第一篇：最新2020年組織部長在區委黨校科級干班座談會上的講話

最新2020年組織部長在區委黨校科級干班座談會上的講話

召開今天這個座談會，是我在部務會上提出，經部務會集體討論決定的，這也說明組織上對我們這個班是非常重視、非常關心的。會議的目的主要有兩個，一是代表組織上來看望一下大家，了解同學們在學習生活方面的情況，看看還有哪些需要加強和改進的地方;二是和大家座談交流一下，聽聽大家的想法或者看法，了解一下思想動態。

剛才，X同志明確了今天會議的主題是如何提高干部工作積極性和干事創業熱情，部分學員代表作了很好的發言，同學們結合自己的工作實際，介紹了基層的情況，談了學習的收獲，談了在基層工作的一些感受和感想，還提出了很多建設性的意見建議。聽了大家的發言，給我的感覺是觀點鮮明、邏輯清晰、很有條理。我感到很欣慰，說明這段時間大家不僅認真在學，而且學中有思，思中帶悟，很有收獲，各方面都有了很大進步。我們將認真聽取大家的意見，不斷加強和改進今后的干部教育和管理使用等各方面工作。

借此機會，我想結合自己平時的學習和思考，就幾個方面問題和大家作個交流和探討，與大家共勉。

一、如何看待我們所處的這個時代

關于這個問題，我不知道有多少同學作過這方面的思考，如果有的話，我想每個人的看法都不盡相同。我個人認為，我們這代人是幸運的，我們所處的這個時代是一個偉大的時代，是一個值得我們每個人都為之奮斗、為之拼搏的時代。

第一，從時間維度來看，當今中國是近代以來最為繁榮興盛的時期。學過歷史的同學都知道，近代以來，由于西方列強的入侵，中國淪為了半殖民地半封建社會，山河破碎，生靈涂炭，我們的祖輩、父輩遭受了前所未有的苦難與屈辱。幾十年來，特別是黨的十八大以來，在中國共產黨的領導下，我們的國家經歷了從站起來到富起來再到強起來的偉大飛躍。關注時事的同學都知道，中國目前是全球第二大經濟體，中國的高鐵里程全球第一，中國的5G網絡、量子通訊全球領先，中國的“一帶一路”惠及全球，中國橋、中國路遍布世界，等等等等，不勝枚舉。從個人生活感受來看，我們基本步入了小康生活，小車、手機越來越普及，電商網購、移動支付等讓我們的生活更加便捷舒適。正如習近平總書記在十九大報告中所指出的那樣，中國特色社會主義進入了新時代，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。

第二，從空間維度來看，中國是目前全世界最有幸福感的國家。西方大國如美國、英國等國家，槍支泛濫，恐怖襲擊頻發;發展中國家中，如非洲、西亞等地方成為大國博弈的角力場，各方勢力相互傾軋，戰亂不斷，人民連最基本的生命安全都得不到保障，更談不上有什么幸福可言了。反觀我們的國家，社會大局和諧穩定，經濟增長穩中有進，基礎設施不斷改善，民生保障不斷加強，全體人民團結在黨的周圍，正在向著兩個一百年目標和實現中華民族偉大復興的中國夢接續奮斗，充滿著滿滿的獲得感、滿滿的正能量。

第三，從個人維度來看，這個時代是一個足以讓你施展才華、大展拳腳的時代。改革開放以來，國家戰略重心向以經濟建設為中心轉移，高度重視人才的發現與培養，特別是高考制度的恢復，為每個人都提供了一個相對公平的發展環境。進入新時代以來，黨中央更加注重國家治理體系和治理能力現代化建設，提出使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，讓各類資源自由流動，更為我們每個人的發展提供了無限寬廣的舞臺，只要你有能力、有本事，就有足夠的空間讓你去施展才華、大展拳腳，真正實現人盡其才、才盡其用。

因此，能夠生活在這樣一個偉大的時代，是我們的幸運，也是我們的福分，我們理應感恩這個時代，珍惜這個時代，揚起人生的風帆，鼓起昂揚的斗志，追夢奮進，不負韶華，做出一番無愧于這個時代的業績。

二、如何樹立正確的人生理想

關于這個問題，我想講三個觀點：

第一，人，必須要有理想。航船在大海上航行，靠的是燈塔指引方向，靠的是發動機提供動力。而理想對于人來說，就是燈塔和發動機。沒有理想的人生，就好象是在海中迷失了方向、失去了動力的船只，只能是隨波逐流，隨時都可能被風暴卷入海底。列夫托爾斯泰也曾說過，“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;而沒有方向，就沒有生活。”因此，我們每一名黨員領導干部，都必須要有自己的人生理想，既要有共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，也要有個人發展的小目標。只有有了理想并且每天為之奮斗著，我們的人生才會過得充實，才會充滿快樂，才會有意義。

第二，人的理想必須要貼合實際。人的理想(當然，這里說的是個人發展的小目標)不會也不應是一成不變的，應當隨著形勢的發展變化而不斷修正和調整。我的理解是，人生目標的修正和調整，應當根據自身的實際情況來定，不能太高，也不能太低，換句話說就是跳起來能夠得著就行。定得太低，躺在床上都能夠得著，這樣的目標不能給人帶來激勵作用，沒什么意義。定得太高，跳起來也夠不著，就屬于空想、幻想，也沒有多大意義。因此，我們的人生目標就要比自己目前所處的位置還有一定的高度，通過自己的努力和奮斗完全能夠實現為宜。

