區委定期召開干部教育聯席會議，加強分析研判、及時解決問題，形成區委統一領導、部門分工落實、鄉鎮全面覆蓋的工作格局。

3．是夯實基礎保障

創辦了...所村（社區）黨校，制定了基層干部定期到村（社區）黨校培訓制度，區財政每年安排...萬元專項經費，安排專人負責管理，確保培訓有陣地、有保障。...年，...所村（社區）黨校共培訓基層黨員干部...余人次，承辦自治區、...市示范培訓班...期，培訓學員...人次。

二、聚焦政治過硬，著力提升干部教育培訓時代性

堅持把增強政治性作為干部培訓的根本要求，把提高“三個自覺”貫穿于干部教育培訓全過程。

1．是強化理論教育，提高政治自覺

切實把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在干部

教育培訓最突出的位置，通過辦專班、抓輪訓、百名干部上講臺、萬名黨員進黨校等多種形式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，累計開展培訓宣講...余場，培訓干部...余人次。

2．是強化黨性教育，提高思想自覺

結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等重大教育活動，大力開展理想信念、革命傳統等教育，將學《黨章》、升國旗、講紅色故事等內容作為每月...日“支部主題黨日”規定動作，連續...年組織黨員干部赴井岡山接受紅色教育，高標準推進...區黨員干部教育基地“初心館”建設，引導廣大干部進一步堅定理想信念、永葆政治本色。

3．是強化紀律教育，提高行動自覺

定期開展廉政警示教育，扎實開展防范化解重大風險、馬克思主義民族觀__觀等專題培訓，輪訓黨員干部...萬余人次，引導廣大黨員干部嚴守政治紀律，不斷提高落實中央和上級黨委重大決策部署的自覺性。

三、突出本領高強，著力提升干部教育培訓針對性

堅持分類分層開展培訓，推動干部認清時代責任，增強工作本領。

1．是著力提升干部專業能力

圍繞打贏“三大攻堅戰”、實施“三大戰略”和我區現代紡織、裝備制造等重點產業，通過到發達地區跟班鍛煉、專家上門授課等形式，增強干部專業本領。...年以來，先后選派...批...名鄉村干部到浙江寧波開展為期...-...周的跟班學習，回來后，跟蹤落實學習成果轉化項目...個。

2．是持續推動干部知識結構更新

制定了《...區激勵干部新時代新擔當新作為實施方案》，對機關事業單位工作人員攻讀碩士、博士學位的，保留工資待遇，并全額報銷學費；對村干部參加繼續教育，取得大專及以上學歷的，由財政承擔...%的學費，已有...名村干部報名參加了繼續教育學歷提升班。

3．是多方搭建實踐平臺

著眼于讓干部在艱苦環境、吃勁崗位增強斗爭本領，先后選派...余名干部到建檔立卡貧困村、拆遷、信訪、巡察、審計等急難險重崗位掛職鍛煉，對選派到軟弱渙散村擔任黨組織書記，一屆任期內表現優秀、群眾公認的黨員干部，予以提拔使用。組織...余名村級后備人才每年開展不少于...個月的跟班學習，并按月發放...元誤工補助，為建強基層組織夯實基礎。

四、加強教學管理，著力提升干部教育培訓實效性

堅持嚴肅活潑、質效并舉的理念，把活的形式、嚴的紀律、實的效果有機統一起來。

1．是不斷增強培訓的吸引力

在充分發揮區市黨校、省外培訓機構、外聘專家教授等專業化師資力量優勢的同時，最大限度利用村（社區）黨校，把鄉村旅游書記...、溫棚書記...、治理能手...等一批基層領頭雁請進課堂，讓能干的人講干過的事，讓學員走進現場親身體驗，提高教學感染力。

2．是以嚴的管理促嚴的學風

進一步完善了干部培訓日常管理等制度，對重點班次、外出培訓班次，及時選派責任心強干部進行跟班管理，既抓課堂紀律也抓課外紀律，使教育培訓過程成為干部增強黨性修養、提升品行作風的過程。

3．是強化督查考核

狠抓干部教育培訓督促檢查，對完不成任務的，點名道姓通報批評；對選派干部不積極、不配合的，對其單位主要負責人進行提醒約談；對參訓學員紀律散漫、學習成績不佳的，其學習表現納入“負面清單”，考核不得確定為優秀等次，確保教育培訓不走過場、取得實效。

下一步，我們將認真貫徹自治區和本次會議精神，突出政治標準，創新培訓機制、優化資源配置，著力在提高培訓實效上狠下功夫，努力譜寫新時代干部教育培訓新篇章，為實現...區與全區全市同步全面建成小康社會提供堅強的組織保證。

第五篇：區委組織部關于人才工作交流發言材料

區委組織部關于人才工作交流發言材料

堅持政治引領

突出精準實效

著力培養新時代高素質基層干部隊伍

近年來，*區緊緊圍繞打造忠誠干凈擔當的高素質基層干部隊伍這一目標，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實中央、自治區、*市干部教育培訓部署要求，突出政治素質培養，加大專業培訓力度，持續提升干部適應新形勢、完成新任務的綜合素質，為推動*區實現高質量發展提供堅強的干部隊伍保證。