第三，作為黨的干部，我們的目標就是要做一名新時代的好干部。我們每個人從小到大，肯定會有過很多理想。小時候，可能想過要當警察、當醫生、當演員或者當科學家、作家等等，長大以后，隨著職業的選擇、工作的穩定，我們成為了一名黨的干部，小時候的那些理想或者夢想都變得不現實了。那么作為一名黨的干部，我們的人生目標應該是什么呢?我想就是要珍惜現在的這份工作和這個崗位，努力為黨工作、為人民服務，做一名新時代的好干部。關于新時代好干部的標準，習近平總書記明確提出，就是要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。這方面，同學們在黨校學習的過程中，老師肯定會作專門或者詳細的講解，我就不再展開講了，請同學們認真領會，努力踐行。

三、如何對待個人的成長進步

在座各位都是黨的干部，每個人都希望自己能不斷成長進步，擔任更重要的職務、做更重要的工作，這是好事。說明大家都有上進心，也就是前面所說的有自己的人生小目標。個人的成長與進步，一方面靠的是個人的努力與奮斗，另一方面靠的是組織的發現與培養。在這個過程中，有的同志快些，有的同志慢些，我想這都是正常的現象。如何正確對待個人的成長進步，我想送給大家三句話：“能力是基礎，有為是前提，有位是必然”。

第一，能力是基礎。要想做好工作，就必須具備做好工作的能力，也就要求我們要學會學習、善于學習，努力提升自己的政策理論素養和工作能力水平。學習，不外乎這么幾個途徑，即向書本學、向老師學、向身邊的同志學、向基層的群眾學。這次把大家選上來，到黨校參加為期兩個月的集中培訓，就是一次難得的學習機會。希望大家好好珍惜和把握這次機會，學懂弄通悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創新理論武裝自己的頭腦，并在實際工作靈活加以運用，不斷增強“八種本領”，為做好工作打好基礎。

第二，“有為”是前提。有了工作能力，還要有做好工作的態度和意愿。習近平總書記曾告誡我們要立志做大事，不要立志做大官。因為共產黨的性質決定了我們的領導干部與封建時代的“官老爺”是有本質區別的。我們一定要牢記自己是黨的干部、人民的公仆，最首要的任務是做好黨分配給我們的工作，不一定都要做成驚天動地的大事，但一定要多為人民群眾辦幾件看得見、摸得著、享受得到的實事好事，在自己的崗位上有所作為，這才是個人成長進步的前提。

第三，“有位”是必然。當前正處在實現“兩個一百年”目標和實現中華民族偉大復興的中國夢的關鍵時期，正是用人之際。習近平總書記明確提出新時代用人方針是：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。我想，只要大家具備了能力基礎，又在自己的崗位上有所作為，做出了一番群眾認可、領導滿意的漂亮業績，組織上是一定不會熟視無睹的，一定會把大家用到更加重要的崗位上去的，“有位”也就是順理成章、水到渠成的事情了。

最后，感謝黨校老師的精心付出。祝同學們學習愉快!學有所成!謝謝大家!

第二篇：區委組織部長在全區科級后備干部培訓班上的講話

同志們：

根據今年全區干部培訓計劃，經區委同意，決定從今天起，分五期對科級后備干部進行集中培訓。建立后備干部庫是加強干部隊伍和領導班子建設，推進干部人事制度改革的一項重要舉措。今年2月份以來，區委著眼于加強全區后備干部隊伍建設，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，對全區科級后備干部庫進行了調整補充。今天，在座的各位，都

是我區新入庫的科級后備干部，也是各部門各單位的骨干力量，也為我區經濟社會發展做出了積極貢獻，在此，我代表區委向你們表示衷心的感謝！舉辦這次培訓班的主要目的是，強化科學理論學習，搭建交流學習的平臺，進一步提高政策理論水平，工作素質能力，開啟思路，互相學習提高。今天，借此機會我講兩個問題，與大家共同學習交流，在工作學習中共勉。

一、關于學習培訓的問題

1、讀書學習是提高干部素質的重要途徑。黨的十七屆四中全會明確提出建立學習型黨組織，這是當前黨的建設和干部隊伍建設的一項重大而緊迫的戰略任務。對于我們來說，建立學習型黨組織，首先要從培養干部的學習能力抓起。最近，日報發表評論員文章《學習也是能力》，這是針對我們干部隊伍思維跟不上形勢、不學習、不善于謀事等問題而有所指。學習能力是廣大干部的一項基本能力，如果不學習或者不重視學習，就很容易造成知識老化、思想僵化、視野狹窄、能力退化，給工作帶來失誤。事有所成，必是學有所成。只有學習，才能從政治上得到成熟，從業務上得到提高，從精神上得到慰藉。毛澤東同志早就講過：“有了學問，好比站在山上，可以看到很遠很多東西；沒有學問，如在暗溝里走路，摸索不著，那會苦煞人。”現在，一些部門和單位的工作存在著差距，究其根源是各級干部知識素養的差距、思想觀念的差距和思維方式的差距。當今世界，新事物層出不窮，我們不熟悉、不了解的東西太多，過去熟悉的、了解的，也可能因形勢的變化而變成不熟悉、不了解。面對嚴峻的挑戰，我們怎么辦？唯一的辦法就是學習。除此之外，沒有捷徑。學習本是一件苦差事，不可能一勞永逸。工作忙、應酬多，不能成為沒有時間學習的借口。“一曝十寒、囫圇吞棗”不是學習，“蜻蜓點水、淺嘗輒止”也不算學習。所以說，我們廣大后備干部都應該把學習作為一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求和一種生活習慣，做到愛讀書，讀好書，善讀書，自覺培養勤于學習、善于學習、勤于思考、善于鉆研的習慣，倡導良好的學習風氣，使讀書學習成為充實知識，提高素質的重要途徑，成為加強修養、培養高尚情操的有效手段，努力使自己成為名副其實的學習型干部，從而推進學習型黨組織建設，為全區科學發展提供強大動力。

2、干部教育培訓是培養干部的重要措施。干部培訓是黨的干部隊伍建設的一個重要組成部分，從中央到地方各級黨委政府都非常重視，制定了大規模培訓干部工作規劃和方案，從資金、人力、物力方面給予大力支持。后備干部的培訓是干部教育培訓的一項重要內容，也是培養干部，發現干部，考察識別干部的重要渠道。同時，干部教育培訓是干部隊伍建設的基本要求，也是干部成長，提高能力素質的內在要求。今天，參加培訓的同志全都是經過推薦、考試等環節選拔出來的優秀人才，發展潛力大，培養前途廣，不少同志將來有可能陸續走上領導崗位。因此，我們要有一種不學習就會被社會淘汰，不學習就成就不了事業，不學習就不會成長進步的危機意識，全身心投入到這次培訓中來，自覺學習，主動學習，不斷提高自身綜合素質，為將來擔當重任打下堅實的基礎。

3、切實把握學習培訓的重點。我們講要樹立終身學習的理念，就是說學習是每個社會人尤其是各級干部經常性的一項工作，要常態化。僅僅通過舉辦培訓班是不夠的，也不可能通過一兩次的集中培訓，就把我們的能力提高到一個很高的水平，這個要求不客觀、也不現實。但是，我們的目的是要通過舉辦培訓班這一平臺，力求每個培訓對象都有所學，有所思，有所獲。這次培訓學習，區委組織部和區委黨校進行了認真準備，既有黨的基本政策理論，又有當前形勢分析、領導藝術及區情區策，培訓學習的針對性比較強，希望大家要突出學習重點，增強學習的效果。首先，要加強黨的理論學習。沒有理論上的清醒，不可能有政治上的堅定和信念上的堅定。黨校是培養干部的大熔爐，對干部的教育培訓要突出政治理論特色，在培訓學習中要重點對學員進行科學發展觀、十七屆四中全會精神等中國特色社會主義理論體系教育培訓，學員對其歷史形成、理論體系的核心和豐富內涵，科學理論的基本原理，進行系統全面學習，進一步深化理解，進一步轉化為開展工作的指導思想，提升貫徹執行科學理論的水平和能力，做到真學真懂真信真用。要注重加強理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，強化干部宗旨意識和責任意識，打牢理想信念的根基。其次，要加強區情區策的學習。建設“蘭白都市經濟圈”，實施“棚戶區改造工程”，加快市、區重大項目征地拆遷，全面推進城市轉型和城鄉一體化建設，是我區今年的工作重心。最近，國務院出臺了關于進一步支持甘肅經濟社會發展的若干意見，其中提出要大力支持蘭白核心經濟區率先發展，加快園區開發建設、大力發展循環經濟，強化農村基礎設施建設、加大城鎮廉租房、農村危房改造等保障性住房建設，支持資源枯竭城市轉型等，為我們進一步加快發展提供了良好的政策資金條件，將成為加快轉型發展的又一重大歷史機遇，更為轉型發展增添了新的動力。這次培訓班為了增強培訓的針對性，專門安排了“蘭白都市經濟圈建設”、“棚戶區”改造和落實惠民政策等專題講座，目的就是要通過培訓，使我們科學認識和準確把握區情區策，更加全面地認識到我區發展面臨的挑戰與機遇，增強信心，圍繞本職工作，找準切入點和結合點，把工作的出發點和落腳點放在服務發展上，努力提高業務能力和工作水平，做到學以致用、用以促學、學用相長。第三，要互相交流學習。眼界開闊才能有新思路、新辦法，關起門來搞發展，路子就會越走越窄。我們要虛心向老同志學習，向周圍的同志學習，學習他們的先進經驗，既要走別人走過的捷徑，又要避免別人走過的彎路。老同志不要依靠資歷，年輕同志不要憑借學歷，只有相互學習才能共同提高。這次培訓班實際上也是為我們相互交流學習搭建一個平臺，同志們大多數都來自基層，來自不同的單位和崗位，在工作實踐中都有一些好的經驗和做法，希望大家在培訓期間，多交流、多探討、互相促進、互相提高。