一、堅持高點定位，著力提升干部教育培訓系統性

我們堅持把基層干部隊伍教育培訓作為一項基礎性工程，系統設計、整體推進。一是注重統籌謀劃。堅持問題與目標導向相統一，按照“干什么強什么、缺什么補什么”的理念，區委定期就干部教育培訓重點、目標任務分領域分層次出題目、提要求。區委組織部根據需求整合培訓資源、培訓對象，每年制定培訓計劃，確保干部培訓目標明確、任務具體、執行有力。二是逐級壓實責任。將落實干部教育培訓工作納入黨委書記抓基層黨建述職評議考核內容，區委定期召開干部教育聯席會議，加強分析研判、及時解決問題，形成區委統一領導、部門分工落實、鄉鎮全面覆蓋的工作格局。三是夯實基礎保障。創辦了*所村（社區）黨校，制定了基層干部定期到村（社區）黨校培訓制度，區財政每年安排*萬元專項經費，安排專人負責管理，確保培訓有陣地、有保障。*年，*所村（社區）黨校共培訓基層黨員干部*余人次，承辦自治區、*市示范培訓班*期，培訓學員*人次。

二、聚焦政治過硬，著力提升干部教育培訓時代性

堅持把增強政治性作為干部培訓的根本要求，把提高“三個自覺”貫穿于干部教育培訓全過程。一是強化理論教育，提高政治自覺。切實把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在干部教育培訓最突出的位置，通過辦專班、抓輪訓、百名干部上講臺、萬名黨員進黨校等多種形式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，累計開展培訓宣講*余場，培訓干部*余人次。二是強化黨性教育，提高思想自覺。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等重大教育活動，大力開展理想信念、革命傳統等教育，將學《黨章》、升國旗、講紅色故事等內容作為每月*日“支部主題黨日”規定動作，連續*年組織黨員干部赴井岡山接受紅色教育，高標準推進*區黨員干部教育基地“初心館”建設，引導廣大干部進一步堅定理想信念、永葆政治本色。三是強化紀律教育，提高行動自覺。定期開展廉政警示教育，扎實開展防范化解重大風險、馬克思主義民族觀宗教觀等專題培訓，輪訓黨員干部*萬余人次，引導廣大黨員干部嚴守政治紀律，不斷提高落實中央和上級黨委重大決策部署的自覺性。

三、突出本領高強，著力提升干部教育培訓針對性

堅持分類分層開展培訓，推動干部認清時代責任，增強工作本領。一是著力提升干部專業能力。圍繞打贏“三大攻堅戰”、實施“三大戰略”和我區現代紡織、裝備制造等重點產業，通過到發達地區跟班鍛煉、專家上門授課等形式，增強干部專業本領。*年以來，先后選派*批*名鄉村干部到浙江寧波開展為期*-*周的跟班學習，回來后，跟蹤落實學習成果轉化項目*個。二是持續推動干部知識結構更新。制定了《*區激勵干部新時代新擔當新作為實施方案》，對機關事業單位工作人員攻讀碩士、博士學位的，保留工資待遇，并全額報銷學費；對村干部參加繼續教育，取得大專及以上學歷的，由財政承擔*%的學費，已有*名村干部報名參加了繼續教育學歷提升班。三是多方搭建實踐平臺。著眼于讓干部在艱苦環境、吃勁崗位增強斗爭本領，先后選派*余名干部到建檔立卡貧困村、拆遷、信訪、巡察、審計等急難險重崗位掛職鍛煉，對選派到軟弱渙散村擔任黨組織書記，一屆任期內表現優秀、群眾公認的黨員干部，予以提拔使用。組織*余名村級后備人才每年開展不少于*個月的跟班學習，并按月發放*元誤工補助，為建強基層組織夯實基礎。

四、加強教學管理，著力提升干部教育培訓實效性。

堅持嚴肅活潑、質效并舉的理念，把活的形式、嚴的紀律、實的效果有機統一起來。一是不斷增強培訓的吸引力。在充分發揮區市黨校、省外培訓機構、外聘專家教授等專業化師資力量優勢的同時，最大限度利用村（社區）黨校，把鄉村旅游書記*、溫棚書記*、治理能手*等一批基層領頭雁請進課堂，讓能干的人講干過的事，讓學員走進現場親身體驗，提高教學感染力。

二是以嚴的管理促嚴的學風。

進一步完善了干部培訓日常管理等制度，對重點班次、外出培訓班次，及時選派責任心強干部進行跟班管理，既抓課堂紀律也抓課外紀律，使教育培訓過程成為干部增強黨性修養、提升品行作風的過程。三是強化督查考核。狠抓干部教育培訓督促檢查，對完不成任務的，點名道姓通報批評；對選派干部不積極、不配合的，對其單位主要負責人進行提醒約談；對參訓學員紀律散漫、學習成績不佳的，其學習表現納入“負面清單”，考核不得確定為優秀等次，確保教育培訓不走過場、取得實效。

下一步，我們將認真貫徹自治區和本次會議精神，突出政治標準，創新培訓機制、優化資源配置，著力在提高培訓實效上狠下功夫，努力譜寫新時代干部教育培訓新篇章，為實現*區與全區全市同步全面建成小康社會提供堅強的組織保證。