二、關于后備干部隊伍建設的問題

1、為什么要建立后備干部隊伍。黨的路線確立后，干部是決定因素。干部隊伍建設是黨的建設的一個重大永恒的課題，黨的事業薪火相傳，事業后繼有人，就必須著眼未來。黨中央從黨的事業興旺發達和國家長治久安的戰略高度出發，加大培養選拔年輕干部的力度，后備干部是選拔培養、鍛煉、使用干部的人才庫，是各級干部的后備力量。黨的十七屆四中全會提出，要建立來自基層和生產一線的干部培養鏈，大力選拔經過艱苦復雜環境磨煉、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕干部，扎實抓好后備干部隊伍建設。區委從貫徹落實選拔培養干部的新思想、新要求出發，把后備干部隊伍建設作為干部隊伍建設一個重要舉措來抓，建立了一支結構合理，數量充足的后備干部隊伍，為各級領導班子建設提供充足的干部儲備和源源不斷的人才支持，這是加強全區干部隊伍建設的一項重要舉措，有利于全區各級領導班子建設，有利于全區干部隊伍自身的成長發展。

2、后備干部如何定位。我覺得，今天這個培訓班上有必要給大家講一下這個問題，定位準確了我們才能有一個明確的目標方向。建立后備干部人才庫是選撥培養、儲存干部人才的一條重要途徑和措施，后備的目的是有備而用，有重點的進行培養，并不是備了就應該用。所以，我們在座的思想上一定要對自己有個準確的定位，不要產生我是后備干部組織就必須提拔使用我的錯覺。今天我們在座的都是后備干部，也是我們干部隊伍中的優秀人才，自身素質不錯、群眾基礎較好、工作能力比較強，有積極性、有上進心，這是組織和群眾對我們的一種肯定和認可，也是新的考驗。從實際來看，我們有一部分干部，有的剛一踏進后備干部隊伍的門，就準備提拔，看到人家提拔心里就不平衡，患得患失，自己沒有提拔使用或晚一些，就不高興，就鬧情緒，說到底，這些現象都是定位不準確，在思想上沒有把工作放到第一位，沒有把黨的事業放在第一位，擺錯了位置、迷失了方向。領導崗位是工作，基層一線也是工作，所以我希望我們在座的同志，把進入后備庫做為促進我們工作能力水平提升、不斷追求人格完善、樹立良好形象的一個機遇、一種動力，不要把眼睛盯在提拔任用上，要不斷加強黨性鍛煉和世界觀改造，始終牢記立黨為公、執政為民的要求，把樹立和落實科學發展觀、正確政績觀體現到各項工作中去。

3、如何做一名合格的后備干部。黨的十七屆四中全會突出強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。做為后備干部人才，除了具備一般干部的基本素質和能力外，還應該具備優秀的品德和突出的才能。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”德是才的統帥，決定著才的作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用的范圍。要以德為先，就是要忠于黨、忠于國家、忠于人民，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致；要確立正確的世界觀、權力觀、事業觀；要真抓實干、敢于負責、銳意進取；要作風正派、清正廉潔、情趣健康，這樣的干部在德的方面才是過硬的。如果一個干部的品行不好，把他放在重要崗位上，他的破壞力和殺傷力會非常大。強調以德為先，但也決不是忽視才，一個干部如果有德無才，政治上雖然可以信任，但難以托付重任。當前，正處在經濟社會轉型發展的關鍵階段。“蘭白都市經濟圈”建設為加快發展帶來了良好機遇，也對干部干事創業能力提出了更高要求。我們干部的“才”，最重要的就是體現在干事上，看他干不干活，也就是要做到想干事、敢干事、會干事、干成事。

一要把心思集中在想干事上。要敬重自己的事業，熱愛自己的工作，無論是好崗位還是一般崗位，無論是大舞臺還是小舞臺，作為一名后備干部，都要立足崗位干實事，利用舞臺唱好戲，在其位、謀其政，忠其事、盡其責。那種只說不練、多說少干，只高談闊論、不埋頭苦干，只坐而論道、不身體力行的做法與組織的期望和個人的發展是格格不入的。從某種意義上講，干不干事不單純是個能力和水平問題，而首先是個事業心和責任感的問題。

二要把責任體現在敢干事上。敢干事是工作態度、工作作風和責任心的表現。日報還有一篇評論員文章《干部要干事》，評論中指出，要堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，堅決破除“干得好不等于領導印象好、干得少不等于提拔機會少、干得差不等于組織評價差”的功利思想。所以我們還是要提倡有為才有位的思想，不僅想干事，還要敢干事，有所作為，要立足本職，積極主動地開展工作。干工作不可能一帆風順，必然會遇到阻力和矛盾，必然會經受困難和挫折，有時還要承擔責任和風險，甚至受到誤解，遭到指責。只有始終保持一種積極奮進的信心和勇氣，才能戰勝困難，推動工作和事業的發展。如果畏首畏尾，怕這怕那，最終一事無成。

三要把能力展現在會干事上。會干事是后備干部理論政策水平、工作業務能力等的綜合表現。大凡成就一番事業的干部，都是干出來的，不是跑出來的。跑出來的干部，群眾信不過，工作拿不起，將來走不遠；干出來的干部，人民信得過，自己立得起，一路走得穩。這些話也是日報評論員文章中的，我覺得說的比較到位，對我們干部的思想和行為大有裨益。干事要得法，要尊重客觀規律，嚴格依法辦事，不能辦外行事，同時要善于創新，善于多角度思考問題，多渠道解決問題，注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，在工作實踐中磨煉意志、鍛煉才干。

四要把目標定位在干成事上。干成事是后備干部在完成工作目標和履行崗位職責中實現的工作數量、質量、效率及其社會價值的表現，是干部德才的真實體現。想干、敢干、會干的最終目的是把事干成、辦好，要帶著責任、帶著問題，經常走進群眾，與群眾零距離接觸，了解社情民意，掌握第一手資料，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，扎扎實實地干好每一項工作，同時也成就自己的一番事業。

同志們，這次黨校培訓時間較短，希望大家一定要珍惜這次難得的學習機會。在學習期間，無論是科級干部還是一般干部，我們都要以一名普通學員的身份自覺遵守黨校各項規章制度的要求，規范自己的言行，尊重老師的勞動成果，嚴以律己，靜下心來參加培訓，真正做到坐得住，學得進，盡量多讀一些書，多思考一些問題，確保學有所得，學有所獲。

最后，祝大家學習培訓愉快、工作順利順心，早日成長成熟！預祝培訓班圓滿成功！

謝謝大家！

第三篇：區委組織部長在青年干部班結業式上的講話

區委組織部長在青年干部班結業式上的講話

尊敬的XX黨校各位領導，同志們：

大家好！為期X天的科級領導干部高級研修班，在XX黨校的精心安排下，在大家的共同努力下，取得了圓滿成功，今天就要結業了。剛才，XX黨校的領導為學員們頒發了結業證書，3位學員代表作了交流發言。在此，我謹代表區委向為我們創造良好學習環境的XX黨校的各位領導以及精心授課的教授、專家們表示衷心的感謝！向榮獲結業證書的全體學員表示誠摯的祝賀!下面，結合這次研修班學習培訓情況和下一步如何開展好工作，我再講兩點意見。

一、這次研修班的主要特點及成效

這次領導干部高級研修班是區委經過認真研究決定的，是區委推進學習型黨組織、學習型領導班子建設的重要舉措，是大規模開展干部培訓、大幅度提高干部能力素質的具體行動。雖然學習培訓時間不長，但從會前與同志們的交流以及剛才學員代表的發言來看，大家一致感覺收獲很大、受益匪淺，學到了知識，開闊了眼界，拓寬了思路，增強了能力，增進了友誼，達到了預期的培訓目的。

一是培訓層次高。

在培訓對象上，這次參加研修班學員為區四套班子有關領導、相關職能部門主要負責人以及各街道辦事處主要負責人和相關負責人，是推動全區改革發展的中堅力量。在教學師資安排上，請來講課的都是在各個領域具有很深造詣的浙

江大學教授、專家以及豐富實踐經驗的杭州市地方領導。大家普遍感到，教授、專家們非常用心，課程內容設計新穎，有深度、有廣度，講課水平非常高。

二是培訓針對性強。

本著“缺什么、補什么”和“學以致用”的原則，這次研修班科學設置了招商引資與投資環境優化、突發事件應急管理與媒體應對、現代服務業發展、休閑文化產業發展與現代旅游規劃、現代城市管理理念與創新、社會管理創新、政府性投融資及風險防范、脫貧攻堅最后一公里、放管服等11個方面的專題課程，都是當前最前沿、最熱點的理論和實踐，內容非常豐富，與我們的實際工作聯系緊密，針對性、指導性很強。同時，不僅安排了理論知識培訓，還安排了XX、XX、XX、XX等項目實地考察參觀，學習了先進經驗和做法，找到了與先進地區的差距與不足。大家普遍感到，知識上得到了充實和更新，理念上得到了沖擊和提升。

三是培訓效果好。

這次研修班安排的非常緊湊，白天、晚上都安排了學習培訓內容，大家平時工作都很忙，非常珍惜這次難得的脫產集中學習機會，以最快的速度調整好心態，集中精力投入到緊張而又活潑的學習之中，坐得住，聽得進，記得牢，討論深，提高了學習的實效性，真正做到了學有所思、學有所悟、學有所獲。這些充分體現了我們的領導干部有一種強烈的求知欲望，有一種良好的學習態度，有一種刻苦的學習精神。同時，這次研修班也為大家搭建了一個相互交流的平臺，增進了友誼，增進了團結。

二、幾點希望和要求

這次培訓結束后，大家將投入到新一輪的“跨越發展、創先爭優”的實踐中去。就如何把這次培訓作為新的起點、新的動力，在各自的領導工作崗位上更好錘煉自己、提升自己，做一名推動全區科學發展、跨越發展、和諧發展的帶頭人，我再提三點希望和要求。

一是要勤奮好學，不斷提高自身綜合素質。

學習不是一蹴而就的，集中培訓的時間有限，知識內容有限，遠不能滿足我們的需要。面對經濟社會的快速發展，面對復雜多變的工作局面，面對日趨激烈的區域競爭，我們必須牢固樹立終身學習理念，把學習當作一種精神、一種責任、一種追求、一種境界，主動自覺抓好學習，在繁忙的工作之余，減少不必要的應酬，排除干擾，合理安排好學習時間，做到學習和工作兩不誤、兩促進，努力使自己成為一名學習型、知識型領導干部，成為“眼界寬、思路寬、胸襟寬”領導干部，成為勝任本職工作的領導干部。

二是要學以致用，努力開創跨越發展新局面。

學習的目的在于運用，在于解決實際問題。希望同志們回去后，充分運用所學的新知識、新理論，充分借鑒先進地區好的經驗和做法，緊密結合本部門、本單位工作實際，以更廣的視野、更高的定位來謀劃發展的新思路、新舉措，真正把學習的成果轉化為推動跨越發展的強大動力。組織部門要做好學習培訓的跟蹤反饋工作，及時總結宣傳各部門、各單位學習成果轉化的實際成效。

三是要真抓實干，確保全面完成全年各項目標任務。

當前，距離年底只有兩個半月的時間。在座的大多是各部門的一把手，希望同志們回去后，認真對照全年各項目標任務，對標找差，強

化措施，大干四季度，確保全面完成全年各項目標任務。特別是全市科學發展綜合考核指標，處于領先的，要努力保持，能超則超，最大限度地增加貢獻度；處于落后的，要攻堅克難，縮小差距，奮力追趕，確保我區在全市科學發展目標綜合考核中取得好成績。

同志們，我們正處在重要戰略機遇期、跨越發展的黃金期、轉變發展方式的攻堅期、各種挑戰交織的矛盾凸顯期，機遇與挑戰并存。希望大家以更加飽滿的政治熱情、更加扎實的工作作風、更加良好的精神風貌，搶抓機遇，迎接挑戰，銳意進取，奮發有為，為推動全區跨越發展作出積極貢獻，不辜負組織的培養和重托。

最后，祝XX黨校的明天更加輝煌！祝各位領導、同志們身體健康、工作順利！

我就講這些，謝謝大家！

第四篇：組織部長在全區人才工作座談會上的講話

組織部長在全區人才工作座談會上的講話

同志們：

今天，我們召開這次全區人才工作座談會，主要任務是了解和掌握全區人才工作的基本情況，總結近幾年人才工作，交流人才工作經驗，查找工作中存在的問題，全面落實中央、省市委對人才工作的新任務、新要求和新措施，進一步用科學發展觀指導人才工作，不斷創新人才工作體制機制，開創我區人才工作新局面，為推動我區經濟社會又好又快發展提供人才支持和智力保障。剛才，幾個單位的領導同志做了很好的發言。下面，我講幾點意見：

一、全區近五年來人才工作的基本情況

2003年12月，全國第一次人才工作會議召開，這是全國第一次專門的人才工作會議，隨后，省、市人才工作會議相繼召開。要求我們盡快實現組織工作由傳統的黨建、干部工作“兩個輪子一起轉”向黨建、干部、人才工作“三個輪子一起轉”的轉變。近幾年，我區在人才方面也做了一定的工作，及時學習、貫徹和傳達全國、省市人才工作會議精神，制定下發了我區《關于進一步加強人才工作的意見》、《區“十一五”人才工作規劃》以及《關于貫徹落實〈規劃〉的實施意見》等一系列文件，成立了區委人才工作領導小組，在區委組織部專門設立了人才科，建立了區黨政人才庫、企業經營管理

人才庫、專業技術人才庫、高技能人才庫和農村實用人才庫，為聯系、掌握和使用各類人才提供了第一手資料。初步形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作組織體系新格局，整體推進的合力不斷增強。總的來講，“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的氛圍在我區已初步形成。

在取得成績的同時，我們也要清醒地認識到存在的問題和不足。一些單位的領導對人才工作認識不明、重視不夠，人才工作有關政策任務不能很好落實；人才特別是高層次人才引進不足，對人才的培訓、教育、管理還不是很科學，個別單位出現了人才流失現象。擺在我們面前的有困難，但也存在機遇。要開闊思維，在實現“創中國旅游名城、建西安經濟強區”這一奮斗目標上，如何最大程度的發揮各類人才的作用；如何貫徹“黨管人才”原則，把“人才強區”戰略推向深入；在新形勢下，在引進高層次人才方面、在人才評價、使用、激勵等方面怎樣創新，如何進一步激發各類人才的創造活力，為經濟社會建設做出新貢獻等，以上這些，都需要我們認真去思考，在今后的工作中切實的加以研究和解決。

二、進一步提高認識，增強做好人才工作的責任感和緊迫感

一是要充分認識人才在推動科學發展中的巨大力量和作用。國以才立，政以才治，業以才興。人才是推動科學發展的最有生機、最具活力的要素。人才競爭力是一個地區的核心競爭力。我們黨把堅持“黨管人才”原則和實施“人才強國”戰略寫入十七大報告和黨章，充分體現了黨和國家對人才工作的高度重視，充分說明了人才對推動科學發展的重要意義。去年以來的國際金融危機中，我區一些企業受到比較大的沖擊，但是，我們應該看到，在其他一些重視自主創新、重視人才的地區和企業，抵抗住了這次金融危機的考驗，充分發揮了人才的作用。因此，我們要在發展中贏得主動，實現進位爭先，就必須充分發揮人才在推動科學發展中的積極作用，堅定不移地實施人才強區戰略。

二是要充分認識抓好“第一要務”必須抓住“第一資源”。我們要充分認識到，發展經濟必須率先建設好一支強大的人才隊伍、必須加強人才工作，把人才工作擺在更加重要的位置。要不斷加大人力資源開發力度，有效盤活人才存量，結合我區實際，抓緊培養和引進一批緊缺人才，依靠人才增強競爭優勢。我們不僅要注重引項目，引資金，更要注重招才引智，在引進資金項目的同時，注重相關技術和人才的引進。要在能力許可下，加大人才投入，提高人才資本貢獻率，加快我區經濟增長的科技進步貢獻率。

三是要充分認識提升科學發展核心競爭力必須確立人才優先發展戰略。近幾年，我們對人才工作日益重視，有力推動了全區人才工作的發展。但是，在實際工作中重物質投入輕人才投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才吸

引的現象比較普遍。沒有真正確立人才優先發展的理念。我們一定要從全局和戰略高度出發，把人才發展擺上優先發展的戰略位置，統籌規劃經濟社會發展與人才發展，把人才優先發展的思想體現到工作部署中、體現到各項工作的落實中，在制定發展目標和具體政策時，努力做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累，使人才真正成為推進我區經濟社會發展的強大推動力。

三、加大創新力度，扎實做好今后一個時期的人才工作 當前，全區經濟出現好的發展勢頭，1366布局發展勢頭良好，渭北工業園區已正式立項，新區建設規劃已通過審批，被定為全省旅游示范區縣，發展的總體思路日漸清晰，越來越近，這為我區各類人才破錐而出、競相風流創造了廣闊舞臺。面對新形勢和新任務，在今后一段時期內，我們要抓住機遇，堅持黨管人才原則，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節做好人才工作。這里，我重點講一下創新。一是在人才培養方面，對參加省、市培訓班的人員要精心選拔，有針對性地安排經濟部門、年輕干部；教育、衛生、農林、經貿、勞動等部門可以與高校聯系，簽定培養協議，定期舉辦專業技術人才、企業管理人才、高技能人才、農村實用人才等各個層次的培訓班。二是在人才的引進上不斷創新，教育、衛生、新區等單位做了有益的嘗試，要及時總結這方面的經驗，加大引進力度。在人才引進中，要“不惟學歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份”，只要是我們緊缺、急需的，對發

展有利的，都可以積極引進。開發區、新區等單位，要抓緊探索出全員聘任制、工資年薪制的路子，打響品牌，最大限度地激發人才活力，不僅在全區，更要在全市全省范圍內引來我們需要的人才。不僅要引來，還要留住、用好，可以在住房、待遇等方面給予適當的照顧。中央“千人計劃”已實施了兩年，我市共有8名入選，中央和省市給予每人的經費為250萬。高層次人才的引進需要高投入，前期我們邀請了一些專家、學者為我們的領導干部進行專題講座，這也是一種引進。各單位可以結合各自實際，聘請一些專家來指導工作、短期工作或講學，我們要采取“不求為我所有，但求為我所用”的原則，只要他們能為我們帶來新思路、好點子。三是在人才的使用上不斷創新，處理好堅持《干部任用條例》和引進人才之間的關系，在一些與經濟發展密切的職能部門領導班子中，配備一些專業型、技術型人才；做好選調生、新招公務員、事業干部、大學生村官的管理和服務工作，更好地發揮年輕人的積極性和創造性。

四、堅持黨管人才原則，確保人才工作各項目標任務的落到

實施人才強區戰略，開創我區人才工作新局面，必須加強和改進對人才工作的領導。一要認真落實人才工作責任制。各單位要健全人才工作機構，確定專人負責，把人才工作納入工作全局，擺上重要日程。把貫徹落實《區“十一五”人才工作規劃》作為當前和今后一個時期的一項重要任務切實

抓緊抓好，按照《規劃》的要求完成好各自任務。二要結合各單位實際，加大本單位、本系統現有人才的管理、培訓、服務力度，從思想、工作、生活等各方面給予人才全方位的關心，“留人”、“留心”，確保現有人才不再流失。三要進一步加強協作意識，形成人才工作的整體合力。人才工作是一項系統工程，各單位要互通有無，讓社會各界廣泛參與，努力在全區形成重視人才工作、寬容人才工作、支持人才工作的良好氛圍。按照區委人才工作領導小組的統一部署，各司其職，加強溝通，密切配合，促進人才工作全面發展。四是各單位按照建立區人才信息庫的要求，結合實際，建立起本單位、本系統的人才信息庫。各街道、鄉鎮將農村實用人才“雙培雙帶”工程的開展情況于11月底前上報組織部。

同志們，人才工作事關我區經濟社會發展大局。我們一定要認清形勢，把握機遇，解放思想，開拓創新，扎實工作，積極推進人才強區戰略，共同創造一個讓各類人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的嶄新局面，為實現“創中國旅游名城、建西安經濟強區”奮斗目標提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

第五篇：參加區委黨校科干班學習心得體會

參加區委黨校科干班學習心得體會

從參加區委黨校2010年第二期科干班以來，經過幾個月系統認真的理論培訓，我較全面地豐富了自身知識，提高了實際工作能力。特別是系統學習了區委黨校教師們和區委主要領導講授的一節節生動精彩的講座，大大提高了自身的思想境界，拓寬知識層面和認識深度，加之和來自不同工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經驗思路方法，較全面地提高了自己的理論水平和工作能力。現結合身體體會，圍繞強化“一個意識，樹立三個形象”，對此次學習進行總結。

一、認真系統地學習了“三個代表”的重要思想，強化了服務大局的意識

通過黨校科干班學習，使我進一步加深了對“三個代表”重要思想的理解，增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性，同時進一步認識到作為一名黨員干部圍繞中心工作服務大局的重要性。

黨員干部是聯系黨委政府群眾的橋梁和紐帶，我們的工作作風生活作風，我們對群眾的感情態度，我們對具體事物的看法主張，都會在具體的工作過程和結果中影響廣大基層干部黨員和人民群眾對黨的看法，同時也是一名黨員干部實踐“三個代表”的最終體現。因此，我們干部一定要始終圍繞全區中心工作來開展，堅持“發展是第一要務”，并要把經濟發展作為檢驗工作的標準。

二、以公道正派要求自己，內強自身素質

公道正派是科級干部工作最基本的要求，每個部門和每個科級干部理應成為公道正派的表率，把堅持公道正派體現在具體實際工作中的各個方面，真正做到“對己清正，對人公正”，并把它落實到黨員干部思想道德建設和具體工作實 際之中去。首先要有公道正派之心。要有清醒的認識，要以對黨對事業高度負責的精神，堅持原則，加強修養，要不斷學習，加強黨性鍛煉，提高思想政治素質，進一步樹立正確的世界觀人生觀價值觀以及權力觀地位觀利益觀，守得住清苦耐得住寂寞擋得住誘惑頂得住壓力，把從事工作的經歷作為磨練自己提高自己的過程。要有強烈的事業心，始終保持奮發向上的精神狀態，積極開展各項工作，認真履行崗位職責，任勞任怨，無私奉獻。要有強烈的責任意識，敢于講真話講公道話，敢于得罪人。要時刻警醒自己，嚴格自律，防微杜漸，增強拒腐防變的能力。其次要有公道正派之能。要通過以下三方面的學習，努力增長自己的才干。一是要深入學習政治理論，特別要深入學習領會“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神，以此指導黨的建設和干部工作的實踐，提高自己運用理論解決問題的能力，打牢堅持公道正派的思想基礎；二是要與時俱進，努力學習各種專業知識，如學習一些經濟法律文化等方面的知識，以及各種新知識新技能，拓寬知識面，更新知識結構，要認真思考探索新時期黨員工作的工作方法，善于總結一些行之有效的經驗做法，注意學習借鑒外地外系統的成功實踐，使我區的工作更加有效更富活力。要注意工作方法，平等待人，加強溝通交流，積極主動地做好協調聯系工作，努力把各項工作做深做細做實，尋求方方面面的理解和支持，從而形成工作的合力。另外要有公道正派之實。工作做得好不好是不是堅持了公道正派的原則，歸根到底要在工作實際中得到實踐和檢驗。

三、樹立黨員干部新形象，推進職業道德建設 要不斷加強自身修養，樹立黨員干部的正派形象，不斷推進職業道德建設。黨員干部面臨著多方面的考驗，需要不斷加強自身修養，增強自我約束能力，樹立起公務員良好的世界觀價值觀人生觀，經常加以自我反省自我總結，經常想 當一個黨員干部應該做什么，不應該做什么，不斷加強學習，提高對“三個代表”重要思想的認識，樹立正確的世界觀人生觀價值觀和正確的權力觀地位觀利益觀，自覺加強黨性鍛煉，這是黨員干部職業道德建設最重要的內容。同時做為一名稱職合格的黨員干部，要強化以下“四個錘煉”：

要在加強理論學習上不斷錘煉自己。要加強以公道正派為核心內容的職業道德建設，離不開勤奮學習。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，只有掌握正確的理論，才能有正確的思想和行動。不能認為已經在黨校進行了系統的理論學習，就可以放松對錯誤思想的認識，而是要下真功夫，花大力氣，努力在“三個代表”重要思想的認識上達到新的高度，從而認真貫徹“三個代表”的重要思想。

要在改造主觀世界中不斷錘煉自己。我們要加強以公道正派為核心內容的職業道德建設，就必須改造主觀世界，努力提高黨性修養。要增強政治責任感，正確對待權力，使用權力，把黨和人民賦予的權力用來為人民服務；要經常反省自己，檢點自己，堅持真理，修正錯誤，使自己的行動切實符合“三個代表”的要求；要筑牢反腐防線，做到警鐘長鳴，保持清正廉潔。遵循黨的宗旨，躬身實踐，執政為民。

以上這些就是我參加科干班學習活動的心得體會，在今后的學習工作中，我要更加深入扎實地進行理論學習，用理論創新來推動工作創新，使自己的工作水平取得進一步的提高，做一名真正的人民公仆

李湘蓮 2010年7月10日